猎聘大数据研究院2023年3月LIEPIN2023新能源行业人才趋势报告报告说明l本报告基于猎聘超过8700万的个人注册用户、超过112万家验证企业、约21万验证猎头用户等大数据储备，有针对性的进行样本筛选；战略业务支持中心进一步对数据样本进行整理分析，最终撰写成报告，以此来分析各区域、各行业的人才储备情况、供需情况、流动情况等，为后续提高招聘效率提供参考。l区域划分：○东北地区:黑龙江、吉林、辽宁○华北地区:北京、天津、河北、山西、内蒙古○华中地区:河南、湖北、湖南○华东地区:山东、江苏、安徽、上海、浙江、江西、福建○华南地区:广东、广西、海南○西北地区:陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆○西南地区:四川、贵州、云南、重庆、西藏•声明：猎聘保留对相关数据的所有权及解释权；•报告数据包括企业、猎头、经理人的基本信息，以及在线的职场行为数据，所有相关数据记录、监测信息均由猎聘大数据研究院提供。报告分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益，针对中高端人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保护功能，不经当事人允许和授权，猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息。PARTA.03招聘策略建议PARTA.012023年新能源行业发展趋势洞察CONTENTSPARTA.02新能源行业人才及细分重点领域分析聚焦两会：中国能源产业发展将迈向更高台阶1513261418碳中和相关电力储能氢能风电光伏化石能源2023年两会提议能源相关议题数（不完全统计）国际能源网（微信公众号：inencom）不完全统计，两会期间全国代表委员提出的有关能源相关议题超过百余条，成为两会期间热议话题。其中包含碳中和、综合能源、电力、油气、煤炭、光伏、风电、储能、氢能、核电等诸多类别。参考来源：国家能源网1、今年2月，国家能源局新闻发布会上提到，全球新能源产业重心进一步向中国转移，我国生产的光伏组件、风力发电机、齿轮箱等关键零部件占全球市场份额70%。2022年，全国风电、光伏发电新增装机突破1.2亿千瓦，创历史新高，可再生能源装机占全国发电总装机的47.3%。2、在国家能源战略下，各省（市）根据资源条件和产业定位对新能源产业差异布局重点、关键领域和重大项目建设，与新能源领域市场投融资动态如下：2023国家能源战略下，各省（市）新能源产业布局加速参考来源：清科研究中心省（市）新能源产业重点布局宁夏光伏、风电陕西风电、光伏、氢能山西风电、光伏北京氢能天津风能、氢能河北风电、光伏、氢能山东海上风电、光伏河南氢能省（市）新能源产业重点布局江苏光伏、氢能、海上风电上海氢能浙江氢能、海上风电、光伏广东氢能、海上风电、太阳能、氢能湖北氢能、光伏、风电青海光伏、风电、水电重庆氢能、风电、光伏四川光伏、氢能、水电、风电2023年央企纷纷规划新能源领域发展央企2023年新能源发展规划及工作重点国家电网完成8000万千瓦新能源并网任务，2023年电网投资将超过5200亿元；进一步扩岗稳就业，2023年计划再提供就业岗位超过4万个。南方电网加快数字化绿色化协同转型，推动构建新型电力系统和新型能源体系，大力推动新能源绿色低碳转型，更好发挥数字化支撑作用。中国华能新能源投产装机突破5000万千瓦，全力推进大基地开发，大力发展新能源，统筹水电开发和生态保护。国家能源集团以多元快速保可再生能源规模化发展，以一体化数字化保公司综合实力提升，全力推进重大项目建设。中国华电围绕实现国家“双碳”目标，着力加快绿色低碳发展；围绕稳定宏观经济大盘，着力提升价值创造能力；围绕助力科技自立自强，着力加大科技创新力度；围绕推进产业体系升级，着力培育壮大新兴产业。国家电投光伏、新能源、清洁能源发电装机均居全球首位，国家电投将在以下几个领域发力：第一个是（新能源）大基地；第二个是在用户侧发力；第三个是绿电转化。中国大唐新产业开发拓展“四大攻坚战”，系统推进本质安全、科技创新、数字智慧、管理升级、人才强企、党建提升“六大工程”，做强做优火电、水电、风电、光伏、气电、核电“六种电力。三峡集团加快建成具有较强创新能力和全球竞争力的世界一流跨国清洁能源集团，首个光伏项目建成投产，渔光互补、光伏制氢、光储一体等项目陆续落地。中节能集团围绕落实“双碳”目标，服务各领域绿色低碳转型；围绕长江大保护，发挥好平台作用；加快推进标准化、数字化建设。中广核集团新增投运容量721万千瓦，在运装机容量突破3500万千瓦，多元发展呈现新气象，抽水蓄能、光热、储能等多个业务领域取得突破。2023年两大电网、五大发电集团、六小豪门、电建能建、三大电气装备、南水北调集团、三桶油等各能源央企陆续召开2023年工作会议，明确了2023年新能源发展规划及工作重点，开启新能源产业布局新思路。参考来源：各集团官网参考来源：各集团官网央企2023年新能源发展规划及工作重点中国电建提升“投建营”一体化发展能力；要增强初心信心，落实海外优先发展，加快完善体制机制，大力推动“六个转变”，加快落实“三个优先”；要深化改革创新，加快建设世界一流企业。中国能建2022年新能源及综合智慧能源新签合同额人民币3550.1亿元，同比增长83.9%；2023年新能源”要扩增量、提质量；“新基建”要深拓展、快突破；“新产业”要明方向、补短板。哈尔滨电气集团统筹推进产业绿色低碳转型，加快以新能源为主体的新型电力系统产业发展，全力塑造数字化赋能新优势，加快生产数字化，加快装备智能化，加快管理信息化。东方电气集团聚焦重点着力抓好新兴产业发展，瞄准“高精尖缺”着力厚植“第一资源”，慎之又慎着力筑牢风险防控底线等。中国电气装备对标世界一流，聚焦战略重点；加大投资改造力度，提升数字化智能化水平；加大结构调整力度，提升新业务比重等。南水北调集团完善“四横三纵”规划布局，参与骨干输排水通道建设，谋划构建华北水网，参与开发建设战略水源地等一批国家水网重点工程项目。中国石油油气和新能源子集团要以高水平储采平衡保障可持续发展，加快“数智中国石油”建设，建设国家战略科技力量。中国石化力争到中国石化成立四十五周年之际，以世界一流企业建设取得重大进展为标志，全面迈上高质量发展新阶段，为基本建成世界领先洁净能源化工公司奠定坚实基础。中国海油加快数字化转型步伐。着眼加快绿色低碳发展步伐，稳健有序推进产业转型，突出规划引领，突出产业培育。2023年央企纷纷在新能源领域规划发展工作整车企业迎”变革“，变道超车，转型大势所趋部分参考来源：中国汽车工业协会•继新能源汽车、锂电之后，氢能、储能、智能驾驶正在爆发期，新万亿级赛道蓄势待发，油改电后，各大车企在竞争中开始逐鹿智能化赛道，从目前国内新能源车企未来电车的发展趋势愈加猛烈，传统车企正严正以待，”变道超车“。•中国汽车工业协会发布的数据显示，2022年，中国新能源汽车产销分别达到705.8万辆和688.7万辆，同比增长96.9%和93.4%，产销连续八年位居全球第一。•2022年，新能源汽车多元化科技呈现百家争鸣，电动化、智能化、网联化、数字化、软件化，的新技术运用运用，新能源车成为新技术的载体，正在不断超越大众的出行范畴，向智能移动端不断进化，无论是传统车企转型升级，还是新势力为代表的“蔚小理”未来想象空间巨大。动力电池企业竞争格局激烈、未来成长空间广阔企业装机量（GWh）实力指数装机市占率宁德时代14290.148.2%比亚迪69.189.723.5%中创新航19.288.96.5%国轩高科13.386.84.5%欣旺达7.786.52.6%亿纬锂业7.285.92.4%蜂巢能源6.185.82.1%孚能科技5.481.71.8%瑞普兰钧4.580.61.5%捷威动力2.479.20.8%数据来源：中国汽车动力电池产业联盟•电池是新能源车的核心，是价值含量最高的零部件，占比40%。动力电池企业价值主要取决于技术、行业份额、未来的成长空间。•动力电池领域的竞争格局竞争异常激烈，并非一成不变，在潜力巨大的赛道上不断有优质企业脱颖而出。•新能源车的崛起，带动上游企业的红利空间巨大。储能企业进入”快车道“，市场竞争激烈企业实力指数储能电池出货(GWh)市占率宁德时代915038.50%比亚迪88.51410.80%亿纬锂业86.2107.70%国轩高科82.686.20%赣锋锂电82.275.40%鹏辉能源81.95.84.50%海辰储能81.653.80%南都电源81.343.10%派能科技81.13.52.70%瑞普兰钧80.621.50%数据来源：Wind中国储能网•2022年中国储能锂电池出货量达到130GWh，同比增速达170%；其中，电力储能应用占比超70%，风光伏配储是大趋势。•动力电池市场，储能市场也呈现出头部集中、尾部竞争激烈的行业特征，排名前两位企业市占率CR2为49.3%，前五企业市场占有率合计68.6%，市场份额竞争较为激烈。风电企业集中度高，风机大型化趋势，头部企业更具优势企业实力指数装机功率(GW)市占率远景能源97.420.720%金风科技96.618.117.50%明阳智能94.315.615.10%运达股份93.614.814.30%电气风电87.57.37.10%东方风电86.26.86.60%三一重能86.16.76.50%中国海装84.94.24.10%中车株洲所83.24.14%联合动力81.92.52.50%数据来源：Wind公开数据•风电行业发展迅速，风力资源储量大、分布广、风力发电优势特征明显。2022年风电装机76GW，排名前三的企业装机功率都超过了10GW，CR3占比超50%，行业集中度较高，风机大型化趋势下，头部企业会更具优势。小结一．两会聚焦：中国能源产业发展将迈向更高台阶二．国家能源战略下，各省市新能源产业布局加速三．2023年央企纷纷规划发展新能源领域四．整车企业迎”变革“，变道超车，转型大势所趋五．动力电池企业竞争格局激烈、未来成长空间广阔六．储能企业进入”快车道“，市场竞争激烈七．风电企业集中度高，风机大型化，头部企业更具优势小结PARTA.03招聘策略建议PARTA.012023年新能源行业发展趋势洞察CONTENTSPARTA.02新能源行业人才及细分重点领域分析1%58%36%6.0%87.0%23.7%202020212022近三年有职位发布的新能源企业与职位数增长情况新发职位企业数增长新发职位数增长21.90%22.30%21.60%新能源人才在能源大行业人才占比202020212022新能源企业人才需求持续旺盛，人才流入趋势仍处高位•从近三年新能源企业发布职位需求上看，无论有新发职位的企业数或企业发布的职位数增长均呈稳步上升态势，继2021年过爆发式增长后，2022年新能源企业人才需求增长相对放缓，但仍然稳步上升；•从近三年新能源行业人才在能源大行业中的人才占比看，均维持在20%以上，稳定性强。数据来源：猎聘大数据职位发布省份省份发布职位占比广东19.6%江苏14.8%浙江10.9%上海7.5%安徽6.0%湖北5.9%北京5.4%福建4.5%陕西3.6%四川3.2%近一年职位发布省份占比情况•从近3年新能源企业发布职位需求上看，整体呈稳步上升态势，除2021年四季度至2022年一季度职位发布有所下降外，二季度开始职位发布量明显呈上升趋势；•近一年省份新能源行业发布职位省份TOP10上，广东，江苏，浙江，需求最为旺盛，值得关注西部地区的陕西、四川省需求也跻身TOP10行列。新能源行业人才需求稳步上升，2023年开局再创新高20.00%28.00%26.60%25.20%21.70%24.30%26.30%27.80%20.80%23.20%27.10%28.90%2020季12020季22020季32020季42021季12021季22021季32021季42022季12022季22022季32022季4新发职位占比趋势新发职位占比趋势数据来源：猎聘大数据1.380.931.071.391.361.341.251.111.11.091.391.621.110.80.871.0610.950.910.830.80.781.011.092022-012022-022022-032022-042022-052022-062022-072022-082022-092022-102022-112022-12近一年新能源行业与能源大行业TSI指数新能源行业TSI走势能源全行业TSI走势新能源行业人才供需持续活跃，新一线城市增速快1.411.251.241.140.930.75华东地区华南地区西北地区华中地区西南地区华北地区近一年新能源行业区域TSI指数10.0%7.5%5.4%4.4%4.0%4.0%3.9%3.7%3.2%2.4%2.1%2.0%1.9%1.9%1.9%1.9%1.6%1.6%1.5%1.4%6.8%8.2%7.6%1.9%3.0%3.1%4.6%3.4%3.1%2.1%2.7%1.6%1.0%2.8%5.0%1.0%1.90%2.3%0.7%1.8%-3.2%0.7%2.2%-2.5%-1.0%-0.9%0.7%-0.3%-0.1%-0.3%0.6%-0.4%-0.9%0.9%3.1%-0.9%0.3%0.7%-0.8%0.4%深圳上海北京武汉杭州合肥苏州常州西安广州无锡惠州湖州南京宁德厦门东莞成都佛山重庆近一年新能源企业发布职位TOP20城市与人才分布职位发布人才占比分布差福注：全国中高端人才紧缺指数TSI（TSI即TalentShortageIndex的缩写，意为人才紧缺指数。TSI>1，表示人才供不应求;TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易）•近一年新能源人才TSI指数高于能源大行业指数，人才相对较为抢手，华东，华南，西北的人才需求度更高，找工作相对更容易；•近一年TOP20城市发布职位方面，上海，北京、苏州、宁德人才贮备更加充裕，而深圳、武汉、杭州、合肥等城市人才竞争会更大。数据来源猎聘大数据4.3%3.7%2.4%1.8%1.7%1.6%1.6%1.5%1.4%1.4%1.3%1.2%1.2%1.1%1.1%1.0%1.0%1.0%0.9%0.9%4.2%5.0%1.9%1.8%1.5%1.1%1.6%2.2%2.0%1.6%1.5%1.1%0.6%0.5%1.0%1.5%1.2%1.5%0.9%0.3%电池工程师工艺/制造工程师电气工程师销售经理环境/安全管理生产/物料管理质量管理/经理能源项目管理机械设备工程师采购经理/专员光伏技术工程师会计硬件工程师嵌入式软件开发机械结构工程师财务经理/主管生产设备管理人力资源经理材料工程师体系工程师近一年新能源行业发布TOP20职位与人才占比分布发布职位占比人才分布1.6%22.5%57.5%17.3%1.2%1.4%21.6%58.2%17.7%1.1%博士硕士本科大专大专以下近两年年企业职位对学历要求变化20212022本硕人才为主流，”工程师类”需求旺•近两年新能源企业发布职位的学历要求中，依然以本科和硕士学历要求占比为主，分别达到58.2%和21.6%，学历要求方面变化不大；•近一年新能源企业发布的TOP20职位中，电池工程师、工艺/制造工程师和电气工程师需求占比最高，分别为4.3%，3.7%和2.4%，其次是销售类、管理类•项目类也市新能源企业需求较多。数据来源：猎聘大数据71.058.953.547.349.645.742.541.239.934.635.634.334.031.331.830.829.831.028.931.06.41.73.50.65.14.90.10.02.81.82.70.63.72.6-1.00.81.94.42.14.3首席执行官CEO/总裁/总经理副总裁/副总经理技术/研发总监财务总监其他高级管理分公司/代表处负责人人力资源总监项目总监市场总监审计管理技术/研发经理部门/事业部管理大客户销售管理生产总监/经理汽车研发/项目管理产品经理区域销售总监投资经理IT总监/经理/主管汽车动力系统工程师近两年新能源行业三级职能TOP20平均薪资涨幅情况（单位：万元）20212022薪资涨幅33.933.327.625.224.724.623.721.622.121.335.335.630.227.525.828.124.322.925.422.71.42.32.62.31.13.50.61.33.31.4北京上海深圳广州苏州宁德东莞佛山杭州南京近两年新能源行业城市TOP10薪资涨幅情况（单位：万元）20212022薪资涨幅•近两年新能源人才所从事领域的三级职能职位薪资涨幅最高除高级管理岗位外，市场总监、技术研发经理、大客户销售管理、投资经理、汽车动力工程师涨幅相对较高，可见，新能源企业从组织架构上对关键岗位“排头兵”类职位投入大进而吸引人才加入。•近两年新能源行业城市TOP10中，平均薪资涨幅最高的三个城市为宁德、杭州和深圳，随着企业数字化和更多项目落地，非一线城市的薪酬也逐渐具备一定竞争力。关键岗位“排头兵”薪资涨幅大，非一线城市薪资涨幅具竞争力数据来源：猎聘大数据是,81.3%否,18.7%近一年新能源行业人才活跃人才是否统招985/211,37.9%非985/211,62.1%近一年新能源行业活跃人才是否985/211•从毕业学校TOP10看，理工类、综合类知名院校是新能源人才的主要院校，专业背景来看，涉及机械、自动化，管理，电气、机电、会计、人力、计算机等多门类专业，发散性更大。•通过猎聘监测新能源行业人才近一年活跃人才中，统招毕业占比最高达81.3%，非985/211的占比达62.1%，985/211院校占比37.9%。新能源行业人才专业院校背景集中，专业更发散0.83%0.80%0.71%0.68%0.63%0.63%0.62%0.61%0.60%0.59%武汉理工大学合肥工业大学中南大学哈尔滨工业大学华中科技大学江苏大学西安交通大学重庆大学吉林大学天津大学近一年新能源行业人才院校背景TOP10分布5.00%4.47%4.34%2.39%1.90%1.76%1.69%1.60%1.55%1.47%机械设计制造及其自动化工商管理电气工程及其自动化会计学材料科学与工程自动化机电一体化技术人力资源管理电子信息工程计算机科学与技术近一年新能源行业人才专业背景TOP10分布数据来源：猎聘大数据新能源行业人才薪酬优势明显，工龄、学历与年薪呈正相关20.821.925.527.120212022近两年新能源人才薪资变化实际薪资期望薪资41.829.120.915.615.156.936.925.918.217.5博士硕士本科大专大专以下近一年新能源人才各学历段薪资变化期望薪资实际薪资14.016.018.420.823.932.217.020.023.025.729.639.73年以下3至5年5至8年8至10年10至15年15年以上近一年新能源人才各工龄段薪资变化实际薪资期望薪资•监测近两年新能源人才薪资变化上看，实际平均薪资和期望平均薪资均有所涨幅，涨幅分别为5.3%和6.3%。•新能源人才薪资在工龄和学历上也呈现出工龄和学历越高，平均（实际/期望）薪资也越高，此外，新能源企业较看重人才的工作经验和学历背景。数据来源：猎聘大数据新能源行业人才华东，华南流动性最频繁，区域内流动是主流华东地区华南地区华北地区西南地区华中地区西北地区东北地区港澳台华东地区•43.30%•2.27%•0.86%•0.76%•1.31%•1.51%•0.10%•0.04%华南地区•2.97%•12.35%•0.25%•0.91%•0.71%•0.05%•0.05%•0.07%华北地区•2.57%•0.66%•7.56%•0.10%•0.15%•0.20%•0.10%•0.04%西南地区•0.81%•0.76%•0.05%•5.70%•0.30%•0.30%•0.05%•0.01%华中地区•2.82%•0.50%•0.10%•0.10%•4.54%•0.30%•0.00%•0.01%西北地区•0.76%•0.05%•0.20%•0.05%•0.10%•1.81%•0.00%•0.00%东北地区•0.76%•0.05%•0.15%•0.10%•0.00%•0.15%•0.66%•0.01%港澳台地区•0.05%•0.00%•0.00%•0.00%•0.00%•0.05%•0.00%•0.04%猎聘大数据显示：新能源行业人才在区域流动性上华东，华南流动最为频繁，仍以区域内流动为主，流动频繁的地区也是新能源产业上下游新能源企业聚集地区，特别是深圳，上海，北京等新能源企业集中的城市，随着新能源产业深入布局的趋势下，人才流动会更加活跃。数据来源：猎聘大数据上海7.92%新能源宁德13.25%宁德6.71%上海8.55%深圳5.78%北京6.98%常州5.10%深圳6.55%苏州5.05%苏州4.56%北京4.86%常州4.13%惠州3.26%天津2.99%武汉2.96%惠州2.85%西安2.82%无锡2.71%杭州2.58%合肥2.56%•从近一年新能源人才流入城市TOP10看，上海、深圳，北京一线城市和部分新一线城市像苏州、杭州、天津、无锡等城市流动活跃性也比较高。•非一线城市中，随着新能源企业地域布局、项目落地，像常州、苏州、惠州等城市人才流动也十分活跃，可以看出随着新能源上下游产业链的逐步完善，一些地缘性的城市也成为更多企业重点布局之地。近一年新能源行业人才流入城市TOP10近一年新能源行业人才流出城市TOP10上海等一线城市人才流动活跃，非一线城市活跃性加速数据来源：猎聘大数据整车制造10.17%新能源机械/设备7.25%机械/设备8.76%整车制造7.19%电子/半导体/集成电路7.58%电子/半导体/集成电路5.41%电力/热力/燃气/水务5.23%电力/热力/燃气/水务4.27%房地产开发经营4.53%新能源汽车3.71%专业技术服务4.35%专业技术服务3.27%汽车零部件及配件3.82%汽车零部件及配件2.99%批发/零售3.00%化工2.13%金属制品1.76%互联网1.56%石化1.76%人工智能1.31%•从近一年行业人才流入新能源行业TOP10职能来看，涉及行业范围较广，其中，整车制造、机械/设备、半导体、电力等多个热门行业流动性比高。•新能源行业人才流出领域看，流出到互联网，人工智能等领域也较为明显，随着数字化领域的加速发展，，新兴产业间人才融合也逐步凸显。近一年新能源行业人才流入行业TOP10近一年新能源行业人才流出行业TOP10流入新能源行业人才范围广，新兴产业间融合凸显数据来源：猎聘大数据光伏篇细分领域之3.3%28.8%30.9%31.7%35.3%36.2%39.9%41.8%42.9%43.9%96.7%71.2%69.1%68.3%64.7%63.8%60.1%58.2%57.1%56.1%青海内蒙古宁夏新疆浙江陕西福建江苏甘肃湖南近两年头部光伏企业职位发布TOP10省（市）份2021202210.87%7.80%14.29%10.24%13.46%10.99%13.45%18.90%15.24%10.74%16.56%10.07%15.01%9.86%11.88%10.65%2021季12021季22021季32021季42022季12022季22022季32022季4近两年头部光伏企业职位发布与人才投递趋势人才投递趋势职位发布趋势•猎聘大数据显示2021年以来，对头部130余家光伏领域企业监测所发布的职位增长趋势上看，稳步上升，在2021年一季度和三季度职位发布达到峰值，2022年的一季度和四季度职位发布达到高峰，相应的人才投递峰值也呈现匹配的时间段。近两年在头部企业发布职位省份和城市TOP10中，青海、内蒙古、宁夏、新疆等地区职位发布量较高，城市中无锡、常州、苏州职位数位列前三，受头部光伏企业地域性布局影响，可带动更多偏远地区就业市场环境。头部光伏企业深度布局，人才投递活跃20.9%11.9%9.5%8.1%7.0%5.7%4.3%3.8%3.0%2.4%2.3%2.3%1.9%1.9%1.6%无锡常州苏州上海厦门乌鲁木齐成都东莞2022年头部光伏企业发布职位TOP10城市数据来源：猎聘大数据10.19%8.59%8.31%6.09%5.60%4.83%4.39%4.36%4.20%3.66%3.47%3.15%2.48%2.28%2.02%销售类机械设计/制造销售管理类电子/仪器/自动化人力资源财务/审计/税务硬件生产管理/营运能源/矿产/地质勘查后端开发质量管理项目管理采购市场营销运维/技术支持2022头部光伏企业热招职能类1.32%0.68%0.41%0.37%0.34%0.29%0.28%0.27%0.27%0.23%0.21%0.21%0.20%0.20%0.20%电气工程师销售经理视觉工程师招聘专员机械工程师结构工程师硬件工程师工艺工程师项目经理嵌入式工程师软件工程师销售工程师高级销售经理生产经理测试工程师2022头部光伏企业热招职位•近一年头部光伏企业发布的热招职能TOP15看，销售类、机械设计/制造、销售管理类成为频度最高的职能，可以看出，为适应企业战略，头部光伏企业引才策略首先在销售类和管理类职能需求热度较高，此外，通用职能类、技术专业类、项目类也是重点招聘职能，符合头部企业在深度布局过程中不同阶段的过程中人才紧缺程度制定相应策略引才策略。头部光伏企业引才策略，匹配人才紧缺度数据来源：猎聘大数据18.121.625.811.420.414.222.814.322.124.82513.419.422.116.71919.430.910.121.717.424.316.127.124.825.514.218.324.415.95.0%-10.2%19.8%-11.4%6.4%22.5%6.6%12.6%22.6%0.0%2.0%6.0%-5.7%10.4%-4.8%电气工程师销售经理视觉工程师招聘专员机械工程师结构工程师硬件工程师工艺工程师项目经理嵌入式工程师软件工程师销售工程师高级销售经理生产经理测试工程师头部光伏企业热招职位薪资变化（单位：万元）•头部光伏企业热招职位的薪资变化上，项目经理薪资涨幅最大平均涨幅22.6%,随着国家新兴产业战略落地，数据显示头部光伏企业也对有经验的项目管理类人才需求十分旺盛，薪资也极具竞争力，其次，结构工程师、视觉工程师、工艺工程师等热招职位薪资涨幅较高。•此外，头部光伏企业的热招职位中薪资涨幅分化现象也较为明显。2021平均年薪2022平均年薪薪资涨幅2022头部光伏企业热招职位薪资涨幅现分化数据来源：猎聘大数据动力电池篇细分领域之3.3%28.8%30.9%39.9%41.8%42.9%43.9%45.9%48.4%48.9%96.7%71.2%69.1%60.1%58.2%57.1%56.1%54.2%51.6%51.1%青海内蒙古宁夏福建江苏甘肃湖南安徽湖北北京近两年头部动力电池企业职位发布TOP10省（市）份202120223.17%6.32%11.56%10.26%11.92%13.88%18.71%24.18%5.89%13.62%13.06%13.32%11.70%13.55%15.21%13.65%2021季12021季22021季32021季42022季12022季22022季32022季4近两年头部动力电池企业职位发布与人才投递趋势人才投递趋势职位发布趋势头部动力电池企业扩大招聘趋势，人才投递活跃34.7%14.7%7.4%6.5%5.6%4.5%4.1%3.1%1.9%1.6%深圳武汉惠州西安宁德常州上海合肥无锡济南2022头部动力电池企业发布职位TOP10城市•猎聘大数据显示2021年以来，对头部近50家动力电池领域企业监测所发布的职位增长趋势上看，稳步上升，从2021年一季度和到2022年四季度职位发布数基本成线性稳定增长，相应的人才投递峰值也呈现匹配的时间端。近两年在头部企业发布职位的省份和城市TOP10中，青海、内蒙古、宁夏、福建等地区职位发布量较高，城市中深圳、武汉、惠州职位数位列前三，头部动力电池企业重点区域布局对人才吸引也在发生变化。数据来源：猎聘大数据13.4%12.9%7.1%6.7%4.4%4.1%4.1%3.3%3.3%2.5%2.4%2.1%2.1%1.6%1.6%汽车设计与研发机械设计/制造生产管理/营运质量管理人力资源新能源电子/仪器/自动化运维/技术支持硬件项目管理财务/审计/税务行政/后勤/秘书后端开发技工/普工采购2022头部动力电池企业热招职能0.85%0.66%0.51%0.50%0.39%0.39%0.36%0.36%0.32%0.30%0.29%0.28%0.28%0.27%0.23%工艺工程师电气工程师设备工程师品质工程师生产主管体系工程师项目管理工程师测试工程师项目经理机械工程师招聘专员IE工程师人事专员软件工程师硬件工程师2022头部动力电池企业热招职位•猎聘大数据显示：2022年头部动力电池企业发布的热招职能TOP15上看，汽车设计与研发、机械设计/制造、生产管理/运营热招职能位列前三，具体职位上头部动力电池企业简直开启各类工程师的抢人大战，TOP15职位中10个职位都是工程师职位，其次是生产管理、项目管理、人力资源等占比也较高。头部电池企业开启”工程师”抢人大战，人才需求集中度高数据来源：猎聘大数据16171315151510.915.215.414.921.221.222.414.720.815.317.914.614.714.916.410.716.215.416.424.625.219.514.627.1-1.3%6.5%12.3%-4.5%0.7%12.3%-1.8%6.6%0.0%10.1%16.0%18.9%-12.9%-0.7%30.3%工艺工程师电气工程师品质工程师设备工程师体系工程师生产主管人事专员项目管理工程师IE工程师机械工程师项目经理硬件工程师测试工程师安全工程师嵌入式工程师头部动力电池企业招聘热门职位薪资变化（单位：万元）2021平均年薪2022平均年薪薪资涨幅2022头部电池企业热招职位薪资涨幅平稳•2022年头部动力电池企业热招职位的薪资变化，嵌入式工程师薪资涨幅最大平均涨幅30.3%,其次是硬件工程师、品质工程师涨幅较高分别涨幅18.9%和12.3%。•此外，头部动力电池企业的热招职位中薪资降幅最大的是测试工程师，平均薪资降幅达-12.9%。数据来源：猎聘大数据储能篇细分领域之10.9%13.8%17.0%17.1%19.2%21.4%21.4%22.0%27.3%31.6%59.1%56.2%53.0%49.8%47.6%42.3%40.0%38.0%36.9%34.3%河南山东江西湖北内蒙古山西新疆广西湖南甘肃近两年头部储能企业职位发布TOP10省（市）份202120224.18%6.10%12.44%10.99%12.98%11.84%16.17%25.30%7.05%13.37%13.90%12.28%11.42%12.31%14.18%15.48%2021季12021季22021季32021季42022季12022季22022季32022季4近两年头部储能企业职位发布与人才投递趋势人才投递趋势职位发布趋势头部储能企业大幅增加职位，人才投递活跃度高50.9%9.9%9.8%4.4%3.6%2.5%2.3%1.9%1.6%1.5%深圳西安合肥上海惠州济南长沙郑州厦门抚州2022头部储能企业发布职位TOP10城市•猎聘大数据显示2021年以来，对头部50余家储能领域企业监测所发布的职位增长趋势上看，2021年三季度职位发布数达峰值，2022年三季度开始出现发布高增长趋势，相应的人才投递峰值也呈现匹配的时间段。近两年在头部企业发布职位的省份和城市TOP10中，河南、山东、江西等省份职位发布量较高，城市中深圳、西安、合肥职位数位列前三，可见，头部储能企业在2022年大幅度增加岗位需求。数据来源：猎聘大数据18.31%9.13%5.77%4.18%4.03%4.01%3.76%3.61%2.69%2.53%2.49%2.47%2.27%2.08%1.92%汽车设计与研发机械设计/制造硬件电子/仪器/自动化质量管理生产管理/营运人力资源销售管理运维/技术支持后端开发新能源项目管理销售技术支持测试人工智能2022头部储能企业热招职能类0.68%0.64%0.57%0.48%0.44%0.42%0.41%0.37%0.36%0.35%0.31%0.30%0.28%0.28%0.27%电气工程师工艺工程师品质工程师项目管理工程师测试工程师硬件工程师体系工程师软件工程师人事专员设备工程师机械工程师高级硬件工程师项目经理结构工程师销售经理2022头部储能企业热招职位头部储能企业”工程师和项目类“职位集中度高•2022年头部储能企业发布的热招职能TOP15上看，汽车设计与研发、机械设计/制造、硬件热招职能位列前三，具体职位上头部储能企业同样开启各类工程师的抢人大战，TOP15职位中13个职位均是“工程师”职位，其次是项目经理、人力资源占比业较高，头部储能企业整体上以技术和项目岗位为主。数据来源：猎聘大数据161316.315.314.812.123.314.612.915.823.621.927.32918.430.621.5726.72014.914.716.214.816.410.824.915.314.313.32026.921.934.224.527.7198.532.425.1-6.9%13.1%-0.6%-3.3%10.8%-10.7%6.9%4.8%10.9%-15.8%-15.3%22.8%-19.8%17.9%33.2%-9.5%-11.6%21.4%21.3%25.5%工艺工程师品质工程师电气工程师体系工程师项目管理工程师人事专员硬件工程师机械工程师IE工程师设备工程师测试工程师嵌入式工程师软件工程师高级硬件工程师高级品质工程师高级结构工程师结构工程师综合助理高级软件工程师项目经理头部储能企业招聘热门职位薪资变化（单位：万元）2021平均年薪2022平均年薪薪资涨幅2022头部储能企业热招职位薪资涨幅现分化•2022年头部储能企业热招职位薪资变化，高级品质工程师薪资涨幅最大平均涨幅33.2%,其次是项目经理和嵌入式开发工程师，分别涨幅25.5%和22.8%。•此外，头部储能企业的热招职位中薪资降幅最大的是软件工程师，平均薪资降幅达-19.8%。数据来源：猎聘大数据风电篇细分领域之6.3%22.4%25.0%25.8%27.3%28.6%28.7%33.3%40.0%40.2%93.7%77.6%75.0%74.2%72.7%71.4%71.3%66.7%60.0%59.8%浙江吉林甘肃山东福建海南湖北上海河北新疆近两年头部风电企业职位发布TOP10省（市）份2021202210.7%13.3%14.4%12.5%14.3%11.8%14.9%8.2%14.2%16.5%13.9%16.2%12.1%9.2%12.4%5.4%2021季12021季22021季32021季42022季12022季22022季32022季4近两年头部风电企业职位发布与人才投递趋势人才投递趋势职位发布趋势头部风电企业招聘趋势放缓趋势44.5%15.4%9.2%4.9%2.6%2.5%2.2%2.1%2.0%1.8%北京上海中山苏州西安无锡荆门松原深圳乌鲁木齐2022头部风电企业发布职位TOP10城市•猎聘大数据显示2021年以来，对头部30余风电领域企业监测所发布的职位增长趋势上看，2021年二季度和四季度职位发布数达峰值，2022年三季度职位发布达到峰值，四季度下降趋势明显，可见，头部风电企业和其他细分领域职位发布有一定区别。•近两年在头部企业发布职位的省份和城市TOP10中，浙江、吉林、甘肃等省份职位发布量较高，城市中北京、上海、中山市职位数位列前三，头部风电企业在2022年整体上新发职位数量趋于放缓态势，值得关注。数据来源：猎聘大数据9.58%8.13%7.43%5.70%5.27%4.61%4.45%3.86%3.70%2.71%2.58%2.40%2.33%2.22%2.22%能源/矿产/地质勘查机械设计/制造财务/审计/税务人力资源销售管理生产管理/营运质量管理项目管理电子/仪器/自动化运维/技术支持后端开发建筑工程市场营销高级管理行政/后勤/秘书2022头部风电企业热招职能类0.56%0.47%0.29%0.27%0.26%0.26%0.22%0.21%0.21%0.20%0.19%0.18%0.17%0.17%0.16%销售经理电气工程师财务经理运维工程师项目经理土建工程师会计投资经理质量工程师开发经理数据分析工程师人事行政经理商务经理区域销售经理机械工程师2022头部风电企业热招职位•近两年头部风电企业发布的热招职能TOP15上看，能源/矿产/地质勘察、机械设计/制造、财务/审计/税务位列前3，热招职能上显示，风电企业人才需求偏传统行业，头部风电企业的特性上都是偏大型的央国企，随着数字化进程的推进升级和多产业平台化人才相融合，需要更加关注未来组织人才的趋势变化。•热招职位上，销售、电气工程师、财务经理位列前三，此外，运维人员、项目经理和偏专业的职位也相对较多。结合头部风电企业特性，偏传统职位多，多产业融合是未来趋势数据来源：猎聘大数据18.717.516.913.510.821.122.17.821.224.413.520.811.814.412.8018.61519.522.69.126.5246.923.116.411.318.614.51913.9-0.5%-14.3%15.4%67.4%-15.7%25.6%8.6%-11.5%9.0%-32.8%-16.3%-10.6%22.9%31.9%8.6%电气工程师销售经理综合管理部经理开发经理管培生高级开发经理项目经理行政专员风资源工程师商务经理工艺工程师电气工艺工程师质量工程师营销经理焊接工程师头部风电企业招聘热门职位薪资变化（单位：万元）•猎聘大数据显示近两年头部风电企业热招职位的薪资变化上，开发经理岗薪资涨幅最大平均涨幅67.4%,其次是营销经理涨幅达31.9%，薪资也极具竞争力，但也能感受到收环境客观因素影响，热招职位中也有一些职位薪资降幅业较大，如：商务经理岗位平均薪资降幅为-32.8%，，,2022年头部风电企业在岗位的薪资调配上也出现了相适应的调整。2021平均年薪2022平均年薪薪资涨幅2022头部风电企业热招职位薪资涨幅现分化大数据来源：猎聘大数据小结一．新能源企业职位发布旺盛，流向新能源行业人才趋势处高位。二．新能源行业人才需求稳步上升，2023年开局再创新高。三．新能源行业人才供需持续活跃，新一线城市增速快。四．新能源行业人才学历以”本硕“仍为主流，”工程师类”更集中。五．新能源行业人才专业院校背景集中，专业更发散。六．关键岗位“排头兵”薪资涨幅大，非一线城市薪资具竞争力。七．新能源行业人才流动华东，华南最频繁，行业人才融合度更高。八．流入新能源行业人才范围广，新兴产业间融合凸显。九．主要细分领域人才差异化，值得关注。PARTA.03招聘策略建议PARTA.012023年新能源行业发展趋势洞察CONTENTSPARTA.02新能源行业人才及细分重点领域分析平台化、线上化疫情进一步促进招聘平台化趋势和人力资源管理服务链渗透进程，平台化、线上化从社招到校招进一步普及，在疫情战役中的应用率越来越高。雇主品牌多元展示打造雇主展示全方位矩阵，既要传递企业想要突出的核心价值，同时也要兼顾求职者比较关注的信息维度。优质校园人才多渠道吸纳企业自我优化及转型的过程中，越来越重视优质校园人才的吸引与培养，学习优秀雇主品牌建设经验，吸引学生关注，方能在人才竞争中脱颖而出。盘活全国猎头资源传统猎头公司猎取过程不可控，人才获取成本高，对接沟通消耗大。猎聘独有的三方互动模式，盘活全国猎头资源的同时过程可控，帮助企业更好地降本增效。•受疫情影响职场人的求职心态变化，数字化大浪潮对新能源企业的冲击与赋能，都在对的组织效率提出越来越高的要求。2023年的人才争夺大战正在如火如荼的进行，如何更高效更精准的吸引优质人才加入，如何面对转型升级时的组织变化要求？猎聘基于人才市场大数据分析、多年超百万的客户服务经验，通过科技不断提升平台优势，为企业提供全方位的招聘策略与工具。2023年新能源企业人才招聘策略随着移动端渗透和社交即时沟通技术的成熟，猎聘已经从传统发布职位、下载简历的平台向互动社交招聘平台转化，企业招聘行为也随之进化升级。2022年，猎聘线上APP正式从“猎聘通”升级为“企业版”，功能更强大，可在平台完成整体的服务流程和支付闭环。主要系统功能职位管理职位发布批量操作效果分析简历管理找简历AI推荐分享协同面试管理视频面试随时随地想面就面企业管理企业主页分支机构员工管理资产管理资源管理合同管理服务管理急聘置顶邀请应聘意向沟通等产品特点善用平台智能提效——猎聘企业版智能全面易用AI大数据驱动，精准人才推荐简历透镜，洞悉人岗匹配度满足集团到员工分级管理，支撑集团招聘需求招聘全流程共享，实现高效协同基于100万+招聘方系统使用大数据持续快速迭代，易用性佳招聘直播可以解决什么问题在互联网数字化浪潮的冲击下，人们的生活方式正在被深刻改变着，直播、云计算、物联网、5G等创新科技玩法接踵而至。新变局萌生新增量，招聘直播营销成为无数企业人力工作中降本增效、创新增长的新契机。从企业战略层面来说，直播营销作为时下最热门的方式备受企业关注，怎样将数字化最新的营销基因植入企业，成为企业战略运营的重要部分。基于对视频化趋势的深刻洞察，猎聘将直播模式引入招聘，推出一系列直播产品，大大提高了企业招聘、用户求职的效率。通过直播，企业高管、业务负责人以及HR负责人现身说法，解读行业特点、企业文化、未来战略，让求职者边看边问边投简历，在互动中扩大雇主品牌影响力。雇主品牌的多元展示7.155.525.154.944.13.7校园活动（路演/公开课/沙龙）高校挑战赛事（学院奖）线上直播企业宣传活动推文/H5/长图文/海报企业品牌活动大学生更喜欢的求职形式选项平均综合得分=（Σ频数×权值）/本题填写人次大型校园活动阿里2022届校园沙龙字节2022届城市宣讲《美团请回答》空宣小米集团2022全球校招网易2022届校园宣讲平安保险数字挑战赛阿里云天池挑战赛高校挑战赛事百度之星大赛企业宣传活动自如集团空宣数据来源：校果研究院据教育部统计，2023届高校毕业生预计达1158万人，同比增加82万人，为了更好地了解目前毕业生的就业心态和选择偏好，从而能够帮助更多的毕业生缓解就业焦虑状态和找到合适的就业机会，作为职场新人类，这些年轻群体在面对求职问题时，他们有着不同的期待。例如，在各类求职形式中，校园活动、高校挑战赛事成为学生最为关注的求职形式，其次线上直播、企业宣传活动、推文/H5等线上宣传、企业品牌活动也均进入TOP6。校园求职形式更加多样多彩业内首创BHC模式，打造招聘行业生态系统和平台。为C端职场人提供职业机会与职业发展服务，形成人与人的职场社交网络，一键切换求职与招聘身份；为B端招聘方提供全流程的人力资源解决方案，提供以结果为导向的、差异化的招聘闭环产品与服务；为H端招聘方提供中高端人才库，候选人进程管理软件。盘活全国猎头资源——面试快、入职快猎头招聘方职场人猎头用户用户(有求职需求的用户)企业老板企业HR猎头用户(有招聘需求的leader)超高资源匹配度，8700万的个人注册用户、超过112万家验证企业、约21万验证猎头用户等大数据储备。高度行业深耕，自2015年起，猎聘对商务、交付端进行行业划分，与各个行业及头部企业共同成长行业首创BHC模型，颠覆以资源和信息为主导的行业生态丰富的项目执行经验，提供人才服务的一站式解决方案47创新性的商业模式-打造招聘闭环的交易模式猎聘企业版过创新性的B（企业）+H（猎头）+C（求职者）模型，推出“快系”猎头式全流程招聘产品“面试快”“入职快”“猎头快”，其特点是以“人选到面、人选入职、人选过保”招聘节点为结果的进行付费，形成招聘交易闭环，将以往的信息平台转化为交易平台，在“互联网+”时代，利用AI和大数据技术，提升高端岗位招聘效率，为更多HR提供优质的猎头服务。猎聘提供一体化新能源行业人才解决方案基于8700万+精英人才和21万猎头的【大数据平台】【数据仓库】【AI算法】猎聘大数据研究院2023年3月LIEPIN2023新能源行业人才趋势报告