2023锂电池行业薪酬报告1扫码获取薪酬数据2023“人才”成疫后出发关键动力LiLiLiLiLi锂电池行业薪酬报告2023锂电池行业薪酬报告行路虽难，终有长风破浪时·1970年，以硫化钛为正极材料、金属锂作为负极材料，首个锂电池诞生；·1991年，索尼公司发布首个商用锂离子电池，自此革新消费电子产品的面貌；·1998年，天津电源研究所开始商业化生产锂离子电池，锂离子电池以其安全性、比容量、自放电率和等优异性能，逐步走向以动力、储能等为代表的更广阔应用领域……研发与实践的无数次循环往复，推动锂电池行业快速发展，专业化程度高、分工明确的锂电池产业链体系逐步形成。伴随疫情后的复产复工进程持续推进，疫情对上下游供需边际持续减弱，行业虽仍将面临政策、上游原材料、下游供需波动等不确定性因素影响，但总体预测来看依然发展势头强劲。当前，锂电池行业进入复苏通道，以深积淀、广布局、高起点为主旋律，将助力再踏征程，扬帆远航。序言2023锂电池行业薪酬报告一、再启程：深积淀、广布局、高起点1.深积淀：力争储量与产能主动权世界第6位，紧抓先天主动权储量、产能并举，抢占行业话语权1.1GDP1.2全国城市居民消费价格指数(CPI)增长率、工业品出厂价格指数(PPI)增长率1.3采购经理人指数(PMI)增长率1.4城市差异系数2.广布局：新能源与储能将是增量主力区新一轮锂电需求周期来临新能源汽车与储能领域将是增量主力区电池企业布局三大主线3.高标准：技术与人才，成开疆扩土内驱动力招聘完成度不足人才缺口指向高端型清洁能源行业人才紧缺人才培养周期长二、锂电池行业薪酬数据云图1.锂电人才趋势闻“政策”而动1.1锂电池行业涨薪率1.2各城市招聘薪酬1.3招聘量季度变化率1.4各职级招聘数量占比1.5应届毕业生起薪2.人才构成关键要能“挑大梁”劳动密集型转向技术密集型挑大梁、能扛事儿的复合型人才稀缺2.1各级城市热门职位薪酬数据2.2各职级薪酬数据趋势2.3各类职位薪酬数据趋势414115131621目录CONTENTS2023锂电池行业薪酬报告再启程：深积淀、广布局、高起点当前，锂电池产业经长期发展，已形成自上游基础原材料开采-中游制造封装-下游终端应用与回收再利用的闭环体系。而由于行业本身专业化程度高、分工细致明确等特征，供应链中任何一个细微变量，都可能牵一发而动全身，故而需要产业链各层级企业更加审慎，从而在疫后重启中更迅速回归、更精准把握机遇。2023锂电池行业薪酬报告深积淀：力争储量与产能主动权世界第6位，紧抓先天主动权以钴、锂、镍、锰、石墨等为典型代表，锂离子电池基础原料决定了整个锂电池产业链命运的“咽喉”，拥有丰富的锂储量对于确保锂电池供应链运转稳定举足轻重。美国地质局的数据显示，由于人类的持续勘探，目前全球已查明的锂资源储量大幅增加，总计约9800万吨。全球锂资源储量最丰富的国家是玻利维亚，2022年其已查明锂资源储量2100万吨，占全球锂资源储量20%以上，其次是阿根廷，储量约2000万吨。从储量排名看，我国已查明锂资源储量位居全球第7位，全球占比约680万吨。储量、产能并举，抢占行业话语权除开采国内矿山外，国内电池企业同时也布局全球，在智利、加拿大和澳大利亚等国家收购了价值约56亿美元的锂矿资源，并控制着全球60%的电池锂精加工产能，为我国锂电行业长久发展奠定了坚实、可靠、安全的技术基础。据高工储能《中国储能锂电行业蓝皮书》显示：2022年行业储能电池相关扩产项目已达26个，投资额超过3000亿元，产能合计820GWh。此外，越来越多电池企业启动“出海”计划也从侧面反应了我国电池企业储能与产能“齐发力”的趋势。根据公开资料显示：宁德时代已宣布匈牙利工厂项目正式启动，为该公司在欧洲的第二家工厂；除宁德时代、比亚迪（弗迪电池）等第一梯队动力电池厂商，蜂巢能源、远景动力、中创新航、亿纬锂能、欣旺达等均陆续启动出海计划。2021年全球锂产量分布全球部分锂矿储量分布排名（单位：万吨）数据来源:美国地质勘查局（USGS）全球90%的锂来自如下三国：Top1：澳大利亚（52%）Top2：智利（25%）Top3：中国（13%）2021年，全球锂生产量达到10.5万吨是2010年的4倍6807901100120020002100玻利维亚阿根廷美国智利澳⼤利亚中国12023锂电池行业薪酬报告与长江电力、三峡集团河南分公司合资在河南投资建设储能项目，预计到2030年项目总装机规模达10GW通过“委托表决权+定增”方式，控股科陆电子成立三一锂能有限公司，正式宣布进入锂电、换电与储能赛道全资子公司麓元能材拟与杰瑞特、安睿科技和恒裕泰共同出资设立长沙开元商业储能公司增资天臣新能源，拟重点生产50AH、100AH、300AH等型号的储能锂电池与晟高能源达成全面战略合作，将在上饶、新昌等地建设2GW光伏组件、2GWh储能产品和1GW逆变器生产基地在吴江区规划产能规模50GWh，总投资额200亿元斥资18.6亿元投资4GWh储能电池项目已获备案斥资20亿元，拟在福建上杭投建磷酸铁锂储能电芯项目，设计产能5GWh宣布对百川子公司海基新能源增资1.9亿元，获得海基新能源13.03%股份，成为第三大股东2022年部分储能行业跨界投资事件涉及企业投资动作永泰能源美的集团三一重工ST开元南方黑芝麻康佳集团盛虹集团海能实业ST龙净明阳智能2023锂电池行业薪酬报告1.1GDP1210207.2874699.3565428.7271509.21149237823337.5532049.4249200.21013567717948.2453592.5205244.8-1.60%-6.80%3.00%3.00%2.50%4.80%8.10%9.80%12.70%18.30%2.30%0.70%88345.154848.529165.21095083216.551677.328534.811369.378030.948315.226157.110222.5-3.20%4.10%4.20%5.00%6.00%7.10%7.40%7.80%8.10%3.00%2.30%0.90%483164.5350563.8228921.7106283.4451544.1320611.7206978.892520.7383562.4269843.2169945.772415.9-1.90%-9.60%3.80%3.90%3.20%5.80%8.20%10.60%14.80%24.40%2.60%0.90%638697.6469286.9307341.9154275.8614476.4451048.5296535.8145310.3551973.7399789.9257489.7122606.3-1.60%-5.20%2.30%2.30%1.80%4.00%8.20%9.50%11.80%15.60%2.10%0.40%2022年第1-4季度2022年第1-3季度2022年第1-2季度2022年第1季度2021年第1-4季度2021年第1-3季度2021年第1-2季度2021年第1季度2020年第1-4季度2020年第1-3季度2020年第1-2季度2020年第1季度同⽐增⻓绝对值(亿元)同⽐增⻓绝对值(亿元)同⽐增⻓绝对值(亿元)同⽐增⻓绝对值(亿元)第三产业第⼆产业第⼀产业国内⽣产总值数据来源：国家统计局2023锂电池行业薪酬报告1.50%2.10%2.10%2.50%2.70%2.50%2.80%2.10%1.60%1.80%2.10%1.00%0.70%8.30%8.00%6.40%6.10%4.20%2.30%0.90%-1.30%-1.30%-0.70%-0.80%-1.40%-2.50%-3%-1%1%3%5%7%9%11%13%15%2022年03⽉份2022年04⽉份2022年05⽉份2022年06⽉份2022年07⽉份2022年08⽉份2022年09⽉份2022年10⽉份2022年11⽉份2022年12⽉份2023年01⽉份2023年02⽉份2023年03⽉份CPI同⽐增长PPI同比增长2022年2022.032022.042022.052022.062022.072022.082022.092022.102022.112022.122023.012023.022023.03PPI同⽐增⻓⽉份CPI同⽐增⻓1.50%2.10%2.10%2.50%2.70%2.50%2.80%2.10%1.60%1.80%2.10%1.00%0.70%8.30%8.00%6.40%6.10%4.20%2.30%0.90%-1.30%-1.30%-0.70%-0.80%-1.40%-2.50%1.2全国城市居民消费价格指数(CPI)增长率、工业品出厂价格指数(PPI)增长率2023锂电池行业薪酬报告2023年03⽉份2023年02⽉份2023年01⽉份2022年12⽉份2022年11⽉份2022年10⽉份同⽐增⻓指数⾮制造业同⽐增⻓指数制造业51.952.650.1474849.20.00%0.00%-6.56%-4.19%4.85%4.78%58.256.354.441.646.748.7-21.06%-10.71%-7.06%20.25%9.11%6.46%1.3采购经理人指数(PMI)增长率2023锂电池行业薪酬报告1.031.021.000.920.910.870.850.810.810.800.780.760.750.740.720.710.710.700.700.000.200.400.600.801.001.20深圳上海北京杭州广州无锡东莞厦门武汉宁波长沙苏州合肥天津常州南京西安重庆成都深圳上海北京杭州⼴州⽆锡东莞厦⻔武汉宁波⻓沙苏州合肥天津常州南京⻄安重庆成都城市薪酬指数1.031.021.000.920.910.870.850.810.810.800.780.760.750.740.720.710.710.700.701.4城市差异系数2023锂电池行业薪酬报告新一轮锂电需求周期来临伴随能源短缺、绿色低碳等全球化因素影响，能源革命浪潮驱动锂电行业在多种应用场景的需求快速提升，包括：消费电子领域（智能手机、平板电脑、智能手环等）、动力领域（电动自行车、电动汽车等）、储能领域（电网、数据中心、5G基站等）。十四五期间，预计全球锂资源需求年均复合增速可达30%以上，市场规模预计从2020年约40万吨LCE提升至2025年约160万吨LCE（LCE：LithiumCarbonateEquivalent，碳酸锂当量，指固/液锂矿中能够实际生产的碳酸锂折合量）。十四五期间，预计全球锂资源需求年均复合增速可达30%以上市场规模预计从2020年约40万吨LCE提升至2025年约160万吨LCE新能源汽车与储能领域将是增量主力区数据显示：2022年全球储能新增装机规模创新高，达20.5GW/42.1GWh，储能万亿级市场大门已然敞开。约提升4倍160万吨40万吨全球新能源车销售量约1,065万辆年增长率63.6%纯电动车为789万辆年增长率68.7%插电混合式电动车为274万辆年增长率50.8%中美大储与欧洲户储激发锂电储能中国方面：2021年，锂电储能市场规模达32.4GWh，约410亿元人民币，预计2025年装机规模将达30GW以上，年复合增长率为20.6%，约1200亿元人民币。伴随《“十四五”新型储能发展实施方案》储能由商业化初期向规模化发展的战略目标持续推进，预计将进一步促进国内锂电储能需求增长。美国方面：作为全球最大的大储市场，得益于各项储能备案量充足、ITC抵税政策落地，业内预测美国储能需求将呈高增态势。根据WoodMackenzie的数据显示，2022第一季度~第三季度，美国储能新增装机达3.57GW/10.67GW，其中，第三季度新增装机1.44GW/5.19GWh，同增27%/48%，环增23%/99%。欧洲方面：能源价格暴涨、供应链不稳定令欧洲需求井喷式增长，以德国为例，2022年德国户储新增装机约1.03GW，占比超新增装机的80%。2022年5月，欧盟推行REPowerEU计划，拟加速其绿色转型的推进，也在一定程度上刺激了广布局：新能源与储能将是增量主力区22023锂电池行业薪酬报告储能需求增长。预计2023-2025年储能新增需求30GWh/104GWh，2023年同增113%，2022-2025年年复合增长率约为93.8%。电池企业布局三大主线主线1、关注电池企业合作客户与配套热销车型电动汽车销量的增长将带动相关电池供应商装机量增长，相关车型销量排名变化也影响相关动力电池企业装机量和排名的变化。同时，热销车型也更受市场关注，对电池企业未来装机量增长影响重大。可以预见，随着电池企业合作客户和配套热销车型“争夺”，电池市场格局将“牵一发动全身”。主线2、加速车企-锂电企业深度绑定当前，龙头车企纷纷加紧全球供应体系布局以应对未来产能释放。为了确保供应稳定性、低成本与优质，全球范围内的车企-锂电企业将将深度绑定。业内指出：进入全球核心车企供应体系的企业，将获得确定性且高成长的发展机遇。主线3、发力储能产业受中美欧储能趋势影响，尚处孕育期的储能产业发展空间广阔。GGII数据显示：2022年我国储能锂电池出货量130GWh，增幅1.7倍。随着需求、技术、政策叠加影响，成本偏高作为锂电储能推广最大制约因素将被攻克，将进一步推动锂电储能增长。2023锂电池行业薪酬报告以国内自主产能、合资产能、海外布局三重优质产能为主要发展方向，材料与工艺带来溢价正边际逐渐收窄将成必然趋势，行业步入产业集群+生态+客户的多维度竞争阶段。锂电池行业竞争要素也在发生变化。随着全球新能源车渗透率加速向上，电池行业竞争要素随之变化2017-2019政策补贴驱动期2020-2021后补贴时段成长中继期2022年后市场主导时期政策主导下，电池工艺技术曲线陡峭。材料与工艺为主要竞争力通过提升良品率与产品一致性可获得优质客户与超额利润行业逐渐迈过渗透率临界点，车企倾向于发展二三供，行业竞争趋于激烈。技术溢价边际收窄，但仍是重要竞争要素之一电池下游应用场景及客户更加多元，产业链合纵连横渐成一体。产业集群与生态成为当下电池企业核心竞争力要素锂电行业发展进入“高端局”，电池企业加速强化研发保持高产品竞争力以“攘外”、持续加强高端专业人才培养与留用以“安内”重要性不言而喻。但反观锂电产业链人才供需现状，任有较长一段路要走。招聘完成度不足据2021年调研数据显示，锂电行业中国有、民营、外资、合资企业招聘完成率均未达100%，其中外资企业的招聘完成率最高（92%），民营企业招聘完成率不到50%。人才培养周期长从中国整体电池产业的人才学历统计数据中，本科以上学历占比相较专科及以下人才更大。电池产业链的发展需要时间沉淀及高学历专业背景的人才支持，中国高校逐年培养了庞大的工程师队伍，这也是锂电产业链十几年内飞速发展的原因之一。据世界经济论坛报道，预计2030年，全球电池价值链中的就业岗位将达1000万个，其中一半将在以中国为代表的发展中国家。人才缺口指向高端型2021-2022年，随着锂离子电池下游产业需求的持续旺盛，上游产业链呈现涨价趋势，中下游陆续承压，上游产业链对员工需求的影响力可能将为电池生产的4-6倍。此外，中游产业链中锂离子电池生产制造相关就业岗位需求仍然紧缺，但随着扩产需求增高，设备、机器供应相关人才需求会进一步增高，而电池组装等岗位可能因为自动化生产，需求相对下降。清洁能源行业人才紧缺《中国制造业人才发展规划指南》预计，2025年中国清洁能源行业整体人才需求为120万人，人才缺口为103万人，但每年数以千计的高校应届毕业生还不能满足当前锂电产业链的需求。高标准：技术与人才，成开疆扩土内驱动力32023锂电池行业薪酬报告锂电池行业薪酬数据云图自2021年以来，锂电扩产潮来袭令行业人才需求井喷式增长。疫情影响、行业革新、同业竞争激烈等多因素交叠影响，令锂电行业人才抢夺从“暗战”到“明抢”，同时抢人之外如何留人、用人，将人才优势转化为产业优势，也成为行业各家的必修课。据此，锐仕方达会同薪智平台共同发起锂电行业人才趋势洞察与分析，以期为锂电行业人才发展提供指引与借鉴。2023锂电池行业薪酬报告从薪智平台锂电行业相关人才数据来看，锂电产业链中中小企业占比超过70%，其中100人以下、100-500人企业占比分别为34.53%、36.68%。5000-10000人及以上规模企业仅占4%不到。从企业性质上看，锂电产业中民营企业占比超90%，此外上市、外资、合资占比均在2%左右。这在一定程度上，与我国十四五期间新型储能产业已实现小规模商业化、具备大规模化商业化并全面市场化的战略目标相吻合。企业规模分布城市TOP10分布企业性质分布深圳东莞上海苏州⼴州⻓沙常州合肥宁波北京⽉份数量占⽐65730413713585767368685639.60%18.32%8.26%8.14%5.12%4.58%4.40%4.10%4.10%3.38%92.69%2.61%2.17%2.00%0.29%0.24%民营外资上市公司合资其他国有34.53%36.68%14.67%10.17%2.01%1.94%100人以下100-500人500-1000人1000-5000人5000-10000人10000人以上34.53%36.68%14.67%10.17%2.01%1.94%100人以下100-500人500-1000人1000-5000人5000-10000人10000人以上2023锂电池行业薪酬报告近两年，伴随行业多家头部锂电企业相继宣布最新投建和规划电池投建项目，锂电产业链的核心举措主要集中在以下3个方向：产能储备：2021年开始，主流车企纷纷开始投入重磅电动车车型，对于电池的需求量逐渐增加。2023年第一季度新能源乘用车数据批发销量达150.1万辆同比增长25.8%国内零售销量达131.3万辆同比增长22.4%提前布局产能避免政策收紧：根据乘联会统计数据统计，2020年90家乘用车企业总体产能利用率只有51.92%，产能利用率普遍较低，电动车市场还处于早期阶段，政府仍以相对鼓励电池企业产能建设推动地方经济为主，但如果电动车市场趋于成熟或电池产能建设达到一定规模，相关部门处于宏观因素考虑进行干预或引导的可能性比较大。90家乘用车企业总体产能利用率仅51.92%产能利用率普遍较低电车市场仍处于早期阶段51.92%地方政府招商引资刺激扩产：动力电池工厂作为地方政府招商引资、促进当地发展的一种方式，在电池企业产能竞赛中起到了一定推波助澜的作用，自2020年以来，重庆、湖州、合肥、常州、临港、南京等多地具有关于动力电池产业链的招商引资目标，并推出税收减免、土地租赁等多种福利政策，甚至将电池企业配套产业链也纳入福利范畴。动力电池行业代表企业部分投资动向企业投资动向宁德时代宁德时代国轩高科比亚迪中航锂电中航锂电成立2家全资子公司，分别为成都金堂时代新材料科技有限公司和厦门时代新能源科技有限公司下属控股子公司和中核华原钛白股份有限公司共同成立新公司推进光伏、风电、储能等新能源项目的投资、建设、运营等与合肥市肥东县人民政府签署《动力电池产业链系列项目投资合作协议》，建设动力电池全产业链系列项目于2021年总投资60亿，在蚌埠市临港产业园开工建设比亚迪新能源动力电池生产基地项目与武汉经开区签署《中航锂电动力电池及储能电池武汉基地项目投资协议》，中航锂电正式落户华中100亿级的中航锂电江苏四期项目在常州市金坛区签约锂电人才趋势闻“政策”而动12023锂电池行业薪酬报告10.46%13.48%9.61%11.36%7.19%6.14%6.83%6.02%5.46%5.02%3.46%3.91%4.22%3.90%3.40%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%2022Q12022Q22022Q32022Q42023Q1锂电池能源整体汽车整车政策与扩产举措时间节点，也在一定程度上解释了“扩产潮”引发锂电行业“招聘潮”“涨薪潮”等一系列连锁反应。锂电池行业、能源整体行业以及汽车整车行业季度薪酬的同比涨薪率2022Q12022Q22022Q32022Q42023Q1季度锂电池能源整体汽⻋整⻋10.46%13.48%9.61%11.36%7.19%6.14%6.83%6.02%5.46%5.02%3.46%3.91%4.22%3.90%3.40%5.84%2.18%6.30%3.45%-0.34%-1.00%0.00%1.00%2.00%3.00%4.00%5.00%6.00%7.00%2022Q12022Q22022Q32022Q42023Q12022Q12022Q22022Q32022Q42023Q1季度环⽐涨薪率5.84%2.18%6.30%3.45%-0.34%锂电池行业季度薪酬的环比涨薪率1.1行业涨薪率2023锂电池行业薪酬报告-5,00010,00015,00020,00025,000北京上海深圳广州东莞合肥苏州宁波长沙常州招聘薪酬-25分位招聘薪酬-50分位招聘薪酬-75分位19,30719,49420,27716,94416,91214,25013,80713,90314,16213,73515,32315,59515,47812,55112,91011,22110,70310,61310,72910,56512,10511,69712,3839,66410,1999,4258,4558,9159,1198,135北京上海深圳⼴州东莞合肥苏州宁波⻓沙常州75分位50分位25分位招聘薪酬城市2021Q42022Q12022Q22022Q32022Q42023Q1季度同⽐变化率环⽐变化率34.74%8.76%3.06%11.46%28.38%26.26%-4.18%1.63%1.59%15.56%13.55%-0.35%34.74%8.76%3.06%11.46%28.38%26.26%-4.18%1.63%1.59%15.56%13.55%-0.35%-10.00%-5.00%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%2021Q42022Q12022Q22022Q32022Q42023Q1同比变化率环比变化率1.2锂电行业相关城市招聘薪酬（单位：元）1.3招聘量季度变化率2023锂电池行业薪酬报告初级/助理中级主管/⾼级经理/资深总监/专家副总及以上职级同⽐变化率7.56%57.56%17.35%12.34%4.69%0.51%7.56%57.56%17.35%12.34%4.69%0.51%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%初级/助理中级主管/高级经理/资深总监/专家副总及以上-2,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00025分位50分位75分位25分位50分位75分位25分位50分位75分位应届生起薪-大专应届生起薪-本科应届生起薪-硕士一线城市新一线城市二线城市8,6007,8007,9009,7008,9009,0007,0006,5006,5008,3007,5007,3006,0005,3005,7007,4006,2006,5008,9008,2007,60010,6009,8009,40012,30011,40010,700⼀线城市新⼀线城市⼆线城市75分位50分位25分位硕⼠/博⼠75分位50分位25分位本科75分位50分位25分位⼤专城市/区域1.4各职级招聘数量占比1.5应届毕业生起薪2023锂电池行业薪酬报告城市应届生起薪水平Top10（单位：元）8,7008,5008,6008,2007,3006,8007,5007,8007,6007,9009,80010,30010,2009,3008,5007,8008,2008,6008,9008,4007,5007,3007,1006,6006,1005,7006,2006,5006,4006,3008,3008,5008,4007,4006,9006,8007,0007,4007,7007,1006,1006,5005,8005,5005,0005,0005,1005,5005,2005,2007,1007,6007,4006,6005,8006,0006,2006,4006,2005,9009,3009,2009,3008,8007,5007,4007,3007,7007,8008,00010,60010,70010,80010,3009,2008,7009,0009,3009,7009,00012,20012,50012,50011,80010,3009,70010,40010,70011,40010,100上海北京深圳⼴州东莞合肥宁波常州苏州⻓沙75分位50分位25分位硕⼠/博⼠75分位50分位25分位本科75分位50分位25分位⼤专城市/区域2023锂电池行业薪酬报告伴随行业发展与演进，锂电业人才需求呈现高要求、高标准特征。劳动密集型转向技术密集型智能化、自动化设备的进入使一线操作人员，但涉及设备开发、保养、改造的工程师需求随之增加；此外，因锂电池对稳定性、一致性要求不断提升，工艺、品控类高端人才需求也日益迫切。根据薪智平台锂电池行业热门岗位近一年年薪（元）数据显示，产品研发类职位占比38%，位列首位，制造工程类与品牌管理类次之，此外为IT技术类和品质技术类。体现到具体岗位上，研发岗“吸金”实力有目共睹，尤以系统架构师、电解液研发工程师、钠离子电池研发工程师最为突出，包揽各级城市薪酬Top3(以50分位统计)：一线城市新一线城市二线城市Top1：系统架构师年总现金收入378,419元Top2：电解液研发工程师年总现金收入355,572元Top3：钠离子电池研发工程师年总现金收入316,056元Top1：电解液研发工程师年总现金收入281,643元Top2：系统架构师年总现金收入274,600元Top3：钠离子电池研发工程师年总现金收入260,916元Top1：电解液研发工程师年总现金收入261,928元Top2：系统架构师年总现金收入251,801元Top3：钠离子电池研发工程师年总现金收入217,933元挑大梁、能扛事儿的复合型人才稀缺对于锂电行业新入局者而言，人才团队搭建是产能落地的前提，人才需求指向能统筹全盘、托起新产线的复合型技术和项目管理人才。据薪智平台数据显示，锂电行业各职级招聘数量占比中，能挑大梁的中高级专业人才成为主招对象，占总招聘量7成。为招揽人才，重金聘请同业内优秀人才成为重要手段，不失为快速追平行业整体水准的一条捷径。与此同时，吸纳并培养专业院校人才十分必要，将为人才阶梯建设提供坚实基础。从样本数据来看，各地应届生起薪水平两极分化，一线城市无疑成为应届生积攒专业能力优选项。其中，同等学历水平的情况下：·专科应届生：上海起薪最高，7500元/月；·本科应届生：北京起薪最高，8500元/月；·硕士应届生：深圳起薪最高，10800元/月。人才构成关键要能“挑大梁”22023锂电池行业薪酬报告一线城市锂电池行业部分岗位近一年年薪数据（单位：元）257,626191,202212,105192,538265,665206,921185,058196,579148,873189,653169,546219,803183,352186,950206,987154,741156,206137,906286,128233,449178,726169,113232,156212,694203,313160,483205,833179,153135,924147,16461,113109,194153,122400,150348,493364,968342,054462,156324,360297,438332,538267,874299,028281,887342,139277,912336,165355,804241,960257,779239,152462,829376,226289,720291,601389,827348,859343,166246,943334,664295,092212,909231,56598,736195,557247,715316,056260,082282,639267,234355,572258,757245,266277,953215,384239,139214,620266,412235,229267,047283,371190,785200,195181,892378,419306,471247,437247,511306,437274,885291,132208,781280,899233,119168,115177,20182,385159,736190,838227,901171,525187,674168,137232,135186,449154,171170,635125,682163,055151,704193,312165,671153,605164,808138,116134,867122,549230,026205,083154,482151,921200,921185,365178,345141,655170,670155,643101,068120,69555,40294,107131,843361,748306,294323,576305,704407,255286,844248,663294,198228,512250,854252,839302,049254,879279,283289,138219,231224,778207,710377,092330,778253,249257,493334,869303,877297,241217,930270,905259,405160,426188,58689,358171,104209,275285,781229,720255,625238,449313,586232,344206,390244,184182,810200,683192,158238,619214,098220,633231,310173,193173,079157,859301,674271,238215,261218,869264,546240,062249,683185,241230,270202,336126,736145,21175,955136,883163,234产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发制造⼯程制造⼯程制造⼯程制造⼯程制造⼯程制造⼯程制造⼯程钠离⼦电池研发⼯程师正极材料研发⼯程师负极材料研发⼯程师电极研发⼯程师电解液研发⼯程师产品开发⼯程师⼯艺研发⼯程师仿真设计⼯程师⾃动化开发⼯程师机械设计⼯程师结构研发⼯程师硬件开发⼯程师电⼦开发⼯程师电芯研发⼯程师电路设计⼯程师电⽓⼯程师⼯业设计师包装设计师系统架构师系统⼯程岗界⾯设计师上位机软件开发⼯程师应⽤软件开发⼯程师嵌⼊式软件⼯程师⼤数据开发⼯程师技术⽀持专员新产品导⼊⼯程师⼯业⼯程师⼯艺制程⼯程师设备⼯程师样品制作员EHS专员体系管理专员75分位50分位25分位年总现⾦收⼊75分位50分位25分位年固定薪酬职能职位名称2.1人才构成关键要能“挑大梁”2023锂电池行业薪酬报告178,979161,360128,113160,729151,033129,224197,488131,068139,016166,585108,261202,939168,572137,569149,409151,017128,74157,707119,424134,085127,707123,698122,104100,960120,896107,704142,112122,837164,117142,831166,652170,027206,134121,040114,729285,615254,249205,591266,282238,449231,786330,900222,320216,913300,338192,189327,386269,840238,697238,617239,712200,59696,305206,086217,547210,409206,466209,185183,145201,871189,862248,899196,912280,615262,028291,654302,970314,609220,147208,340222,686203,599159,791212,063187,132176,987253,187173,238181,436241,809143,538267,413222,374193,956192,036184,489152,58276,697158,061178,665174,259174,081174,386155,668167,440142,373204,563166,755212,340211,833222,810224,741252,499185,026173,288162,759141,478115,349142,282135,691113,014178,908109,73999,156117,90796,382141,499119,611122,022105,758134,026111,99850,733104,755102,457110,95697,439102,82688,781107,13394,762126,06495,853141,093117,936117,414100,537147,126109,109102,172258,348221,060180,234237,137215,382205,479293,292182,898152,547214,377169,091228,223192,922210,382167,870209,415177,77484,555180,613162,629181,895165,151174,281161,421181,581166,250217,352157,136239,141214,430209,668179,531229,884198,379182,450198,928176,848142,384189,709170,152154,110228,768146,318126,614169,358128,509191,708156,267172,513132,617163,344133,33166,799137,266138,235150,973137,075148,139137,207152,528124,687180,402133,565184,139173,688161,444136,443183,907164,655155,082IT技术IT技术IT技术IT技术测试测量测试测量测试测量测试测量测试测量品质技术品质技术品质技术品质技术项⽬管理运营管理运营管理运营管理运营管理品牌管理品牌管理品牌管理品牌管理品牌管理供应链管理供应链管理供应链管理公司事务公司事务营销策划营销策划销售管理销售管理销售管理销售管理售后服务ERP⼯程师⽹络⼯程师运维⼯程师⽹络安全⼯程师硬件测试⼯程师软件测试⼯程师测试⼯艺⼯程师计量专员理化分析⼯程师研发质量保证⼯程师供应商管理专员制程品质⼯程师客户质量专员项⽬管理专员⽣产计划专员物料管理专员机械管理⼯程师单证专员新媒体运营专员品牌专员编辑VI设计师平⾯设计师供应商开发⼯程师采购专员物流专员法务专员专利专员市场策划专员售前⼯程师投标专员⼤客户销售专员商务拓展专员订单专员售后技术⽀持专员75分位50分位25分位年总现⾦收⼊75分位50分位25分位年固定薪酬职能职位名称2023锂电池行业薪酬报告181,774156,722180,530151,495218,360151,214135,201150,490128,423133,112145,233152,987141,389164,059166,422127,392117,901106,990205,781189,889147,479152,765195,941167,320149,980109,434170,275137,647101,771109,40346,99587,896122,071136,601324,457268,479283,839279,088377,228258,370235,684266,400214,887235,720229,077269,157220,652264,566285,433193,029206,737187,756366,595298,252232,208235,659312,905282,340268,345189,679263,627230,822169,028183,67080,140157,312189,847228,093260,916220,710236,024214,464281,643207,876187,057212,353166,444199,551183,741209,496168,697207,106229,535165,714165,217158,584274,600250,677191,096191,936234,985234,704220,994149,632219,139197,091124,324138,00165,356126,458154,870183,492164,854138,908158,944134,748192,136136,144113,373130,741109,073114,533128,847134,775126,940137,077133,537113,434102,47193,716167,560167,011128,589133,808168,419144,242129,26396,925141,670121,57577,51289,86442,36075,338103,931121,926289,217239,497256,361244,997331,269226,907198,901233,466181,789197,471204,518240,669201,493217,583230,235174,514179,774164,415293,966265,098200,920205,858267,332244,478235,023170,044217,954202,625127,069149,77371,796134,531162,393206,654237,158193,993212,780191,098248,452183,795159,121184,438141,795167,850163,615185,315151,120171,890186,491148,337145,617138,108223,414217,380166,764170,862203,172205,361190,368132,634178,722170,20595,302113,82859,591110,316129,914165,323产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发制造⼯程制造⼯程制造⼯程制造⼯程制造⼯程制造⼯程制造⼯程IT技术钠离⼦电池研发⼯程师正极材料研发⼯程师负极材料研发⼯程师电极研发⼯程师电解液研发⼯程师产品开发⼯程师⼯艺研发⼯程师仿真设计⼯程师⾃动化开发⼯程师机械设计⼯程师结构研发⼯程师硬件开发⼯程师电⼦开发⼯程师电芯研发⼯程师电路设计⼯程师电⽓⼯程师⼯业设计师包装设计师系统架构师系统⼯程岗界⾯设计师上位机软件开发⼯程师应⽤软件开发⼯程师嵌⼊式软件⼯程师⼤数据开发⼯程师技术⽀持专员新产品导⼊⼯程师⼯业⼯程师⼯艺制程⼯程师设备⼯程师样品制作员EHS专员体系管理专员ERP⼯程师75分位50分位25分位年总现⾦收⼊75分位50分位25分位年固定薪酬职能职位名称新一线城市锂电池行业部分岗位近一年年薪数据（单位：元）2023锂电池行业薪酬报告120,07592,393135,105122,701113,608156,791106,800110,455158,45283,029165,415118,636107,660105,015110,69299,34648,56792,355103,52697,03993,917104,06791,14990,48584,486116,69490,944122,411126,025137,864147,458142,249111,229102,132196,672157,962209,970190,089187,458261,853176,817172,537246,203149,307256,890216,268188,903188,009185,432160,34475,905163,730169,269162,971165,983167,035147,316159,232150,458199,129159,023225,306206,339237,300235,371252,851176,240160,333166,570130,855164,972151,244156,070221,245148,914143,226183,883120,514192,823180,128153,652143,361144,177132,46963,017127,297133,181140,085137,472126,774116,868123,630124,181152,045125,083166,423170,903174,892188,140199,395147,928124,182105,17883,262119,954110,59599,279140,32187,34077,844111,89974,086116,49384,94496,96074,35796,20586,50542,95079,92178,72883,74774,43488,48680,17581,49673,494101,92571,975104,857103,700100,14786,488102,77199,93690,682172,423141,122184,545170,145162,753233,868145,566121,631174,842132,296179,219154,443170,105132,780163,059141,81166,077142,717129,062141,943130,585140,454129,315142,975133,626172,754126,272190,650170,001166,912139,496183,519158,629141,691144,835117,131145,790137,818135,085196,449123,731100,953131,131108,483136,207129,732136,084102,240127,186114,86754,844112,74699,378120,652108,386105,341102,159111,520109,573131,29398,492144,894141,100125,184111,597141,310133,248110,519IT技术IT技术IT技术测试测量测试测量测试测量测试测量测试测量品质技术品质技术品质技术品质技术项⽬管理运营管理运营管理运营管理运营管理品牌管理品牌管理品牌管理品牌管理品牌管理供应链管理供应链管理供应链管理公司事务公司事务营销策划营销策划销售管理销售管理销售管理销售管理售后服务⽹络⼯程师运维⼯程师⽹络安全⼯程师硬件测试⼯程师软件测试⼯程师测试⼯艺⼯程师计量专员理化分析⼯程师研发质量保证⼯程师供应商管理专员制程品质⼯程师客户质量专员项⽬管理专员⽣产计划专员物料管理专员机械管理⼯程师单证专员新媒体运营专员品牌专员编辑VI设计师平⾯设计师供应商开发⼯程师采购专员物流专员法务专员专利专员市场策划专员售前⼯程师投标专员⼤客户销售专员商务拓展专员订单专员售后技术⽀持专员75分位50分位25分位年总现⾦收⼊75分位50分位25分位年固定薪酬职能职位名称2023锂电池行业薪酬报告二线城市锂电池行业部分岗位近一年年薪数据（单位：元）159,751135,235132,739136,258202,990140,820113,856131,406110,424118,083110,109141,254114,982147,451142,462100,531112,841104,132209,909155,361122,251113,162171,544132,511139,32296,743128,444127,77291,69490,10239,23480,080106,338112,183276,286230,611240,675231,566324,071216,311200,812228,528182,090200,403190,246230,492188,953223,794240,557170,415173,283159,853320,310258,266190,459201,791269,315237,639231,700165,171229,667199,014147,973150,76768,586131,955167,984191,778217,933178,671193,774196,592261,928185,261170,674192,021135,448153,964140,516174,368141,741192,012200,771136,969139,143133,108251,801194,739158,161161,785213,853181,205197,502135,586175,883151,183110,367114,68652,724108,289127,726158,159143,987121,680118,116119,759178,634125,67395,935114,12694,404100,59398,399125,412104,969121,400114,71589,54599,44690,383167,860134,960107,834101,029146,350115,258120,03886,289105,107112,37769,13674,03435,36868,95789,616101,023248,253202,800214,756206,482283,545193,343168,307200,221154,761167,655169,654202,277172,080186,769194,432151,771152,993139,051258,246224,933168,490177,244228,673205,819203,454146,252187,690175,588109,739125,48162,049114,928142,248174,177193,637160,212171,805173,445235,343162,408143,061168,185116,071129,094127,241153,731129,060158,753165,267122,934120,865115,413206,596168,700136,477143,568180,651156,422168,867119,927146,398133,44784,49995,36648,39893,092109,531142,826产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发产品研发制造⼯程制造⼯程制造⼯程制造⼯程制造⼯程制造⼯程制造⼯程IT技术钠离⼦电池研发⼯程师正极材料研发⼯程师负极材料研发⼯程师电极研发⼯程师电解液研发⼯程师产品开发⼯程师⼯艺研发⼯程师仿真设计⼯程师⾃动化开发⼯程师机械设计⼯程师结构研发⼯程师硬件开发⼯程师电⼦开发⼯程师电芯研发⼯程师电路设计⼯程师电⽓⼯程师⼯业设计师包装设计师系统架构师系统⼯程岗界⾯设计师上位机软件开发⼯程师应⽤软件开发⼯程师嵌⼊式软件⼯程师⼤数据开发⼯程师技术⽀持专员新产品导⼊⼯程师⼯业⼯程师⼯艺制程⼯程师设备⼯程师样品制作员EHS专员体系管理专员ERP⼯程师75分位50分位25分位年总现⾦收⼊75分位50分位25分位年固定薪酬职能职位名称2023锂电池行业薪酬报告92,25984,920111,98696,46497,265126,34199,23194,343128,62977,554133,392114,33089,24788,32591,04789,00240,25081,05381,78480,11677,05287,00769,88488,04082,321100,84382,707115,083105,332122,157112,265125,77391,40178,120165,347137,409177,800163,032157,844214,119152,431147,907209,946124,691220,263185,524164,764163,519163,924137,15564,083142,529149,750144,023139,708142,833124,924137,145127,091167,454136,579191,531179,360192,971204,496218,899152,628138,735136,240115,840142,151124,889124,852170,311126,299119,820174,61596,256171,055142,907122,328138,095129,452114,66048,448105,117122,863117,555116,050117,08493,477106,406108,008143,122113,414160,697149,398147,813158,230163,467127,773113,98382,03374,44398,53286,85785,012114,84281,33366,28190,97969,35293,98481,16479,67162,71180,27877,88734,86770,32161,75968,96360,59472,80761,90078,99972,23687,48665,74898,21385,47786,89966,35790,02880,89669,646146,488122,038158,922144,762139,364194,647125,127103,565146,741111,858154,073130,909144,857114,020143,353121,69956,238123,371112,289123,148110,171121,345110,536123,436111,132145,810107,784163,689144,877140,160120,650155,221134,827122,186118,656102,512127,138111,467110,098153,771105,10783,887123,26286,130118,636103,418108,64395,777113,249102,22742,74192,52892,077102,21391,44297,07684,00895,04694,462123,93990,538139,136120,248105,12095,313119,520114,603101,414IT技术IT技术IT技术测试测量测试测量测试测量测试测量测试测量品质技术品质技术品质技术品质技术项⽬管理运营管理运营管理运营管理运营管理品牌管理品牌管理品牌管理品牌管理品牌管理供应链管理供应链管理供应链管理公司事务公司事务营销策划营销策划销售管理销售管理销售管理销售管理售后服务⽹络⼯程师运维⼯程师⽹络安全⼯程师硬件测试⼯程师软件测试⼯程师测试⼯艺⼯程师计量专员理化分析⼯程师研发质量保证⼯程师供应商管理专员制程品质⼯程师客户质量专员项⽬管理专员⽣产计划专员物料管理专员机械管理⼯程师单证专员新媒体运营专员品牌专员编辑VI设计师平⾯设计师供应商开发⼯程师采购专员物流专员法务专员专利专员市场策划专员售前⼯程师投标专员⼤客户销售专员商务拓展专员订单专员售后技术⽀持专员75分位50分位25分位年总现⾦收⼊75分位50分位25分位年固定薪酬职能职位名称2023锂电池行业薪酬报告2.2.1一线城市一线城市各职级年固定薪酬趋势（单位：元）103,439137,626183,520138,648180,847236,791197,089256,141336,070281,097362,664475,269349,099482,942675,02725分位50分位75分位初级/助理中级主管/⾼级经理/资深总监/专家职级分位137,626180,847256,141362,664482,942-100,000200,000300,000400,000500,000600,000700,000800,000初级/助理中级主管/高级经理/资深总监/专家25分位-50分位50-75分位年固定50分位2.2各职级薪酬数据趋势2023锂电池行业薪酬报告一线城市热门职位年总现金收入趋势（单位：元）158,943212,755323,965490,684714,849-200,000400,000600,000800,0001,000,0001,200,000初级/助理中级主管/高级经理/资深总监/专家25分位-50分位50-75分位年总现金50分位119,358158,943210,274162,518212,755277,460247,340323,965420,940377,837490,684639,167512,665714,849993,65325分位50分位75分位初级/助理中级主管/⾼级经理/资深总监/专家职级分位2023锂电池行业薪酬报告2.2.2新一线城市新一线城市热门职位年固定薪酬趋势（单位：元）82,654109,971146,643112,797146,516191,219159,494206,681270,548226,622291,798327,775280,906387,907541,39325分位50分位75分位初级/助理中级主管/⾼级经理/资深总监/专家职级分位109,971146,516206,681291,798387,907-100,000200,000300,000400,000500,000600,000初级/助理中级主管/高级经理/资深总监/专家25分位-50分位50-75分位年固定50分位数据说明：新一线城市锂电池行业全部热门岗位近一年的年薪（元）数据。2023锂电池行业薪酬报告新一线城市热门职位年总现金收入趋势（单位：元）95,374127,004168,021131,870172,012223,715199,648260,876338,364303,922394,093512,739411,657573,214795,92125分位50分位75分位初级/助理中级主管/⾼级经理/资深总监/专家职级分位127,004172,012260,876394,093573,214-100,000200,000300,000400,000500,000600,000700,000800,000900,000初级/助理中级主管/高级经理/资深总监/专家25分位-50分位50-75分位年总现金50分位2023锂电池行业薪酬报告71,13694,646126,20798,472127,492165,965138,661179,272234,239196,434252,528329,966243,154335,243467,34025分位50分位75分位初级/助理中级主管/⾼级经理/资深总监/专家职级分位94,646127,492179,272252,528335,243-50,000100,000150,000200,000250,000300,000350,000400,000450,000500,000初级/助理中级主管/高级经理/资深总监/专家25分位-50分位50-75分位年固定50分位数据说明：二线城市锂电池行业全部热门岗位近一年的年薪（元）数据。2.2.3二线城市二线城市热门职位年固定薪酬趋势（单位：元）2023锂电池行业薪酬报告二线城市热门职位年总现金收入趋势（单位：元）109,305149,435225,915340,567494,726-100,000200,000300,000400,000500,000600,000700,000800,000初级/助理中级主管/高级经理/资深总监/专家25分位-50分位50-75分位年总现金50分位82,083109,305144,606114,887149,435193,933173,219225,915292,604262,962340,567442,679355,684494,726686,39825分位50分位75分位初级/助理中级主管/⾼级经理/资深总监/专家职级分位2023锂电池行业薪酬报告2.3职级分类薪酬数据趋势2.3.1研发类研发类各职级年固定薪酬趋势（单位：元）167,505191,017243,104192,089224,557286,589289,060338,556421,897415,074491,219609,360509,428663,399934,51725分位50分位75分位初级/助理中级主管/⾼级经理/资深总监/专家职级分位191,017224,557338,556491,219663,399-100,000200,000300,000400,000500,000600,000700,000800,000900,0001,000,000初级/助理中级主管/高级经理/资深总监/专家25分位-50分位50-75分位年固定50分位数据说明：以下为锂电池行业通用岗位近一年的年固定薪酬（元）和年总薪酬（元）数据，数据对标地区为上海。2023锂电池行业薪酬报告研发类各职级年总现金收入趋势（单位：元）185,897213,721269,950218,668257,304328,450352,924413,647516,425551,293649,584802,204736,024963,7341,355,66625分位50分位75分位初级/助理中级主管/⾼级经理/资深总监/专家职级分位213,721257,304413,647649,584963,734-200,000400,000600,000800,0001,000,0001,200,0001,400,0001,600,000初级/助理中级主管/高级经理/资深总监/专家25分位-50分位50-75分位年总现金50分位2023锂电池行业薪酬报告2.3.2生产类生产类各职级年固定薪酬趋势（单位：元）98,129115,203144,719130,938149,556185,213186,288216,440271,400277,445330,077405,570362,514512,169704,08225分位50分位75分位初级/助理中级主管/⾼级经理/资深总监/专家职级分位115,203149,556216,440330,077512,169-100,000200,000300,000400,000500,000600,000700,000800,000初级/助理中级主管/高级经理/资深总监/专家25分位-50分位50-75分位年固定50分位2023锂电池行业薪酬报告生产类各职级年总现金收入趋势（单位：元）102,343137,247182,426131,010176,278234,357222,744270,734344,050342,874434,504572,158547,105706,917904,07525分位50分位75分位初级/助理中级主管/⾼级经理/资深总监/专家职级分位137,247176,278270,734434,504706,917-100,000200,000300,000400,000500,000600,000700,000800,000900,0001,000,000初级/助理中级主管/高级经理/资深总监/专家25分位-50分位50-75分位年总现金50分位2023锂电池行业薪酬报告2.3.3财会类财会类各职级年固定薪酬趋势（单位：元）111,506132,442163,714132,098154,234191,763185,860217,885271,723269,598317,433396,287352,745474,293669,25525分位50分位75分位初级/助理中级主管/⾼级经理/资深总监/专家职级分位132,442154,234217,885317,433474,293-100,000200,000300,000400,000500,000600,000700,000800,000初级/助理中级主管/高级经理/资深总监/专家25分位-50分位50-75分位年固定50分位2023锂电池行业薪酬报告财会类各职级年总现金收入趋势（单位：元）123,116145,404180,389149,434174,895216,939226,741264,961329,651353,609412,785517,551495,500667,069943,38825分位50分位75分位初级/助理中级主管/⾼级经理/资深总监/专家职级分位145,404174,895264,961412,785667,069-100,000200,000300,000400,000500,000600,000700,000800,000900,0001,000,000初级/助理中级主管/高级经理/资深总监/专家25分位-50分位50-75分位年总现金50分位2023锂电池行业薪酬报告供应链类各职级年固定薪酬趋势（单位：元）93,964111,445138,543119,876139,897172,211174,314204,567257,845250,309296,473369,900344,309447,436634,74725分位50分位75分位初级/助理中级主管/⾼级经理/资深总监/专家职级分位111,445139,897204,567296,473447,436-100,000200,000300,000400,000500,000600,000700,000初级/助理中级主管/高级经理/资深总监/专家25分位-50分位50-75分位年固定50分位2.3.4供应链类2023锂电池行业薪酬报告供应链类各职级年总现金收入趋势（单位：元）104,530124,232153,827137,490160,121196,671213,489249,987315,973327,917389,380486,818489,873640,683904,74525分位50分位75分位初级/助理中级主管/⾼级经理/资深总监/专家职级分位124,232160,121249,987389,380640,683-100,000200,000300,000400,000500,000600,000700,000800,000900,0001,000,000初级/助理中级主管/高级经理/资深总监/专家25分位-50分位50-75分位年总现金50分位2023锂电池行业薪酬报告96,830115,813142,619120,908143,338180,932179,344210,388265,322246,909294,293366,410311,903411,439579,79825分位50分位75分位初级/助理中级主管/⾼级经理/资深总监/专家职级分位人力资源类各职级年固定薪酬趋势（单位：元）115,813143,338210,388294,293411,439-100,000200,000300,000400,000500,000600,000700,000初级/助理中级主管/高级经理/资深总监/专家25分位-50分位50-75分位年固定50分位2.3.5人力资源类2023锂电池行业薪酬报告107,581129,006158,722137,941163,208206,009220,016258,315325,683326,820387,933483,836441,722583,088820,73425分位50分位75分位初级/助理中级主管/⾼级经理/资深总监/专家职级分位人力资源类各职级年总现金收入趋势（单位：元）129,006163,208258,315387,933583,088-100,000200,000300,000400,000500,000600,000700,000800,000900,000初级/助理中级主管/高级经理/资深总监/专家25分位-50分位50-75分位年总现金50分位2023锂电池行业薪酬报告公司事务类各职级年固定薪酬趋势（单位：元）112,878131,420166,813148,475172,758215,079209,319247,763310,288299,250355,828443,764376,373503,714708,06525分位50分位75分位初级/助理中级主管/⾼级经理/资深总监/专家职级分位131,420172,758247,763355,828503,714-100,000200,000300,000400,000500,000600,000700,000800,000初级/助理中级主管/高级经理/资深总监/专家25分位-50分位50-75分位年固定50分位2.3.6公司事物类2023锂电池行业薪酬报告公司事务类各职级年总现金收入趋势（单位：元）125,126145,861183,943169,131197,999244,909257,378304,060381,295393,090469,362584,300538,534715,4441,004,25625分位50分位75分位初级/助理中级主管/⾼级经理/资深总监/专家职级分位145,861197,999304,060469,362715,444-200,000400,000600,000800,0001,000,0001,200,000初级/助理中级主管/高级经理/资深总监/专家25分位-50分位50-75分位年总现金50分位2023锂电池行业薪酬报告行政后勤类各职级年固定薪酬趋势（单位：元）72,24885,719109,163105,432123,120151,404138,455165,771208,046173,735198,904247,238224,931314,416445,10625分位50分位75分位初级/助理中级主管/⾼级经理/资深总监/专家职级分位85,719123,120165,771198,904314,416-50,000100,000150,000200,000250,000300,000350,000400,000450,000500,000初级/助理中级主管/高级经理/资深总监/专家25分位-50分位50-75分位年固定50分位2.3.7行政后勤类2023锂电池行业薪酬报告行政后勤类各职级年总现金收入趋势（单位：元）79,98494,939120,818122,819142,900176,080168,413201,091254,470226,270257,245320,921317,144438,270617,21625分位50分位75分位初级/助理中级主管/⾼级经理/资深总监/专家职级分位94,939142,900201,091257,245438,270-100,000200,000300,000400,000500,000600,000700,000初级/助理中级主管/高级经理/资深总监/专家25分位-50分位50-75分位年总现金50分位