ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效智能2023年环境、社会和监管报告2023年ESG影响力报告ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效智能影响力VMware的2030年议程是一项为期十年的环境、社会和监管(ESG)承诺，旨在打造一个更加可持续、公平和安全的未来。我们不断利用我们25年的创新传统来推动这项工作：做出切实可行的承诺，设定里程碑来指导我们前进，并在此过程中完善我们的方法。在我们应对持续存在的不确定性和全球性挑战之际，这一点尤为重要。在气候变暖、劳动力需求不断变化、网络空间安全威胁日益增加的背景下，超越承诺并交付可衡量成果的必要性从未像现在这样紧迫。实施我们的战略时需要更加智能、更有针对性的行动来实现我们预期的成效。我们会优先考虑能够为我们自己、我们的客户和我们的所有相关方提供最重要成果的领域。因此，今年报告的主题为智能影响力。以下页面提供了VMware在朝着我们目标前进的过程中所取得的进展，这些信息完全透明，包括展示我们对智能机会投资的数据和案例，这些机会将增强我们的恢复能力，满足客户不断变化的需求，并最大限度发挥我们的影响力。2023年ESG影响力报告VMware员工为庆祝VMware成立25周年而创作的壁画2ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效关于本报告封面故事：Vasa立方体报告期ESG数据框架和标准本报告涵盖VMware,Inc.和我们的子公司（称为VMware或公司）编写本报告时考量了ESG数据框架和标准，包括全球报告倡议(GRI)2023财年（FY23，2022年1月29日至2023年2月3日）的情况。2016、可持续发展会计准则委员会(SASB)、温室气体议定书、联合国全本报告中提到的“2022”是指2022日历年，该日历年大部分包含在球契约(UNGC)原则、联合国可持续发展目标(UNSDG)和气候相关财务2022财年内。信息披露工作组(TCFD)。鉴于我们对透明度以及实现目标进展的承诺，我们计划继续改进报告流程。请参阅第55页上的“ESG数据”部分，了保证解在VMware的公开文件中可以找到的披露信息清单。VMware对本报告中信息的编制和完整性负责。VMware聘请了Apex关于VMwareCompaniesLLC(Apex)作为独立第三方来审查我们的2023财年温室气体(GHG)排放清单和能源消耗，并获得了对报告准确性和完整性的有限VMware是行业领先的多云服务提供商，可提供面向所有应用的多云服务，保证。本报告中包含的审查范围包括全球的范围1和范围2温室气体排放、助力企业在提升控制力的同时实现数字化创新。VMware软件作为加速实现范围1和2能源消耗，以及与商务差旅和员工通勤相关的范围3温室气体创新的可靠基础，为企业提供成就未来所需的灵活性和多样选择。VMware排放。本报告的其余部分尚未得到独立第三方的外部保证。更多信息请参总部位于加利福尼亚州帕洛阿尔托，致力于通过公司的2030年议程建设更阅我们的Apex第三方保证书。美好的未来。有关更多信息，请访问vmware.com/cn/company。ESG双重重要性评估这套由三个色彩缤纷的立方体组成的作品由雕塑家VasaMihich创作。众所周知，根据视角的不同，人们可以看到不我们最近一次执行ESG双重重要性评估是在2020财年，与当前的双重同的颜色。VMware长期以来一直将这些立方体视为虚拟化重要性评估实践一致。我们对相关方生态系统（包括高管、员工和客户）的代表，也是对公司原始徽标中三个联锁立方体的致敬。随进行了全面审查，以缩小我们对于那些对VMware最重要的ESG问题的着时间的推移，VMware形成了一个传统，那就是将三个一关注范围。我们根据议题对环境和社会的影响以及对企业价值的影响对议组的Vasa立方体奖励给员工，以此来庆祝员工周年纪念日。题进行了评估，同时考虑了ESG报告框架和业内同行确定的ESG议题。基于此评估，我们制定并最终确定了2030年议程。此外，Vasa立方体也象征着今年ESG报告的主题：“智能影响力”。它们瞬息万变的外观代表着不断变化的全球格局，其透明度反映了我们对分享实现目标的进展的承诺，每个立方体均代表着我们对可持续发展、公平和信任这三项2030年议程成效的关注。2023年ESG影响力报告3ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效目录ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效2030年议程6概述12概述26概述372030年议程进展49高管观点7影响力和洞察13影响力和洞察27影响力和洞察38TCFD披露522030年议程目标9未来影响力24未来影响力35未来影响力46ESG数据55ESG要点10尾注672023年ESG影响力报告4ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效ESG战略2023年ESG影响力报告执行副总裁兼首席人力官BetsySutter在公司大会上宣布EPIC2成就奖5ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效2030年议程2030年议程为VMware的ESG战略，旨在作为向世界各地的公司提供关键数字化基础架构ESG战略制定和协调实现数字化基础架构脱碳，通过分布式办公技的供应商，我们也认识到，我们的业务与我们的术提高机会均等，并通过提高安全性和透明度相关方（员工、客户、供应商、股东和我们所参在VMware制定2030年议程时，我们采取了一种全面、双重重要性的方法，其赢得信任。它由30个跨公司目标组成，这些目与和服务的更广泛的社区）的利益是相互依存的。中包括同行基准分析、来自投资者和客户的反馈，以及来自专家的最佳实践，从而标与三个关键成效相一致：可持续发展、公平在这个复杂而互联的世界里，2030年议程是一帮助我们更好地了解行业特定的风险和机遇。我们根据主题对我们核心业务的潜在和信任。这种对成效的关注是有意为之，对于个指南针，将引导我们采取行动实现可持续发展、影响（无论是财务、声誉还是市场影响）以及这些主题对我们的相关方有何影响来我们以目标为导向、以相关方为驱动的ESG方公平和信任的集体成效。确定主题的优先级。法具有至关重要的意义。我们的2030年议程还受到了领先的ESG报告框架（包括联合国全球契约(UNGC)原则和联合国可持续发展目标(UNSDG)）的启发。我们在可持续发展、公平和信在VMware，我们相信，我们设计的每款产品、任方面取得的成果与具体的可持续发展目标(SDG)相一致，我们相信VMware可我们支持的每位客户以及我们赋能的每个员工以与我们的合作伙伴一起做出更有意义的贡献。都会让我们距离更加可持续、平等且安全的未来更近一步。在我们的整个旅程中，我们不断可持续发展推动自己实施更加智能的系统级方法，同时忠实于我们的核心目标，即在满足客户需求的同公平时提高自身的恢复能力。信任2023年ESG影响力报告6ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效RaghuRaghuram，25年的影响力首席执行官由于这些新的需求给我们的客户带来了压力，VMware正在VMwareAriaOperationsTM中启动今年，VMware达到了一个对任何公在不断开发解决方案来满足其需求。为客户创造价值与打绿色评分(GreenScore)功能特性司来说都具有重大意义的里程碑：我造更加可持续、公平和安全的未来是相辅相成的。这正是们的25周年纪念。VMware由开创我们的业务战略与ESG战略如此紧密一致的原因。创建VMwareZeroCarbon2023年了x86虚拟化先河的五位具有远见卓CommittedTM计划识的技术专家于1998年创立，构建了VMware致力于构建业务恢复能力，并最大限度对我们基于持续创新的业务，并影响了IT行的客户和我们自己的公司产生影响。我们正在设计一个启动VMwareResponsible2022年业的无数变革。如今，我们帮助客户更可持续的多云环境，帮助客户实现环境目标，支持其SourcingTM计划在多云时代加快其数字化转型，采用多样化和分布式办公模式，并通过更安全、更注重而多云时代是跨公有云和私有云、数据中心以及为全球隐私权的数字化基础架构为其提供保护。与此同时，我正式确定2021年企业提供动力的边缘环境的分布式、异构的应用和用户们正在减少我们的排放量，以实现净零排放，创造一种2030年议程世界。包容的文化来吸引和留住人才，并体现负责任的业务实践，成为值得信赖的供应商。采用100%可再生能源2020年云智能之旅供电ESG是VMware的一项竞争优势，它将缔造我们的未在我与客户关于多云展开的对话中，他们描述了从早期来，正如虚拟化缔造了我们的开端一样。因为在多云时经认证的2019年采用到数字化加速的历程，从而形成了我们所说的云智代，助力数字化创新和构建一个更加可持续、更公平、CarbonNeutral®公司能理念，这是一种更复杂、成熟的方法，可助力企业在更安全的世界是同一个目标。正确的时刻为正确的应用选择正确的云。从优化和保护数字化基础架构，到采用最出色的技术在分布式办公环启动2018年境中提升人才能力等一切事务，要在竞争中保持领先地VMinclusion位并满足其业务不断变化的需求，这种灵活性是必不可少的。这也是驾驭包括持续的经济不确定性、气候变化、成立2016年复杂的网络空间安全威胁和生成式人工智能兴起在内的VMware基金会动态格局所需要的。帕洛阿尔托总2010年部推进可持续发展理念VMware2006年成立1998年2023年ESG影响力报告7ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效NicolaAcutt，客户不断变化的需求。我们将ESG思维模式的下一次演变称为“智能影响力”，奖项和荣誉首席可持续发展官这使我们专注于减少自身排放，以实现净零排放，为客户设计更可持续的多云2023财年体验，助力实现多样化的分布式办公，并成为一个值得信赖的供应商，提供基当面临不确定性时，企业往往面临一个选择：要么撤退并于负责任的供应链而构建的更安全、更注重隐私的解决方案。可持续发展保护他们所知道的信息，要么大胆追求存在于每一个未知中的机会。在VMware，我们别无选择。我们始终走的是我们在2023财年已朝着这些目标取得了实质性进展。道琼斯可持续发展指数(DJSI)在软件领域排名第6发明和创新之路。这种思维模式是我们所做全部工作的驱以下是一些要点：CDP-气候变化A级名单动力，尤其包括我们的ESG议程。CDP-供应链参与领导者，前8%•在VMwareAriaOperations中启动绿色评分(GreenScore)功能特性，毫无疑问，我们发现自己正处于一个关键时刻。地缘政治该功能特性可为客户提供进一步优化其云环境中的能源和碳排放的建议公平不稳定、气候灾难、数据隐私问题、两极分化加剧、新出台的法规和零散的报告标准，使ESG变得更加重要，也更•通过增加24个致力于使用可再生能源的VMwareCloudServices《新闻周刊》-最具多元化的工作场所，五星级多元化加难以实现。与此同时，人工智能和机器学习的发展为Provider™合作伙伴，使合作伙伴总数达到50多个，从而扩展了得分我们提供了一个明确无误的机会，即，将可持续发展、公平和信任融入我们共VMwareZeroCarbonCommitted计划残疾人平等指数-包容残疾人最佳工作场所同且快速发展的数字化未来。人权运动-实现LGBTQ平等的最佳工作场所，满分•提高了多元化、公平和包容性(DEI)的代表性，33%的全球雇员自我认同如果我们要成功应对这些挑战并抓住这些机会，我们就不能自满。我们必须持为女性，16%的美国雇员自我认同为代表性不足的少数群体信任续创新，找到更明智的方法来实现我们的长期抱负。•利用VMwareWorkspaceONE®MobileThreatDefense™改进了网络空间安全卓越奖，金奖VMware的智能影响力之旅VMwareAnywhereWorkspace解决方案，为客户的分布式办公环境提《新闻周刊》-美国最值得信赖的公司，在软件和电供更可靠的安全保障信类别位列第22020年，VMware宣布了2030年议程，这是我们雄心勃勃的成效驱动型承JUSTCapital和CNBC-“公正公司百强”，总排诺，旨在打造更加可持续、更公平、更安全的未来。我们的战略是根据ESG双•在由AV-Comparatives组织进行的独立网络空间安全测试中，我们借助名第11，在软件公司中位列第2重重要性评估，以及相关方就影响VMware业务的一系列主题提供的反馈来制VMwareCarbonBlackCloudEndpoint™Standard在恶意软件防护类别定的。获得了满分1第二年，我们又向前迈出了重要一步。我们知道，孤立的或一次性的举措不足•通过将ESG里程碑纳入高管薪酬奖金计划中，增强了监管实践以解决我们所面临的诸多挑战；我们需要进行系统性的变革。因此，我们在整个公司中将2030年议程及其30个目标进行了串联和集成，从运维到产品开本报告详细介绍了我们的广泛影响力以及我们在2023财年所获得的洞察。这发的业务团队在各自领域均取得了重要成果。是我们取得进展的重要记录，但毫无疑问我们还有很多工作要做。虽然经济状况可能会发生变化，政治风向可能会发生改变，但VMware对2030年议程的我们的战略在2022年进一步成熟。随着经济的不确定性持续存在以及对现实承诺仍然坚定不移。我知道，在我们追求可持续发展、公平和信任的过程中，解决方案的需求与日俱增，我们认识到，我们的最佳应对措施是，在我们最大我们致力于通过优先考虑创新和影响力，来成功规划未来的发展方向。的影响力范围内最大限度发挥影响。这就要求在我们的2030年议程中优先考虑最重要的ESG主题，这些主题既能增强我们自身的业务恢复能力，又能满足2023年ESG影响力报告8ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效2030年议程目标请参阅第48页上我们的2030年议程进展更新可持续发展公平信任碳排放透明度确保VMware解决方案碳减排影响的透明度随心办公让客户的分布式办公员工无论在哪里工作，都能安全性通过VMware解决方案打造一个恢复能力强的多元化与包容性顺畅高效网络世界工作负载碳效率提高客户数字化运维的工作效率和碳效率通过加强多元化招聘和包容性领导来推动平等隐私设计在产品、服务和运维设计中嵌入隐私策略推进公平、合乎道德的业务实践零碳云推动向零碳云转变分布式办公满足人才对于办公地点和办公方式的多元化需求，公平和符合道德的嵌入监管和问责制，维护所有相关方的利益打造多元化、创新、高效的员工队伍实践透明净零排放在运维和供应链方面实现净零排放业务恢复能力同工同酬推动让所有VMware员工享受平等薪酬VMware自用体验在强调我信们任的、内安部全基性础、架体构验中和利可用持V续Mw性are软件，分布式能源确保从物理基础架构到分布式办公员工队伍等方方技术无障碍访问面面的恢复能力供应商多元化确保我们开发的技术惠及所有人员工队伍发展使我们的员工在每个岗位上都有机会获得晋升服务文化影响力倡议支持提升IT领域社会和环境影响力的公共政策加快我们的办公队伍采用可再生和分布式能源加大对多元化供应商（包括小型企业、少数族裔拥有的企业、女性拥有的企业以及其他代表性不电子废物责任在我们的整个运维中落实电子废物责任足的群体拥有的企业）的投入影响力投资投资对社会、环境和财务具有交叉影响的创新项目在我们的全球社区中打造服务文化数字化道德推进我们的数字化道德和管理水资源恢复能力支持我们全球社区的水资源恢复能力建设数字化技能推动在全球范围内发展技术和数字化技能集成式报告过渡到集成式报告，满足或超越ESG披露标准可持续财务将可持续指标纳入到我们的财务决策流程中支持相关公共政策，以推动构建更加安全、恢复能非营利组织数字化加快非营利组织的数字化转型之旅可持续云计算倡议力强且可持续的多云基础架构转型通过打造无障碍、包容和创新的健康福祉文化，福祉吸引和赋能人才2023年ESG影响力报告9ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效ESG要点2023财年公平信任可持续发展自2019年以来，我们在全球各地的设施的运维一直完全的全球雇员自我认同为女性，16%的美国雇员自我在由AV-Comparatives组织进行的独立网络空间安由可再生能源供电认同为代表性不足的少数群体全测试中，我们借助VMwareCarbonBlackCloudEndpointStandard在恶意软件防护类别获得满分的供应商（按支出计算）公开承诺设定或已经设定了学员提升了VMware技术解决方案相关技能基于科学的目标在道琼斯可持续发展指数中排名第99位，并且是排名在JUSTCapital和CNBC的“公正公司百强”中，第六的软件公司在《新闻周刊》“美国最负责任公司”排名中，总体环在软件公司中排名第一境得分位居第一在《新闻周刊》“2023年美国最值得信赖的公司”排名中，在软件公司中排名第二2023年ESG影响力报告10ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效可持续发展2023年ESG影响力报告位于美国加利福尼亚州帕洛阿尔托的VMware可持续发展总部11ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效可持续发展概述可持续发展是实现VMware的ESG愿景、满足客户需求以及确保影响力和洞察可持续发展要点2023财年我们的业务、员工和我们所服务社区长期健康发展的核心。在过去数字化基础架构脱碳13在VMwareAriaOperations中启动绿色评分(Green的二十年里，我们的开创性虚拟化解决方案为我们的客户带来了碳Score)功能特性，以便客户可以进一步优化其云环境中的能源使用减排的好处。目前，我们正在设计全新的可持续多云解决方案-在扩展零碳云14为VMwareZeroCarbonCommitted计划增加了24名迈向净零排放的道路上，让未来的数字化基础架构实现脱碳。规划净零过渡15合作伙伴，总计超过50名合作伙伴我们的可持续发展战略基于以下三种方法：VMware的碳排放量2023财年16自2018年起持续获得CarbonNeutral公司认证•可见性-我们无法衡量我们看不到的东西•效率-优化资源利用率提高运营效率17自2019年以来，我们的全球设施和共同托管数据中心的运维均100%采用可再生能源供电2•可再生能源-用清洁能源替代污染能源采购100%可再生能源18截至2023财年，实现了减少范围1、范围2以及范围3当同时采用这三种方法时，我们见证了智能影响力战略的强大威力：减少残余排放量19排放量的近期基于科学的目标：员工通勤时的排放量在我们实施自己的环境目标的同时，助力我们的相关方实现其环境负责任地向供应商采购2052%的供应商（按支出计算）承诺设定或已经设定了基于科学的目标目标。评估气候风险和机会21在气候相关财务信息披露工作组的指导下，进一步推进了践行我们的可持续发展文化22气候转型计划影响力聚焦：可持续通信网络23已加入欧洲绿色数字化联盟，开发更加环保的数字化技术和服务在可持续发展方面的未来影响力24被列入碳信息披露项目A级名单，并成为CDP供应链参与领导者荣获EcoVadis颁发的SilverSustainability奖项，并在一项关于以数据为依据的可持续采购方法的案例中得到专门介绍在《新闻周刊》“美国最负责任公司”排名中，总体环境得分位居第12023年ESG影响力报告12数字化基础架构脱碳ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效VMware的可持续发展方法不仅仅能够实现我们自身VMwareAriaOperations中的绿色评分(GreenScore)Alperia推动智能电网创新运维的脱碳；这也是我们的创新技术固有的特点。功能特性通过考虑工作负载效率、资源利用率、虚拟化率、电源和硬件效率等各种因素，为客户提供进一步优化其能源客户案例我们帮助客户显著降低与运维强大的数字化基础架构利用率和碳排放量的建议。相关的能源成本和碳排放量，同时提供响应能力强的Alperia是意大利的一可扩展性和简化的管理。随着硬件和数据中心效率的借助VMwareAriaOperations中的可持续发展仪表盘，家能源服务提供商，提高，VMware的虚拟化技术帮助降低了能耗，即使客户能够了解通过虚拟化减少的碳排放量，并获得有关由致力于利用可再生资源在IT工作负载不断增长的情况下也能避免碳排放。vSphere®提供技术支持的数据中心内可持续发展优化的生产能源，以打造一个更加清洁的世界，同时该公司指导。还管理着覆盖8,000多公里的电网。数字化转型成除了支持客户的应用、基础架构和运维的数字化转型为一项挑战，因为本地部署基础架构无法以所需的速外，我们还提供对其数据中心基础架构碳排放量的更虚拟机预期状态配置提供了一种无风险的方法，客户可以借度进行扩展。Alperia利用VMwareCloudTMon深入洞察，并通过以下VMware技术解决方案帮助助这种方法轻松确定和调整虚拟机规模，以便提高使用效率，AWS在本地部署基础架构和AWS之间无缝运行其客户提高能源和碳效率：更大限度地利用工作负载和能源。应用，从而使公司能够在需要更大灵活性时将工作负载迁移到云中。此外，它还将计算成本降低了30%，灾难恢复即服务消除了本地部署备份数据中心，转而采用具并将其本地部署硬件空间占用量从五个数据中心整合有极小基础架构的云端按需模式，从而使客户能够降低其碳为两个数据中心，从而降低了废弃站点的能耗。排放量。启动与VMware的技术合作关系的决策也是出VMwareCloudDirectorTM的能源效率计算器可帮助于共同的承诺，即打造一个恢复能力强且环保VMware云服务提供商合作伙伴代表其客户量化通过优化硬的未来。”件利用率来最大限度减少碳排放所产生的影响。LUCACERIANIALPERIA首席数字化与技术官2023年ESG影响力报告13ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效扩展零碳云我们启动了VMwareZeroCarbonCommitted计划，将客户连接到我们的公有云合作VMwareZeroCarbonCommitted伙伴生态系统，致力于到2030年实现100%可再生能源驱动型数据中心或碳中和。这使合作伙伴的评价得我们能够通过支持客户转向可再生能源驱动型云来扩大我们的可持续发展影响力。我们发现客户对最大限度提高数据中心效率非常感兴趣，并颇为自豪能够成自VMwareZeroCarbonCommitted计划启动以来，我们已与50多家公有云提供商（包为VMwareZeroCarbonCommitted云合作伙伴计划的创始成员，共同致括GoogleCloud和MicrosoftAzure）展开合作，以支持我们的客户实现其净零目标。力于到2030年实现净零排放。FRANÇOISSTERIN在2023财年，我们积极与尚未做出可再生能源承诺的云合作伙伴合作，通过VMware首席行业官ZeroCarbonCommitted计划加倍致力于创造影响力。我们通过分享资源和最佳实践鼓励他们开启自己的可持续发展之旅。这些资源包括一系列培训视频。在这些视频中，我们通过与VMware建立这种合作关系，我们可以帮助我们的共同客户和合作伙分享了设定和实现可再生能源目标的原因、方式以及要做的工作。伴实现其供应链的绿色化，减少其对环境的影响，同时构建快速且更加安全的企业混合多云基础架构。在过去的一年里，VMware还与非洲领先的独立于电信运营商的主机共同托管提供商Teraco建立了开创性的合作伙伴关系。该公司目前为以前无法使用可再生能源基础架构STEVESTEINHILBER的五个VMwareCloudVerified合作伙伴（NetworkPlatforms、Strategix、Routed、业务开发副总裁Saicom和SiliconSky）提供可再生能源驱动型主机共同托管数据中心。详细了解VMwareZeroCarbonCommitted计划2023年ESG影响力报告14ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效规划净零过渡向基于科学的目标迈进VMware自2018年以来一直致力于实现碳中和，为此而深感自豪，我们致力于我们与1.5˚C限温相一致的基于科学的碳目标为我们的减排奠定了基础，并通过了科学碳在2030年前实现净零排放的道路上，最大限度实现我们整个价值链的脱碳目标。目标倡议(SBTi)的验证。利用我们的智能影响力方法，我们在应用从实施可持续发展目标中吸取的经验教训目标截至2023财年的进展情况的同时，继续发展我们的气候转型计划。我们采用多管齐下的战略，包括在整个企业范围内提高效率和减少碳排放，为我们的办公室和数据中心采购可再生能源，并到2030年，将范围82%50%面向可生成未来气候变化解决方案的高品质项目在碳抵消方面进行投资。1和范围2排放量减少目标50%（以2019财年为为了加快实现全球净零排放，我们参与了清洁能源买家联盟(CleanEnergy基准年）BuyersAlliance)和RE100等可再生能源计划。3我们还加入了《气候宣言》，与同样关注减排和采购清洁能源的公司一起推进我们的净零排放进程。到2030年，将范围44%50%3燃料和能源相关排放目标量减少50%（以2019财年为基准年）到2030年，将范围50%50%3员工通勤排放量减少目标50%（以2019财年为基准年）52%到2025财年末，我们75%目标75%的供应商（按支出计算）将设定或承诺设定基于科学的目标2023年ESG影响力报告15ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效VMware的碳排放量2023财年范围1基于燃料的直接消耗3,650公吨二氧化碳当量范围2基于市场范围3844公吨二氧化碳当量总计397,008392,515公吨二氧化碳当量公吨二氧化碳当量外购商品和服务190,576公吨二氧化碳当量资本货物商务差旅62,933公吨44,210公吨二氧化碳当量二氧化碳当量员工通勤其他25,815公吨68,891公吨二氧化碳当量二氧化碳当量温室气体(GHG)排放总量包括针对我们运营的基于市场的范围1和范围2的排放量，以及针对我们价值链的范围3排放量。2023年ESG影响力报告其他类别包括燃料和能源相关活动、上游运输和分销、运营中产生的废物、上游租赁资产和已售产品的使用16（2023财年新增）。ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效净零之旅提高运营效率净零之旅提高运营效率为了减少对环境的影响，VMware通过提高建筑和数据中心的资源效率和恢复能力，VMware的数据中心可持续发展将减排目标纳入到我们的日常业务运营中。同时我们还在改进对废物和水的测量技术，以获得切实可行的洞察信息，并根据我们的内部全球资产管理政策，通过回收VMware通过减少我们数据中心的资源消耗来提高能源效率，从而降低了成本和碳IT资产，最大限度减少我们内部运营中的电子废物数量。排放量。我们实现这一目标的一种方法是：从分布式硬件所有权模式过渡到100%集中式共享基础架构服务模式，从而提高资源利用率并减少不必要的能源使用。我们遵循可持续的设计原则来支持我们减少范围2的排放量，我们已经面向许多现有的改造、改建和新建工程获得了LEED认证。我们致力构建于绿色环保建筑，并为了创建这种共享基础架构服务模式，我们改变了设计、采购、支持和监控设备的已在全球20个地点获得LEED认证，包括位于浦那和班加罗尔的两座建筑的方式。通过更有效地分配硬件资源，我们可以在提高容量和改善电源管理的同时进LEED白金认证。我们的LEED总占用空间相当于我们整个房地产投资组合总建筑一步实现运营脱碳。我们已经将80%的用于内部运维的数据中心转变为共享服务模面积的45%。式，并且正在与致力于实现净零目标的客户分享从这些工作中吸取的经验教训。2023年ESG影响力报告17ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效净净零零之之旅旅采购100%可再生能源采购100%可再生能源在努力减少总体能源需求的同时，VMware还致力于通过100%可再生资源生产或采可再生电力采购原则购能源。我们采购的电力对我们的范围2排放负责。然而，通过采购符合温室气体议定书要求的可再生能源生产设施（我们不直接获得可再生能源），我们可以将范围2我们的投资应该通过推动对可再生能源的需求和/或在电网中增加更多可再生的排放量降至零。1能源用电来产生积极影响，特别是在以化石燃料为主的地区更是如此。我们于2016年加入RE100，致力于在我们所有的全球设施（包括我们的办公室（租赁、自有和服务）、实验室和数据中心）中使用可再生能源。其中还涵盖了不在我们运2根据《温室气体议定书》中的规定，可再生能源发电应与我们的业务运营处维控制范围内的主机共同托管设施，但其排放量包含在我们的范围2和范围3边界内。于同一高度。我们为全球设施维护100%可再生电力。展望未来，我们将积极进行审查，寻求能够将可再生能源发电资产添加到电网中的新虚拟购电协议(VPPA)。随着时间的推移，我们计划增加高影响力的可再生电力采购合同在我们投资组合中的比例，并在可能的情况下，不再依赖能源属性证书(EAC)。为了指导我们的未来投资，我们制定了可再生电力采购原则，无论我们在哪里开展业务，均能提供可靠、颇具成本效益的解决方案。3我们的采购战略应与相关方的期望保持一致并尽可能提供共同效益（即，除了全新可再生能源发电外，项目还提供卓越的环境和社会影响力）。4我们应该制定一项针对特定区域的可再生电力计划，该计划包括VMware在美国和欧洲等成熟市场拥有重要业务的虚拟购电协议(VPPA)和聚合VPPA。2023年ESG影响力报告18ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效净净零零之之旅旅减少残余排放量减少残余排放量在推动提高整个价值链的效率和碳减排并采购可再我们所有的碳信用额度也必须符合“国际碳减排和社区碳项目生能源之后，我们将专注于通过碳补偿来减少残余抵消联盟”的最佳实践准则。我们的许多林业项目排放量。自2018年以来，VMware一直是均通过了《核证碳标准》以及《气候、社区和生物VMware的碳融资战略支持可能对社区产生系统性影CarbonNeutral认证公司，这就要求我们抵消碳中多样性标准》的认证。这意味着除了碳封存率外，响的项目。以下是我们全球各地众多碳减排项目中的和协议(CarbonNeutralProtocol)中规定的部分碳项目还要衡量气候、社区和生物多样性的优势。几个例子：足迹。虽然到目前为止，我们的大部分碳投资均为碳减排印度的太阳能加热危地马拉的清洁水VMware投资于高质量的碳项目，会对这些项目进项目，并且这些项目更加切实可行，更具成本效益，项目和烹饪项目行监控并衡量其影响。为了确保我们对减排设施的但我们正在努力将碳清除率提高到100%。此外，我投资可信且影响深远，我们的目标是确保它们：们专注于以自然为本的解决方案，即可持续性规划、肯尼亚的红树林墨西哥的柚木树设计、环境管理和工程实践，将自然特征或流程融生态恢复项目造林项目•经过第三方验证入构建的环境中，以提升适应能力和恢复能力，其中包括可减少和去除碳的解决方案，以及通常为附乌干达的基巴莱中国和印度的•专注于以自然为本的解决方案近社区提供共同效益的解决方案，从而提高当地的森林复育项目风力发电项目气候恢复能力。•在地理位置上匹配19•造福社区•与我们2030年议程中的可持续发展、公平和信任等成效以及联合国可持续发展目标保持一致2023年ESG影响力报告ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效负责任地向供应商采购VMwareResponsibleSourcing计划设想通过相关方的参与、能力提升、透明度和价值创造，创建一个可可持续发展供应链参与计划持续、多样化和恢复能力强的供应链。为了实现我们的目标，即到2025财年末，将75%的VMwareResponsibleSourcing是我们的采购战略的核心，优先考虑与符合2030年议程的供应商进行年度支出用于承诺将设定或已设定了基于科学的目标合作。我们的目标分为三大支柱：的供应商，我们启动了供应商可持续发展参与计划。该试点项目涉及15家供应商，这些供应商因其在我们可持续发展多元化无障碍访问整个供应商群中杰出的多元化表现而被选中。我们的目的是更好地了解我们应该从供应商那里获得的需求到2025财年末，将75%的年度到2030年，支出15亿美元用于从多面向所有新软件供应商和活动举办者范围和参与程度，以帮助加快其进程。该试点项目表支出用于承诺设定或已设定基于元化供应商处采购，包括小型企业和评估无障碍访问标准明，73%参与项目的供应商目前有兴趣和/或积极参与设定自己基于科学的目标。科学的目标的供应商弱势群体拥有的企业集成式合规性跟踪系统为了巩固这一势头，帮助我们的供应商取得成功，我截至2023财年为52%截至2023财年超过3亿美元们还开发了五个培训单元和其他资源，以帮助他们取得进展。在2023财年，我们在实现VMwareResponsibleSourcing目标方面取得了重大进展。我们启动了供应商可持续发展参与计划，为供应商提供资源，以推动实现其自己的科学碳目标。我们还将我们的可持续物品计划扩大到我们拥有独特的机会与我们的供应商展开合作，以扩大实现96%的合规性，因为我们的目标是采购更加可持续、负责任制作的促销商品，同时避免浪费的采购行为。对气候变化、多元化和包容性以及社会正义的影响力。此外，我们还完善了我们的数据收集工作，以更好地评估第三方供应商之间的供应商多元化，并促进弱势人群的公平性。我们将合规性跟踪系统与软件采购的无障碍访问指南相结合，并致力于确保参与者能够亲身参加或以数VIPULCHITALIA字化方式参加所有全球会议和活动。VMWARE采购与运维副总裁除了这些进步之外，我们还邀请了顶级供应商通过EcoVadis执行他们自己的ESG评估，并开始在合同中加入详细了解VMwareResponsibleSourcing要求供应商在可持续发展、多元化和无障碍访问方面采取行动的内容。2023年ESG影响力报告20评估气候风险和机会ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效VMware通过碳信息披露项目(CDP)的年度披露，气候转型计划详细报告了其气候战略、目标、排放量、风险和机会。我们的CDP报告与气候相关财务信息披露工作阅读本报告“ESG绩效”部分第52页上的气候相关财务信息披露气候筛查，对潜在气候风险和组(TCFD)提供的建议保持一致，采用双重重要性框工作组(TCFD)信息。机会划分优先级架来评估气候相关风险和机会，然后将其纳入长期战略中。场景分析，对优先气候风险和机会进行定量建模在2023财年，VMware因我们的环境透明度和应对气候变化就绪性方面的绩效而入选CDP气候指数A级名单。随着我们在VMware各项运维中的可持续发展和风险管理实践日趋成熟，我们将继续深入了解因气候变化所带来的未知未来所引发的潜在挑战。随着我们对气候相关影响的性质和规模的了解日益加深，我们将进行调整，同时对气候转型计划采取分阶段的方法，以充分利用在气候筛查、场景分析和缓解方面的最佳实践。针对调查结果制定缓解和适应战略2023年ESG影响力报告21ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效践行我们的可持续发展文化在VMware，我们为员工提供支持，使其能够在工作以VMware员工的场所和家中践行可持续性的生活方式。名义植树造林“地球月”是体现VMware可持续发展员工参与度的我们在2021年加入1t.org旗舰项目。2022年，我们通过提供相应工具和培训活时承诺，到2030年将种植动来推动个人气候行动，议题包括再生农业、电动汽和保护100万棵树，这一点车采用和气候倡导。证明了我们对实施以自然我们的SustainabilityatHome计划由每个地区的为本的解决方案的承诺。VMware员工可持续发展大使志愿者领导。他们参与社区活动，助力同事们采取更具可持续性的生活方式，其中包括对可持续发展企业提供折扣，并提供有关可持续发展议题的持续培训。我们与CommonEnergy的合作关系正是证明这些计划如何能够造福员工和环境的一个很好的例子：VMware员工可以免费注册，以支持新的本地清洁能源项目，该项目产生的能源将取代化石燃料，降低社区排放量，同时帮助员工节省电费。VMware快照：截至2023财年，我们已资助种植超过40万棵树。这VMware员工在“地球日”当天植树一承诺使我们能够将整个VMware的团队和业务部门聚集在一起，实现共同的目标，从而提升我们的影响力。无论是代表客户植树，还是认可员工参与VMware活动和可持续发展互动活动，我们的员工均以多种方式贡献了自己的力量。2023年ESG影响力报告22ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效影响力聚焦：可持续通信网络可持续发展已成为各行业企业的主要关注点，电信行业也不例外。信息与通信技术(ICT)已成为最关键的目标领域之一，因为它占全球能源使用量的10%，而且随着连接的日益扩大和数字化设备的激增，这一份额正在迅速攀升。4,5无论是在内部还是通过与全球合作伙伴开展的项目，VMware均在开发ICT可持续发展创新方面发挥着主导作用。我们正在实施全新的战略，以帮助通信服务提供商及其客户在以下四大支柱方面推进可持续发展：提升能源和资源效率使用可再生能源减少温室气体排放克服体制障碍阅读VMware白皮书2023年ESG影响力报告23ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效可持续发展的未来影响力在25年的运营中，VMware一直秉持可持续发展理随着AI的兴起，这些创新尤其重要。据估计，AI比绿色软件基金会念，这种理念已经深入我们的骨髓。展望未来，我们其他形式的计算消耗更多的能源，而训练一个模型所计划在多云时代积极实现可持续发展。消耗的电力可能比100个美国家庭全年的用电量还要VMware加入了绿色软件基金会多。6如果目前的AI实践保持不变，则可能会对可持(GSF)，力图发展最佳实践，帮助开我们最近与欧洲绿色数字联盟(EuropeanGreen续发展目标和努力造成严重的后果。发人员和运营人员运行更加可持续DigitalCoalition)建立了可持续发展合作伙伴关系，的应用和云。要减轻软件对气候的期望共同打造创新未来。该联盟由众多IT公司组成，为了应对这一新兴挑战，VMware计划继续投资可持影响，可以采取很多方法（包括虚致力于利用数字解决方案实现减排目标。在这一合作续的数字化基础架构，同时为客户开发高效、可监控拟化等托管策略、智能扩展等管理框架下，我们能够开发衡量关键领域能源使用情况的的解决方案，便于其在AI驱动型环境中最大限度利策略和源代码增强），来设计更具碳意识的应用，让工具，从而提高效率，并确保我们设计的数字解决方用自己的资源。其在主要由可再生能源供电时承担更多工作量。案能够帮助客户实现其环境目标。我们不断追求创新，其中包括数据中心的深度冷却解决方案和增强的电源迄今为止，我们在可持续发展方面取得了重大进展，GSF确定了旨在最大程度减少排放的八项原则，这些管理，这有助于降低能耗，增强对云成本和排放的可为此我们感到无比自豪，我们将继续致力于利用创新原则将定义绿色软件开发的新前沿，如下所示：见性。文化来实现净零排放目标。1.构建碳高效型应用2.构建节能型应用3.使用碳强度最低的电力4.构建硬件高效型应用5.最大限度提高硬件的能效6.减少必须通过网络传输的数据量并缩短传输距离7.构建具有碳意识的应用8.专注于逐步优化，提高整体碳效率2023年ESG影响力报告24ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效公平2023年ESG影响力报告EPIC2成就奖获得者与VMware首席执行官RaghuRaghuram会面25ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效公平概述在VMware，公平是企业的当务之急。我们培养了一支多元化员工队伍，这有利于我影响力和洞察2023财年公平亮点们进行创新，并满足客户的各种需求。我们追求平等，因此，作为一家公司，我们始27在人权运动基金会发布的企业平等指数和Disability:IN发起的残疾平等指数中均获得满分终督促自己在机会、机遇和发展等多个方面付出更多努力。推动实现平等，让其无处不在被CNBC和JUSTCapital评为软件行业最受员工欢迎我们的智能影响力方法始于创造多元化和包容性的工作环境，让企业内每个员工都拥规划公平的未来28的公司有目和归大属众感化和的社慈群善感捐。赠为项了目实。现在D我EI们计的划价目值标链，中我，们我为们员支工持提不供同职的业供发应展商机，会并、开福发利分项打造多元化、公平和包容性文化29扩大DEI目标在整个公司的实施范围，将其作为所有有资格获得奖金的员工的资金组成部分，而以前这种应用布式工作解决方案，以协助客户增强灵活性和访问权限，从而便于员工开展工作。支持员工发展30仅限于高级总监及以上级别的领导层此外，我们还致力于打造这样一种环境：支持残障、健康和神经多样性包容，包括通培养服务文化31员工自我认同感范围扩大了，已从美国扩展到澳大利亚、印度、爱尔兰、日本、新加坡和英国过开发无障碍技术来打造这种环境。通过这些集体努力，我们增强了VMware内外社为实现到2030年投资15亿美元的目标，已优先向不区，巩固了我们作为首选雇主的地位，并为所有人创造了更加平等的未来。培养能够适应未来的员工32同供应商投入累计超过3亿美元改进无障碍技术33协助85%的VMware员工通过VMware基金会支持他们所选的非营利组织，从而影响98个国家/地区的影响力聚焦：支持LGBTQIA+社区3415,000多家企业在公平方面的未来影响力35通过VMwareIT学院，超过10万名学员提升了VMware技术解决方案相关技能，并获得了1,500多项VMware认证为VMware员工提供的培训和培养时间超过90万小时，平均每位员工25小时2023年ESG影响力报告26ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效推动实现平等，让其无处不在WorkspaceONE帮助客户实现移动教学通过增加员工（无论其实际位置如何）获得工作机会的几率，远程和灵活办公已成为扩大平等的关键手段。在VMware，我们了解到，作为分布式办公模式的一部分，跨地域招聘可以带来更加多元化、更合客户案例格的人才库。北京王府学校的使命是通过K-12课程培养领VMwareAnywhereWorkspace解决方案利用机器学习、数据科学、安全访问功能和自动化端点管理，袖人才，让其不仅掌握多学科技能，还具备帮助客户取得成功，即使其员工位置分散，也能做到这一点。对于世界各地可能无法在共同办公地点办国际视野和全球竞争力。为了助推学生更灵公的许多残障人士来说，这种灵活性尤其重要。我们还在产品和解决方案中构建无障碍功能，帮助所有活地学习，并支持教师以数字方式推动实施相关人员实现平等，无论他们如何工作，在哪里工作。个性化课程计划，北京王府学校开发了一种移动教学方法，这种方法需要实施新的设备详细了解VMwareAnywhereWorkspace解决方案和应用管理系统。VMwareWorkspaceONEUnifiedEndpointManagement帮助北京王府学校降低了成本，提高了工作效率，最重要的是，能够协助教师更便捷地向学生分发高质量应用，从而更好地满足其个人学习需求，同时改善教育成效。该解决方案的性能卓越，方便开展教学，并协助我们进行管理、运营和维护YAGANGBI北京王府学校信息管理主任详细了解VMwareWorkspaceONE2023年ESG影响力报告27ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效规划公平的未来2030年议程公平目标在推动VMware、我们的供应链和更广泛的社推动让所有VMware员工享受平等薪酬区实现平等方面，每个人都应发挥作用。正因如此，我们在整个企业内设定目标（从DEI到到2030年，每雇用一名自我认同为男负责任的采购，再到通过公民慈善让员工参与性的员工，就至少雇用一名自我认同为进来）并衡量其进展。女性或非二元性别的员工业务目标和企业EPIC2价值观（即执行力、到2030年，向多元化供应商支出激情、诚信、客户和社区）会激发我们设定公15亿美元平目标，而这些价值观由VMware员工制定，以帮助打造我们的包容性文化和创新思维。到2030年，建立一支管理团队，其中至少有50%的员工自我认同为女性、非二元我们经过共同努力实现这些目标，保护迄今实性别、残障人士、退伍军人或LGBTQIA+现的公平成果，并对未来产生更大影响。社区成员VMware快照：年度Researchand继续让至少75%的VMware员工参与DevelopmentInnovationOffsite支持其所在社区的非营利组织(RADIO)上的VMware员工282023年ESG影响力报告ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效打造多元化、公平和包容性文化VMware的员工情况2023财年创新对公司的持续发展至关重要，我们知道，多元化、公平和包容性员工队伍是推全球女性与男性在目标现金报酬方面的美国代表性不足的少数族裔(URM)8与动创新的动力。薪酬平等程度白人相比的薪酬平等程度为了培育VMware文化，我们将DEI目标与透明度和问责制贯穿于整个企业中，的员工总体上自我认同为女性，其中的员工自我认同为女性，16%的美国员包括在2023财年将DEI目标作为所有有资格获得奖金的员工的资金组成部分。28.4%的技术职位由自我认同为女性的工自我认同为URM我们还加强了招聘流程、渠道和合作伙伴关系，努力培养具有代表性的员工队伍，员工担任确保我们能够与背景不同、经验丰富的人才建立联系，并在此过程中加强对各种机会的利用。正因如此，我们针对自我认同为代表性不足群体7的员工扩大了DEI数据的收集和分析，我们在年度DEI报告中披露了这些数据。将VMware打造为一家以人为本的公司，为员工、客户和社区提供服务，这是我们文化的基石。在对人力资本持续投资的过程中，我们的DEI工作还侧重于个人成长和职业发展，同时扩大各地VMware员工获得支持和培训资源的机会。的员工自我认同为LGBTQIA+9，6.7%用于培养归属感文化的Powerof的员工自我认同为退伍军人10，3.4%的Difference(POD)员工资源组数量员工自我认同为残障人士11相关详情，请参阅我们最新发布的DEI报告和EEO-1披露内容：vmware.com/cn/company/diversity2023年ESG影响力报告29ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效支持员工发展VMware的创新文化由对持续发展充满好奇心的人员员工是助力VMware取得成功的关键所在，通过支持通过数字了解培训推动打造。我们提供一系列强有力的计划和培训，帮员工福祉，打造一种让人人都能得到发展的环境。从助已经非常熟练的员工参与终身学习，不断锤炼技能消除心理健康问题，到优先考虑身体健康和当今分布名员工在2023财年完成了我们通过与斯坦福大学并发掘他们的潜力。VMware员工平均每年接受超过式员工不断变化的需求，我们继续通过各种福祉计划VMware女性领导力创新实验室合作而提供的无意识偏25小时的培训，相当于总共接受超过90万小时的培来支持员工发展。见教育培训。该课程旨在培养对偏见的认知并推动采取训。2023财年，有超过1.8万名员工完成了专业发展行动，以消除工作场所中的偏见。课程，超过1.4万名员工完成了研发(R&D)技术课程。VMware每年都提供休假，您可以随时利用此类假期，处理生活中遇到的任何问题，不会受到任何阻拦。我名世界各地的参与者在2023财年完成了我们的新包容VMware提供许多人才培养计划，旨在帮助员工发掘们还额外设立了EPIC2假期（包括地球日），在此期性语言培训，该培训旨在提高对关键DEI主题的认识，自身和他人的潜力。其中包括EPIC2经理计划、领导间，整个公司都需暂停工作以推动实现员工集体福祉，了解行为如何影响VMware文化并激发变革。力论坛、技术培训活动和销售能力提升计划。我们最这样，员工就可以反思自己对可持续发展的影响，并受欢迎的计划之一是“审视内心”(LookWithin)，这为当地社区提供服务。的人事经理在2023财年完成了包容性领导力实践培训，是一项由三部分组成的职业拓展计划，通过鼓励处于比上一年增长了20%以上。不同阶段的VMware员工恢复精神、重燃激情和焕发详细了解VMware员工福祉：wellbeing.vmware.com思维活力来支持内部职业流动性。通过以下网址，详细了解VMware职业发展：careers.vmware.com2023年ESG影响力报告30ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效培养服务文化我们的员工可以通过公民慈善计划为自己所选的非营利组织贡献时间、人才和资源，利用GoodGigs从而全年支持所在社区中他们最关心的工作。获得免费服务学习在2023财年，超过33,000名VMware公民慈善家通过服务学习、配对捐赠、利用GoodGigs项目，VMware公民慈善家能够无偿贡献自己的时间和才能来解决关键社会里程碑奖励、人道主义救援和其他员工定向捐赠等项目，为98个国家/地区超过问题。通过该项目，VMware员工团队与所选的非营利组织合作，确定组织需求，并共同创15,000家非营利组织提供了帮助。通过这种以选择和行动为导向的捐赠方式，公建解决方案，帮助更快产生影响力。民慈善已成为人力资本发展的关键推动因素。在2023财年，我们与Folding@home开展了合作，该组织中的众多志愿我们发现，许多有价值的人道主义救援工作没有得到应有的国际关注，因此，我们者科学家负责进行蛋白质动力学模拟，以开发治疗各种疾病的药物。支持员工在过去一年里，直接从VMware向世界各地有需要的社区进行捐赠。超VMware协助提供可观察性及自动化相关的工具和流程，帮助解决了与基过1.1万名VMware员工付诸实际行动，在2023财年贡献了超过22万美元的人础架构相关的痛点。道主义救援资金。我们彼此之间建立了信任，这样Folding@home团队会感到放心、安全，可以直接表达自己最此外，值得自豪的是，VMware还通过实现有意义且持久解决方案的共同创新来重要的需求，也能让我们就项目的最佳焦点达成一致。推动进行数字化转型，从而支持非营利组织。VMware员工不是自己为非营利组KATHERINESKILLING织设计项目，而是通过诸如GoodGigs之类的项目及我们与TechSoup数字化评VMWARE专业服务员工顾问估工具的合作，利用其专业知识和技能，与非营利组织合作。详细了解VMware基金会2023年ESG影响力报告31ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效培养能够适应未来的员工VMware采用广泛、包容的数字技能开发方法，为学员提供更多机会，拓展其培训和社区活动范围，同时打造更平等的员工队伍。VMwareIT学院与学术机构、政府机构和非营利组织合作，提供全球培训计划，帮助不同的学员提升技术解决方案相关技能，使他们能够更好地发展自己的职业生涯并壮大人才生态系统。2023财年，我们有超过10万名学员提升了VMware技术解决方案相关技能，进而获得了1,300多项VMware认证。此外，VMware的数字化技能培训项目也支持弱势群体参与，包括退伍军人。为了让退伍军人掌握必要的技能，在IT行业中具备竞争力，Veterans@VMwarePOD与斯坦利社区学院合作推出一项名为“RebootwithVMwareITAcademy”的奖学金计划。该计划在2023财年培训了50多名退伍军人，他们都成为了VMware认证的DataCenterVirtualization专家。2023年ESG影响力报告Veterans@VMwarePOD成员参加在科罗拉多州斯普林斯卡森堡举行的HiringourHeroesrecruitment活动32ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效改进无障碍技术我们致力于为所有员工打造一个包容的工作场所。我报告的数字版本。VMware符合《美国残障人士法全球便利措施们的目标是培养一种文化，让每个人都愿意展现自己案》、《康复法案》第508节规定以及EN301549的独特才能。为此，我们寻求在残障人士包容性、便中描述的欧洲标准。为了遵守这些法律规定，作为我们申请和面试过程的一部分，提供无障碍和平利措施战略以及身体和技术无障碍方面取得进展。很VMware努力满足《网页内容无障碍访问指南》等的便利设施始于求职者体验。例如，求职者可以要荣幸，我们成为了“TheValuable500”的一员，并(WCAG)2.1版本AA级和PDFU/A标准。求调整时间表，使用偏爱的技术为自己朗读文件，或因我们的努力而被Disability:IN评为“极具残障包容者在面试中使用手语翻译。性的最佳工作场所”之一。除了修改内部系统和指南外，VMware还利用我们的一旦被录用，员工可以申请提供工作场所便利设施、影响力和规模来鼓励供应商优先考虑无障碍功能。通调整或适应措施，以便自己能够以最佳状态投入到工公司每天依赖的许多软件工具（从即时通讯应用到视过与供应商合作，我们会开发一些功能，比如针对作中。为了清除实现这一目标可能存在的障碍，频会议，再到我们查看的文件）都不适合残障人士使Slack屏幕阅读器用户的直接消息公告，这项技术已VMware设立了集中基金，这样，任何团队或业务部用。为了解决这一难题，我们正在对VMware员工使经在世界各地发布了。门都不会承担与工作场所需求相关的任何成本。用的内部软件解决方案进行全面革新，以改进无障碍技术。例如，我们对PowerPoint和PDF文件进行详细了解VMware解决方案中的无障碍功能33革新，便于所有人更轻松地访问和使用，包括本ESG2023年ESG影响力报告ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效影响力聚焦：支持LGBTQIA+社区公平、平等待遇和机会是VMware价值观的核心，因为我们关心员工和所服务的客户。将这一理念延伸到VMware内部的所有社区，包括自我认同为LGBTQIA+的同事（女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者、酷儿和/或疑性恋、男女同体和无性恋者）。员工队伍中纳入了大量多元化且非常独特的个体，我们为此感到自豪，我们致力于通过福利、资源和公共宣传来支持他们的福祉。例如，2022年，VMware与170多家公司一起签署了人权运动(HRC)信函，以支持美国参议院通过《尊重婚姻法案》。作为对我们在全公司和更广泛社区中所做的包容性工作的认可，VMware连续第五年在HRC“企业平等指数”中获得“实现LGBTQ+平等的最佳工作场所”之一。我们还在印度“工作场所平等指数”中获得了金奖，在用于评估LGBTQIA+倡议的JapanPRIDEIndex中获得了最高金奖。详细了解VMwareLGBTQIA+权益2023年ESG影响力报告Captionhere参加日本Pride活动的VMware员工34ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效在公平方面的未来影响力实现公平之路漫长而艰辛。我们明白，即使我们在培2023财年，我们帮助霍华德大学的学生们了解了尖加速培养未来领导者养员工的归属感方面取得了进展，但总还会有更多工端VMwareTelcoCloudAutomationTM和VMware作要做。TelcoCloudPlatformTM产品/服务。在DECODED是一项为期五个月的综合性虚拟队列项目，Black@VMware员工资源组的支持下，我们还设立由VMware的高级领导层委员会提供，旨在加速黑人我们计划继续增加代表性和包容性，这将扩展到了一门为期三天的DevOps课程，让不同的学员使用专业人士进入高管层。VMware运营所在社区的相关人员。例如，我们正在VMwareTanzu®、GitHub和HTML编码来了解与霍华德大学商学院的信息系统和供应链管理系合作，GitOps方法。2023财年，有24名Black@VMwarePOD成员从该在这所传统黑人大学(HBCU)设立首个以电信行业为项目成功毕业。项目参与者学习的模块包括现场指导、重点的项目。通过构建可重复的模式，让整个国家都作为一家运营足迹遍布世界各地社区的大型雇主，与高管级黑人专业技术人员的炉边聊天、评估、自主参与到HBCU社区建设中，这有可能改变个人职业生VMware能够提供巨大的机遇，有责任增加平等机会。学习和高管培训。涯和整个行业。我们正在投资于未来，为VMware培养一种更加多元化、公平和包容性的文化。DECODED是我参加过的最具影响力的职业发展项目。能够与科技行业优秀的专业人士建立联系，从主持人那里获得建议，以便在安全的环境中更好地应对黑人专业人士在企业空间面临的独特挑战…特别棒。”BRITTANYJONESVMWARE医疗保健客户专员2023年ESG影响力报告35ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效信任2023年ESG影响力报告VMware员工合作创作艺术品，庆祝帕洛阿尔托园区开放36ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效信任概述赢得信任对于打造可持续性更强、更加平等且安全的未来所需的关系至关重要。影响力和洞察2信0任23要财点年信20任23要财点年这就是VMware努力开展以下工作的原因所在：负责任地管理数据隐私，增强日益增加的网络威胁中的安全问题38被Newsweek评为美国最值得信赖的公司，在软件和电信领域排名第二安全性以防止网络攻击，并代表所有相关人员进行诚信经营。我们明白，稳健在高管薪酬奖金计划中嵌入ESG里程碑，并分可靠的实践可以赢得相关人员的信任，增强客户体验，并提升我们推动产生影数据隐私做法和控制措施39配与所有员工奖金薪酬挂钩的企业DEI目标响力的能力。针对内部调查改进了员工投诉流程，制定跟进方案，使员工在报告骚扰、歧视、不尊重或不道德负责任的ESG监管40行为时感到更加安全我们赢得信任的方法基于以下四大战略：透明、切实可行的报告41获得了网络安全卓越奖之金奖•倾听-邀请相关人员公开分享他们的观点在《网络防御》杂志“信息安全奖”类别，荣获•对话-创建论坛，便于我们相互联系负责任的道德和反贪政策42网络安全创新企业称号，获奖产品包括：•透明度-了解我们前进过程中所处的阶段•最佳威胁情报解决方案-VMwareContexaTM•问责制-为我们的行为承担责任公共政策及政治参与43•最佳防火墙解决方案-VMwareNSX®我们的努力逐渐取得了成果：Newsweek将我们评为美国最值得信赖的软件公通过合作关系建立信任44DistributedFirewallTM司之一，我们的网络空间安全解决方案继续为行业树立标准。影响力聚焦：打破网络空间安全的偏见45•市场领导者应用安全解决方案-VMwareCarbonBlackContainerTM信任的未来影响力46•出版人首选端点安全解决方案-VMwareCarbonBlackCloudTM•最全面的SecureAccessServiceEdge(SASE)-VMwareSASETM2023年ESG影响力报告37ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效日益增加的网络威胁中的安全问题对于世界各地的企业而言，数字化安全是一个复杂、我们正在直面这些挑战，即，设计创新型安全计划，内心平静源于安全感具有挑战性且不断变化的问题。快速发展的网络攻击以预测网络威胁的趋势。我们根据业务要求、合同和威胁对知识产权、敏感信息及企业在客户中的信任构相关法律法规，制定基于国际标准ISO/IEC27001并客户案例成了严重风险。这样一来，我们产品/服务的安全性、与行业公认实践保持一致的策略，从而努力实现高水透明度和可靠性就成为客户的首要关注事项了。平的信息保护标准。这些策略适用于管理、使用或有EMERGENCYNGOOnlus向饱受战争、贫权访问VMware信息资产的所有人员，以及所有困和地雷之苦的人员提供免费、高质量和基于尤其是公有云和私有云，它们已经成为网络罪犯攻击VMware信息资产和信息处理环境。其中包括用于支人权的医疗服务。该组织目前服务于全球八个的高价值目标，因为其提供对关键基础架构服务的访持VMwareCloudServices的IT基础架构和服务。国家/地区，治疗了1,200多万名患者，提供问，如电子邮件服务器和客户数据库。随着对云环境外科、医疗和康复服务。数据安全至关重要，的攻击激增，企业必须减少其受攻击面，增强跨环境因为EMERGENCY团队远程操作，通常在具的可见性，并保护工作负载免受新出现的威胁的影响。有挑战性的地点（如战区）开展工作，这使得企业必须在虚拟化、私有云和混合云环境中运行的工敏感信息极易受到攻击。通过利用VMware作负载上实施一致的安全策略，并通过预防、检测和CarbonBlackCloudEndpointTMAdvanced，响应功能，确定漏洞报告优先级和强化工作负载。EMERGENCY团队获得了更安全的解决方案，使员工能够安心地提供挽救生命的医疗保健详细了解VMware安全性解决方案：vmware.com/cn/security服务。VMware使我们能够将重点放在应该关注的地方：为我们的员工和患者带来积极影响。ROLANDOBRICCHIEMERGENCYNGOONLUSIT总监2023年ESG影响力报告38ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效数据隐私做法和控制措施VMware部署了企业隐私培训、规程和控制措施，以2023财年，我们在VMwareCloud信任中心增加了数据隐私冠军保护我们的客户及其IT基础架构。我们根据新出现的新的客户资源来提高透明度，包括解释服务产品如何法律要求和监管指导，定期审查我们的隐私策略，以帮助客户处理个人数据的产品介绍，以及一系列关于VMware很荣幸荣获2023年数据隐私周冠军，因为实施一流的计划。VMware所收集数据类型的常见问题解答。最近新增我们支持所有企业都有责任认真管理个人信息这一原的合规要求包括HIPAA商业伙伴协议表单、处理方则。数据隐私周旨在提高公众对隐私重要性的认识，隐私是与客户和在业内建立信任的基础，这就是我们企业约束规则(BCR-P)常见问题解答以及对美国州法并提醒各企业尊重隐私会为企业带来好处。该计划由将以下“隐私设计”原则嵌入涉及个人数据的流程和律的引用。国家网络安全联盟牵头设立，该联盟是一家非营利组技术中的原因：织，其使命是通过促进公私合作，创造更安全、更互详细了解VMwareCloud信任中心联的环境。•从产品的早期阶段开始构建隐私我们继续在整个企业范围内开展隐私培训，以应对日要成为数据隐私冠军，企业必须采用强大的网络安全•尽量减少我们收集和使用的数据常情况，帮助员工履行与隐私相关的义务。我们还开控制措施和隐私框架，例如，美国国家标准与技术研发并推出了定制的发布生命周期管理平台，以确保产究院(NIST)、国际注册专业会计师协会(AICPA)和国•基于最高网络空间安全标准保护个人数据品发布遵守特定的数据隐私和安全审查与要求，包括际标准化组织(ISO)，来帮助管理风险。通过打造一种但不限于遵守美国联邦信息处理标准(FIPS)。如何使隐私文化，并教育员工如何将隐私和安全性应用于日•允许用户在可能的情况下选择自己提供的个人数据用该平台的培训现在是我们新入职员工的标准，以确常工作，企业可以更好地抵御内外部安全和数据隐私保每个VMware工程师都能采用更安全的方式。威胁。2023年ESG影响力报告39负责任的ESG监管ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效VMware与ESG相关的企业监管实践提供了一个框架，使董事委员会ESG办公室我们的运营能够充分为相关人员谋取福利并遵守适用的法律要求。我们实施了强有力的监管结构，以确保监管和高效地监管专业的ESG团队在董事委员会的监督下，管理会影响我们业务的ESG问题。监督ESG，每年三次审查战略和项目进展在ESG管理层支持者和ESG领导委员会从高层开始，由全体董事会每年对ESG主题进行监督。董薪酬的指导下，制定战略、实施目标、推动跨事会提名、监管及相关人员交易委员会（监管委员会）负责监督高级管理人员的年度个人绩效目标，包括职能协调、报告ESG绩效，并推进ESG正式监督我们的ESG进展。董事会审核委员会负责监督网ESG目标成果进展络空间安全和数据隐私事宜。董事会薪酬委员会负责监督纳审核由ESG副总裁兼首席可持续发展官领导入ESG目标的高管薪酬。我们的ESG管理层支持者由高管按季度监督网络空间安全和数据隐私层领导者组成，每季度召开一次会议，提供ESG战略发展40方向。我们的ESG领导委员会由职能部门和业务部门的高ESG管理层支持者级领导组成，每季度召开一次会议，监督实现ESG相关目标的进展情况。每季度召开一次会议，提供ESG战在运营方面，我们的ESG办公室推动跨公司协调和整合略发展方向2030年议程，实施ESG倡议，并衡量实现全企业ESG目首席执行官标的进展情况。首席财务官首席人力官2023年ESG影响力报告总法律顾问总裁首席技术官ESG领导委员会职能部门和业务部门的高级领导者每季度召开一次会议，以根据实施目标监控进度ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效透明、切实可行的报告我们希望，我们的股东和其他相关人员要求我们对ESG为了及时了解新出现的强制性报告要求并分享相关最佳实国际信息披露：进展负责。因此，我们自愿每年在ESG报告、DEI报告践，我们与AccountingforSustainability(A4S)等组织印度CSR法案和CDP披露中提供透明的发展动态，这些资料可以在建立了合作伙伴关系，该组织旨在促进财务领导者采取行VMware的ESG网页上找到。此外，我们还在年度动，推动经济向可持续发展方向转变。2023财年，IndianCompaniesAct201312通常称为“印度CSRVMware透明度和执法报告以及提交给美国证券交易委员VMware成立了一个跨职能工作组，其中包括来自ESG办法案”，要求在印度开展业务的公司将平均净利润的会(SEC)的10-K表和年度委托书文件中披露ESG相关公室、财务、人力资源、会计、法律等部门的代表，该工最低百分比用于印度的企业社会责任(CSR)计划。信息。作组在我们准备遵守新法规的同时，合作改进报告流程和VMware遵守这一规定，同时定期报告赠款支出、使实践。用情况和影响，与我们的全球公民慈善捐赠保持一致，利用ESG数据，我们能够衡量在实现目标方面的进展情况，并通过VMware基金会计划投资印度非营利组织。并提供切实可行的见解，帮助我们在采取智能影响力思维详细了解VMware投资者关系：ir.vmware.com方式时，了解战略优先事项。报告我们的数据和定性披露2023财年，VMware在印度为遵循CSR法案做了大对于赢得相关人员的信任至关重要，这就是我们努力使量工作，进而支持25家从事广泛事业的非营利组织，ESG报告与领先的框架和标准保持一致的原因：包括教育、环境保护、经济发展等。•可持续发展会计准则委员会(SASB)•温室气体议定书（GHG协议）•全球报告倡议(GRI)•气候相关财务披露工作组(TCFD)•联合国可持续发展目标(UNSDG)•联合国全球契约(UNGC)原则2023年ESG影响力报告41ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效负责任的道德和反贪政策建立一种道德行为和合规的文化是维持值得信赖且负发布的政策和私隐声明责任企业的关键。VMware制定道德准则，以管理我们作为负责任企业的这种文化是VMware在诚信方面做出的承诺的核心，运营方式，包括但不限于以下已对外发布的政策和通知：它支撑着我们的《商业行为准则》，该准则规定了不仅仅是遵守法律的行为标准。这些准则要求VMware•《商业行为准则》的所有员工、董事和高管坚持我们共同的EPIC2价值•《公司监管准则》观。为了培养一种负责任的文化，由外部供应商管理•《合作伙伴行为准则》的保密道德咨询热线全天候提供多种语言版本，并提•《供应商行为准则》供匿名举报选项。•VMware对反奴役和人口贩卖的承诺•VMware环境政策我们对道德和责任的承诺得到了反腐败计划的支持，•VMware税务战略该计划旨在将反贿赂管理融入我们企业的各个方面。我们利用风险评估来推动流程和控制措施完善，确定相关详情，请访问VMware投资者关系网页有针对性的培训机会并实施计划改进。•加州权利隐私声明这些政策和其他政策就好比是VMware的北极星，指•中国隐私声明引我们践行卓越的负责任商业实践。•Cookie隐私声明•全球隐私声明VMware快照：因彰显我们共同的价•工作申请人隐私声明值观而受到表彰的EPIC2奖得主•产品和服务隐私声明•WorkspaceONE隐私披露2023年ESG影响力报告相关详情，请访问VMware隐私计划网页42公共政策及政治参与ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效我们的政府关系和公共政策团队与政府和政府官员合作，为我们的技术、产品和服公共政策要点2023财年务、客户、员工以及我们的全球社区寻求更多支持。我们与各级政府合作制定与我们的核心业务和核心价值观相关的公共政策，并与那些与我们有着共同愿景和政策VMware参与世界各地的公共政策活动，与相关人员共同合作实现创新，共同打目标的行业协会与行业组织合作。造一个更加可持续、公平和安全的世界：VMware政府关系团队与POD员工资源组合作，管理VMwarePowerof加入了欧洲绿色数字联盟，与欧盟委员会和欧洲议会合作，利用数字化Difference政府参与计划，该计划为员工提供与政府官员讨论DEI问题的机会。解决方案实现减排目标在其他方面，VMware政治行动委员会(PAC)仅根据特定国会议员在ESG和DEI方面的领导力和行动力来为他们提供支持。我们确定了几位国会支持者，以配在德国Hasso-PlattnerInstitute举办的清洁IT会议上，倡导通过设合实施我们的POD和环境可持续性倡议。计实现可持续发展，使其成为软件开发的基础，并使IT行业摆脱不必要地导致更高能耗的浪费系统Black@VMwarePOD的领导人参加了由美国国会黑人党团研究所(CBCI)主办的几次活动，并参加了由国会两党HBCU核心小组的女议员AlmaAdams主办的活动，以支持科技行业的员工队伍发展回应了白宫国家网络总监办公室(ONCD)关于如何在美国建立多元化和包容性网络安全员工队伍的信息请求(RFI)2023年ESG影响力报告43ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效通过合作关系1t.orgAccountingforSustainabilityCleanEnergyBuyersAssociationTheClimatePledge建立信任承诺到2030年种植和保护100万(A4S)成为活跃董事会成员，自豪地签署了致力于解决经济脱碳和实现净零排放的棵树，加快实施以自然为本的解决成为活跃成员，激励金融领导人采取能源买家联邦清洁能源政策声明挑战VMware与广泛的合作伙伴生态系方案行动，推动向弹性商业模式和可持续统进行合作，实现共同创新，推动经济进行根本转变打造更加可持续、公平和安全的世界。通过与他人合作解决我们共同面临的挑战，VMware建立了信任，增强了我们推动产生智能影响力的能力。下面列出了一些我们在世界各地合作的众多组织机构：欧洲绿色数字联盟EV100GreenSoftwareFoundationNationalScienceFoundation与欧盟委员会和欧洲议会支持的近在未来十年内，支持我们的员工和致力于打造由人员、标准、工具和最为旨在推动未来工作方式转型的多个40家IT公司合作，利用数字解决方办公场所采用电动汽车佳实践组成的可信生态系统，以开发研究项目提供支持案实现减排目标环境可持续性软件RE100斯坦福VMware女性领导力创新实TheValuable500全球经济论坛验室已成为其成员，帮助为全球超过已成为全球经济论坛(WEF)的活跃尽早签署这一全球倡议，代表企业与10亿残障人士带来商业、社会和成员，WEF是一个无党派非营利组气候组织和CDP合作，承诺100%赞助研究和开发解决方案，以促进女经济价值织，吸引了杰出的政治、商业领袖和使用可再生电力性领导和性别平等其他领导人2023年ESG影响力报告44ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效影响力聚焦：打破网络空间安全的偏见作为一名工程负责人，我有机会雇用各种各样的人才，对他们进行培训。我有意识地付出努力，不让外界（或我自3月的国际妇女节是全球对妇女在社会、经济、文化和政治领域所取得成就的认可。作为女性权己）的偏见限制我发掘自己的潜力。这是我希望为下一代益的捍卫者，VMware致力于推动性别平等，加速女性进入科技行业（尤其是在女性比例低于男女性树立的榜样，帮助她们打破这种偏见。性的网络安全领域）领导层。13DHARMASRINIVASAN女性网络安全专家倡导职业发展，通过盟友相互支持，共同推动“打破偏见”（2022年国际妇VMWARE工程总监女节的主题），这些在安全行业性别失衡的情况下至关重要。在过去的一个财政年度，VMware重点关注女性网络安全专家，并就如何克服偏见、发展职业生涯征求建议，帮助人们提高对这些系统性挑战的认识。详细了解VMware网络空间安全领域的女性作为VMware安全业务部门的工程经理，我觉得我有责任营造一种环境，让每个人都能感受到：别人会倾听自己的声音，会重视自己的投入。当视角不同时，我们可以更好地了解手头的问题，并为客户提供全面的解决方案。CAROLHOLMSTEDTVMWARE工程经理2023年ESG影响力报告45ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效在信任方面的未来影响力新出现的国际法规、生成式AI的兴起以及利用安全漏洞的我们认识到，建立信任是一项持续实践，对长期业务健康超越零信任恶意攻击者，这些都使负责任的公司监管和负责任的商业发展和客户关系都至关重要。客户希望我们的技术解决方实践显现出前所未有的重要性。企业需要更好地保护相关案侧重于安全性和弹性，同时也希望我们的行为负责任、为客户提供更可靠、更安全的功能至关重要，因为未来，人员数据，实现合规性，并有效抵御日益增加的网络攻击，具有透明度。通过我们共同在ESG方面付出的努力，我们将面临越来越多、越来越复杂的网络攻击。“超越零使我们的数字化世界免受威胁。VMware保护了我们与相关人员建立的信任，并在我们共信任”是在整个公司范围内启动的一项计划，该计划利用同前进的过程中提升了我们对他们的影响力。跨职能团队和我们自身的技术，通过更好地检测和限制内虽然信任主要是提供保护，但是，VMware可使用睿智的部威胁的影响，进一步保护我们的产品、系统和人员。该影响力方法来推进尖端解决方案的发展，从而应对这些新参阅VMware有关道德AI的博客文章计划的工作内容范围涵盖实施新策略和安全协议，以及更兴趋势。展望未来，随着全球监管要求的不断发展，强大的身份验证框架。“超越零信任”计划通过支持以下VMware计划继续增强ESG报告和审核实践。此外，在探目标来确保我们继续赢得客户的信任：索AI机遇的同时，我们也在继续负责任地运营，解决隐私、安全和道德方面的问题。优质软件使团队能够创建可为客户提供出色可靠性、完整性和可用性的产品与服务同事安全随着我们加速转型，在替换传统环境的同时，不断努力保护我们的环境和平台检测和防御扩展我们的安全服务，以便能够更好地检测或防御恶意活动2023年ESG影响力报告46ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效ESG绩效2023年ESG影响力报告ESG副总裁兼首席可持续发展官NicolaAcutt在公司大会上重点介绍了VMware的社区微电网47ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效ESG绩效数据透明度是我们在实现2030年议程成果（即，可持续发展、公平和信任）方面保持问责的基石。除了让相关人员及时了解情况外，我们还在对ESG实施智能影响力方法时，利用数据提升了我们的决策和创新能力。除了年度数据披露外，我们还分享了2030年议程中30个跨公司目标的最新定性进展。随着时间的推移，我们不断调整，进一步契合对本报告提出指导性结构的领先框架，以及根据我们所处的行业，对应当披露的主题提出了详细要求的具体可复制的标准。这些框架和标准包括气候相关财务信息披露工作组(TCFD)、温室气体(GHG)协议、全球报告倡议(GRI)、可持续发展会计准则委员会(SASB)和联合国全球契约(UNGC)原则。2023年ESG影响力报告VMware的员工合作创作艺术品，庆祝VMware成立25周年。48ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效2030年议程进展可持续发展目标说明最新进展碳排放透明度我们将提高VMware解决方案的碳减排影响的透明度，使客户能够在2023财年，我们在VMwareAriaOperations中发布了绿色评分(GreenScore)功能特性，以跟踪可持续发展的进展，并为客户提工作负载碳效率随时了解最新进展。供切实可行的建议。此外，我们正在提高vSphere中虚拟机功率指标的准确性。我们将优先考虑根本性的效率创新，以提高客户数字化运维的我们充当客户，零距离接触我们的产品，以达到提高工作负载碳效率的目的。通过这些努力，我们确定了碳效率高的客户的资格鉴定标准，工作效率和碳效率。增强了电源管理功能，以提高能效。零碳云我们将与企业公有云合作伙伴合作，通过完全采用可再生能源来截至2023年5月，已有56家合作伙伴加入了VMwareZeroCarbonCommitted计划。净零排放促进向零碳云的转型。以2019财年为基准年进行比较，截至2023财年，我们实现了82%的范围1和范围2减排目标，44%的燃料和能源相关活动的范围3到2030年，我们将实现运维和供应链的净零排放，以2019财年减排目标，以及50%的员工通勤的范围3减排目标。此外，按支出计算，我们的供应商中有52%至少已承诺设定基于科学的目标。为基准，减少50%的排放量。业务恢复能力我们将确保从物理基础架构到分布式办公的业务恢复能力。在吸取了新冠疫情大流行和近期自然灾害的教训后，我们继续通过人员管理弹性计划加强经理的准备工作，同时改进我们的紧急通知系统。分布式能源我们将投资可再生能源技术，以加快向工作场所分布式能源的转型。在加的20情2况3财下年也，能V提M供w清ar洁e、的可技靠术的建能筑源运。维团队开始监控与社区微电网能效有关的运行状况。这确保了微电网即使在气温上升导致需求增电子废物责任我们将本着对社会和环境负责任的方式处理所有电子废物。为了避免电子废物产生碳排放，我们扩大了首选报废供应商的选择范围，这使我们在全球设施的资产处置方面有了更多选择。我们还增加了报废设备的转售业务，以延长硬件的使用寿命。影响力投资我们将投资于对社会、环境和财务有交叉影响的创新项目。VMware在以下领域进行了与我们的技术路线图相一致的两项影响力投资：1)地理空间数据捕获、处理和分析，使企业客户能够检测、监控环境和社会影响，并确定其优先级；2)专注于通过跨能源公司实现安全AI和数据分析来加速清洁能源转型的软件。水资源恢复能力我们将在工作场所组合中的缺水地区大力推行节约用水措施。为了到2025年将用水量减少20%，我们在许多办公室的洗手间安装了水表、低流量装置、加气装置和感应水龙头。以2021财年为基准年进行比较，在2023财年，我们的用水量减少了12.5%。可持续云计算倡议我可靠们、将可与扩全展球、政灵府活合、作安，全推、动经IT济政高策效的且制可定持，续使。IT基础架构更加在2023财年，VMware倡导支持可持续发展立法，包括《美国联邦2023年拨款法案》，其中包括可降低IT基础架构能耗的多云条款。VMware还加入了“欧洲绿色数字联盟”，以支持更多地使用减排数字解决方案。2023年ESG影响力报告49ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效2030年议程进展公平目标说明最新进展随心办公多元化、公平和我们将支持客户的分布式办公员工，无论他们身在何处，我们都可以在VMwareAnywhereWorkspace解决方案中，移动平台通过WorkspaceONEMobileThreatDefense得到增强，可为客户的分布式办公包容性通过集成式零信任智能平台将安全性与卓越的终端用户体验相结合，员工提供更强的安全保障。我们还添加了身份验证选项，以改善终端用户体验，无论终端用户位于何处，都可安全访问企业资源。分布式办公提高他们的工作效率。在2023财年，女性占我们全球员工的29.8%，代表性不足的少数族裔占我们美国员工的13%，33.3%的全球员工自我认同为女性，同工同酬我们将通过注重多元化招聘和实行包容性领导来推动平等。16.3%的美国员工自我认同为代表性不足的少数群体。为了推动问责制，公司的DEI目标与奖金薪酬挂钩。我们将通过为员工提供适当的协作能力、技术和工作实践，使他们在在我们在2023财年开展的员工问卷调查中，有92%的受访者认为，VMware正在致力于让员工有选择工作地点的权利和灵活性。为了职业发展中不受任何限制或约束，从而在充满选择权和灵活性的满足分布式办公员工的需求，VMware对70%的办公产品组合进行了改造，以满足协作优先的设计原则。基础上打造一支多元化的全球员工队伍。我们进行了全球薪酬分析，考虑了影响薪酬的多个因素，如工作、级别、任期、工作时间、工作地点和绩效。我们的最新分析表明，在全我们将通过对同工同酬的承诺，来推动女性和代表性不足的群体的球范围内，在VMware工作的女性员工的工资是男性员工的99%，在美国，少数族裔员工的工资与白人员工的工资完全一样。平等和留用。技术无障碍访问我们将使所有人都能使用我们开发和销售的技术。VMware通过我们的EmbeddedAccessibilityStrategist计划进行可访问性审核，并为产品和营销团队提供咨询、培训和支持。供应商多元化我们将通过增加对这些供应商的支出来支持多元化供应商，包括在2023财年，我们的数据收集工作更加成熟，可以更好地评估第三方供应商的多样性，我们邀请了顶级供应商通过EcoVadis进行评估，服务文化同时开始利用合同语言要求供应商在可持续发展、多元化和无障碍访问方面采取行动。自2021财年以来，我们已累计向不同的供应商投小型企业、女性拥有的企业和其他代表性不足的少数族裔拥有的企业。资超过3亿美元。我们将通过扩大员工对他们在全球社区中选择的非营利组织的在2023财年，超过33,000名VMware公民慈善家通过配对捐赠、服务学习、里程碑奖励、年终全球捐赠倡议和其他员工定向捐赠等个人贡献，继续培养服务文化。项目，为98个国家/地区超过15,000家非营利组织提供了帮助。去年，我们还发起了有史以来的第一次人道主义救援捐款。数字化技能我们将通过数字化技能培训来培养了解VMware解决方案的在2023财年，VMwareIT学院为超过100,000名学员提供了VMware技术解决方案的技能培训，颁发了超过1,300项VMware认多元化人才池。证，并通过在印度举办的learn-a-thon活动吸引了超过15,000名学员。非营利组织数字化我们将通过支持非营利组织的数字化转型之旅，帮助他们加快提升在2023财年，我们通过VMware的GoodGigsProjects和NonprofitPricing等举措，以及我们为非营利组织提供的TechSoup数字化评估工具支持，为1,135家非营利组织提供了服务。转型全球影响力。福祉我们将在EPIC2价值观基础上，通过易于访问、具有包容性和VMware会继续完善我们的综合福祉计划，旨在帮助员工照顾好自己，实现身心健康。其中包括我们的员工福祉津贴，该津贴为员工提创新性的福祉和员工能力提升计划继续发展。供开展符合四大福祉支柱（身体、情感、财务和社区）之一的活动资金。2023年ESG影响力报告50ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效2030年议程进展信任目标说明最新进展安全性我们将使客户能够通过前沿安全技术将安全性嵌入整个数字化基础在2023财年，我们启动了一项计划，旨在主动扫描暴露在互联网上的系统，发现其是否存在已知漏洞，然后主动联系我们的客户，帮助架构中，从而保护他们的应用和数据。他们改善VMware产品安装的安全状况。此外，VMware会继续在VMware安全性公告中定期披露可被利用的已识别漏洞。隐私设计我们通过将隐私设计理念融入到产品、服务和适用业务运营的设计、在2023财年，我们在VMwareCloud信任中心增加了新的客户资源，提高了透明度，其中包括有助于解释我们的产品和服务如何帮助构建和部署流程中，来赢得客户和员工的信任。客户处理个人数据的产品介绍。最近新增的合规要求包括HIPPABAA表格、BCR-P常见问题解答和美国各州法律参考案例。公平和符合道德我们将利用预测性技术功能并通过在全球范围内加强协作，在整个在2023财年，VMware创建了技术监控功能，用以识别高风险交易，并在全球范围内启动了“道德与合规大使”计划，以提高人们对规范的实践价值链中推动公平和符合道德的业务实践。公平和符合道德的实践的认识。透明我们将通过监管、报告和沟通（包括管理层和董事会层面的参与和VMware已经实施了ESG监管结构，以确保监督和透明度。我们的监管委员会负责监督ESG的进展情况，审核委员会负责监督网络安监督），在整个企业倡导卓越运营和透明度。全和数据隐私事宜，薪酬委员会则负责在高管薪酬方面审查ESG。VMware自用体验我以们实将现通出过色部的署安全V性Mw、a可re靠自性用和体效验率解。决方案来运维自己的基础架构，作IT为20V23M年wa度re绩技效术报的告开可发帮者助和客首户批在采V用M者w，ar我e们自为身客数户字在化全转球型范历围程内的大启规发模下部，署建立VM一w个a有re弹产性品且提面供向切未实来可的行企的业步。骤。我们的VMware员工队伍发展我们将使我们的员工在每个岗位上都有机会获得晋升，并在整个在2023财年，我们专注于策划内容，推动员工对技术、产品、领导力和业务技能培训资源的消费。平均而言，VMware的每位员工每职业生涯中不断成长。年会接受超过25小时的培训，相当于全年总培训时间超过90万小时。影响力倡议我们将支持推动有利于气候的IT解决方案的政策，以及支持平等和VMwarePAC仅基于某些国会议员在ESG和DEI问题上的积极态度而支持他们。它为VMware员工资源小组负责人举办了具有影响力包容性的社会影响政策。的公共政策活动，让他们与其政治代表以及其他公司的员工资源小组负责人会面。数字化道德我们将使我们的工程师和企业能够根据我们的数字化道德规范和我们为AI制定了道德原则，以确保我们能够负责任地运营，同时充分利用NIST、人工智能促进协会(AAAI)和欧盟人工智能高级别专家管理准则来开发、构建和发布产品。组的最佳实践。集成式报告我们将转型为集成式报告，将财务和非财务数据与SASB和TCFD我们在2023财年的10-K表和2023年代理声明中扩大了ESG和DEI的披露范围，为新法规的出台做好了准备。相结合。可持续财务我们将制定并纳入可持续发展指标，将可持续发展纳入我们的VMware将继续参与“可持续发展会计”计划，其中包括首席财务官领导力网络，同时还通过将年度运营计划和资源分配与我们的ESG财务决策流程。战略和优先事项相结合，进一步将可持续发展纳入VMware的财务流程。2023年ESG影响力报告51ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效TCFD披露类别子类别回应监管描述董事会对与气候相关的风险和机会VMware已经实施了ESG监管结构，其中包括由全体董事会成员对ESG主题（包括与气候相关的风险）进行年度监督。我们的董事会提名、监管和相关人的监督员交易委员会（监管委员会）主要负责监督我们的ESG进展，包括与气候相关的风险缓解和机会。监管委员会将每年审查三次ESG战略和项目进展情况。披露公司在与气候相关的风监管委员会还负责监督VMware的公司治理实践，该实践为公司的所有相关方（包括员工、客户、合作伙伴、供应商、股东和VMware的运营社区）的最险和机会方面的监管情况描述管理层在评估和管理与气候相关的佳利益提供了一个公司范围内的运营框架，在我们管理风险并从与气候变化相关的机遇中获益的同时，遵守适用的法律法规。我们的ESG监管结构详见风险和机会方面发挥的作用第40页《2023年ESG报告》和公司的《2023年代理声明》(ir.vmware.com)。风险管理VMware的ESG管理层支持者由“首席”级领导者组成，每季度召开一次会议，提供ESG战略方向，审查最新的宏观趋势，以评估新出现的与气候相关的披露公司如何识别、评估和风险和机会，并确保制定一项能够识别、评估、管理和监控气候风险的计划。我们的ESG领导委员会由职能部门和业务部门的高级领导组成，每季度召开管理与气候相关的风险一次会议，以监控我们实现目标的进展情况，并制定短期和中期路线图。在运营层面，VMware的ESG办公室推动跨公司协调和整合我们的2030议程，实施各项举措，同时衡量我们在实现目标方面取得的进展。ESG办公室由我们的ESG副总裁兼首席可持续发展官领导。描述公司识别和评估与气候相关的风险董事会的审核委员会将对内部审核部的职能进行监督，该部门负责确定和评估企业范围的风险，包括与其他企业风险同等重要的与气候有关的风险。内部审的流程核部负责提供保证和风险咨询服务（如成熟度评估、风险分析、提高认识），并对已识别/新出现的风险、公司范围内的风险、跨整个价值链的风险以及短期、中期和长期风险进行年度遵从性风险评估。对风险情景进行财务、声誉或其他风险评估，然后由内部审核部副总裁决定该风险情景是否要上升到公司重点风险级别，或者是否应该在以后重新评估。审核委员会每季度都会对由此产生的公司重点风险领域清单进行审查。运维风险评估是一个持续的过程；当出现相关风险时，风险管理、实体安全、应急响应和危机管理团队都会进行提示，包括内部审核部在审核过程中发现的任何风险或问题。此外，VMware的ESG副总裁兼首席可持续发展官将与内部审计部副总裁合作，将直接运维中的气候风险和机遇整合到风险评估流程中。这使得ESG办公室能够提供有关最新气候科学方面的专业知识，同时也确保他们会考虑气候风险的独特性和动态性。描述公司管理与气候相关风险的流程，为了管理风险，企业恢复能力团队应侧重于针对由管理层自我评估所确定的关键业务中断风险的风险降低策略，同时也应考虑内部审计团队的意见，包括自以及如何将识别、评估和管理与气候相关风险的流程整合到公司的整体风险管然灾害等与气候相关的风险。企业恢复能力团队旨在提高灾难防备能力，并将业务连续性、技术恢复、应急响应和危机管理计划整合到一个协作治理框架下，理中。以有效管理VMware员工和业务所面临的风险。最终，包括工作场所、危机管理、实体安全和企业恢复能力在内的相关团队将通过实施灾难恢复、危机管理和业务连续性计划来降低与气候相关的风险。2023年ESG影响力报告52ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效TCFD披露（续）类别子类别回应战略为了引领全球向低碳经济转型，VMware制定了2030年议程，该议程呼吁人们采取行动，将可衡量的目标融入整个公司，并将其作为实施ESG战略、激发创新和确保问责制的框架。VMware全体员工共同努力，在运营中实现了净零排放，同时将可持续发展理念融入了我们的产品解决方案中，这将帮助我们降低与气候相关的风险，并在气候变化面前披露与气候相关的风险和机抓住相关机遇。我们的2030年议程将使我们能够继续提高资源利用效率，投资于低碳经济转型，并在VMware构建企业恢复能力。遇对公司业务、战略和财务计划的实际和潜在影响除了2030年议程和我们正在进行的内部风险评估流程外，我们还在2022财年进行了一次气候筛查，以确定和评估VMware向低碳经济转型时可能遇到的与气候相关的风险和实体风险，以及相应的机遇。我们邀请了关键职能业务领域的运营领导，详细了解了VMware目前是如何应对气候风险，从而成功实现业务目标的。在进行筛查时，我们聘请了一家全球领先的可持续发展咨询公司，帮助我们更好地了解我们所面临的风险，以便我们能够为情景分析和弹性规划制定正式的路线图，并更好地制定利用机会的战略。该评估试图通过与VMware内部相关人员的访谈来识别风险和机会。描述公司已经确定的与气候相关的风险实体风险和转型风险：和机会，以及它们对公司业务、战略和财务计划的影响，还有公司战略的恢复•实体-短期风险：由事件驱动的极端天气事件的频率和严重程度不断增加能力•实体-长期风险：•平均气温上升和温度异常变化增加•海平面升高•降雨模式的改变•转型-技术：支持能源向低碳经济转型的技术创新成本的不确定性•转型-信誉：对VMware在向低碳经济转型中所做的贡献持有的不确定和不断变化的看法。•转型-法律和政策：限制气候变化不利影响或促进适应气候变化的政策。•转型-市场：VMware服务供需关系的不确定性变化。VMware可以进一步寻求的机遇：•资源利用效率：VMware办公室和运维（数据中心和云合作伙伴）效率•能源：VMware使用低排放能源并参与碳市场交易•产品和服务：消费者对VMware产品的偏好发生转变，这提升了生产力以及客户数字化运维的碳效率•市场：VMware获得新客户的途径•恢复能力：VMware通过弹性规划以及可靠的产品和服务，在与气候相关的风险中继续开展业务的能力我们相信，我们分析与气候相关风险和机会的方法将有助于VMware在面对气候变化时铺设一条有弹性的前进道路。上述与气候相关的风险评估是与我们内部相关人员共同开展的跨职能评估，为了解VMware在气候相关风险领域的地位提供了必要的定性数据。有关VMware披露的气候相关风险的更多信息，请参阅我们向SEC提交的文件，包括10-K表和10-Q表(ir.vmware.com)以及我们的年度CDP披露。2023年ESG影响力报告53ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效TCFD披露（续）类别子类别回应指标和目标根据公司的战略和风险管理流程，披露VMware会使用各种指标来了解我们所面临的与气候相关的风险和机会。这些数据使我们能够衡量实现目标的进度，并提供可行的见解，帮助我们确定战略公司用于评估气候相关风险和机遇的衡优先级。这些指标包括但不限于转型风险指标，如工作负载碳效率、能耗和分配，以及温室气体排放。重点强调的实体风险指标包括我们最大限度减少电子披露用于评估和管理气候相量标准废物、节约用水、增加可持续采购，以及在全球实体基础架构中建立业务弹性的能力。在内部，我们评估ESG进度指标（指跟踪跨业务部门和职能部门实施关风险和机遇的指标和目标的具体措施）并将其集成到季度CEO审查中。在外部，VMware每年都会在ESG报告、CDP披露以及10-K表和代理声明文件中主动提供有关我们ESG绩效的公开定量和定性更新。我们相信，这份报告是赢得相关方信任的重要组成部分，也是我们努力与领先的ESG框架和标准保持一致的原因：•可持续发展会计准则委员会(SASB)•全球报告倡议(GRI)•气候相关财务披露工作组(TCFD)•联合国可持续发展目标(UNSDG)•联合国全球契约(UNGC)原则VMware的排放是根据全球公认的《温室气体核算体系》计算的，这使VMware能够响应新兴法规和相关方对增加排放指标披露的期望。披的露温范室围气体1、(G范H围G)2排和放范和围相3关（风如险适用）请参阅第63页的“ESG数据”部分，了解我们2023财年的ESG数据，包括范围1、范围2和范围3的温室气体排放。描述公司用于管理气候相关风险和机遇在VMware的净零排放之旅中，VMware为我们的运营和供应链设定了目标，这些目标同样有助于降低风险并抓住与气候变化相关的机遇。除了使用100%的目标，以及对照目标应实现的绩效可再生能源承诺外，VMware还致力于实现以下经SBTi验证的1.5°C限温目标：•到2030年，将范围1和范围2排放量减少50%（以2019财年为基准年）•到2030年，将范围3员工通勤排放量减少50%（以2019财年为基准年）•到2030年，将范围3燃料和能源相关排放量减少50%（以2019财年为基准年）•到2025财年末，我们75%的供应商（按支出计算）将设定其基于科学的目标2023年ESG影响力报告54ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效ESG数据2023财年GRISASBUNGC55说明VMware,Inc.GRI102-1公司概况13,350美元企业名称VMware2023财年10-K表GRI102-2总收入（百万美元）10,000以上主要品牌、产品和服务3401HillviewAvenue,PaloAlto,California94304USAGRI102-3全球专利和申请数VMware办公地点GRI102-4总部位置VMware2023财年10-K表GRI102-5办公地点VMware2023财年10-K表GRI102-6所有权和法律表VMware2023财年10-K表GRI102-7服务的市场2022年1月29日-2023年2月3日GRI102-50企业规模每年GRI102-52报告期ESG@vmware.comGRI102-53报告周期VMware2023财年10-K表GRI201-1报告联系人VMware2022年CDP气候变化披露GRI102-13产生和分配的直接经济价值股东、客户、合作伙伴、员工、社区、环境GRI102-40协会成员资格VMware2023年ESG报告，高管观点GRI102-14相关方群体列表VMware2023年DEI报告GRI102-8高级决策者声明我们参与了多项外部倡议和合作关系，包括：有关员工和其他工作人员的信息RE100、CEBA、UNGC、TheValuable500、1t.org、《气候宣言》、世界经济论坛等。GRI102-12我们支持的低碳可持续发展项目可实现众多可持续发展目标(SDG)，包括：SDG3、SDG4、SDG5、SDG6、外部倡议SDG7、SDG8、SDG9、SDG12、SDG13、SDG15、SDG16和SDG17。有关这些项目的详细信息，请参阅VMware2022年CDP气候变化应对措施。2023年ESG影响力报告ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效ESG数据（续）2023财年GRISASBUNGC说明公司监管准则GRI102-18监管VMware的环境、社会和监管战略由ESG副总裁兼首席可持续发展官领导实施，并由以下ESG管理层支持者监督：GRI102-20公司监管首席执行官、首席财务官、首席人力官、总法律顾问、总裁和首席技术官GRI102-22监管结构10个GRI102-22、405-1管理层对经济、环境和社会热点问题的责任30%GRI102-22执行和非执行董事会成员总数公司监管准则GRI102-23董事会性别多元化公司监管准则GRI102-24最高监管机构及其委员会的组成公司监管准则GRI102-25最高监管机构主席公司监管准则GRI102-26提名和选择最高监管机构公司监管准则GRI102-28利益冲突公司监管准则GRI102-33最高监管机构在制定宗旨、价值观和战略方面的作用公司监管准则GRI102-47评估最高监管机构的绩效数据隐私和安全、数字化道德规范、产品监管和设计、气候恢复和适应、能源和温室气体排放、公民参与和公共政策、沟通关键问题社区互动、数字化技能和培训、人力资本、包容性和机会均等、供应链责任、业务监督和透明度ESG材料主题清单142023年ESG影响力报告56ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效ESG数据（续）2023财年GRISASBUNGC说明VMware聘请了ApexCompaniesLLC(Apex)作为独立第三方来审查我们的2023财年温室气体(GHG)清单和能源GRI102-56监管（续）消耗，并获得了对报告准确性和完整性的有限保证。本报告中包含的审查范围包括全球的范围1和范围2温室气体排放、公司监管（续）范围1和2能源消耗，以及与商务差旅、员工通勤以及燃料和能源相关活动有关的范围3温室气体排放。本报告的其余部分尚未得到独立第三方的外部保证。更多信息请参阅我们的Apex第三方保证书。外部保障商业行为准则GRI102-16原则10行为准则原则10完成商业行为准则培训的员工百分比100%GRI102-16有关道德规范的建议和顾虑机制公共政策ETICA是VMware道德帮助热线，这项报告服务允许员工提出问题、报告担忧或跟进他们已经报告的事项。它有助于GRI102-17公司政治性捐款我们公司解决工作场所的欺诈、滥用和不当行为，为员工营造一个积极的工作环境。VMwarePAC捐款15数据隐私和安全0美元GRI415-1系统性能和安全性109,000美元GRI415-1描述与行为广告和用户隐私相关的政策和实践VMwareCloud信任中心GRI418-1TC-SI-220a.1原则1GRI418-1VMware认为，保护个人数据对于与客户和员工建立信任关系以及促进创新而言至关重要。VMware专门的全球隐私TC-SI-220a.1团队在整个企业内开展工作，提供务实、创新且可扩展的隐私解决方案，以保护我们的客户及其基础架构以及我们自己的基础架构。为了帮助主动识别和缓解与隐私相关的问题，全球隐私团队实施了隐私审查流程，该流程在团队实施或更新将处理个人数据的业务流程、应用或服务时完成。此外，我们还会根据新出现的法律要求和法规指南定期审查我们的隐私策略，以定义和嵌入满足客户和内部相关人员期望的隐私控制措施，并实施卓越的跨境数据传输机制。请查看我们的隐私声明和VMware隐私计划网页，以了解更多信息。2023年ESG影响力报告57ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效ESG数据（续）说明2023财年GRISASBUNGC监管（续）数据隐私和安全（续）VMware会及时并定期公开可在一个或多个受支持的产品中被利用且其严重程度为“关键”和“重要”的已知漏洞。描述识别和解决数据安全风险的方法，包括使用第三方网我们制定了一个严格的计划，来积极识别和应对安全威胁。一旦在我们产品组合的任何产品中发现漏洞，我们的团队就TC-SI-230a.2络空间安全标准会对其进行修复。除了内部安全运维，VMware还与安全研究社区密切合作，以跟踪安全问题。VMware会在VMware安全性公告(VMSA)中定期披露可被利用的已识别漏洞。VMware活跃于更广泛的软件行业安全社区，于2009年成为软件安全构建成熟度模型(BSIMM)的早期成员，并于2014年成为SAFECode的成员，该组织致力于提高软件产品和解决方案的安全性和完整性。VMware在开源软件(OSS)安全性方面投入了大量资金。我们为世界上一些非常重要的OSS项目做出了贡献，而且以多种方式做出贡献，包括参与Linux基金会的开源安全基金会(OpenSSF)和云原生计算基金会(CNCF)等组织。从长远来看，与快速气候变化相关的风险（如极端天气条件、海平面上升、干旱、洪水和野火）可能会对我们的业务以及我们的客户、合作伙伴和供应商的业务产生越来越大的不利影响。对我们的办公室、数据中心、供应商、客户或其他相关方而言，在我们开展业务所在的社区获得清洁的水和可靠的能源都是优先事项。描述与运维中断相关的业务连续性风险我们的任何主要办公地点都可能容易受到气候变化和极端天气事件的不利影响，这些事件已在美国和其他地方造成了区TC-SI-550a.2域性短期系统性故障。例如，由于气候变化，我们位于加利福尼亚州的总部预计将容易受到未来水资源短缺的影响，而意料之外的极端寒冷天气已导致我们许多美国员工所在的德克萨斯州的电网中断。虽然这种危险目前在短期内扰乱正常业务运营的评估风险较低，但它有可能影响员工上下班或在家办公并保持有效联系的能力。与气候相关的事件及其增加我们、客户、合作伙伴和供应商开展业务所在地区的政治不稳定性的潜力，有可能会扰乱我们的业务，以及第三方供应商或客户和合作伙伴的业务，并可能会导致我们面临更高的人员流失率和额外的维护或恢复运营成本。2023年ESG影响力报告58ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效ESG数据（续）2023财年GRISASBUNGC说明38,300名GRI102-7原则1、6社会VMware的福利GRI401-2员工队伍指标VMware多元化、公平和包容性TC-SI-330a.3员工人数1645.1%GRI102-7TC-SI-330a.3向全职员工提供但不向临时工或兼职员工提供的福利35.2%GRI102-7TC-SI-330a.3对多元化和包容性的承诺19.8%GRI102-7TC-SI-330a.3地区员工（美洲地区占比）70.2%的男性；29.8%的女性GRI102-8地区员工（亚太地区占比）70.2%的男性；29.8%的女性GRI102-8TC-SI-330a.3地区员工（欧洲、中东和非洲地区占比）69.5%的男性；30.5%的女性GRI102-8TC-SI-330a.3全球性别多元化71.3%的男性；28.7%的女性GRI102-8TC-SI-330a.3地区性别多元化，美洲地区21.7%GRI405-1地区性别多元化，亚太及日本地区64.0%GRI405-159地区性别多元化，欧洲、中东和非洲地区14.2%GRI405-131岁以下的正式员工38.4%GRI401-131-50岁的正式员工53.9%GRI401-150岁以上的正式员工7.7%GRI401-1新员工总数-31岁以下4.8%GRI405-1新员工总数-31-50岁31.3%GRI405-1新员工总数-50岁以上53.6%GRI405-1美国-非裔美国人/黑人美国-亚洲人美国-高加索人/白人2023年ESG影响力报告ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效ESG数据（续）2023财年GRISASBUNGC说明7.6%GRI405-1TC-SI-330a.3社会（续）2.1%GRI405-1TC-SI-330a.3员工队伍指标（续）0.6%GRI405-1TC-SI-330a.3美国-西班牙裔/拉丁裔3.4%美国-多种族10.4%美国-其他176.7%残障人士18LGBTQ+19《2023年DEI报告》第29-32页提供了按员工类型划分的性别和种族/族裔群体的代表比例，包括反映交叉性的指标。TC-SI-330a.3退伍军人20管理人员、技术人员和所有其他员工的性别和种族/族裔VMware全球范围内女性员工赚取的薪水是同职位男性的99%。GRI405-2群体代表占比GRI405-2女性与男性的基本工资和薪酬比率VMware致力于研究不同主要人口群体的数据，并缩小多数群体与代表性不足的群体之间的差距。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以提升美国员工队伍的多元化并提高代表性不足群体的代表性。我们还通过创新来打造全新体验，确定薪酬的流程以识别、扩展和支持整个技术行业中代表性不足的人才库。有关我们促进平等员工代表的相关政策和计划的更多信息，请参阅我们的《2023年DEI报告》。2023年ESG影响力报告60ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效ESG数据（续）2023财年GRISASBUNGC说明18,281名GRI404-2原则6社会（续）GRI404-2原则6人才培养14,278名参加职业发展计划的员工总数GRI404-3TC-SI-330a.2参加研发培训的员工总数VMware认为，通过以创新方式制定新的绩效规范，我们不仅可以建立更牢固的人际关系，改善员工与经理之间的沟通，还可以确保对业务环境中自然发生的变化保持敏捷性和响应能力。为此，我们鼓励全年制定职业发展目标并开展员工定期接受绩效和职业发展评估对话。员工参与百分比2158%员工净推荐值(NPS)社区互动25VMware基金会赠款总额VMware匹配赠予17,956,000美元员工服务学习时长7,511,000美元参与慈善活动的员工人数110,500参与慈善活动的员工百分比33,137支持的全球非营利组织数量85%VMware大学研究基金(VMURF)赠款总额15,16610,868,250美元2023年ESG影响力报告61ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效ESG数据（续）2023财年GRISASBUNGC说明《商业行为准则》GRI412-1原则1、4、社会（续）VMwareResponsibleSourcingGRI414-15、6人权67,800,000美元原则6对道德行为的承诺《VMware供应商行为准则》GRI414-1对供应商多元化的承诺《VMware合作伙伴行为准则》GRI414-1原则1、3、4、多元化供应商支出（美国）225、6供应商行为准则原则1、3、4、合作伙伴行为准则5、62023年ESG影响力报告62ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效ESG数据（续）2023财年GRISASBUNGC原则8说明397,008公吨二氧化碳当量GRI305环境3,650公吨二氧化碳当量GRI305-10公吨二氧化碳当量GRI305-2温室气体排放60,380公吨二氧化碳当量GRI305-2844公吨二氧化碳当量GRI305-2温室气体排放总量23392,515公吨二氧化碳当量44,210公吨二氧化碳当量GRI305-3•范围1：自有/受控运维的直接排放2425,815公吨二氧化碳当量GRI305-3190,576公吨二氧化碳当量GRI305-3•范围2：因使用购电而产生的间接排放（基于市场）2562,933公吨二氧化碳当量GRI305-368,981公吨二氧化碳当量GRI305-3•范围2：因使用购电而产生的间接排放（基于位置）260.06公吨二氧化碳当量/百万美元收入GRI305-4•范围2：因使用外购制冷而产生的间接排放（基于市场）1.58公吨二氧化碳当量/员工GRI305-4•范围3的排放总量0.63公吨二氧化碳当量/1,000平方英尺GRI305-4GRI305-5•范围3：商务差旅27已实现82%的降幅•范围3：员工通勤28已实现44%的降幅•范围3：外购商品和服务已实现50%的降幅•范围3：资本货物•范围3：其他29温室气体排放强度收入指标30温室气体排放强度员工指标31温室气体排放强度平方英尺指标32在实现科学减排目标方面的进展。到2030年，VMware承诺：33•以2019财年(FY19)为基准年，将范围1和范围2排放量减少50%•以2019财年为基准年，将与燃料和能源相关的活动产生的范围3温室气体绝对排放量减少50%•以2019财年为基准年，将员工通勤产生的•范围3温室气体绝对排放量减少50%2023年ESG影响力报告63ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效ESG数据（续）2023财年GRISASBUNGC说明VMwareCDP2022年气候变化问卷调查中关于低碳产品的讨论（第4单元-目标与绩效）GRI102-15、原则8、9环境（续）201-2原则7战略和管理VMwareCDP2022年气候变化问卷调查（第1单元-监管，第2单元-风险和机遇，以及第3单元-业务战略）VMware产品对环境的影响TC-SI-130a.3涵盖清洁能源、水和电子废物的可持续发展标准包含在我们的主机共同托管数据中心选址战略的评估矩阵中。此外，气候战略、管理、风险和机遇我们的RE100承诺还包括我们的主机共同托管业务。讨论如何将环境注意事项整合到数据中心需求的战略规划中179,537兆瓦时GRI302-1TC-SI-130a.1原则8电力179,537兆瓦时GRI302-1TC-SI-130a.1外购电力34原则8外购可再生能源总量93,271公吨二氧化碳当量GRI302-1原则886,266公吨二氧化碳当量GRI302-1•外购总能源属性信用额度(EAC)原则8•外购可再生能源（不包括EAC）100.00%GRI302-129千瓦时/平方英尺GRI302-3TC-SI-130a.1原则8全球可再生能源占比VMware2022年CDP气候变化应对措施；第C4.3节GRI302-4原则8电力强度平方英尺指标29.06%GRI302-1降低能耗电网电量占比352023年ESG影响力报告64ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效ESG数据（续）2023财年GRISASBUNGC说明498GRI306-2原则8环境（续）377GRI306-2原则8废物31GRI306-2废物产生量（吨）89GRI306-2回收（吨）82%堆肥（吨）44%GRI306-2垃圾填埋场（吨）GRI306-2垃圾填埋场转移率45公吨废物计划覆盖率（全球平方英尺占比）100%GRI303-5TC-SI-130a.2电子废物TC-SI-130a.2全球产生的电子废物总量（公吨）32%R2认证设施处理的电子废物总量（产生的电子废物总量46%占比）22%按地区划分的电子废物处理量(%)美洲地区138,876,047加仑亚太及日本地区（包括印度）66%欧洲、中东和非洲地区VMware没有大量提取淡水资源。水耗水量用水覆盖率（全球平方英尺占比）总取水量（立方米）2023年ESG影响力报告65ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效ESG数据（续）说明2023财年GRISASBUNGC环境（续）原则8构建环境20GRI302-3TC-SI-130a.1LEED认证45%原则8绿色建筑认证空间平方英尺占比361.29GRI102-9、308-1原则8Wenatchee数据中心电源使用效率(PUE)376,144（以千为单位）GRI102-9、308-1投资组合平方英尺供应链VMware将所有可处理支出超过100万美元的供应商作为供应商参与计划的一部分，因为这一数字通常占我们支出覆盖范围的85%到90%。我们的目标是到2025财年末，让75%的供应商（按支出计算）实现基于科学的目标，尽管与供应链合作解决气候问题我们知道无法实现100%的合规性，但我们的目标仍是更大的供应商群体。52%基于科学的目标：VMware75%的供应商（按支出计算）将在2025财年末设定或承诺设定基于科学的目标2023年ESG影响力报告66ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效尾注14我们最近一次的ESG重要性评估于2020财年完成，与现行的双重重要性评估实践26这些范围2排放包括在赎回外购合同文件之前，全球运营从当地电网消耗的电力。保持一致。我们根据议题对环境和社会以及对企业价值的影响对议题进行了评估，同1AV-Comparatives。“2022年业务安全性测试（三月至六月）。”2022年7月10日。时考虑了ESG报告框架和业内同行确定的ESG议题。评估涉及我们的一些主要内部27今年考虑将航空影响因子提高60%，以考虑到“辐射强迫”因素-该因素可衡量航和外部相关方，包括高管、员工和客户。空旅行对环境的额外影响，包括在高空排放的氧化亚氮和水蒸气等。除航空旅行外，2此百分比考虑到了VMware采购的可再生能源设施。铁路、汽车租赁、公务机、个人里程、酒店和出租车的排放也被考虑在内。15VMwarePAC捐款数据为2022日历年的数据，不包括银行手续费或杂项退款。3RE100是一项全球倡议，汇集了致力于完全采用可再生能源电力的全球极具影响力28员工通勤排放包括远程工作排放，但不包括临时工的通勤和远程工作排放。的企业。16截至2023年2月3日，我们在59个国家/地区拥有约38,300名员工，其中约15,000人在美国工作。29其他类别包括燃料和能源相关活动、上游运输和分销、运营中产生的废物、上游租4芬兰交通运输部。“ICT行业的两面性：既在消耗能源和材料，又在为实现碳中和的赁资产和已售产品的使用（2023财年新增）。社会铺平道路。”2020年6月15日。17“美国-其他”包括美国印第安人、阿拉斯加原住民、夏威夷原住民和太平洋岛民。30收入强度=范围2（基于市场）/收入（以百万美元为单位）。5“OnGlobalElectricityUsageofCommunicationTechnology:Trendsto182021年和2022年的特殊人群数据由HCMS收集，数据来源仅限于美国。2023年2030.”AndersS.G.Andrae和TomasEdler。2015年。的数据包括所有承认残疾人身份的国家和地区（美国、加拿大、巴西、日本、中国、31员工密度=范围2（基于位置）/员工数量。韩国、中国台湾、印度、中国香港、澳大利亚、新加坡、爱尔兰和英国）。6彭博社。“ArtificialIntelligenceIsBooming—SoIsItsCarbonFootprint.”Josh32建筑面积密度=范围1和2（基于市场）/平方英尺（千）。Saul和DinaBass。2023年3月9日。192021年的“LGBTQ+”数据由全球范围内的年度员工敬业度调查收集得到，该调查于2021年后停止。2022年的数据自2021财年末开始由HCMS收集，数据来源仅限33我们的SBT进展报告反映了迄今为止与2019财年基准年相比减少的绝对百分比。7代表性不足的群体包括LGBTQIA+、非二元性别、残疾人以及退伍军人/退伍军人身份。于美国。2023年的数据包括所有承认LGBTQ+身份的国家（美国、澳大利亚、印度、日本、新加坡、爱尔兰和英国）。34包括VMware设施和主机托管数据中心。8代表性不足的少数族裔包括美国非裔美国人/黑人、美国印第安人/阿拉斯加原住民、美国西班牙裔/拉丁裔以及美国夏威夷原住民/太平洋岛民。202021年的数据是通过年度员工敬业度调查收集的全球数据，该调查于2021年后停止。352022年4月，Wenatchee数据中心从VMware控制转移到了一个主机托管设施，2022年的数据自2021财年末开始由HCMS收集，数据来源仅限于美国。2023年的数这使得2023财年的电网用电比例较上一财年有所增加。92021年的数据是通过年度员工敬业度调查收集到的全球数据，该调查于2021年后据包括所有承认LGBTQIA+身份的国家（美国、澳大利亚、印度、日本、新加坡、爱尔停止。2022年的数据是自2021财年末以来在我们的人力资本管理系统(HCMS)中收兰和英国）。36包括VMware在另一方已通过LEED/BREEAM认证的建筑内租赁的办公场地。集到的数据，数据来源仅限于美国。2023年的数据包括所有承认LGBTQIA+身份的不动产投资组合的总面积为6,144,807平方英尺。国家（美国、澳大利亚、印度、日本、新加坡、爱尔兰和英国）。212021年和2022年的数据由HCMS收集，数据来源仅限于美国。2023年的数据包括所有在HCMS中承认其防务地位的国家（美国、澳大利亚、印度、日本、新加坡、37从2022年4月1日起，Wenatchee数据中心不再由VMware控制。102021年和2022年的残疾数据由HCMS收集，数据来源仅限于美国。2023年的数爱尔兰和英国）。据包括所有在HCMS中承认其防务地位的国家（美国、澳大利亚、印度、日本、新加坡、爱尔兰和英国）。22截至2023财年末，自2021财年以来，VMware在不同业务上的累计支出超过3亿美元。112021年和2022年的数据由HCMS收集，数据来源仅限于美国。2023年的数据包括所有承认残疾人身份的国家和地区（美国、加拿大、巴西、日本、中国、韩国、中23温室气体排放总量的计算包括我们运营中基于市场的范围1和范围2排放，以及我国台湾、印度、中国香港、澳大利亚、新加坡、爱尔兰和英国）。们价值链中的范围3排放。12印度政府企业事务部。“CompendiumonCorporateSocialResponsibilityin24范围1排放包括天然气、柴油、车辆和公司喷气燃料燃烧以及制冷剂的排放。India.”25由外购电力产生的范围2排放包括VMware办公室和主机托管数据中心使用的IT13国际信息系统安全认证联盟。“(ISC)2CybersecurityWorkforceStudy2022”，设备；这两者都包含在我们的RE100承诺内。这是根据《未来互联网力量的最佳实践》2022年10月。实施的。2023年ESG影响力报告67ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效其他信息与博通达成最终收购协议并实现协同效应的能力；VMware建立、维护和扩展战略上的有效伙伴关系、协作和联盟，维护和建立与客户、合作伙伴和供应商的新关系，以在线内容VMware已达成最终协议，将被博通公司(Broadcom)收购。这项交易预及维护VMware业务的能力；留住和聘用关键员工的困难；主要管理层计将在博通2023财年完成，但仍需获得监管部门的批准并满足其他惯例成变动造成的业务中断；新冠疫情大流行和其他公共卫生危机对VMware、VMwareESG网页：vmware.com/cn/company/esg交条件。请参阅2022年5月26日发布的公告，题为“博通将以约610亿客户、商业环境以及全球和地区经济的影响；VMware转变其业务模式、美元的现金和股票收购VMware”，请访问news.vmware.com/cn。调整其产品、业务运营和市场推广活动以适应客户消费信息技术资源方式VMware的净零排放之旅：变化的能力；已有和新的诉讼和监管行为的持续风险；VMware所在行vmware.com/cn/company/net-zero前瞻性陈述业的快速技术变革，VMware客户对新兴技术、新产品和计算策略的接受程度和转型能力的不确定性，以及其他竞争因素，包括VMware竞争VMwareDEI网页：本报告包含了前瞻性陈述。除历史事实陈述外，所有其他陈述均可视为前对手的新产品和营销举措；VMware保护其专有技术的能力；产品和服vmware.com/cn/company/diversity瞻性陈述，诸如“预期”、“预计”、“目标”、“目的”、“项目”、务开发时间表的变化；与网络攻击、信息安全和数据隐私相关的风险；总“打算”、“计划”、“相信”、“寻求”、“估计”、“继续”、“潜体经济或市场状况的不利变化；与国际销售相关的风险；VMware财务VMware投资人关系：ir.vmware.com在的”、“未来”、“将会”、“可能”、“应该”、“可以”、“依状况的变化；国家、地区和全球范围内的其他事件和趋势，以及对赖”、“预测”等词语，以及这些词语的变体或否定表述和类似表述均可联系方式视为前瞻性陈述。本报告中的前瞻性陈述反映了VMware管理层对其作VMware业务的其他影响，包括与行业、市场、经济、政治、监管和全为独立上市公司运营的当前看法，并未考虑当博通完成收购后VMware球健康状况相关的影响。这些前瞻性陈述是截至本报告发布之日做出的，VMware诚邀相关方就本报告和我们网站上涵盖的主题提业务和运营可能会发生的变化。本报告中的前瞻性陈述，包括但不限于：供反馈。请将问题或意见提交至ESG办公室，电子邮件地有关我们2030年议程的目标、我们促进多元化、公平和包容性的计划、是基于当前预期的陈述，可能会受条件、重要性、价值和作用的不确定性址为ESG@vmware.com我们与ESG相关的计划、目标、努力、投资等，以及这些活动给及变化的影响，同时还可能受我们向SEC提交的文件中详述的其他因素VMware及其相关方带来的好处的陈述。涉及VMware无法控制的风险和风险的影响，其中包括VMware可能会间或提交的VMware最新10-商标和不确定性，可能导致实际结果与前瞻性陈述所预测的结果存在实质性差K和10-Q报告以及现时的8-K报告，这可能会导致实际结果与预计情异，包括但不限于：能否及时或完全完成待定收购；待定收购宣布后的业况有所不同。在本报告发布之后，VMware没有义务更新并且目前也不VMware、VMinclusion、VMwareAria、VMware务中断；在完成收购前后实施与业务相关的计划、预测和其他预期打算更新任何此类前瞻性陈述。WorkspaceONE、VMwareCarbonBlack、VMwareAnywhereWorkspace、VMwareContexa、VMwareNSX、VMwareTanzu、VMwareCloudDirector和VMwarevSphere都是VMware,Inc.或其子公司在美国和其他司法管辖区的注册商标或商标。此处提到的所有其他标志和名称分别是其各自组织的商标。2023年ESG影响力报告68ESG战略可持续发展公平信任ESG绩效让“不可能”变为“可能”20世纪90年代末，VMware委托PaulD.Gibson创作了一组艺术作品，旨在通过虚拟化技术“让不可能变为可能”。作为一家多云公司，这种创新精神如今依然存在，我们庆幸正是VMware的员工让这一切成为可能，打造了一个更加可持续、更公平和更安全的未来。vmware.com/cn/company/esg版权所有©2023VMware,Inc.保留所有权利。VMware,Inc.北京市海淀区科学院南路2号融科资讯中心C座南楼一层邮编：100080电话：+86-10-5976-6300传真：+86-10-5976-6302上海市淮海中路333号瑞安大厦805B-809室邮编：200021电话：+86-21-8024-9200广州市天河路385号太古汇一座3502室邮编：510610电话：+86-20-87146110香港港岛东太古城太古湾道12号太古城中心4期4楼电话：852-36966100传真：852-36966101www.vmware.com/cnVMware和VMware徽标是VMware,Inc.及其子公司在美国和/或其他司法管辖区的注册商标或商标。此处提到的所有其他标志和名称分别是其各自公司的商标。VMware及其子公司的产品受http://www.vmware.com/go/patents-CN网站中列出的一项或多项专利保护。项目号：VMware2023ESG报告7/232023年ESG影响力报告