963和平型128745完美型助人型成就型自我型思想型忠诚型活跃型领袖型九型人格与领导力管理者领航系列学习收益学习收益洞察身边人的真实想法，有效应对管理问题透过员工表面的喜怒哀乐，进入最隐秘的心灵深处解密识人用人管人之道，发现最真实、最根本的需求和渴望管理者领航系列一家企业的领导开会，共有9位下属参加。领导提出一个新方案请大家表态，在拿到方案后，出现如下场景：1号下属眉头紧锁，瞄了下方案中有没有违反公司规定和制度的地方，发现一切符合规范、标准，连错别字都没有，随即满意地举起了手。2号下属将方案放在一边，看了看上司的反应，发现领导对他充满期待的微笑后，毫不犹豫地举手赞成。3号下属仔细研究后，发现非常有利于自己的个人目标，于是果断地举起了手。4号下属欣赏了一下封面设计，感觉方案整体不错，他今天心情很好，看什么都顺眼，于是优雅地举起了手。5号下属首先关注那些实证数据，研究其实施是否有足够依据，找到确凿的实证依据后，慢慢地举起了手。6号下属仔细审视风险，看看风险因素是不是很多，最后觉得不确定因素不太多，刚要举起的手又放下了，再看了下，才最终举起了手。7号下属发现这是个前所未有的创意，不落俗套，感到非常新奇和期待，于是迅速地举起了手。8号下属看了看自己的权利有没有受到削弱，以及自己提出的建议有没有在方案里体现出来，确定不损害自己的权利且方案充分体现了自己的建议后，手一挥，很大气地举了手。9号下属拿到方案后，看得糊里糊涂，快打瞌睡了，发现大家都举手了，就举了手。一次有趣的公司会议这个有趣的场景给我们带来了什么样的启发呢？九型人格？公元前2500年葛吉夫苏菲教派14-15世纪克劳迪奥·纳兰霍教众的自我认识与灵性提升每种性格－执着、障碍－理解－觉醒奥斯卡·伊察索性格论、类型论－九型人格模板精神分析、性格分类－其他型格配对艾瑞卡学院九型人格广泛传播应用应用领域？01020304050607080102030405060708美国斯坦福大学MBA课程必修科目……聪明人用以知己识人、提升沟通、成就人生中央情报局（CIA）必读识人指南，了解各国元首特质500强企业率先引入企业企业家——学会用正确的人做正确的事管理者——建设高效合作的团队人力资源——选人、用人、留人、激励人您是几号？963和平型128745完美型助人型成就型自我型思想型忠诚型活跃型领袖型基本特征？1号完美型我有我的标准完美主义者人格类型人格特点适合角色2号助人型我要帮助所有人给予者3号成就型我要出人头地实干者4号自我型我是独一无二的悲情浪漫者5号思想型我要了解世界观察者6号忠诚型我要很小心谨慎怀疑论者7号活跃型我是充满快乐的享乐主义者8号领袖型让我来支配保护者9号和平型我宁愿息事宁人调停者三个中心？腹脑心123456798直觉感受思考管理者领航系列学习九型人格专业操守九型人格是一种自我认识及个人成长的工具九型人格鼓励我们要相互学习，取长补短0105容许别人去发掘自己的个性不要乱“点人型”0206性格型号不能完全形容一个人的全部不要用九型“做借口”0307九型人格是一门不断改进的学问用九型做“提升自己”的蓝图0408完美型TypeOne1号ThePerfection完美型管理者领航系列1号的心声自白：•我觉得凡事都应该有规有矩，我一直坚持自己的标准•我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵管理者领航系列基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的认为世界应该是黑白分明的，对是对，错是错，不应该有太多灰色地带，否则会感觉到无所适从的苦恼；认为做人一定要公正，自律，有节制；做事一定要有效率，注重细节，追求完美，系统计划性强；勤劳，讨厌懒惰的人。1号性格特征管理者领航系列1号形象气质一般较健康，也较瘦，肥胖占极少数体态类型腰板直，挺硬，可以长久保持同一姿势；行动速度通常较快身体语言目光锐利，面部表情变化少，严肃拘谨，笑容不多面部表情整齐端正，喜欢黑白素净的色彩着装特点缺乏幽默感，直接，毫不留情；生硬，速度偏慢，声音较尖讲话方式/语调应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩常用词汇强势、执著、真诚、要求高给人感觉管理者领航系列不管前面是地雷阵还是万丈深渊，我都将勇往直前，义无反顾，鞠躬尽瘁，死而后已。——朱熔基★原则性强，要求清晰，执着而严肃★追求完美的心态难以克制★注重纪律，抑制个性，对自己和他人有较高的要求★关注细节，严谨细致，善于安排，计划并且贯彻执行★具有绝对的价值观，自律性强，冷静、客观而理智1号行为特点管理者领航系列1号代表人物管理者领航系列完美型压力状态，自我防卫时倾向4#轻松状态，无忧无虑时倾向7#1号性格倾向管理者领航系列认为环境与他的要求接近时，会处于轻松状态，1号→7号：尝试新鲜刺激的事物，旅游，娱乐，追求快乐。环境不断变化，他的努力无法达到他要求的改善，他所处的环境倾向混乱，却无能为力时，1号→4号：非常情绪化，像火山爆发。1号性格倾向顺境时放松时逆境时受压时管理者领航系列是非分明、正直无私判断力高、优先顺序自律性强道德标准高自以为是要自己是对，就要证明别人错伪君子心胸狭隘害怕犯错爱批评挑剔严格控制、纠正别人非黑即白不健康一般健康1号自尊感高低分别TypeTwo2号TheHelper助人型助人型管理者领航系列2号的心声自白：•我喜欢与人相处，想知道我是否受欢迎•我乐于付出、善解人意、容易与人相处，总是热情地去满足他人的需要，别人愿意与我倾述心事•我也渴望得到爱与关怀，可别人却常常忽略我管理者领航系列2号性格特征基本恐惧：不被爱，不被需要基本欲望：感受爱的存在感性，热心，友善，会取悦他所在乎的人，时常感觉自己付出得不够，尤其对喜欢的人；深信助人为快乐之本，甘于牺牲，可是也有强烈的占有欲，要求他在乎的人也在乎他，当感觉被背弃时，会把“感情账簿”拿出来跟你算帐。管理者领航系列2号形象气质开放、热情、行动较慢，柔软而有力，喜欢身体接触身体语言笑容满面，热情可爱，天真烂漫，富有诱惑性面部表情根据场合穿衣服着装特点速度较快，声线较深，自嘲，有幽默感讲话方式/语调婉转、重视关系。“你坐着，让我来；不要紧，没问题；你觉得呢？”常用词汇管理者领航系列★爱结交朋友，可以改变自己的风格以迎合別人★乐于助人，为人友好,能够建立最好的人际关系★忽略了自己也需要他人回馈的愿望★满足了别人，有时却迷失了自我★乐于满足别人的需求而且善于讨人欢心2号行为特点用有限的生命，投入到无限的为人民服务中去。——雷锋管理者领航系列2号代表人物管理者领航系列压力状态，自我防卫时倾向8#轻松状态，无忧无虑时倾向4#助人型2号性格倾向管理者领航系列找到了他人的真正需要，正在满足他人的需要，这种付出被他人理解时，2号→4号：对自己想要的也有真切的认识。感觉他人不需要时，或他的付出不被他人理解时，2号→8号：很沮丧，找不到自己真正的需要，要求别回报，或更多付出，希望证明自己的存在。2号性格倾向顺境时放松时逆境时受压时管理者领航系列不健康一般健康2号自尊感高低分别感情投入体恤别人热心助人将心比心抱怨连连利用别人弱点去贬损别人无法帮助别人时，觉得被人欺骗愤恨不平，抹黑别人过分热心需要被人需要占有欲强、嫉妒心重觉得自己是不可缺少TypeThree3号TheAchiever成就型成就型管理者领航系列3号的心声自白：•我相信天下没有不可能的事•我渴望事业有成就，希望被人肯定、接受、受人注意和羡慕，他们都说我急性子、爱比较，因为过度追求一个又一个目标而让我变成了“工作狂”管理者领航系列3号性格特征基本恐惧：没有成就，一事无成基本欲望：感觉有价值，成功及被认同重视名利，生命的中心思想就是获取成功；会从实用价值的角度去衡量人际关系，一旦认清目标，就会义无返顾地勇往直前，行动力特强；在意自己在別人面前的表现，尽量让人看到最好的一面，自信，有活力，喜欢出风头。管理者领航系列3号形象气质动作快，转变多，大手势身体语言目光直接，刻意地不表露感受面部表情衣着讲究、鲜艳靓丽、个性突出着装特点夸张、喜欢讲笑话，大声，声线不尖不沉讲话方式/语调可以，没问题；保证；绝对；最、顶、超常用词汇管理者领航系列★目标感强烈，一心追求成功全力以赴★不断地自我暗示：我可以做得更好！★强势却容易受伤的自大狂★精力旺盛的背后，是不敢面对低潮的恐惧★实用主义信徒，具有工作和事业优先的原则★功利目的性比较强，有时会表现的比较势利和圆滑3号行为特点我并没有说要成为世界第一，我只是想超越在我前面的盖茨而已。——拉里．埃里森管理者领航系列3号代表人物管理者领航系列压力状态，自我防卫时倾向9#轻松状态，无忧无虑时倾向6#成就型3号性格倾向管理者领航系列3号不断被成绩所肯定，目标不断完成时，3号→6号：他会开开始缜密思考，思考可能遇到的危机和危险，以避免失败。由于自己控制不了的原因而导致目标无法达成，自己却又没有办法，3号→9号：他会选择离开或回避，直到过了相当一段时间，他调整好自己的状态之后才会走出来。3号性格倾向顺境时放松时逆境时受压时管理者领航系列不健康一般健康3号自尊感高低分别自信心强精力充沛，能量高精明，吸引力强、有神采成就出众爱利用别人嫉妒心重，常想赢别人以手段保护自己形象严重不健康时，会背叛他人好胜心强着重包装自命不凡，爱吹嘘自己攻于心计TypeFour4号TheIndividualist自我型自我型管理者领航系列4号的心声自白：•我时常觉得自己独特，与别人不同，我很容易情绪化，情感世界较一般人丰富得多，充满幻想，又觉得自己有缺憾及不足•我渴望别人多些了解我的内心感受，但总是苦恼于这个世界没有人能真正明白我•生活总有些戏剧化，目标遥不可及...…管理者领航系列4号性格特征基本恐惧：没有独特的自我认同或存在意义基本欲望：寻找独特自我思想浪漫，幻想力强；对事物有独特的见解，不了解他们的人会误会他们标新立异；喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情；內向，情绪化，容易忧郁及自我放纵，经常在思考生命的意义和追求独特的经验，不肯参与不明白或不认同的事情。管理者领航系列4号形象气质刻意地优雅，没有大动作，慢身体语言静态，幽怨面部表情富有个人风格，独特有品位，有艺术家的气质着装特点抑扬顿挫，小心措辞，语调柔和，习惯保持静默讲话方式/语调管理者领航系列★他们觉得自己与众不同，常认为自己很独特★容易对别人的批评反应过敏，容易对事情误解★想象力丰富，富有创意及艺术气质，浪漫，有品位★细腻和拥有敏锐的审美观★喜欢我行我素，不媚俗，很容易掉到自己的情绪中★占有欲强，需要情感上的依靠4号行为特点忧郁的男人是最富有才气的。——亚里士多德管理者领航系列4号代表人物管理者领航系列压力状态，自我防卫时倾向2#轻松状态，无忧无虑时倾向1#自我型4号性格倾向管理者领航系列只要身边重要的人都很认同他，4号→1号：有规则，有标准，有程序，按部就班一步一步高兴地完成工作。无法得到别人认可时，4号→2号：去帮助他人，为他人付出，从他人对他付出的认可中找到自己与众不同的价值。4号性格倾向顺境时放松时逆境时受压时管理者领航系列不健康一般健康4号自尊感高低分别创造力高，幻想力丰富对别人的感受很灵敏感情真挚，忠于自己的感受严重沮丧，心情极差，忧郁，远离人群自责、自卑、自憎在不开心中继续品尝人生悲与苦才是不平凡容易质疑自己情绪化感情脆弱自怜，放纵TypeFive5号TheThinker思想型思想型管理者领航系列5号的心声自白：•我总是喜欢思考，追求知识，渴望比别人知的多、懂的多，了解周遭一切事物的原理、结构、因果以至宏观全局•我觉得做人要有深度，喜欢有个人私密的空间•由于我不爱说好听的话，身边人总是说我“不懂人情世故”管理者领航系列5号性格特征基本恐惧：无知，无能基本欲望：知识丰富热衷于寻求知识，喜欢分析事物及探讨抽象的观念，从而建立理论架构；做事深思熟虑，专注于工作事件，内心不喜欢与人打交道；喜欢时间上，空间上的自我独处。管理者领航系列5号形象气质偏瘦的较多体态类型双手交叉胸前，防守式，上身后倾，翘腿身体语言喜怒不言于色，不苟言笑，皱眉、冷漠面部表情简单，朴素着装特点平板，没有感情色彩，刻意表现深度，兜转，没有感情讲话方式/语调我想；我认为；我的分析是……；我的意见是……；我的立场是……常用词汇管理者领航系列知识就是力量。——弗朗西斯·培根★善于把情感抽离，喜欢做旁观者，不参与★容易喜欢搜集信息和知识，喜欢成为专家，用自己的智能驾驭他人★喜欢逻辑思维和分析，要了解事情的全部而不是部分★非常重视个人空间，对社交应酬感到浑身不自在★不随波逐流，知识渊博及丰富的精神生活，不喜欢求助别人，生活在自己的思想世界5号行为特点管理者领航系列5号代表人物管理者领航系列压力状态，自我防卫时倾向7#轻松状态，无忧无虑时倾向8#思想型5号性格倾向管理者领航系列有源源不断的知识可以了解和掌握，把信息收集到足够，当他把逻辑想通时，5号→8号：凡事按逻辑，用逻辑控制运行。1、当事情没有办法按逻辑分析时；2、决策时没有足够的数据支持，实在找不到什么数据；3、对要执行的行为想不通，逻辑无法通透，而行为必须可开始时，5号→7号：探寻新鲜，刺激好玩。5号性格倾向顺境时放松时逆境时受压时管理者领航系列不健康一般健康5号自尊感高低分别观察力强好奇心胜分析力强聪明、机敏逃避，脱离人群充满敌意与现实脱节精神紧张感情抽离，只顾分析冷嘲热讽，十问九不应只跟自己想法拒绝感情介入TypeSix6号TheLoyalty忠诚型忠诚型管理者领航系列6号的心声自白：•我为人忠心耿耿，但却多疑过虑，内心深入常有担心和不安•安全问题我总是想的太多，常因此拖延•我时常怀疑自己的能力，无论做得多好，也需要别人的肯定方能安心管理者领航系列6号性格特征基本恐惧：危险、不安全基本欲望：安全感认同及服从权威，有责任感；对待家人，朋友及所属的团体有持久的忠诚及承诺；做事优柔寡断，十分谨慎，容易焦虑；面对异己者时，容易陷入矛盾中，进退维谷，迟迟不作出回应。管理者领航系列6号形象气质防守式，行动慢的比较多，肌肉拉紧，双肩向前弯，刻意挺起胸膛身体语言慌张，避免眼神接触；瞪起眼睛盯着人面部表情色彩比较暗，样式比较传统着装特点声线微带颤抖，故意粗声粗气，游花园式，久久不入正题讲话方式/语调慢着，等等，让我想一想，不知道，唔……或者可以的，怎么办？常用词汇管理者领航系列★警惕性强，很有危机意识，有时会杞人忧天★勤奋、吃得苦、尽忠职守、做事认真负责★服从指挥，需要清晰指引，必须有明显的证据来做决策★是忠诚可靠的朋友★不喜欢环境多变，不轻易尝试新奇的东西或事物★容易因不稳定而感到压力6号行为特点最佳的防守，就是进攻。——贝利（前世界球王）管理者领航系列6号代表人物管理者领航系列压力状态，自我防卫时倾向3#轻松状态，无忧无虑时倾向9#忠诚型6号性格倾向管理者领航系列找到了危机，并能够应对，是他的轻松状态，6号→9号：把其中的风险看开了。遇到压力的时候，当危机真正出现时，6号→3号：6号的行动力会特别快，目标感很强。这些危机也许是预先预测的风险和麻烦，当然有的时候也可能是时间的底线，当时间临近了，没有时间思考了，6号会迅速的行动。6号性格倾向顺境时放松时逆境时受压时管理者领航系列不健康一般健康6号自尊感高低分别亲切可爱相信自己、也相信别人积极行动忠实对人极度欠缺安全感自卑心重爱夸大问题极度焦虑不安害怕做决定依附权威优柔寡断顽强、反叛TypeSeven7号TheEnthusiast活跃型活跃型管理者领航系列7号的心声自白：•我喜欢“新鲜好玩、自由自在、开心快乐”的生活，讨厌重复沉闷的事情或空闲无事，做事缺少耐心•当察觉压迫感来临时，我通常以活动来逃避，不愿面对管理者领航系列7号性格特征基本恐惧：被剥削，被困于痛苦中基本欲望：追求快乐外向，非压抑性，习惯我行我素，不理会别人的反应；乐观主义者；对新鲜事物具有强烈的好奇心，所以见闻广博；物质享乐主义者，更懂得自我娱乐之道。管理者领航系列7号形象气质倾向肥胖，但活力充沛体态类型神采飞扬，笑容亲切，行动敏捷，不断转动身体，坐立不安身体语言目光明亮、机灵；大笑或不笑，很少微笑，有不屑的表情，有时瞪眼望人面部表情通常比较光鲜、突出，男的仪表出众，气宇轩昂，女的精灵可爱，衣着搭配创新着装特点即兴、闲谈式，快而清脆，语不惊人死不休，一针见血，刻薄讲话方式/语调管他呢、爽！用了/吃了/做了再说常用词汇没有压迫感，开心、无忧无虑、贪新鲜给人感觉管理者领航系列★活力充沛的乐观主义者★兴趣极为广泛，喜欢能够经常性的接触新东西/新经验★喜欢随心所欲做自己喜欢的工作和事情，讨厌受到束缚和控制★喜欢不断追求新剌激，凡事只有三分钟热度★追逐自己的快乐，容易忽略他人感受7号行为特点这个世界之所以美好，是我们可以选择快乐。——和路·迪士尼管理者领航系列7号代表人物管理者领航系列压力状态，自我防卫时倾向1#轻松状态，无忧无虑时倾向5#活跃型7号性格倾向管理者领航系列处于快乐的环境中，完成有挑战的工作时，处于轻松状态，7号→5号：读书，思考。要实现目标，要求对7号有很大的时间和空间的约束，比如时间紧迫的工作，必须要在规定的时间把工作干完，7号→1号：做的完美。7号性格倾向顺境时放松时逆境时受压时管理者领航系列不健康一般健康7号自尊感高低分别多才多艺外向乐观自发性强、容易学会新事物、容易解决问题精力充沛、充满动力会攻击及辱骂别人极端失控行事冲动、夸张、不切实际爱出风头、炫耀自己沉迷欲望过度活跃肤浅、油腔滑调一心多用TypeEight8号TheLeader领袖型领袖型管理者领航系列8号的心声自白：•我从来就不怕斗争，认为强者应该被尊敬•我对人直截了当，有正义感，他人喜欢我与否，决不重要，重要的是他们尊重我、敬畏我•我喜欢带领并保护身边的人，但别人却不领我的情，反而认为我太过“专横”而疏远我管理者领航系列8号性格特征基本恐惧：失去控制、被认为软弱、被人伤害基本欲望：掌控一切彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者，作风任性而且好战，不会长期屈伏于权威之下，感到不被尊敬或重用时，会另建王国；做事果断敢承担，有保护性，霸道，控制性强，坚忍，能承受压力。管理者领航系列8号形象气质魁梧者众多，气宇不凡，有大将之风，具有霸气体态类型行动快、急，大动作，不拘小节，昂首阔步，自视甚高，目中无人，喜欢指手画脚教导别人身体语言说话时直视对方，目光坚定而有威严面部表情唯我独尊、不客气，声音响亮，肯定主动，直切主题讲话方式/语调喂，我告诉你……；看我的；跟我走！常用词汇强悍、嚣张、霸道、有压迫感给人感觉管理者领航系列★态度直接，讨厌转弯抹角，有话直说★识英雄重英雄，遇强愈强，对弱者不欺★任何时候都要以领导者姿态出现★冲动派，勇者无惧，喜爱接受挑战★顽强的谈判专家，喜欢支配他人，喜欢控制★硬朗，对自己的信念充满自信★喜爱做老大，发号施令，不暴露自己的软弱，反感被嘲笑8号行为特点我的产业就是荣耀和盛名。——拿破仑管理者领航系列8号代表人物管理者领航系列压力状态，自我防卫时倾向5#轻松状态，无忧无虑时倾向2#领袖型8号性格倾向管理者领航系列当其对那人控制力度很高时，8号→2号：愿意帮助他人，鼓励和安慰他们。方向得不到确认，和控制无法实现，8号→5号：静静思考。8号性格倾向顺境时放松时逆境时受压时管理者领航系列不健康一般健康8号自尊感高低分别自信心强行动为主天生领导者勇敢宽宏暴力无情独裁：不愿听取别人的意见，以为强权就是公理过度夸张主观、个人主义、不接受意见爱控制别人、控制环境自视过高用威胁、恐吓来压人TypeNine9号ThePeacemaker和平型和平型管理者领航系列9号的心声自白：•我怕冲突，容易退缩让步，万事以和为贵，渴望人人能和平相处•我性情平和，常站在中间倾听各方意见，但我拿不出主导意见，有人却说我“优柔寡断”•我对人决不苛求，凡事随遇而安，相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，有时会委屈自己管理者领航系列9号性格特征基本恐惧：怕纷争、怕分离基本欲望：和平、和谐甘于现实，相信命运，认为“命里有时终须有，命里无时莫强求”；不会兴风作浪去求调整，为人较被动；对生命表现得不甚热衷，因此一切听天由命；遇到问题时，会采取“拖”字决，希望拖到问题自动消失。管理者领航系列9号形象气质略带肥胖，或肥胖居多体态类型柔软无力，东歪西倒，节拍较慢身体语言目光退缩、游离，悠然自在，朴实无华，很少笑容面部表情喜欢休闲的服装着装特点间接，声线低沉，节奏慢，说话含糊，会拖着尾音，有时是“应声虫”讲话方式/语调试探式，随便啦/随缘啦；你说呢？让他去吧；不要那么认真嘛常用词汇平和、乐观豁达、和善、不拘小节、易相处、没主见给人感觉管理者领航系列★能设身处地为他人着想，善于聆听，善于人和★不喜欢选择，不喜欢做决定，不喜欢表达自己的立场★喜欢以别人的意见为意见★容易优柔寡断/朝三暮四★喜欢和谐舒适的生活，善于平衡和协调9号行为特点无为而治。——老子管理者领航系列9号代表人物管理者领航系列压力状态，自我防卫时倾向6#轻松状态，无忧无虑时倾向3#和平型9号性格倾向管理者领航系列找到了工作意义和系统的关系的情况下，9号→3号：十分有冲劲，不知疲倦，会制定清晰的短期目标和行为计划。没有找到事情的意义，或遇到复杂的，影响人与人的关系得情况，9号→6号：行动停滞下来，开始思考状态，对中间的一些细节过程进行缜密的思考。9号性格倾向顺境时放松时逆境时受压时管理者领航系列不健康一般健康9号自尊感高低分别心胸开放心平气和轻松自在纯真、有耐心、愿意聆听无用无助顽固倔强毫无方向，停滞不前麻木不仁过于服从、赞同依靠别人做决定懒惰耽误不爱讲自己意见，因为害怕与人冲突领导之道？管理者领航系列1号领导管理方式以身作则令人舒服地方公正、赏罚分明、情绪稳定令人不安地方批判态度，追求完美，吹毛求疵管理者领航系列与1号下属沟通要点01措辞精确，不得模棱两可容许一号辩论事情的正反两面说话要具权威性有心理准备一号倾向批判，尝试将批判说话转化为正面的建议帮助一号抒发心中的不满02030405管理者领航系列激发1号下属要点尊重一号的理想及远见确保一切程序及架构的清晰度诚恳、公正赞誉一号订立的卓越水准安排受一号尊重的人给予经常性的回应教育一号“错”是“对”的调校点135246管理者领航系列2号领导管理方式感性，助人成长，全都往肩上扛令人舒服地方温馨，被照顾/关怀，被保护令人不安地方爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变害人管理者领航系列与2号下属沟通要点01保持人性化02030405清楚二号的盼望帮助二号讲出本身的真正需求不要让二号为你付出太多小心二号将你的批评当作人身攻击恰当时有一定的身体接触06管理者领航系列激发2号下属要点让二号感觉伟大二号害怕冲突，向二号确保冲突不会影响别人对他的好感注意一对一的沟通在可能的范围内，尽量暖二号的心二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物13524管理者领航系列3号领导管理方式目标管理，不要阻止我前进！令人舒服地方有冲劲，强烈目标感令人不安地方为了成功，会显得不择手段，令身边的人尝尽人间冷暖管理者领航系列与3号下属沟通要点01表示权威，不要轻易让三号占上风02030405以成果及成就为中心思想三号向前冲之余，会忽略品质，提点他多些分析及策划让三号知道别人对他的成就所作出的贡献不要浪费三号的时间定时与三号一起检阅进度06管理者领航系列激发3号下属要点帮助三号移开障碍物，令他看到前途一片光明在事业低迷时，提供人性化的支持给予支持及奖励支持他们能够快速采取行动令三号感觉被有才干的人所领导帮助三号积极运用竞争精神135246管理者领航系列4号领导管理方式独特，有品味，变化多令人舒服地方重视个人感受令人不安地方难以捉摸情绪的起伏管理者领航系列与4号下属沟通要点01给予贴身的支持02030405不要期望四号有稳定的表现，将焦点放在最后的成果重视四号的感受，提醒他们不要被别人的反应影响太多分清人与事，评估不等于批判留心聆听四号的感受要求四号在转变前详细衡量得失06管理者领航系列激发4号下属要点鼓励四号有创意地达到工作目标欣赏四号的美感及品味珍惜四号独特的风格四号有强劲的直觉能力，分析能力也强，鼓励他们善加利用1324管理者领航系列5号领导管理方式远距离掌控令人舒服地方不感情用事，样样有数据支持令人不安地方太过冷冰冰，城府深，高深莫测管理者领航系列与5号下属沟通要点01不要侵犯五号的空间及时间02030405避免一切身体接触不要求五号给予即时的反应，容许他们有时间思索采取主动不要对五号的思想或感受作出假设五号不能处理人际冲突，帮助他们缓和此类情况06管理者领航系列激发5号下属要点赞赏五号的学识及分析能力让五号有足够的空间及时间去自我伸展协助五号成为业内的专家容许五号在采取行动前作出详尽观察邀请五号评论其他同事的表现协助五号明白他们冷冰冰的态度对人的影响135246管理者领航系列6号领导管理方式以解决问题及克服障碍为中心思想令人舒服地方是逆境中可信赖的盟友令人不安地方顺境时显得过分谨慎管理者领航系列与6号下属沟通要点01六号采取行动前需要得到大量及清晰的指引，并知道前路的危机何在不要一意孤行转变游戏规则，给予六号足够的时间去适应支持六号见步行步，望的太远产生不必要的焦虑感六号感觉环境不清晰时会有焦虑，不时与他倾谈020304管理者领航系列激发6号下属要点以身作则，真诚、一贯的运作鼓励六号对你的忠心及承诺主动指出可能发生的问题，去赢取六号对你的信任称赞及运用六号的分析能力被六号“质问”时，保持友善的态度，帮助他找到答案13524管理者领航系列7号领导管理方式构思计划，然后授权别人执行令人舒服地方有活力，有趣，事事向好的一面看令人不安地方虎头蛇尾，不愿面对问题管理者领航系列与7号下属沟通要点01容许七号创新及有梦想七号不肯认错，将错误包装为学习机会帮七号视问题为成长的好机会讲出要点及结论，不要长篇大论协助改变“承诺多，实践少”的陋习02030405管理者领航系列激发7号下属要点拥抱七号的热诚及乐现态度与七号平起平坐帮助七号将“大计”与实际的资源（时间、金钱、人际关系）配合人际沟通令七号振奋，增加七号与人接触的机会不期望七号100%跟随你的时间表13524管理者领航系列8号领导管理方式极权，一言堂堂主令人舒服地方赏罚分明、受保护令人不安地方做得好未必赞，做得不好肯定骂管理者领航系列与8号下属沟通要点01保持眼神接触，立场坚定提点八号协调他们的强势不要与八号辩论，他会认为这是轻视八号不需要别人称赞，也低估称赞的重要，鼓励八号赞人八号尊重敢讲出真相的人02030405管理者领航系列激发8号下属要点八号要求公正、被尊重、直接沟通八号需要拥有自己的地盘/王国协助八号发展领袖能力公平竞争才能建立信任八号替“自己友”争取，也会替自己的权益争取八号认定目标后会竭尽所能、全情投入135246管理者领航系列9号领导管理方式照本子办事或走妥协路线令人舒服地方没有过分的要求，大家各适其适令人不安地方不肯担起大旗管理者领航系列与9号下属沟通要点01寻求清晰无误的承诺02030405向九号清楚地讲出你的要求，否则他会装作不知给予九号大量的支持及认可有清晰的工作架构不要命令九号，作出提示帮助九号说话简洁06管理者领航系列激发9号下属要点权威人士表示支持不要对九号表示不耐烦九号有大理想，将之分为小目标，逐一达到令九号意识到个人的需求帮助九号明白人际冲突是达到互相了解的必须步骤13524九型人格学员分享任何人都拥有九分之一的美丽颜色