2021半年度新能源人才趋势报告零碳未来同道猎聘集团www.liepin.com区域划分：东北地区:黑龙江、吉林、辽宁华北地区:北京、天津、河北、山西、内蒙古华中地区:河南、湖北、湖南华东地区:山东、江苏、安徽、上海、浙江、江西、福建华南地区:广东、广西、海南西北地区:陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆西南地区:四川、贵州、云南、重庆、西藏本报告基于猎聘超过7000万的个人注册用户、超过88万家验证企业、约18万验证猎头用户等大数据储备，有针对性的进行样本筛选；战略业务支持中心进一步对数据样本进行整理分析，最终撰写成报告，以此来分析各区域、各行业的人才储备情况、供需情况、流动情况等，为后续提高招聘效率提供参考。声明：猎聘保留对相关数据的所有权及解释权；报告数据包括企业、猎头、经理人的基本信息，以及在线的职场行为数据，所有相关数据记录、监测信息均由猎聘大数据研究院提供。报告分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益，针对中高端人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保护功能，不经当事人允许和授权，猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息。报告说明产业概况新能源主要指非常规的一次能源，比如太阳能、风能、地热能、海洋能、生物质能、核聚变能等，不包括传统的煤炭、石油、天然气和水能。我国目前新能源的开发，主要是将这些能源转化为电能，比如光伏、风电、核电等。氢能虽然也是非常规能源，但由于氢能需要通过电分解水才能获得，所以属于二次能源，而氢燃料电池在新能源的应用——储能的环节将会发挥比较重要的作用。根据我国新能源产业的发展现状和整个能源发展的趋势方向，本次报告将针对新能源行业、风光电企业、数字能源及燃料电池这几个重要的领域进行观察分析，以期为企业在相关业务布局和人才布局方面提供参考。太阳能地热能生物质能风能海洋能核聚变能新能源太阳能光伏沼气池波浪发电风力发电潮汐发电核电太阳能光热新能源开发新能源存储——储能电池储能电感器储能电容器储能机械储能燃料电池动力电池能源发展趋势：数字能源以上为部分内容示例以上为部分内容示例以上为部分内容示例绿色发展是实现可持续高质量发展的必然要求“十四五”规划的指标体系中“绿色生态”类取代了“十三五”规划纲要中的“资源环境”类，共有50次提到“绿色”一词，并且“绿色生态”部分的5个发展目标全部为约束性指标。2030年前实现碳排放达峰、2060年前实现碳中和是我国发展绿色经济的标志性目标，我国将从控制碳排放强度和总量两条主线入手，兼顾经济增长和降低碳排放，发展非化石能源。实现碳中和目标需要全社会的大量投资，以及在产业转型、技术升级、社会变革等方面的配套举措。我国碳中和领域的绿色科技投资主题与全球呼应，存在十大主题式投资机会，其中既有前沿创新型的海上风电和氢能机遇，成熟回报型的光伏农场，也有短期技术突破型的源网荷储机遇等。电力系统脱碳低碳出行氢能生物能源工业脱碳碳捕捉等碳交易等其他可再生能源发电汽车电动化绿氢生物精炼绿色水泥碳捕捉吸收剂碳市场循环产品灵活性能量存储电池氢复合材料生物燃料创新高效钢铁直接空气捕捉碳补偿逆向物流供应链太阳能光伏技术充电设施及能源服务氢能源出行垃圾能源化工业过程热脱碳新式点源捕捉商城和交易所绿色建材数字能源应用车队、航运、港口脱碳氢运输及存储工业能源效率碳利用及封存碳信用额度零售现场清洁能源参考资料：毕马威——《奋楫者先：“十四五”规划宏观趋势与机遇》，麦肯锡——《透视我国创投生态抓住十年黄金期(2021)》新能源发展是“碳中和”3060目标达成的必经之路123CONTENTS新能源加速布局龙头企业高速发展新能源行业人才及职位特点新能源龙头企业新发职位特征两大趋势分析：数字能源与氢能数字能源人才及职位特点燃料电池vs动力电池人才市场特征巧用数字化招聘降本增效提质量能源企业招聘常见四大困局巧用数字化招聘方式见招拆招1新能源加速布局，龙头企业高速发展•新能源将迎来高速发展，新发职位占比显著提升•受企业及项目影响，职位与人才往华东、华南和西南聚集，互联网+技术人才最紧缺•新能源龙头企业竞争力增强，招聘下沉新一线城市，互联网及汽车类需求显著说明：报告中新能源行业人才/新发职位指在新能源行业工作的人才/新能源企业的新发职位；龙头企业新发职位数据指我国进入新能源世界500强的企业在猎聘平台上的新发职位。报告中涉及的猎聘数据均取自猎聘平台，为近一年来相关的大数据。新能源将迎来高速发展，新发职位占比显著提升7为了实现“30·60”碳目标，从调整能源结构的角度出发，提升可再生能源的比例成为最主要的路径之一。从我国目前的能源结构来看，煤炭仍处于主体性地位，石油和天然气对外依存度高，清洁能源消费占比逐年持续提升。2020年发电量77790.6亿千瓦小时，同比增长3.7%，天然气、水电、核电、风电等清洁能源消费量占能源消费总量的24.3%，比上年上升1.0个百分点，全国万元国内生产总值二氧化碳排放同比下降1.0%。从国际来看，在电力系统近十年来全球可再生能源发电量在电力消费增量中的占比达52%，预计以风电、光伏发电为代表的新能源和可再生能源将在“十四五”期间迎来高比例、高质量发展并将成为能源增量的主体。从猎聘大数据来看，近一年新能源行业人才需求量持续上升，新发职位在能源·化工·环保大行业的占比近30%，同比增长4.4个百分点，人才占比也达到21.8%，在能源·化工·环保大行业中排名第二。本次报告将针对新能源行业进行重点观察，基于新能源行业的发展趋势，结合猎聘大数据为新能源企业的人才布局及招聘提供参考。数据来源：国家统计局56.8%57.7%59.0%60.6%62.2%63.8%65.8%67.4%68.5%70.2%18.9%19.0%18.9%18.9%18.7%18.4%17.3%17.1%17.0%16.8%15.9%15.3%14.5%13.6%13.0%12.0%11.3%10.2%9.7%8.4%8.4%8.0%7.6%6.9%6.1%5.8%5.6%5.3%4.8%4.6%中国能源消费结构近十年变化29.97%28.40%22.55%14.01%5.08%21.80%32.39%17.33%20.26%8.21%数据来源：猎聘大数据近一年新能源在能源/化工/环保行业新发职位中的占比新能源新发职位29.97%新能源人才占比21.80%近一年新能源在能源/化工/环保行业人才中的占比受企业及项目影响，职位与人才向华东、华南和西南聚集8根据《“十四五”规划纲要》，“十四五”期间，我国新能源产业将实施多项建设工程，国家能源局提出四大重点举措，主要包括建设大型清洁能源基地、沿海核电、电力外送通道和电力系统调节。具体在大型清洁能源基地的建设方面，我国将建设九大基地，分布在金沙江上下游、雅砻江流域、黄河上游和几字湾、河西走廊、新疆、冀北、松辽等地区。从猎聘大数据来看，新能源行业近一年新发职位集中性更加显著，华东地区占比近5成，且同比增长1.25个百分点，华南地区占比22%，同比增长1.45个百分点，华北地区和华中地区的新发职位占比同比有所下降，西南地区新发职位占比同比增长0.57个百分点。从人才的聚集地区来看，华东地区人才聚集效应最显著（占比47.32%，且同比增长2.16个百分点），华南和西南地区的人才聚集度也同比有所提升，分别增长0.51和0.01个百分点，华北地区人才占比高于华南地区，但同比下降1.64个百分点。人才和新发职位都出现往华东、华南和西南聚集的现象，与近一年的新能源企业发展与项目规划方向有一致性。“十四五”大型清洁能源基地布局示意图资料来源：《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》47.32%49.86%14.94%22.22%18.13%11.40%7.02%5.48%5.02%5.20%5.54%5.12%1.93%0.69%近一年人才占比近一年新发职位占比华东地区华南地区华北地区华中地区西南地区西北地区东北地区新能源行业近一年新发职位与人才的区域分布占比数据来源：猎聘大数据非一线城市的新能源职位增长更快，对跨行人才有吸引力99.7%7.5%7.5%4.2%4.1%3.8%3.7%3.6%3.4%3.2%3.1%2.9%2.7%1.9%1.8%1.7%1.5%1.4%1.4%1.4%-0.1%-1.3%-0.4%0.2%0.0%1.3%0.0%0.0%1.5%0.6%-0.1%0.7%0.3%-0.3%0.7%-0.1%-0.1%0.5%0.3%-0.2%深圳北京上海苏州杭州合肥常州西安湖州广州东莞宁德无锡南京长沙成都天津佛山珠海宁波近一年新发职位分布占比占比同期增长城市TOP20近一年人才分布占比城市TOP20跨行业流入人才分布占比北京11.19%上海10.12%上海9.18%宁德8.20%深圳7.18%北京7.55%苏州5.16%深圳6.23%常州3.22%苏州5.86%天津3.11%常州5.49%西安3.07%东莞2.79%杭州3.01%无锡2.75%南京2.98%合肥2.43%合肥2.59%天津2.43%宁德2.41%杭州2.43%无锡2.38%西安2.43%成都2.16%南京2.01%东莞1.93%盐城1.92%广州1.90%镇江1.88%武汉1.66%惠州1.74%重庆1.25%成都1.65%郑州1.20%金华1.60%宁波1.17%湖州1.56%长沙1.16%宁波1.47%数据来源：猎聘大数据新能源行业企业近一年人才城市分布及跨行业流入人才城市分布TOP20新能源行业企业近一年新发职位城市分布TOP20及同期变化情况华东地区新能源企业需求最旺盛，具体到城市分布，猎聘大数据显示，新能源行业企业近一年在苏州、合肥、湖州、广州、宁德、无锡、长沙、佛山和珠海的新发职位占比有所提升；人才分布与职位需求的城市分布有一定的错位，新能源行业人才分布主要集中在北京、上海、深圳、苏州、常州等一线及新一线城市，湖州、佛山、珠海这三个新发职位比较多的城市人才占比排名未进入TOP20；从跨行业人才的流动去向来看，跨行业流入新能源领域的人才主要流向上海、宁德、北京、深圳、苏州等地，非一线城市的宁德、盐城、镇江、惠州等城市由于企业及项目布局的原因，也吸引了更多跨行业人才加入。华南、华东人才紧缺程度最高，华北平均年薪最高10数据来源：猎聘大数据不同地区及城市的平均年薪与当地的经济发展、人均收入、生活成本等有一定关系，同时也与当地新能源企业对岗位的设置及人才竞争力有关。猎聘大数据平台显示，近一年来华北地区新能源人才平均薪资最高，其次是华南、华东两大区域；同时华南地区TSI指数高达1.57，华东地区的TSI=1.42，华北地区TSI=0.84，华南华东人才招聘难度更高；从流入新能源行业的人才薪资涨幅来看，华东地区和华南地区的薪资涨幅分别为38%和32.2%，排名前二华中地区涨幅30.8%，而华北地区的薪资涨幅不到30%。从人才聚集度较高的20个城市来看，上海的平均薪资与北京基本持平，深圳、广州、苏州、宁德、南京和杭州的平均年薪也均达到20万以上，郑州的平均薪资最低；由于锂电池的紧缺，而中航锂电和蜂巢能源作为仍未上市的锂电池企业中产能最大的两家，总部都在江苏常州，常州的TSI高达2.39，人才紧缺程度最高，其次为杭州（1.95）、东莞（1.55），北京的TSI最低（0.78），人才紧缺程度相对其他城市来说较低。23.521.720.316.416.316.215.929.626.324.719.620.120.919.5华北地区华南地区华东地区西南地区华中地区东北地区西北地区实际平均年薪期望平均年薪16.420.019.716.624.217.123.619.420.116.329.121.618.829.020.919.117.717.614.919.724.623.421.029.721.128.423.124.219.235.926.022.136.525.323.521.422.118.5常州杭州东莞合肥深圳西安广州无锡南京重庆上海苏州武汉北京宁德宁波成都天津郑州实际平均年薪期望平均年薪新能源行业近一年人才不同地区平均年薪（单位：万元）新能源行业近一年人才聚集TOP20城市平均年薪（单位：万元）互联网+技术人才最紧缺，销售及制造研发类需求量高112.60%2.32%2.13%2.08%2.05%1.35%1.34%1.26%1.14%1.06%1.04%1.04%1.01%1.00%0.97%0.96%0.94%0.92%0.90%0.90%工艺/制程工程师(PE)销售经理/主管质量管理(QA/QC)经理/主管电气工程师项目经理/主管财务经理/主管采购专员/助理电池/电源开发人力资源经理/主管机械工程师采购经理/主管招聘经理/主管人力资源专员/助理销售代表电池开发会计/会计师区域销售经理/主管其他生产/制造/研发职位机械结构工程师大客户销售5.50%3.49%2.59%2.32%2.31%2.04%1.93%1.92%1.88%1.84%1.76%1.75%1.67%1.44%1.40%1.39%1.33%1.20%1.19%1.15%项目经理/主管工艺/制程工程师(PE)质量管理(QA/QC)经理/主管部门/事业部管理副总裁/副总经理能源/矿产项目管理销售经理/主管光伏技术工程师采购经理/主管财务经理/主管电气工程师人力资源经理/主管电力工程师/技术员其他生产/制造/研发职位生产经理/车间主任首席执行官CEO/总裁/总经理电池/电源开发机械工程师机械设备工程师助理总经理/总经理助理（高管级）互联网+技术TSI=3.64销售/客服TSI=1.42生产/制造/研发TSI=1.38采购/贸易TSI=0.70人力/财务/行政TSI=0.91能源/矿产/环保TSI=0.93新能源行业在迎来高速发展的同时，对企业的管理效能及人才结构也提出了新的要求。从猎聘大数据来看，新能源企业近一年新发职位的职能分布TOP20主要集中在工艺、质量、电气、机械类工程师，销售、财务、采购、人力类通用职位，以及电池电源类职位；人才的职能分布TOP20中，管理类、光伏技术类人才占比更高；从TSI（人才紧缺指数）的职能分布来看，紧缺性最高的是互联网+技术类人才，其次为销售/客服类和生产/制造/研发类，紧缺程度最低的是采购/贸易类、人力/财务/行政类和能源/矿产/环保类。新能源行业企业近一年热招三级职能分布TOP20新能源行业人才近一年三级职能分布TOP20数据来源：猎聘大数据新能源行业人才近一年紧缺程度较高的一级职能新能源行业人才近一年紧缺程度较低的一级职能说明：TSI(TalentShortageIndex)是猎聘通过大数据算法针对人才市场供需情况计算的指数，用来说明人才紧缺程度。TSI>1，表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易。跨领域吸引的人才集中在汽车领域，电池相关职能亦进入TOP2012随着数字化程度的不断加深及新能源政策的深入引导，新能源企业对复合型人才的需求持续增加，跨领域跨行业招聘成为企业人力资源工作者经常面对的需求。基于猎聘大数据中跨领域人才流动的变化情况，可以看出：流入到能源化工环保大行业的人才主要来自于汽车机械制造行业，且人才的跨领域流动带来了平均近4成的薪资涨幅；汽车/摩托车、电子技术/半导体/集成电路、机械制造/机电/重工等子行业与新能源子行业的人才流动性较强，流入来源和流出去向均排在前三；从职能角度来看，更多是制造类、管理类及人事行政等通用型职能分布较多，值得注意的是电池开发和电池/电源开发两类职能的人才进入新能源行业的也较多。数据来源：猎聘大数据新能源行业汽车/摩托车22.2%电子技术/半导体/集成电路7.7%机械制造/机电/重工6.7%能源(电力/水利)4.4%仪器/仪表/工业自动化/电气3.8%汽车/摩托车10.9%机械制造/机电/重工8.5%电子技术/半导体/集成电路7.0%能源(电力/水利)5.4%互联网/移动互联网/电子商务4.7%近一年流入流出新能源行业的TOP5行业分布及流动占比来源：流入新能源行业去向：流出新能源行业5.4%5.0%4.4%2.1%2.0%2.0%1.9%1.9%1.8%1.8%1.8%1.5%1.5%1.5%1.5%1.2%1.2%1.1%1.1%1.0%工艺/制程工程师(PE)质量管理(QA/QC)经理/主管项目经理/主管人力资源经理/主管副总裁/副总经理电池开发采购经理/主管销售经理/主管机械设备工程师生产经理/车间主任电气工程师财务经理/主管助理总经理/总经理助理（高管…工业工程师(IE)电池/电源开发人力资源总监测试工程师其他生产/制造/研发职位机械工程师人力资源伙伴(HRBP)近一年流入新能源行业的人才三级职能分布TOP20汽车.机械.制造来源占比：22.7%薪资涨幅：39.6%房地产.建筑.物业来源占比：6.2%薪资涨幅：24.3%电子.通信.硬件来源占比：6.0%薪资涨幅：32.7%近一年流入能源.化工.环保行业的人才来源行业TOP3及流动薪资涨幅互联网+类职能人才平均年薪均较高，互联网+产品类人才最贵1356.246.828.026.020.720.420.119.619.519.219.019.018.818.718.518.518.318.218.218.170.459.936.132.025.726.624.124.024.223.124.223.522.223.521.423.322.522.622.322.838.126.421.021.020.620.219.719.519.018.116.516.348.032.826.126.224.824.724.923.222.322.520.719.7新能源行业人才实际平均年薪为20.3万元，期望平均年薪为25.0万元，不同职能的人才实际平均年薪和期望平均年薪之间均有一定差别。对于能源行业来说的新领域数字化人才，受到互联网等行业的影响，整体人才薪资高于传统领域人才水平。猎聘大数据显示，“互联网+”类型的一级职能实际平均年薪均较高，其中互联网+产品的平均年薪仅次于高级管理类职能，汽车、能源等职能平均年薪则降到20万以下，生产/制造/研发类职能平均年薪最低。细化到三级职能来看，除了高价管理类、项目管理类的职能薪资较高外，电池开发、硬件工程师、系统工程师、采购/财务/人力等职能的人才平均薪资均进入前20。新能源行业近一年三级职能人才平均年薪TOP20（单位：万元）新能源行业近一年一级职能人才平均年薪（单位：万元）数据来源：猎聘大数据企业招聘学历提高、工龄放宽，高学历长工龄人才占比多14新能源行业人才市场的供需情况有一定的结构性偏差，针对企业近一年发布的招聘要求及相应人才画像的分布情况来看，企业更偏好高学历人才，对经验的包容度更高，而新能源人才分布中高学历、长工龄的人才占比更多。具体来看，学历方面，猎聘大数据中新能源行业近一年新发职位中有66.3%要求本科及以上学历，23.8%有统招要求，且对统招要求的职位占比同期呈上升趋势，新能源人才画像中有82.4%拥有本科及以上学历，其中82.2%是统招学历，41.3%来自985/211院校；工龄方面，猎聘大数据中新能源行业近一年新发职位中有30.79%要求3年以上工作经验，13.2%的新发职位对工龄没有进行明确要求，对工龄的要求较去年同期有所下降，呈放宽的趋势，新能源人才画像中具有3年以上工作经验的占比高达91.8%，其中有近半数具有10年以上工作经验，工龄偏长是能源及制造行业的普遍特征。数据来源：猎聘大数据27.12%16.58%61.46%57.39%4.44%23.16%0.40%1.86%近一年新发职位占比近一年人才占比大专本科硕士博士及以上新能源行近一年企业新发职位对学历的要求分布统招要求新发职位占比统招要求新发职位占比不限76.17%不限77.29%统招23.83%统招22.71%新能源行业近一年人才的学历分布统招分布近一年人才占比重点院校近一年人才占比是82.16%985/21141.30%否17.84%非985/21158.70%新能源行业近一年新发职位学历要求及人才学历分布新能源行业近一年新发职位工龄要求及人才工龄分布13.23%55.99%8.18%25.57%11.55%5.22%31.06%49.21%近一年新发职位占比近一年人才占比不限3年以下3至5年5至10年10年以上流入人才更高知更年轻工龄层级更丰富，学历增值价值更显著1515.9%13.8%21.0%14.0%23.8%11.6%12.513.615.918.421.830.815.016.819.522.626.937.90.05.010.015.020.025.030.035.040.00.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%0.9%24.1%75.0%0.0%0.0%37.526.019.114.315.550.832.723.416.516.30.010.020.030.040.050.060.00.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%博士硕士本科大专大专以下从猎聘大数据中关于流入新能源行业人才的画像来看，相对于企业新发职位对于学历的要求，流入新能源行业的人才学历均在本科及以上水平，其中硕士占比也达到近1/4水平，年龄集中在25-40岁的职场人才，工龄集中分布在10-15年、5-8年和3年以下，整体来看流入新能源行业的人才更高知、更年轻、工龄层级更丰富。从近一年新能源人才的平均薪资水平来看，薪资随着年龄、工龄和学历的增长有所提升，但随着学历增长的增速更快，其中来自985/211学校的人才实际平均薪资为24.8万元，显著高于非985/211院校的人才（17.7万元），而随着年龄的增长，平均薪资增长速度有所放缓，但期望薪资的增幅仍很高。这对于新能源企业的人才管理，尤其是工龄/司龄较长稳定性佳的员工，薪资结构及未来的发展方向的安排与管理均值得更加关注。数据来源：猎聘大数据近一年流入新能源行业人才年龄分布及平均年薪近一年流入新能源行业工龄分布及平均年薪近一年流入新能源行业学历分布及平均年薪7.0%31.6%36.4%18.2%5.2%1.2%0.3%10.213.518.325.631.936.137.212.016.322.631.639.544.548.20.010.020.030.040.050.060.00.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%新能源累计装机量全球第一，风光能源快速发展162021年7月16日，国家能源局发布1-6月份全国电力工业统计数据。截至6月底，全国发电装机容量约为22.6亿千瓦，同比增长9.5%。其中，风电装机容量约为2.9亿千瓦，同比增长34.7%。太阳能发电装机容量约为2.7亿千瓦，同比增长23.7%。从投资角度也可以看到，全国主要发电企业电源工程完成投资1893亿元，同比增长8.9%。其中，核电226亿元，同比增长44.3%；水电475亿元，同比增长19.1%；太阳能发电165亿元，同比增长12.2%。电网工程完成投资1734亿元，同比增长4.7%。152812961487210131392024172021272572716719610712438251380317153414525265248202011201220132014201520162017201820192020太阳能发电风电数据来源：国际能源网2011～2020年风光发电新增装机情况（单位：万千瓦）812175722710841301400125227452286水电火电煤电风电太阳能发电新增发电容量同比增长2021年1-6月新增发电装机容量情况（单位：万千瓦）数据来源：国际能源网新能源龙头企业竞争力增强，进入全球500强的数量最多17新能源产业主要包括可再生能源、核能、智能电网等，“十三五”以来，我国新能源发电装机容量不断增长，龙头企业的全球竞争力凸显，2020年我国有207家企业入围“2020全球新能源企业500强榜单”，数量位居全球第一。“十四五”对于新能源的大力推进，新能源装机量持续上升。20275469207韩国德国日本美国中国全球排名国内排名企业名称全球排名国内排名企业名称全球排名国内排名企业名称21协鑫（集团）控股有限公司6026中国建材股份有限公司12550无锡尚德太阳能电力有限公司72中国电力建设集团有限公司6627天津中环半导体股份有限公司13451飞毛腿集团有限公司103晶科能源有限公司6928鹏欣环球资源股份有限公司13752厦门钨业股份有限公司144宁德时代新能源科技股份有限公司7129东方日升新能源股份有限公司13953北京普莱德新能源电池科技有限公司155天能控股集团7330阳光电源股份有限公司14254中天科技集团186新疆金风科技股份有限公司7631华能新能源股份有限公司15255惠州亿纬锂能股份有限公司227中国光大国际有限公司8132浙江正泰新能源开发有限公司15356杭州福斯特应用材料股份有限公司238隆基绿能科技股份有限公司8433国电科技环保集团股份有限公司15457国电电力发展股份有限公司269通威集团8834比亚迪股份有限公司15558特变电工新疆新能源股份有限公司3010中国国际能源集团控股有限公司8935中电控股有限公司中国15659华能国际电力股份有限公司3111龙源电力集团股份有限公司9636浙江万马股份有限公司16560上海爱旭新能源股份有限公司3312超威集团9737中国高速传动设备集团有限公司16861河南易成新能源股份有限公司3413上海电气集团股份有限公司10238华润电力控股有限公司17162天顺风能（苏州）股份有限公司3714欣旺达电子股份有限公司10639中粮生物科技股份有限公司17363黄河上游水电开发有限责任公司3915哈尔滨电气集团公司10840东方电气股份有限公司17464中国电建集团华东勘测设计研究院有限公司4016明阳新能源投资控股集团有限公司10941格林美股份有限公司17565中国宝安集团股份有限公司4117中国能源建设股份有限公司11142中国三峡新能源（集团）股份有限公司18266广东宝丽华新能源股份有限公司4218天合光能股份有限公司11343新特能源股份有限公司18567中国船舶重工集团海装风电股份有限公司4619阿特斯阳光电力集团11444中国大唐集团新能源股份有限公司18768中国中铁股份有限公司4820中国电建集团国际工程有限公司11545宁波杉杉股份有限公司19169江西赣锋锂业股份有限公司4921晶澳太阳能科技股份有限公司11746洛阳栾川钼业集团股份有限公司19270中伟新材料股份有限公司5322华电福新能源股份有限公司11847中国光大绿色环保有限公司19771东方希望集团5423浙江华友钴业股份有限公司12348信义光能控股有限公司19872大同股份有限公司中国5624深圳市德赛电池科技股份有限公司12449中国天楹股份有限公司20073中国冶金科工股份有限公司5925中国船舶重工集团动力股份有限公司进入全球新能源企业200强的中国企业名单各国进入全球500强榜单的企业数量数据来源：国家能源局，国际能源网，猎聘整理龙头企业招聘下沉新一线城市，互联网及汽车类需求显著9猎聘大数据显示，新能源行业龙头企业对于生产制造研发类、人力财务行政类、电子通信半导体类、IT互联网技术类、销售客服类及汽车类人才需求量更大，其中智能驾驶、汽车设计、汽车电子等汽车类职能，硬件、测试、嵌入式软件、Java、C#、算法、系统等IT互联网技术类，动力系统、电源、电池、光伏技术等动力和新能源类新发职位均进入TOP50。从地区分布来看，龙头企业新发职位集中分布在珠三角、长三角领域，对人才的需求不再集中在北上广深，西安、合肥、杭州等新一线城市也有较多新发职位在招聘中。新能源龙头企业近一年新发职位三级职能分布TOP50占比排名职能名称占比排名职能名称1电气工程师26人力资源经理/主管2销售经理/主管27生产计划/调度3工艺/制程工程师(PE)28售前支持工程师4质量管理(QA/QC)经理/主管29电池开发5通信项目管理30人力资源专员/助理6机械工程师31算法工程师7硬件工程师32质量检测员/测试员8采购专员/助理33招聘专员/助理9项目经理/主管34现场/施工管理10测试工程师35电力工程师/技术员11财务经理/主管36汽车电子工程师12嵌入式软件开发37部门/事业部管理13汽车设计工程师38分公司/代表处负责人14采购经理/主管39体系工程师/审核员15大客户销售40生产经理/车间主任16会计/会计师41招聘经理/主管17Java42行政专员/助理18区域销售经理/主管43化工技术应用/化工工程师19机械结构工程师44其他生产/制造/研发职位20机械设备工程师45环境/健康/安全(EHS)工程师21C#46售后支持工程师22动力系统设计47销售代表23能源/矿产项目管理48系统工程师24电源工程师49智能驾驶系统工程师25光伏技术工程师50工业工程师(IE)数据来源：猎聘大数据新能源龙头企业近一年新发职位一级职能分布TOP5一级职能新发职位占比生产/制造/研发22%人力/财务/行政11%电子/通信/半导体11%IT互联网技术10%销售/客服10%汽车6%新能源龙头企业近一年新发职位省份分布TOP1019%7%7%5%5%4%4%4%4%3%3%2%2%2%2%1%1%1%1%1%深圳西安合肥北京杭州惠州上海宁德无锡常州宁波嘉兴苏州广州南京武汉天津青岛南通东莞27%13%12%8%7%5%5%4%2%2%广东江苏浙江安徽陕西福建北京上海湖北山东新能源龙头企业近一年新发职位城市分布TOP20龙头企业招聘要求更高，提供薪资也更高10猎聘大数据显示，新能源行业龙头企业在招聘过程中，在学历、工龄的要求均高于行业平均水平。相应的，为人选提供的岗位薪资也更高。龙头企业新发职位在学历要求方面，本科需求高于行业平均水平7.3个百分点，博士需求比行业平均水平高出0.1个百分点，主要分布在电池、环保、风光电类；龙头企业更多岗位需求工龄较高的人才，其中3年以上的岗位需求占比高于行业平均水平26个百分点；龙头企业新发职位更高薪，低位年薪区间分布在10-30万范围的职位占比高出行业平均水平4个百分点，高位年薪区间分布在30万以上范围的职位占比高出行业平均水平5.3个百分点。数据来源：猎聘大数据4.5%20.7%68.8%4.3%0.5%不限大专本科硕士博士13.6%24.2%34.8%22.9%3.6%不限1-3年3-5年5-10年10年以上37.7%49.0%8.1%4.1%1.1%11.5%40.0%24.1%20.4%4.0%10万以下10至20万20至30万30至50万50万以上低位年薪占比高位年薪占比新能源龙头企业近一年新发职位学历要求分布新能源龙头企业近一年新发职位工龄要求分布新能源龙头企业近一年新发职位年薪分布电池类风光类锂电池方向光伏组件方向燃料电池方向光伏玻璃方向固态电池方向海上风电方向磁制冷方向电芯方向其他管理、营销、战略类环保类人力资源类二噁英方向芯片类环保专业方向软件、硬件、数据类冶金环保方向材料、集成类新能源龙头企业近一年新发职位博士类主要方向2两大趋势分析：数字能源与氢能•数字技术创新应用，为能源数字化转型提供平台与助力•Java需求量最大，测试类人才最多，算法类薪资最高•氢能是“碳中和”不可或缺的选择，交通领域将为重要落地点•燃料电池人才分布与重点布局氢产业的城市分布呈现一致性说明：报告中数字能源人才/新发职位指在能源行业中“互联网+”职能的人才/能源企业发布的“互联网+”职能的新发职位；燃料电池人才/职位指在新能源或汽车行业中具有氢能源、燃料电池结构与组成、燃料电池相关系统等26个关键词的人才/新发职位；动力电池人才/职位指在新能源或汽车行业中具有动力电池、锂电池、正极材料等56个关键词的人才/新发职位。报告中涉及的猎聘数据均取自猎聘平台，为近一年来相关的大数据。能源数字化转型或突破能源“不可能三角”，实现良性循环21趋势一能源数字化趋势二绿电无处不在趋势三全链路高效趋势四AI加持趋势五融合极简趋势六能源网自动驾驶趋势七综合智慧能源趋势八智能储能系统趋势九随时随地超级快充趋势十安全可信在瓦特流基础上加入比特流，用比特管理瓦特，实现全链路的互联化、数字化和智能化协同，让电力生产效率、运维效率、能源效率最大化。数字能源十大趋势更安全稳定更低碳环保更低成本参考资料：数字能源产业智库联合发布的《数字能源十大趋势白皮书》参考资料：郑新业《突破“不可能三角”：中国能源革命的缘起、目标与实现路径》数字革命的“不可能三角”持续供给低碳环保低价维持即“有能源用，有电用”。主要指能源长期供给的稳定性和安全性，拥有可持续性发展空间，确保能源供给满足社会发展需求，保障运行安全。即“价格便宜可负担”。主要指能源以低廉价格持续供给，在电力市场化机制下，通过有效的定价机制和数字化带来的成本降低，实现能源供给低价持续。即“绿色环保低碳”。主要指能源的环境友好，大量能源消耗的过程中不会对环境和生态进行破坏。在能源层面，能源“不可能三角”指的是无法找到一个能源系统同时满足长期供给（可持续）、清洁化（绿色性）、低价维持（可负担性）三个条件，而在碳中和的推动下，能源变革将更加直观面临以上问题。能源数字化转型过程中，可以通过数字化系统支持来确保能源供给的安全稳定，通过数字化技术融合来缓解环境污染，通过数字化服务创新来稳定能源价格、降低能源成本、完善能源监控。因此，数字化引领的能源转型变革有望从平台、系统、数据方面对企业的成本、安全、稳定进行把控，从而突破“不可能三角”，实现能源的良性循环。华为与数字能源产业智库联合发布的《数字能源十大趋势白皮书》提出，能源数字化采用数字化、智能化技术，可有效提升电力生产效率、运维效率和能源效率，最终助力碳中和目标实现。数字技术创新应用，为能源数字化转型提供平台与助力22亿欧智库报告显示，受数字化技术推广及电力企业数字化服务开展影响，2020年中国能源电力数字化市场规模达到2213亿元，其中电力数字化服务市场占比约为82%，涉及智能电网、自动化控制、巡检运维、灵活性服务、能源管理系统等；能源电力数字化升级约占18%，包括大数据、人工智能、云计算、区块链等技术应用改造。能源电力数字化发展方向主要包括数字化资产、数字化技术、数字化经营和数字化服务。无论是哪个方向的数字化，都需要引入新兴技术人才。猎聘大数据从“互联网+技术”“互联网+产品”“互联网+运营”三个角度对新能源行业新兴技术人才进行分析后发现，“互联网+技术”的人才占比最多、职位需求量最大，“互联网+产品”的人才平均年薪最高。1234565G助力电力通信网络发展，支撑电力智能化变革应用区块链极大改变能源系统生产和交易模式，为能源交易改革创新奠定可信基础数字孪生显著提升智慧能源生态系统的工作效率，降低能源产销成本，实现智慧能源系统规划、运行和控制方面的提质增效。云计算由中央向边缘不断延伸，以此解决实时性安全服务问题AI技术提升力电力场景复杂问题的处理能力，简化业务流程并提升智能水平大数据技术盘活电力领域海量原始数据，充分发挥电力数据价值5G区块链数字孪生人工智能云计算大数据参考资料：亿欧智库《2021能源电力数字化转型研究报告》6.68%14.05%79.27%8.85%11.06%80.08%互联网+产品互联网+运营互联网+技术近一年新发职位占比近一年人才占比新能源行业数字人才近一年分布占比及招聘需求占比210167205933263840261862248215327504互联网+技术互联网+运营互联网+产品实际平均年薪期望平均年薪新能源行业数字人才近一年平均年薪新兴技术在能源行业的推动作用数据来源：猎聘大数据数据来源：猎聘大数据6.6%6.5%6.4%6.1%4.8%4.8%4.0%3.0%2.8%2.8%2.6%2.5%2.4%2.3%2.1%2.1%1.7%1.6%1.5%1.4%1.1%1.1%1.1%1.1%1.0%0.9%0.9%0.8%0.8%0.8%2.4%3.7%6.1%8.2%7.1%5.8%3.1%0.7%5.2%2.0%0.3%1.3%10.2%1.8%1.1%2.1%5.5%2.5%4.7%0.5%0.6%0.2%0.5%1.0%0.5%0.3%0.6%0.3%0.4%0.3%Java需求大，测试类人才多，不同方向人才供需存在结构性差异23不同技术方向的数字化人才供需存在一定的机构性差异，针对猎聘大数据平台的“互联网+”类型三级职能进行分析可以看出：新发职位需求端显示，Java、嵌入式软件、硬件、测试、产品等人才需求量更大，电商运营、新媒体运营、算法、网络安全等也进入TOP30的新发职位中；对应职位需求的职能人才分布情况来看，技术管理类人才占比较高，测试、产品、硬件、运维类技术人才分布也比较丰富，需求量最高的Java、嵌入式等人才分布占比较少，相对新兴的电商运营、新媒体运营等人才占比更少。从招聘及人才保留的角度来看，针对Java、嵌入式、WEB等技术指向性较强的职位，人才招聘过程中需要考虑跳出本行业的经验限制，跨领域引进优质人才。新能源行业数字人才招聘需求分布TOP30及对应人才占比分布数据来源：猎聘大数据Java嵌入式软件开发硬件工程师测试工程师产品经理运维工程师系统工程师WEB前端开发工程师运营经理/主管IT支持电商运营算法工程师技术/研发经理数据分析师嵌入式硬件开发仿真应用工程师技术/研发总监运营总监信息技术经理/主管C++网络工程师新媒体运营架构师运营专员硬件测试数据开发C#软件测试ERP技术开发网络信息安全工程师近一年新发职位占比近一年人才占比跨领域流入的数字人才职能分布较丰富，算法类人才薪资最高24占比排名跨行流入TOP20流入人才占比占比排名跨行流入TOP20流入人才占比平均年薪排名平均年薪TOP20实际平均年薪（元）期望平均年薪（元）平均年薪排名平均年薪TOP20实际平均年薪（元）期望平均年薪（元）1测试工程师16.1%11仿真应用工程师2.4%1技术VP/CTO/CIO593,293699,32811数据分析师192,502247,6452技术/研发经理8.9%12嵌入式软件开发2.4%2技术/研发总监394,476500,12012硬件工程师190,361242,3333技术/研发总监7.1%13架构师2.4%3运营总监355,732449,38213仿真应用工程师188,536251,8574运营总监7.1%14运维工程师2.4%4技术/研发经理262,552334,56714Java187,875224,4775产品经理6.0%15运维经理/主管2.4%5产品经理248,648311,87915系统工程师184,527232,9696信息技术经理/主管4.8%16技术VP/CTO/CIO1.8%6算法工程师247,944330,73116运营经理/主管165,999193,0827系统工程师4.8%17数据分析师1.8%7信息技术经理/主管219,416270,69817运维经理/主管165,736202,5168算法工程师4.2%18测试经理/主管1.8%8测试经理/主管217,916261,89918其他互联网+技术职位164,204204,9299运营经理/主管3.6%19网络信息安全工程师1.8%9嵌入式软件开发200,587250,66819IT支持136,168151,05210硬件工程师3.0%20网络工程师1.8%10嵌入式硬件开发196,788241,11520测试工程师132,516165,735随着各行业数字化水平的不断提高，数字化人才遍布各个行业。人才的跨领域流动，除了对不同行业的认可度和发展前景的认知外，薪资是影响跨领域流动的重要因素之一。针对猎聘大数据平台“互联网+”职能的跨领域流入新能源行业的人才进行分析可以看出：跨行业流入新能源行业的数字人才中测试工程师占比最高，技术型及网络类人才占比也进入TOP20；从人才职能的平均年薪分布来看，最高的非管理类技术岗位为技术比较紧缺的职能方向，如算法工程师、嵌入式软件/硬件开发、数据分析师等，IT支持、测试类人才的技术专属性不高，平均薪资整体偏低。新能源行业数字人才近一年跨行流入TOP20职能分布数据来源：猎聘大数据新能源行业数字人才近一年平均年薪TOP20大数据发展水平高的省市，人才拥有量更多、人才吸引力更大25数据来源：左上图片数据来自于赛迪研究院《中国大数据区域发展水平评估白皮书（2021年）》，其余图表数据来自于猎聘大数据大数据发展水平指标评估得分省份TOP1017.2%17.1%11.4%11.1%7.5%4.4%4.0%2.8%2.7%2.6%20.123.028.727.721.417.621.215.718.214.224.828.235.834.126.923.025.419.623.519.00.010.020.030.040.00.0%5.0%10.0%15.0%20.0%江苏广东上海北京浙江安徽福建山东天津河北近一年人才占比实际平均年薪(万元）期望平均年薪（万元）59.1754.3449.7349.2647.1243.9839.3436.8932.2929.93010203040506070广东北京江苏浙江上海山东福建四川湖北天津26.9%15.8%11.5%9.5%9.3%5.1%4.8%3.0%2.7%1.7%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%广东江苏浙江北京上海福建安徽陕西四川天津20.8%15.5%10.7%10.1%9.5%7.7%7.7%3.6%3.6%2.4%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%江苏广东北京浙江上海安徽福建四川湖北天津新能源数字人才近一年省级地区分布TOP10及平均年薪新能源数字人才近一年新发职位分布占比TOP10流入新能源领域的数字人才省级地区分布TOP10赛迪研究院和中国大数据产业生态联盟联合发布的《中国大数据区域发展水平评估报告（2021年）》中，基于基础环境、产业发展和行业应用三大一级维度和13个二级维度对各省市进行大数据发展水平指标评估，认为全国各省（自治区、直辖市）大数据发展水平分级明显，东南沿海地区全国领先，广东省表现尤为突出，以59.17的总指数高居榜首，四川、湖北、天津入围前十。猎聘大数据平台显示，江苏、广东、上海、北京、浙江等大数据发展水平较高的省市，在新能源行业数字人才的保有量上占比也较高，且对跨行业流入的数字人才的吸引力也较大，广东更是在新能源数字人才的需求方面位居全国第一。新能源行业数字人才更年轻、学历更高、薪资水平更好266.19%30.90%33.11%20.22%6.57%2.19%10.814.621.228.934.238.112.518.126.636.042.344.60.05.010.015.020.025.030.035.040.045.050.00.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%11.40%15.42%20.64%12.79%24.61%15.15%13.415.018.121.226.031.916.418.922.626.232.738.80.05.010.015.020.025.030.035.040.045.00.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%2.69%27.72%55.43%13.71%39.726.019.914.452.932.924.616.40.010.020.030.040.050.060.00.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%博士硕士本科大专猎聘大数据显示，相对于新能源行业人才分布来看，数字人才的更年轻、学历更高、薪资水平更好。具体来看新能源行业数字人才：64%的人才年龄集中在25-35岁之间，35岁以上年龄的人才占比显著下降，平均年薪随着年龄的增长有所提升，且年长的人期望薪资与实际薪资的差值更大；8年以下工龄人才占比超过47%，10-15年工龄人才占比最多，且10年以上工龄人才薪资涨幅比例更高，期望薪资增长也更快；超过85%的人才学历符合本科及以上要求，硕士学历占比将近28%，博士人才的薪资涨幅显著高于其他学历。新能源数字人才年龄占比及薪资分布新能源数字人才工龄占比及薪资分布新能源数字人才学历占比及薪资分布数据来源：猎聘大数据氢能是“碳中和”不可或缺的选择，交通领域将为重要落地点27氢能制备、储运和应用发展进程资料来源：中金公司《氢能-举足“氢”重，跬步千里》，网络公开资料氢能作为二次能源不可或缺，在氢能的制备、储运和应用过程中，未来仍有很大的改进空间和降本机会。目前来看，基于新能源的“绿氢”是零碳能量系统的重要介质；在道路交通领域的“脱碳”进程中，目前锂电已经可以满足乘用车对于续航的基本要求，但是长途商用车难以应用基于锂电池的纯电方案，氢燃料电池方案成为长途商用车电动化的必要选项。国内及海外各大车企也在逐渐开始布局氢燃料汽车。上汽发布“氢战略”，计划于2025年前推出至少10款燃料电池整车产品，建立千人研发运营团队；东风汽车推出氢燃料电池牵引车，并与中石化合作布局氢燃料电池产业链，计划在未来三年推出高性能大功率电堆，掌握燃料电池核心零部件生产技术；现代汽车将氢能解决方案作为三大支柱业务方向之一，并推出专有燃料电池系统品牌“HTWO”，欲借此促进氢燃料电池业务发展和氢能生态系统构建；丰田汽车则宣布研发出氢燃料电池系统模块包，可以灵活运用到不同用途的移动或固定发电机上。绿氢：基于可再生能源的电解水制氢，制氢过程0碳排放全球加快氢能产业链布局，国内氢能产业布局初步形成28美、日、欧、韩等国家和地区加快氢能产业链布局，国际氢能委员会预测，到2050年，氢能产业及技术将为全球每年减少60亿吨二氧化碳排放，并有2.5万亿美元的市场规模。到2020年，我国氢能产业园区约30个，形成长三角、珠三角、环渤海和川渝鄂四个氢能产业聚集区，聚集效益初显成效。《2020年氢应用发展白皮书》显示，我国已有20余个省(自治区、直辖市)、市、县出台氢能产业专项政策约42个，核心聚焦在氢燃料汽车(主要为城市公交大巴车和物流车)的推广、氢燃料电池核心技术研发、加氢站等基础设施以及氢能示范城区的建设等。根据GGII的数据，2020年我国燃料电池客车、货车、物流车保有量分别为2500、4070、780辆，处于普及的萌芽阶段。美国法国德国日本韩国荷兰氢能产业实现规模化发展，在交运、输氢管道方面全球领先（全球半数以上的氢燃料电池汽车，输氢管道长度占全球57.8%）。氢能产业工业基础好，致力于成为全球氢能经济的重要参与者。法液空、法国燃气集团、阿尔斯通、空客。龙头带动全国氢能网络加速布局，产氢量占全球总量的约20%。道达尔、液化空气等龙头企业共同推进的H2Mobility，在德国加快建设氢能网络。日本已形成了制氢、储氢和氢能利用及基础设施建设等氢能全产业链，是世界上氢能研究和应用较完备的国家。全球氢能源产业和氢能源汽车领跑者，韩国燃料电池出货量占到全球40%，新建加氢站全球第三。完备的物流基建遍通全国，积极借“风”发展绿氢。全球加快氢能产业链布局的主要国家情况资料来源：赛迪科创《2020氢应用发展白皮书》环渤海•中国氢能产业发展第一梯队（示范领先地区）•主要城市：以上海为中心，辐射苏州、宁波、嘉兴、南通、六安等城市，区域高校集聚，研发实力雄厚，已有多个示范项目运行。长三角川渝鄂珠三角•中国氢能产业发展第一梯队（先发地区）•主要城市：佛山、云浮率先布局，广州、深圳借力布局和新技术研发，形成了佛山、广州、深圳三大氢燃料电池汽车创新核心区•中国氢能产业发展第二梯队（冬奥特色）•主要城市：以北京为轴，聚集多个业内领先的科研机构、龙头企业，形成了张家口、济南-潍坊、大连等几大产业集聚区。•中国氢能产业发展第三梯队（资源特色）•主要城市：以武汉、成都、重庆三个城市为代表，集聚高校、科研机构资源和整车、造船相关企业资源。我国氢能产业聚集区分布情况燃料电池人才分布与重点布局氢产业的城市分布呈现一致性2925.3%10.5%6.8%5.2%4.6%4.3%3.7%3.4%3.1%3.1%26.823.716.013.018.124.420.723.429.520.10.05.010.015.020.025.030.035.00.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%上海北京武汉保定天津广州深圳苏州无锡郑州14.7%8.4%7.1%4.2%4.1%3.7%3.5%3.2%3.1%2.9%29.324.121.618.220.821.415.722.018.626.30.05.010.015.020.025.030.035.00.0%5.0%10.0%15.0%20.0%上海北京深圳天津杭州宁德重庆苏州保定广州燃料电池人才城市分布TOP10及平均年薪动力电池人才城市分布TOP10及平均年薪2020年3月23日，财政部、工信部、科技部、发改委联合发布《关于完善新能源汽车推广应用财政补贴政策的通知》，将新能源汽车推广应用财政补贴政策实施期限延长至2022年底，同时也正式确定了氢燃料汽车国补落地。2021年3月，国家明确了“3+2”燃料电池汽车示范城市名单正式出台，北上广+河南、河北（再加上山东地区）这5个城市群将涵盖的城市数量，已经直接超过了十年前“十城千辆”的数量。另外，武汉借助产学研的天然优势，打造“氢能之都”，广东云浮在2019年6月就已经有24家氢能燃料电池上下游产业项目落户。猎聘大数据显示，燃料电池人才及新发职位的城市聚集度分布TOP10名单与动力电池分布情况有显著差异，其中武汉、保定、天津、广州、无锡、郑州的人才占比排名均高于动力电池人才分布，广东云浮进入燃料电池新发职位TOP10。从平均薪资的分布情况来看，燃料电池人才在无锡的薪资显著高于其他TOP城市，将对人才产生一定吸引力。数据来源：猎聘大数据19.87%14.20%6.94%6.94%6.94%4.73%4.42%3.47%3.15%3.15%上海深圳保定佛山武汉成都湖州北京无锡云浮燃料电池新发职位城市分布TOP109.72%8.96%6.52%3.53%4.09%4.70%2.41%4.23%1.93%3.28%上海深圳苏州北京杭州广州南京无锡宁波合肥动力电池新发职位城市分布TOP10燃料电池人才更年轻、工龄更短，高学历与高薪人才占比更高303.4%46.3%32.4%13.0%3.1%0.9%0.9%2.5%38.1%40.4%14.2%3.5%0.7%0.4%20-25岁25-30岁30-35岁35-40岁40-45岁45-50岁50岁以上49.1%33.6%11.7%5.6%38.9%36.2%17.8%7.0%5年以内5-10年10-15年15年以上11.4%25.6%35.8%19.4%7.7%16.6%26.3%33.6%17.1%6.2%10万以下10至15万15至25万25至40万40万以上2.5%33.3%54.3%7.4%6.7%44.7%44.6%2.8%大专本科硕士博士燃料电池与动力电池人才年龄分布燃料电池与动力电池人才工龄分布燃料电池与动力电池人才学历分布燃料电池与动力电池人才平均年薪分布燃料电池作为氢能在交通领域的重要落地方式，越来越受到车企及能源企业关注，燃料电池人才也越来越受到重视。从猎聘大数据中，我们针对氢燃料电池及相关职能进行了人才分析，尤其对比动力电池人才，可以看到：燃料电池人才更年轻，工龄更短：燃料电池人才中25-30岁占比最高，5年以内工龄人才占比近半数；动力电池人才30-35岁占比最高，5年以内及5-10年工龄人才占比接近，10年以上工龄人才占比显著高于燃料电池人才。燃料电池人才学历和薪资均更高：燃料电池人才中硕士学历占比高达半数以上，其次是近3成的本科学历人才，且985/211院校占比高达51.5%，超过普通院校人才占比，15万以上平均年薪的人才占63%；动力电池人才本硕学历占比相近，博士学历占比亦低于燃料电池人才，15万以上平均年薪人才占56.9%。数据来源：猎聘大数据企业期待更多高学历燃料电池人才加入，对工龄要求更开放318.5%62.8%24.9%2.5%1.3%25.6%56.5%12.3%1.9%3.0%大专本科硕士博士不限22.7%53.6%20.5%3.2%0.0%70.5%24.7%4.7%不限3年以内3-5年5年以上4.7%39.7%37.9%14.5%3.2%10.6%27.0%41.3%14.7%6.3%10万以下10至15万15至25万25至40万40万以上猎聘大数据显示，从企业新发职位的分布可以看出，企业对人才的需求与人才市场的分布特点一致性较高，具体需求特点如下：学历要求：企业对燃料电池人才的学历要求相对于动力电池更高，本科及以上学历要求占比高达90.2%，动力电池的本科及以上学历要求仅为70.6%；工龄要求：相对于动力电池职位，企业在燃料电池的职位设定中，对工龄的要求更加灵活，有22.7%的职位对工龄不设限制；平均年薪：从企业提供的职位需求来看，为燃料电池职位提供的平均年薪更加集中，10-25万年薪范围的职位占新发职位的77.6%，10万以下以及40万以上的职位相对较少。燃料电池与动力电池新发职位学历要求分布燃料电池与动力电池新发职位工龄要求分布燃料电池与动力电池新发职位平均年薪分布数据来源：猎聘大数据3巧用数字化招聘，降本增效提质量通过数字赋能，解决新能源企业常见四大招聘难题•关注新领域企业及人才特点，定向吸引，有的放矢•巧用项目制平台化高效管理，高效引进精准甄选•用对方的语言和方式沟通，展现“传统企业”的“不传统”•用在线化工具，提高全国联动效率，降低跨地域招聘障碍通过数字赋能，解决新能源企业常见四大招聘难题33新领域能源数字化过程中，对数字化人才的需求较多，除了本行业的数字人才吸引外，更多需要跨领域去互联网、电子、科技型企业去招聘，对企业来说是之前不曾了解的新领域招聘。传统能源企业开展新能源业务，新能源企业开展氢能业务等，都需要在氢能这个新领域进行招聘吸引。大批量无论是新业务的开展还是新项目的上马，都会产生一定时间内大量人才招聘的需求，可能是同一职能的批量招聘，也可能是不同职能的全团队搭建，无论是哪种大批量招聘的需求，对于企业的招聘压力都较大，需要更加高效、专业的团队为企业服务。年轻化随着技术的进步和企业发展的需求，招聘方向更加年轻化，而面对年轻人，尤其是年轻的跨领域人才，如何去掉“传统企业”的误解标签、突出企业的竞争优势及转型特点，值得企业在招聘及雇主品牌建设中进行更多思考和尝试。跨地域新能源行业的两大特点：城市群联动、项目全国分布。在人才招聘和管理过程中，跨地域的招聘、培训、甄选及管理是企业通常会面对的问题，更高效的使用全国联动、线上面试等在线招聘产品是企业的人才管理的必经之路。数字赋能行业可以提高企业效率，突破能源行业的“不可能三角”，而在人才招聘及管理过程中，提高数字化水平、使用更多数字化工具，也能更加有效的降本增效，提高企业人力资源工作的整体效率。由于业务特点及发展需求，新能源企业在招聘中常常遇到四大难题：新领域人才吸引、大批量人才招聘、年轻化雇主体现、跨地域全国联动。关注新领域企业及人才特点，定向吸引，有的放矢34面对新领域人才招聘，企业人力资源从业者需要更加主动积极的关注该领域企业及人才特点，吸取对标企业优良做法，针对目标人才有的放矢，才能更加高效的完成跨领域人才招聘工作。获取新领域企业及人才特点的方式有很多，可以是定向调研、行业协会信息报告、招聘平台人才报告、龙头企业定向观察等。定向人才调研：针对企业已有新领域人才进行调研，了解该领域人才对企业的认知、求职的特点及分布情况，用好内部人才数据。行业协会/招聘平台报告与数据分享：通过该领域的协会了解发展动态，通过招聘平台了解跟多人才特点，猎聘HR直播课每周三为HR开课，在线直播最新招聘动态及人才特点。龙头企业定向观察：梳理新领域的龙头企业中与本企业相似的特点，选取几个龙头企业关注其招聘动作，快速精准进行新领域人才招聘与吸引。新领域资讯了解渠道：巧用项目制平台化高效管理，高效引进精准甄选35面对大批量人才招聘需求，对招聘团队的项目管理能力、人才资源掌握情况、内外部协调调动等都提出更高的要求。巧用项目制管理工具和技巧，使用平台化的集合优势资源，可以更有效的完成批量人才的招募工作。需求分析大服务人员招聘人事服务员工培训员工关怀用工风险离职补充根据业务需求，制定外包方案快速精准交付合同签订、社保公积金办理等入职/绩效/进阶培训节假日关怀/团队活动/定期访谈等离职交接/劳资关系/离职补充合规管理/劳动争议/工伤/产假等需求梳理简历筛选意向沟通面试录用通知入职面试快入职快传统线上产品O2O产品雇主广告发布职位简历库线上线下猎聘平台化优势：面试快、入职快、猎头快猎聘平台化优势：背景调查企业HR一键发起猎聘平台服务背调供应商管理猎聘项目制优势：RPO无需亲自授权；全流程线上化；支持私有简历19+项信息预审；订单择优秒速分配；全程无忧退；15天售后服务严格准入门槛；规范流程培训；背调过程监督；季度服务考核用对方的语言和方式沟通，展现“传统企业”的“不传统”36学生面对的现状：内卷信息获取的特点：多元化大环境影响倾向稳定竞争加剧继续深造产业升级矛盾心理职业多元化兴趣多元化慢就业竞争多元化信息多元化推推校园招聘首款智能渠道推送应用，解决人群定位、内容曝光、精准转化难题，通过多场景标签共建，五维法则定义立体目标画像，推广效果以终为始，进度全掌握，实时按照效果进行调整。无论是已经在职场中工作几年的95后，还是即将进入职场的00后，现在的年轻人对于信息的获取渠道和形式均有独特之处。要吸引更多5年以下工龄的年轻人加入企业，就需要用对方喜欢的形式（如直播、短视频、在线IM等）与对方沟通。猎聘校园的调研显示，现在的年轻人处于内卷的大环境中，每年应届毕业生选择深造的比例不断上升，真正求职的学生又由于在网络上丰富的信息中很少了解传统行业的企业发展情况，尤其是计算机科学等技术类人才对传统行业的认知有待改变，企业可以在年轻人的招聘过程中有意识的进行雇主品牌传播方式的调整。通过名人效应（企业管理者或精神领袖）、日常工作场景短视频呈现、传统业务及新业务的拟人化描述等方式，展现“传统企业”里“不传统”的地方，让年轻人更愿意了解企业，更愿意加入企业。巧用在线化工具，提高全国联动效率，降低跨地域招聘障碍37多方参与招聘，即时互动沟通智能面试平台，高效科学甄选数字经济时代对组织的敏捷性要求更高，从而对人才的招聘定位及专业判断的要求也在不断变化。全国跨地域招聘及连队，对企业的招聘效率的要求更高。为了提高招聘效率，人力资源工作者应该更好地联动用人部门，让更多的人参与到人才的甄选互动过程中，从而减少多层沟通的信息误差，提高沟通效率。职场人在求职过程中，更愿意与用人部门直接联系，对于即时沟通工具的接受程度也更高。当然，人力资源工作者在引入多方参与招聘环节中，需要注意对招聘标准、工具等的培训工作。手机的使用频率，也在求职行为中越来越高，更好地利用猎聘APP的招聘平台，有利于企业更高效的招聘。由于能源行业的项目全国分布的属性特征，在跨地域人才培养方面，可以使用在线培训平台，保障全国同步的培训效果，提高全国人才管理效率。全国同步在线培训，打造学习型组织同道猎聘集团：以科技和大数据驱动的人才服务智能平台38同道猎聘集团，是以科技和大数据驱动的人才服务智能平台。通过科技赋能，猎聘沿着人力资源价值链，持续升级产品和布局新业务，向企业和个人提供更加完善的人力资源服务。公司的核心业务是中高端人才招聘平台，截至2021年8月，猎聘拥有超过7000万的注册会员，已服务超过81万家优质企业。目前，有约18万名认证猎头在猎聘平台上寻找核心岗位的候选人。践行低碳转型成就美好生活www.liepin.com同道猎聘集团