主题指标能耗能源消耗总量能源消耗强度水耗水耗总量水耗强度废物产生产生的废物总量主题指标性别多样性按性别分别列示现有员工按性别分别列示新员工和人事变更率年龄多样性按年龄组分别列示现有员工按年龄组分别列示新员工和人事变更率雇佣情况人事变更率员工总数发展与培训每位员工的平均培训时间按照性别分别列示每位员工的平均培训时间职业健康与安全死亡事故高后果伤害可记录的伤害1.环境温室气体排放（GHG）绝对排放量：（a）全部；（b）范围1，范围2，和（c）范围3，如果合适。排放强度：（a）全部；（b）范围1，范围2，和（c）范围3，如果合适。2.社会职业健康与安全可记录的工作相关疾病病例主题指标董事会构成董事会独立性董事会中女性人数管理层多样性女性管理层人数道德行为反腐败披露员工反腐败培训认证证书相关证书清单与框架保持一致框架和披露实践保持一致保证可持续发展报告的相关保证3.治理单位来源吨二氧化碳当量GRI305-4,TCFD,SASB110百万瓦特小时或吉焦GRI302-1,TCFD,SASB130GRI302-3,TCFD兆升或立方米TCFD,SASBIF-RE-140a.1吨单位来源数字新交所通常报告指标事件数量事件数量事件数量GRI305-1,GRI305-2,GRI305-3,TCFD,SASB110,WEF核心指标吨二氧化碳当量/特定指标百万瓦特小时或吉焦/特定指标GRI303-5,SASB140,TCFD,WEF核心指标兆升或立方米/特定指标GRI306-3,SASB150,TCFD,WEF扩展指标百分比（%）GRI405-1,SASB330,WEF核心指标百分比（%）GRI401-1,WEF核心指标百分比（%）GRI405-1,WEF核心指标百分比（%）GRI401-1,WEF核心指标数字和比率（%）GRI401-1,SASB310,WEF核心指标小时/员工人数GRI404-1,WEF核心指标小时/员工人数GRI404-1,WEF核心指标GRI403-9,WEF核心指标，MOM(新加坡),SASB320GRI403-9,WEF核心指标，MOM(新加坡)WEF核心指标，MOM(新加坡),SASB320事件数量单位来源讨论和标准数量清单新交所通常报告指标GRI403-10,WEF扩展指标，MOM(新加坡)百分比（%）GRI102-22,WEF核心指标百分比（%）GRI102-22,GRI405-1,WEF核心指标百分比（%）GRI102-22,GRI405-1,WEF核心指标，SASB330GRI205-1,GRI205-2和GRI205-3数字和比例（%）GRI205-2,WEF核心指标GRI/TCFD/SASB/SDGs/其他SGX-ST上市规则(主板)711A和711B,注释7.6；SGX-ST上市规则(凯利板)711A和711B,注释7F内部/外部/没有SGX-ST上市规则(主板)711A和711B,注释7.6；SGX-ST上市规则(凯利板)711A和711B,注释7F说明整个组织以百万瓦特小时或吉焦为单位的能源消耗总量。整个组织以兆升或立方米为单位的耗水总量。说明按性别分别列示现有员工占比。报告期内按性别分别列示新员工的比例和人事变更率。截止报告期末的员工总数。报告的范围（亦即是否包括子公司）应有明确的界定和披露。以吨二氧化碳当量为单位的温室气体排放。报告全部，范围1和范围2的温室气体排放，如果合适，报告范围3的温室气体排放。温室气体排放的计算应当与国际承认的方式保持一致，例如温室气体议定书。温室气体排放的排放强度比率的单位指标。例如，收入，产品量，面积，员工人数，乘客人数等。这些数据是从已报告的全部排放中计算出来的，分母应有明确的界定和披露。能源消耗（百万瓦特小时/吉焦）的能源消耗强度比率的单位指标，例如，收入，产品量，面积，员工人数，乘客人数等。这些数据是从已报告的全部能源消耗中计算出来的，分母应有明确的界定和披露。水消耗（兆升或立方米）的水消耗强度比率的单位指标，例如，例如，收入，产品量，面积，员工人数，乘客人数等。这些数据是从已报告的全部能源消耗中计算出来的，分母应有明确的界定和披露。整个组织以及可能的地方产生的全部废物总量，以吨为单位，包括废物成分的相关信息，例如，有害物质VS安全物质，可回收VS不可回收。按年龄组分别列示现有员工占比。GRI的员工年龄组类别包括：（a）30岁以下；（b）30岁-50岁；（c）50岁以上。报告期内按年龄组分别列示新员工的比例和人事变更率。GRI的员工年龄组类别包括：（a）30岁以下；（b）30岁-50岁；（c）50岁以上。报告期内员工变更数量及比率。报告的范围（亦即是否包括子公司）应有明确的界定和披露。报告期内平均每位员工的培训小时数（为所有员工提供的全部培训时间/员工总数）按性别列示报告期内平均每位员工培训时间（为每类员工提供的全部培训时间/每类员工总数）整个组织在报告期内因为工伤造成的死亡事故数量。报告的范围应该包括员工和为组织工作和在组织可以控制的工作地工作的非员工。报告期内高后果工伤（伤害严重到工人无法在6个月内完全恢复到受伤前的健康状态）的数量，不包括死亡人数。报告的范围应该包括员工和为组织工作和在组织可以控制的工作地工作的非员工。报告期内可记录的工伤人数。报告的范围应该包括员工和为组织工作和在组织可以控制的工作地工作的非员工。说明独立董事人数占全部董事的比例。女性董事人数占全部董事的比例。报告期内接受反腐败培训的员工人数和占比。报告期内因工作暴露于危险而导致的可记录工作相关疾病或健康状况的数量。报告的范围应该包括员工和为组织工作和在组织可以控制的工作地工作的非员工。女性高级管理人员占高级管理人员的比例。每个组织定义哪些员工是其高级管理团队的一部分。根据GRI的205-1、205-2和205-3相关反腐标准做披露。列出所有与可持续性或ESG相关的认证，例如，ISO4500系列，BCA绿色建筑，利德认证，能源之星。每个组织来负责定义哪些认证是需要报告的。发行人需要优先使用全球公认的框架和披露实践来指导其可持续发展报告。如果发行人正在应用特定框架的一部分，发行人应提供发行人应用框架范围的一般说明。披露是否已采取可持续发展报告的相关行动：（a）外部独立保证；（b）内部保证；（c）没有保证。如果组织做了外部或内部保证，提供保证的范围。排放物资源使用气候变化雇佣及劳工常规雇佣健康与安全发展及培训A.环境层面A1：层面A2：层面A3：环境及天然资源层面A4：层面B1：层面B2：层面B3：劳工准则营运惯例供应链管理产品责任反贪污社区社区投资层面B4：层面B5：层面B6：层面B7：层面B8：有关废气及温室气体排放、向水及土地的排污、有害及无害废弃物的产生等的：有效使用资源（包括能源、水及其他原材料）的政策。注：资源可用于生产、储存、运输、楼宇、电子设备等。减低发行人对环境及天然资源造成重大影响的政策。识别及应对已经及可能会对发行人产生影响的重大气候相关事宜的政策。雇佣及劳工常规有关提供安全工作环境及保障雇员避免职业性危害的：有关提升雇员履行工作职责的知识及技能的政策。描述培训活动。注：培训指职业培训，可包括由雇主付费的内外部课程。环境层面A1：排放物一般披露(a)政策；(b)遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。注：废气排放包括氮氧化物、硫氧化物及其他受国家法律及规氧化亚氮、氢氟碳化合物、全氟化碳及六氟化硫。有害废弃物指国家规例所界定者。关键绩效指标A1.1排放物种类及相关排放数据。关键绩效指标A1.2直接（范围1）及能源间接（范围2）温室气体排放量（以吨计算）及（如适用）密度（如以每产量单位、每项关键绩效指标A1.3所产生有害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密度（如以每产量单位、每项设施计算）。关键绩效指标A1.4所产生无害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密度（如以每产量单位、每项设施计算）。关键绩效指标A1.5描述所订立的排放量目标及为达到这些目标所采取的步骤。关键绩效指标A1.6描述处理有害及无害废弃物的方法，及描述所订立的减废目标及为达到这些目标所采取的步骤。层面A2：资源使用一般披露关键绩效指标A2.1按类型划分的直接及╱或间接能源（如电、气或油）总耗量（以千个千瓦时计算）及密度（如以每产量单位、每关键绩效指标A2.2总耗水量及密度（如以每产量单位、每项设施计算）。关键绩效指标A2.3描述所订立的能源使用效益目标及为达到这些目标所采取的步骤。关键绩效指标A2.4描述求取适用水源上可有任何问题，以及所订立的用水效益目标及为达到这些目标所采取的步骤。关键绩效指标A2.5制成品所用包装材料的总量（以吨计算）及（如适用）每生产单位占量。层面A3：环境及天然资源一般披露关键绩效指标A3.1描述业务活动对环境及天然资源的重大影响及已采取管理有关影响的行动。层面A4：气候变化一般披露关键绩效指标A4.1描述已经及可能会对发行人产生影响的重大气候相关事宜，及应对行动。B.社会层面B1：雇佣一般披露有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时数、假期、平等机会、多元化、反歧视以及其他待遇及福利的：(a)政策；及(b)遵守对发关键绩效指标B1.1按性别、雇佣类型（如全职或兼职）、年龄组别及地区划分的雇员总数。关键绩效指标B1.2按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失比率。层面B2：健康与安全一般披露(a)政策；及(b)遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。关键绩效指标B2.1过去三年（包括汇报年度）每年因工亡故的人数及比率。关键绩效指标B2.2因工伤损失工作日数。关键绩效指B2.3描述所采纳的职业健康与安全措施，以及相关执行及监察方法。层面B3：发展及培训一般披露营运惯例管理供应链的环境及社会风险政策。有关所提供产品和服务的健康与安全、广告、标签及私隐事宜以及补救方法的：社区有关以社区参与来了解营运所在社区需要和确保其业务活动会考虑社区利益的政策。关键绩效指标B3.1按性别及雇员类别（如高级管理层、中级管理层）划分的受训雇员百分比。关键绩效指标B3.2按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数。层面B4：劳工准则一般披露有关防止童工或强制劳工的：(a)政策；及(b)遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。关键绩效指标B4.1描述检讨招聘惯例的措施以避免童工及强制劳工。关键绩效指标B4.2描述在发现违规情况时消除有关情况所采取的步骤。层面B5：供应链管理一般披露关键绩效指标B5.1按地区划分的供应商数目。关键绩效指标B5.2描述有关聘用供应商的惯例，向其执行有关惯例的供应商数目，以及相关执行及监察方法。关键绩效指标B5.3描述有关识别供应链每个环节的环境及社会风险的惯例，以及相关执行及监察方法。关键绩效指标B5.4描述在拣选供应商时促使多用环保产品及服务的惯例，以及相关执行及监察方法。层面B6：产品责任一般披露(a)政策；(b)遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。关键绩效指标B6.1已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的百分比。关键绩效指标B6.2接获关于产品及服务的投诉数目以及应对方法。关键绩效指标B6.3描述与维护及保障知识产权有关的惯例。关键绩效指标B6.4描述质量检定过程及产品回收程序。关键绩效标B6.5描述消费者资料保障及私隐政策，以及相关执行及监察方法。层面B7：反贪污一般披露有关防止贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的：(a)政策；(b)遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。关键绩效指标B7.1于汇报期内对发行人或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件的数目及诉讼结果。关键绩效指标B7.2描述防范措施及举报程序，以及相关执行及监察方法。关键绩效指标B7.3描述向董事及员工提供的反贪污培训。层面B8：社区投资一般披露关键绩效指标B8.1专注贡献范畴（如教育、环境事宜、劳工需求、健康、文化、体育）。关键绩效指标B8.2在专注范畴所动用资源（如金钱或时间）一、环境内容二、社会主题内容社会和雇员事宜公司应披露有关社会和员工事务的重大信息。尊重人权公司应披露其运营对环境的实际和潜在影响，以及当前和可预见的环境问题如何影响公司的发展、业绩或地位的相关信息。公司可酌情参考在特定环境报告要求的背景下提供的重要信息。公司可能会发现依赖广泛认可的高质量框架很有用，例如经合组织跨国企业准则、国际劳工组织关于跨国企业和社会政策的三方原则宣言或ISO26000。公司应考虑对人权尽职调查以及为防止侵犯人权而实施的流程和安排进行重大披露。尊重人权三、公司治理内容四、其他主题内容公司应考虑对人权尽职调查以及为防止侵犯人权而实施的流程和安排进行重大披露。公司可以考虑披露有关组织、决策、管理工具以及分配用于打击腐败和贿赂的资源的信息。公司还可以考虑解释他们如何评估打击腐败和贿赂行为、采取行动预防或减轻不利影响、监控有效性以及就此事进行内部和外部沟通。公司可能会发现依赖广泛认可的高质量框架很有用，例如经合组织跨国企业指南或ISO26000。影响公司生产层面的因素地位或影响具有重大影响的供应链事项的重要信息。这将包括对公司供应链的一般理解以及在管理供应链时如何考虑相关的非财务事项所需的信息。如果一家公司认为披露有关即将发生的事态发展或正在谈判的事项的详细信息会严重损害，它可能会通过披露不严重损害的汇总信息来实现整体透明度目标。重大披露可能反映公司如何处理经合组织跨国公司指南、联合国商业和人权指导原则以及相关行业特定框架，例如可能会收到威胁的矿产供应公司应披露尽职调查的相关信息，以确保来自受冲突影响和高风险地区的锡、钽、钨和黄金的负责任供应链。披露应符合经合组织《受冲突影响和高风险地区负责任供应链尽职调查指南》，包括其补充文件。在这种情况下，公司应披露其政策、实践和冲突矿产尽职调查结果的相关信息。他们还应披露为实施《经合组织尽职调查指南》中规定的矿产供应链中基于风险的尽职调查的“五步框架”（2）所采取的步骤，同时考虑到他们在供应链中的地位。然后，公司应披露与已识别风险的性质和数量有关的KPI，以及为预防和减轻这些风险而采取的措施；以及公司如何随着时间的推移加强尽职调查工作。指标污染防治的重大披露；能源使用对环境的影响；直接和间接大气排放；废物管理；运输或产品和服务的使用和处置对环境的影响；开发绿色产品和服务。能源绩效和能源绩效改进；不可再生能源的能源消耗和能源强度；指标工作中的健康和安全；负责任的营销和研究；社区关系，包括当地社区的社会和经济发展。性别多样性和多样性的其他方面；从事特定事故或疾病高风险活动的工人；职业事故的数量、伤害类型或职业病；员工流动率；按性别分列的临时合同雇员的比例；按性别分列的每位员工每年的平均培训时间；员工咨询流程；雇用的残疾人人数。发生与其活动或决定有关的对人权的严重影响；接收和处理投诉、减轻和提供对侵犯人权行为的补救措施的程序；面临严重侵犯人权风险的运营商和供应商；利用和保护自然资源(如水、土地)以及相关的生物多样性保护;温室气体排放量(以公吨CO2当量和温室气体强度计);其他污染物排放(以绝对值和强度衡量);自然资源开采;对自然资本和生物多样性的影响和依赖;废物管理(例如回收率)。执行国际劳工组织的基本公约;多样性问题，例如性别多样性和在就业和职业方面的平等待遇(包括年龄、性别、性取向、宗教、残疾、族裔和其他相关方面);就业问题，包括员工咨询和/或参与、就业和工作条件;工会关系，包括尊重工会权利;人力资本管理包括重组管理、职业生涯管理和就业能力管理、薪酬体系、培训;消费者关系，包括消费者满意度、可获得性、可能对消费者健康和安全产生影响的产品;对弱势消费者的影响;有权享受育儿假的员工(按性别分列);他们的设施、文件和网站对残障人士的可及性；尊重结社自由；与相关利益攸关方的接触。指标反腐败政策、程序和标准；腐败相关风险评估中使用的标准；分配用于防止腐败和贿赂的内部控制流程和资源；接受过适当培训的员工；使用举报机制；关于反竞争行为的未决或已完成的法律行动的数量。指标贩卖人口和其他人权事务；温室气体排放和其他类型的水和环境污染；森林砍伐和其他与生物多样性有关的风险；监控公司对供应商的影响，例如其支付条款和平均支付期限。防止以一切形式剥削、强迫或强制劳动和童工、不稳定工作和不安全工作条件为目的贩运人口的程序和措施，特别是在遭受虐待风险较高的地理区域；劳动实践，包括童工和强迫劳动、不稳定的工作、工资、不安全的工作条件（包括建筑安全、防护设备、工人健康）；其中包括：采用并实施符合经合组织尽职调查指南的冲突矿产尽职调查政策的直接相关供应商的比例；来自受冲突影响和高风险地区的负责任采购的锡、钽、钨或黄金的比例；以及根据经合组织尽职调查指南要求提供冲突矿产尽职调查信息的相关客户的比例。关键指标关键绩效指标测量单位例子基本原理与其他报告框架保持一致欧盟政策参考进一步指导关键绩效指标测量单位例子基本原理与其他报告框架保持一致欧盟政策参考进一步指导关键绩效指标测量单位例子基本原理与其他报告框架保持一致欧盟政策参考进一步指导关键绩效指标测量单位例子基本原理与其他报告框架保持一致欧盟政策参考进一步指导1.温室气体范围1范围2范围3范围4关键绩效指标测量单位例子基本原理与其他报告框架保持一致欧盟政策参考进一步指导关键绩效指标测量单位例子基本原理与其他报告框架保持一致欧盟政策参考进一步指导关键绩效指标测量单位例子基本原理与其他报告框架保持一致欧盟政策参考进一步指导关键绩效指标测量单位2.能源3.物理风险例子基本原理与其他报告框架保持一致欧盟政策参考进一步指导关键绩效指标测量单位例子基本原理欧盟政策参考进一步指导关键绩效指标测量单位例子基本原理与其他报告框架保持一致欧盟政策参考进一步指导4.产品与服务5.绿色金融该指标可确保公司准确测量其直接排放的碳足迹。该指标可确保公司测量购买或获得的电力、蒸汽、热量和冷却的排放量。该指标可确保公司测量购买或获得的电力、蒸汽、热量和冷却的排放量。当中小企业成为价值链的一部分时，鼓励公司支持他们提供所需的信息。温室气体绝对排放目标。目标设定为环境战略提供方向和结构。该指标有助于了解公司对减少排放的承诺，以及公司是否有一个目标来协调和集中与排放相关的工作。公司应根据设定的目标描述温室气体排放的发展。公司应酌情考虑按国家或地区（包括欧盟）、业务活动和子公司披露温室气体排放目标。来自公司拥有或控制的来源的直接温室气体排放（范围1）。CO2e（公吨）。270900tCO2e。TCFD指标和目标、CDP气候变化问卷、GRI305、CDSB框架、SASB、EMAS。欧盟排放交易体系(ETS)；2030气候和能源框架。公司应完全披露其范围1的温室气体排放量，这将有助于提高其他公司温室气体排放报告的质量。如果一家公司无法收集其范围1温室气体排放量合理估计，以得出温室气体排放量的全貌。在这种情况下，公司还应披露：(1)已收集到可靠数据的排放量百分比和已估算的排放量百分比，(2(3)用于估算无法收集可靠数据的排放比例的方法。公司应酌情考虑按国家或地区（包括欧盟）、业务活动和子公司披露范围1温室气体排放明细。如：范围1国家/地区温室气体排放量X42260产生和消耗的电力、蒸汽、热量或冷却（统称为“电力”）产生的间接温室气体排放（范围2）。CO2e（公吨）。632400tCO2e。TCFD指标和目标、CDP气候变化问卷、GRI305、CDSB框架、EMAS。2030气候和能源框架。如有必要，公司应说明在其选定的报告范围内是否存在无法收集或估算温室气体排放量的范围2温室气体排放源（例如设施、特定温室气体、活公司应酌情考虑按国家或地区（包括欧盟）、业务活动和子公司披露范围2温室气体排放明细。例如：国家/地区X98654tCO2e的范围2温tCO2e。报告公司价值链中发生的所有间接温室气体排放（不包括在范围2中），包括上游和下游排放（范围3）。CO2e（公吨）。4383000tCO2e。TCFD指标和目标、CDP气候变化问卷、GRI305、CDSB框架、EMAS。2030气候和能源框架。范围3应考虑公司自身运营的“下游”和“上游”活动产生的排放。公司不应排除任何会损害报告的范围3温室气体排放清单相关性的活动。温室气体协议企业价值链（范围3）会计和报告标准以及ISO14064-1公司应在其范围3温室气体排放披露中解释任何排除类别。CO2e（公吨）的实现，和每基准年减少的百分比。减少20%的绝对排放量，相当于从2018年到2025年减少150万吨的二氧化碳排放。TCFD指标和目标、CDP气候变化问卷、GRI103-2和305、CDSB框架、SASB、EMAS。2030气候和能源框架。公司应说明其目标是否全部或部分与其范围1、范围2和/或范围3温室气体排放相关。公司应考虑设定2025年或2030年的目标，并每五年对其进行审查。还可以考虑设定2050年的目标，以与《巴黎协定》保持一致。兆瓦时。能源消耗和生产占温室气体排放的重要比例。作为原料消耗的燃料不燃烧用于能源目的，不应包括在该指标的计算中。在披露不可再生能源时，区分低碳能源和其他不可再生能源。能效目标。百分比。该指标帮助数据用户了解公司更有效地使用能源的雄心，这可以降低其能源成本并减少温室气体排放。它提供了有关公司如何实现其减排目标的公司应根据设定的能源目标描述进展情况。该指标可帮助数据用户了解公司生产或消耗温室气体排放量较低的能源的雄心。公司应描述针对所设定的能源目标所取得的进展。投资于某些地区的资产可能更容易受到急性或慢性物理气候风险的影响。百分比。公司可以考虑披露一个额外的强度目标，以每业务单位公吨二氧化碳当量或强度指标%的降幅表示(例如，相对排放量减少8%，相当于从2018年少350吨二氧化碳当量)。可再生和不可再生能源的总能源消耗和/或产量。可再生能源消耗292221兆瓦时;不可再生能源消耗1623453兆瓦时。TCFD指标和目标、CDP气候变化问卷、GRI302、CDSB框架、SASB、EMAS。2030气候和能源框架；《能源效率指令》。包括对不同可再生能源来源的细分。可再生能源是可以在人类时间尺度上自然补充的能源，例如风能、太阳能、水能、地热能、生物质能等。该然气）和核燃料。如果废物能源来自化石燃料，则不应包括在内。到2025年，产品、产出或活动比2018基准年提高6.5%。TCFD指标和目标、CDP气候变化问卷、GRI103-2和302、CDSB框架、SASB、EMAS。2030气候和能源框架；《能源效率指令》。可再生能源消耗和/或生产目标。与基准年相比，可再生能源消费/生产比例增加的百分比。在2018基准年的基础上，到2025年可再生能源消费比例增加13%。TCFD指标和目标、CDP气候变化问卷、GRI103-2和302、CDSB框架EMAS。2030气候和能源框架；《能源效率指令》。《欧盟适应战略》。建议公司披露他们用来识别更容易受到物理气候相关风险影响的地区的来源或方法。百分比。关于建立促进可持续投资框架的拟议条例。委员会关于资助可持续增长的行动计划。百分比。该指标有助于公司沟通其低碳运输计划如何得到债务融资活动的支持，以及如何为具有气候效益的现有和新项目筹集资金。委员会可持续增长融资行动计划。公司还应该考虑提供与这些指标相关的未来目标。披露的实际资产账面价值的15%。极端天气事件可能会导致生产能力的中断或限制，或运营设施的早期缩减。在受天气影响较大的地区，资产的价值反映了对资产估值的潜在影响战略和政策的披露。TCFD指标和目标、选定行业内的所有450a.1SASB代码。在报告年度，与符合《关于建立促进可持续投资框架的条例》（欧盟分类法）规定的对缓解或适应气候变化做出重大贡献的标准的活动相关的年度，与符合《建立框架条例》中对缓解或适应气候变化做出重大贡献的标准的活动相关的资产或流程的投资百分比和/或支出促进可持续投资12.5%（营业额）来自与对缓解或适应气候变化有重大贡献的活动相关的产品或服务。8%(资本性支出)与对缓解或适应气候变化有重大贡献的活这些KPI为那些对产品和服务极大地有助于缓解或适应气候变化同时又不会显着损害欧盟任何其他环境目标的公司感兴趣的投资者提供了有用的如果关于建立促进可持续投资的框架（欧盟分类法）的拟议条例获得批准，公司应报告该指标。在评估一项活动是否对缓解或适应气候变化这两损害欧盟的任何其他环境目标时，公司应考虑法规中规定的所有相关标准和条件。气候相关绿色债券比率：未偿付绿色债券总额（年末）除以未偿付债券总额（5年滚动平均值）；和/或与气候相关的绿色债务比率：所有未偿绿偿债务的总金额（5年滚动平均值）。20%的债券。ISO/CD14030-1；《绿色债券——指定项目和资产的环境绩效》（草案）。绿色债券或绿色债务的总额应仅包括根据潜在欧盟绿色债券标准发行的债券和债务工具，前提是该标准获得批准，或根据任何其他公认的绿色债。公司应明确适用的绿色债券框架。对于已发行非上市工具债券(如私募)的债券发行人，应披露上市和非上市债券的分类。环境核心1环境生物多样性气候变化气候变化污染排放和资源利用公司供应链情况水资源的使用社会客户责任产品健康与安全人权及团队建设劳动标准供应链公司治理反腐败企业管理2风险管理水资源的使用纳税透明度3生物多样性45公司供应链情况ESG主题污染排放和资源利用战略与实践协作倡议董事会监督短期定量目标长期定量目标对物理影响的适应根据目标进行量化的进展成本和研发的财务量化温室气体或能源的独立验证报告的温室气体排放强度战略与实践解决用水问题的政策承诺缺水地区的风险评估为减少用水而采取的行动对使用目标的量化进展是否能够独立验证该指标在高效用水方面与他人合作战略与实践生物多样性政策承诺对生物多样性产生积极影响的承诺生物多样性目标生物多样性风险评估作业附近或恢复的生物多样性栖息地参与生物多样性认证计划战略与实践减少污染、浪费、资源的政策减少污染、浪费和资源的目标污染、废物和资源目标的进展量化水排放和资源利用是否能够独立验证该指标成本和研发的财务量化生命周期评估和工业生态学战略与实践涉及能源使用和温室气体排放的政策涉及水的使用和生物多样性的政策涉及解决环境问题和污染的政策涉及废物和资源的政策风险评估和尽职调查监测，包括审计和结果供应商的沟通和培训鼓励供应商减少并报告温室气体（GHG）排放和能源减少生物多样性行动计划（BAP）和审计社会定量、行业特定和绩效减少温室气体排放的目标避免温室气体排放的产品研发目标进展单位温室气体排放量每兆瓦时产生的温室气体排放量单位收入煤炭储量总能耗油气储量披露定量、行业特定和绩效总水资源使用量水资源循环的百分比量化用水目标劳动标准定量、行业特定和绩效恢复矿区的承诺棕榈油认证百分比森林产品认证百分比定量、行业特定和绩效挥发性有机化合物回收和非回收废物环境罚款和处罚的成本定量、行业特定和绩效关于环境问题的房地产组合政策客户责任关于温室气体、能源和用水的房地产投资组合目标建筑管理标准认证房地产投资组合租户的“绿色租赁”建筑管理系统、智能仪表、生物多样性房地产业中温室气体排放总量汇总属性的能源数据物业总用水量数据产品健康与安全按国家/地区划分的燃油效率可持续棕榈油圆桌会议（RSPO）负责任/可持续海鲜认证百分比人权及团队建设NOx和SOx排放ISO14001或EMAS覆盖的站点百分比供应链战略与实践健康安全和承包商政策承诺持续改进减少事故的目标董事会监督和健康与安全委员会的存在与目标相比的绩效和进度风险评估和尽职调查员工参与改进性能监测和管理调查、报告事件并采取行动是否能够独立验证该指标全球健康问题方案战略与实践政策涉及国际劳工组织的核心公约不歧视政策工作时间和生活工资政策对劳工标准框架的承诺弱势群体和青年失业政策翻译和传达政策风险评估和尽职调查解决劳工问题和改善多样性的行动不合规事件和采取的行动战略与实践对国际标准的支持联合国商业和人权指导原则儿童权利和商业原则对当地就业的承诺对新运营和现有运营的影响评估利益相关者参与协商和报告申诉机制到位人权事件和行动的披露参与外部计划社区投资产出量化战略与实践负责任的广告和营销对客户的负面影响政策行业倡议的成员资格或代码的使用指南和培训弱势群体及其对问题的认可保护弱势群体的举措相关研发战略与实践强调涉及国际劳工组织核心公约的政策解决全球健康问题（艾滋病毒/艾滋病、疟疾、结核病）强调工作时间和生活工资的政策涉及健康和安全的政策翻译和传达政策新供应商和现有供应商的风险评估政策整合到买方培训和采购中供应商的能力建设公认的供应链倡议成员供应商监测/审计结果定量、行业特定和绩效计划外工厂关闭的政策和程序反腐败辐射事故和事件的政策和程序辐射危害评估政策和程序员工和社区辐射政策和程序放射性废物政策和程序接受健康和安全标准培训的员工数量国际原子能机构的国际核事故分级事件量表上的事件数纳税透明度定量、行业特定和绩效黑人经济振兴法案全职员工自愿离职率风险管理承包商或临时员工的百分比花费在员工发展培训上的时间总量定量、行业特定和绩效涉及言论自由的政策解决了数据隐私问题的政策公司治理解决安保问题的政策定量、行业特定和绩效负责面向客户的销售人员的销售获得药品的战略和方案获得营养战略和方案采用和遵守世界卫生组织婴儿配方奶粉规范定量、行业特定和绩效关于社会问题和社区参与的财产政策每1000名员工3年以上的工作相关死亡人数获得OSHAS18001认证（职业健康安全管理体系认证）的站点百分比过去3年的误工事故率3年内计划外工厂关闭次数3年内放射性废物的总重量/体积社区和员工的辐射暴露是否超过3年涉及土著权利政策/原则/守则对非营利组织的捐款/社区投资BMS（Breast-milkSubstitutes母乳代用品）营销不合规和纠正措施BMS营销验证和报告残疾人获取财产和使用公共交通的渠道签署PRI并向PRI报告ESG融入投资和长期投资就ESG问题与投资组合中的公司接触将ESG融入保险流程签署联合国可持续证券交易所倡议（SSEI）支持ESG产品，并为发行人提供ESG披露指南是否成为赤道原则（EquatorPrinciples）的成员并向其报告ESG融入贷款政策和战略供应商监测/审计结果和不合规行为战略与实践强调反贿赂的政策强调反腐败的政策董事会对反腐败政策的监督运营和中介机构的风险评估新业务合作伙伴的尽职调查举报机制到位沟通和培训高风险操作程序战略与实践税收透明度的政策承诺使纳税与创收活动保持一致董事会税务政策的监督战略与实践行为准则风险管理框架参考外部标准董事会对公司行为准则和风险管理的监督举报机制到位不合规程序和报告根据行为准则审查准则合规性负责风险的委员会或高级执行官场景规划和压力测试响应计划和应急程序战略与实践董事专业知识和经验详情对董事会多元化的承诺董事会会议频率和出席率薪酬委员会和薪酬委员会议事规则披露固定和可变薪酬披露支付给审计师的费用股东投票权保护小股东的规定披露投票结果首席执行官/首席财务官关于税务透明度的公开声明董事长和CEO两职分离薪酬受长期机制和ESG政策影响定量、行业特定和绩效作出的政治献金因不遵守反腐败政策而解雇的工作人员人数与腐败有关的罚款、处罚和和解成本定量、行业特定和绩效税务数据验证披露全球支付的公司税定量、行业特定和绩效法律和合规主管可进入董事会董事会监督风险管理非执行董事会风险管理专业知识经审计账目中的罚款和结算准备金定量、行业特定和绩效存在弥补性收入奖金上限为工资的特定百分比可变薪酬考虑与风险相关的绩效独立董事在董事会中的比例董事会中女性的百分比年度股东大会议程公布前的天数高管薪酬延期的最长年限递延高管薪酬百分比奖金限制的高管薪酬百分比其他员工薪酬受限的百分比重复罚款/和解>1亿美元BIS（国际清算银行(BankforInternationalSettlements）一级资本比率BIS核心一级资本比率杠杆比率（一级资本与总风险敞口）流动性覆盖率（LCR）递延3年或以上的部分可变薪酬金融公共事业基础材料业温室气体排放温室气体排放温室气体排放能源使用能源使用能源使用社会和社区投资危险废弃品处理危险废弃品处理员工流动率不可回收垃圾不可回收垃圾临时工作人员的占比可回收垃圾可回收垃圾雇员培训时间环境问题罚款环境问题罚款政治献金环境问题管理环境问题管理独立董事氮氧化物排放氮氧化物排放女性董事硫氧化物排放硫氧化物排放腐败罚款挥发性有机化合物排放挥发性有机化合物排放社会和社区投资水资源的使用健康与安全管理水资源回收利用健康与安全培训社会和社区投资误工事故健康与安全管理员工流动率健康与安全培训临时工作人员的占比误工事故政治献金员工流动率独立董事临时工作人员的占比女性董事雇员培训时间腐败罚款雇员的死亡政治献金独立董事女性董事ESG罚款油气业消费品、客户服务和医疗保健工业、技术和电信温室气体排放温室气体排放温室气体排放能源使用能源使用能源使用危险废弃品处理社会与社区投资社会与社区投资不可回收垃圾员工流动率员工流动率可回收垃圾临时工作人员的占比临时工作人员的占比环境问题罚款雇员培训时间雇员培训时间环境问题管理独立董事政治献金水资源的使用女性董事独立董事社会和社区投资女性董事健康与安全管理腐败罚款健康与安全培训误工事故员工流动率临时工作人员的占比雇员培训时间雇员的死亡政治献金独立董事女性董事腐败罚款分类年消耗量中的总直接能源使用量。百分比：按发电类型划分的能源使用。每年在气候相关基础设施、恢复力和产品开发方面的投资总额。比率：男性薪酬中位数与女性薪酬中位数。分类2E1温室气体排放E1.1范围1的总量（CO2当量）（如适用）；E1.2范围2的总量（CO2当量）（如适用）；E1.3范围3的总量（CO2当量）（如适用）。E2排放强度E2.1年排放量中温室气体总排放量；E2.2年排放量中非温室气体总排放量。E3能源使用E3.1直接消耗的总能量；E3.2间接消耗的总能量。E4能量强度E5能量组合E6水资源使用E6.1总耗水量；E6.2再生水总量。E7环境运营E7.1贵公司是否遵循正式的环境政策？是/否；E7.2贵公司是否遵循特定的废物、水、能源和/或回收政策？是/否；E7.3贵公司是否使用公认的能源管理系统？是/否。E8气候监督/董事会贵公司董事会是否监督和/或管理气候相关风险？是/否。E9气候监督/管理您的高级管理团队是否监督和/或管理气候相关风险？是/否。E10气候监督/管理S1首席执行官薪酬比率S1.1比率：首席执行官总薪酬与全职员工总薪酬中位数的比较；S1.2贵公司是否在监管文件中报告了该指标？是/否。S2性别薪酬比率百分比：相对于总劳动力时间的伤害事件频率。百分比：集体谈判协议涵盖的企业总人数。S3员工流动S3.1百分比：全职员工的同比变化；S3.2百分比：兼职员工的同比变化；S3.3百分比：承包商和/或顾问的同比变化。S4性别多样性S4.1百分比：男性和女性担任的企业总人数；S4.2百分比：男性和女性担任的初级和中级职位；S4.3百分比：男性和女性担任的高级和高管职位。S5临时工比例S5.1百分比：兼职员工占企业总人数的百分比；S5.2百分比：承包商和/或顾问所占企业总人数的百分比。S6消除歧视贵公司是否遵循性骚扰和/或非歧视政策？是/否。S7受伤率S8全球健康与安全贵公司是否遵循职业健康和/或全球健康与安全政策？是/否。S9童工和强迫劳动S9.1贵公司是否遵循儿童和/或强迫劳动政策？是/否；S9.2如果是，您的儿童和/或强迫劳动政策是否也包括：供应商和供应商？是S10人权S10.1贵公司是否遵循人权政策？是/否；S10.2如果是，您的人权政策是否也包括：供应商和供应商？是/否。G1董事会多样性G1.1百分比：董事会总席位由女性占据（与男性相比）；G1.2百分比：委员会主席由女性担任（与男性相比）。G2董事会独立性G2.1公司是否禁止首席执行官担任董事会主席？是/否；G2.2百分比：独立董事占据的董事会席位总数。G3激励薪酬高管是否受到正式激励以实现可持续发展？是/否。G4集体谈判G5供应商行为准则G5.1是否要求您的供应商或供应商遵守行为准则？是/否；G5.2如果是，您的供应商中有多少百分比已正式证明其符合本规范？G6道德与反腐败G6.1贵公司是否遵守道德和/或反腐败政策？是/否；G6.2如果是，您的员工中有多少百分比已正式证明其符合本政策？G7数据隐私G7.1贵公司是否遵守数据隐私政策？是/否；G7.2贵公司是否已采取措施遵守GDPR规则？是/否。G8ESG报告G8.1贵公司是否发布可持续发展报告？是/否；G8.2您的监管文件中是否包含可持续性数据？是/否。G9披露惯例G9.1贵公司是否向可持续性报告框架提供可持续性数据？是/否；G9.2贵公司是否专注于具体的联合国可持续发展目标（SDG）？是/否；G9.3贵公司是否制定了联合国可持续发展目标的目标并报告了进展情况？是G10外部保证您的可持续性披露是否得到第三方的保证或验证？是/否。与国际披露框架连接•GRI:305-1,305-2,305-3；•UNGC:原则7；•SASB:一般问题/温室气体排放（另见：SASB行业标准）；•TCFD:指标和目标（披露B）。•GRI:305-4；•SDG:13；•UNGC:原则7,原则8；•SASB：一般问题/温室气体排放、能源管理（另见：SASB行业标准）。•GRI:302-1,302-2；•SDG:12；•UNGC:原则7,原则8；•SASB：一般问题/能源管理（另见：SASB行业标准）。•GRI:302-3；•SDG:12；•UNGC:原则7,原则8；•SASB：一般问题/能源管理（另见：SASB行业标准）。•GRI:302-1；•SDG:7；•SASB：一般问题/能源管理（另见：SASB行业标准）。•GRI:303-5；•SDG:6；•SASB：一般问题/水和废水管理（另见：SASB行业标准）。•GRI:103-2（相关主题特定标准另见GRI301-308）；•SASB：一般问题/废物和危险材料管理；水和废水管理（另见：SASB行业标准）。•GRI:102-19、102-20、102-29、102-30、102-31；•SASB：一般问题/业务模型弹性、系统风险管理（另见：SASB行业标准）；•TCFD：治理（披露A）。•GRI:102-19、102-20、102-29、102-30、102-31；•SASB：一般问题/业务模型弹性、系统风险管理（另见：SASB行业标准）；•TCFD：治理（披露B）。•UNGC：原则9；•SASB：气候变化的一般问题/物理影响，商业模式弹性（另见：SASB行业标准）；•TCFD：策略（披露A）。•GRI:102-38；•UNGC:原则6。•GRI:405-2；•UNGC:原则6；•SASB：一般问题/员工敬业度、多样性和包容性（另见：SASB行业标准）。•GRI:401-1b；•UNGC:原则6；•SASB：一般问题/劳工实践（另见：SASB行业标准）。•GRI:102-8，405-1；•UNGC:原则6；•SASB：一般问题/员工敬业度、多元化和包容性（另见：SASB行业标准）。•GRI:102-8；•UNGC:原则6；•GRI:103-2（另见：GRI406:消除歧视（2016））；•UNGC:原则6；•SASB：一般问题/员工敬业度、多样性和包容性（另见：SASB行业标准）。•GRI：403-9；•SDG：3；•SASB：一般问题/员工健康与安全（另见：SASB行业标准）。•GRI：103-2（另见：GRI403:职业健康与安全（2018））；•SDG：3；•SASB：一般问题/员工健康与安全（另见：SASB行业标准）。•GRI：103-2（另见：GRI408:童工（2016）、GRI409:强迫或强制劳动和GRI414:供应商社会评估（•SDG：8；•UNGC：原则4,5；•SASB：一般问题/劳工惯例（另见：SASB行业标准）。•GRI：103-2（另见：GRI412:人权评估（2016）和GRI414:供应商社会评估（2016））；•SDG：4,10,16；•UNGC：原则1,2；•SASB：一般问题/人权和社区关系（另见：SASB行业标准）。•GRI：405-1；•SDG：10；•UNGC：原则1,2；•SASB：一般问题/员工敬业度、多样性和包容性（另见：SASB行业标准）。•GRI：102-23，102-22。•GRI：102-35。•GRI：102-41；•SDG：8；•UNGC：原则3；•SASB：一般问题/劳工实践（另见：SASB行业标准）。•GRI：102-16,103-2（另见：GRI308:供应商环境评估（2016）和GRI414:供应商社会评估（•SDG：12；•UNGC：原则2,3,4,8；•SASB：一般问题/供应链管理（另见：SASB行业标准）。•GRI：102-16,103-2（另见：GRI205:反腐败（2016））；•SDG：16；•UNGC：原则10；•GRI：4182016年客户隐私；•SASB：一般问题/客户隐私、数据安全（另见：SASB行业标准）；•UNGC：原则8。•UNGC：原则8。进展情况？是/否。•GRI：102-56；•UNGC：原则8。注释和来源请遵守WRI/WBCSD温室气体协议；公司可选择披露E1的绩效目标。报告公司设定的比例因子；例如：收入、销售额、生产单位。直接能源在公司拥有或经营的财产上的生产和消耗；间接能源在公用事业上的生产和消耗；公司可以选择披露E3的绩效目标。报告公司设定的使用量；例如：实际占地面积、员工人数。报告公司设置的“发电类型”；例子包括：可再生能源、水电、煤炭、石油和天然气。公司可选择披露E6的绩效目标；另见：投资者水工具包（Ceres，2018）；首席执行官水任务（联合国全球契约）。另见：ESG、战略和长远规划：董事会监督框架（毕马威，2017）。另见：气候相关披露和TCFD建议（哈佛法学院论坛，2018年）。另见：技术补充：在披露气候相关风险和机遇中使用情景分析（TCFD，2017年）。使用总薪酬，包括所有奖金和奖励；遵守多德-弗兰克监管指南（美国）。仅针对全职员工报告；使用总薪酬，包括所有奖金和奖励。营业额包括所有工作变动，无论是由于解雇、退休、工作过渡还是死亡。另见：《工作中基本原则和权利宣言》（国际劳工组织，1998年）。另见：《跨国企业指南》[OECD，2011年]。另见：《跨国企业指南》[OECD，2011年]。如有可能，请参考国际劳工组织和联合国人权署的标准。另见：人力资本指标的公司披露（哈佛法学院，2017年）另见：职业安全和健康管理系统准则（劳工组织，2001年）。引用公共内容（如果有）；如果可能，请参考ILO和UNDHR标准。如有可能，请参考国际劳工组织和联合国人权署的标准。另见：世界人权宣言（联合国，1948年）。公司可以选择披露G1的绩效目标。另请参阅：独立董事和外部董事：研究聚焦（斯坦福商学院，2015年）。另见：董事会新议程：采用和监督公司可持续性（UNGCLead，2012）。另见：国际劳工组织(ILO)的公约、建议和原则。另见：国际劳工组织(ILO)的公约、建议和原则。“百分比”由全职员工总人数定义。GDPR：通用数据保护法规另见：隐私和数据保护原则（联合国“全球脉动”）。另请参见：揭示全貌：您的ESG报告指南（伦敦证券交易所，2018年）。引用使用的特定框架。另见：披露重要事项：弥合投资者需求与公司可持续性披露之间的差距（Ceres，2018）。引用第三方保证合作伙伴。另请参阅：可持续发展保证服务：从利基到主流（注册会计师杂志，2018年）。环境管理披露指引对环境事件的跟踪记录；与环境管理相关的政策和制度，与特定业务情况（重要性）相称；气候变化披露指引应对这些风险的措施，与每项业务的相关性和重要性相称。人力资本管理披露指引定性指标；定量指标；其他利益相关者问责制维护其品牌和声誉1.环境环境数据，如果公司有重大的环境足迹或面临上述重大环境风险或外部性。直接和间接（例如产品）碳排放（例如通过碳披露项目-参见下文指标）、其他数据和信息，以告知投资者每家公司的风险；其他间接暴露于气候变化风险——例如，如果主要客户涉及化石燃料；2.社会3.其他具体信息对不遵守环境法律法规的行为处以罚款和非货币制裁；资产负债表上报告的环境准备金；违反环境许可证条件的数量和严重程度；过程安全事件报告。生物多样性影响管理；水管理；危险废物管理；涉及有毒材料。能源消耗信息，包括可再生能源；用水；废物的产生。具体信息//减少碳排放和能源使用的机会；管理气候变化带来的物理风险的步骤；减少间接暴露于气候变化风险的措施。具体信息管理供应链问题的政策和系统（包括承包商和分包商）。自愿离职率；专业发展和培训数据；妇女人数占董事会和高级管理层的百分比；男女雇员的薪酬水平；职业健康安全绩效指标，如伤害死亡率、频率、未遂事件和严重性指标；供应链审计结果。如客户、供应商、政府和更广泛的社区消费者、产品或服务、供应商、社区团体、税务相关、不良行为（贿赂和腐败）通过ISO14001认证的运营比例；董事会对HCM的监督；将HCM和人员风险整合到风险管理流程中；与实现HCM目标相关的高管薪酬；鼓励员工满意度/敬业度成果的政策和系统，以及反歧视、灵活工作、培训和发展等的关键驱动因素；OH&S政策和系统（适用于所有公司）；员工敬业度/满意度；产假/育儿假返回率；治理披露组织围绕气候相关风险和机遇展开的治理。战略风险管理披露组织如何识别、评估和管理气候相关风险。指标和目标TCFD建议披露气候相关风险和机遇对组织的业务、战略和财务规划的实际和潜在影响（如果此类信息很重要）。披露用于评估、管理相关气候风险和机遇的指标及目标（如果此类信息很重要）。TCFD建议的披露a)描述董事会对气候相关风险和机遇的监督。b)描述管理层在评估和管理气候相关风险和机遇方面的作用。a)描述组织在短期、中期和长期内识别的气候相关风险和机遇。b)描述气候相关风险和机遇对组织的业务、战略和财务规划的影响。c)描述组织战略的弹性，考虑到不同的气候相关情景，包括2℃或更低的情景。a)描述组织识别和评估气候相关风险的过程。b)描述组织管理气候相关风险的流程。c)描述如何将识别、评估和管理气候相关风险的流程整合到组织的整体风险管理中。a)披露组织根据其战略和风险管理流程用于评估气候相关风险和机遇的指标。b)披露范围1、范围2以及（如适用）范围3温室气体(GHG)排放以及相关风险。c)描述组织用于管理气候相关风险和机遇的目标以及对照目标的绩效。NI51-107要求的披露a)与TCFD建议的披露相同。b)与TCFD建议的披露相同。a)与TCFD建议的披露相同。b)与TCFD建议的披露相同。c)不需要披露。a)与TCFD建议的披露相同。b)与TCFD建议的披露相同。c)与TCFD建议的披露相同。a)与TCFD建议的披露相同。b)不是强制性的。发行人必须披露其温室气体排放量及相关风险，或解释发行人不披露该信息的原因。c)与TCFD建议的披露相同。主题内容气候变化缓和与适应气候变化能源使用与管理污染预防防止大气污染化学物质管理资源循环原材料采购和有效利用1.环境资源循环废物和危险废物管理塑料问题水取水、排水管理生物多样性主题内容尊重人权弱势群体的权利财产权保护和可持续利用生物多样性2.社会支持和尊重人权（国际人权法案）避免/消除对人权的负面影响财产权安保人员消除强迫劳动有效废除童工骚扰，暴力结社自由和团体协商雇佣和劳动惯例劳动的非歧视和机会均等结社自由和团体协商劳动条件和社会保护劳动安全卫生多样性与包容性促进和维持就业，开发员工能力主题内容公司治理确保股东的权利平等董事会的职责3.治理与股东以外的利益相关者进行适当的合作确保适当的信息公开和透明度董事会的实效性评价与股东对话反腐败行贿受贿ESG风险管理ESG风险管理流程公开指标能源的管理方法企业内部总能源消耗，和其中可再生能源的比例企业内部总燃料消耗和燃料类型企业的能量单位能源消耗的减少企业外的能源消耗降低产品和服务的能源需求低产品和服务的能源需求污染物的大气排放量、排放标准；违反有关空气污染的规定。讨论识别和管理新材料和关注化学品的流程。已进行毒性评估的产品百分比。说明受关注的化学物质的管理战略、及减少人类和环境影响的替代发展战略。化学物质的制造、储存、使用、排放和转移。主要产品和包装使用的原材料数量（重量或体积）、其中可再生原材料的使用量。主要产品和服务生产中使用的回收材料比例。工程产生的废弃物的总量、再利用率。回收的使用完的材料的重量、再利用率。可回收销售产品的比例。售出产品的平均回收利用率。执行TCFD建议，根据TCFD建议公开气候相关信息(治理、战略、风险管理、指标和目标)。GHG排出量（Scope1、2、3）GHG排出原単位GHG排放量的减少量(Scope1、2、3)氮氧化物(NOx)、硫氧化物(SOx)、持久性有机污染物(POP)、挥发性有机化合物(VOC)、有害大气污染物(HAP)、细颗粒物(PM)、含有“GHS”、“对健康有害和对环境有害物质的危害”分类为第1类和第2类的化学品的百分比。与使用关键原材料（必须使用且供应有限的材料）相关的风险管理说明：对业务构成重大风险的关键材料、风险类型和降低风险料的开发和采购、重要材料回收技术的投资等）。虽然有必要在可以充分了解公司固有风险的范围内披露信息，但不必披露所有露程度。(占重量或体积总量的%)产生何种垃圾；何为重要（考虑危险性、有害性、量大、加工难度、对人体和环境的影响、对成本和利润等因素）废弃物。发生的地点和程度。判断在整体业务中的阶段：内部（业务现场或工作现场）、上游（供应链上）、下游（运输阶段、客户使用阶塑料战略（应对政策、无形和有形资产利用方向、研发投入、并购计划）。替代材料相关技术开发进展及产品开发计划。非原生原材料投入百分比；回收和生物质衍生成分百分比；来自可持续供应链的材料百分比。使用的塑料容器和包装的数量。减少海洋塑料废物（有助于减少的技术和服务，如监测）。解释水资源管理风险并讨论降低风险的策略和努力。与作为公共资源的水的相互作用（关于特定流域的取用、消耗和排放信息，对水资源的直接或间接影响及其评估的范围、时期、方取水量（总量，按水源，按高缺水地区，基本单位）。排水量（总量，按排水目的地）。不遵守废水质量和废水规。耗水量（总量，按水资源压力高的地区，恢复率）。考虑水资源效率的产品入。如何管理和应对各种重要的废弃物，据此可以期待什么风险的降低及/或利益。重要(有害)废弃物的产生量(总重量、原单位)、组成分类明细、处理、处置方法分类明细。评估(减排、再利用、循环利用等)措施的进展和成果；指标(减量化、回收率等)和实际业绩。风险/机会识别（识别塑料在商业中的重要性、法规/价格/客户需求/社会利益趋势的影响程度、拥有技术/产品的价值等）。塑料使用量、回收利用率(回收产品的销售额:金额、比例等)。水风险监测状况（监测基地个数/比例、监测标准）。与供应商/社区的参与情况（内容、次数、参与人数/百分比等）。流域环境改善/恢复/保护活动状况。考虑水资源效率的产品入。在保护区、生物多样性价值高的地区或邻近地区拥有、租用或管理的商业场所（位置、商业形式、区域）。事业场所的环境管理方针和实践内容、关于对生态系统的影响的风险降低和机会获取的战略和计划。违反环境相关许可、标准和法规的数量，因法律程序造成的经济损失。公开指标①定性指标希望业务合作伙伴支持并按照人权政策或人权政策中规定的人权标准和原则行事，并声明尊重与其行业特别相关的人权。②定量指标与人权相关的人权政策、业务程序的员工培训总小时数。在一定时期内与业务机构相关的人权政策和按照业务程序接受培训的官员和员工的百分比。包含或已经过人权审查的交易合同和投资协议的总数和百分比，包括人权政策和人权状况。①人权尽职调查识别和评估与行业特别相关的人权最深远的负面影响，报告公司外部的流程。采取措施预防和减轻负面影响。通过持续监控和审计，跟踪和评估预防和缓解措施是否有效。定期向公司外部报告如何应对负面人②申诉机制①定性指标②定量指标根据可能增加其脆弱性的因素为员工汇总数据：①定性指标②定量指标对涉及居民搬迁的项目和项目实施参与、影响评估和发展计划的企业百分比。特定时期内发生的被认定为侵犯原住民权利的案件总数及按情况分项。按情况分类包括以下项目：对生物原料的依赖（最重要的生物原料清单、采购/生产/消费、收入/销售比例）。受项目影响地区的国际自然保护联盟(IUCN)红色名录和国家保护物种名录中的物种。活动、产品和服务对生物多样性的重大影响（采矿、土地使用/开发、废物等）。栖息地保护/恢复活动（规模、位置、是否存在外部认证、是否存在与第三方组织和供应商的合作伙伴关系、栖息地状况、使用的人权政策声明支持《国际人权法案》和《国际劳工组织》关于劳工基本原则和权利的宣言、支持“指导原则”，并表示将根据这系（例如，董事会是否有监督或报告线等，监督和执行制度）；与可能对人权产生负面影响的利益相关者接触。一段时间内通过该机制提交的投诉总数、处理或考虑的投诉数量、解决的投诉数量。按上述数字的性质和地区划分，投诉按实体。利益相关者的人权政策，例如员工、供应商和消费者（人权政策、支持者行为准则、广告和营销政策等）提到了对利益相关者弱人权尽职调查中。在理解如何使用投诉处理机制方面，努力避免弱势利益相关者群体的障碍。持续与弱势利益相关者群体或其发言性别、人种/民族/国籍、有无残障、LGBTQ+、年龄、雇佣情况、职业。确定并与相关利益相关者接触，例如那些拥有土地所有权等财产所有权的人，这些利益相关者对将导致居民搬迁的新的或现有的币补偿的金额和规模的过程中，让相关利益攸关方（例如拥有土地权等财产权的人）参与其中。公司确认的案件数量、计划救济的案件数量、已实施的救济案件数量、不再需要采取救济措施的案件数量。①定性指标人权政策或相关政策法规规定在安全实践中尊重基本人权和自由。②定量指标①定性指标宣布工人不负担调解费和其他雇佣费，行动自由不受身份证等限制。此外，外国和移民雇员就业。调解过程中的债务。被认为在强迫劳动方面面临重大风险的企业和供应商类型。企业和供应商被认为面临风险的国家或地区。为禁止一切形式的强迫劳动而采取的措施。②定量指标加深对强迫劳动的理解，将强迫劳动风险降至最低的培训次数和出席率。①定性指标实施废除童工的措施（确认招聘人员和员工的年龄等）。招聘时通过适当且可验证的方式彻底确认年龄身份证、出生证明等手段，持续准确了解员工年龄。童工被发现时要采取的措施整顿儿童回归社会、恢复就学的程序。此外，以下努力可以作为指标：制定并披露关于禁止使用童工的明确政策、开展内部培训，加深员工对童工的理解，将童工风险降①定性指标进行方针政策的彻底宣传和研修的实施，提高职员对禁止歧视的理解。另外，监测听课率和理解程度。完善了能举报歧视受害的有效的信访处理机制。②定量指标禁止歧视的职员研修的听讲率。在一定期间内发生的歧视事例总数及其情况明细。各状况明细包括以下事项：企业确认的次数、救济计划次数、救济进行了的数量、不必要救济措施的件数。①定性指标关于禁止暴力和骚扰，为了提高职员的理解，贯彻方针，实施研修。另外，监控听课率和理解度。建立可以举报暴力和骚扰的投诉处理机制。②定量指标关于禁止暴力和骚扰的培训实施次数，听课率。一定期间内发生的暴力及骚扰事件的总件数及其情况明细。按情况分类的明细包括以下事项：企业确认的件数、救济计划的次数、救济进行了数量、救济措施成为不必要的件数。①定性指标不妨碍工会的结成和加入工会，尊重集体交涉权的权利的明示。实施禁止对试图行使结社自由和集体谈判权利的员工进行威胁、骚扰、报复和暴力等行为的措施。确定可能会侵害结社自由和团体交涉权利，或面临显著风险的单位和供应商。除此之外，还可以考虑将以下措施作为指标加以活用：我们已声明支持《安全与人权自愿原则(VPSHR)》，或期望我们的业务合作伙伴支持它们。只与加入《民用安保服务提供者国际行动公约》(InternationalCodeofConduct,ICoC)的军事安保公司进行交易。接受过有关人权方针和人权相关保安业务程序培训的保安人员比例(包括本公司雇佣的保安人员和第三方组织的保安人员两者)。例如，可以考虑以下措施：明确说明并披露禁止强迫劳动的政策；保留员工身份证复印件，包括外籍员工的护照，而不是原件；执照且不参与非法派遣或调解工作；更好地了解员工的强迫劳动，并将强迫劳动的风险降至最低；进行内部培训。由公司或第三方对童工和未满18岁的工人从事危险和有害工作的显著风险的公司和供应商的披露。对童工和未满18岁的工人从事危险和有害工作的显著风险的供应商种类、国家和地区的披露。废除18岁以下工人从事危险工作并确认工作环境。建立避免将危险工作分配给18岁以下工人的机制，并实施持续确认。在方针和规定中，明文规定禁止差别(包括对被禁止的差别事由和差别形式的明示)。在方针和规定中明文规定禁止骚扰和暴力。以下方针应当完成:不允许暴力和骚扰问题、暴力和骚扰问题成为处罚事由、防止计划和测量的目标、劳动者及使用者的权利和责任、信访处理过程受害者损失等的报复证人的保护措施。由于当地法令的限制而不能组成工会的时候，考虑代替手段，或利用第三方建立独立、匿名的投诉处理机制。②定量指标根据劳动协议规定工作条件的员工比例。①定性指标此外，还可以考虑将以下措施作为指标：明确提出并公开有关工作时间、工资、社会保护的方针；在劳资对话中，倾听员工关于工资、工作时间和社会保护的要求；参与行业组织和国际倡议，与其他企业合作解决劳动条件和社会保护问题；实施有关劳动时间和劳动者可利用的公共保险支付等社会保护的研修；对供应商，不要以极端短交期和低价格等无理的条件订货；对供应商实施本公司或第三方的现场访问和审计。②定量指标①定量指标频率：每百万实际工作小时中因职业事故造成的伤亡人数。代表职业事故的频率。致命事故数量：代表致命事故的数量。此外，通过披露职业安全健康管理体系建设情况、职业安全健康教育实施情况、学时数等，可以体现公司为职业安全健康所做的努①定量指标首先，按属性划分的员工人数和比例。一方面，促进和维持就业。①定量指标另一方面，开发员工的能力。①定量指标考虑性别、员工区分的研修平均时间。②定性指标如果有一项技能发展计划（例如教练或职业咨询）很难以小时数来衡量，那么计划的类型、目标受众和支持内容可以成为衡量标准对组织的正式员工标准支付，对非正式员工不支付的津贴(按重要事业据点分类)。不论国籍，对符合法定条件的劳动者履行加入社会保险(健康保险/厚生年金保险)、劳动保险(工伤保险/雇佣保险)的义务；所有员工的工作时间，非员工但在该企业管理下的员工的工作时间(与工作相关伤害发生相关的指标)。相当一部分员工以最低工资为条件领取报酬时，重要事业据点的新人工资与最低工资的比率(男女分开)。女性基本工资与男性基本工资与报酬总额的比率(按员工类别、按重要事业据点类别)。强度率：每实际工作小时损失1000天。代表职业事故的严重性和严重性。关于信息公开，经济产业省为了让投资者等了解安全相关活动如何带来价值创造，于2019年发表《工业安全和产品安全综合披露息披露方法，以展示与安全相关的努力如何导致价值、商业模式、可持续性/增长、战略、KPI（关键绩效指标）和治理方面的价值GRI将以下三类员工的比例作为量化衡量标准，作为员工多样性的披露项目。性别；年龄组，30岁以下、30至50岁、50岁以上；其他多样性指标（例如，少数族裔、弱势群体等）（如果适用）。另一方面，在DJSI中，性别和种族,对于其他类别（是否存在残疾、LGBTQI+、年龄等），按职位或部门划分的每个类别的百分比其次，薪酬不平等。作为衡量多元化、消除性别偏见和促进平等机会是否也适用于招聘、晋升机会和薪酬政策的指标，GRI指出“酬的比例（按员工类别，按重要业务基础）”也是一个披露项目。首先，关于维持和促进就业的指标包括：报告期间的新工作岗位总数和比率、离职的总数和比率(年龄、性别、地区的内容)。其次，关于构建公平雇佣关系的指标包括：正规标准支付,但非正式职员不会被支付补贴（这并不意味着否定各自雇佣关系的差异）、育儿休假的性别分类的取得率、育儿休假的性别分类的复职率、育儿休假的性别分类的定居率。可以显示出对维持和促进就业此外，与促进和维持就业相关的制度使用情况的监测状况也可以成为指标。例如，有人指出，为了维持雇佣而推进育儿休假制度等职场风气，就会对制度的活用产生影响。因此，不仅是制度变更的通知，作为便于广泛使用的制度是否渗透到组织中，在利用制关于能力开发的成果，有时可以将其视为人力资本投资，测算其金钱回报(ROI)，但也有难度。可以考虑将员工敬业度(依恋心、指标一起作为能力开发的成果来表示。公开指标检查股东的环境状况，对股东的充分披露和解释等。可以考虑以下指标：①适当的信息披露确认法律披露的合法性和程序的有效性（包括确认与财务信息相关的内部控制的适当维护状态）。②外部会计审计师制定适合外部会计审计师的选定、评价的基准，内容应当符合妥当性（也可以考虑参考之前介绍的日本审计师协会的方针等）；确认外部会计审计师的独立性和专业性内容的妥当性（也可以考虑参考之前介绍的日本监事协会的方针等）；确保外部监察员充分的审计时间的状况；外部审计师和审计师、内部审计部门、公司外董事的合作确保的充分性（与各自定期的面谈机会的有无、频度、审计计划的合作有外部审计师发现的不正当行为、针对不完备、问题点的指摘所涉及的公司的对应体制确立状况的充分性（监察员等、内部审计部门第一，董事会等的提名和多样性。确定董事等的提名过程是否应设置提名委员会，如果设置了就必须对提名委员会进行验证，以确保提名过程的客观性、公正性、透第二，董事、经营层等的报酬。关于董事等的报酬决定程序，确定是否应该设置报酬委员会，如果设置就必须对其进行验证，以确保程序的客观性、公正性、透明第三，独立董事的职责和义务等。是否制定独立性判断标准及内容是否妥当；本公司所需的独立董事人数及比例；独立董事的属性和资质的妥当性、充分性；对能力开发也需要进行监控。例如,员工的意愿参加研修的筹集援助制度,这个制度在企业全体员工被认知、被利用的状态,如果没的指标可以利用的研究。1、反对票分析方法的有效性/充分性、对分析结果的解释/与股东对话等的及时性/充分性。2、为行使股东权利创造的环境是否充分（全体股东的股东大会）、丰富召集通知和信息的相关网页（是否提供有助于股东判断的大会相关日程、投票权的电子行使改善环境（是否电子投票平台正在使用或正在考虑根据股东和投资者的构成），召集通知是否义行使表决权（是否根据真实股东回应政策指引选择了合适的回应）；3、政策保有基本方针研究的充分性、公开内容的妥当性；4、对战略性持股减持政策的审查是否充分、披露内容是否充分等；5、就收购防御措施的概念向股东充分说明（包括确认必要性和合理性审查状态的适当性，确认程序的适当性）；6、适当应对可能损害股东利益的资本政策（确认公司法、金融工具和交易法、交易规则等正在妥善处理）；7、对关联方交易的适当回应；8、母子公司上市的情况下关于少数股东保护的对应的适当性、充分性，公开内容等的充分性。在验证与股东以外的利益相关者适当合作的举措等的适当性时，可以参考GRI标准和SASB标准中的考虑因素和活动指标。GRI标外，SASB标准还列出了应被视为管理/员工多样性状态和员工敬业度状态的项目。必须确认包括法定公开在内的CG码中所要求的公开内容的网罗性和充分性、用于公开的系统的适当性等。从一个意义上来说，有对应状况，但是对于一部分的项目为了作为更具体的公开内容，可以考虑将GRI标准的项目作为参考。确认企业管治守则要求的披露的完整性、充分性和有效性（包括确认除第3章以外的披露的完整性）。以下是GRI标准中的项目，在根据CG规范中要求披露特定事项的原则（原则3-1等）验证披露内容的充分性和有效性时，将用作参此外，关于人力资本的公开，可以考虑参考在2021年度CG码修订时在公共意见的考虑中提及的ISO30414的公开要求事项。外部监察员为CEO，对CFO等管理层干部的访问机会的充分性（面谈的实施机会的确保等）；关于董事等的报酬的内容，需要对照CG代码等验证是否妥当。在验证时，可以考虑参考关于报酬内容进行了网罗整理的GRI标准为了进一步发挥独立独立董事的功能，是否实施了各种措施及实施情况(独立董事单独会晤、向独立董事提供信息的方案、设立首再者,这些说到底是体制和措施的可行性、充足性等问题进行判断,独立外部董事是否有效进行功能验证是困难的,但在次章理事会讨董事会有效性评估内容的有效性和充分性（评估方法、项目、分析等）；通过董事会有效性评估进行改进活动的有效性和充分性；第二，验证是否符合对话指南。是否有内置的“评估最高治理机构在经济、环境和社会项目上的治理绩效的流程”？是否保证评价的独立性和评价频率的有效性？评价是否为自评（如果是自评，如何保证客观性的验证）？是否有负责与股东进行整体对话的官员？股东、投资者等向董事会和高管反馈的及时性和适当性，以及董事会内部的充分讨论。内幕信息管理制度、规则的有效性，还需要根据对话的实际情况，评估是否采取了适当的措施，例如实施的次数、方法和响应者的评估和管理反腐败（反腐败）风险的可能用途包括：①进行腐败相关风险评估的营业机构接受腐败相关风险评估的营业机构总数和比例；风险评估发现的重大腐败相关风险。②反腐败政策和程序的沟通和培训③已确认的贪污案件及采取的措施在年度报告中披露这一系列指标的具体案例研究将有助于分享经验和最佳实践。在对董事会实效性评价的妥当性、充分性的验证中，考虑的指标包括CG码、对话指南和GRI标准。第一，CG规范遵守状况的验证。董事进行评估的必要性；法定/自愿委员会进行评估的必要性。第三，GRI标准项目“102-28绩效评估”。针对最高治理机构对ESG项目的治理绩效评估采取的措施（包括成员的变化和组织实践的变化——是否应进行法定/自愿委托评估验证与股东对话的充分性，有必要验证CGCode原则5-1(2)中描述的每个要求的响应状态的充分性。协助对话的内部IR活动系统（执行方/监督方）的适当性/充分性（包括验证如何考虑选择对话者的适当性/充分性等）。个人访谈以外的对话方式的充分性（例如投资者关系和IR活动）。公司可以利用可持续性披露框架来确定适当的指标。例如GRI标准，特别是GRI标准“102：2016年一般披露事项”要求披露与可性。与组织的反腐败政策和程序进行沟通的治理机构成员的总数和百分比；与组织的反腐败政策和程序进行沟通的员工总数和百分比务合作伙伴总数和百分比；接受过反腐败培训的治理机构成员总数和百分比；参加反腐败培训的员工总数和百分比。已确认的腐败案件总数和性质；员工因腐败被开除或处分的已确认腐败案件总数；由于与腐败相关的合同违规而被取消或拒绝与组织或其雇员提起的与腐败有关的诉讼案件和后果。营商环境中的风险评估可参考国际非政府组织“透明国际（TI）”的腐败识别指数，该指数致力于预防腐败。清廉指数按公共部门单位参考TCFDGRI305定性描述GRI302MJ%MJGRI302MJGRI302MJGRI302MJGRI302日元GRI305定性描述件数GRI307定性描述SASBCG-AA-250a.2CG-BF-250a.1CG-HP-250a.3CG-TS-250a.4RT-CP-250a.2%SASBRT-CH-410b.1定性描述SASBRT-CH-410b.2环境部《环境报告指南》定性描述SASBRR-FC-440a.1RT-EE-440a.1TC-ES-440a.1GRI301%GRI301SASBSASB%SASB%TC-TL-440a.1TR-AU-440b.2%SASBTR-AP-440b.1%SASBTR-AU-440b.3定性描述(也有部分定量)tCO2eGRI305、CDPtCO2e/产量，tCO2e/销售额，等等GRI305、CDPtCO2eGRI302、CDPSASBRT-EE-130a.1等GRI302、CDPMJ/产量，MJ/销售额，等等SASBRT-EE-410a.2、SASBRT-EE-410a.3等重量t重量tTR-AP-440a.1等重量t体积m2TR-AP-440b.2等重量tTR-AU-440b.1等重量t每t销售额定性描述GRI306定性描述GRI306定性描述GRI306SASB%GRI306GRI306%定性描述GRI103METI/MOECE定性描述%GRI301日元METI/MOECE定性描述METI/MOECE%METI/MOECEMETI/MOECEMETI/MOECE定性描述SASBCG-HP-140a.2EM-SV-140a.2FB-AG-140a.2IF-EU-140a.3RR-BI-140a.2CDP定性描述GRI303数值CDP%定性描述定性描述GRI303次数人数%定性描述CDPGRI303CDPGRI303CDP定性描述GRI303件数CDPGRI303%CDP日元CDP重量tRT-EE-150a等重量tPRI（2019,2021）等重量tSASBTR-AU-440b等重量t重量t与传统相比%RT-CP-140a.2等体积m2每㎥销售额每㎥产品重量体积m2体积m2%CDP定性描述CDP金额日元定性描述GRI304定性描述GRI304定性描述CDPGRI304%SASB金额（日元）CG-BF-430a.1FB-AG-430a.1RR-BI-430a.2RT-CP-430a.1定性描述CDPGRI304定性描述CDP金额（日元）GRI307重量t面积（ha）面积（ha）