抢滩数字时代⼈才迁徙报告脉脉⼈才智库2023TALENTMOBILITYINCHINA2023每日免费获取报告1、每日微信群内分享7+最新重磅报告；2、每日分享当日华尔街日报、金融时报；3、每周分享经济学人4、行研报告均为公开版，权利归原作者所有，起点财经仅分发做内部学习。扫一扫二维码关注公号回复：研究报告加入“起点财经”微信群。。⽬录CONTENTS就业环境概览⼈才求职特征⼈才流动趋势⾏业专家观点01020304PAGE3PAGE8PAGE25PAGE541前⾔PREFACE再漫⻓的寒冬，也终将迎来春暖花开。2022我们达到U型周期底部，同时迎来期待已久的回升曲线。在就业市场，春江⽔暖鸭先知，招聘复苏是⾏业复苏的重要标志。碳中和、新能源汽⻋招聘需求翻倍，⼈⼯智能、电⼦芯⽚、新能源汽⻋⼈才紧缺。⻩⾦产业正在逆势招聘，⼴纳⼈才。过去三年，巨⼤的不确定性带来了市场信⼼的受损。2023，告别疫情成为了⾸要的确定性，更重要的是重建市场共识和信⼼。如同《经济学⼈》⼀篇⽂章中的观点，中国经济的活⼒来⾃像⽵林⼀样的市场主体，新的⼀年，我相信新经济的活⼒来⾃纷乱复杂野蛮⽣⻓的⽵林。2023，是孤勇者机遇之年。在纷乱复杂重建共识的过程中，那些敢闯敢⼲敢冒险的⼈，将获得可能新⼗年最重要的机遇。2013年，加⼊移动互联⽹公司是⼀个巨⼤的机遇。⼗年轮回，2023，新经济的五⼤产业，⼈⼯智能、电⼦芯⽚、新能源汽⻋、碳中和、⽣物医药都展现出了下⼀个⼗年经济中流砥柱的底⾊。作为普通职场⼈，加⼊其中的⼀个⻛⼝公司，就抓住了未来⼗年的机遇。深处时代洪流，起伏的浪潮会使很多⼈迷失⽅向。重要的是，任何时候，职场⼈都要相信“选择⼤于努⼒”，没有什么⽐在新旧周期交替时，在新⼤潮将起时，登上那条在新浪潮中扬帆的船更重要。2林凡脉脉创始⼈兼CEOPART.01就业环境概览OVERVIEWOFEMPLOYMENTENVIRONMENT3宏观环境概览疫情持续影响就业形势严峻产业结构调整优化新动能增势显著国内疫情防控压⼒较⼤，“需求收缩、供给冲击、预期转弱”三重压⼒叠加，对经济运⾏产⽣持续影响。根据国家统计局数据，1-10⽉份，全国城镇调查失业率平均值为5.6%。10⽉份，全国城镇调查失业率为5.5%，16-24岁劳动⼒调查失业率为17.9%。国家统计局发⽂显⽰，⼯业升级发展态势持续，⾼端制造业稳步增⻓。1—10⽉份，全国规模以上⼯业企业营业收⼊同⽐增⻓7.6%，继续保持较快增⻓；⾼技术制造业投资同⽐增⻓23.6%。随着绿⾊低碳转型加快，碳中和相关产业增⻓迅速。国家统计局数据显⽰，1-10⽉份，新能源汽⻋、太阳能电池产量同⽐分别增⻓108.4%和35.6%。01就业环境概览EMPLOYMENTENVIRONMENT4招聘需求：互联⽹岗位量减少50.4%，碳中和、新能源汽⻋招聘需求翻倍招聘职位缩减：2022年企业招聘总职位量同⽐减少21.67%。互联⽹收缩，新兴⾏业招聘扩张：纯互联⽹职位量同⽐减少50.4%，但碳中和⾏业职位量增⻓296.9%，新能源汽⻋职位量增⻓198.9%，电⼦芯⽚职位量增⻓142.5%。-100%增⻓率-50%50%100%150%200%250%300%碳中和新能源汽⻋电⼦芯⽚证券经纪⼈⼯智能新⽣物医药投资/FA通信游戏智能硬件纯互联⽹296.9%198.9%142.5%76.6%23.8%57.6%21.2%39.2%7.96%23.8%-50.40%统计时间：2022.1.1-2022.10.31计算⽅式：职位量增⻓率=（今年职位量-去年同期职位量）/去年同期职位量数据来源：脉脉⼈才智库2022重点新经济领域职位量增⻓率01就业环境概览EMPLOYMENTENVIRONMENT50%求职趋势：新能源汽⻋求职⼈数增⻓两倍以上今年新动能相关⾏业求职⼈数均有较⼤增⻓，2022年新能源汽⻋⾏业求职⼈数同⽐增加229.2%，碳中和⾏业增⻓109.8%。⽽想进⼊纯互联⽹的职场⼈正在减少，2022年纯互联⽹求职⼈数同⽐减少了19.8%。-100%-50%0%50%100%150%200%250%300%新能源汽⻋证券经纪碳中和⼈⼯智能电⼦芯⽚游戏通信新⽣物医药新品牌智能硬件纯互联⽹229.2%128.5%109.8%62.2%24.5%55.2%19.6%51.3%18.7%44.8%-19.8%统计时间：2022.1.1-2022.10.31计算⽅式：⼈才供给增⻓率=（今年⼈才供给量-去年同期⼈才供给量）/去年同期⼈才供给量数据来源：脉脉⼈才智库2022新经济领域⼈才供给增⻓率TOP10增⻓率01就业环境概览EMPLOYMENTENVIRONMENT6⼈⼯智能成为2022最缺⼈⾏业2022年最缺⼈的⾏业依次是⼈⼯智能、电⼦芯⽚和新能源汽⻋。⼈⼯智能⾏业的⼈才紧缺指数（⼈才需求量/⼈才投递量）为0.83，电⼦芯⽚和新能源汽⻋分别为0.80和0.69。这些新经济领域仍处于⼈才相对紧缺状态。0.300.400.500.600.700.800.90⼈⼯智能电⼦芯⽚新能源汽⻋智能硬件游戏通信新⾦融科技电⼦商务&新零售智能家电纯互联⽹0.830.800.690.680.580.680.570.560.640.59统计时间：2022.1.1-2022.10.31计算⽅式：⼈才紧缺指数=⼈才需求量/⼈才投递量数据来源：脉脉⼈才智库2022新经济⾏业⼈才紧缺程度排名⼈才紧缺指数01就业环境概览EMPLOYMENTENVIRONMENT7PART.02⼈才流动趋势TALENTFLOWTREND8⾏业发展周期交替，“纯互联⽹”发展进⼊⾼位瓶颈期，⾼薪未必能留住⼈才；新兴⻛⼝⾏业逆势招聘，成为⼈才求职择业新⼤陆。⾏业流动趋势2.1INDUSTRYFLOWTREND92022离开互联⽹的职场⼈，去向最多的⾏业是⼈⼯智能，其次是企业数字化服务、电⼦商务、游戏以及新能源汽⻋。在互联⽹⼈才净流出的趋势下，新兴“⻛⼝”⾏业正在成为互联⽹⼈的热⻔转⾏⽬标。互联⽹⼈流向⼈⼯智能02⼈才流动趋势TALENTFLOWTREND纯互联⽹新⽣活服务电⼦商务电⼦商务企业数字化服务企业数字化服务游戏游戏新⽣活服务新教育培训⼈⼯智能流⼊流出统计时间：2022.1.1-2022.10.31计算⽅式：流动热度指数=流动⼈数/某系数数据来源：脉脉⼈才智库10流动热度指数流出新经济117117986462流动热度指数流⼊新经济10190735739互联⽹平均薪资仍处于较⾼⽔平，技术研发岗位薪资尤其突出。根据美世咨询数据，2022年“机器学习研发（⾼科技）”平均年度总现⾦报酬为602047元，“算法开发⼯程（⾼科技）”岗位平均年度总现⾦报酬为641916元。互联⽹最⾼薪技术岗：算法开发⼯程师平均年薪超60w年度总现⾦⽬标（平均值）年度基本⼯资（平均值）483,603387,297488,256383,137602,047494,047529,564431,266553,920425,809641,916508,554501,800393,108570,009452,889481,703382,819综合项⽬管理技术项⽬管理机器学习研发IT软件开发与运营（DevOps）软件开发⼯程算法开发⼯程软件开发测试⼯程数据科学⼤数据挖掘数据分析商业智能（BI）数据分析531,762434,77202⼈才流动趋势TALENTFLOWTREND纯互联⽹重点岗位平均薪资11注：以上均为税前薪资，调研样本为⾼级专业⼈员（约对标互联⽹头部企业P8），受参调企业数量影响结果可能存在⼀定偏差。数据来源：美世咨询纯互联⽹及相关⾏业正在为新能源汽⻋造⾎。新能源汽⻋⾏业第⼀⼈才来源是纯互联⽹，其次是新⽣活服务、企业数字化服务、电⼦商务以及⼈⼯智能。同时，新能源汽⻋⼈才的第⼀去处是⼈⼯智能，新兴⾏业之间也存在⼈才频繁流动。新能源汽⻋招聘，主要挖互联⽹⼈新能源汽⻋纯互联⽹⼈⼯智能新⽣活服务纯互联⽹企业数字化服务智能硬件电⼦商务电⼦芯⽚⼈⼯智能企业数字化服务流⼊流出02⼈才流动趋势TALENTFLOWTREND统计时间：2022.1.1-2022.10.31计算⽅式：流动热度指数=流动⼈数/某系数数据来源：脉脉⼈才智库12流动热度指数流出新经济3019161615流动热度指数流⼊新经济88544新能源汽⻋领域的⾼薪职位仍是算法开发⼯程师。根据美世咨询数据，“算法开发⼯程（⾼科技）”平均年度总现⾦报酬为500856元，新能源汽⻋领域的“⼈⼯智能研发（⾼科技）”薪资也较⾼，平均年度总现⾦报酬为557123元。新能源汽⻋⾼薪岗位，也是算法开发⼯程师年度总现⾦⽬标（平均值）年度基本⼯资（平均值）232,852186,888475,982394,351557,123428,778342,549272,967351,846285,538247,578193,919285,124221,369415,739364,950500,856471,947综合项⽬管理技术项⽬管理⼈⼯智能研发产品设计⼯程综合产品测试⼯程综合IT系统软件开发IT软件开发测试⼯程软件开发⼯程（⾼科技）算法开发⼯程（⾼科技）数据科学⼤数据挖掘293,777261,71202⼈才流动趋势TALENTFLOWTREND新能源汽⻋重点岗位平均薪资注：以上均为税前薪资，调研样本为⾼级专业⼈员（约对标互联⽹头部企业P8），受参调企业数量影响结果可能存在⼀定偏差。数据来源：美世咨询13⼈⼯智能⾏业⾸要⼈才来源⾏业是企业数字化服务，其次是纯互联⽹、电⼦商务、新教育培训以及通信⾏业。在⼈⼯智能⾏业的迅速扩张期，多元化的⼈才输⼊尤其显著。电⼦商务和新教培，也⾛向⼈⼯智能统计时间：2022.1.1-2022.10.31计算⽅式：流动热度指数=流动⼈数/某系数数据来源：脉脉⼈才智库⼈⼯智能企业数字化服务纯互联⽹纯互联⽹企业数字化服务电⼦商务&新零售新能源汽⻋新教育培训电⼦商务&新零售通信智能硬件流⼊流出02⼈才流动趋势TALENTFLOWTREND14流动热度指数流出新经济流动热度指数流⼊新经济39391714123534151412算法开发⼯程师（⾼科技）在⼈⼯智能领域仍是⾼薪岗位，平均年度总现⾦报酬为525052。除此之外，“计算机视觉研发（⾼科技）”薪资⽔平也较⾼，平均年度总现⾦报酬为508816。⼈⼯智能⾼薪岗位：计算机视觉研发年薪超50w年度总现⾦⽬标（平均值）年度基本⼯资（平均值）386,764301,820综合项⽬管理404,761309,668技术项⽬管理507,717363,143⼈⼯智能R&D508,816417,134计算机视觉研发388,313335,404⾃然语⾔处理研发338,491246,148IT软件开发与运营（DevOps）419,577359,262软件开发⼯程525,052451,888算法开发⼯程399,830298,989数据科学⼤数据挖掘数据分析394,539283,39502⼈才流动趋势TALENTFLOWTREND注：以上均为税前薪资，调研样本为⾼级专业⼈员（约对标互联⽹头部企业P8），受参调企业数量影响结果可能存在⼀定偏差。数据来源：美世咨询⼈⼯智能重点岗位平均薪资15薪资还是前景？这是互联⽹⼈跳槽不得不⾯临的选择题。数据显⽰，同⼀岗位在互联⽹的薪资⽔平仍明显⾼于新兴⾏业。例如软件开发⼯程岗位，从纯互联⽹（平均年薪553920元）跳槽到新能源汽⻋（平均年薪415739元），薪资约减少25%；算法开发⼯程（⾼科技）岗位，从纯互联⽹（平均年薪641916元）跳槽到电⼦芯⽚（平均年薪461872），薪资约减少28%。“降薪时代”：离开互联⽹，薪资有落差483,603488,256553,920641,916335,309359,493445,020461,872386,764404,761419,577525,052232,852475,982415,739500,85602⼈才流动趋势TALENTFLOWTREND同⼀岗位在不同⾏业的总年薪对⽐HR说：对于从互联⽹跳槽进⼊新兴⾏业的⼈们来说，最吸引他们的不是报酬，⽽是业务的未来前景。综合项⽬管理技术项⽬管理软件开发⼯程算法开发⼯程纯互联⽹纯互联⽹纯互联⽹纯互联⽹电⼦芯⽚电⼦芯⽚电⼦芯⽚电⼦芯⽚⼈⼯智能⼈⼯智能⼈⼯智能⼈⼯智能新能源汽⻋新能源汽⻋新能源汽⻋新能源汽⻋16新能源汽⻋纯互联⽹-52%新能源汽⻋纯互联⽹-25%电⼦芯⽚纯互联⽹-26%电⼦芯⽚纯互联⽹-28%注：以上均为税前薪资，调研样本为⾼级专业⼈员（约对标互联⽹头部企业P8），受参调企业数量影响结果可能存在⼀定偏差。数据来源：美世咨询新兴独⻆兽企业⼈才招聘⻛头强劲，“⼤⼚”不再是求职选择唯⼀⻛向标。在新兴⾏业，低调的企业⼈才争夺战正在拉开序幕。企业流动趋势ENTERPRISEFLOWTREND172.2在纯互联⽹⾏业中，字节跳动仍是⼈才招聘巨头，同时也是腾讯、百度、快⼿等企业的最⼤⼈才来源和员⼯跳槽去处。此外，新兴独⻆兽正在参与互联⽹⼤⼚⼈才竞争：⼩红书招聘量增⻓显著，跻⾝纯互联⽹企业⼈才流⼊量TOP5；跨境电商Shopee成为字节跳动、腾讯和百度等互联⽹巨头的重要⼈才跳槽去处。纯互联⽹：新兴势⼒参与⼤⼚⼈才争夺战纯互联⽹企业⼈才流⼊量TOP5纯互联⽹主要企业⼈才来源和⼈才去向企业字节跳动腾讯百度快⼿⼩红书流⼊流⼊流⼊流⼊流出流出流出流出字节跳动快⼿百度腾讯腾讯字节跳动字节跳动字节跳动腾讯字节跳动字节跳动字节跳动阿⾥巴巴腾讯ShopeeShopee阿⾥巴巴腾讯腾讯⽹易美团美团腾讯阿⾥巴巴美团美团京东阿⾥巴巴Shopee⼩红书美团⽹易快⼿阿⾥巴巴快⼿快⼿快⼿阿⾥巴巴快⼿华为百度滴滴滴滴美团统计时间：2022.1.1-2022.10.31数据来源：脉脉⼈才智库注：在新经济领域分类中，阿⾥巴巴被归⼊电⼦商务领域，因此不参与纯互联⽹企业排名。02⼈才流动趋势TALENTFLOWTREND18在新能源汽⻋领域，⼈才流⼊量最⼤的三家企业分别是蔚来、⽐亚迪、理想汽⻋。造⻋新势⼒企业对互联⽹⼈跳槽接受度较⾼，互联⽹⾏业是“蔚⼩理”的主要⼈才来源，⽐如蔚来的⼈才来源TOP5，分别是字节跳动、阿⾥巴巴、滴滴、美团和华为。新能源汽⻋：造⻋新势⼒，⼈才主要来⾃互联⽹统计时间：2022.1.1-2022.10.31数据来源：脉脉⼈才智库新能源汽⻋企业⼈才流⼊量TOP5新能源汽⻋主要企业⼈才来源和⼈才去向企业蔚来⽐亚迪理想汽⻋吉利汽⻋⼩鹏汽⻋流⼊流⼊流⼊流⼊流出流出流出流出蔚来特斯拉理想汽⻋⼩鹏汽⻋字节跳动⼩鹏汽⻋蔚来蔚来字节跳动字节跳动⼩⽶东⻛⽇产百度阿维塔科技集度⽐亚迪阿⾥巴巴阿⾥巴巴字节跳动阿⾥巴巴华为蔚来字节跳动理想汽⻋滴滴百度好未来华为⽐亚迪阿⾥巴巴⽐亚迪阿维塔科技美团美团快⼿字节跳动理想汽⻋字节跳动华为华为华为快⼿百度京东02⼈才流动趋势TALENTFLOWTREND19⼈⼯智能⼈才流⼊量TOP3企业分布是海康威视、科⼤讯⻜和商汤科技。⼈⼯智能领域⼤量流⼊⼈才来⾃于互联⽹，呈现“圈外流⼊”特征；⽽离开⼈⼯智能公司的⼈才，⼤多仍在⼈⼯智能⾏业内跳槽，呈现“圈内循环”特点。⼈⼯智能：圈外流⼊，圈内循环统计时间：2022.1.1-2022.10.31数据来源：脉脉⼈才智库⼈⼯智能企业⼈才流⼊量TOP5⼈⼯智能主要企业⼈才来源和⼈才去向企业海康威视科⼤讯⻜商汤科技Momenta之江实验室流⼊流⼊流⼊流出流出流出海康威视Momenta之江实验室字节跳动字节跳动华为华为百度阿⾥巴巴华为地平线亚⻢逊⼤华快⼿字节跳动阿⾥巴巴蔚来美团新华三滴滴华为新华三毫末智⾏中兴通讯字节跳动腾讯有赞⽹易中汽创智英特尔中国京东美团菜⻦⽹络02⼈才流动趋势TALENTFLOWTREND20新⻛⼝⾏业兴起，城市⼈才吸引竞相发⼒。城市的优势⾏业发展不仅带动经济增⻓，更能带动顶级⼈才聚集，形成良性循环。21地域流动趋势REGIONALMOBILITYTRENDS2.3北京和上海是新经济⾏业重点城市，北京是纯互联⽹和⼈⼯智能岗位城市分布TOP1，上海则是新能源汽⻋岗位分布最多的城市。杭州坐拥阿⾥巴巴、海康威视、⼤华等⼈⼯智能企业，也展现出旺盛⼈才需求。在⼈⼯智能岗位城市分布中，杭州位居北京、上海之后排名第三。⼈⼯智能看北京，新能源汽⻋看上海纯互联⽹岗位城市分布新能源汽⻋岗位城市分布⼈⼯智能岗位城市分布统计时间：2022.1.1-2022.10.31计算⽅式：⼈才需求指数=岗位需求量/某系数数据来源：脉脉⼈才智库787123123376108108179353512216168115153410103010101088966766北京⼈才需求指数⼈才需求指数⼈才需求指数上海北京上海北京上海深圳深圳杭州⼴州⼴州深圳杭州杭州⼴州武汉重庆苏州成都芜湖成都全部武汉武汉西安宁波合肥⻓沙苏州重庆02⼈才流动趋势TALENTFLOWTREND22北京、上海、深圳仍是新经济⾏业⼈才主要流⼊城市。除此之外，川渝（成都、重庆）、⻓三⻆（杭州、南京、苏州）等地区的城市均上榜⼈才流⼊城市TOP10，核⼼经济圈的新⼀线城市正在成为⼈才新去处。城市⼈才吸引⼒排名：北上深杭⼴2022⼈才流⼊城市TOP10统计时间：2022.1.1-2022.10.31计算⽅式：流动热度指数=⼈才流⼊量/某系数数据来源：脉脉⼈才智库北京上海深圳杭州⼴州成都南京苏州武汉重庆17889714392891486（流动热度指数）02⼈才流动趋势TALENTFLOWTREND23城市⼈才流动：从北京⾛向新⼀线北京的⼈才来源TOP3城市分别为上海、深圳、杭州，上海⼈才来源TOP3城市分别为北京、深圳、杭州。⽽深圳、杭州、⼴州⾸要⼈才来源地均为北京。统计时间：2022.1.1-2022.10.31数据来源：脉脉⼈才智库流⼊流⼊流⼊北京深圳⼴州上海北京北京深圳上海深圳杭州⼴州上海⼴州杭州杭州成都成都成都流⼊流⼊上海杭州北京北京深圳上海杭州深圳⼴州⼴州成都成都02⼈才流动趋势TALENTFLOWTREND24PART.03⼈才求职特征JOBCHARACTERISTICS25裁员⻛险笼罩之下，职场⼈⾯临前所少有的⼯作危机。“向何处发展”成为萦绕在⼼头的困惑，也引发着⼈们的思考。26⼯作“不确定性”增加INCREASED"UNCERTAINTY"OFWORK3.103⼈才求职特征JOBCHARACTERISTICSQ:您对⽬前⼯作的以下⽅⾯满意吗？（若⽬前处于待业状态，可根据上⼀份⼯作回答）（1分为⾮常不满意，5分为⾮常满意）TOP1TOP2TOP3TOP4TOP5TOP6团队氛围业务前景薪资福利职业成就感个⼈发展⼯作⽣活平衡2021职场⼈⼯作满意度排名N=1749统计时间：2021.1.1-2021.10.31数据来源：脉脉⼈才智库3.473.333.193.193.173.12团队氛围⼯作⽣活平衡薪资福利业务前景职业成就感个⼈发展2022职场⼈⼯作满意度排名平均分N=1554统计时间：2022.1.1-2022.10.31数据来源：脉脉⼈才智库如果⽤“反抗996”来概括去年的职场情绪，那么在今年，“发展困境”成为了更突出的职场问题。数据显⽰，今年职场⼈对“业务前景”、“职业成就感”和“个⼈发展”满意度普遍下降，其中“个⼈发展”满意度排名倒数第⼀。相对来看，职场⼈的“⼯作⽣活平衡”有所提升，在⼯作体验维度的评价中，“⼯作⽣活平衡”从去年排名最低升⾄今年排名第⼆。今年，职场⼈最不满意“个⼈发展”27当裁员⻛暴来袭，“⾼级打⼯⼈”承担的⻛险最⼤。在受访群体，⽉薪2.5w-5w的职场⼈中，被裁员的⽐例最⼤（占⽐约9.9%）；⽽⽉薪⽔平较低的职场⼈被裁员⽐例相对较⼩，⽉薪8k及以下的职场⼈中被裁员⽐例约为1.5%，⽉薪8k到1.5w职场⼈中被裁员⽐例约为6%。⽉薪2.5w-5w职场⼈，被裁员⻛险最⼤不同⽉薪⽔平的职场⼈被裁员的⽐例N=1554统计时间：2022.1.1-2022.10.31数据来源：脉脉⼈才智库03⼈才求职特征JOBCHARACTERISTICS288k-1.5w8k及以下1.5w-2.5w2.5w-5w5w以上1.5%6.0%4.5%9.9%5.4%Q：你是否已经被裁员[单选题]今年将近四成⼈（37.2%）有裁员危机感。其中裁员危机感最强的是市场及销售部⻔，将近⼀半（占⽐48.5%）的市场/销售⼈员认为⾃⼰有可能（或已经）被裁员。安全感较强的岗位有项⽬经理，以及财务/法务/⼈⼒资源类职能岗位。这些岗位中，超过七成的从业者认为⾃⼰应该不会被裁员。37.2%职场⼈有裁员危机，市场⼈危机感最强Q：你认为⾃⼰是否有可能被裁员？[单选题]HR说：市场、品牌、营销是成本部⻔，缺少成本维持运转，就会产⽣⼈员冗余，成为裁员重灾区。职场⼈对⾃⾝裁员可能性的评估应该不会有可能/已经被裁员62.8%37.2%N=1554统计时间：2022.1.1-2022.10.31数据来源：脉脉⼈才智库03⼈才求职特征JOBCHARACTERISTICS不同岗位职场⼈的对⾃⾝裁员可能性的评估应该不会有可能/已经被裁员销售及市场/品牌/公关等51.5%48.5%产品运营56.7%43.3%算法及⼤数据60.6%39.4%⽣产制造相关岗位61.5%38.5%软硬件技术及研发64.3%35.7%⾼级管理或经营者65.5%34.5%⾦融及投资等66.7%33.3%供应链/物流相关岗位70.0%30.0%设计71.8%28.2%财务/法务/⼈⼒资源71.9%28.1%项⽬经理75.7%24.3%29⼯作发展受阻驱使⼈们寻找机会跳槽，但今年想找到好机会并不容易。激烈的求职竞争使得招聘要求⽔涨船⾼，⼈们不得不被“卷”其中。30跳槽难点：机会少，求职卷DIFFICULTIESINJOBHOPPING:FEWOPPORTUNITIES,JOBSEARCHPAPER3.2虽然今年企业招聘需求普遍收缩，但仍有⼤量⼈才在寻找新机会。将近七成职场⼈（占⽐67%）有跳槽想法，但实际跳槽/主动离职的⼈仅占28.2%。想跳不敢跳：67%的⼈有跳槽想法，但实际跳槽的⼈不到⼀半67%33%N=1554统计时间：2022.1.1-2022.10.31数据来源：脉脉⼈才智库有跳槽想法不考虑跳槽职场⼈跳槽意向⽐例Q：今年想要换⼯作的原因是？（如果没有换⼯作打算，请选择最后⼀项“不考虑换⼯作”）跳槽/主动离职28.19%N=1554统计时间：2022.1.1-2022.10.31数据来源：脉脉⼈才智库被裁员9.42%你的职业⽣涯今年发⽣了什么变化？03⼈才求职特征JOBCHARACTERISTICS31基层员⼯群体中跳槽的⽐例最⼤（占⽐29.8%）；⽽中层和⾼层管理者中，跳槽的⼈群分别占⽐26.8%和22.0%。相对⽽⾔，基层员⼯跳槽概率更⾼。基层员⼯跳槽概率更⼤N=1554统计时间：2022.1.1-2022.10.31数据来源：脉脉⼈才智库Q：这⼀年，你的职业⽣涯发⽣了哪些变化？2022不同层级职场⼈跳槽⽐例基层员⼯29.8%中层管理者26.8%⾼层管理者22.0%03⼈才求职特征JOBCHARACTERISTICS32企业招聘需求缩减成为⼈才求职的最⼤挑战。在今年的求职竞争中，职场⼈感受到的最⼤困难是“招聘需求缩减，合适的职位机会少”（占⽐48%），其次是“竞争压⼒⽐往年⼤”（占⽐35.1%），“薪资、福利低于预期”（占⽐34.1%）。“机会少”是今年找⼯作最⼤难点今年看⾏情或找⼯作时，你感受到的关键挑战有哪些？[多选题]2022⼈才求职难点招聘需求缩减，合适的职位机会少⾏业发展遇到瓶颈，不知道好机会在哪⾥竞争压⼒⽐往年⼤年龄/性别歧视薪资、福利低于预期不了解新⾏业/新公司的业务发展情况招聘要求越来越⾼，⾃⾝优势不凸显其他21.9%34.1%31.7%35.1%27.7%5.3%N=1554统计时间：2022.1.1-2022.10.31数据来源：脉脉⼈才智库48.0%17.0%03⼈才求职特征JOBCHARACTERISTICS33招聘需求缩减、招聘要求提⾼对基层员⼯的影响最⼤，对⾼层影响较⼩。过半基层员⼯（占⽐51.9%）受到“招聘需求缩减”这⼀因素影响，⽽在中层和⾼层管理者中，受影响的占⽐依次减少（中层占44%，⾼层占29.3）。此外，超三成（35.9%）基层员⼯找⼯作的挑战是“招聘要求提⾼，⾃⾝优势不凸显”。基层岗位最“卷”招聘需求缩减对不同层级职场⼈的影响⽐例招聘要求提⾼对不同层级职场⼈的影响⽐例今年看⾏情或找⼯作时，你感受到的关键挑战有哪些？[多选题]⾼层管理者29.3%⾼层管理者17.1%中层管理者44.0%中层管理者27.5%基层员⼯51.9%基层员⼯35.9%N=1554统计时间：2022.1.1-2022.10.31数据来源：脉脉⼈才智库N=1554统计时间：2022.1.1-2022.10.31数据来源：脉脉⼈才智库03⼈才求职特征JOBCHARACTERISTICS34⼤约⼀半（50.3%）的职场⼈在⼀个⽉内找到⼯作，超过两成职场⼈（23.9%）在1-2个⽉内找到⼯作，约四分之⼀的职场⼈（25.7%）找⼯作⽤了两个⽉以上。超过1/4职场⼈，找⼯作花了两个⽉以上今年找⼯作花了多⻓时间？（从“开始找⼯作”到“收到新⼯作offer”的间隔时间）[单选题]2022职场⼈求职周期统计半个⽉1-2个⽉4-6个⽉半个⽉到⼀个⽉2-4个⽉半年以上N=1554统计时间：2022.1.1-2022.10.31数据来源：脉脉⼈才智库03⼈才求职特征JOBCHARACTERISTICS25.7%5.7%24.6%3.2%23.9%16.8%35和主动跳槽的职场⼈相⽐，被裁员职场⼈的求职周期更⻓。（本次调研将“求职周期”定义为从“开始找⼯作”到“收到新⼯作offer”的间隔时间）。在主动跳槽的职场⼈中，有超过⼀半的⼈（52.5%）在⼀个⽉内找到⼯作；但在被裁员职场⼈中，⼤部分⼈找⼯作花了⼀个⽉以上，超过四成（40.9）找⼯作花了两个⽉以上。40.9%被裁职场⼈，找⼯作花了两个⽉以上今年找⼯作花了多⻓时间？（从“开始找⼯作”到“收到新⼯作offer”的间隔时间）[单选题]N=1554统计时间：2022.1.1-2022.10.31数据来源：脉脉⼈才智库跳槽和被裁员职场⼈的求职周期对⽐03⼈才求职特征JOBCHARACTERISTICS跳槽/主动离职被裁员半个⽉1-2个⽉4-6个⽉半个⽉到⼀个⽉2-4个⽉半年以上27.7%24.8%24.0%14.9%5.5%3.1%半个⽉1-2个⽉4-6个⽉半个⽉到⼀个⽉2-4个⽉半年以上14.0%23.6%21.5%30.1%6.5%4.3%36作为职场上的年轻⼀代，Z世代的⽣活基调仍然是奋⽃⽽⾮躺平。但这些年轻⼈更崇尚有态度的奋⽃——为实现⾃我价值⽽努⼒。37Z世代：就业⼩年，渴望上岸GENERATIONZ:AYOUNGYEAROFEMPLOYMENT,EAGERTOGOASHORE3.3对于Z世代来说，奋⽃仍然是⼯作的主旋律。47.9%的Z世代表⽰⾃⼰“经常奋⽃，偶尔躺平”，26.5%“持续努⼒奋⽃中”，仅有8.6%的Z时代“不追求奋⽃，随遇⽽安”。⽽最能激励Z世代⼯作的因素，除了⾦钱报酬外，最重要的是价值成就（61.9%）以及⼯作兴趣（47.5%）。Z世代：嘴上喊“躺平”，实际在奋⽃03⼈才求职特征JOBCHARACTERISTICSQ：你对⼯作奋⽃是什么态度？[单选题]Q：你认为最能激励⾃⼰⼯作的是？[多选题]N=562统计时间：2022.1.1-2022.10.31数据来源：脉脉⼈才智库47.8%26.4%8.5%17.1%Z世代对于奋⽃的态度最能激励Z世代⼯作的因素持续努⼒奋⽃中不追求奋⽃，随遇⽽安经常奋⽃，偶尔躺平经常躺平，偶尔奋⽃⾦钱报酬外界名誉价值成就上级夸奖⼯作兴趣其他0.7%7.3%16.7%47.0%47.4%61.8%85.6%晋升机会38Z世代的⼯作选择更加注重价值实现和⾃我发展。对于理想⼯作的因素，Z世代认为除了薪酬福利（66.9%），第⼆位是“有价值成就感”（52.9%），第三位是“⼯作⽣活平衡”（49%），第四位是“成⻓空间⼤”（41.2%）。除了报酬，Z世代最看重价值成就03⼈才求职特征JOBCHARACTERISTICSQ：对你来说，⼀份理想⼯作最重要的是什么？[多选题]N=562统计时间：2022.1.1-2022.10.31数据来源：脉脉⼈才智库Z世代认为理想⼯作最重要的因素薪酬福利⾼团队归属感有价值成就感稳定性强⼯作⽣活平衡符合兴趣爱好成⻓空间⼤时间地点⾃由有决策权其他19.4%49.0%41.2%52.9%22.5%14.7%9.3%1.1%66.9%16.3%39Z世代最理想的公司类型是“国际化外企”（占⽐30.3%），其次是⾼速发展创业公司（占⽐16.3%），第三是“⼤型⺠营企业”（14.7%）。选择“事业单位”的占⽐最少，仅有6.2%的Z世代最想去事业单位。“国际化外企”成为Z世代择业⾸选Q：你最理想的公司类型是什么？N=562统计时间：2022.1.1-2022.10.31数据来源：脉脉⼈才智库Z世代最理想的公司类型国际化外企30.3%9.7%16.3%9.3%14.7%6.2%11.2%1.9%⾼速发展创业公司⼤型⺠营企业⾃由职业者03⼈才求职特征JOBCHARACTERISTICS⼤型国有企业事业单位个⼈创业其他40作为⼀家知名的豪华汽⻋制造企业，华晨宝⻢正在经历数字化和电动化变⾰，同时也在吸纳不同⽅向新的⼈才。我们采访了三位今年加⼊华晨宝⻢的员⼯，从他们的⾝上，或许能看到职业理想的答案。袁成渴望⼀个落地导向的⼯作环境，他曾在清华⼤学做博⼠后，但学术研究让他感觉缺少实实在在的成就感。进⼊华晨宝⻢后，他惊喜地发现，这⾥的数字化创新都能落到实际使⽤上，“我们做的计算机视觉要求达到99.9%的准确率，因为我们追求应⽤落地的结果。”从互联⽹⼤⼚跳槽进⼊华晨宝⻢旗下的领悦，Lily觉得最⼤的不同在于⼯作⽅式。Lily认为，互联⽹公司是很多“⼩作战单元”，以赛⻢机制选拔淘汰，但是在领悦，通常是多个部⻔组成⼀个⼤规模项⽬。她说，这更有助于⾃⼰拓展视野，有多元可持续的发展前景。峰枫希望能在这⾥寻找更⼤的技术创新空间，“在之前的公司去挖掘⼀个东西，三到五个⽉没有业务结果，是不被接受的”。但是在华晨宝⻢，针对未知领域的技术研究，他可以进⾏持续的投⼊和探索，得到中⻓期沉淀的成果，“最⼤的好处是可以垂直⽅向⾛很深，这是吸引我很重要的⼀点。”外企员⼯专访：为什么选择进⼊华晨宝⻢？“从技术研发到落地，我找到了真正的职业成就感”“⼈的可持续发展，和业务可持续⼀样重要”“只有在⻓期主义环境，才能诞⽣真正的创新”袁成AI算法⼯程师Lily运营峰枫数据采集挖掘03⼈才求职特征JOBCHARACTERISTICS4168.1%的Z世代未来有开展副业的想法，37.4%有⾃主创业想法。在⼯作充满不确定性的环境下，多元化的就业和获取收⼊的⼿段正在Z世代群体中普及。近七成Z世代有做副业想法Q：你未来有怎样的⼯作规划？Z世代的⼯作规划开展副业晋升/跳槽⾃主创业考公考编辞职做⾃由职业不确定68.09%66.15%24.12%8.95%37.35%24.12%N=562统计时间：2022.1.1-2022.10.31数据来源：脉脉⼈才智库03⼈才求职特征JOBCHARACTERISTICS4235岁对职场⼈来说或许是瓶颈期，也可能是迎来职业新阶段的转折点。⻛⼝⾏业的兴起，给“35岁危机”的解法带来了新的可能性。4335+职场⼈：⼗字路⼝新选择35+WORKERS:ANEWCHOICEATTHECROSSROADS3.435+职场⼈最理想的公司类型是⾼速发展创业公司（占⽐47.7%），其次是⼤型国有企业（占⽐43.2%）、国际化外企（占⽐43.2%）以及知名⺠营企业（占⽐43%）。35+职场⼈最想去⾼速发展创业公司Q：你最理想的公司类型是什么？【多选题】N=694统计时间：2022.1.1-2022.10.31数据来源：脉脉⼈才智库35+职场⼈最理想的公司类型排名事业单位个⼈创业⾃由职业者国际化外企43.15%⼤型国有企业43.15%⾼速发展创业公司47.65%25.14%13.7%12.01%知名⺠营企业42.96%03⼈才求职特征JOBCHARACTERISTICS44相⽐较30岁以下职场⼈，35+职场⼈进⼊新⻛⼝⾏业的意愿更强。35+职场⼈最想去的⾏业是新能源汽⻋（占⽐25.3%）和⼈⼯智能（占⽐20.5%）。但20-30岁⼈群最想去的⾏业，排名第⼀仍是纯互联⽹（占⽐28.3%）。35+职场⼈更想去新⻛⼝⾏业Q：你最想从事的⾏业是什么？⼈⼯智能新能源汽⻋新能源汽⻋纯互联⽹纯互联⽹⼈⼯智能企业数字化服务电⼦商务&新零售新⾦融科技新⾦融科技N=694统计时间：2022.1.1-2022.10.31数据来源：脉脉⼈才智库N=679统计时间：2022.1.1-2022.10.31数据来源：脉脉⼈才智库20.45%24.01%25.33%28.28%18.01%20.91%13.7%13.11%12.57%12.67%35+职场⼈最想去的⾏业20-30岁职场⼈最想去的⾏业03⼈才求职特征JOBCHARACTERISTICS45对发展前景的期待，驱使越来越多⼈才进⼊新科技⾏业。供需两旺之下，⻛⼝⾏业有望成为带动就业的新增⻓点。46寻找新出路：掘⾦⻛⼝⾏业LOOKINGFORANEWWAYOUT:GOLDDIGGINGTUYEREINDUSTRY3.5在有跳槽意向的职场⼈中，想要换⼯作的主要原因依次是“寻找⻛⼝新机会”（占⽐34.5%），“薪资福利下降或不达预期”（占⽐23.7%），以及“不看好公司或业务未来发展”（占⽐23.1%）。总体来看，“发展前途”和“薪资待遇”是影响职场⼈跳槽的最⼤因素。34.5%的⼈想为“⻛⼝机会”跳槽Q：今年想要换⼯作的原因是？（如果没有换⼯作打算，请选择最后⼀项“不考虑换⼯作”）[多选题]职场⼈跳槽原因排名考虑⾃⾝职业⻓久发展，想看新⻛⼝机会⼯作压⼒太⼤薪资福利下降或者不达预期公司持续在组织优化，担⼼⾃⼰职位的⻛险不看好公司或业务未来发展已经处于被优化状态，被迫跳槽不认可上级能⼒企业/团队⽂化难以融⼊9.8%23.1%12.6%23.7%10.7%7.0%N=1554统计时间：2022.1.1-2022.10.31数据来源：脉脉⼈才智库34.5%7.5%03⼈才求职特征JOBCHARACTERISTICS47求职最关注因素，业务前景⾸次进⼊前三2022年，职场⼈找⼯作最看重的三项因素分别是薪资福利、个⼈发展和业务前景。⽽去年的排名前三因素，分别是薪酬福利、个⼈发展和⼯作⽣活平衡。对于今年的求职者来说，业务前景和⼯作稳定性变得更加重要，⽽⼯作⽣活平衡的重要性有所下降。在选择⼀份⼯作时，您最看重的三项因素是什么？（请选择三项并排序）[排序题]2022⼈才求职最关注的因素（综合得分）（综合得分）2021⼈才求职最关注的因素N=1554统计时间：2022.1.1-2022.10.31数据来源：脉脉⼈才智库N=1749统计时间：2021.1.1-2021.10.31数据来源：脉脉⼈才智库个⼈发展个⼈发展薪资福利薪资福利业务前景⼯作⽣活平衡⼯作⽣活平衡业务前景团队氛围团队氛围⼯作稳定性公司⽂化和价值观公司⽂化和价值观⼯作地点和环境⼯作地点和环境⼯作稳定性2.17分1.97分3.14分2.73分2.39分2.47分4.57分4.4分2.23分2.45分1.66分1.81分5.8分6.15分2.01分1.92分追求业务前景，从互联⽹⼤⼚转⾏新能源“在跳槽进⼊蔚来前，我已经在某⼤⼚⼯作了接近7年的时间，做这个决定主要是想抓住新⻛⼝机会。⾸先，⽬前新能源汽⻋有明显向上趋势，也是国家⾮常⽀持的⾏业；第⼆，像蔚来这样的公司已经在⾏业占有领先位置，也有更多的资源和机会；最后是⼈，你能看到已经很多⼤⽜加⼊，⽽且在“软件定义汽⻋”背景下，像⾃⼰这样有互联⽹⼯作背景的⼈，可能会有更⾼的发展潜⼒。”——正初，2022年加⼊蔚来03⼈才求职特征JOBCHARACTERISTICS48伴随求职压⼒加剧，职场⼈也正在拓宽找⼯作的范围。超过三成的职场⼈（33.4%）选择放宽公司选择范围，不再只看“⼤⼚”；超过三成⼈（30.4%）选择改变⾏业；约28.8%的职场⼈可以接受不同⽅向的企业⽂化。在所有拓宽求职范围的⽅式⾥，职场⼈最不能接受“降薪跳槽”。1/3的⼈不再只看⼤⼚，1/3要换⾏在今年的求职过程中，为了获得⾃⼰⼼仪的理想职位，你做出哪些改变？[多选题]⼈才求职新⽅向放宽选择公司的范围，不再“只看⼤⼚”改变岗位⽅向改变⾏业⽅向暂时没有求职意向接受不同⽅向的企业⽂化，努⼒让⾃⼰融⼊可以选择通勤时间⻓的公司可以接受更⾼的⼯作强度不会降低各⽅⾯要求20.5%28.8%24.3%30.4%21.9%13.8%可以接受降薪跳槽10.8%其他3.3%N=1554统计时间：2022.1.1-2022.10.31数据来源：脉脉⼈才智库33.4%15.5%03⼈才求职特征JOBCHARACTERISTICS49今年⼈才求职热度TOP10⾏业中，新能源汽⻋⾸次上榜。此外，⼈⼯智能也热度攀升明显，⽽电⼦商务、新⽣活服务求职热度较去年显著降低。⾏业⼈才求职热度TOP10：新能源汽⻋⾸次上榜计算⽅式：求职热度指数=⼈才投递量/某系数数据来源：脉脉⼈才智库2022⼈才求职热度TOP10⾏业（统计时间：2022.1.1-2022.10.31）2021⼈才求职热度TOP10⾏业（统计时间：2021.1.1-2021.10.31）03⼈才求职特征JOBCHARACTERISTICS纯互联⽹纯互联⽹企业数字化服务电⼦商务&新零售游戏新⽣活服务电⼦商务&新零售企业数字化服务新⽣活服务新教育培训⼈⼯智能游戏智能硬件智能硬件新⾦融科技⼈⼯智能新能源汽⻋新⾦融科技新教育培训新⼴告营销502022年是新能源汽⻋爆⽕的⼀年，新能源乘⽤⻋市场创历史新⾼，中国品牌⽆论是传统⻋企还是新势⼒都在各个价位市场拥有不俗表现，可以说2022年是中国汽⻋产业真正意义上的崛起之年。⽬前汽⻋的边界在不断拓宽和重塑，汽⻋⼈才也在不断重构。研发⼈才是新能源⻋发展的关键，以头部造⻋新势⼒为例，企业研发⼈员占⽐⼀般在30%-60%。在研发投⼊上更是不容⼩觑，⽐如蔚来在2022年第三季度的研发投⼊超过29亿元，创单季度新⾼，重点在电池、芯⽚、⾃动驾驶、能源服务等领域投⼊加⼤。关键技术的落地将进⼀步催⽣汽⻋芯⽚开发、汽⻋安全、⾼精地图、⾃动驾驶、智能座舱等领域研发⼈才需求。以⼀位互联⽹⼤⼚的P9的总监级⼈选为例，⾼阶⼈选选择机会也⽐较慎重，但⼀听说新能源⻋的⾏业机会，都抱着愿意沟通交流的态度聊⼀聊，更多考虑的是平台的发展和未来职责的可操作性。事后了解到，该岗位同时有⼗来⼈在竞争，可⻅其受欢迎程度。很多求职者透露，考虑蔚来等新势⼒汽⻋公司，是看到了他们在智能电动汽⻋赛道中的发展潜⼒，包括其科技研发成果、产品受欢迎程度和团队实⼒等等。猎头视⻆：新能源汽⻋招聘供需两旺闫杰新能源汽⻋猎头顾问03⼈才求职特征JOBCHARACTERISTICS51⼈才求职理念和⾏为⽅式变迁，给招聘带来了新的挑战。掌握中⾼端⼈才的活跃特征，对于⼈才吸引和招聘具有重要价值。52中⾼端⼈才活跃特征INTERNETUSEFEATURESOFADVANCEDTALENTS3.603⼈才发展新思路NEWIDEASFORTALENTDEVELOPMENT中⾼端⼈才活跃特征中⾼端⼈才在职场社区的活跃度显著⾼于传统招聘平台，脉脉在中⾼端⼈才储备和活跃度上呈现领先优势。招聘平台⽉活⼈才量对⽐算法⽅向⽉活⼈才量对⽐软件开发⽅向⽉活⼈才量对⽐数据⽅向⽉活⼈才量对⽐脉脉传统招聘平台脉脉传统招聘平台脉脉传统招聘平台脉脉传统招聘平台软件开发字节跳动字节跳动1.5倍9.2倍15.7倍4倍11.6倍13.9倍6.2倍3.9倍2.5倍3倍3.2倍5.1倍2.2倍5.6倍3.2倍IC设计快⼿快⼿IT系统滴滴出⾏百度算法百度美团数据美团腾讯字节跳动5倍7.8倍快⼿1.6倍百度1.7倍美团2.7倍腾讯53数据来源：定向⼈才调研社交招聘时代：⾼效获取中⾼端⼈才2/355.8%18%80%403w69%⽉收⼊20000元以上⼈群在整体⽤⼾中的占⽐本科及以上学历⽤⼾占⽐中⾼端⼈才群体中脉脉⽤⼾占⽐在互联⽹头部⼤⼚员⼯的渗透率北上⼴深中⾼端⽤⼾数量⼀⼆线城市⽤⼾占⽐03⼈才发展新思路NEWIDEASFORTALENTDEVELOPMENT54脉脉社交内容场，提供了全⽅位树⽴雇主品牌形象的平台，打造多维⻓效影响⼒，促进中⾼端⼈才群体招聘转化。PART.04⾏业专家观点NEWIDEASFORTALENTDEVELOPMENT55⽤“扎根”对抗职业发展的不确定性这个时代充满变化，但⽐应对外界变化更重要的，是深挖你个⼈的核⼼竞争⼒。只要你的根基⾜够扎实，不管转⾏还是深耕原有⾏业都会有选择空间。这就是在不确定中找确定性。所以你需要找到⼀件喜欢且擅⻓的事情，然后深深扎根下去。不确定性让很多⼈的⼼理空间被压缩得很窄，如果不是喜欢⼀件事，很难承受这样“卷”的职场环境。反之，当你真的擅⻓这件事，你会不断从中得到情绪价值，你的韧性就会⾼于那些很容易崩断的⼈。想象你头上亮起⼀个灯牌，它是你⽣存下去的唯⼀的要素，⽐如上⾯写着“创新⾼⼿”、“引领者”或者“沟通达⼈”，如果在职场上你头上没有那个灯牌，你就可能被灭掉或淘汰。这个灯牌就是对你最重要的事，也是你的价值所在。你可以通过向内觉察，去发现⾃⼰应该深挖的价值点；也可以通过向外碰撞，⽐如从⽼板和同事处寻求反馈，去找⾃⼰的价值。⽐如去投简历，看看那些岗位会为你的哪些核⼼能⼒买单，或者找职业咨询专家聊⼀聊。每个⾏业都会经历上升或下降周期，也影响到⾏业内的个体。但当你把根挖到最深的时候，你就会变成⼀个可以穿越任何周期的⼈。崔璀优势星球创始⼈个⼈管理实战专家04⼈才发展新思路NEWIDEASFORTALENTDEVELOPMENT56转⾏指南：如何顺利进⼊⼀个陌⽣⾏业？第⼀，我认为对于任何⼀个换⾏业的⼈来说，你⼀定要对⾏业做⼀个系统和精深的研究：这个⾏业有哪些细分赛道，哪个赛道⽐较好，具体有哪些职业？我们买⼀个股票，可能都要研究它的公司，⽽你选择⼀个⾏业去就业，其实你投⼊的是⾃⼰⼈⽣的时间，所以更要进⾏系统性的研究。第⼆，找到⾃⾝已有条件和这个⾏业之间的“连接点”。⽐如以前⼀个做财务的学员想跳槽，我们给他推荐⼀个职业叫做ERP实施顾问，这是做ERP的IT⼄⽅公司派到甲⽅进⾏安装、维护、咨询等⼯作的⻆⾊。这个⻆⾊看似财务很远，但是财务相关的ERP系统实施顾问，就特别需要有“专业财务背景”，这就是他进⾏职业转换的“连接点”。如果在转⾏时找到连接点，求职时的成功率会极⼤提升，所折损的成本也会⼤⼤下降。第三，如果真的找不到连接点怎么办？在这种情况下，我建议你要有“跳板思维”：假如你对⾃⼰的能⼒⾃信，可以从新⾏业当中次⼀级岗位先进去，等熟悉之后再进⾏上升。当然这⾥会有⼀点折损成本，但它带来的是你进⼊了这个⾏业，未来恢复原有薪酬⽔平的机会仍然存在。拥有了“跳板思维”，你就可以通过“曲线救国”⽅式实现⾏业跨越。封⼀帆优势星球执⾏总裁优势职业模型总研发浙江新课堂联合创始⼈04⼈才发展新思路NEWIDEASFORTALENTDEVELOPMENT57不确定情境下，择业偏好更受⾏业⻛向影响2022年，经济环境的变化和后疫情时代的焦虑仍然盘踞在每⼀位求职者的⼼头，“就业难”已成为年轻⼈的普遍认知和共同困境。相当多的年轻⼈在求职过程中⾃我效能感降低、“稳”字居⾸，考公考编考研的⽐例上升可⻅⼀斑。“薪酬满意”在短期内会超越“⾃我价值实现”成为年轻⼈进⾏职业选择的重要参照。不确定情境下的年轻⼈对就业市场环境变化更加敏感，择业偏好受⾏业⻛向影响较⼤。以新能源、制药/⽣物⼯程、电⼦技术等各级政府重点扶持的专精特新企业为例，它们对年轻⼈才的吸引⼒显著增强。受疫情影响也有部分年轻⼈会选择公共服务作为⾃⼰的职业⽅向。随着供需结构化失衡问题的加重，或许会有更多年轻⼈主动或被动地“拥抱”蓝领岗位。求职决策是⼀种个体的有限理性决策。社会环境和就业结构变化使得择业⾏为表现出短期趋同的规律，但随着时间的发展，个体仍然会回归让⾃⼰感到满意的⼯作中去。找到职业⽅向，抬头看路，低头赶路，以终⾝学习姿态应对⽇益多变的环境，这是当代年轻⼈展现出来的职业发展策略。李育辉中国⼈⺠⼤学劳动⼈事学院教授、博导，数据与案例研究中⼼主任&劳动科学实验室主任04⼈才发展新思路NEWIDEASFORTALENTDEVELOPMENT58新职业赛道将涌现更多就业机会代际价值观包括职业价值观会受到所经历的社会重⼤事件的显著影响。当下新冠疫情对市场主体形成了显著的冲击，现有就业⼈群被⼤量挤出，⼤学毕业⽣持续⼤量涌向市场，⽽⼈才市场需求持续压缩。新冠疫情管控放开之后，经济疫情（主要指市场主体的经济预期⻓时间普遍偏于保守）还需要不短的时间才能够得到积极调整。以上这些因素使得步⼊职场的年轻⼈必须⾯对市场的现实冲击，调整⾃⼰的择业观。毕竟起步了才可能有发展，活下去才可能有机会。当下刚刚步⼊职场和即将步⼊职场的年轻⼈的职业危机感更强，对于职业稳定和保障的渴求也显著⾼。因此，当下越来越多的优秀年轻⼈考公考编、进⼊国企和外企，城管街道办也成为许多优秀⼤学毕业⽣的就业选择，这是这些职业价值观的体现，也是⼀种现实的选择。然⽽，于国家⽽⾔，还是需要激活市场主体的活⼒。毕竟只有市场主体充满活⼒，经济才能充满活⼒，应该让更多优秀的年轻⼈有意愿涌向市场主体，敢于创新创业。未来三年之内，年轻⼈的就业选择预计还会持续现有的趋势，考公考编热持续，更多的年轻⼈会把国企和外企作为重要选项，许多过去被认为“冷⻔”或“层次低”的职业将会涌⼊⼤量优秀的年轻⼈。从⻓期来看，⼀些围绕“数字中国”国家战略和双碳⽬标的新职业赛道将会涌现更多的职业机会，吸引更多的优秀的年轻⼈。朱⻜中央财经⼤学教授创业和企业发展研究中⼼主任04⼈才发展新思路NEWIDEASFORTALENTDEVELOPMENT59研究说明及致谢研究⽅法:本报告采⽤脉脉站内⼈才流动⼤数据分析、问卷调研、专家及个案访谈调研得出相关结论。调研问卷部分基于问卷调研脉脉站内⽤⼾样本池随机推送问卷，共收回有效问卷1554份。样本男性1008⼈，⼥性546。IT/互联⽹⾏业720⼈，其他⾏业834⼈。基层、中层及⾼层职场⼈分别为921、436和82⼈。18-23岁81⼈，23-30岁679⼈，30-40岁533⼈，40-50岁161⼈，50岁以上40⼈。脉脉⼈才流动⼤数据基于脉脉站内⼈群数据分析得出。数据均脱敏且不涉及个⼈隐私与企业⾮公开信息。隐私保护与免责声明:报告问卷调研及⼈才⼤数据搜集分析均不搜集任何可识别个⼈⾝份的隐私信息，也不涉及企业⾮公开信息，且遵循相关法律法规要求。分析数据受到研究⽅法及脉脉平台⽤⼾构成等因素影响，并不能保证完整全⾯地反映现状及未来，仅供参考，数据及分析结论不构成任何投资建议。⽂中相关引⽤⾔论内容仅代表其个⼈观点，与脉脉平台⽆关。04⼈才发展新思路NEWIDEASFORTALENTDEVELOPMENT60李育辉中国⼈⺠⼤学劳动⼈事学院教授、博导，数据与案例研究中⼼主任，劳动科学实验室主任朱⻜中央财经⼤学教授，创业和企业发展研究中⼼主任崔璀优势星球创始⼈，个⼈管理实战专家封⼀帆优势星球执⾏总裁，优势职业模型总研发，浙江新课堂联合创始⼈特别感谢顶尖⼈⼒资源咨询机构美世咨询，本报告中的薪酬数据均来⾃美世咨询。感谢以下专家为报告提供观点（排名不分先后）脉脉⼈才智库TALENTMOBILITYINCHINA2023「脉脉⼈才智库」扫码关注公众号扫码下载更多⼈才数据报告脉脉（https://maimai.cn），1.2亿职场⼈都在⽤的职场社区。脉脉于2013年10⽉上线，2020年注册⽤⼾破亿，逐步进化为“内容社区+招聘服务”职场全价值链平台，帮助在职场⼈之间、职场⼈和企业之间更⾼效连接，共创可持续发展的职场。