重新构想无限可能2022年可持续发展报告目录可持续发展计划与目标社会责任法律声明首席执行官致辞.................................................................3引言...................................................................................22引言...................................................................................44在本报告中，“重要性”一词专指力文特（Livent）提供的与可持续发展2030年及2040年目标....................................................22阿根廷社区关系计划......................................................45主题相关的信息清单，因这些主题与其利益相关者息息相关。所以，关于力文特（LIVENT）重要性评估和利益相关方参与度................................24人权...................................................................................50该“重要性”概念不应与会计报告或监管环境中的同名概念混淆。前瞻可持续发展计划管理与治理........................................25职业健康与安全..............................................................51性陈述：依据美国《1995年私人证券诉讼改革法案》中的定义，本报告公司简介..............................................................................6管理体系与框架..............................................................26招贤纳士、人才培养及留用.........................................52中对未来的展望和事件构成前瞻性陈述。这些陈述可能含有“可历史......................................................................................7透明度...............................................................................26多样性、公平与包容性(DE&I)....................................56能”、“预期”、“打算”、“计划”、“相信”、“估计”、“预业务及位置分布.................................................................8气候变化的风险与机会..................................................27测”、“继续”或“项目”等词语，或这些或类似术语的否定形式。除荣誉与奖项........................................................................10可持续发展文化及创新.................................................27公司治理了基于历史事实的陈述外，所有涉及对未来的预期、假设或预测的陈述行业协会............................................................................10产品管理责任.................................................................28都是前瞻性陈述。这些陈述并不能保证未来的业绩，可能受到已知和未产品与市场.........................................................................11质量...................................................................................28治理架构...........................................................................59知的风险、不确定性和变数的影响。尽管力文特（Livent）认为这些陈述成长战略优先项目..........................................................12安全...................................................................................29道德与商业行为准则......................................................61基于合理的假设，但不能保证预期将得以实现。由于多种风险和不确定创新....................................................................................13企业风险隐患管理..........................................................30合规与问责......................................................................61性，实际结果可能与陈述中的预测存在显著差异。关于可能导致实际结负责任的采购和供应链实践..........................................31投诉与报告机制..............................................................62果与预测之间差异的某些具体因素，请参考我们在10-K表中的最新年度低碳未来网络安全和数据隐私......................................................62报告（截至2022年12月31日），其中描述了相关风险，以及本公司提交环境给美国证券交易委员会（SEC）的其他报告。除非法律特别规定，否则引言....................................................................................16ESG绩效指标力文特（Livent）不承诺会因新信息、未来事件或其他因素而更新此类陈产能扩张............................................................................19引言...................................................................................34述。关于全球报告倡议组织(GRI)、可持续会计准则委员会(SASB)、气温室气体排放和空气污染物.........................................35ESG绩效指标...................................................................63候相关财务披露工作组(TCFD)和联合国可持续发展目标(UNSDG)的内产品生命周期评估..........................................................36容引用，均已在“信息披露参考”部分进行了总结。减碳策略...........................................................................37信息披露参考水资源的可持续利用......................................................37TranslationNote阿根廷的用水情况..........................................................38内容目录...........................................................................72生物多样性.......................................................................39ISO26000........................................................................77ThisSustainabilityReport,originallywritteninEnglish,shallbe运营及扩建影响.............................................................40governedbyandinterpretedthroughtheEnglishlanguageversionas推动循环经济..................................................................42独立鉴证报告theofficialdocumentofrecord.Thistranslatedversionisprovidedasacourtesycopy.独立鉴证报告.................................................................81本可持续发展报告原文以英文撰写，此报告为英文版本译。如原文与翻译版本两者之间出现冲突或不相符之处，应以英文版本为准。中文翻译版本仅供参考。Livent2022年可持续发展报告2首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）首席执行官致辞力文特（Livent）视可持续发展为企业的核心使命和在努力实现这些相辅相成的目标时，我们正勇敢地探索低碳未来，尽献己力价值观。我们生产的锂化学品在推动现代生活的诸多扩张与可持续发展的新路径，这些是我们过去未曾涉关键应用中发挥作用，尤其是锂离子电池。这种电池足，甚至在几年前都难以设想的。正因如此，我们选ƒ我们在北卡罗来纳州贝塞默城（美国最大的氢氧推动了电动出行，降低了化石燃料的使用，对于应对择“重新构想无限可能”作为2022年可持续发展报告化锂生产工厂所在地）开设了新的生产基地，协气候变化和塑造一个低碳、更具可持续性的未来，起的主题。并且，随着力文特（Livent）与澳尔肯助夯实了美洲大陆的电动汽车供应链，并在阿根到了决定性的作用。（Allkem）近期公布的合并协议，这一主题显得愈发廷和加拿大的扩张计划中实现了重要里程碑。贴切。预计这次合并整合工作将在2023年底圆满完2022年进一步证明了我们正迈向清洁能源的快速转成。ƒ通过我们持有50%的内玛斯卡锂业变。对于锂的市场需求、电动汽车(EV)的增长以及储（NemaskaLithium），我们进入了锂矿石的开采能供应链而言，这一年波澜壮阔。我们坚信，基于稳对于力文特（Livent），2022年无疑是一个标志性的变与可持续发展加工领域，这个项目使用加拿大魁北健的市场长期基本面、消费者对替代化石燃料的偏好革之年。正当我们激情满怀，为迎接更加宏大的未来潜克省的低碳排放水力发电提供动力。和全球各国政府的脱碳政策，这些行业趋势在未来会能做准备时，我希望借此报告与您分享我们至今为止取更加稳固地上升。得的诸多令人骄傲的成果。接下来，让我们为您呈现一ƒ我们为中国和美国未来扩大氢氧化锂产能奠定了系列显著的亮点：基础，甚至考虑了使用回收锂作为高性能应用原我们深知，随着市场加速电气化，力文特（Livent）料的可能性。的成功将取决于我们是否能够迅速满足日益增长的客户需求，并继续巩固我们作为值得信赖的高品质锂化ƒ我们与主要客户建立或扩大了长期业务协议，包学品供应商的市场地位。对于力文特（Livent），同括可持续发展和技术举措方面的合作，以及相互样重要的是，我们需要在维护企业道德、遵循安全标的区域支持和扩展项目的资源。准、承担社会责任和保护环境的基础上，持续扩大锂的产能。ƒ我们与Y-TEC签署合作协议，建立了拉丁美洲首家电化学电池及电池生产工厂（UNILIB），旨在促进阿根廷清洁能源的产生。ƒ我们宣布Sakuu在下一代电池3D打印中成功应用了我们的锂金属配方LIOVIX®。（接续第4页）Livent2022年可持续发展报告3首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）最大限度地减少对环境的负面影公司治理透明有力，充分发挥领导ƒ我们明确深化多元化、公平和包容计划(DE&I)的推响作用行，在关键职位的性别和种族多样性方面，努力营造更为友好的执业环境。ƒ在2022年期间，我们废物处理强度减少了将近ƒ我们对力文特（Livent）的范围3温室气体排放量41%，相对最初预设的目标，也就是在2030年进行了首次全面分析，并首次披露了全面大气污染这些成果让我们感到心潮澎湃，我们将以此为基础，将力文特（Livent）的业务废物处理强度减少物NOX和SOX的数据，所有详细信息均披露在本持续兑现承诺，向改善运营的各方方面面继续奋进。30%，我们目前遥遥领先。报告中。即便是此时此刻，当我们正准备迎接变革性的合并以及更光明璀璨的未来之际，我们同样充满激情、重新ƒ我们完成了对安第斯盐湖和含水层水文地质动ƒ我们提前实现了目标，即在2025年之前按照ISO标构想各种可能性，探索如何生产更多世界所需要的态的多年学术研究参与。这项研究不仅验证了准完成力文特（Livent）主要产品的生命周期评估锂。同时在可持续发展方面，继续引领我们的行业继我们此前的建模工作，还为我们带来了新的洞（LCA）。续奔流向前。见，助力我们更加精准地改进水资源管理实践。ƒ我们已完成了在阿根廷的翁布雷·穆埃尔托盐湖敬頌商祺（SalardelHombreMuerto）运营的IRMA自愿独ƒ我们组建了一支能源转型团队，鉴别各种与利立评估的现场部分。保罗·格拉夫斯(PAULW.GRAVES)益相关者及合作伙伴合作共赢的机会，目标是总裁兼首席执行官将我们在费尼克斯（Fénix）的业务与阿根廷的落实增强我们社会责任的举措能源网络完美接轨。ƒ对于安全第一的立场，我们始终坚定不移，在安ƒ我们持续不断优化现有生产工艺流程，目标是全方面，我们再次迎来了优异的成绩表现。在整个运营过程中实现温室气体(GHG)强度、废物处理和用水管理的长期改善，同时改ƒ我们在阿根廷的社区参与和发展工作取得了更为变我们的能源结构。显著的效果，不仅大幅增加了当地招聘和经济投资，而且进一步强化了社区关系和外部合作项目。ƒ我们强化供应链控制，并向力文特（Livent）全球各地员工提供人权培训。ƒ我们持续对员工进行投资，并根据全球员工敬业度调查的结果采取了有意义的行动。Livent2022年可持续发展报告4首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）关于力文特（LIVENT）左上位于北卡罗来纳州贝西默城的高级锂能源研究中心(CLEAR)实验室的力文特（Livent）科学家。右上阿根廷翁布雷·穆埃尔托盐湖(SalardelHombreMuerto)菲尼克斯项目（Fénix）。右下北卡罗来纳州贝西默城制造工厂。5首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）公司简介我们认为，电动汽车销量和相关储能应用的增长，势发阶段中的一体化项目，该项目计划将锂辉石转化为必显著推动对高性能锂化合物的需求。力文特氢氧化锂，在锂矿石提锂技术或生产工艺流程方面，力文特（Livent）是一家具有深厚创新遗产的全链条（Livent）掌握了天时地利，可以为北美汽车电气均展现出优秀的可持续发展性。锂公司。我们汇聚了丰富的创新传统，在高性能锂化化、可再生能源的采用以及电动汽车供应链的发展加合物的安全和可持续制造方面，拥有悠久、可靠的坚速趋势做出贡献，让追梦的步履更坚实稳健。我们为与汽车和电池行业的领先制造商深度合作而深实根基。我们的历史可以追溯到1944年，是美国最感自豪。力文特（Livent）始终秉持前沿的创新文悠久的锂公司。凭借近80年的连续生产经验和与长久力文特是全球具有成本效益的一体化锂生产商。在卤化，拥有多项行业首创的记录和全球化的制造实力，的客户关系，我们已成为电动汽车（EV）和更广泛的水基础的锂提取与制造领域，我们具备领先且显著的确保我们不仅满足客户的需求，还能达到他们的各种储能市场中高性能锂化合物的全球供应商。可持续性特点。更为值得一提的是，我们的专有直接期望。提锂技术（DLE）在商业层面上已稳定运作超过25我们是极少数具备能力、享有声誉并掌握专业技术以年，积累了宝贵的经验和技术优势。此外，我们还拥力文特（Livent）拥有约1350名员工，包括全职、兼生产高品质锂化合物的公司之一，而这些化合物对于有内马斯卡锂业公司（NemaskaLithium）50%的股职、临时和合同员工，在美国、英国、中国和阿根廷满足全球日益增长的锂需求至关重要。我们的产品线权，这是一个位于加拿大魁北克市、目前正处于开设有制造工厂。在行业中属于最丰富的。我们主打的产品如电池级氢氧化锂、碳酸锂、丁基锂和高纯度锂金属，在许多高宗旨核心价值观性能应用中都是不可或缺的成分，这些应用在推动现代生活的同时，也支持着从依赖化石燃料向低碳未来利用锂技术为人类生活提供动力，为建设一个更清洁、更健ƒ安全第一：我们一切的拚博奋斗都是以安全为首要考量。换言之，安全是所有人的共同的转型。我们的产品被广泛应用于众多领域，从电动康、更具备可持续发展性的世界添砖加瓦。责任。汽车和能源储存到关键医疗设备和药品，再到航空材料、用于更环保轮胎和鞋材的合成橡胶、建筑材料、ƒ与客户并肩携手向前奋进：客户是我们奋斗拚博的最大底气。我们倾听客户心声，向客工业润滑脂、化学中间体等等。户虚心学习，在开发更先进的锂技术上汇聚成同心筑梦的强大力量。ƒ负责任：我们在业务的所有方面都秉持诚实和道德行为，以推进负责任和可持续的实践。ƒ尊重差异：我们尊重各种观点、背景与认知的多样性，并鼓励员工做出真实与透明的表现。通过鼓励员工在工作场所表现出真实的自己，我们让力文特（Livent）成为了活力充沛的企业组织。ƒ持续求新创新：通过灵活善巧的思维、领先行业的材料科学知识以及对锂元素的深刻理解，我们在推动世界前进的步伐上精益求精。Livent2022年可持续发展报告6首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）历史近80年来，力文特（Livent）已成为全球客户信赖的锂化学品制造商和供应商。1944年1954年1980年1996年2007年2018年2022年2022年–2009年10月5月11月位于北卡罗来纳州的美国在明尼苏达州创办了北卡罗来纳州贝英国丁基锂工厂落成阿根廷工厂开业LithiumCorporationof塞默城制造工厂停止北卡罗来纳州的采矿业中国与印度丁基锂工厂在纽约证券交易所首次公力文特（Livent）将内最大的氢氧化物工厂扩America公司开业务开业开募股（IPO），公司名称玛斯卡锂矿项目开始生产氢氧化锂申请第一项阴极技术专利改为力文特（Livent）。（NemaskaLithium建工程竣工。Inc.)持股增加一倍，达1991年2020年到50%。11月宣布入股内玛斯卡锂矿公与索尼合作开发最早期的锂离子电池司（NemaskaLithiumInc.）25%股权2022年2023年5月7月1950年代1985年1995年2000年2019年2021年力文特（Livent）和澳尔宣布延长和扩大与宝马集团的氢11月宣布与通用汽车签订肯（Allkem）宣布达成氧化锂长期供货协议，在许多举与美国政府合作开发碳FMC正式收购首次在富镍正极上应申请第一个应用在电力文特（Livent）与长期氢氧化锂供货协最终协议进行全股票合并酸锂和氢氧化锂市场（Lithium用氢氧化锂池上的SLMP®技术FMC公司正式完成拆分推出我们的专利议措上共创辉煌。陶瓷、玻璃、空气处Corporationof专利申请首个可印刷锂技术LIOVIX®锂金属配方理、润滑脂和军事应1970年America公司2017年专利预计将在2023年底完成用）在丁苯橡胶(SBR)溶液开始在中国如皋生产氢合并整合工作。应用中，为丁基锂创造氧化锂市场。内玛斯卡锂业公司（NemaskaLithium）与福特宣布达成长期供应氢氧化锂的协议。Livent2022年可持续发展报告7首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）英国英格兰业务及资源除了我们的贝西默城工厂生产氢氧化锂，我们中国上海日本东京分布还通过与中国如皋的合作伙伴签订独家制造合中国江苏韩国首尔同来获取该产品。力文特（Livent）是一家全球领先的锂生产供应商，拥我们位于阿根廷萨尔塔省桂梅兹（Güemes）的有六家制造工厂和九个专门负责销售、营销和管理的工厂负责生产氯化锂，供应位于贝塞默城（美办事处。我们所有的制造工厂均已获得ISO9001国）、布罗姆伯勒（英国）和张家港（中国）、14001和45001的体系认证。此外，我们所有生产的丁基锂制造工厂。另外，我们在2023年5月电池级材料的设施已取得IATF16949认证。将印度帕坦切鲁的制造业务出售给了NeogenChemicalsLimited公司。力文特（Livent）公司总部设于宾夕法尼亚州费城。如需了解有关力文特（Livent）碳足迹的更多信息，欢迎访问我们的网站。菲尼克斯项目（Fénix）位于阿根廷翁布雷·穆埃尔托盐湖(SalardelHombreMuerto)，距离首都布宜诺斯艾美国费城利斯市西北约1300公里处，居安第斯山脉高处海拔约公司总部4000米。我们在此地进行卤水提锂并加工为碳酸锂。美国北卡罗来纳州位于北卡罗来纳州的贝西默城制造工厂，是我们目前规模最大、生产线最多元化的制造工厂，可生产氢氧化锂、丁基锂、特种有机化合物、高纯度锂金属和许多其他无机产品。我们研究开发与推动创新的研究中心也设在此处。新加坡办公室阿根廷萨尔塔省制造/采购工厂阿根廷卡塔马卡省Livent2022年可持续发展报告8首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）细分服务市场下图显示了我们2022年的营收（按产品和应用场景细分）。按产品划分氢氧化锂按应用场景划分13%储能蓄能丁基锂1聚合物9%6%碳酸锂和氯化锂0%6%润滑油其他专业应用合成8.1328.132其他亿美元亿美元26%45%51%34%财务绩效2022年，我们财报收入为8.132亿美元，调整后的息税折旧摊销前利润（EBITDA）为3.667亿美元。若您想了解更多关于力文特（Livent）2022年财务绩效的更多信息，请访问我们的2022年10-K表格。Livent2022年可持续发展报告9首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）荣誉与奖项行业协会ƒ我们获得了“BenchmarkApproved”评级，这是BenchmarkMineralIntelligence为锂ƒ欧洲有色金属协会（Eurometaux）生产商制定的环境、社会责任和治理(ESG)排名中的最高评价。ƒ欧洲碱金属安全组织ƒ英国化学工业协会(CIA)ƒ我们连续第三年获得EcoVadis可持续发展金奖。ƒ锂团体ƒ英国利文特曾荣获2022年西北化学品运营卓越奖、英国化学工业协会(CIA)2022年技能ƒPIP流程工业实践奖，并入围2023年化学行业协会（CIA）多元化和包容性奖。ƒ我们从MorningstarSustainalytics获得了18.6分的ESG风险评级，该评估显示我们面临因ESG因素带来实质性财务影响的风险较低。1ƒ在《投资者商报》编制的2022年ESG最佳表现前100大企业排行榜里，我们荣居第32名。1截至2023年4月25日在任何情况下，本可持续发展报告都不应被解释为现行法律所定义的投资建议或专家意见。Livent2022年可持续发展报告10首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）产品与市场我们的高性能锂化合物及其应用我们努力与客户建立持久的双向互动，支持客户实现目标，深入了解客户需求。这种双向互动协作，更使得我们掌握我们的产品ƒ电池级氢氧化锂ƒ工业级氢氧化锂ƒ丁基锂ƒ高纯度金属锂及其他第一手消息，充分了解客户对我们产品的使用方式，以及客户将来的可能需求，并将这些问题纳入我们开发新解决方ƒ电池级碳酸锂特种产品案及生产工艺流程时的考量范围。每项产品都来自于顶尖的技术服务，其中包括安全、产品处理、生产工艺流程和不同应用领域的专业知识等要素。终端应用一次性电池下面，我们详细介绍我们的产品和主要研究方向：医药产品聚合物电动汽车和储能领域的相高性能润滑脂关应用药剂制品氢氧化锂和碳酸锂丁基锂高纯度金属锂航天适用于电动汽车(EV)、可再生能源适用于汽车内饰中使用的聚合适用于长效不可充电电池，例如心脏储能设备、电子设备、电动工具和物、轮胎和医院重要设备中所使起搏器中使用的电池，以及新一代高用的橡胶、药品（例如他汀类药能量密度可充电电池，例如固态可充工业润滑脂等专业高性能应用。物）、农用化学品和电子应用中电电池(SSB)。此外，也适用于航空使用的化学品。航天应用中使用的轻质铝和锂合金(Al-Li)。我们的差异化ƒ在电动汽车(EV)应用领域中，ƒ全球成本最低的碳酸锂生产商ƒ顶尖卓越的技术服务，包括安优势我们是少数能向客户提供多种之一。全、产品处理、生产工艺工锂产品的大型供应商之一。程和不同应用的专业知识等ƒ与汽车行业中，主要的原始设要素。ƒ我们是少数的高纯度金属锂生备制造商(OEM)签订长期供销产商之一，也是西方唯一一家协议。ƒ区域制造工厂的布局，使我们实现具有全链条产业的生产能为全球各地的客户提供服商。ƒ在电动汽车和电池价值链领务。域，拥有超过25年的经验和长ƒ高价值领域的专业应用。期的客户关系。ƒ有能力满足客户的特定需求。ƒ中国和美国的产品销售实现均ƒ自始至终保持良好的可持续发衡的分布。展形象。Livent2022年可持续发展报告11首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）成长战略优先项目我们的战略重点是为汽车行业的主要原始设备制造商(OEM)及全球各地的电池和正极制造商提供高性能锂化合物，同时保持我们在高纯度金属锂和丁基锂生产方面的全球领先地位。下面，我们将详细介绍我们的企业核心增长战略：扩大产能，保持多样化的供应增强应用和工艺技术开发新一代锂化合物投资员工人才梯队聚焦于可持续发展来源ƒ开展提锂技术试验和试点，探索新ƒ对锂产品不断求新求变，继续向下ƒ招贤纳士、人才留用并激励人才士ƒ将可持续性发展考量充分纳入所有ƒ提高生产水平，充分满足客户所需的潜在来源，提高生产效率。一代电池和制造工艺的开发建立奋气，打造最佳专业人才梯队。运营、扩张项目和研发计划中。数量。发进取的方向坐标。ƒ加快投资脚步，构建更强大的额外ƒ营造充满包容氛围和正能量的工作ƒ以遵守道德、提倡安全和社会意识ƒ扩大我们的全球低成本资源，在行能力、人力资本和新兴技术。ƒ与我们的客户共同投资，携手攻坚环境，目的是(i)促进和支持多样的方式进行运营，充分体现我们对业内保持遥遥领先的锂加工能力。克难，助力客户的研发(R&D)计性；(ii)在企业管理体系和实践中自然资源管理的负责精神，减轻环划。机会均等和公平公正；(iii)培养具境负面影响，在运营和供应链中保ƒ锚定氢氧化锂的模块化扩展，精准有不同观点、背景和知识的员工的护并促进人权，实践对社区发挥正应对客户的地理位置和交期方面的归属感。能量的承诺。需求。ƒ探索更广泛的锂来源。Livent2022年可持续发展报告12首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）创新力文特（Livent）是行业创新领头羊，掌握相关技术专长，对锂加工应用具有深度了解。我们的创新平台融合了顶尖卓越的研究与开发(R&D)工作，积极推动下列领域的开拓创新：ƒ更安全、更具备可持续发展性的产品、技术和生产工艺流程；ƒ聚焦于我们的专利LIOVIX®锂金属产品平台，包括用于液体电解质和固态锂离子电池(LIB)的制造和应用技术；ƒ用于高能量密度正极和电解质的锂盐；ƒ有助于锂回收和再利用的工艺和技术。在过去25年以来，我们与客户和业务合作伙伴（其中许多是行业领导者和先驱）密切合作，共同研发新一代解决方案。在这样的通力合作下，我们更高效地适应了市场需求，抬升产能，充分满足客户所需的产品和技术。力文特（Livent）的知识产权2022年，在清洁能源技术上的包括全球170多项专利和专利资本投资达3.27亿美元。1申请。1这一点在力文特(Livent)提交的2022年10-K表格里（第一部份，第一点，商务，成长）有更详细的描述。Livent2022年可持续发展报告13首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）大事记与SAKUU合作，将LIOVIX®应用在新一代电池的3D打印与LILIUM合作，推动高性能航空锂电池研发2023年初，我们与合作伙伴SakuuCorporation公司共同宣布，该公司在阳极中使用我们的LIOVIX®可打印锂配方，实现了在2022年5月，我们与Lilium共同宣布了合作伙伴关系，旨在推动高性能锂电池在航空领域的研发与应用。Lilium是全电动具有定制形状和尺寸的全功能高性能电池的3D打印。作为联合开发协议的一部分，Sakuu和力文特（Livent）的研究团队将继垂直起降(EVTOL)飞机的先驱开发者。创新和突破是两家公司的共同追求，我们都坚信并致力于推进可持续的解决方案和续探索如何将LIOVIX®配方纳入Sakuu的先进增材制造平台，以实现新一代电池的商业量产。LIOVIX®和Sakuu3D打印技电动出行。我们的共同目标是引领行业方向，释放新一代电池技术的巨大潜能，并为航空领域的低碳转型作出贡献。术的成功结合，完美演示了通过合作共赢，推动电池开发创新的可能性。LIOVIX®技术已被证明可提高电池性能，通过允许比传统电池更多的充电周期来延长其使用寿命，增强其安全性和可持续性。此外，LIOVIX®已被证明可以提高电池制造过程的效率。图片来源：由Sakuu提供。更多详细信息，请访问www.sakuu.com网站。图片来源：由Lilium提供。更多詳細信息，请访问www.lilium.com网站。Livent2022年可持续发展报告14首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）低碳未来右上角是位于加拿大魁北克省的Whabouchi矿场，属于内玛斯卡锂矿（NemaskaLithium）。右下角是2022年11月在北卡罗来纳州贝塞默市的氢氧化锂工厂扩建项目的开工仪式海报。Livent2022年可持续发展报告首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）引言ƒ通过持有50%的内玛斯卡锂业股权（Nemaska产品影响：应对气候变Lithium），我们踏入了锂矿石的开采与可持续发化解决方案我们的锂化学品已深入现代生活的各个角落。其中最展加工领域，这个项目使用加拿大魁北克省的低碳为代表的就是锂离子电池，它不仅助力电动出行，更排放水力发电提供动力。我们的锂产品正在促进大规模解决方案的开发应用，显著减少了化石燃料的依赖。在应对气候变化和迈向以应对气候变化和促进全球脱碳。下面我们介绍一些低碳未来的大背景下，它发挥了至关重要的作用。ƒ我们为中国和美国未来扩大氢氧化锂产能奠定了良针对气候变化及其影响的最常见应用：好基础，甚至也考虑使用回收锂作为高性能应用原随着整个市场向电气化转型的步伐加速，力文特料的可能性。ƒ氢氧化锂和碳酸锂的应用，主要生产用于电动汽（Livent）的成功关键在于，我们是否能够迅速响应车和与能源储能相关应用（例如有助于产生可再生日益增长的客户需求，且保持我们在市场中的领先地ƒ我们与主要客户建立或扩大了长期业务协议，包括能源的应用）的高能量密度和长寿命电池。位，成为一个值得信赖的高品质锂化学品供应商。对可持续发展和技术举措方面的合作，以及相互的区于力文特（Livent）而言，遵循企业道德、确保安域支持和扩展项目的资源。ƒ高纯度金属锂，非常适合为电动汽车和先进储能设全、履行社会职责以及维持环境友善的生产方式同样备使用的新一代电池提供动力。金属锂还能用于制重要。为了达到这些相辅相成的目标，我们正在积极ƒ我们宣布Sakuu在下一代电池3D打印中成功应用了造更轻、更强的合金，提高航空航天应用中的燃料探索前所未有的发展和可持续战略路径。我们的锂金属配方LIOVIX®。效率。对力文特（Livent）而言，挑战在于如何以更为负责ƒ与新加坡南洋理工大学（NTU）合作开发与锂电池ƒ丁基锂有助于形成聚合物链，是“绿色”橡胶轮胎任的方式，大规模生产世界所需的锂化学品，从而推相关的可持续技术。的关键原料，可提高燃料和电池的使用效率。它还进向低碳转型，缓解气候变化带来的负面影响。以下用于制造汽车内饰材料，使其更轻、更耐用。是我们采取的一系列行动：ƒ我们与Y-TEC签署合作协议，建立了拉丁美洲首家电化学电池及电池生产工厂（UNILIB），旨在促进ƒ我们在北卡罗来纳州贝塞默城（美国最大的氢氧化阿根廷清洁能源的产生。锂生产工厂所在地）开设了新的生产基地，增强且夯实了美洲大陆的电动汽车供应链，并在阿根廷和此外，力文特（Livent）继续努力在透明度和减少环境加拿大的扩张计划中实现了重要里程碑。负面影响上引领行业。更多详细信息，请参阅环境部分。Livent2022年可持续发展报告16首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）与内燃机汽车(ICE)相比，电动汽车(EV)在应对气候我们的产品，那么力文特（Livent）的氢氧化锂产品将大事记变化方面所具有的优势已无庸置疑。当今的电动汽车在其整个使用寿命期间减少约460万吨二氧化碳当量的在其整个生命周期中产生的温室气体(GHG)排放量现排放。住减少，其中包括车辆制造（包括矿物开采和材料生产）直至其使用寿命结束时产生的燃料周期，以及最近的研究还表明，电动汽车(EV)在其整个生命周期从“油井”到“车轮”的过程(WelltoWheel)。中对气候影响的优势更加明显。据估，欧盟平均电动汽车产生的二氧化碳排放量还不到欧盟内燃机汽车排根据国际能源署(IEA)2021年的一项研究表明，就全球放量的三分之一。平均值而言，电动汽车在整个使用寿命期间的排放量比内燃机汽车少50%。这意味着每辆电动汽车可减少近20吨二氧化碳当量(CO2e)。如果我们以此数据为基础，并考虑到2022年预计将有230000辆电动汽车使用欧洲新型电动汽车的二氧化碳排放量不到内燃机汽车的三分之一260.040.0电池电动内燃机我们与Y-TEC签署合作协议，建立了拉丁美洲首家电化学电池及电池生产工厂（UNILIB）吨二氧化碳使上用游阶）段（包括8.2使用阶段（包括48.9上游）0.02023年2月，我们与阿根廷的能源研发公司Y-TEC（YPFTecnologíaSA）达成合作协议，为拉丁美洲首家电20.0-69%电池4.7化学电池及电池生产工厂UNILIB提供碳酸锂。UNILIB工厂坐落在布宜诺斯艾利斯省的拉普拉塔市，2022年已电池竣工并预计于2023年投入运营。此协议旨在推进锂离子电池的开发，尤其是用于固定电池存储的产品类型，助力阿根廷的能源矩阵向可再生能车辆制造6.0车辆制造6.7源过渡。这些电池将主要用于支撑清洁能源系统的储能需求，同时也有望应用于电动汽车中。我们坚信，与Y-TEC的这次合作将助力力文特（Livent）在阿根廷的清洁能源领域占据核心位置，为国家的储回收-2.0回收-1.3能产业发展提供强有力的支持。0.0总数16.8总数54.317电池电动内燃机来源：交通与环境(2022年5月)11吨=1公吨(TM)2涵盖整个生命周期Livent2022年可持续发展报告首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）大事记氢氧化锂长期供货协议以及与汽车行业主要制造商的深化合作力文特（Livent）在与电动汽车行业的领军者及创新品牌（包括全球领先的汽车厂商）的合作中拥有深厚的合作基础。我们非常荣幸地将特斯拉和宝马集团视为我们的重要客户。2022年，我们与通用汽车(GM)达成了一项关键的氢氧化锂供应长期协议，强化了双方的伙伴关系，旨在负责任且持续地支持北美电动汽车供应链的成长。2023年5月，我们又公布了两项重要消息。首先，我们与宝马集团的氢氧化锂供应协议得到了延续和拓展。我们与宝马的合作将进一步加深，不仅在可持续性和技术创新上，还在双方的地区支持和项目资源上。接着，内马斯卡锂业公司（NemaskaLithium）与福特汽车签署了一份多年氢氧化锂供应协议。福特成为内马斯卡锂业公司的首位客户，并计划使用魁北克的贝坎库尔工厂所生产的氢氧化锂制造其电池。两大公司都承诺在北美构建一个既可持续又具社会责任感的电池供应链。内马斯卡锂业公司是由魁北克省政府的经济发展机构（InvestissementQuebec）和力文特（Livent）共同持有的。公司的董事会授权力文特（Livent）负责所有与内马斯卡产品营销相关的活动。此外，力文特还为内马斯卡锂业公司在魁北克省的Whabouchi锂矿和贝坎库尔化工厂提供了规划和建设管理支持。Livent2022年可持续发展报告18首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）扩大产能作为锂制造领域的领军企业，我们的目标是在全球各地将产能做大做强，同时恪守我们对透明度、可持续性和安全性的承诺。我们的目标是在2030年底，使得阿根廷翁布雷·穆埃尔托盐湖(SalardelHombreMuerto)项目的碳酸锂产能达到10万吨。到2025年底，氢氧化锂产能至少翻一番，达到55000吨。碳酸锂第二期扩建第三期扩建第一期扩建进度：施工中进度：评估中位置：阿根廷位置：阿根廷进度：A阶段：接近完工B阶段：施工中产能：30000公吨产能：最高30000公吨位置：阿根廷生产：2026年生产：2029/30年产能：20000吨（分两期）生产工艺：以现有直接提锂（DLE）技术为生产工生产工艺：采用蒸发池传统生产工艺。生产：A阶段：1H2023B阶段:1Q2024艺ƒ对于基础设施（水、能源等）的投资需求明ƒ与第一期扩建（已完成营地、水管等建设）生产工艺：以现有直接提锂（DLE）技术为生产工显较低。艺相比，所需资金较低。ƒ可利用力文特现有的设备。ƒ采用现有生产工艺流程，技术或启动风险低ƒ使用第一期扩建时投入的设备，这些设备可ƒ资本密集度可能远低于力文特（Livent）使用用于我们在阿根廷的所有业务。DLE技术的扩建工程。ƒ蒸发、零液体排放、闭路回收。ƒ释放现有浓缩池。2023年，我们发布了关于阿根廷翁布雷·穆埃尔托盐湖(SalardelHombreMuerto)业务的第一份资源和储量报告。Livent2022年可持续发展报告19首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）氢氧化锂新建中国氢氧化锂工厂1锂回收厂内马斯卡锂业公司氢氧化锂厂进度：后期工程阶段新建美国氢氧化锂工厂进度：施工中进度：评估中锂辉石矿和选矿厂位置：贝坎库尔（加拿大魁北克省）位置：中国浙江位置：北美/欧洲产能：预计34000吨进度：竣工产能：15000公吨产能：10000多吨进度：后期工程阶段商业化生产：计划于2026年启动位置：北卡罗来纳州贝塞默市商业化生产：2024年商业化生产：2025年位置：瓦布奇（加拿大魁北克省）原料：瓦布奇锂辉石（100%整合）。产能：5000公吨原料：力文特碳酸盐原料：回收材料商业化生产：预计从2025年开始向内马斯克锂业公司ƒ正在开发的工业园区，拥有铁路和基础设施，近航运原料：力文特碳酸盐ƒ在中国增强氢氧化锂产能方面，我（NemaskaLithium）客户销售锂辉石精矿，直至氢氧ƒ机械阶段于2022年第三季度完工。ƒ专为回收锂材料的再加工而设计。l化锂工厂全面开始投产。港口。ƒ第一阶段的生产和评价。们拥有受到认可的经验。ƒ预期是北美最大的锂资产之一。ƒ额外可支配使用的土地，将可用于提高未来产能。ƒ2023进入商业规模。ƒ将实现在中国的业务足迹多元化。ƒ目前正在评估不同的合作机会。ƒ铁路运输至到贝坎库尔。ƒ将使力文特（Livent）能够满足该ƒ具备多种潜在且深具吸引力的融资20地区客户不断增长的需求。选项。1通过独家制造合同。Livent2022年可持续发展报告首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）可持续发展计划与目标21首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）引言2030年及2040年目标在力文特（Livent），我们将可持续发展视为一种合乎道德和负责任的发展模式，既能满足当代人的需求，同时又不力文特（Livent）在做大做优做强的同时，优先考虑可持续性和透明度问题。我们的可持续发展目标，充分显示出力文特将环境、社会责任和治理(ESG)原则纳入公司战略和运营的承诺中。我们与利益相关者保持持续双向互动，考治理贻害子孙后代。我们认为以安全、合乎道德、符合可持续发展原则以及对整个社会负责的行为方式，是我们营运的基虑他们的需求，同时也让他们了解力文特在履行社会责任和减少环境负面影响方面所取得的成就。我们的战略包括到2040年实现总体碳中和，同时实现中期目标并过渡到可再生能源。本要务，且对我们业务的可行性而言，也是最基本的因素。下面我们详细介绍了力文特（Livent）于2021年2月11日宣布的《2030年和2040年可持续发展目标》：ƒ在2040年实现全球碳中和（范围1、2和3）。环境社会责任透明敞亮ƒ在2030年，将所有力文特（Livent）业务的温室气体(GHG)强度降低30%（范围1和治理透明2）。环保目标ƒ治理在2030年，将公司30%的能源结构替换为可再生能源，同时迈向100%可再生能源。治理透社明会敞责亮任ƒ社会环责境任在2030年，将所有力文特（Livent）业务的用水用量降低10%至30%，继续拚博奋斗、领导行业前进，促进阿根廷翁布雷·穆埃尔托盐湖(SalardelHombreMuerto)及其周边地区的可持续用水管理、负责任地运营和保护生物多样性。ƒ在2030年，将所有力文特（Livent）业务的废物产生量降低30%。ƒ在2022年，将大部分研发投入用于绿色技术、生产工艺和产品的开发和推广。ƒ在2022年，我们正式参与促进零排放运输和锂电池回收的行业行动。环境社会责任透明敞亮Livent2022年可持续发展报告22首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）社会责任ƒ力文特（Livent）持续致力于提升和支持当地社区的发展成果。我们通过社区投资（包括透明度时间和资金）、当地招聘以及各种影响评估来衡量这些成果，并关注我们与当地原住民社区的关系。ƒ继续提高所有环境、健康和安全(EHS)指标方面的绩效，实现总可记录事故率(TRIR)低于0.1的目标。ƒ从2021年开始，根据供应商选择、监控和绩效的各种关键绩效指标，核实并强制执行供应商遵守《利文特（Livent）供应商行为准则》和负责任的劳动实践的情况。ƒ作为联合国全球契约成员，力文特遵守承诺并且为联合国可持续发展目标的2030年议程做出积极贡献。ƒ我们致力实现公司人才的多样性，并适当反映出力文特（Livent）业务所分布的地理地区。ƒ采用能促进薪资公平性的薪酬计划和流程。ƒ为所有力文特（Livent）员工营造一个积极光明、兼容并蓄的友好工作环境。ƒ我们每年定期公布可持续发展报告，并遵守编制报告揭露框架的各项原则要求。ƒ在2025年，依据ISO标准对我们的战略产品进行完整的生命周期评估(LCA)。ƒ在质量、环境健康与安全(EHS)、社会管理和能源管理标准方面，我们将继续保持并且不断扩大ISO主要管理体系的全球认证。ƒ从2021年开始，定期对力文特（Livent）的可持续发展数据和收集数据的方法进行外部独立验证。ƒ从2021年开始，参与有关我们在阿根廷翁布雷·穆埃尔托盐湖(SalardelHombreMuerto)的运营活动对社会/环境影响的学术研究。ƒ从2021年开始，与负责独立验证和制定负责任采矿和制造全球标准的领先组织合作。Livent2022年可持续发展报告23首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）重要性评估和利益相关方重要性矩阵参与度2022年，我们更新了力文特（Livent）的重要性矩阵，更精确掌握对力文特（Livent）或其利益相关者最重要的一些议温室气体排放、能水题。对于这项任务，我们聘请了一家领先的可持续发展咨询公司，该公司将验证我们高度关注的领域，识别各种机会，并源和气候根据公司和不同利益关系方的观点，优先考虑力文特可持续发展问题。这项过程包括对照比较分析，缩小主题清单范围，通过访谈和文件审查与我们的内外部主要利益相关者进行磋商，以此充分确认每个主题的重要性。在确定主题的轻重人权职业健康与安全低碳能源转型缓急之后，公司高管将根据力文特（Livent）业务的现状及ESG表现情况，验证更新之后的重要性矩阵。（LCET）这项评估非常大程度地证实了我们对力文特（Livent）关键优先问题的理解。经过这个过程后，我们果断将三个新主招贤纳士、人才培公司治理题纳入了重要性矩阵中。我们创建了低碳能源转型（LCET）主题。这一点可以表明力文特对脱碳所做的承诺，养及留用以及对这一个领域目标的全面支持。我们还将生物多样性保护和大气污染物评估纳入重要性矩阵中。对外部利益相关方的重要性生物多样性大气污染物废水和废物多样性、公平与对社区及原住民影响供应链实践包容性(DE&I)由于宏观层面的新兴趋势，若干主题对力文特（Livent）变得更为重要，例如网络安全和数据隐私。同样地，为了确产品管理责任产品生命周期影响保我们的举措能更好地与外部环境保持一致性，我们也合并了某些主题。例如，我们将“人才招聘和留才”与“员工培训和教育”相结合，创建了“招贤纳士、人才培养与留用”的类别。道德与合规劳动关系创新业务之持续性作为一家企业公司，我们努力与利益相关方建立积极的友好互动关系，我们并将他们的观点融入到我们可持续发展计政府关系网络安全和数据隐私划的方方面面。在编制本报告时，我们特别强调利益相关方优先重视的项目，目的也是向他们提供与他们最相关的主题的必要信息。下面，我们按字母排列顺序，介绍我们的主要利益相关方：ƒ客户ƒ供货商及商业合作伙伴ƒ社区经济绩效ƒ投资人ƒ政府及监管当局ƒLivent员工对Livent成功的影响环境社会经济/治理产品Livent2022年可持续发展报告24首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）可持续发展计划管理与治理力文特（Livent）的全球可持续发展计划，由全球传在这一年中，我们的可持续发展计划领导者也负责向播总监和公共关系主管负责指导，他们直接向公司首全体董事会说明最新进展，并举行各种会议，深入探席执行官汇报。他同时负责召集协调力文特讨各种最重要与相关的主题。（Livent）气候和可持续发展准备委员会的季度会议，该委员会由力文特（Livent）执行领导团队(ELT)薪酬和组织委员会协助董事会监督公司针对人力资本底下的一个小组组成。该计划的日常管理由不同领域管理(HCM)优先事项制定的政策和战略，以及这些策的职能负责人负责，并由全公司各部门和生产团队共略与战略的制定、实施和成效。同护持和积极参与。负责扩建项目的团队成员，出席北卡罗来纳州贝西默市的氢氧化锂新厂落成典礼（2022年11月）。董事会可持续发展委员会负责监督可持续发展计划，并解决各种相关问题，诸如环境承诺的治理和执行、在2022年，我们所有的高管都制定与DE&I与其薪酬和绩效评估相关的可持续发展目我们每半年向薪酬和组织委员会提供各种与人力资本健康和安全目标、企业社会责任(CSR)以及多样性、标。这项政策同样在2023年仍继续采行。管理(HCM)相关的最新信息，例如雇员人口统计、职公平和包容性(DE&I)等事项、管理系统及可持续性数业生涯发展优先事项、敬业度指标和目标，以及发展据的稽核审计和验证，以及应对气候变化的准备工过程中的雇佣实践。这套机制为我们的董事会提供了作。该委员会负责与各项目负责人进行会谈，讨论优持续的可见性和透明度，使董事会能获得正确的信先事项、目标、进展、风险和机会。息，以做出影响企业人才相关目标的决策，例如用才留才、员工敬业度、人才招聘和企业文化等。审计委员会协助董事会监督力文特（Livent）内部控制的风险和完整性，例如与ESG和气候变化相关的风险和完整性。Livent2022年可持续发展报告25首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）管理体系与框架透明度我们根据全球报告倡议组织(GRI)标准编制可持续发展报告。此外，我们恪守可持续发展会计准则委员会(SASB)和力文特（Livent）努力确保旗下业务各方面的透明度，其中也包括各种扩建项目。我们知道，与利益相关方建立稳固气候相关财务披露工作组(TCFD)的要求。持久的友好关系，将有助于我们更精准识别各种风险与管理风险，增强我们企业运营的长期生存能力。2022年，我们也持续接待公司客户、政府官员、社区成员和新闻媒体的来访，让他们有机会亲眼参观我们的制造工厂并讨论我们在力文特（Livent），我们深知数据的有效性十分重要。因此，我们持续聘请独立验证公司，负责验证本报告中所提的运营情况。有关力文特（Livent）透明度举措的更多信息，请参阅社会责任部分。出的关键ESG指标，以及和生产工艺流程控制相关的信息。若想了解更多相关信息，请参阅ERMCVS的独立验证报告。负责任采矿保证倡议(IRMA)我们的可持续发展计划符合所有相关法律法规，并遵守国际主要的可持续发展管理体系和框架。其中包括ISO45001（职业健康与职业安全）、ISO9001（质量管理）、ISO14001（环境管理）、ISO26000（社会责任）和联合国可持续发展目标（UNSDG）制定的准则。另一方面，我们在阿根廷、中国和美国工厂在经过严格的稽核审计流程后，成功维持IATF16949（国际汽车工作组）的质量认证。目标进度ƒ从2021年开始，力文特与负责独立验证和制定负责任采矿ƒ我们遵循IRMA发布的负责任采矿标准，目前已完成了阿根廷和制造全球标准的领先组织合作。.费尼克斯业务独立评估流程的现场阶段。自2020年加入联合国全球契约以2021年，我们自愿展开对位于阿根廷翁布雷·穆埃尔托盐湖(SalardelHombreMuerto)菲尼克斯项目（Fénix）进行多来，力文特（Livent）已提交过年年度评估工作。这项工作采用了IRMA的负责任采矿标准进行核查，从详尽的自我评估阶段开始。IRMA标准对矿业公司提出了严格而深刻的各种要求，在定义标准和评估公司在环境管理、劳工实践、人权、健康与安全、社区利益等领度进度报告。域的表现时，尤其关注利益相关方的观点和企业本身的商业诚信度。2022年12月，我们完成了菲尼克斯项目（Fénix）评估的现场阶段。我们访问了走访菲尼克斯项目周边的社区，采访了80多名雇员、40多名当地社区居民和10名承包商及若干位政府代表。我们希望在今年年底能看到此次评估的结果。Livent2022年可持续发展报告26首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）气候变化的风险与可持续发展及创机会新文化力文特（Livent）正在积极评估气候变化当前和潜在的机会。从那时候开始，我们一直与外部顾问合作，制持续改进、推动创新，是力文特（Livent）全体团队的风险、机遇和影响。气候变化对我们业务运营的潜在定阶段性计划，着手处理气候变化战略、指标、治共同责任。因此，我们在2021年10月发起了全公司范实际影响仍不确定，而且与我们运营地区的地理环境理、特定地点评估、情景分析、报告和行动规划等主围的可持续发展创新挑战活动，目标是激发胆大心细有关。这些影响可能包括降雨量、风暴模式和强度的题。这项流程与我们当前的企业风险管理(ERM)程序的全新创意，让我们向可持续发展未来发展壮大。变化、水资源短缺、海平面变化、气温变化以及天气保持一致性，并由力文特（Livent）风险委员会（包力文特（Livent）各个团队的成员总共提交了超过三百事件和自然灾害的数量和严重程度的增加。括执行领导团队的多名成员）、可持续发展和气候准多个创新点子，其中主要可以分为三大类：环境影备委员会以及董事会审计和可持续发展委员会监督董响、社会责任和治理。在2022年地球日，我们宣布了我们还可能面临相关政府监管机构和客户更多的要事负责监督。每个类别的获奖者，同时也开始实践许多新提出来的求，督促我们加快温室气体(GHG)减排计划。这可能想法。包括我们在2040年实现净零排放的目标、加强可再生力文特（Livent）的能源转型团队正积极能源的使用以及增加水的再循环利用。构建全新解决方案，助力实现我们的为庆祝2023年地球日，我们很荣幸地代表全球1350名员工捐款，从海洋中清除与此同时，作为电动汽车和电池供应链的重要组成部2040年碳中和目标。目前该团队正在评了340公斤（750磅）垃圾，并在世界分，我们提供的锂产品有助于推动电动交通的发展和估将力文特业务转向可再生能源的各种选各地种植了600棵树，以支持森林恢复。化石燃料的替代。人们对气候变化的日益关注以及相择，而这意味着重新构想各种发电和基础关法规的日益严格，可能会为力文特（Livent）带来新的或更大的商机。设施的可能性。2020年，力文特（Livent）自愿开始与气候相关财务披露工作组(TCFD)建立的框架保持同一步调，以评估、发布和规划公司面对气候变化的风险隐患和各种Livent2022年可持续发展报告下图我们桂梅兹（Güemes）工厂，安装并使用家用太阳能热水器（淋浴和洗手槽）。27首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）产品管理责任质量我们对于产品管理责任的举措，将我们的承诺延伸到如运输安全、全球EHS变化和质量保证的新消息。此随着我们在世界各地拓展业务，力文特对产品的高质2022年，力文特（Livent）获得了汽车行整个产品生命周期，为客户及我们业务运营所在的社外，我们还通过半自动化技术解决方案，提供安全数量，依然怀揣着永远不变的承诺。我们努力不懈，忠业内的领先质量标准资质认证：IATF区提供安全保障。为了促进安全实践，我们在整个流据表(SDS)和标签。.实保证工厂生产工艺流程的质量。我们所取得的IATF16949认证。程的所有阶段（从提取到最终用户）都提供了安全操16949（国际汽车工作组16949）认证，就是我们为作指南。我们的监管事务团队也为我们的客户和利益相关方提供应商、员工和客户提供高标准产品的鲜活例子。为公司的质量规划中。这个新区块使力文特员工为质量供积极的全面支持，关注所有力文特生产线和分销产了符合该资质认证的要求，力文特严格制定了持续改和风险隐患的甄别与管理做出贡献，为我们的高质量力文特（Livent）不断完善负责任的产品管理程序，品所在司法管辖区的相关法规，确保力文特在全球各进计划，而且执行年度审查，以进一步加强我们的质企业文化和目标做出重大支持。并坚定致力于在产品的整个生命周期中纳入可持续发地的合规性。量管理水平。2022年，我们在员工平台中纳入了专门展实践。在过去的一年里，我们设计了一个实时信息针对质量问题的区块，目的就是让公司雇员能参与到板，使利益相关方能追踪与产品相关的关键指标，例Livent2022年可持续发展报告28首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）安全应急准备和响应预案对力文特（Livent）来说，安全是主要核心价值，也力文特（Livent）所有设备与设施，都有符合其特点是重中之重。我们切实遵循健康、安全和环境(EHS)的应急准备与响应预案。一旦发生安全事故，力文特管理体系的管理，为员工创造一个安全的工作场所，有一个现场事件应急团队负责处理工厂级别的情况，并将这一承诺延伸到我们的客户、供应商、社区和所他们可以启动全面危机管理计划，解决需要获得额外处的环境。我们积极主动的安全文化远远超出了法律关注和支持的问题。要求的范围，以更好地识别和应对工作场所、操作和我们为每个应急准备与响应预案都建立了适当的制度环境风险。以下我们列举若干我们的举措：框架，使我们能够以井然有序且高效的方式预防和管理各种突发事件。所有这些系统都有我们的环境、健ƒ力文特与当地消防部门、危险材料专家和政府机康和安全(EHS)事件报告全面标准作为依据。构等急救人员积极合作，针对紧急事件响应进行准备和培训。英国利文特荣获2022年西北化学品健康与安全奖，其业务连续性计划获得肯定与嘉奖。ƒ我们的运营和工程总监，还有其他各部门领导，每周定期向全公司发送有关“安全、质量和可靠性”的信息，以此提醒力文特的员工在个人生活和职业生活中必须优先考虑行为安全的重要性。ƒ在我们的整个供应链中实施安全操作指南。ƒ我们将“安全第一”价值观充分融入到换班期间和力文特会议上举行的安全对话（安全共享主题）中。若您想了解更多关于力文特（Livent）安全议题的信息，请参阅本报告的社会责任部分。Livent2022年可持续发展报告左上2023年第一季度，力文特（Livent）在Bromborough的所有员工均全员完成了职业安全与健康机构(IOSH)的安全工作课程，这是一项得到广泛认可的国家安全计划。29首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）企业风险隐患管理力文特（Livent）的企业风险管理政策，使我们能充纳入考量，然后制定行动计划来应对每种业务风险，组织韧性2022年，力文特（Livent）管理团队与分甄别并评估具有重大威胁性的风险隐患。力文特同时指定ELT团队中的一名成员负责推动。此外，我董事会审计委员会一起审查了评估结（Livent）风险委员会由公司执行领导团队(ELT)成们还创建了一个信息面板跟进追踪，且每年向董事会力文特（Livent）充分体认早期预测、应对不断变化果，并确认力文特（Livent）内部控制员组成，负责对各类风险隐患进行甄别与分类，促进提交两次相关报告。根据章程规定，董事会审计委员的业务环境中可能出现的挑战，并从中学习的重要内部不同职能部门之间的沟通，以及对风险评估的一会对特定领域的业务风险评估必须进行稽核审计，如性。作为一家能够生产必需品的国际大企业，我们采流程是有效的。致性。董事会每年也举行若干次会议，分析业务和运财务风险、网络安全、气候变化及其他需要特别关注取必要措施，对我们面临的各种风险进行适当的评估营风险，并且与内部审计团队合作，评估公司风险管的领域。和管理，以此确保力文特的业务连续性。力文特的企理状况。业风险管理系统、内部审计机制和应急准备与响应预力文特（Livent）的内部审计团队每年都必须以独案系统协同合作，确保力文特的组织韧性。为了区分业务风险和运营风险，风险委员会使用不同立、客观的方式，稽核审查公司的内部控制体系和治的标准，将每种风险发生的速度、影响和概率等因素理状况，并将其评价结果提交给董事会审计委员会。Livent2022年可持续发展报告30首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）负责任的采购和供合格供应商管理计划应链实践力文特（Livent）通过供应商管理计划，监督供应商的目标进度行为。一旦供应商成功获得与力文特合作的资格，我们的采购团队会对其进行定期评估，以确保供应商符合力ƒ从2021年开始，从2021年开始，根据供应商选择、监控和ƒ我们将供应商纳入可持续发展自我评估计划中。文特的供应商政策要求。为了简化绩效评估流程，我们绩效的各种关键绩效指标，核实并强制供应商遵守《利文特ƒ我们通过EcoVadis与主要供应商进行互动。将供应商分为三类：关键供应商、瓶颈类/拥有关键优供应商行为准则》和负责任的劳动实践。.ƒ我们对主要供应商实施现场审核行动。势的供应商，及常规供应商。关键供应商每三年须接受力文特一次现场审核。对于瓶颈类/拥有关键优势的供负责任供应供应商选择应商，力文特每五年对其进行一次现场审核。至于“常规类供应商”，则相关审核工作则依据其绩效进行必要力文特（Livent）有责任在整个产业供应链中保持负力文特（Livent）制定了强大的供应商选择计划，目的审计作业。除了分类之外，如果我们的任何供应商在责任经营的做法，旨在以遵守安全规定、合乎道德标的是评估供应商在企业社会责任层面和环保层面的实服务、质量或ESG相关方面出现问题，力文特将特别进准和可持续发展的方式提供产品。我们深切体认企业践。在这一个流程中，力文特的所有供应商都必须通行审核。在情况允许的条件下，力文特就会启动培训流透明度的重要性，特别是我们的客户也不断提高对自过预审阶段，确认供应商符合力文特要求的配合意愿程，或实施必要纠正措施。凡不符合力文特标准的供应身供应链的标准。在力文特（Livent）供应商可持续和相应能力。这项计划加上我们的质量及合规流程，商可能会被取消供应商资格。发展计划中，我们对力文特的供应商提出各种要求，使力文特能减少供应链中与“性能不佳”和“假冒原诸如供应商行为准则、供应商可持续发展政策和冲突材料”相关的风险。力文特（Livent）严格要求供应力文特与几家主要供应商联手合作，建立了一套ESG绩矿产政策，以确保在整个供应链中实践尽职调查。商遵守供应商行为准则。效标准，以此甄别各种重大偏差。包括在评估供应商时执行的尽职调查程序（例如使用Ecovadis等平台），以及在出现重大问题时（例如供应链缺乏透明度或潜在的人权风险问题）时终止业务关系。Livent2022年可持续发展报告31首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）冲突矿物人权反现代奴隶制和人口贩在这些行动中，包含了电子监控、供应链测绘和高级风运政策险的系统性评估。力文特不断自我调整，符合国际人权力文特（Livent）坚决杜绝在制造过程中使用任何来维护人权是力文特拥抱道德标准和负责任行为的基本标准和框架，并提高整个供应链的透明度。此外，力文自冲突地区的矿产。力文特深知从刚果民主共和国环节之一。因此，我们将人权政策原则纳入全球所有力文特（Livent）承诺在所有业务板块实践良好的企特遵守各项人权法规，例如德国《供应链尽职调查法》(DRC)等国家获取矿产的复杂性，这些国家的矿产购力文特（Livent）业务运营中，促进负责任的商业实业责任实务。我们的人权政策全面覆盖力文特的雇（2023年1月1日生效）。买可能直接或间接为武装团体提供资金支持。为了履践，同时也赢得利益相关方的信任。我们的政策符合员、供应商和承包商。作为反现代奴隶制的政策，力行这一承诺，我们严格遵守冲突矿产政策，明确禁用《世界人权宣言》、《联合国全球契约》原则和《国文特要求全球员工都必须完成有关道德和商业行为准来自刚果民主共和国或其邻国的含有锡、钽、钨和金际劳工组织（ILO）关于工作中基本原则和权利的宣则的义务性年度培训。此外，2022年，我们为所有员(3TG)的材料。力文特要求所有供应商遵守相关标言》的规定。此外，它还涵盖公平报酬和工资、禁用工特别推出了两门关于人权主题的学习课准，防止供应商使用这些冲突矿物。童工、禁止强迫劳动或抵债劳动、非歧视、员工健康程：“预防现代奴隶制”和“全球工作场所的尊严与和安全期望、防止骚扰等主题，这项政策也延伸到我尊重”。此外，力文特严格遵守CTPAT（海关与贸易反恐伙伴们供应链的所有阶段。关系）计划，这是美国政府的一项自愿联合倡议，旨根据《2015年英国现代奴隶制法案》，力文特发布了在培养合作关系，以加强边境安全和全球供应链。我关于现代奴隶制和人口贩运的年度声明，概述了为防们的海关进出口合规委员会以及CTPAT指导委员会，止力文特整个供应链中存在与奴隶制和人口贩运相关共同监督我们的供应链安全计划，并确保力文特遵守的做法而采取的行动。CTPAT计划。力文特每年都会庆祝不同的联合国纪念日，希望提高人们对人权的认识，其中包括国际妇女节、世界文化多样性促进对话与发展日和国际宽容日。Livent2022年可持续发展报告32首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）环境首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）引言氢氧化锂生产工艺流程：“从原料到成品”力文特（Livent）深切意识到保护自然环境的重要翁布雷锂流失/性。因此，力文特实施严格的环境影响追踪与监控，慕埃尔托盐湖卤水卤水回归盐湖改善运营效率、维护自然资源并保护当地社区。力文特定期更新可持续发展政策，确保力文特遵守环保管卤水回归盐湖公共水网/理政策的最佳实践。力文特的运营框架明确指出厂内循环水流动2030年可持续发展目标，其中包括减少温室气体排45公顷的小型蒸发池放强度、改善水和废物处理、将30%的能源组合转氢氧化锂生产换为可再生能源，以及在2040年实现全球碳中和的直接提锂（选择性吸附）纯化的氯化锂浓卤水目标。阿根廷与智利港口作为对格拉斯哥联合国气候变化大会(COP26)的支持，力文特承诺遵守“奔为客户提供氢氧化锂向零碳(RacetoZero)”、“1.5℃全球温反渗透系统排除水控目标”和“科学碳目标倡议组织（SBTi）”。脱锂水碳酸锂（碳酸化、公共水网/洗涤与烘干）厂内循环水流动水处理碳酸锂运输二氧化硅分离Trapiche含水层的淡水费尼克斯厂饮用、环境卫生及个人卫生用水Livent2022年可持续发展报告34首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）温室气体排放和大气污染物在力文特的可持续发展规划中，我们坚持每年公布温在这一年里，我们扩大了排放清单，新增了以下大气室气体的排放数据，确保对我们在这方面目标进展的污染物：氮氧化物(NOX)和硫氧化物(SOX)2。将这些目标进度透明度和完整性。今年，我们很荣幸地进一步扩大了污染物纳入我们的排放清单，可以让我们更好地了解报告的内容，首次包括了范围3排放量的初步评估。若并减少空气污染对空气质量和人类健康的负面影响。您想取得更多详细信息，请参阅ERMCVS认证服务公司的独立鉴证报告。我们相信，扩大清单的作法，将可更完整、精准地反范围3排放涵盖力文特上下游价值链所产生的、范围1映出我们对环境的影响。随着新数据和工具的出现，和范围2中未包含在内的所有间接排放量。例如，其中我们将继续改进和完善我们的追踪和报告方法。包括与原材料生产、货物运输和资本支出有关的排ƒ在2030年，将所有力文特（Livent）业务的温室气体(GHG)ƒ我们完成了范围3温室气体排放的初步评估，这是实践SBTi计划放。进行这样评估是了解并减少力文特（Livent）全强度降低30%。和CDP的首要步骤之一。球碳足迹的关键一步。我们知道，范围3的排放量在我们总排放量中占据较大比例，因此我们致力于妥善解ƒ在2030年，将公司30%的能源组合替换为可再生能源，同时ƒ力文特成立了能源转型团队，负责甄别和评估各种减排的机会。决这些问题。未来我们将继续测量和报告力文特范围3迈向100%可再生能源之路。的排放量，并坚持探索降低整个价值链排放量的机ƒ我们从当地电力公司购买可再生能源，并使用I-REC国际绿证和会。.ƒ在2040年实现全球碳中和（范围1、2和3）。碳抵消。55%购买的商品和服务力文特（LIVENT）温室气体排放的碳足迹6%资本货物范围127.8%3.0%6%224%与燃料及能源相关的活动范围2169.2%12%上游运输范围31%商务旅行温室气体排4%放总量55%1%运营中产生的废物12%1%员工派驻69.2%3%1使用基于市场的方法。0%售出产品使用寿命结束后的处理范围32力文特（Livent）的SOX排放来自二氧化硫(SO2)。.Livent2022年可持续发展报告35首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）产品生命周期评估目标进度在此之前，我们已对力文特（Livent）的一水氢氧化锂进行了生命周期评估。下图显示了我们的碳酸锂和氢氧化锂的全球增温潜势(GWP)。ƒ在2025年，依据ISO标准对我们的战略产品进行完整的生命周ƒ我们实现了在2025年以前根据ISO标准完成力文特（Livent）战LIVENT的产品初级生产路线全球增温潜势(GWP)1期评估(LCA)。略产品生命周期评估（LCA）的目标，提前完成计划。碳酸锂阿根廷（菲尼克斯）7.6千克CO2e/千克产品2ƒ我们完成了23种产品的生命周期评估，包括丁锂、无水氯化氢氧化锂阿根廷到美国贝塞默市10.4千克CO2e/千克产品3锂、金属锂和甲醇产品。此外，我们还完成了碳酸锂、氢氧化锂13.3千克CO2e/千克产品4和LIOVIX®的生命周期评估。氢氧化锂阿根廷-如皋（中国）力文特（Livent）对产品进行生命周期评估(LCA)，全球增温潜势（范围1、2和3）以便深入了解其原材料和制造工艺对环境的影响。此外，我们与美国阿贡国家实验室（ArgonneNationalLaboratory，简称ANL）合作，对我们的锂金属产品2022年，我们按照ISO14040/14044标准中制定的LIOVIX®进行了生命周期评估。该评估报告显示，与传统锂离子电池相比，经过LIOVIX®处理的电池需要更少的材准则，与外部顾问合作，完成或更新了23种产品的料，因此能减少环境碳足迹。LCV测试。我们使用“从“摇篮到大门”产品碳足迹(PCF)的方法，分析丁基锂、锂铝合金、氯化1全球变暖潜势(GWP)是衡量不同温室气体在特定时期内保留热量与等量二氧化碳(CO2)产生的排放量相比的能力的指标。锂、金属锂和甲醇锂等产品。这使我们能够评估每2采用2019年、2020年及2021年数据，基于由Minviro执行的产品生命周期评估报告的全球变暖潜势(GWP)。全球变暖潜势(GWP)值不包括碳补偿、I-REC国个产品从原材料提取、完成产品本身的生产加工、包装，到出厂的过程所留下的碳足迹。我们还更新际绿证或其他减排工具。2023年5月完成ECV的外部验证。了碳酸锂的LCV测试，以包含2021年的数据。3采用2018年、2019年及2020年数据，基于由Minviro执行的产品生命周期评估报告的全球变暖潜势(GWP)。全球变暖潜势(GWP)值不包括碳补偿、I-REC国际绿证或其他减排工具。2022年5月完成ECV的外部验证。4基于Minviro进行的生命周期评估研究的全球变暖潜势(GWP)值，使用了从力文特（Livent）在阿根廷拥有的卤水资源，在2019年取得的数据。全球变暖潜势(GWP)值不包括I-REC国际绿证或其他减排工具。2022年5月完成LCV的外部验证。.Livent2022年可持续发展报告36首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）碳减排策略水资源可持续利用除了提高运营效率和购买可用的清洁能源外，我们还2022年，我们还购买了6,295吨二氧化碳当量的碳力文特（Livent）深知淡水对人类及生态系统健康有我们不断监测力文特业务所在地区的用水的影响，充购买可再生能源国际绿证(I-REC)和碳抵消。抵消，每个碳抵消代表利文特阿根廷业务减少一吨碳着深远影响，并认为获取水资源是一项基本人权，我分意识到水是人类共享资源。此外，我们还积极与当排放。我们的碳抵消来自中国的两个清洁发展机制们致力于遵守关于水资源使用的所有法规，并办理取地政府、周边社区和其他参与者合作，共同管理水资2022年，我们将获得总计23698兆瓦时的I-REC国际绿证，（CDM）项目：张北满井风电场和四川二道桥水力得开展业务所需的所有必要许可。源开采，减少用水量，并且在我们开展业务的地区，相当于从三叉和虎牙水电站购买的可再生能源总量。这些发电厂。降低与水消耗相关的影响。项目位于中国，利用径流技术产生清洁电力。通过此次采购，我们成功使得张家港工厂连续第二年使用100%可再生关于碳抵消应用的更多信息，请参阅我们的ESG绩效能源。此外，我们还代表中国如皋的锂氢氧化合作伙伴注指标图表。销了超过20,000MWh的国际可再生能源证书（IRECs）。Livent2022年可持续发展报告37首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）阿根廷的用水情况同时可以预期恢复时间。在德拉比切（Trapiche）含根据这份研究的总体结论，证实了我们对阿根廷翁布水层的模拟工作中，我们获得了一项重要结论，本项雷·穆埃尔托盐湖(SalardelHombreMuerto)独特水文负责任的水管理对于我们所有的设施都至关重要，但力文特（Livent）所掌握的直接锂提锂(DLE)专利工目对水资源的影响是可逆的，我们估计停止开采10年特征的理解，以及充分了解此地是否有足够的水资源对于位于阿根廷翁布雷·穆埃尔托盐湖(Salardel艺，也称为选择性吸附工艺(SA)，使我们能够使用淡后将恢复开发前条件。让我们能够以负责任地的方式开展运营和扩建。研究HombreMuerto)的设施来说更具有更大的重要性。水作为反萃剂从卤水中提锂。在阿根廷的生产活动报告同时还提供了有关长期气候变化对地表水的重大我们充分意识到自然资源的使用会产生深远影响。就中，我们使用来自达Trapiche含水层的水。我们采用水研究影响，以及淡水和卤水系统之间相互作用的信息，以阿根廷翁布雷·穆埃尔托盐湖(SdHM)而言，我们的活全面整合的方法来管理和记录各种参数，例如水流及有关提锂业务如何最大限度地减少对周围生态系统动对水资源的影响是可量化的、暂时性的和可逆的。量、地下水位和水质等。这种监测使我们能够适应不在2022年，我们参与了一项多年期水文地质水资源研的影响，并持续以负责任的方式指导当地的运营作断变化的环境条件并保证水资源的可持续利用。此究，评估锂开采对南美洲“锂三角”地区当地水资源业。负责这个项目的团队计划在年底前编制一份包含尽管地处高海拔干旱地区，翁布雷·穆埃尔托盐湖外，我们与外部专家合作，对淡水含水层和盐湖进行和周边生态系统的影响。这项研究由美国阿拉斯加安研究结果的综合概述文件，并且将研究成果与主要利(SdHM)却位于一个封闭的水盆地中，并由宽阔的流建模，确保淡水与卤水的提取速度控制在维持该生态克雷奇大学（AlaskaAnchorage）和马萨诸塞州阿默益相关方和科学刊物共享。域汇聚供水。这片广阔而偏远的安第斯山脉地区平均系统自然平衡的条件下。斯特大学（MassachusettsAmherst)的研究员负责，海拔为4000米。力文特（Livent）设施周围60公里半同时取得了宝马集团和巴斯夫的支持。研究目的是从径内居住的人口不到20人，距离最近的城镇也有近两我们在盐湖开展业务已超过25年，未观察到卤水水科学的角度了解淡水和锂卤水含水层之间的关系，评个小时的车程。与其他盐湖的最大差异是，SdHM没平明显下降。我们的生产工艺将使用的卤水的一大部估采矿当前和未来的影响，获取相关信息，确保盐湖有其他工业，而且海拔高度造成的恶劣环境阻碍了农分返回到盐湖，保持其总体质量（尽管锂含量较少）特定生态系统中对含锂卤水的可持续发展开采。业和商业畜牧业的发展。，并且没有任何污染物或溶剂。阿根廷卡塔马卡政府在独立第三方的参与下，对我们的用水和扩建项目进虽然该地区的气候普遍干旱，但从安第斯山脉高海拔行了严格的环境评估。此外，我们与国内外科学和工地区源源不断地带来大量淡水。大部分水流入盐湖，程公司密切合作，也确保负责任和可持续发展用水管最后在地表下的浅层蒸发。通常普罗大众对此现象所理。第一阶段的扩建将由二级水源洛斯帕托斯(Los知并不多。力文特（Livent）生产工艺用不到2%的大Patos）含水层供水，从而减少我们对德拉比切量水，且其中大部分以卤水形式重新返回到盐沼地（Trapiche)含水层的依赖。我们已在这些水源安装了表。此外，力文特（Livent）使用过的水被抽送到下监测设备，以密切监测水位、降雨量和水化学表现。游地区，远离其他其他人类活动或社区。这些数据使我们能够管理水资源并开发数学模型，从而预测水流量和质量。这些模型用在优化取水位置和取水率，减少对水资源的影响，满足矿区项目需求，Livent2022年可持续发展报告38首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）生物多样性2022年，我们在菲尼克斯（Fénix）及其影响区域周边为了实现这一目标，我们继续与EcoConciencia基金贝塞默城的9个观察点进行监测。研究结果表明，与往年相比，会和当地社区的居民合作。我们的环境部门与第三方在我们所做的环保承诺中，我们致力于保护并尽量减少采动植物种群数量和多样性并未出现显著变化。事实合作，负责重新种植、改善灌溉系统、监测物种生长在我们位于北卡罗来纳州贝塞默市的工厂中，我们拥矿运营对力文特（Livent）矿区周遭生物多样性的负面影上，自2017年以来，我们已记录该地区存在91种不同和监测该地区动物群的任务。2022年期间，我们双有将近324公顷的生产车间工厂，还有一个将近9公顷响。的植物和动物，并且每年都会不断发现新物种。同方的合作内容，包括从附近草地移植开花物种，并将的人造池，目前此地已成为多种野生动物繁衍生息的时，值得一提的是，季节变化会影响某些物种在特定其安置在盆地源头，以此方式加速种子的自然分栖息地。阿根廷翁布雷·穆埃尔托时间的出现。我们将继续定期进行生物多样性调查，布。迁移这些植物对于灌溉计划的可行性和整体生盐湖以监测和了解生态系统的任何变化。态系统恢复至关重要。在这里可以看到白尾鹿、野生火鸡、鱼鹰、条纹猫头鹰、土狼、水獭和海狸与鲤鱼、鲶鱼、鲈鱼、梭子鱼我们的菲尼克斯项目（Fénix）位于阿根廷翁布雷·穆埃尔托德拉比切土地复恳计划我们现在甚至能在复恳区看到昆虫、青蛙和鸟类的和鳊鱼等不同种类的鱼类共存。我们的员工会在通往盐湖(SalardelHombreMuerto)，海拔约4200米，因此需（Trapiche）存在，这说明了湿地动物物种正在返回该地区。池塘的小路锻炼身体和放松身心，根据他们的说法，采取特定方法对其生物多样性进行适当管理。安第斯山脉的他们在这里看到了各种水鸟的存在，如灰鹭、白鹭、生态系统是多种动植物的家园，随着时间的推移，这些动植由于采矿和工业流程会对周边地区产生若干影响，我鸬鹚、翠鸟、秋沙鸭、和潜水鸭、百日鸻以及其他此物已适应了当地的极端条件，例如高盐度的土壤和淡水。周们致力于最大限度减少力文特（Livent）的影响范类候鸟。围的盐湖、湖泊和草地形成了特有的生态系统，且根据卤水围。例如，我们一直与社区利益相关方合作开展灌溉浓度而有所变化，但总体上呈现出丰富的生物多样性。因和复恳计划，恢复多年前我们建造的水坝的周边植此，我们定期聘请外部专家来监测该地区动植物物种的多样被。这座水坝规模相对较小（长30米，高4至5米），性和丰富度，并评估各种特性和不同的湖泊学变量。为我们的邻居创造了新的淡水储备，且有利于繁荣的生态系统发展。然而，它也减少了下游1至3公里处的地表水流量（取决于当年气候是干燥还是潮湿），如果没有大坝，一条当地的小溪流会流入地下，然后从Salar下方蒸发掉。作为德拉比切土地复恳计划，我们已着手完全恢复受影响地区的植被。Livent2022年可持续发展报告39首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）运营与扩建影响尽管范围1和范围2的温室气体(GHG)排放强度，在很大程度上与能源强度保持一致，但由于我们取得了I-目标进度REC国际绿证和碳抵消，若与2019年水平相比，我们由于2022年废物处理强度减少了40%以仍实现了1.26%的减排。上，我们已经超前实现了在2030年将力文ƒ在2030年，将力文特（Livent）所有业务的废物产生量降低ƒ我们实现了将废物产生强度降低30%的目标。30%。另一方面，相较2019年，我们的废物处理强度大幅降低特业务废物产生强度30%的最初设定目ƒ我们正在评估2030年之后未来几年如何进一步降低废物产生强度了40.88%，这归功于我们努力减少贝西默城工厂产生标。的方法。的废物量。就2022年的用水强度而言，较2019年增加8.53%，其主要原因同样是因为扩建项目以及其他与生产无关的用水，例如建筑工地施工队的生活用水和卫生用水。力文特（Livent）始终坚定地在其整个运营中致力于环保举措可持续发展。我们深入推进的可持续行动涵盖了全球所有制造基地的能源使用、温室气体排放、水资源管ƒ内马斯卡锂矿项目（NemaskaLithium)的水力发电理和废物处理等方面。整合。在我们的扩展计划和投资决策中，可持续性始终是核ƒ我们正在开发不同解决方案，希望减少菲尼克斯心关注点。尽管在短至中期内，我们的扩建可能会暂（Fénix）工厂发电过程中天然气和柴油的使用，时增加某些环境足迹和资源使用，但我们始终致力于此处的排放量约占本公司整个温室气体排放量范围达到我们为2030年和2040年设定的可持续目标。1和范围2的70%。菲尼克斯工厂是力文特（Livent）的主要温室气体排ƒ识别连接可再生能源网络的机会。放源，由于其地理位置偏远，工厂的电力主要依赖于天然气和柴油供应。目前，我们正在探索各种可能ƒ优化现有流程。性，将工厂接入到可再生能源网络。与2019年相比，我们的能源消耗量增加了12.26%（每吨产品），而这主要是因为我们开展的扩建项目所致。Livent2022年可持续发展报告40首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）能源消耗与能耗强度温室气体净排放量及净排放强度1,22022vs2.5502022vs1503.02019201920222019202220192094068GJ2203665GJ提高5.23%41.07GJ/t46.10GJ/t参考水平温室气体排放量（千吨二氧化碳当量）参考水平提高12.26%能源消耗2.040温室气体排放124539吨115272吨减少7.44%1202.5能耗强度CO2eCO2e温室气体强度（CO2e/t）能源消耗（GJ）强度（GJ/t）温室气体放强度2.442.41减少1.26%1.530CO2e/tCO2e/t902.01.020601.5能源消耗（GJ）0.510温室气体排放（CO2e吨）301.0能耗强度（GJ/t）温室气体（CO2e/吨）排放强度2019年水平2019年水平2019202020212022201920202021202212019年期间采用基于地点的方法计算，不包括碳补偿。2020年，同样使用基于位置的方法，记录了力文特（Livent）首次使用碳补偿。2021-2022年采用基于市场的方法，包括碳抵消和购买I-REC证书。2范围1和范围2。废物处理和废物产生强度用水量及强度2022vs122502022vs3.58020192019废弃物20192022参考水平用水量201920223参考水平70废物强度减少10200用水强度提高1.73%6010519690582954844.58%32637123320211KgKgm3m3耗水量（百万立方米m3）2.5206.30kg/t121.96kg/t减少40.88%废弃物(百万公斤)8废物产生强度（Kg/t）64.00m3/t69.46m3/t提高8.53%501502密度（m3/t)6401001.5430废弃物（Kg）用水量（立方米）120废物产生强度（Kg/t）密度（m3/t)2019年水平502019年水平0.510220192020202120222019202020212022Livent2022年可持续发展报告41首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）废物处理和废大事记物产生强度我们将负责任的资源管理制度，充分纳入我们现有和未来的所有运营业务中。我们的扩建项目包括锂回收创新解决方案，例如评估在北美或欧洲设计生产车间，进行锂材料回收并加工变成氢氧化锂。与新加坡南洋理工大学合作，推动可持续锂电池技术创废物再利用政策新十多年来，我们将贝西默城工厂产生的部分衍生品输送到位于美国卡罗来纳州的一家水2022年11月，力文特（Livent）宣布与新加坡南洋理工大学(NTU)签署研究合作协议，持续泥制造商，促进资源再利用。2022年，力文特（Livent）共向水泥厂输送了12579吨碳推动可持续锂电池技术的进一步升级。该联合项目由南洋理工大学能源研究所(ERI@N)执酸钙（也称为滤饼）。利文特的滤饼用作水泥生产的原料，可直接替代水泥厂现场开采行主任兼南洋理工大学-新加坡CEA经济研究联盟联合主任MadhaviSrinivasan教授领的石灰石。与石灰石不同，利文特的滤饼不需要任何开采或额外加工，可为水泥生产商导，该研究中心特别擅长开发从电子废物中回收有价值元素的解决方案。节约能源并保护原材料。Livent2022年可持续发展报告42首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）社会责任左图：在阿根廷的社区群众对话平台。上图：力文特（Livent）英国团队参与团结步行活动，支持乳腺癌研究和治疗。右上：拉布拿区创业辅导计划（LaPunaEntrepreneurs）为当地企业家提供培训课程，辅导他们创办自己的企业。右下：一场普纳区牲畜和工艺品博览会上的文化表演，这是安托法加斯塔德拉谢拉的传统活动。首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）引言力文特（Livent）完全致力实践企业社会责任原则(CSR)，我们确保将其纳入业务的方方面面，高度关注我们对运营所在社区的影响。我们的企业社会责任举措涵盖多项领域，例如社区参与和发展、人才招聘和任留、员工经验和发展、工作场所健康和安全、多样性、公平和包容性(DE&I)、环境行动和人权等。社区发展及参与力文特（Livent）始终相信我们的成功必须为当地社区带来更大的幸福感。因此，力文特在全球各地推动人权保护，同时也对每个当地社区发挥正能量的影响。力文特的企业社会责任举措充分体现出我们坚定不移的承诺。通过我们的可持续发展计划，这项承诺更是加具象化。为了走向更休戚与共的未来，力文特通过各种举措与世界各地的社区合作，例如捐赠、员工志愿者计划、基础设施发展和当地能力建设。力文特的每个总部都有采取行动的自治权，依据公司员工对当地需求的了解与关怀，创造有利于社区的企业社会责任行动。在公司领导的支持下，力文特员工通过捐赠和志愿者项目与当地组织合作。我们在这些领域开展的活动，目的是促进安全、STEM教育（科学、技术、工程和数学）、公共卫生医疗和营养。Livent2022年可持续发展报告44首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）阿根廷社区关系计划力文特（Livent）在阿根廷的社区关系计划，主要围绕2022年8月，力文特（Livent）参加了一场三大主轴开展：地方发展及就业、生活质量和气候行由卡塔马卡省政府发起的公开听证会。这由于我们在阿根廷广泛运营，我们始终与各方利益相关者建立积极而互利的合作方式。我们十分重视确保当地社区的动。通过我们在阿根廷的企业社会责任计划，我们为一系列的过程，包括一系列的技术研讨民众感到他们的观点和文化在决策中都被高度尊重与考虑。因此，每年我们都邀请社区成员参观我们的工作地点，让安托法加斯塔德拉谢拉市（AntofagastadelaSierra）会、说明会和辩论会，最终在阿根廷当地他们更深入地了解我们的运营，并共同探讨当前的议题。在过去的一年中，我们通过多种项目并与我们运营地点附近的各种改善提供了资金，详情举例如下：的社区成员积极互动，进一步推进了我们在阿根廷的社区关系计划。社区举行了公开听证会。ƒ太阳能板。在阿根廷社区关系的投资1ƒ第一个儿童游乐园。+300万美元+1.52亿美元+800万美元ƒ第一个公共图书馆（2023年开幕启用）卡塔马卡社区关系计划在健在阿根廷的资本投资，为当地向阿根廷基础设施信托基金捐康、营养、教育、培训、生活民生和国家经济继续添砖加款，为造福社区的项目提供资ƒ安托法加斯塔小学供暖计划质量、气候行动、当地发展和瓦。金。2ƒ为安托法加斯塔德拉谢拉市政府运送人员提供新货就业等领域提供援助。车2022年10月，力文特（Livent）董事会成员前往阿根廷与当地政府官员会面，除了参观现有的设施以外，也参观了扩建项目的进展状况。我们的董事会还与员工、附近居民和其他当地利益关系方举行会议，讨论周边社区的福祉和发展。此外，我们的阿根廷总部也负责接待了来自阿根廷和美国的客户、当地社区居民和政府官员的来访，让他们更完整地了解力文特的运营情况。1所有本报告所提之金额均以美金（USD)为货币计算单位。2这是翁布雷·穆埃尔托盐湖(SalardelHombreMuerto)信托基金，详细描述了力文特（Livent）2022年10-K表第一部分第1项“业务、采矿特许权和特许权使用费”的相关信息。Livent2022年可持续发展报告45首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）当地发展与就业辅导2023年第一季度，辅导创业计划总共开展了28个项目。作为该计划的一部分，我们还在安托法拉市进行2021年，力文特的扩建计划为阿根廷提供了更多的了一项调研报告，以确定当地民众对课程最感兴趣的当地职业发展机会。我们在2022年保持相同的趋主题，并且把重点放在营销和客户服务上。此外，我势。这一过程的一个基本运营方法，就是由力文特们也为更资深的参与者提供更多课程，继续加强他们与当地供应商举行会议，审查力文特（Livent）的的创业技能，也根据他们的知识教育水平调整我们提采购和承包政策，大力促进创造当地工作就业机会供的课程内容。和地方投资发展。农牧可持续发展计划自2021年以来，我们在安托法加斯塔创造了330多个就业岗位，这符合力文特的当力文特（Livent）积极支持Eco-Conciencia基金会主地雇佣政策，这项政策规定，在选择供应导的可持续农业和畜牧业项目。此项目旨在为安托法商时，优先考虑在该地区创造就业机会的加斯塔德拉谢拉市(AntofagastadelaSierra)和CiénagaRedonda社区的农民和畜牧业者提供专业厂家。培训和技术支持，进而推动普纳卡塔马尔克尼亚区(PunaCatamarqueña)的持续繁荣。为了实现这些普纳区创业计划目标，力文特（Livent）为项目提供了所需的设备、机械和其他必要材料，这包括羊毛修剪培训、动物福力文特（Livent）的“拉普纳企业家”计划，主要为利改进措施，以及对当地艺术活动的资助。当地社区民众提供相关培训，以便当地民众能自主创办自己的事业。2022年，该计划的重点侧重于辅导当去年，力文特还支持了当地的一个自制香肠项目，并地商业、旅游观光业、文化事业和采矿相关事业。与提供了实施所需的所有设备。此外，我们启动了为偏前一年相比，去年参与这项计划的人数有所增加。乡地区家庭提供饮用水的项目。Livent2022年可持续发展报告46首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）生活质量健康与营养此举旨在吸引和培养本地才华，并为他们提供与我们的当地扩建项目相关的工作机会。力文特（Livent）的生活质量计划，充分体现了我们力文特（Livent）每个月都会通过不同的行动，为当致力于帮助当地社区，并根据每个社区的需求和特定地社区民众提供支援，例如提供食物和医疗服务。我目前，学校已为40多名学员开设了理论与实践结合的情况提高其生活水平的使命。们的员工积极参与这些行动，合作运送民生必需品，培训课程。我们还在Olacapato-Salta社区推出了基并且向将近230名社区居民提供帮助。此外，力文特础技能培训项目，以培养有意愿在力文特本地工厂工敦亲睦邻计划还有自己的医务人员，每周对阿根廷翁布雷·穆埃尔托作的当地居民。盐湖(SalardelHombreMuerto)和CiénagaRedonda敦亲睦邻计划的重点是为阿根廷翁布雷·穆埃尔托盐区的周边居民提供健康检查。这项医疗服务包括检查体育赛事与文化盛宴湖(SalardelHombreMuerto)的周边邻居提供援助，生命体征及监测血压，在必要时也会协助关怀居民用维修房屋基础设施，并提供食品、卫生包和其他民生药及和症状。如果需要特殊护理，或转诊至距离较远2022年，力文特（Livent）为圣马丁俱乐部提供支必需品。其中一个项目还涉及保障饮用水的取的高级医院（通常距离超过150公里），力文特可以提援，改造了部分体育设施，为会员提供更丰富的体得。2022年，我们扩大了对CiénagaRedonda社区供飞机和面包车接送服务。验。我们还向安托法加斯塔德拉谢拉市的若干体育俱另一名成员的援助，并增加了对整个盐湖区居民的医乐部和娱乐中心捐款，深切认识到体育活动在社区发疗访问频率。此外，我们还为最近的邻居建造了拥有学生奖学金展中的重要性。现代化设施的房屋。我们坚信，通过加强卡塔马卡省的教育机会，能够为气候行动社区居民沟通平台当地居民提供更为广阔的职业发展前景。例如，2022年，力文特颁发了56项奖学金，其中27项专门为安托在力文特阿根廷社区关系计划中，“气候行动”的主从去年开始，我们举办一系列社区居民对话平台，主法加斯塔德拉谢拉区的居民设置，此举旨在进一步鼓轴特别强调环保教育、资源回收及社区生态系统的保要目的是与当地社区居民建立正式的沟通渠道。我们励当地年轻人的学术追求。护和恢复，例如德拉比切（Trapiche）土地复恳计每两个月进行一次会议，由联合国附属非政府组织划。通过这些行动，我们提高了人们对我们业务所在EcoConciencia基金会负责组织召开，重点在于加强此外，我们也向当地学校捐赠物资并提供各种教育支地区保护环境重要性的必要认知。社区联系并建立更加透明的关系。截至2023年第一季援。9月，我们正式成立了力文特（Livent）学校，为度，已举办10余场恳谈活动。菲尼克斯（Fénix）附近的社区居民提供了专业技能培训。这所学校的主要目标是提高当地居民在采矿、餐饮、旅游和酒店业等领域的就业机会。Livent2022年可持续发展报告47首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）48全球企业社会责任(CSR举措我们的每个总部都有自主权来实施旨在对我们业务所在地区的社区产生积极影响的行动。在公司领导的支持下，员工与邻居和当地组织合作推动捐款和志愿者项目。我们在这一领域开展的活动旨在促进安全、STEM（科学、技术、工程和数学）教育、环境保护和脱贫。阿根廷基础建设信托基金2015年10月，力文特（Livent）与卡塔马卡省政府共同创建了阿根廷翁布雷·穆埃尔托盐湖(SalardelHombreMuerto)信托基金，也称为“阿根廷基础设施信托基金”1。通过这项行动，力文特（Livent）把在阿根廷业务产生的部分收入投入基础设施工程，造福整个省份的居民。由卡塔马卡和利文特地方政府官员任命的代表组成的委员会负责管理阿根廷基础建设信托基金。2022年，力文特（Livent）向该信托基金捐款超过800万美元，资助项目罗列如下：ƒ公路与街道建设及维修。ƒ桥梁建设ƒ水的收集和贮存ƒ废弃物管理1翁布雷·穆埃尔托盐湖(SalardelHombreMuerto)信托基金，详细描述了力文特（Livent）2022年10-K表第一部分第1项“业务、采矿特许权和特许权使用费”的相关信息。Livent2022年可持续发展报告首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）世界各地（不包括阿根廷）的重大企业社会责任举措美国英国ƒ全球联合之路（UnitedWay）为支持费城和北卡罗来纳州社区而开ƒ为英国威勒尔圣约翰安宁治疗中心、英国糖尿病协会、克莱尔之家儿展的年度筹款活动，在2022年为力文特（Livent）创下了新纪录。科安宁治疗中心、Beyond（青少年心理健康）、麦克米伦癌症支持中心和英国TheBritishLiverTrust等机构进行募款筹款活动。ƒ赞助北卡罗来纳州贝塞默城的六月节。ƒ与当地商会合作，向贝塞默市高中高年级学生颁发奖学金。ƒ为癌症研究筹款，包括支持克拉特布里奇癌症慈善机构的“Glowƒ在当地学校举办有关电池和锂应用的CTIM研讨会。GreenNightWalk”活动。ƒ向当地学校和Boys&Girls俱乐部捐赠学习用品。ƒ向克利夫兰县基督教青年会和青年体育俱乐（YMCA）部克莱默顿ƒ赞助当地小学前往Catalyst科学与发现中心，参加以STEM为主题的远足活动。体育俱乐部（CramertonAthleticClub)捐款，为其添购服装和设备。亚洲ƒ与费城大都市区邻里营养联盟(MANNA)一起做志愿者活动，为因严重疾病居家患者提供营养餐。ƒ为新加坡WingTai-BoyBrigade“分享礼物”活动组织食品和物资捐ƒ在托马斯·戴维斯捍卫梦想基金会（ThomasDavisDefending赠募款活动。Dreams）感恩节晚宴上参加志愿活动。ƒ在夏洛特（Charlotte）第二丰收食品银行做志愿者活动，并向夏洛ƒ与WaterwayWatchSociety协会合作，在KallangRiversidide河滨公特救援团（RescueMission）捐赠感恩节食品盒。园进行水道清洁和垃圾收集活动。ƒ为CradlestoCrayons组织捐赠活动，为低收入家庭的儿童提供冬季御寒衣物。ƒ员工志愿帮助当地社区开展新冠肺炎(COVID-19)筛查和疫苗接种活ƒ支持宾夕法尼亚妇女大会和妇女援助中心。动。ƒ参加加斯顿县（Gaston）退伍军人委员会组织的烈士纪念日活动。Livent2022年可持续发展报告49首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）人权尊重和保护原住民权利力文特（Livent）坚决主张维护基本人权，这是我们力文特（Livent）始终致力于在其全球运营及周边区对客户和员工的坚定承诺。域中，全面维护原住民的权益。董事会的可持续发展委员会专责监督我们与当地社区以及原住民之间的关我们将人权政策融入到力文特全球各个业务领域中，系。不仅增强了外部利益相关者对我们的信赖，也展示了我们在人权议题上坚持国际最佳实践。我们的菲尼克斯项目（Fénix）坐落于翁布雷·穆埃尔托盐湖（SalardelHombreMuerto），这是一个边远地力文特承诺，在所有业务层面（包括对公司员工、供区，其中有一个小型的原住民社区。我们与这些原住应商和承包商）都持续推进负责任的商业运营。按照民保持紧密的双向沟通，同时也提供多种形式的支我们的人权保障政策，全球的所有力文特员工都必须持，如定期访问、提供食品和其他必需品，以及提供接受关于道德和商业行为的强制年度培训。2022年，医疗援助等。力文特与盐湖附近的居民建立了基于信我们为所有员工推出了两门新课程，分别涉及人权议任、尊重和合作的深厚关系，并计划在未来进一步深题：“彻底预防现代奴役”和“确保工作场所尊重及化这种与当地社区的良好互动，同时更加注重汲取他尊严”。们的意见，将其纳入我们的运营决策中。同时，我们也要求供应商和承包商遵循我们的标准。与此同时，我们也与内马斯卡项目（Nemaska如需进一步了解请参阅负责任采购和供应链实践部Lithium）保持紧密合作，在与加拿大魁北克省的当地分。原住民和社区居民中也形成了良好的合作与交流。我们始终坚持可持续发展的理念，在运营过程中为当地社区提供培训、就业机会和其他商业机遇，并积极鼓励他们参与到环境监测活动中。2023年3月：力文特（Livent）与内马50斯卡锂业公司（NemaskaLithium）的团队成员，参加了由CreeNation组织的地球与环境大会。Livent2022年可持续发展报告首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）职业健康与安全目标进度ƒ我们持续提高力文特在所有关键环境、健康和安全(EHS)指标方面的ƒ2022年，我们的死亡人数为0，员工的总可记录事故率绩效，包括实现总可记录事故率(TRIR)低于0.1的成绩。(TRIR)为0.18，承包商为0.12。安全是力文特（Livent）的核心价值。这是我们的企生产工艺流程安全管理业文化特征，也是我们所有运营业务的核心。力文特（Livent）利文特的流程安全管理职能部门负我们认为保护大家安全，人人有责。为此，力文特建责管理与我们的运营有关的危险。这包括彻底调查所立了积极主动的安全文化，通过持续不断的合作与学有适用的事故和险情，并确保根据利文特的"变更管习，促进在安全问题上的共同责任。力文特理标准"对流程变更进行有效评估和管理。2022年，（Livent）所有员工都必须完成安全培训，我们同时我们没有发生1类主封闭损失(LOPC)事故、发生4鼓励他们参加各自所属厂区与设施的安全委员会。起2类主封闭损失事故和0起运输事故。力文特（Livent）的环境、健康和安全(EHS)政策框员工心理健康及福祉架在评估力文特绩效并甄别全年纠改领域方面，为我们的EHS团队奠定了良好基础。这些团队同时负责根作为力文特“安全第一”的核心价值观，我们采用全据OSHA制定的安全管理标准，对力文特的系统采取面各种方法保障员工的健康和福祉。2022年，我们通纠正措施。力文特也对工厂的EHS计划进行定期审过为期5个月的活动，继续开展提高关于维护心理健查。康意识的各种行动，强调保持良好的心理健康状态和总体福祉所需具备的要素。此外，我们举办了由健康和营养专家参加的全球开放会谈（TownHall），总体而言，力文特通过员工援助计划(EAP)为所有员提供有关压力管理、睡眠、营养和体育活动的计划，工提供心理健康领域的支援。关于力文特员工的计划并庆祝世界心理健康日。和福利，更多信息请参阅“薪酬和福利”部分。Livent2022年可持续发展报告51首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）招贤纳士、培养人才及人才留用目标进度在力文特（Livent）履行承诺并且推动未来发展时，ƒ创建职业生涯规划模板，帮助力文特员工了解如何公司雇员是最关键重要的环节。我们深知对整个公司在公司内实现职业生涯发展。ƒ为所有力文特（Livent）员工营造一个积极光明、兼容并蓄ƒ我们增加女性在制造部门管理职位中的参与度。来说，如何招聘、留才、育才并且让公司内部人才能的友好工作环境。够发挥敬业的精神是非常重要的。ƒ为我们的员工与执行领导团队(ELT)成员互动开辟ƒ我们增加了对员工亲和团体(ERG)的投资，其中包括女性全球网新途径和更多机会。络、美国非裔员工网络和LiFTUP团体。随着我们提高锂产能以满足客户不断增长的需求，我们制定了招聘人才的战略，对公司现有人才也大力投2023年，我们将再次进行敬业度调研工作，继续甄别ƒ2023年6月，在“骄傲月”期间，我们为LGBTQ+群体推出了一资。2022年，力文特（Livent）全球员工薪资较上年优势和需要改进的领域，以期在未来采取相关措施，个新的亲和小组。增长21.4%，而同年人员流动率为10.7%。提高员工士气、满意度和保留率。ƒ力文特（Livent）根据最新的全球员工敬业度调研报告内容，并且员工满意度与高层对话在整个公司内推动各种行动和改进项目。2022年，我们对2021年全球员工敬业度调研报告所获我们每季度都会组织一次公开会议（TownHall全体员得的反馈实施了重要的回应行动。调研报告结果反映工大会），所有员工都可以在会议上以透明的方式向了力文特员工的正面评价，特别是在团队合作、工作首席执行官和其他公司高管互动并提出问题。此外，环境、信念和态度以及决策能力（授权）等方面。力我们经常在各地方上举行此类会议，让员工有机会直文特的跨职能全球企业行动规划团队确定了具体建接与执行领导讨论与设施相关的特定问题。议，然后将其转化为全公司范围的举措。下面，我们详细介绍了一些已实施和其他实施中的行动：ƒ为管理人员提供一系列为期三天的课程，我们邀请外部讲师前来授课，加强学员的管理技能。Livent2022年可持续发展报告52首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）人才梯队发展及培训计划我们为员工设计了丰富的培训计划，帮助他们不断精进同时，我们通过奖学金和学费报销等方式，鼓励员工现有技能、掌握新的知识，并助力他们的职业发展。新在公司外继续深造。2023年，我们推出了新的学习管力文特重视员工的专业发展和职业成长，并为此投入了大量资源。为了为日益扩张的业务打造一流的人才库，培养员入职的员工在起始阶段都会经历详尽的入职培训，确保理系统（LMS），进一步推动员工的成长和发展。工的专业技能和职业规划至关重要。在我们的人才培养策略中，我们采用了一套明确的目标设定流程，确保员工的个他们熟悉工作所需的基本知识和流程。对于生产线的工人发展目标与公司的整体目标保持一致。这不仅有助于员工对自己在过去一年中的技能提升和职业成长进行反思，还作人员，我们更加强调技术技能的培训，包括专业技术英国利文特荣获英国化学工业协会让他们明确了前进的方向。此外，我们还特别强调了六大核心能力：培训、实际操作实践及安全教育培训。(CIA)2022年技能奖，以表彰其在培养员对于管理团队，我们提供领导力培训课程。除了基础的领导技能，他们还会深入研究特定的课题，如高效沟通工技能方面所付出的努力。技巧和力文特的核心价值观。我们鼓励管理团队将所学应用于日常工作中，特别是在绩效评估和团队目标设定中。结果驱动广阔/战略思维变革领导力取得成果并改善行事作风。打开大格局视角（市场、运营）激励士气；将团队与组织拧成一股，确认未来的步伐与方向。绳，共同推动必要变革。人员领导力合作与影响力能力培养理解他人、关注他人并且对他人信息请求与信息共享；构建强而为自己与他人、团队和组织，构建赋能，追求实现共同目标。有力的合作团队。长期专业能力。Livent2022年可持续发展报告53首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）力文特（Livent）学习委员会大事记2020年，一群热衷于促进持续学习和专业发展文化的员工成立了力文特学习委员会。这是一个让员工有机会在其专业领域内与同事分享知识和新技能的空间。2022年期间，委员会共举行了7次会议，积极讨论网络安全、项目管理和数字工作空间战略等主题，每次会议平均有100多名员工参与直播。作为该计划的一部分，我们还在内网上设立了一个全球学习中心，由该中心提供不同的资源，鼓励员工持续学习和不断改进。实习和学徒计划从早期阶段培养人才仍是力文特全球招聘人才战略的一个基本环节。因此，我们在费城与德雷塞尔大学（Drexel）合作推出了为期6个月的CO-OP项目，使本科生能够将其学术知识与各自学习领域的实践经验相结合。毕业之后，在Livent的工程师发展计划（EDP）框架下，很多的学生从实习生变成全职工程师，该计划提供了很多技术岗位或行政管理岗位的就业机会。这一项正规的年轻工程师培训计划，时间长度介于12个月到18个月之间。对于成绩最优秀的EDP参与者，力文特提供公司内部工程领域的全职工作。2022年，我们扩大了在美国寻找大学人才的范围，聘用了来自不同大学的12名学生，帮助他们完成所有职能领域的实习。放眼全球，力文特（Livent）在英国、阿根廷和亚洲实施学徒实习生计划，这是力文特招贤纳士、雇用本地员工与本地原住民战略的一部分。同年，我们总共雇佣了37名全职人员加入这三个项目，其中30%是女性雇员。Livent2022年可持续发展报告力文特（LIVENT）数字体验活动我们今年推出了新的数字工作空间活动，提高力文特员工的技能和工具。作为这项计划的推广行动之一，力文特（Livent）推出了一个新网站，其中包括碎片学习、点播教程和个性化培训，以便我们的员工能够获得最佳的技术解决方案，以实现创新和更高效地工作。力文特（Livent）的数字体验让员工能以更灵活、更具战略性的方法工作，充分利用有助于与全球各地同事协作的工具、设备和平台。54首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）薪酬与福利美国员工福利退休储蓄学费报销力文特（Livent）不断努力满足全球各地员工的需求。力文特（Livent）的主要目标是建立公司内部公平的薪酬结保险范围递延税款储蓄计划；雇主供款；全职员工可以要求报销注册费和教构，同时让公司能吸引外部人才、激励员工士气并留住关键人才。我们通过有竞争力的薪酬福利、公平竞争的政策和关于金融教育的网络研讨会。科书费用；支持培训课程，推动持深思熟虑的做法来实现这一目标，这也使得力文特成为了人才劳动市场中的首选雇主。医疗保健、处方药、眼科和牙续教育。科；人寿和意外保险；临时或永2022年，我们更新了全球薪酬结构，使其适应公司当前的需求和组织设计。新结构的层级更少，在每个层级中又提供久伤残失能保险。更广泛的不同报酬给付机会。此外，新的薪酬结构放弃了过去基于职级晋升的方法，转而鼓励员工取得更广泛的技能，而且随着时间的推移，能积累不同的经验而获得奖励。2023年，我们将推出新的薪酬工具，帮助管理人员规划额外的绩效工资、激励措施、股票计划和其他认可。员工福利会因为所在国家和/或地区以及就业类别而有所差异。在美国，福利包括递延税款储蓄计划、短期和长期激励措施以及一系列健康和保健计划。我们不断评估整个组织的薪酬公平健康计划付费许可心理健康/员工援助计划性，并预定在2024年进行下一次薪酬结构性审查。2021年，力文特与一健康储蓄账户和灵活支出项目；家庭假，包括产假和陪产假；带通过LyraHealth，提供员工心理家领先的独立公司合作，在公司内部鼓励员工参与健康挑战和活动的薪休假和节假日。健康指导、治疗和支持。进行了全面的薪酬公平性研究。从这激励措施。份调研结果可以看出，在力文特基本工资或总薪酬层面，并不存在基于性荣誉奖励计划别、种族或民族的系统性差距。荣誉奖项制度在力文特（Livent）的文化中发挥着重要作用。力文特（Livent）有一套GotheExtraMile(GEM)计划。该在线平台让全球所有力文特员工都有机会公开表扬对体现公司价值做出贡献的同事。2022年，GEM和表扬活动总共收到了1200多项提名，其中包括一部分的经济奖励。Livent2022年可持续发展报告55首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）多样性、公平与包容性在力文特，每个人都承担着建立一个基于接纳、尊人才多样性1南美洲5%3%1%8%白人重、归属感以及公平和平等机会的组织的责任。我们北美洲60%非裔美国人努力确保在我们的文化、团队、运营、客户和伙伴关1%6%22%亚洲种族多样性1亚洲/太平洋岛屿系中，都能体现我们“珍视差异性”的核心价值观。位置49%欧洲未注明在2023年，我们采纳了一个全球性的多元化、平等和美国拉美裔/西班牙裔包容性(DE&I)主题，即“培育包容性的工作环境”。全球34%男性二种以上种族这一主题得到了我们DE&I的四大战略支柱——认知、女性1依据自愿提供的资料参与、责任和监督的支持，并结合我们的三大长期1%未注明DE&I目标展开：24%1.我们致力实现公司人才的多样性，并适当反映出性别Livent业务所分布的地理地区;全球2.维持一个能够促进薪酬公平的薪酬结构和流程;3.为所有力文特（Livent）员工营造一个积极光明、75%兼容并蓄的友好工作环境。这些目标不仅贯穿于力文特的各个团队中，也展现在我们致力于培养多样化和包容性工作团队的坚定承诺上。每年的DE&I目标也与高级管理团队的绩效评估和薪资待遇挂钩。我们所有的DE&I行动都基于一个深知的事实：多元化的团队带来更佳的业务表现。众多研究都明确指出，具有更高多元性的公司在创新能力、适应变化的韧性以及应对复杂挑战的能力上都更胜一筹。Livent2022年可持续发展报告全球妇女网络举办2023年国际妇女节#EmbraceEquity活动，力文特的同事们合影留念。56首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）在2022年，我们持续地培养和提高员工的专业技能，员工亲和力团体(ERGs)并采取新的人才招募策略，目的是实现力文特（Livent）在性别和种族上的员工结构平衡。2022年力文特（Livent）拥有三个由公司DE&I委员会监督的员工亲和团体(ERGs)：美国非裔员工网络(BEN)、全球女性网络对于力文特（Livent）的女性领导者而言，是一个创(GWN)和LiFTUP团体。这些团体促进员工之间的互动，并加强我们的企业社会责任和DE&I行动。新之年，尤其在那些传统上被男性主导的行业角色中。纯粹的数据并不能完全反映我们所取得的全面进2022年，这些团体仍继续完成使命任务，丰富世界各地力文特（Livent）员工的观点与视角。这一类的行动，充分彰展，因为在2022年及2023年上半年，我们在多个领域显了每个亲和团体所展现出来的的发展水平，以及他们为了超越意识形态所付出的努力和奉献，而这也同时影响着我都取得了突破性的“首次”，这其中包括：：们公司的人才招聘及社区工作。ƒ第一位女性工厂经理——中国。2023年6月，在“骄傲月”期间，我们为LGBTQ+群体推出了一个新的亲和力小组。ƒ第一位女性生产车间经理（盐池）-阿根廷。2022年ERG工作亮点ƒ第一位生产车间（选择性吸附车间）的女性专业技术主管——阿根廷。ERG培训年份使命2022年亮点美国非裔2020ƒ第一位生产车间（选择性吸附车间）的女性生产总员工网络为美国非裔族群社区提ƒ每季度与美国非裔员工网络成员举行会议，解决可监——阿根廷。2021供安全的空间，努力确能影响我们工作或影响该群体的相关问题，并提高LiFTUP2021保力文特（Livent）在各人们对这些问题的意识。ƒ第一批全女性物料处理小组-美国。层面都是一个具有包容全球妇女性的企业组织。ƒ有效的沟通研讨会。ƒ第一位女性首席战略官——美国。网络ƒ在全球和各地区举行非正式会谈，促进人才发展，加支持对职业生涯发展具ƒ英国西北化学品局在2023年颁发的化学工业青年人有共同兴趣的员工。强对市场和产品的知识。才奖，由女轮班班长获奖。帮助力文特（Livent）成ƒ国际妇女节为对女性展现友好及包ƒ为男性员工举办的偏见研讨会容性的工作职场。ƒ行为和领导力评估研讨会（第一阶段）。ƒ在亚洲和阿根廷推动区域性质的活动，关注社群及心理健康意识。Livent2022年可持续发展报告57首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）公司治理左图：力文特（Livent）董事会于2022年10月参观阿根廷的工厂。Livent2022年可持续发展报告58首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）治理结构皮埃尔·布隆多迈克尔·F·巴利G.彼得·达洛亚力文特（Livent）的公司治理结构使我们能满足利益相关方的多样化需求，并优先考虑整个组织的道德实践和问责制（PIERRER.BRONDEAU）（MICHAELF.BARRY）（G.PETERD’ALOIA）度。薪酬委员会、可持续发展委员会、执审计委员会（主席）、薪酬委员会审计委员会、薪酬委员会（主席）、力文特（Livent）董事会定期与管理团队举行会议，协调企业增长战略和公司文化的发展事务。截至2023年3月，董事会由9名成员组成：首席执行官(CEO)和8名独立董事。我们遴选董事时主要基于他们的诚信、行业经验、在各自行委员会（主席）前QuakerChemicalCorporation公执行委员会专业领域的声望以及他们为董事会带来的多元化观点。这种做法确保了董事会能纳入拥有不同背景、技能和知识的Livent董事会主席现任FMC董事会主司总经理及主席（目前以Quaker前AscendPerformanceMaterials董事。Holdings,Inc.席执行官兼董事会成席，担任外部董事。Houghton名义运营），及Quaker董截至2023年3月，董事会九名成员中有八名是独立董事，符合纽约证券交易所（NYSE）的要求。事会主席。员。薪酬和组织委员会协助董事会监督力文特内部与人力资本管理相关的政策和战略的制定、实施和有效性。董事会可持保罗·格拉夫斯克里斯蒂娜·兰佩-奥内鲁德保罗·马尔塞续发展委员会则负责监督力文特的企业社会责任（CSR）计划，其中涉及社区关系、健康和安全、人权政策、供应链实践以及多样性、公平和包容性（DE&I）等项目。这两个委员会都拥有一个包含人力资本管理(HCM)信息的信息(PAULW.GRAVES)（CHRISTINALAMPE-ÖNNERUD）（PABLOMARCET）板，帮助他们采行对整个所负责领域有帮助的明智决策。薪酬委员会、可持续发展委员会有关董事会董事的专业经验、资历、技能和知识的更多信息，请查阅2023年股东大会信息材料（委托书）。执行委员会审计委员会、提名与公司治理委员会GeoLogicS.A.创始人兼总裁，目前每个委员会都有特定组织章程规范其特定职责和内部程序。这些文件可在我们的网站上查阅。CadenzaInnovation,Inc.创始人、总担任圣乔治学院的董事会成员。Livent总裁、总经理（CEO）及高管裁兼首席执行官。目前担任纽约电池目前担任内马斯卡锂业公司和储能技术联盟(NY-BEST)董事会（NemaskaLithium,Inc.）和成员。FarmersBusinessNetwork的董事会成员；过去他曾担任FMC执行副总裁兼首席财务官。史蒂文·默克特罗伯特·帕拉什安德烈雅·乌德兹（STEVENT.MERKT）（ROBERTC.PALLASH）（ANDREAE.UTECHT）审计委员会、提名与公司治理委员会提名与公司治理委员会、可持续发展提名与公司治理委员会、可持续发展（主席）委员会（主席）委员会VisteonCorporation全球客户集团前FMCCorporation公司执行副总TEConnectivityLtd.运输解决方案退休总裁兼高级副总裁。FMC会现部门总裁Isonoma基金会现任董事裁、法务总监及秘书长。任董事会成员。会成员。Livent2022年可持续发展报告59首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）董事分级力文特（LIVENT）公司领MichaelPierreR.G.PeterPaulW.ChristinaPabloStevenRobertAndreaE.力文特（LIVENT）公司领MichaelPierreR.G.PeterPaulW.ChristinaPabloStevenRobertAndreaE.导层F.BarryBrondeauD’AloiaGravesLampeMarcetT.MerktPallashUtecht导层F.BarryBrondeauD’AloiaGravesLampeMarcetT.MerktPallashUtecht关键技能/能力Önnerud公共关系/政府/监管事务经Önnerud验担任高层管理职位（C-Suite）经验作为前政府官员、公共关（现任或卸任）系专业人士或监管者，与政府当局互动，或管理必全球/国际商业经验须受监管的企业。管理跨国企业和/或广泛的海外人脉人力资本/人才管理经验会计或金融知识管理大型组织或人力资源职符合SEC审计委员会的财能。务能力要求，或具备公共会计师执业经验。企业战略和并购经验创新经验管理公司战略或重大并购创新管理、研发或信息技术业务。上市公司治理经验作为首席执行官或董事会成员。锂行业经验具有风险监督（或管理）男性男性男性男性女性男性男性男性女性经验白人白人白人白人白人白人在锂行业、电动汽车、电监督与风险管理相关的复池或电动汽车供应链相关杂问题。英国美国公司的工作经验（现任或卸任），或曾担任董事多样性可持续发展/ESG经验性别(女性、男性）解决可持续发展问题，或领种族（西班牙裔、白人）导某个组织在环境、健康或安全领域解决巨大挑战。白人西班牙裔/白人白人国籍美国法国巴西英国瑞典阿根廷美国Livent2022年可持续发展报告60首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）道德与商业行为准则合规与问责力文特（Livent）主张诚信、正直并完全遵守相关法我们要求所有员工遵守道德准则中的要求。加入公力文特（Livent）的企业文化，要求我们信守对商业道在推进国际扩展业务计划的同时，力文特不断审查公律。我们所有的业务活动和决策，都必须遵守公司的道司的员工必须参加本准则的入门学习课程，已加入德、合规性和透明度的承诺。我们的企业责任委员会的司各项政策，以进行必要更新并确保力文特遵守当地德与商业行为准则（“道德准则”）。这项该准则包含公司的员工必须完成年度进修课程，其中通常包括负责监督并保证力文特遵守道德和商业行为准则以及现法规和惯例。在必要的情况下，我们还参与自愿补救了不同主题的指南，例如道德行为、遵守法律法规、违含关特定主题的延伸培训课程。所有员工都必须阅行有效的法规。该委员会同时监督公司的合规培训计计划，要求业主和经营者清理目前和过去释出的有害规情况下应采取的措施、客户关系、劳工权利、信息隐读并明确表示同意。划，并分析公司如何适当应对相关法规的变革。它由高物质。私、利益冲突、反腐败政策和政党献金等。级管理层成员组成，并负责向董事会审计委员会报告。Livent2022年可持续发展报告61首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）投诉与报告机制网络安全和数据隐私保护力文特（Livent）设立了由第三方管理的道德热线，在2022年，我们在阿根廷启动了新的反馈机制，为当力文特深知每位员工都是网络安全的重要守护者，因资于先进的网络安全技术。随着网络安全环境的不断允许任何人匿名举报力文特（Livent）潜在的违反道地的利益相关者提供了更多途径来分享他们的意见和此我们视员工为第一道防线。在现代企业运营中，有变化，我们会持续调整并遵循行业的最佳实践和标德准则的行为。该热线可供我们所有亲和团体使用，建议。我们深知，与当地社区建立坚固且持久的关系必要确保健全的网络安全机制来有效地防范和管理网准。并翻译成为多种主流语言。同时，我们不断完善与员能更好地识别和管理潜在风险，并确保我们业务的长络风险。作为力文特全球意识提高项目的一部分，我工的沟通渠道，努力减少投诉数量。我们保证投诉者远稳定发展。我们通过举办社区会议、发出公开信们为所有员工提供持续的网络安全培训。我们通过企在数据隐私方面，我们始终致力于遵循所有与个人信免受各种类型的报复，并为利益相关方提供直接联系件、广播广告告知如何联系公司当地领导、进行公众业风险委员会对网络安全风险进行实时监测，并在董息的收集、使用、存储和处置相关的法律和规定。数董事会的机会。我们不断鼓励供应商在发现任何违规调查、社区外展、志愿者活动及我们的企业社会责任事会级别的讨论中发挥积极作用。据的安全性对我们尤为重要，为此，我们采取了一系行为时，应联系我们的供应链团队。我们还要求他们项目，致力于与利益相关者建立一个积极、包容、有列措施来确保管理的数据免受未经授权的访问或使建立和维护申诉渠道，以便其员工和其他利益相关方责任感和透明度的有效沟通机制。我们的网络安全政策和准则均依据美国国家标准与技用。可以举报涉嫌违反我们道德准则的行为。术研究所（NIST）的框架制定。为了预先防范网络威胁并保护核心的业务系统和数据，力文特持续地投Livent2022年可持续发展报告62首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）ESG绩效指标项目指标单位2022年度2021年度2020年度项目指标单位2022年度2021年度2020年度环境1温室气体排放温室气体排放强度（范围1与2）2吨CO2e/总生产量2.42.42制造和提取工厂制造工厂数量#合作制造工厂数量#666范围3排放量3吨CO2e/总生产量273135--制造和提取工厂具备ISO资质认证工厂#111范围1和范围2的温室气体排放总量2吨CO2e777购买的商品和服务吨CO2e148757--范围1排放量吨CO2e11527211261491854资本货物吨CO2e16297吨CO2e1034659274867131与燃料及能源相关的活动吨CO2e66532--范围1排放量，不含碳抵销吨CO2e1097609983387964上游运输及配送吨CO2e32877碳抵销吨CO2e(6295)(7085)(20833)运营产生的废弃物吨CO2e3961--范围2排放量（基于市场方法）吨CO2e1180719866-商务旅行吨CO2e483范围2排放（基于位置方法）143322273424723员工派駐吨CO2e2295--下游运输及配送吨CO2e-已售出产品使用寿命结束後的处理吨CO2e1934--投资吨CO2e-------2022年二氧化碳排放因子--范围1的CO2e排放因子：根据美国环境保护署(EPA)发布的《温室气体排放和减排清单》(GHG清单)（截至2022年4月1日）。范围2的二氧化碳排放因子：国际能源署(IEA)2022年排放因子(2020)和杜克能源报告（2021）；根据美国环境保护署(EPA)发布的《温室气体排放和减排清单》排--放因子（截至2022年4月1日），包括排放与发电资源综合数据库(eGRID)。3为了计算我们的范围3的第1类和第2类排放，我们使用了美国环境扩展投入产出数据集v2.0(USEEIO)中的排放因子。该矩阵结合了经济和环境数据，反映了不同行备注：在所有前述表格“-”表示无可用数据；“”表示数据已由ERMCVS审查鉴证。业每一美元的温室气体排放量。力文特（Livent)将2022年期间进行的每笔采购均按行业分类，并乘以相应的排放因子以确定排放量。采用基于支出的方法可以对范围3类别1和2的排放进行高级分析，使我们能够识别供应链内的“热点”。本报告第71页包含有关计算范围3排放量的方法的附加说明。1环境数据包含力文特直接拥有或负责运营的6个生产车间（截至2022年12月31日）。位于中国江苏如皋、与力文特（Livent）关联的氢氧化锂供应商公司，系一个独立实体，未包含在任何此类数据中。2023年5月，力文特将位于印度帕坦切鲁的制造业务出售给NeogenChemicalsLimited。632计算2022年和2021年范围1和范围2的总排放量，使用了“基于市场”的核算方法。对于2020年范围1和范围2的排放总量，使用了“基于地理位置”的核算方法。为了更准确地核算力文特（Livent）全球制造流程的碳足迹，从2021年开始，我们开始使用基“基于市场”的方法来核算范围2的数据。2022年的数据反映了范围1的二氧化碳当量减少了6295吨，这是通过大型水电和风电项目进行碳抵消投资的结果。Livent2022年可持续发展报告首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）项目指标单位2022年度2021年度2020年度项目指标单位2022年度2021年度2020年度大气污染物硫氧化物排放量吨CO2e1.8--废弃物5979299849841049288能源氮氧化物排放量吨CO2e--废水处理Kg587292240877170878能源消耗总量25.8清洁技术436147740657477052517水能耗强度GJ220366521041151971315卫生填埋Kg36919577539129419GJ/每吨产量45.743.634394256399802废弃物46.1-无害废弃物总量Kg362273254878352329624880427963-369550247836112434781%焚化Kg17183366167821%432966632835423760025626696组织内可再生能源消耗总量GJ3320211328946372.9废水处理Kg183604871.4012018669.50卫生填埋Kg99937508388047134125组织内可再生能源消耗总量%55152931335530122323202582954814495461468071115364回收废弃物总量Kg32752828502236854726总用水量立方米(m3)危险废弃物回收总量Kg用水密度m3/每吨产量无害废弃物回收总量Kg关于水源使用许可、标准及水质监管规定#废弃物产生强度Kg/每公吨产量之违规事件数量废弃物总量Kg危险废弃物总量Kg资本投资（增长和维护）百万美元按应用区分的收入来源（储能和聚合物）百万美元焚化Kg4针对2022年，这些数据反映了张家港购买的I-REC（可再生能源国际绿证），相当于三叉和虎牙水电站可再生能源发电量：11,725吉焦（3,257兆瓦时）。两座水5这一点在Livent提交的2022年10-K表格里（第一部份，第一点，业务，成长）有更详细的描述。电站都位于中国，均为径流式水电站。企业组织内可再生能源的总能源消耗（不包括I-REC绿证）为14098吉焦。6这一点在Livent提交的2022年10-K表格里（第一部份，第一点，业务，产能与产量）有更详细的描述。Livent2022年可持续发展报告64首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）项目指标单位2022年度2021年度2020年度项目指标单位2022年度2021年度2020年度879365社会劳动力组成亚洲%879074861747劳动力组成全球雇员总人数（全职与兼职）#1103861747欧洲%11032221243247879全球承包商数量#89141员工多元化7全球员工总数（兼职与全职）#75--1119各地区员工占比女性%113633466467北美洲%343739男性%5522-南美洲%494340未注明%38248198亚洲%111313主管人员总数#2924142425957欧洲%678女性主管人数%57001员工及承包商性别占比男性主管人数%员工-女性%242321担任行政职务的美国非裔、原住民%和有色人种(BIPOC)员工-男性%757779专业职位的员工总数8#员工-未指定性别%1--女性专业岗位人数%包商-女性%82014男性专业岗位人数%包商-男性%286065未标记性别%包商-未标注性别%642021按地区分列的员工与承包商的相对比例7多元化数据仅涵盖公司员工，但不包括承包商。北美洲%8278858据力文特（Livent）分类定义，“专业岗位”一词系指领取固定工资，但不属于生产制造部门的工作人员。分销、工程、财务、人力资源、信息技术、法律、市场营销。南美洲%949195Livent2022年可持续发展报告65首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）项目指标单位2022年度2021年度2020年度项目指标单位2022年度2021年度2020年度571602540员工多元化7按员工类别区分的年龄多样性员工多元化7运营岗位员工总数9#121513主管干部%868587员工流动与新招%运营岗位女性员工人数%20<1聘<30岁%员工发展计划30-50岁运营岗位男性员工人数%>50岁%00-专业岗位%-未标记性别%<30岁%2736-30-50岁美国员工种族多样性10>50岁%7364-运营操作岗位%-白人%606658<30岁%-30-50岁#非裔美国人%222019>50岁%2812-招聘新员工是/否-拉美裔/西班牙裔%333员工流动%4966-育婴假是/否-亚洲/太平洋岛屿%865受定期绩效考核及专业发展考核的雇员2322-百分比是二种以上种族%111-是未注明%5514191066夏威夷或其他太平洋岛屿的本地人%5458总数0--2732全球年龄层多元性264108<30岁%19117111030-50岁%546058是是>50岁%28293598-7多元化数据仅涵盖公司员工，但不包括承包商。提升员工技能计划及援助过渡时期计划是是9据力文特（Livent）分类定义，“操作职位”一词系指按小时计酬的生产制造部门工作人员。行政、通讯、客户服务、健康、安全、环境、每小时产量、生产管理、规划、质量、法规/注册、研究与开发、销售和设施服务。10依据自愿提供的资料。Livent2022年可持续发展报告首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）项目指标单位2022年度2021年度2020年度项目指标单位2022年度2021年度2020年度劳动关系集体劳动协议下的在职员工比例可记录的职业伤害和疾病率%职业健康与工作可记录的职业伤%安全11害和疾病（每20%万个小时之工伤/北美洲%000员工0.180.110南美洲职业病）亚洲#6157580.12欧洲#可记录的职业伤0急救伤害000承包商害和疾病（每2000.360.35员工每200000小时的万个小时之工伤/0承包商急救伤害000急救伤害率12职业病）每200000小时的职业健康与工作急救伤害死亡与永久性失能#00安全11##999职业伤害死亡数量368员工#00承包商#00员工111职业伤害死亡指数承包商013员工%000可记录的职业伤害和疾病承包商%000员工承包商210职业伤害产生严重后遗症数量（排除死亡）221员工#000承包商#00111安全数据涵盖所有力文特（Livent）之设施（含生产制造部门或非生产制造部门）。“员工”一词包括力文特（Livent）所有的全职和兼职员工，同时也包括由力文特招聘而由力文特员工直接管理的合同工。12“急救”一词系指因工受伤或患病，而在现场接受医疗救治的人。Livent2022年可持续发展报告67首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）项目指标单位2022年度2021年度2020年度项目指标单位2022年度2021年度2020年度职业伤害产生严重后遗症（排除死亡）目录工艺过程安全管41-职业健康与工作#理工艺过程安全事故总数(PSIC)#安全11员工#承包商#社区工作时数-员工#000过程安全总事件率(PSTIR)过程安全事故总0.360.07-工作时数-承包商#000数×200000/员工失去初级防护（封闭性）之第1类事故13#224150018582501880378和承包商工时总失去初级保护之第2类事故14#33886571102908565243失去初级保护之第3类事故15#000数违规通知（监管）41036397217过程安全事件严重率(PSISR)所有过程安全事0.360.07-011故严重值×200000/员工、承包商和分包商工时总数交通事故数量16#00-000可报告泄漏数量#3150000428972730545卡塔马卡省的社区关系计划，主要在在健康、营养、教育、培训、生活质量、气候USD行动、当地发展和就业领域提供支持17损失工时事故率(LTIR)当期工时损失事00-在阿根廷进行资本投资，推动国家经济USD15259200710380078346534906故总数×200000/及地方经济发展17,18817242728000883024652当期总工时总数阿根廷基础设施信托基金为基础设施项USD目提供资金，造福当地社区17,1911安全数据涵盖所有力文特（Livent）之设施（含生产制造部门或非生产制造部门）。“员工”一词包括力文特（Livent）所有的全职和兼职员工，同时也包括由力16国际可持续发展标准委员会(SASB)关于《化学品》(2018)定义的运输事件。文特招聘而由力文特员工直接管理的合同工。17报告的数值以美元计算。13第一类失控事件导致以下情况之一：死亡；永久性致残伤害；多处受伤并损失工时；外部人员受伤；现场损坏超过100000美元；场外损坏超过5000美元；监管机构采取的处罚，含超过5000美元以上的措施（通知或命令）；或外部人员向现场管理人员、媒体或社区组织提交的两项或多项投诉。18根据2019年起力文特公布的可持续发展报告，包括阿根廷的所有资本支出（应计标准)），而不仅限于卡塔马卡省。2020年资本支出金额反映了力文特（Livent）因考量COVID-19新冠疫情和其他行业因素，而决定于2020年3月暂停所有全球扩建项目。14因失控事件而引起的第二类事故并导致发生下列情况：员工或承包商可记录伤害事件;火灾或爆炸引起伤害，且直接成本等于或高于$25000美元;任何可燃性化学物质、燃料或有毒物质，发生具有重大意义之泄漏并超过该项产品相关规定之门槛。19翁布雷·穆埃尔托盐湖(SalardelHombreMuerto)信托基金，详细描述了力文特（Livent）2022年10-K表第一部分第1项“业务、采矿特许权和特许权使用费”的相关信息。15因失控事故而引起的第三类事故是指：因为失去第一级防护且不符合第2类主要安全事件标准的任何其他事件。包括在工艺流程区域内所发生非计划或非预期的火灾。Livent2022年可持续发展报告68首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）项目指标单位2022年度2021年度2020年度项目指标单位2022年度2021年度2020年度%000审计委员会审计委员会规模#444人权位于或靠近冲突区，已证实之储量占比%000审计委员会非执行董事人数#444薪酬委员会审计委员会中非执行董事的占比%位于或靠近冲突区，可能之储量占比#审计委员会非执行主席100100100#提名委员会薪酬及组织委员会规模是/否是是是治理董事会规模是/否999薪酬委员会非执行董事人数#433董事会结构董事会非执行董事#薪酬委员会非执行董事占比#433董事会独立性首席执行官兼任董事会主席#888薪酬委员会非执行主席%独立董事20%提名及公司治理委员会规模100100100董事会及高管多董事会中的女性人数#否否否提名委员会非执行董事人数是/否是是是元化董事会中女性比例%提名委员会非执行董事占比#333董事会（BIPOC）人数%86-提名委员会非执行主席#333董事会会议有色人群（BIPOC）在董事会中的占比%%高管薪酬年龄层（小于30岁，30至50岁，50岁以是/否222100100100上）是/否是是是董事会会议出席222222与ESG目标挂勾的高管薪酬11-1111-100(>50)100(>50)-9810075+是是是20截至2019年，符合纽约证券交易所(NYSE)上市公司手册第303A.02(b)条规定的“独立董事”如下：四名董事会成员，所有审计委员会成员（包括主席）、两名薪酬委员会成员、两名提名委员会成员及可持续发展委员会主席。截至2022年3月为止，根据纽约证券交易所(NYSE)制定的准则，董事会的八名成员都是独立董事。Livent2022年可持续发展报告69首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）项目指标单位2022年度2021年度2020年度项目指标单位2022年度2021年度2020年度可持续发展委员可持续发展委员会是/否是是是环境合规因未遵守环保法规或法律所产生的罚款#000会可持续发展委员会人数444或非金钱制裁000可持续发展委员会非执行董事人数#444道德与合规大额罚款总金额美元000竞争行为可持续发展委员会非执行董事的占比#产品安全非金钱制裁次数#000可持续发展委员会非执行主席%100100100政策#--因涉及不正当竞争法规相关的法律诉讼是/否是是是环境提交给争议解决机制的案件%~95而造成的金钱损失总额USD完成“道德行为准则培训”的员工000百分比美元USD因涉及反贿赂和反腐败法规相关法律诉000因涉及产品安全法规相关法律诉讼造成是/否000讼造成的金钱损失总额#的金钱损失总额是/否USD是/否社会经济合规因未遵守法律或法规的重大罚款或非金000生物多样性政策钱制裁#动物福利保护政策#气候变化政策是是是大额罚款总金额000是是是非金钱制裁次数000是是是提交给争议解决机制的案件21000Livent2022年可持续发展报告70首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）项目指标单位2022年度2021年度2020年度范围3核算方法（续）道德伦理反贿赂道德政策是/否是是是企业道德伦理政策是/否是是是ƒ第3类：与燃料和能源相关的活动，指由于燃料的提取、生产和分配而产生的上游排放量，以及力文特（Livent）在2022年期间获取和消耗的能源。同时包安全与人权员工及检举人保护政策是/否是是是括与已购买电力能源相关的上游排放，包括运输和分配过程中的损失。关于燃料，核算了天然气、柴油和汽油的上游排放量（不包括丙烷和煤油，因为它政党捐款政策是/否是是是们在使用方面的相关性较低）。这些排放量是根据不同来源获得的活动数据和排放因子估算的，例如美国能源部科学技术信息办公室、美国化学会环境科健康与安全政策是/否是是是学与技术杂志、可再生能源国家实验室、国际能源署和英国DEFRA英国环境、食品和农村事务部（DEFRA）2022。人权政策是/否是是是公司职工/劳动权益政策是/否是是是ƒ第4类：上游运输是指2022年由力文特（Livent）外聘、由第三方提供的运输和配送服务所产生的排放。这包括将原材料运输至力文特（Livent）设施、相冲突矿产政策（参考外部标准）是/否是是是关物流、仓储、不同力文特（Livent）设施之间中间品的运输，以及已售产品送出的物流。为了核算此类别，使用了EEIO数据库用于第一类和第二类的排放反对剥削儿童政策是/否是是是因子（以美元/千克CO2e为单位）。供应商行为准则是/否是是是供应商可持续发展政策是/否是是否ƒ第5类：废弃物管理包括2022年处理力文特废弃物时产生的所有排放。力文特采用六种不同的方法来完成这项任务：垃圾填埋、垃圾焚烧、废水处理、燃料加入联合国全球契约组织21是/否是是是混合、回收和再利用。通过每种不同方法清除的废弃物公斤数量，乘以相关的排放因子。这些排放因子核算采用英国政府企业报告使用的温室气体转换因子和ERA的温室气体清单的排放因子。活动数据在现场收集。ƒ第6类：2022年的商务出行包括所有的航空、城际铁路以及酒店住宿。我们的合作伙伴Egencia为力文特提供了计算商务旅行碳排放的主要数据。我们根据不同航程（短途、中途和长途）的飞行里程，结合ERA的排放因子来估算航空旅行的碳排放。同样，我们也用这种方式计算了城际铁路的碳排放。至于酒店住宿，我们则是根据英国环境、食品和农村事务部（DEFRA）2022年发布的每个国家的特定排放因子，与酒店入住次数相乘来估算的。子。ƒ第7类：为了核算员工出差派驻所产生的排放量，将2022年力文特员工总数乘以1700公斤的二氧化碳当量。每位员工的排放因子依据的是美国交通部2014年进行的调研报告。这份研究使用Ecoinvent2.2数据集和PCG影响评估（2007年IPCC评估）来估算美国员工通勤产生的平均年排放量。ƒ第8类：力文特没有任何上游租赁资产。ƒ第9-11类：力文特（Livent）生产具有广泛下游应用的中间品，每种产品都具有独特的温室气体排放特征。这使得我们很难准确估计我们产品的最终使用所产生的排放量。因此，力文特不提供范围3中，第9类、第10类和第11类的核算。ƒ第12类：为了估算已销售产品的使用寿命结束后的排放，我们按金属和有机物品将力文特出售的产品进行分类。接着，利用每种类别产品销售的公斤数与美国环保署发布的排放系数相乘来计算。尽管有些产品可能被回收或焚烧，但当我们不确定产品的最终去向时，假设所有产品100%进入垃圾填埋场是一个保守的估算方法。ƒ第15类：力文特（Livent）在矿业/化学公司内马斯卡锂业（NemaskaLithium）中持有50%的投资份额。目前，内马斯卡锂业还没有任何在运营的工地，并计划在2025年启动其首个融合的矿山和化工厂。鉴于该投资对象目前并未开展运营活动，也未为力文特带来任何营收，所以我们对这一类别的排放量报告为零。21在2019年上半年度，力文特（Livent）作为FMCCorporation的一方，成为联合国全球契约联合国全球契约组织(UNGC)的参与者。2020年年初开始，力文特开始以独立实体参与联合国全球契约组织。Livent2022年可持续发展报告71首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）信息披露参考目标进度GRI标准标题#内容标题位置SASBUNSDGTCFD使用声明ƒ我们每年定期公布可持续发展报告，并遵守报告编制框架的各ƒ我们发布的2022年可持续发展报告是我们作为独立上市公司的第GRI1:依据项原则要求。四份年度报告。该报告依据GRI、SASB和TCFD的准则，涵盖了关键的ESG指标，并由第三方审核公司对主要的流程控制进行了2021年依据力文特（Livent）根据GRI标准编制确认和验证。了2022年1月1日至2022年12月31日期间的报告。ƒ从2021年开始，定期对力文特（Livent）的可持续发展报告数ƒ请查看ERMCVS验证公司所出具的2022年独立鉴证报告。这是一般内容据及数据采集方法进行外部独立验证。ERMCVS验证公司连续第三年审核力文特（Livent）的关键可持续发展指标和控制措施。2021年一般内容2-1企业组织详情关于力文特（LIVENT）-公司简介EM-EP-000.C--关于力文特（LIVENT）-创新2-2包含在本可持续发展本报告包含力文特（Livent）所有---报告编制中的实体全资运营和活动。2022年10-K表格-集团主要子公司，附录212-3报告周期、频率和联络力文特（Livent）依据本身财政年---方式度发布可持续发展报告和财务报表。力文特（Livent）的可持续发展报告涵盖2022年1月1日至2022年12月31日期间，并于2023年7月31日发布。联络方式George.Thomas@livent.com2-4信息重述ESG绩效指标---2-5外部鉴证独立鉴证报告---Livent2022年可持续发展报告72首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）GRI标准标题#内容标题位置SASBUNSDGTCFDGRI标准标题#内容标题位置SASBUNSDGTCFD战略利益冲突-2021年一般内容2-6活动、价值链和其他商关于力文特（LIVENT）-公司简介RT-CH-410a.192021年一般内容2-15公司治理-道德与商业行为准-则业关系关于力文特（LIVENT）-创新RT-CH-000.A-关于力文特（LIVENT）-产品与市2-17最高治理机构的集体2023年股东大会信息材料（委托-场认知书）低碳未来-产品影响：应对气候变化解决方案低碳未来-扩大产能2-19薪酬政策2023年股东大会信息材料（委托-2-20书）可持续发展计划与目标-负责任2-21的采购和供应链实践2-22报酬管理程序2023年股东大会信息材料（委托-书）2-7员工ESG绩效指标--2-9公司治理结构和组成公司治理-治理结构--年度总薪酬比例2023年股东大会信息材料（委托-2-10书）2-11架构2-12可持续发展计划与目标-可持续2-132-14发展计划的管理与治理可持续发展战略宣言首席执行官致辞--战略公司最高治理机构的2023年股东大会信息材料（委托-2-26征求意见和提出疑虑公司治理-投诉机制和申诉管理-任命及确认书）的机制办法公司最高治理机构主公司治理-治理结构-席2-27遵守法律法规公司治理-合规问责制度RT-CH-140a.2ESG绩效指标最高治理机构在监督公司治理-治理结构-影响力管理方面的作用2023年股东大会信息材料（委托2-28加入行业商协会会员关于力文特（LIVENT）-企业商---书）协会影响管理责任的分派公司治理-治理结构-可持续发展计划与目标-负责任采矿保证倡议(IRMA)2023年股东大会信息材料（委托书）2-29利益相关者的参与焦可持续发展计划与目标-利益关---最高治理机构在可持续2023年股东大会信息材料（委托-点系方的重要性和参与度评估发展报告中的作用书）2-30集体劳动协议ESG绩效指标---2021年重要主题3-1确定重要性问题的程可持续发展计划与目标-利益关---序系方的重要性和参与度评估Livent2022年可持续发展报告73首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）GRI标准标题#内容标题位置SASBUNSDGTCFDGRI标准标题#内容标题位置SASBUNSDGTCFD重要议题清单--2021年重要主题3-2可持续发展计划与目标-利益关-环境重要问题管理系方的重要性和参与度评估GRI303:2018年水303-1与共享资源水源的互可持续发展计划与目标-2030年-12-和废水动及2040年目标环境-水源的可持续使用153-3力文特（Livent）在2022年可持续发展报告中讨论了重大问题的管理制度。以下，我们按环境-水研究字母顺序呈现重要性议题：环境-业务及扩建影响1.大气污染物：环境-业务及扩建影响2.生物多样性：环境-生物多样性303-2与排水相关之环境影环境-水源的可持续使用RT-CH-140a.3--3.低碳能源转型（LCET）：低碳未来303-3响管理RT-CH-140a.1--4.废水和废物：环境-推动循环经济303-5-5.温室气体排放、能源和气候：可持续发展计划与目标-气候变化的风险与机会；低碳未抽水ESG绩效指标指标与目标指标与目标来-产品影响：应对气候变化解决方案水消耗量环境-水源的可持续使用RT-CH-140a.1-指标与目标6.水：环境-水源的可持续使用组织内部能源消耗ESG绩效指标风险管理7.对社区和原住民的影响：社会责任-社区发展及参与组织外能源消耗风险管理8.多样性、公平性和包容性：社会责任-多样性、公平与包容性GRI302:2016年能302-1能耗强度环境-业务及扩建影响RT-CH-130a.179.政府关系：社会责任-社区发展及参与源ESG绩效指标1210.人权政策：可持续发展计划与目标-负责任的采购和供应链实践11.劳动关系：社会责任-人才招聘、人才培训及人才留用302-2低碳未来-应对气候变化解决方RT-CH-410a.1712.工作中的健康、安全和福祉：社会责任-工作中的健康、安全和福祉案13.人才招聘、人才培训及人才留用：社会责任-人才招聘、人才培训及人才留用14.业务连续性：可持续发展计划与目标-应急准备和响应预案；企业风险隐患管理302-3环境-业务及扩建影响-715.公司治理：公司治理16.网络安全和数据隐私保护：公司治理-网络安全和数据隐私保护ESG绩效指标1217.经济表现：可持续发展计划与目标-气候变化的风险与机会18.道德与合规：公司治理-道德与商业行为准则；合规问责制度302-4降低能耗可持续发展计划与目标-2030年-719.供应链实践：可持续发展计划与目标-负责任的采购和供应链实践302-520.求新创新：关于力文特（LIVENT）-创新及2040年目标21.产品生命周期的影响：环境-产品生命周期评估22.负责任的产品管理：可持续发展计划与目标-产品管理责任降低产品及服务之能低碳未来-应对气候变化解决方-7源需求案Livent2022年可持续发展报告74首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）GRI标准标题#内容标题位置SASBUNSDGTCFDGRI标准标题#内容标题位置SASBUNSDGTCFD指标与目标-GRI305:2016年排305-1温室气体（范围1）直可持续发展计划与目标-2030年RT-CH-110a.113社会放量接排放指标与目标-及2040年目标RT-CH-110a.2-指标与目标-环境-产品生命周期评估GRI403:2018年职403-1工作健康与安全管理可持续发展计划与目标-管理体-8-风险管理业健康与职业安全-ESG绩效指标体系系与框架公司治理战略可持续发展计划与目标-安全风险管理305-2发电时的温室气体可持续发展计划与目标-2030年RT-CH-410a.113指标与目标可持续发展计划与目标-企业风间接排放量（范围及2040年目标-险隐患管理2）环境-产品生命周期评估社会责任-职业健康与职业安全ESG绩效指标403-6促进员工健康社会责任-职业健康与职业安全RT-CH-150a.18403-9RT-CH-320a.2305-3其他温室气体间接排放可持续发展计划与目标-2030年RT-CH-410a.113（范围3）及2040年目标环境-产品生命周期评估工作意外伤害社会责任-职业健康与职业安全RT-CH-150a.1-ESG绩效指标RT-CH-320a.1ESG绩效指标RT-CH-320a.2305-4温室气体排放强度可持续发展计划与目标-2030年-12403-10职业病社会责任-职业健康与职业安全RT-CH-150a.1ESG绩效指标RT-CH-320a.2及2040年目标13环境-业务及扩建影响ESG绩效指标GRI411:2016年原411-1侵害原住民权益的案--住民权利例305-5降低温室气体排放可持续发展计划与目标-2030年-12及2040年目标13GRI405:2016年多405-1管理机构和雇员的多社会责任-多样性、公平与包容-5元化和平等机会环境-业务及扩建影响样性性可持续发展计划与目标-气候变ESG绩效指标化的风险与机会公司治理-治理结构305-7氮氧化物（NOX）、硫ESG绩效指标-13氧化物（SOX）等GRI306:2020废弃304-3受保护或复垦的栖息环境-生物多样性-15物地Livent2022年可持续发展报告75首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）GRI标准标题#内容标题位置SASBUNSDGTCFD4-GRI404:2016年培404-2提升员工技能计划及社会责任-人才招聘、人才培训-训教学-援助过渡时期计划及人才留用404-3接受定期绩效考核及ESG绩效指标-职业发展审查的员工占比GRI401:2016年就401-1员工流动与新招聘社会责任-人才招聘、人才培训-业情况及人才留用ESG绩效指标GRI406:2016年零406-1歧视事件及采取的相社会责任-多样性、公平与包容-歧视关纠正措施性GRI413:当地社区413-1有地方社区参与的运可持续发展计划与目标-利益关RT-CH-210a.112016营、影响评估及开发计系方的重要性和参与度评估划EM-MM-8社会责任-社区发展及参与210a.310EM-MM-11210b.1治理GRI205:2016年反205-2关于反腐败政策及程可持续发展计划与目标-负责任RT-EE-510a.1--腐败序的宣导和培训的采购和供应链实践公司治理-道德与商业行为准则公司治理-合规与问责Livent2022年可持续发展报告76首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）ISO26000社会责任问题力文特（LIVENT）政策、程序或行动社会责任问题力文特（LIVENT）政策、程序或行动6.2公司治理6.3人权事务1：决策流程与架构可持续发展委员会章程事务1：尽职调查力文特（Livent）可持续发展年度报告审计委员会章程事务2：人权风险状况力文特（Livent）人权政策薪酬及组织委员会章程事务3:避免共谋勾结力文特（Livent）道德与商业行为准则可持续发展委员会章程事务4：解决申诉投诉力文特（Livent）冲突矿产政策伦理投诉专线及与力文特（Livent）董事会联系事务5：歧视及弱势团体伦理投诉及力文特（Livent）董事会投诉专线治理原则、政策和程序声明事务6：公民权与政治权政党捐款政策力文特（Livent）的透明目标也是我们可持续性发展目标之一事务7：经济、社会和文化权利力文特（Livent）关于加州透明度法的声明公司治理路线事务8：劳动基本原则与权利力文特（Livent）加入海关与贸易反恐协会(CTPAT)的声明力文特（Livent）2022年可持续发展数据及其收集方法的独立验证。可持续发展委员会Livent所有设施之管理体系均获得相关认证。ISO45001(工作健康及安全)、ISO9001(质量管理)及供应商行为准则ISO14001(环境管理)供应商可持续发展政策Livent拥有一套全球风险标准，其中包括公司的风险矩阵（适用于生产工艺安全、职业安全和环境关于英国现代奴隶制法案的声明合规）参与联合国全球契约并致力于联合国可持续发展目标力文特（Livent）工厂于2022年初取得IATF16949资质认证。力文特（Livent）的社会责任目标是我们可持续发展目标的一部分力文特（Livent）在2021年2月启动了阿根廷翁布雷·穆埃尔托盐湖（SalardelHombreMuerto）的菲尼克斯（Fénix）项目的IRMA自我评估。到2022年12月，我们已顺利完成了该评估的现场审核部分。力文特（Livent）对全球供应链和业务合作伙伴之间潜在侵犯人权行为和其他风险因素进行日常电子监控。Livent2022年可持续发展报告77首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）社会责任问题力文特（LIVENT）政策、程序或行动社会责任问题力文特（LIVENT）政策、程序或行动6.4劳工实务事务1：就业与劳资关系力文特（Livent）可持续发展年度报告6.5环境力文特（Livent）年度可持续发展报告事务2：工作条件与社会保护薪酬及组织委员会章程力文特（Livent）公司对气候变化之声明事务3:社会沟通力文特（Livent）的道德与商业行为准则事务1：预防污染力文特（Livent）的冲突矿产政策事务4：职业健康与职业安全伦理投诉专线及与Livent董事会联系事务2：资源可持续利用力文特（Livent）动物福利保护政策事务5：工作场所的人力发展和培训力文特（Livent）的人权政策事务3:减缓气候变化冲击及适应措施可持续发展委员会可持续发展委员会章程事务4：环保、生物多样性及修复自然供应商行为准则供应商行为准则栖息地全球EHS政策供应商可持续发展政策贝塞默城EHS政策、愿景及原则全球EHS政策所有力文特（Livent）设施均获得ISO14001认证（环境管理）。贝塞默城EHS政策、愿景及原则力文特（Livent）供应商可持续发展政策力文特（Livent）所有设施均取得ISO45001认证（健康与工作安全）正如宝马（BMW）在2021年3月公开宣布的那样，力文特（Livent）正在参与一项由宝马集团和巴斯夫参与联合国全球契约并致力于联合国可持续发展目标委托进行的水资源科学研究行动力文特（Livent）的社会责任目标（特别聚焦在EHS政策之上）是我们新的可持续发展目标的一部分参与联合国全球契约并致力于联合国可持续发展目标力文特（Livent）的每一处设施都有一套紧急状况反应计划，该计划与当地救援紧急救援组织共享力文特（Livent）的环境影响目标也是我们可持续发展性目标的一部份力文特（Livent）的每一处设施都使用风险评估工具（或相等措施），对所有事故报告进行纪录与追ZETA成员(零排放运输协会)踪，这是EHS信息管理电子系统中的一部份（Cority）。力文特（Livent）与水文地质学家和研究人员展开合作，对盐湖进行建模，并且对生物多样性和可持续我们对于工艺流程的每一个步骤都有安全操作指南的淡水及卤水提取进行监测。技术数据表和产品安全数据表力文特（Livent）在2021年2月启动了阿根廷翁布雷·穆埃尔托盐湖（SalardelHombreMuerto）的菲力文特（Livent）在2021年2月启动了阿根廷翁布雷·穆埃尔托盐湖（SalardelHombreMuerto）的菲尼克斯（Fénix）项目的IRMA自我评估。到2022年12月，我们已顺利完成了该评估的现场审核部分。尼克斯（Fénix）项目的IRMA自我评估。到2022年12月，我们已顺利完成了该评估的现场审核部分。力文特（Livent）致力遵守所有地方法规，并获得开展运营所需的所有环境许可证。力文特（Livent）建立多样性、公平与包容委员会（DE&I)，主要目的在让我们员工的多样性能反映出废弃物再利用我们运营的所在地理位置，保持能够促进同工同酬的薪酬机制，并营造一个具有包容性的工作环境。力文特（Livent）的碳酸锂和氢氧化锂接受生命周期评估。Livent2022年可持续发展报告78首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）社会责任问题力文特（LIVENT）政策、程序或行动社会责任问题力文特（LIVENT）政策、程序或行动6.6公平运营实务事务1：打击贪污舞弊力文特（Livent）的道德与商业行为准则6.7消费者问题力文特（Livent）可持续发展年度报告事务2：负责任的政治参与伦理投诉专线及与Livent董事会联系我们流程每个步骤的安全处理指南事务3：公平竞争供应商行为准则事务1：公平的营销实践、客观公正的信技术数据表和产品安全数据表事务4：促进价值链中的社会责任供应商可持续发展政策息以及公平的招聘力文特（Livent）的道德与商业行为准则事务5：尊重产权力文特（Livent）的冲突矿产政策事务2：保护消费者的健康和安全伦理投诉专线及力文特（Livent）董事会联系方式支持加入CTPAT声明事务3：可持续消费力文特（Livent）动物福利保护政策政党捐款政策事务4：消费者客户服务及投诉和纠纷的力文特（Livent）关于加州透明度法的声明可持续发展委员会支持和解决机制全球环境、健康与安全(EHS)政策2018年英国税收战略声明事务5：消费者数据保护和隐私贝塞默城EHS政策、愿景及原则公司披露政策事务6：获得基本服务公司披露政策参与联合国全球契约并致力于联合国可持续发展目标事务7：教育及提高公众意识2030年100%电动汽车/销售额-ZETA力文特（Livent）可持续发展目标力文特（Livent）的研发创新实验室（I+D）和分析实验室力文特（Livent）于2021年2月开始对阿根廷翁布雷·穆埃尔托盐湖(SalardelHombreMuerto)菲尼克斯所有力文特（Livent）设施均取得ISO9001（质量管理）资质认证。项目（Fénix）进行IRMA自我评估流程。2022年12月，我们完成了该评估过程的现场阶段。力文特（Livent）于2022年初获得了IATF16949资质认证。与当地社区进行定期沟通与互动交流作为全球危机管理计划的一部分，力文特（Livent）在全球危机管理团队的协助下，设立了紧急事件报告和响应预案管理帮助热线。力文特（Livent）的碳酸锂和氢氧化锂接受生命周期评估。最近，力文特（Livent）更新了产品负责任的管理计划。力文特（Livent）制定了全球统一的安全数据表和产品安全标签，并为我们的产品提供了更为详细的安全数据表，旨在重点关注消费者和环境的保护。力文特（Livent）开展企业网络安全意识和培训计划，执行网络评估和漏洞扫描。力文特（Livent）的政策和标准，并与美国国家标准与技术研究院(NIST)框架保持一致。Livent2022年可持续发展报告79首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）社会责任问题力文特（LIVENT）政策、程序或行动6.8社区发展及参与事务1：社区参与力文特（Livent）可持续发展年度报告事务2：教育及文化力文特（Livent）的社会责任目标也是可持续发展新目标的一部份。事务3:创造就业与技能发展自2020年4月起，力文特（Livent）成为联合国全球契约的成员，并坚定支持联合国的可持续发展目事务4：发展并取得技术标。我们的支持涵盖了通过慈善捐赠、员工志愿活动、基础设施建设、社区推广和当地能力建设来推动事务5：创造财富与收入社区的发展。事务6：健康卫生力文特（Livent）主办的社区对话圆桌会议，由联合国下属的EconomiaFoundation基金会协助组织。事务7：社会投资Livent2022年可持续发展报告80首席执行官致辞关于力文特低碳未来可持续发展计划与目标环境社会责任公司治理ESG绩效指标信息披露参考独立鉴证报告（Livent）独立鉴证报告IndependentLimitedAssuranceStatementtoLiventCorporationAssuranceWeperformedalimitedassuranceengagement,inaccordancewiththeInternationalStandardonstandardandlevelAssuranceEngagementsISAE3000(Revised)‘AssuranceEngagementsotherthanAuditsorERMCertification&VerificationServicesIncorporated(“ERMCVS”)wasengagedbyLiventCorporation(“Livent”)ReviewsofHistoricalFinancialInformation’issuedbytheInternationalAuditingandStandardstoprovidelimitedassuranceinrelationtotheselectedinformationsetoutbelowandpresentedinthe2022LiventofassuranceBoard.SustainabilityReport(the“Report”).Theproceduresperformedinalimitedassuranceengagementvaryinnatureandtimingfrom,andEngagementsummaryarelessinextentthanforareasonableassuranceengagementandconsequently,thelevelofassuranceobtainedinalimitedassuranceengagementissubstantiallylowerthantheassuranceWhetherthe2022informationanddataforthespecifiedindicatorslistedbelowarefairlypresentedthatwouldhavebeenobtainedhadareasonableassuranceengagementbeenperformed.intheReport,inallmaterialrespects,inaccordancewiththereportingcriteria.GHGEmissionsRespectiveLiventCorporationisresponsibleforpreparingtheReportandforthecollectionandpresentation•Scope1GHGEmissions[tonnesCO2e]responsibilitiesoftheinformationwithinit,andforthedesigning,implementingandmaintainingofinternalcontrols•Scope1GHGEmissions,withoutcarbonoffsets[tonnesCO2e]relevanttothepreparationandpresentationoftheReport.•Scope1GHGEmissions,carbonoffsets[tonnesCO2e]•Scope2GHGEmissions(location-basedmethodology)[tonnesCO2e]ERMCVS’responsibilityistoprovideconclusionstoLiventCorporationontheagreedscope•Scope2GHGEmissions(market-basedmethodology)[tonnesCO2e]basedonourengagementtermswithLiventCorporation,theassuranceactivitiesperformedand•TotalGHG(Scope1andScope2market-based)Emissions[tonnesCO2e]exercisingourprofessionaljudgement.Weacceptnoresponsibility,anddenyanyliability,toany•GHG(Scope1andScope2market-based)Intensity[tonnesCO2e/ProducttonnepartyotherthanLiventCorporationfortheconclusionswehavereached.Scopeofourproduced]Ourconclusionassurance•TotalScope3GHGemissions[MTCO2e]consistingofthefollowingcategories:Basedonouractivities,asdescribedbelow,nothinghascometoourattentiontoindicatethatthe2022dataandinformationforthedisclosureslistedunder‘Scope’abovearenotfairlypresentedintheReport,inallmaterialrespects,inaccordanceengagement•Category1:Purchasedgoodsandserviceswiththereportingcriteria.•Category2:Capitalgoods•Category3:Fuel-andenergy-relatedactivitiesOurassuranceactivities•Category4:UpstreamtransportationanddistributionConsideringthelevelofassuranceandourassessmentoftheriskofmaterialmisstatementoftheselectedinformationa•Category5:Wastegeneratedinoperationsmulti-disciplinaryteamofsustainabilityandassurancespecialistsperformedarangeofproceduresthatincluded,butwas•Category6:Businesstravelnotrestrictedto,thefollowing:•Category7:Employeecommuting•Category9:Downstreamtransportationanddistribution•Assessingtheappropriatenessofthereportingcriteriafortheselectedinformation•Category12:End-of-lifetreatment•Category15:Investments•Interviewswithmanagementrepresentativesresponsibleformanagingtheselectedissues.AirEmissions•Interviewswithrelevantstafftounderstandandevaluatetherelevantmanagementsystemsandprocesses•NOx[tonnes](includinginternalreviewandcontrolprocesses)usedforcollectingandreportingtheselecteddisclosures.•SOx[tonnes]Energy•Areviewatcorporatelevelofasampleofqualitativeandquantitativeevidencesupportingthereportedinformation.•Totalenergyconsumption[GJ]•Energyintensity[GJ/Producttonneproduced]•Ananalyticalreviewoftheyear-enddatasubmittedbyalllocationsincludedintheconsolidated2022groupdataforWatertheselecteddisclosureswhichincludedtestingthecompletenessandmathematicalaccuracyofconversionsand•Totalwaterconsumed[m3]calculations,andconsolidationinlinewiththestatedreportingboundary.•Waterintensity[m3/Producttonneproduced]Waste•VisitstoLivent’sproductionsiteandheadquartersinNorthCarolina,UnitedStates,andvirtualvisitto•Totalwastedisposed[kg]Bromborough,Englandtoreviewsourcedataandlocalreportingsystemsandcontrols.•Wastedisposedintensity[kg/Producttonneproduced]SafetyIndicators•Confirmingconversionandemissionfactorsandassumptionsused.•Recordableinjury/illnessrate[#ofinjuries/illnessesper200,000hours]SocialIndicators•ReviewingthepresentationofinformationrelevanttothescopeofourworkintheReporttoensureconsistency•Totalemployees(#)withourfindings.•Totalprofessionalemployees(#)•Totaloperationsemployees(#)Thelimitationsofourengagement•Totalexecutives(#)Thereliabilityoftheassuredinformationissubjecttoinherentuncertainties,giventheavailablemethodsfordetermining,•Totalboardofdirectors(#in2022)calculatingorestimatingtheunderlyinginformation.Itisimportanttounderstandourassuranceconclusionsinthiscontext.•Workforce–women(%)andmen(%)•Operationspositions–women(%)andmen(%)Ourindependence,integrityandqualitycontrol•Executivepositions–women(%)andmen(%)ERMCVSisanindependentcertificationandverificationbodyaccreditedbyUKAStoISO17021:2015.Accordinglywe•Boardofdirectors–women(%)andmen(%)maintainacomprehensivesystemofqualitycontrol,includingdocumentedpoliciesandproceduresregardingcomplianceProductiondatawasnotapartofthescopeoftheassuranceengagementitself;rather,ERMCVSplacedrelianceonthewithethicalrequirements,professionalstandards,andapplicablelegalandregulatoryrequirements.OurqualitymanagementsystemisatleastasdemandingastherelevantsectionsofISQM-1andISQM-2(2022).accuracyandcompletenessoftheproductiondata,whichwasthenusedtoassuretheintensityfigures.ERMCVSappliesaCodeofConductandrelatedpoliciestoensurethatitsemployeesmaintainintegrity,objectivity,Reportingperiod1January2022to31December2022professionalcompetenceandhighethicalstandardsintheirwork.Ourprocessesaredesignedandimplementedtoensurethattheworkweundertakeisobjective,impartialandfreefrombiasandconflictofinterest.OurcertifiedmanagementsystemcoversindependenceandethicalrequirementsthatareatleastasdemandingastherelevantsectionsofPartsA&BoftheIESBACoderelatingtoassuranceengagements.Theteamthathasundertakenthisassuranceengagementhasextensiveexperienceinconductingassuranceonenvironmental,social,ethicalandhealthandsafetyinformation,systemsandprocesses,andprovidesnoconsultancyrelatedservicestoLiventCorporationinanyrespect.•WBCSD/WRIGHGProtocol(2004,asupdatedJanuary2015)fortheScope1,Scope2,andBethWykeScope3GHGemissionsHeadofCorporateAssuranceServicesReportingcriteria•OSHAInjuryandIllnessRecordkeepingandReportingdefinitionsforsafetyindicatorsMalvern,PA•Livent’sinternalreportingcriteriaanddefinitionsforallotherindicatorsJune28,2023ERMCertification&VerificationServicesIncorporatedwww.ermcvs.compost@ermcvs.comLivent2022年可持续发展报告81