华章思源匠⼼致远安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告►报告编制说明本报告是安永⼤中华区第三份环境、社会和治理报告（以下简称“本报告”）。本报告阐述了安永⼤中华区的价值观和使命承诺，以及在环境、社会和治理（ESG）领域的重要举措和突出绩效。报告中照⽚的使⽤均在授权认可的情况下进⾏。时间范围本报告时间范围以2023财年（2022年7⽉1⽇⾄2023年6⽉30⽇）为主，为确保信息及数据连贯性，部分内容超出该时间范围。机构范围安永⼤中华区在中国内地、⾹港、澳⻔、台湾的办事机构。采⽤称谓在本报告中，“我们”指代安永⼤中华区。编制依据本报告参考全球报告倡议组织《可持续发展报告标准》（GRIStandards）、世界经济论坛（WEF）国际商业理事会（IBC）的利益相关⽅资本市场披露准则（WEF-IBCStakeholderCapitalismMetrics）及⽓候变化相关财务信息披露指南（TCFD）编制，并披露安永⼤中华区对联合国可持续发展⽬标（SDGs）的贡献。数据来源本报告关键数据来源于安永⼤中华区内部⽂件及相关统计。报告原则本报告遵循重⼤性、量化、平衡及⼀致性原则。报告形式本报告以电⼦版和印刷版两种形式发布。报告语⾔本报告以简体中⽂撰写和发布，同时提供英⽂版本。华章思源，匠⼼致远⽬录报告编制说明1第三章51⽆信不⽴，和谐始终主席致辞4关于安永⼤中华区51成就⾮凡⼈才522023财年亮点绩效72凝聚专业⼒量693坚守温暖初⼼84安永⼤中华区55周年：8华章思源，匠⼼致远第⼀章13第四章93明德治业，持重以安和衷共济，众⼿⻬⼼1推进⽓候倡议941夯实ESG治理142提升社会影响962开展党建活动223坚守责任使命28第⼆章29第五章97⼭⾼⽔⻓，⼤地清新登⾼远眺，展望未来1守护地球⺟亲30附录贡献联合国可持续发展2践⾏绿⾊低碳36⽬标（SDGs）3创造持续价值40安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告3华章思源，匠⼼致远主席致辞对多元化的接受与尊重。我们相信只有拥抱多元化，才能吸收不同的智慧和经验。融合更多创造⼒、创新⼒，是建今年，安永⼤中华区迎来55周年华诞。1968年，安永前设更美好商业世界的关键，更是企业和经济社会可持续发⾝雅特杨会计师事务所在⾹港成⽴，开始谱写我们在⼤中展的源泉。华区逾半个世纪的熠熠⻓卷。历经半个多世纪的顺势勇为、开拓奋进，安永已成为众多⼤中华区政府机构和企业值得•创新驱动发展信赖的合作伙伴。华章思源，匠⼼致远！我们始终秉承“建设更美好的商业世界”的初⼼，积极⾯对时代变⾰，以前瞻安永坚持以创新驱动业务发展。我们持续整合⾏业服务的发展理念、深⼊的⾏业洞察、夯实的专业技术为客户提经验和创新技术，助⼒客户把握数字化、智能化和绿⾊供卓越的全⽅位专业服务，助⼒客户在瞬息万变的市场环化战略机遇，推动产业转型升级；我们配合国家和各地境中创新发展和精益管理，协助构建资本市场信任，致⼒发展战略，持续完善业务布局，在⼤中华区34个城市设为员⼯、客户和社会创造⻓期价值，促进经济社会⾼质量有办事处和创新中⼼，助⼒京津冀协同发展、⻓三⻆⼀可持续发展。体化发展和粤港澳⼤湾区建设等国家重⼤区域发展战略；我们践⾏共建“⼀带⼀路”倡议，协助中国企业拓展“⼀•加强⽓候管理带⼀路”沿线发展机遇；我们为国企改⾰发展提供战略规划、实施⽅案和落地执⾏等⽅⾯的定制化解决⽅案。安永全球建⽴了系统的⽓候相关治理架构。执⾏委员会和2023年，安永重磅推出“安永ESG掌上应⽤之碳算器、⾼级管理层定期评估与⽓候相关的业务需求，并将⻛险和数智通”以及3060碳管理系统2.0版等智能产品和⼯具，机遇纳⼊战略和决策。此外，安永全球建⽴了内部季度报并且荣幸地成为全国第⼀批获准独⽴执业的绿⾊认证机告流程机制，监督推动战略的落地执⾏，实时地跟踪碳排构。放⽬标进程，并对⽬标计划进⾏必要的调整。•履⾏社会责任安永设定“净零排放”的⽬标承诺，积极减少绝对排放量。我们坚定实施“七项要素计划”，到2025年，范围1、2和3安永积极承担社会责任，贡献社会发展。安永推出全球温室⽓体排放量相对于2019财年的基线将减少40%，与企业责任计划EYRipples，借助我们在多个领域的专业《巴黎协定》及科学碳⽬标倡议（SBTi）将全球变暖限制知识、技术和经验积累，通过与影响⼒企业家合作，促在1.5°C以内的⽬标保持⼀致。为⽀持碳减排⽬标，安永开进环境的可持续发展，让数百万⼈受益，以达成到发了4种管理⼯具，2023财年安永⼤中华区通过绿⾊办公2030年帮助全球10亿⼈的使命；安永倡导通过赋能⼥及资源节约等举措减少约82.15吨⼆氧化碳排放，相当于性，共建更加美好的商业世界，今年有15位⼥性企业家种植了4,564棵树⽊。⼊选2023年度安永亚太区成功⼥性企业家项⽬；安永于今年开展职业⼥性交流平台“PowerUp™”⾸届培训；•坚持以⼈为本安永于⼤中华区55周年庆祝晚宴向⾹港⼩童群益会“群益宝库”捐助善款55万元港币；安永成功举办第⼆届上⼈才是安永发展的核⼼资源，多元共融是安永企业⽂化的市公司可持续发展官⾼峰论坛暨年度最佳奖项评选，表核⼼要素。安永⼤中华区拥有超过23,000名员⼯，⼥性员彰在ESG领域做出突出贡献的杰出企业、杰出个⼈和优⼯占⽐64%。我们持续加强在⼈才发展和员⼯关怀⽅⾯的秀案例，⿎励上市公司为国家⾼质量发展发挥⽰范引领投⼊，不仅为员⼯提供⼈性化的⼯作环境和助⼒个⼈职业作⽤。发展的培训体系，还全⼒打造多元、公平与共融（DE&I）职场，创造优良的职场体验。我们通过系列讲座和各种多可持续发展理念如⼀江春⽔，已融⼊全球共鸣。因势利元共融⽂化活动，影响员⼯尊重多样性、差异化，提升员导、乘势⽽上，安永协助客户牢牢把握社会主义市场经⼯多元共融意识，从⽽直接或间接地影响周围环境的⼈们济的体制优势、超⼤规模市场的需求优势、产业体系配套完整的供给优势、⼤量⾼素质劳动者和企业家的⼈才陈凯优势，助⼒中国经济航船破浪前⾏、扬帆远航。安永中国主席⼤中华区⾸席执⾏官志于道，据于德。⾯对未来，坚持可持续发展之路是安永⼤中华区携⼿各利益相关⽅共⽣共赢的必然选择。作为国际领先的专业服务机构之⼀，安永将积极践⾏ESG理念，从战略层⾯推动可持续发展布局，从治理层⾯健全可持续发展机制，从执⾏层⾯落实可持续发展安排，在推进⾼质量发展中⼲在实处、⾛在前列，为实现中国式现代化贡献安永⼒量。安安永永⼤⼤中中华华区区22002233财财年年环环境境、、社社会会和和治治理理报报告告4关于安永⼤中华区我们的使命与愿景安永遵循建设更美好的商业世界的宗旨，推出NextWave战略，以创造更可持续的影响。作为⼀家专业服务机构，我们积极培养杰出的领导型⼈才，⿎励团队协作，以深刻洞察和优质服务助⼒全球各地资本市场和经济体建⽴信任和信⼼。我们努⼒搭建互信桥梁，⽀持企业可持续发展，促进企业间更多领域、更⼤程度的协作。安永⾃⾝在可持续发展领域积极⾏动，落实我们对所有利益相关⽅的坚定承诺，主动与志同道合的机构和个⼈携⼿，共建更美好的商业世界。“我们的宗旨：“我们的使命：建设更美好的商业世界。以一流人才、创新精神，坚守社会责任，创造长期价值，引领高质量可持续发展，建设最受信赖的专业服务机构。5华章思源，匠⼼致远我们的业务与市场安永是全球领先的审计、咨询、税务、战略与交易的专业服务机构之⼀。安永在全球150多个国家及地区提供专业服务。在⼤中华区，安永已连续55年提供专业服务，现聘⽤逾23,000名员⼯，并持续扩⼤完善业务布局，在⼤中华区设⽴了34个分所、办公室，积极助⼒区域协调发展。逾23,000名员⼯34在⼤中华区设有个分所、办公室安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告62023财年亮点绩效环境►安永⼤中华区通过绿⾊办公及资源节约等举措减少约82.15吨⼆►安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）成氧化碳排放，相当于种植了4,564棵树⽊为全国第⼀批获准独⽴执业的绿⾊认证机构►在过去的五年中，累计实现减少391.39吨⼆氧化碳排放，相当于►安永全球被国际数据公司（IDC）评为全球种植了21,744棵树⽊ESG和可持续发展战略咨询服务“领导者”社会►员⼯雇佣►荣获共⻘团⼴东省委员会、⼴东省⻘年联合►拥有逾23,000名全⽇制员⼯会颁发的2022年度“展翅计划”港澳台⼤学⽣实习专项⾏动优秀⼯作单位►培训发展►现场培训平均时数45.18⼩时/⼈►荣膺卓越职场®2022年“⼤中华区最佳职场”►线上培训参训员⼯640,781⼈次奖项►公益捐赠►安永（中国）企业咨询有限公司荣获2022年►向⾹港⼩童群益会“群益宝库”捐出慈善捐款港币55万元度上海市外商投资企业纳税贡献百强、创造►EYRipples在安永⼤中华区所举办的活动已正⾯影响超过就业百强称号数百万⼈►2023财年，6,000多名安永志愿者参与到EYRipples计划，为►安永（中国）企业咨询有限公司2022年度徐超过290万⼈的⽣活带来积极影响汇区百强经济贡献奖►安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）获2022年度浦东新区经济突出贡献企业治理►荣获2022（第五届）社会责任⼤会奥纳奖——2022年度杰出公益实践奖►2023财年⼤中华区领导层⼥性占⽐50%►安永⼤中华区党员⼈数共计2,281⼈►荣获2023（第六届）社会责任⼤会奥纳奖——►共成⽴分所党组织20家2023年度可持续发展贡献企业及奥纳奖——2023年度优秀社会责任报告7华章思源，匠⼼致远安永⼤中华区55周年：华章思源，匠⼼致远今年，安永⼤中华区迎来55周年。1968年，安永前⾝雅特杨会计师事务所在⾹港成⽴，开始谱写我们在⼤中华区逾半个世纪的熠熠⻓卷。历经半个多世纪的顺势勇为、开拓奋进，安永已成为众多⼤中华区政府机构和企业值得信赖的合作伙伴。安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告8安永⼤中华区55周年华章思源，匠⼼致远1968198119861978安永落户⾹港安永于北京⾹港新交易所中国推⾏设⽴代表处开始营业改⾰开放199219971992安永华明会计师事务所于⾹港特别⾏政区中国批准设⽴成⽴中外合作会计师北京成⽴2012事务所20122000中国发布中外合2000安永华明成为安永积极参与作会计师事务所特殊普通合伙⼤规模⾦融改⾰本⼟化转制⽅案中国开展⼤规模⾦融改⾰机构2013202020192019安永中国海外投资中国提出“双碳”业务部持续为中国⽬标，⾹港特区中国发布粤港澳安永成⽴承诺2050年前实⼤湾区规划⼤湾区团队企业保驾护航现碳中和2020安永全球实现碳中和，并于2021年实现负碳排放9华章思源，匠⼼致远⾹港特别活动回⾸过去55年，⾹港凭借对创新和市场的持续投⼊，加之与中国内地之间不断深化的连通，发挥出⾹港作为全球⾦融中⼼和中国内地对外⾦融桥梁的关键⻆⾊。⾹港凭着“背靠内地、⾯向全球”的独有优势，将中国的增⻓故事带给国际投资者；安永也凭借全球服务⽹络和⼈才体系，结合多年卓越的专业服务经验，帮助更多优质本⼟企业获得全球资本市场机遇，并为中国企业⾛出去的投资运营保驾护航。作为庆祝活动重磅环节之⼀，安永⼤中华区经济论坛进⾏了两场⾹港专题研讨。⾹港特别⾏政区⾏政⻓官李家超（右）与安永中国主席、⼤中华区⾸席执⾏官陈凯（左）合影安永⼤中华区庆祝成⽴55周年，在⾹港举⾏“安永⼤中华区经济论坛”，汇聚来⾃⾹港、内地及跨国企业的卓越领袖及精英分享灼⻅，共同探讨及展望中国内地的庞⼤机遇，以及⾹港在促进两地投资中所扮演的⻆⾊。⾹港特别⾏政区政府财政司司⻓陈茂波（右）与安永中国主席、⼤中华区⾸席执⾏官陈凯（左）合影安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告10安永⼤中华区55周年华章思源，匠⼼致远安永⼤中华区经济论坛创新蓝图——绿⾊⾦融、虚拟资产与⾦融科技在“如何推动⾹港科技发展开创新局，拥抱绿⾊⾦融、虚拟资产和⾦融科技”的专题研讨中，论坛邀请了⾹港特别⾏政区政府、企业、学界等领域代表⼀起探讨⾹港在绿⾊⾦融、虚拟资产、⾦融科技领域的创新发展前景，并分享了经验和看法，为⾹港⾦融科技⾏业的发展建议了⽅向。安永⼤中华区经济论坛⾹港“连接器”⻆⾊的演变、关键与未来在“⾹港⻆⾊的演变及其作为国际⾦融中⼼和中国市场重要⻔户的双重⻆⾊”专题研讨中，论坛邀请了⾹港企业和学界嘉宾，探讨⾹港未来如何发挥优势，助⼒国家实现更⾼⽔平的经济发展。嘉宾⼀致认为，⾹港拥有独特的优势，在全球市场上扮演着重要的⻆⾊，未来必须以⾼质量发展规划、推动科技创新和产业转型升级，以及加强⼈才培养来吸引投资者。同时，⾹港可以成为“⼀带⼀路”的重要⻔户和资⾦中⼼，并在粤港澳⼤湾区中发挥重要作⽤，成为科技创新和⾦融服务的中⼼，推动区域⼀体化和实现更⾼⽔平的经济发展。⾹港举⾏“华章思源匠⼼致远”为主题的庆祝晚宴安永⾮常荣幸邀请到⾹港特别⾏政区300位各级政要、企业⾼管以及安永⼤中华区合伙⼈⼀同庆祝安永⼤中华区的⾥程碑，并为未来的发展送上祝愿。2023年，是国家万象更新之年，作为中国内地的“超级连接器”，⾹港将继续全⼒⽀持国家成为全球经济主要动⼒。华章思源，匠⼼致远，我们将继续⽴⾜⾹港、服务国家，与祖国同⼼、同步、同呼吸，在未来的50年甚⾄更⻓的时间⾥，谱写出更加璀璨的崭新“连接”篇章！11华章思源，匠⼼致远安永各地办公室同庆安永⼤中华区55周年在安永⾹港办公室，合伙⼈和员⼯欢聚⼀堂，切蛋糕和寿桃包，共同举在安永上海办公室，⼤家⼀起切蛋糕、点燃冷烟花，举杯共迎安永⼤中华杯，为安永⼤中华区55周年庆典揭开序幕区55周年安永上海⽼友会、⼤中华区55周年庆圆满举办在安永⼴州办公室，⼤家⻬聚⼀堂切蛋糕、送祝福，分享庆祝安永⼤中华在安永台北办公室，⼤家⼀起切蛋糕、共举杯，在欢声笑语中，庆祝安永区55周年带来的喜悦和感动⼤中华区55周年安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告12明德治业，持重以安安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告夯实ESG治理1.1ESG理念基于NextWave战略，安永不断将ESG融⼊⽇常⼯作管理，构建ESG治理架构，加强与利益相关⽅之间的沟通，提升员⼯ESG意识，强化ESG相关信息披露。与此同时，安永坚持履⾏对联合国全球契约及可持续发展⽬标（SDGs）的承诺。1.2ESG治理架构安永⼤中华区建⽴ESG管理委员会，负责制定ESG战略规划及⽬标、监督和指导落实ESG⼯作，实现我们与内外部利益相关⽅的良好互动，持续深化安永在ESG领域的影响⼒。安永⼤中华区ESG管理办公室推出了ESG核⼼⼯作组⽉度例会机制，由⼤中华区各⼤区主管合伙⼈、各业务条线负责合伙⼈及ESG领域相关负责⼈共同参与，分享在ESG⽅⾯的成果和洞察，探讨最新的合作机遇，共同推进业务增⻓。2023年11⽉30⽇，安永⼤中华区ESG管理委员会召开会议，ESG管理办公室对2023财年安永⼤中华区年度⼯作进⾏了汇报总结，委员会审议并通过了2023财年环境、社会和治理报告。安永⼤中华区ESG治理架构安永中国主席、⼤中华区⾸席执⾏官安永⼤中华区ESG管理委员会安永⼤中华区ESG管理办公室安永⼤中华区各分所、办公室ESG管理办公室⼯作领域ESG⼯作管理ESG业务拓展ESG市场推⼴ESG报告发布安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告14明德治业，持重以安1.3利益相关⽅沟通我们尊重利益相关⽅诉求，不断完善利益相关⽅参与机制及沟通⽅式，了解利益相关⽅的诉求，以此明确我们的ESG战略及重要ESG议题，使利益相关⽅有效参与ESG治理⼯作。根据利益相关⽅的反馈及时改进沟通机制，我们不断提升与各利益相关⽅沟通的有效性与时效性。利益相关⽅利益相关⽅关注/我们通过如下⽅式回应利益相关⽅的诉求期望（包括但不限于）政府及监管机构⽀持国家战略实施战略合作促进区域发展担任外部专家和委员会成员依法合规运营在政策制定过程中提供建议确保⾜额纳税回应公共政策⽀持国家及区域发展回应监管政策配合监管检查客户满意的服务客户满意度调查良好的沟通提供多样化服务数据安全和信息保护数据安全及信息保护计划市场推⼴活动客户会议沟通员⼯完善的雇佣政策多种招聘活动良好的培训体系启动员⼯沟通和参与机制清晰的职业发展搭建⾝⼼健康关爱平台畅通的沟通渠道开展员⼯援助计划平衡⼯作与⽣活量⾝定制课程及时获取反馈和建议社区公益活动领导⼒评估与发展慈善捐助安永“⽼友会”供应商及合作社区共建机构本地运营举办公益活动员⼯志愿活动⾏业协会、公平公正采购开展“EYRipples”项⽬⾃律组织良好合作关系开展成功⼥性企业家项⽬⾏业交流供应商⻛险保障计划经验分享可持续的供应链管理前瞻研究参与⾏业会议交流举办论坛促进沟通定期发布研究成果15华章思源，匠⼼致远第⼆届上市公司可持续发展官⾼峰论坛暨年度最佳奖项评选2023年11⽉，安永⼤中华区举办的第⼆届上市公司可持续发展官⾼峰论坛暨年度最佳奖项评选颁奖晚宴在北京隆重举⾏。本届⾼峰论坛以“聚信⼼向未来”为主题，致⼒发掘和表彰我国可持续发展实践的先驱典范，⿎励上市公司在国家⾼质量发展过程中发挥积极引领作⽤。众多政府部⻔、监管机构、⾏业组织、学术机构和领军企业的代表⼀同汇聚现场，共同探索我国创新、绿⾊、⾼质量的可持续发展之路。本届评选参考了全球最新的评估体系和ESG标准，并由国内权威专家组成独⽴评委会。经过公平审慎规范的评选流程，最终评选出16家杰出企业、2位杰出个⼈、15个优秀案例和2个评委会特别奖，集中展现了我国企业在探索创新转型和可持续发展⽅⾯取得的巨⼤成就。安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告16明德治业，持重以安安永可持续发展年度最佳奖项2023获奖名单►中国冶⾦科⼯股份有限公司评委会特别奖►宁德时代新能源科技股份有限公司杰出企业►中国铁建股份有限公司►中国⼴核电⼒股份有限公司►中国国际航空股份有限公司►宁德时代新能源科技股份有限公司►中国建材股份有限公司►京东⽅科技集团股份有限公司►中国⼈寿保险股份有限公司►北汽蓝⾕新能源科技股份有限公司►京东集团股份有限公司►海尔智家股份有限公司►北京燕京啤酒股份有限公司►太古地产有限公司►通威股份有限公司►新疆天⼭⽔泥股份有限公司►中国船舶集团（⾹港）航运租赁有限公司►格林美股份有限公司杰出个⼈奖►陆恭蕙——⾹港科技⼤学环境学部⾸席发展顾问►瞿晓铧——阿特斯阳光电⼒集团创始⼈、董事⻓兼⾸席执⾏官优秀案例——⾦融聚⼒赋能►中国建设银⾏股份有限公司——创新构建ESG评级体系助⼒绿⾊低碳⾼质量发展►中国银⾏股份有限公司——中国银⾏澳⻔分⾏“⽣物多样性”主题绿⾊债券►中国⼯商银⾏股份有限公司——⼯商银⾏优化ESG治理体系完善ESG治理架构和ESG信息披露体系►中国平安保险（集团）股份有限公司——平安集团AI-ESG智能综合管理平台►上海浦东发展银⾏股份有限公司——打造国际、国内双认证“零碳”银⾏⽹点优秀案例——科技创新进步►中国冶⾦科⼯股份有限公司——中冶京诚河钢张宣科技氢冶⾦⽰范⼯程►浙江华友钴业股份有限公司——建⽴全球领先绿⾊⼀体化新能源锂电材料产业链集群►⻰柏集团股份有限公司——钛⽩粉副产物多级资源化利⽤关键技术及产业化►协鑫科技控股有限公司——颗粒硅助⼒全球低碳能源变⾰►江苏亨通光电股份有限公司——绿⾊低碳⽆污染光纤预制棒研发及产业化优秀案例——社会⾏动引领►绿城中国控股有限公司——绿⾊建筑·亚运会运动员1村►⻰源电⼒集团股份有限公司——光伏汇蓝海，沙漠变绿洲►中国圣牧有机奶业有限公司——迈向以⾃然受益为核⼼的新⾃然经济模式►宁夏晓鸣农牧股份有限公司——做中国蛋种鸡⾏业绿⾊发展先锋►中国旅游集团中免股份有限公司——在cdf发现环保之美17华章思源，匠⼼致远安永亮相⾸届上海国际碳中和博览会上海国际碳中和博览会的举办是落实关于加快形成绿⾊⽣产⽣活⽅式的重要措施之⼀。安永以“安永绿⾊智慧，‘碳’索⽆限潜能”为主题亮相2023上海国际碳中和技术、产品与成果博览会，聚焦区域碳中和、⾏业及企业低碳转型、净零投资引领、绿⾊税收应对以及ESG体系建设六⼤模块，全⽅位助⼒社会各界把握“双碳”机遇，共创绿⾊转型新未来。重磅⽀持“零碳愿景”中外企业圆桌会2023年6⽉，由上海市国际贸易促进委员会主办、安永作为智库⽀持的2023上海贸促圆桌会：“零碳愿景”中外企业圆桌会在⾸届上海国际碳中和博览会成功举办。本次圆桌会得到了上海市发展和改⾰委员会、上海市经济和信息化委员会、上海市商务委员会、上海市⼈⺠政府外事办公室、联合国⼯业发展组织上海投资促进中⼼、上海市外商投资协会、英中贸易协会和中国法国⼯商会的⼤⼒⽀持，并邀请到⼗余家中外优秀企业的代表就企业如何提升低碳管理、推进“零碳愿景”等话题展开深⼊探讨。安永作为本次圆桌的智库⽀持，协助创建沟通桥梁，提供低碳实践的洞察。⾸届碳中和博览会“全球ESG之⽓候信息披露趋势”分享2023年6⽉，安永在⾸届上海国际碳中和博览会成功举办了以“全球ESG之⽓候信息披露趋势”为主题的分享。安永邀请了国际ESG评级机构及优秀企业代表共同探讨最新⽓候信息披露要求、⽓候变化对企业带来的机遇和挑战，以及企业如何应对⽓候变化的实践并提升⽓候表现等热点话题，助⼒企业更好地应对全球⽓候信息披露要求，实现更有韧性、更具愿景的绿⾊低碳发展。安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告18明德治业，持重以安聚焦全球可持续发展前沿，“欧盟可持续发展政策”讨论顺利举办2023年6⽉，安永在⾸届上海国际碳中和博览会举办了以“欧盟可持续发展政策解读”为主题的讨论。本次讨论邀请了来⾃上海市国际贸易促进委员会、中国欧盟商会环境⼯作组以及环境及能源⾏业的专家参与，与安永共同就碳边境调节机制最新法案、欧盟塑料包装税、公司可持续发展报告指令解读等话题进⾏深⼊探讨，以全⾯帮助企业有的放⽮，主动迎接欧盟可持续发展政策带来的挑战与机遇。促进⾏业清洁低碳转型，助⼒“双碳”⽬标2023年6⽉12⽇，在⾸届上海国际碳中和博览会上，安永在展台成功举办了“煤电灵活性改造与能源转型”的主题活动。本活动由安永1碳中和主管合伙⼈、⼤中华区能源与基础设施咨询主管合伙⼈朱亚明先⽣主持，与受邀来访的赫普能源环境科技股份有限公司总经理贾吉林先⽣进⾏了互动演讲，针对煤电低碳转型与“双碳”⽬标的关系和煤电低碳转型的关键技术进⾏了交流与探讨。《资本赋能，迈向2060的中国⽓候科技产业》⽩⽪书在线发布2023年6⽉，由安永研究院和上海⻓三⻆商业创新研究院联合编制的《资本赋能，迈向2060的中国⽓候科技产业》在⾸届上海国际碳博会上正式在线发布。作为全球领先的专业服务机构之⼀，安永持续关注中国⽓候科技领域发展，并携⼿上海⻓三⻆商业创新研究院共同编制《资本赋能，迈向2060的中国⽓候科技产业》暨中国⽓候科技产业⽩⽪书，阐述中国⽓候科技产业发展概况。注：1.安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）19华章思源，匠⼼致远1.4年度重⼤性分析安永⼤中华区定期与利益相关⽅沟通，以确定对我们的业务绩效及利益相关⽅影响最⼤的ESG议题。沟通途径与⽅式包括：与管理层和客户实时对话，员⼯意⻅收集，维持与合作机构、监管机构和政府代表的沟通，通过官⽅微信向社会各界发送调查问卷并收集反馈。我们最终确定了⼤中华区2023财年ESG核⼼议题，并对相关的⻛险与机遇进⾏分析。社区共建反腐败反贿赂依法合规经营推动绿⾊发展绿⾊运营数据安全和隐私保护多元、公平与共融多样化⾼质量服务对利益相关⽅的重要性⽀持国家战略⼈才吸引与保留员⼯健康与福祉应对⽓候变化ESG战略与管理创新与数字化对安永⼤中华区的重要性安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告20明德治业，持重以安安永⼤中华区ESG核⼼议题及相关⻛险及机遇分析维度指标⻛险描述机遇描述环境推动绿⾊发展应对⽓候变化在低碳转型的背景下，市场及客户需求发⽣变化提供低碳转型咨询服务，满⾜不断增⻓社会的市场需求⽓候变化相关⻛险及机遇分析详⻅“安永的净零承诺”绿⾊运营能源价格上升导致运营成本不断增加通过绿⾊运营管理提升，减少运营消耗多样化⾼质量服务激烈的市场竞争环境以及客户需求的不断提升创新多样化服务及业务领域，提升客户⽀持国家战略政策和法规的变化导致的投资和经营⻛险增加满意度开辟新的市场机会及业务领域，获得竞争优势和增⻓机会⼈才吸引与保留具有专业技能和经验的员⼯流失以及寻找和吸引新构建⾯向未来的专业团队，推动服务员⼯的成本不断增加创新数据安全和隐私保护客户信息泄露导致的罚款和声誉受损通过⾼⽔平的数据安全和隐私保护赢得客户的信任负⾯信息造成的声誉受损，导致客户、员⼯等利益提供多元、公平和共融的⼯作环境提⾼多元、公平与共融员⼯满意度，并以多样性的观点和经验相关⽅的抵制适应市场变化员⼯健康与福祉员⼯健康状况下降导致的⼈⼒成本上升，以及相关通过关⼼员⼯的健康和福祉，提⾼创新与数字化员⼯⽣产⼒和满意度，提升⼈才队伍的问题导致的员⼯满意度下降稳定性市场竞争及未来技术的不确定性通过数字化和创新提升服务效率，创新业务领域，提升客户满意度社区共建负⾯信息造成的声誉受损，导致客户、社区等利益通过积极参与社区共建，建⽴良好的社依法合规经营ESG战略与管理相关⽅的抵制区关系，增强未来发展的可持续性反腐败反贿赂违反相关法律法规导致的罚款和声誉受损建⽴良好的声誉和信任，与客户建⽴更稳定的⻓期合作关系治理不良的ESG管理造成的声誉受损，导致利益相关⽅的更好地满⾜社会需求，创造共享价值，不信任，影响市场地位和服务改善社区关系，并提⾼企业声誉腐败或欺诈等事件导致的罚款和企业声誉受损促进与利益相关⽅之间的信任和透明度21华章思源，匠⼼致远开展党建活动安永华明各地党组织在新时代中国特⾊社会主义思想指引下，以党建为引领，积极开展多种类型的党建主题活动，激发党员传递初⼼薪⽕、勇担使命在肩的理想信念，为谱写中国式现代化建设的新征程奋楫扬帆，增添新的荣光。截⾄2023年6⽉底，安永⼤中华区党员⼈数共计2,281⼈，共成⽴分所党组织20家，其中⼊党积极分⼦达68⼈。北京所“喜迎⼆⼗⼤在党⼆⼗年”系列活动“以史为鉴，坚守初⼼”党建活动党组织⼆⼗⼤学习活动安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告22明德治业，持重以安⼴州所党员党内主题教育学习——学习⼆⼗⼤，主题党⽇活动党组织⽣活——2022年七⼀纪念活动——重温⼊党誓词奋进新征程沈阳所安徽所“振兴新突破我要当先锋”⽀部主题党⽇活动主题党⽇活动——传承红⾊基因，赓续英雄薪⽕五四主题党⽇活动——传承红⾊基因，致敬五四精神济南所启航新征程、建功新时代知识竞答23华章思源，匠⼼致远海南所⻓沙所光荣在党20年纪念活动安永公益助学活动绿⾊碳博红⾊宣⾔——“绿⾊发展⽣态公益林”揭幕仪式为在改善和保护⽣态环境、减少⼈类对环境的影响⽅⾯做出⾃⼰的贡献，由安永上海党委牵头，合作机构落地⽀持，⾸批10家爱⼼企业和机构于碳博会上共同揭幕世界级⽣态岛先⾏⽰范区“绿⾊发展⽣态公益林”，通过植树、认养的活动形式，积极倡导绿⾊发展理念于实践精神。在绿⾊碳博，唱响红⾊宣⾔。安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告24明德治业，持重以安党建活动分所活动郑州分所郑州分所党⽀部被河南省注册会计师资产评估⾏业协会评为2022年度先进执业机构党组织。时间郑州分所2023年7⽉南京分所李继新、苏迎丽参加中共河南省注册会计师资产评估⾏业第⼀次代表⼤会。2023年5⽉上海分所2023年5⽉上海分所⾛访当地某公司，并共同开展党建⼯作学习交流。2023年3⽉南京分所2022年12⽉上海分所组织党员和⼊党积极分⼦观看电影《望道》，重温有志⻘年不忘初⼼、寻道和守道的历程。2022年12⽉南京分所安永党委组织党员收看了⾏业党委学习⼆⼗⼤精神动员⼤会和市委党校赵钢印教授作的“夺取2022年10⽉中国特⾊社会主义新胜利的政治宣⾔和⾏动纲领”⼆⼗⼤辅导报告。2022年10⽉组织党员集体观看江泽⺠同志追悼⼤会、沉痛悼念江泽⺠同志等多项⽀部活动。安永上海党委组织有20年党龄的党员⼀起参观⼀⼤会址，重温⼊党誓词，并为20年党龄的党员颁发纪念章。组织党员集体观看⼆⼗⼤开幕会，聆听总书记讲话，深⼊学习党的⼆⼗⼤报告精神。25华章思源，匠⼼致远党建荣誉安徽分所⽂玲获安徽省注册会计师资产评估⾏业党委“优秀共产党员”称号。安徽分所张世会获安徽省注册会计师资产评估⾏业党委“优秀党务⼯作者”。2023年8⽉苏州分所荣获2022-2023年度江苏省注册会计师⾏业先进会计师事务所党组织、梁琼琼荣获优2023年8⽉⻓沙分所秀共产党员。2023年8⽉上海分所梁嫦娥和刘⽟琴被评为“湖南省注册会计师资产评估⾏业2023年度优秀共产党员”。2023年8⽉深圳分所安永团委获得2022年度全国注册会计师⾏业“五四红旗团委”的称号。2023年7⽉深圳分所⾼海燕被评为2022-2023年深圳市注册会计师⾏业优秀共产党员。2023年6⽉深圳分所⻩蓉被评为2023年深圳市注册会计师⾏业优秀党务⼯作者。2023年6⽉云南分所谢枫被评为2023年深圳市注册会计师⾏业积极⽀持党建⼯作合伙⼈。2023年6⽉云南分所被中共云南省注册税务师⾏业委员会授予2022年度先进党组织称号。2023年2⽉上海分所被中共昆明市盘⻰区尚义社区委员会授予2022年度共驻共建“美好尚义”贡献显著称号。2023年1⽉安永团委获得2021年度上海市注册会计师⾏业、资产评估⾏业“五四红旗团委”的称号。2022年10⽉上海分所安永团委副书记商清媛（HRC组）获得2021年度上海市注册会计师⾏业、资产评估⾏2022年10⽉深圳分所业“优秀共⻘团⼲部”荣誉称号。深圳分所2022年10⽉南京分所荣获中共深圳市注册会计师⾏业委员会评选的2022-2023年度“先进基层党组织”。2022年10⽉南京分所⾼鹤被评为2022年深圳市注册会计师⾏业积极⽀持党建⼯作合伙⼈。2022年9⽉中共安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）总⽀部被评为“2021-2022年度江苏省2022年9⽉注册会计师⾏业先进党组织”。史婧同志被评为“2021-2022年度江苏省注册会计师⾏业优秀共产党员”。安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告26明德治业，持重以安党外⼈⼠参政议政及荣誉►安永⼤中华区业务主管合伙⼈毕舜杰作为上海市浦东新区政协委员，联合提出“关于打造引领区开放式创新⽣态体系，助⼒构建更⾼⽔平对外开放的新发展格局的建议”的提案。►安永华明⾸席合伙⼈⽑鞍宁作为上海市徐汇区政协常务委员积极参政议政，建⾔献策，提交了《加快数字化建设，再造数字“新徐汇”》《以“双碳”实践加速徐汇绿⾊转型》《建议徐汇推出“科创强链补链计划”“科创服务全球合作伙伴计划”》《拥抱数字新时代，探索徐汇数据资产特⾊路径》多项提案。►安永华北区主管合伙⼈张明益作为北京注协政务服务委员会分管副会⻓出席由北京注册会计师协会主办、北京注协政务服务委员会承办的“栉⻛沐⾬三⼗载，政务服务促发展”座谈会并做点评发⾔。►安永⼤中华区零售与消费品⾏业主管合伙⼈郑铭驹，参与东城区政协举办的“紫⾦协商议事厅”专题议政会，围绕如何落实《关于促进⺠营经济发展壮⼤的意⻅》，进⼀步优化区域营商环境、促进区域经济⾼质量发展建⾔献策。►安永华明副主任会计师陈静参与东城区⼈⼤常委会主任会议成员接待⼈⼤代表座谈会，围绕聚焦经济⾼质量发展、合⼒推进东城区“⼗四五”规划纲要⾼效执⾏提出了意⻅建议。►安永1⼤中华区⾦融服务⽓候变化与可持续发展服务合伙⼈、安永⼤中华区ESG管理办公室主任李菁被评为2022年度⺠建北京市委信息⼯作先进个⼈，同时，她撰写的《粤港澳⼤湾区绿⾊⾦融发展⾯临的问题及建议》被评为2022年度⺠建北京市委优秀信息。►安永华中区主管合伙⼈助理袁也，致公党浦东区委⻘年⼯作委员会委员、上海市欧美同学会会员。2023年7⽉，她撰写的《借鉴发达国家引进海外⼈才经验，增强上海对国际⾼端⼈才的吸引⼒和粘合⼒》社情⺠意，获得上海市委办公厅综合采⽤，并得到市委常委、常务副市⻓吴清的批⽰。注：1.安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）27华章思源，匠⼼致远坚守责任使命安永采取全⾯和前瞻性的企业⻛险管理流程，旨在保证和提⾼安永在⻛险管理以及合规⽅⾯的表现。安永⻛险管理职能部⻔根据安永领导层对⻛险的偏好，通过在瞬息万变的世界中实现负责任的增⻓，为⻓期价值和信任的创造作出贡献。安永建⽴了⼴泛的专业⼈员⽹络，以便应对不同地区及形式的合规要求，在需要时做出快速响应。安永全球⻛险类别通过定期的⾼级业务领导审查进⾏评估，并由全球⾼管监督。基于对安永战略及运营的潜在影响，安永全球基于能否在考虑独⽴性要求的同时为客户提供多学科服务、创造和维护符合我们价值观的⽂化、保证数据和⽹络安全⻛险的同时保持技术创新三个维度，对重点⻛险类别进⾏了梳理。同时，安永利⽤技术⽀持的⻛险管理解决⽅案——Archer来管理每个关键⻛险类别的规划、监控和应对。⻛险管理三道防线231第⼆道防线是经验丰富的⻛险管第三道防线是年度全球内部审计理专业⼈员，为第⼀道防线提供计划。除了个别成员公司的可持第⼀道防线由⼀线业务领导层组⽀持。第⼆道防线提供政策制定、续发展⽬标外，安永还制定了全成，由服务线质量和⻛险管理团框架及⼯具搭建、专业咨询指导球协调的可持续发展⽬标，包括队提供⽀持。关键活动包括与客和监测等内容。我们的净零⽬标。同样，与⽓候户明确业务范围，明确及管理项相关的⻛险管理过程将在全球范⽬和审计交付期间的⻛险所有权。围内进⾏评估。安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告28⼭⾼⽔⻓，⼤地清新安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告守护地球⺟亲1.1安永的净零承诺依据⽓候变化相关财务信息披露指南（TCFD）框架，安永全球对员⼯、运营、客户和社会⾯临的⽓候⻛险和机遇进⾏了实质性分析。我们识别了安永员⼯、客户和社区等利益相关⽅与提供⾼质量的服务、有效业务连续性和⻓期价值创造的内在逻辑。治理安永全球建⽴了系统的⽓候相关治理架构。执⾏委员会和⾼级管理层定期评估与⽓候相关的业务需求，并将⻛险和机遇纳⼊战略和决策。此外，安永全球建⽴了内部季度报告流程机制，监督推动战略的落地执⾏，实时地跟踪碳排放⽬标进程，并对⽬标计划进⾏必要的调整。安永全球⽓候治理架构全球执⾏官全球主席及⾸席执⾏官⽓候变化与可持续（GE）发展服务企业社会责任治理委员会可持续发展全球副主席（CCaSS）（CRGC）⽀持安永全球主席及⾸席为⾼级领导层战略制定提监督安永的企业责任计划，执⾏官制定⽓候战略供可持续发展、环境、健包括EYRipples计划和负康和安全以及⽓候变化相责任商业议程的实施关的技术、专业知识和⻅解，为项⽬执⾏提供⽀持企业社会责任治理（GCR）协调安永的企业责任计划，包括EYRipples计划和⾮财务报告安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告30⼭⾼⽔⻓，⼤地清新战略安永将应对⽓候变化相关⻛险及机遇纳⼊整体发展战略之中。来⾃安永全球以及区域的专业⼈⼠组成了专⻔的指导⼩组。指导⼩组根据定性反馈，基于财务实质性对⽓候相关的⻛险和机遇进⾏定量排序。根据利益相关⽅的优先级、数据可得性和相关⽀持⽂献，主要⽓候相关的⻛险和机遇被分为优先类与持续关注类两个维度。鉴于数据可得性和分析需求，我们后续将对持续关注类⻛险及机遇进⾏更详细的评估。优先类⽓候相关⻛险和机遇分析分类类型⻛险/机遇描述影响物理⻛险⻓期平均⽓温上升、降⽔模式变化和天⽓模式变化以及海平⾯上升导致的业务中断运营物理⻛险短期飓⻛、野⽕和洪⽔事件频率增加导致业务中断运营转型⻛险声誉与⽓候相关披露和报告相关的新披露和合规要求不断提升，相关声誉受损可能服务导致利益相关⽅的担忧增加转型⻛险市场在政策和法规变化的推动下，市场需求随着能源转型发⽣变化服务/客户机遇服务对以可持续性为重点的服务的需求增加服务机遇市场通过保持和发展⽓候领导地位提升品牌价值服务持续关注类⽓候相关⻛险及机遇分析分类类型⻛险/机遇描述影响物理⻛险⻓期平均⽓温上升影响导致劳动⽣产率变化运营转型⻛险市场（短期）由于极端温度变化的影响，市场需求发⽣变化客户转型⻛险市场（⻓期）由于极端天⽓事件频率增加的影响，市场需求发⽣变化客户机遇资源效率增加新技术的采⽤，以减少内部和/或客户会议对航空旅⾏的依赖运营31华章思源，匠⼼致远⻛险管理安永全球结合TCFD框架建议以及安永全球⻛险管理流程，对⽓候相关⻛险和机遇进⾏了详细的评估。安永全球开展了⽓候情景分析，对“⼀切如常（BAU）”和“低碳经济（LCE）”情景下的物理⻛险、转型⻛险和相关机遇进⾏与TCFD要求⼀致的定量情景建模，详细分析了物理⻛险、转型⻛险及相关机遇对⾃⾝的影响，并制定相应的应对⽅案及未来计划。同时，我们正在将这些发现纳⼊到我们更⼴泛的企业⻛险管理流程中，以跟踪这些⻛险和机遇的管理执⾏情况。指标与⽬标2021年1⽉，我们提出了“净零排放”的⽬标承诺，积极减少绝对排放量。到2025年，我们的范围1、2和3中的绝对温室⽓体排放量将相对于2019财年的基线减少40%，与《巴黎协定》及科学碳⽬标倡议（SBTi）将全球变暖限制在1.5°C以内的⽬标保持⼀致。安永“七项要素”计划减少办公室整体⽤电量，采购100%可再⽣通过“购电协议（PPA）”制定电能源以应对电⼒需求，在2025财年之前成⼒供应合同，向主要国家的电⽹⾄2025财年，为全球再⽣能源倡议组织（RE100）会员；引⼊⾼于安永⾃⾝消耗的电⼒；商务出⾏所产⽣的碳排放量较2019财年减少35%；使⽤⾃然为本的解决⽅案和脱碳技为各个国家的安永团队提供⼯具，要求安永75%的供应商术，清除或抵消每年在⼤⽓层中⾼能够计算并努⼒减少服务客户时于2025财年之前（含）于⾃⾝产⽣的碳排放；产⽣的碳排放；制定科学碳⽬标；投资于能够帮助客户实现盈利前提的业务脱碳服务和解决⽅案，并为其他可持续发展的挑战和机遇提供技术⽀持。2023财年，安永⼤中华区通过绿⾊办公及资源节约等举措减少约82.15吨⼆氧化碳排放，相当于种植了4,564棵树⽊；在过去的五年中，累计实现减少391.39吨⼆氧化碳排放，相当于种植了21,744棵树⽊。安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告32⼭⾼⽔⻓，⼤地清新安永⼤中华区2023财年温室⽓体排放绩效指标单位2023财年2022财年2021财年范围1温室⽓体排放量吨⼆氧化碳当量491407480范围2温室⽓体排放量吨⼆氧化碳当量6,0495,4886,531范围3温室⽓体排放量吨⼆氧化碳当量8,759总温室⽓体排放量吨⼆氧化碳当量11,83113,00018,37114,65420,011温室⽓体排放强度吨⼆氧化碳当量/⼈0.26（范围1及范围2）0.280.320.64温室⽓体排放强度吨⼆氧化碳当量/⼈0.800.91（范围1、范围2及范围3）注：统计范围仅包括安永⼤中华区数据。由于⽣产活动的增加，2023财年温室⽓体排放有所增加。安永⼤中华区将继续积极落实安永全球绿⾊办公、绿⾊运营的措施，并积极贡献于安永全球的“净零排放”⾏动。范围1排放源为汽油消耗。范围2排放源为外购电⼒消耗。范围3排放源为⻜机差旅消耗。我们⿎励员⼯以铁路旅⾏替代短途航空旅⾏，以降低商务出⾏所产⽣的碳排放。33华章思源，匠⼼致远开发碳减排⽀持⼯具为了⽀持碳排放⽬标，我们开发了4种管理⼯具：►安永出⾏碳计算⼯具：该⼯具⽤于计算客户项⽬或内部团队的旅⾏排放量，以便平衡项⽬过程当中商务旅⾏的发⽣，促进客户及安永实现碳中和。►安永可持续旅⾏审批⼯具（STAT）：该⼯具可让⽤户在审批流程之前和期间更好地了解商务旅⾏的财务和碳⾜迹影响，提升相关⽅低碳出⾏的意识。►旅⾏排放仪表盘：该⼯具可汇总当前的旅⾏排放总量，并对⽬标限值进⾏⽐较，帮助安永管理层了解并管理差旅相关的碳排放情况。►旅⾏者仪表板：深⼊了解员⼯的差旅预订⾏为，帮助员⼯了解不同的差旅选择将如何影响他们的健康、成本和环境，⿎励员⼯低碳出⾏。安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告34⼭⾼⽔⻓，⼤地清新1.2安永的ESG赋能我们认为，理解可持续性的核⼼问题对于实现真正的变⾰⾄关重要。因此，我们持续赋能安永员⼯，通过启动覆盖全员的技能提升计划，让他们了解与净零未来相关的⻛险和机遇、⽓候变化的环境和社会影响、⽣物多样性以及其他关键问题。可持续发展和ESG安永徽章安永徽章的课程体系包含⼴泛领域，覆盖前沿科技、创新、变⾰领导⼒、可持续发展、产业洞察等诸多课题。可持续发展徽章旨在帮助员⼯了解环境、社会和经济概念下的可持续发展，并通过客户参与、内部项⽬及其他⽅⾯提供应⽤学习的机会。徽章助⼒员⼯掌握能够为安永客户和社会推荐可持续解决⽅案并创造⻓期价值的战略和⼯具。安永可持续发展硕⼠安永与霍特国际商学院合作推出了安永可持续发展硕⼠（EYMasterinSustainability）课程。该计划能够被所有安永员⼯选择，所有安永员⼯均可报名参与，旨在增加安永员⼯的可持续发展及⽓候变化相关知识，并帮助他们将这些技能应⽤于为安永客户、员⼯和社会推荐可持续的解决⽅案并创造⻓期价值。截⾄2023年6⽉，⼤中华区已有2位员⼯顺利毕业，并获得由霍特国际商学院颁发的Sustainability硕⼠学位。SustainabilityNow!SustainabilityNow!是⼀个⼊⻔学习模块，专为参加者建⽴及加强对可持续发展和⽓候变化主题的信⼼和理解⽽设计。该模块介绍了可持续发展领域的核⼼问题，描述了安永的可持续发展之旅，提供了让客户参与对话的⽅式以及分享了个⼈如何采取⾏动从⽽产⽣积极影响。Sustainability@EY在2023财年，安永启动了Sustainability@EY，以⼀种社区主导的⽅法帮助安永员⼯提⾼对重要⽓候相关问题的认识，了解如何帮助客户从可持续发展中创造价值，以及⿎励个⼈和集体采取⾏动，从⽽产⽣影响。35华章思源，匠⼼致远践⾏绿⾊低碳2.1绿⾊运营我们在打造现代⼯作空间的同时也致⼒于实现零碳愿景、创建绿⾊科技环境。为了减少资源浪费，降低碳排放，同时节约成本，减少数据丢失的⻛险。我们定期淘汰⾼耗能设施设备，使⽤感应灯具减少电⼒浪费，并配有各类节能电器以提⾼电⼒资源利⽤率。此外，安永不断推动绿⾊办公，到2025年，安永所有的办公室将100%使⽤可再⽣能源。安永开展节约宣导，配备感应⽔⻰头等各类节⽔装置，以直饮⽔代替桶装⽔，减少⽔资源的消耗。安永坚持环保理念，积极开展垃圾分类⾏动，定期向员⼯普及垃圾分类知识与要求，通过宣传、指导和检查，加强员⼯垃圾分类意识。2023财年，安永⼤中华区节约了585,933张不同规格的A4纸，减少了20,219桶桶装⽔使⽤。安永“绿⾊办公节约打印”提醒邮件安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告36⼭⾼⽔⻓，⼤地清新安永⼤中华区2023财年资源使⽤绩效指标单位2023财年2022财年2021财年能源使⽤——汽油升195,873162,407191,477外部购电千⽡时8,758,2617,946,6159,455,748耗⽔量升5,595,89013,357,871耗纸量张35,09128,604,82132,171,04528,018,888注：统计范围仅包括安永⼤中华区数据。由于⽣产活动的增加，2023财年能源使⽤有所增加。安永⼤中华区将继续积极落实安永全球绿⾊办公、绿⾊运营的措施，并积极贡献于安永全球的“净零排放”⾏动。安永荣获绿⾊办公室及健康⼯作室标志世界绿⾊组织在2013年推出“可持续发展⽬标--绿⾊办公室奖励计划”，旨在识别并⿎励在绿⾊办公室领域作出努⼒的机构。安永⼀直以来积极改善办公室环境⾜迹、资源消耗及员⼯健康，并于2022年春季获得绿⾊办公室及健康⼯作室标志。37华章思源，匠⼼致远塑料瓶回收换“碳币”低碳环保，咖啡渣回收再利⽤近年来，塑料垃圾⼀直是公众关注的问题。安永咖啡已成为了许多⼈⼯作及⽣活必需品，但咖啡致⼒于推动绿⾊⾏动，进⼀步加速环境可持续性。渣的产⽣却会对环境造成⼀定伤害。为共同推动为了帮助安永员⼯更好地践⾏绿⾊⽣活，减少塑低碳环保的理念，安永在北京、上海、⾹港等13料垃圾造成的污染，安永⼤中华区在⾹港办公室个地区发起了“咖啡渣回收再利⽤”项⽬，旨在将设置了塑料瓶智能回收机（RVM）。安永员⼯可办公室产出的咖啡渣免费提供给⼴⼤员⼯，⿎励以将⽣活当中使⽤的塑料瓶通过反向⾃动售货机⼤家积极巧思再利⽤咖啡渣并赋予其⼆次⽣命，进⾏回收，进⽽积累“碳币”兑换⾃⼰⼼仪的物品，让低碳成为我们⽇常的⼀种⽣活⽅式。或者捐赠给公益机构。“EY乐⾏每刻”微信⼩程序记录你的双碳⽣活——Vlog短视频系列赛为了能充分利⽤办公室便利的条件开展体育锻炼，“双碳”不仅仅是⼀个⼝号，更体现在⽇常的⼯作设施管理服务部已在年初打造了健康步道区域，中。为了⿎励更多安永员⼯切⾝践⾏绿⾊低碳理安永⼤中华区推出了“EY乐⾏每刻”微信⼩程序。念，安永华中区举办了“记录你的双碳⽣活——华中“EY乐⾏每刻”运动⼩程序将记录参与者每天的登区Vlog短视频系列赛”，号召员⼯分享别有创意的⾼楼层及卡路⾥，并会作相应积分，激励员⼯绿短视频作品。活动收到了来⾃各业务线同事的踊⾊出⾏。跃报名。安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告38⼭⾼⽔⻓，⼤地清新2.2绿⾊采购安永遵守可持续采购原则，将环境、社会和治理考虑因素纳⼊采购决策，建⽴了可持续供应链管理指导原则，减少所购买产品在整个⽣命周期中的不利影响。2023财年，安永⼤中华区在内地及⾹港、澳⻔的供应商数量达643家，本地供应商采购⽀出占⽐100%，采购合同履约率连续保持100%。安永可持续供应链管理指导原则根据潜在影响和发⽣的可能性，关注与类别、产品或服务相关的ESG影响和⻛险；将ESG纳⼊我们现有的供应商实践和考虑因素，在整个供应链中加强ESG责任和道德⾏为；包括与供应商合作的机会；采取策略避免不必要的消费和管理需求；识别、衡量和减轻跨类别的负⾯ESG影响。挑战对具有重⼤环境、社会影响和⻛险的商品或服务的业务需求；考虑购买可重复使⽤、回收或再利⽤（本地）的商品和基础设施；2.3绿⾊理念安永2023年地球⼀⼩时活动安永于2023年3⽉25⽇晚上8:30关闭⾹港和中国内地办公室的⾮必要照明⼀⼩时，以⽀持地球⼀⼩时活动，同时⿎励员⼯在家⾥也⼀同响应此项活动。“电灯开关”只是⼀个开始，我们呼吁员⼯积极加⼊我们保护湿地的公益倡议，为保护湿地和⾃然出⼀份⼒。39华章思源，匠⼼致远创造持续价值安永⼤中华区依托专业服务团队⽀持客户着眼于⻓期价值，帮助客户加速向低碳未来过渡，应对⽓候⻛险，实现可持续发展。安永⽓候变化与可持续发展服务团队及各业务条线，协助客户洞察环境、社会及治理相关的⻛险和机遇，积极推进可持续发展领域的服务及⼯具创新，助⼒客户绿⾊低碳转型。安永“ISSB可持续披露准则对中国上市企业的挑战与机遇”研讨会成功举办2023年5⽉，安永“国际可持续准则理事会（ISSB）可持续披露准则对中国上市企业的挑战与机遇”研讨会在安永上海wavespaceTM与线上成功举办。本次研讨会邀请了国际可持续准则理事会全职理事、学术界代表、⾏业协会代表、企业代表等多⽅参与，与安永⼤中华区合伙⼈共同探讨交流推⾏ISSB可持续披露准则对中国上市企业带来的挑战与机遇。安永华明成为全国第⼀批获准独⽴执业的绿⾊认证机构为进⼀步规范评估认证机构⾏为，推动绿⾊债务融资⼯具市场⾼质量发展，2022年11⽉2⽇，中国银⾏间市场交易商协会发布公告：绿⾊债券评估认证机构市场化评议结果公⽰的机构可开展绿⾊债务融资⼯具评估认证业务。安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）在本次绿⾊债券评估认证机构市场化评议结果中名列前茅，成为全国第⼀批获准独⽴执业的⼗⼀家绿⾊认证机构之⼀。安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告40⼭⾼⽔⻓，⼤地清新3.1审计安永可持续发展服务团队致⼒于协助客户展现和提升⾮财务价值表现，并对⾮财务报告、综合报告框架的开发提供建议。我们还帮助客户确定利益相关⽅的期望，并协助市场提供对经营业绩和创造⻓期价值的信⼼。►ESG/社会责任/可持续发展报告编制、管理体系、战略规划、ESG/可持续发展资本市场表现提升、利益相关⽅沟通、责任品牌与传播等；►碳⾜迹测试、温室⽓体减排盘查、可再⽣能源规划等；►可持续供应链战略和管理咨询、可持续供应链⻛险和表现评估、可持续供应链能⼒建设等；►影响⼒评估框架和战略制定、项⽬设计/督导与评估等；►职业健康安全（EHS）管理咨询等。安永⼤中华区为某知名房地产客户建⽴范围3碳排放核算⼯具范围3排放通常占商业房地产公司总碳⾜迹的85%。安永结合相关指引，对客户的业务范围、价值链及资讯的可取得性进⾏评估，为客户量⾝定做碳排放核算⼯具。我们为客户定制的范围3计算⼯具能供客户⻓期使⽤，使客户可以按照⾃⾝业务发展，更新范围3排放清单。通过核算范围3排放，客户可以评估供应链中的排放热点，识别供应链中的资源和能源⻛险，识别供应链中的能源效率和成本削减机会，为未来迈向零碳企业做好准备。为某知名客户部署线上ESG数据收集平台安永与某知名企业合作，成功地帮助该客户部署⼀款由安永研发的在线ESG数据收集平台——EYCapES。该平台旨在帮助企业有效地收集、分析和报告与环境、社会和治理相关的数据。安永团队根据客户的需求定制了⼀个灵活且易于使⽤的平台，通过构建强⼤的数据收集⼯具和数据管理系统，使客户能够⽅便地收集来⾃不同来源的ESG数据，并进⾏实时监测和分析。通过这个平台，客户能够更好地了解他们的ESG绩效，并将其⽤于决策和报告中，以提升⾃⾝的可持续发展表现。41华章思源，匠⼼致远为某知名上市电商企业提供绿⾊低碳咨询2023年，安永为某知名上市电商企业提供绿⾊低碳咨询服务，主要包括碳盘查、脱碳⽬标及路径规划、碳中和⽩⽪书、内部培训与价值输出等⽅⾯。依据国际通⽤标准，对全集团各业务线开展现场碳盘查，制定并完成碳排放数据清单，收集排放因⼦数据，完成整体碳盘查；基于碳盘查结果，识别公司耗能和碳排放现状与不⾜，把握公司重点排放源及管理薄弱环节，明确节能减排潜⼒，并在此基础上制定碳中和路线图，开展碳中和技术路线及情景分析，确定减排路径和战略；协助公司编写碳中和⽩⽪书，增强公司企业形象；提供碳领域系列培训，为客户提升“双碳”管理能⼒奠定基础。协助某公⽤事业燃⽓企业全⾯持续提升ESG表现安永秉持“推动永续发展，坚持创新赋能”的理念，⾃2020年起为某A股上市公⽤事业燃⽓企业提供ESG咨询服务，协助该企业发布多份ESG报告、碳中和报告及⽣物多样性报告等ESG领域专业报告。安永结合监管机构、评级机构及投资者等多⽅利益相关⽅期望，综合考虑企业⾃⾝在燃⽓领域的战略发展⽅向，与客户⼀起制定短、中、⻓期的ESG管理提升实施路径，帮助企业系统、全⾯地推动ESG管理能⼒。2022年，该企业ESG评级结果显著提升。2023年，安永协助该企业成功通过审核，正式加⼊联合国全球契约组织（UNGlobalCompact）。安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告42⼭⾼⽔⻓，⼤地清新3.2战略与交易咨询安永的战略与交易咨询团队植根⻓期价值创造和可持续发展咨询服务，致⼒于以深⼊的⾏业洞察和专业知识为基础，协助客户应对ESG/可持续发展的挑战，同时优化资源配置，在传统商业模式的⾰新中实现可持续的价值创造能⼒，迎接低碳经济带来的机会和挑战，并通过前瞻性的资本市场运作开启⽓候变化关键技术的增⻓引擎。低碳转型/ESG/可持续发展战略咨询服务“双碳”⽬标在为企业带来减排和转型挑战的同时孕育着新的发展契机。战略与交易咨询团队帮助企业厘清业务现状、评估优先事项、制定和执⾏脱碳转型战略、执⾏⾏动⽅案、评价实施成果，通过多元思维和技术能⼒，协助不同⾏业企业评估机遇与⻛险，执⾏交易策略，实现企业的绿⾊化、低碳化、数字化、智能化转型，助⼒建设绿⾊可持续的商业世界。碳中和/净零排放战略咨询转型战略咨询绿电/清洁能源战略可持续发展/ESG战略咨询数字化转型咨询创新/绿⾊商业模式及ESG碳资产/⻓期价值咨询服务低碳经济使企业在进⾏绿⾊⽣产经营转型的同时，⾯临市场需求变化的挑战。以销售产品、提供服务为主的传统商业模式需要通过集约化、定制化和创新实现跨越式发展。战略与交易咨询团队协助企业厘清短期效益和⻓期资源配置，把握时代变⾰和⾃我⾰新机会，打造企业在经济、社会、环境等多⽅⾯可持续的价值创造能⼒。商业模式设计与创新咨询⻓期价值分析ESG价值/影响⼒评估碳资产管理咨询战略重塑绿⾊投融资咨询服务⽓候变化关键技术（climatetechnology）是帮助社会和企业实现“双碳”⽬标的关键助⼒，也是绿⾊产业发展的增⻓领域。战略与交易咨询团队凭借对⽓候变化关键技术发展前沿和商业模式创新实践的紧密跟踪、产业及资本市场的良好互动和丰富的投融资专业服务经验，协助客户前瞻性地识别技术标的发展潜⼒和价值内涵，提供包括战略和商业模式分析、市场尽调、投资可⾏性分析、交易并购顾问、估值与财务顾问在内的全程服务。⽓候变化关键技术可再⽣能源战略与绿⾊/可持续基础设投融资咨询交易咨询施投融资咨询43华章思源，匠⼼致远为某全球知名光伏企业提供ESG战略咨询服务能源转型趋势叠加地缘政治态势增加了跨国企业运营环境的不确定性，尤其是在国际层⾯ESG监管趋严的情况下，中国清洁能源技术出⼝海外市场⾯临愈发严峻的ESG监管⻛险，对市场准⼊和产品优势构成威胁。在此背景下，安永协助某全球知名光伏企业制定契合其业务特定的ESG战略规划⽅案，通过对客户ESG管理现状、外部ESG监管要求、⾏业实践等进⾏分析和梳理，从组织结构设置、管理体系设计、阶段实施⽅案等维度为客户提供ESG战略规划建议，以助⼒客户内部ESG能⼒建设、提⾼客户对ESG外部规定及标准的应变能⼒、提升管理和运营韧性，以灵活应对多变的外部市场。协助某⾹港上市新能源公司进⾏虚拟电⼚重点市场和商业模式分析安永协助客户进⾏全球虚拟电⼚⾏业现状分析，重点集中在欧洲等相对成熟市场的虚拟电⼚商业环境、商业模式和案例分析，并对国内电⼒市场机制改⾰的背景下的虚拟电⼚项⽬进⾏可⾏性分析，为客户的内部战略决策提供参考性⽀持。协助某基⾦公司进⾏环境尽职调查安永协助某基⾦公司对其拟投资的⽬标公司进⾏环境尽职调查，以了解⽬标公司在环境⽅⾯的管理实践，并重点关注与该交易相关的潜在⻛险或关注的问题。安永在服务过程中根据环境相关法律法规要求审查⽬标公司各项环境许可证照；调查能源消耗数据并分析能源种类；了解公司内部应对⽓候变化和温室⽓体排放管理的相关政策；调查⽣产运营过程中的所有废弃物、废⽔及危险品的产⽣来源及储存、运输和处置情况，为客户的投资决策提供⽀持。为某领先的新能源汽⻋充电服务企业提供融资财务顾问服务安永连续两年为某领先的新能源汽⻋充电服务企业担任独家财务顾问，为项⽬全流程提供包括准备推介材料、财务测算、寻找潜在投资⼈、协助尽职调查流程、谈判⽀持等服务，在客户提出全新的解决⽅案、缺乏完全对标企业的情况下，从最终⽤户的体验⻆度和投资⼈的⻆度定制化业务模式对⽐，⽅便投资⼈能够迅速地、直观地理解到新业务模式，并为客户介绍了多家与其有业务协同的安永客户，探讨除股权投资以外的其他形式业务合作。安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告44⼭⾼⽔⻓，⼤地清新3.3税务安永致⼒于协助企业通过多功能税务管理⽅式，从评估相关税收政策对企业的影响，计算企业价值链碳⾜迹，配合企业业务安排，分阶段、分步骤地确定税收激励、减免和其他筹资机制，最终实现税务安排与企业供应链及商业模式相吻合的理想状态。我们为客户提供创新服务，以帮助企业客户应对碳中和背景下的税务管理挑战。全球可持续绿⾊税收制度分析和梳理定期更新企业在全球不同国家/地区的绿⾊税收制度关注整体趋势变化分析跨国企业适⽤的税收优惠及激励政策，确保政策红利应享尽享“⾛出去”企业的绿⾊税收管理深⼊调研特定国家/地区的税收政策，协助企业进⾏可持续性政策适⽤性/可⾏性研究分阶段、分步骤地确定税收激励、减免和其他筹资机制结合⾃⾝状况，制定适合企业的税收筹划⽅案，提供多⽅案以供备选实现税务安排与企业供应链及商业模式相吻合本地及“引进来”企业的绿⾊税收管理控污、节能、环保、资源综合利⽤、可再⽣能源等制定了⼀系列的绿⾊税收政策就⼀些限制性税收政策推动企业及时作出调整，促进绿⾊发展协助企业实现多功能税务管理⽅式，充分发挥绿⾊税收的降本提效功能45华章思源，匠⼼致远安永发布《绿⾊税收跟踪报告》2023年6⽉碳博会期间，安永发布《绿⾊税收跟踪报告》第五版，该报告详细概述了截⾄⽬前全球44个国家/地区在可持续性政策激励、碳制度和环境相关税收政策以及免税政策⽅⾯的最新情况。报告涉及了约1,950项可持续性激励政策以及约3,000项环境相关税收和免税政策，这44个国家/地区GDP约占全球总GDP的90%，该报告后续将定期更新。根据《绿⾊税收跟踪报告》，多数国家/地区主要采取税收举措引导企业向绿⽽⾏。⼀⽅⾯，以税收优惠⿎励绿⾊活动和绿⾊发展；另⼀⽅⾯，对增加温室⽓体排放的活动和技术，增加税收。基于此，安永建议“⾛出去”企业，关注投资所在地绿⾊税收相关政策，并结合政策内容，合理安排投资计划或经营活动。安永携⼿某⼤型能源企业，就绿⾊税收、ESG等热点领域税务问题进⾏对话安永携⼿某⼤型能源企业，针对ESG领域重点议题开展多轮沟通交流，分享⾏业热点话题及最新洞⻅。安永就能源企业⻛险研判及应对策略、欧盟碳边境调节机制以及西班⽛塑料包装税等可持续发展领域前沿内容进⾏了分享。此外，针对企业关注的痛点难点，安永还为企业⻣⼲提供了包括所得税、增值税、税务稽查等内容的税务培训，⽀持企业掌握绿⾊低碳转型新动态，帮助企业在转型过程中发现新的发展机遇。安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告46⼭⾼⽔⻓，⼤地清新3.4咨询安永咨询服务团队以可持续发展⻛险为导向，以企业全⾯⻛险管理框架为基础，以⻛险管理、内部控制、内部审计为载体，利⽤庞⼤的⼈才⽹络，为客户提供可持续发展⻛险解决⽅案。从政府到产业，安永咨询服务团队始终以客户为中⼼，结合多年的可持续发展经验，助⼒客户成功驾驭时代变⾰，在可持续发展的绿⾊低碳转型之路中砥砺前⾏。政府服务绿⾊战略智库：政府“双碳”发展规划、“双碳”⾏动⽅案与计划绿⾊产业规划：产业研究与规划、“双碳”政策咨询、园区发展规划绿⾊运营管理：绿⾊项⽬开发预测及招商策划对接、国资企业管理及改⾰培训、服务体系建设、绿⾊机制创新碳排放智能监测产业服务绿⾊发展规划：企业“双碳”发展战略、“双碳”⾏动⽅案与计划、“双碳”⾏动对外披露碳监测与碳管理：碳⾜迹监测、碳强度对标、碳排放核算、碳排放管理体系规划、减排项⽬管理、碳管理财务体系搭建、涉碳数据的可视化应⽤低碳减排实施：绿⾊制造、绿⾊交通、绿⾊建筑、绿⾊服务等⾏业低碳减排咨询解析ESG如何与⻛险管理和内控体系建设相融合⽬前⼤部分企业尚未将ESG整合为发展战略的⼀部分，ESG管理与⻛险管理和内控体系建设的融合管理不佳，从⽽导致精细化管理难以实现，负⾯事故频发。针对以上挑战，安永提出安永ESG成熟度模型，综合考虑ESG评估逻辑及数据可得性、代表性、系统性和有效性，由3个主题、7个关键领域和31个能⼒组成，使⽤5级评分对企业进⾏ESG成熟度评估。模型有助于企业发现管理体系及执⾏中的⻛险点和缺陷，进⽽采取措施对ESG成熟度评估定位的⻛险点和缺陷进⾏管理和控制。安永发布《城市碳中和及可持续发展综合解决⽅案》2023年6⽉11⽇，在⾸届上海国际碳中和博览会上，安永发布《城市碳中和及可持续发展综合解决⽅案》，旨在助⼒地⽅政府和城市投资运营商，在当前以低碳发展为特征的新增⻓路径中，构建城市⽚区可持续发展能⼒。安永通过⾃⾝专业的视⻆和数据积累，推出“城市⽚区可持续发展潜⼒”评价体系，建⽴⽅法论⽀撑，旨在将“碳中和”打造为⼀种富有竞争⼒的新型公共产品。评价体系分为“绿⾊”和“发展潜⼒”两⼤指数，涵盖城市⽚区在资源、环境、设施、经济、社会、治理等七⼤评价⽅向，帮助政府和城市投资运营商业化⽚区的环境绩效表现。47华章思源，匠⼼致远3.5⾦融服务安永⻓期致⼒于为⾦融⾏业提供可持续发展领域的专业服务。我们积极助⼒⾦融企业实现碳中和⽬标，为客户提供多样化的碳中和咨询及鉴证服务，服务内容涵盖了温室⽓体盘查、碳中和实施路径、绿⾊投资咨询及⽓候⻛险管理等多个⽅向，为⾦融⾏业实现“双碳”⽬标提供⽀持。此外，安永以科技赋能绿⾊转型蓝图，⽀持企业绿⾊发展，助⼒实现国家“双碳”⽬标。绿⾊⾦融服务ESG服务碳中和服务►绿⾊⾦融发展规划、绿⾊⾦融管►ESG/社会责任/可持续发展报告►温室⽓体排放盘查理架构、绿⾊⾦融管理制度►ESG管理体系►碳中和相关鉴证►ESG投资策略►碳中和路径规划及管理咨询►绿⾊⾦融管理系统►ESG尽职调查►“3060”碳管理系统►绿⾊⾦融产品体系、绿⾊运营管►ESG投资报告►定制化的ESG表现分析模型、理、环境信息披露ESG表现分析报告、ESG投资指►⽓候变化⻛险压⼒测试、⽓候变标体系化⻛险分析评估报告、环境社会►ESG评级提升建议⻛险管理及采纳⾚道原则⽀持►ESG智能管理系统►可持续发展类⾦融产品鉴证►⽓候⻛险分析在线系统安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告48⼭⾼⽔⻓，⼤地清新助⼒某基⾦公司提升ESG投资表现安永与某基⾦公司合作，基于联合国负责任投资原则，为该公司构建ESG投资报告及相关指标体系提供咨询建议，帮助企业明确ESG相关重要性议题，并对公司所开展的ESG投资进⾏了环境和社会层⾯的效益计算评估，最终形成了信息全⾯的ESG投资报告。此外，安永还为该公司提供了针对性的ESG管理提升建议，进⼀步提升企业的整体ESG管理⽔平。⽬前，该公司ESG投资管理已达到国际领先⽔平，在联合国负责任投资组织的评价当中收获了A+的⾼评价结果。为某保险集团提供⼀整套ESG管理提升服务安永与某保险集团携⼿，为其提供了⼀整套ESG管理提升服务。安永根据客户需求，开展绿⾊⾦融政策研究，形成了⼀套覆盖ESG⼯作体系建设、ESG专项⻛险管理、绿⾊业务转型，以及ESG信息化建设的专业⽅案建议。同时，安永还帮助客户开展了覆盖全机构的碳盘查⼯作，并结合客户特点，开展了绿⾊保险环境效益测算的⽅法学研究，全⽅位助⼒企业提升ESG管理⽔平，创新绿⾊保险服务。助⼒某银⾏发⾏全球⾦融机构⾸笔美元计价⽣物多样性主题绿⾊债券2022年11⽉16⽇，安永助⼒某银⾏通过其海外分⾏成功发⾏全球⾦融机构⾸笔以美元计价的⽣物多样性主题绿⾊债券，也是欧洲⾸⽀⽣物多样性主题绿⾊债券。安永作为专业第三⽅认证机构对本次绿⾊债券发⾏开展了发⾏前认证，并出具了发⾏前评估认证报告。该债券为3年期固息债券，规模达4亿美元。募集资⾦将⽤于⽀持珍稀植物保护、⽔域环境治理、湖泊⽣态环境保护等多个具有⽣物多样性保护效益的项⽬。安永发布3060碳管理系统2.0版在⾸届上海国际碳中和技术、产品与成果博览会上，安永⼤中华区重磅推出3060碳管理系统2.0版。这是安永在绿⾊低碳可持续发展领域的科技创新成果。3060碳管理系统2.0版旨在助⼒企业在“双碳”⽬标下的绿⾊发展，⽀持⾦融机构开展低碳投资。3060碳管理系统2.0版从“场景多元化，运营标准化，数据可视化，流程⾃动化，填报智能化”五⼤维度对系统进⾏升级，打造数字化、全周期、全链路碳中和解决⽅案，发挥数字化技术在碳中和咨询服务⽅⾯的优势，⼀站式解决⽅案助⼒企业提升ESG管理⽔平。49华章思源，匠⼼致远安永发布《银⾏保险机构碳中和战略⽩⽪书》2023年2⽉20⽇，安永《银⾏保险机构碳中和战略⽩⽪书》发布会在北京成功举办。在“双碳”⽬标背景下，国内银⾏保险等⾦融机构持续⾯临转型压⼒带来的多重挑战。安永针对中国⾦融机构在实现碳中和过程中⾯临的难点，发布了《银⾏保险机构碳中和战略⽩⽪书》报告，旨在协助⾦融机构在达成碳中和⽬标的过程中，制定全⾯科学的⾦融碳中和战略框架，落地重要阶段的核⼼步骤，形成完整的解决⽅案。“双碳”管理创新实践，数字化赋能绿⾊低碳发展——安永重磅发布ESG掌上应⽤之碳算器在2023年中国国际服务贸易交易会上，安永重磅推出“安永ESG掌上应⽤之碳算器”。碳算器是在安永“3060碳管理系统”的基础上，结合企业应⽤实践和全⺠低碳⾏动需求，针对企业、个⼈客户创新研发出的移动端产品，旨在打造更便捷、多元、智能的碳应⽤场景，是安永在绿⾊低碳可持续发展领域的科技创新实践成果。安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告50⽆信不⽴，和谐始终安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告成就⾮凡⼈才1.1⼈才管理政策安永坚持培养适应变化、以市场为中⼼且精通数字化技能的⼈才，为客户提供整合数字化和专业洞察的解决⽅案，创造更⼤价值。⼈才管理是安永管理的重中之重，从职业模式到能⼒提升，安永坚持更新迭代⼈才管理的每⼀步，为员⼯创造更适合个⼈和职业发展的平台。指标单位2023财年⼈逾23,000员⼯总⼈数%%67经理以下级别%61%52按职级、岗位划分的经理级别%39⼥性员⼯占⽐经理以上级别%50安永⼤中华区合伙⼈%36%64安永⼤中华区领导层%62%26按性别划分男性员⼯%9⼥性员⼯%3%25.530岁及以下%35.5%13.9按年龄划分31岁-40岁%15.841岁-50岁%0.3⼈9.051岁及以上4,919华北华中按地区划分华南⾹港澳⻔台湾新进员⼯安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告52⽆信不⽴，和谐始终奖项与荣誉主办⽅奖项优兴咨询2023中国“最具吸引⼒雇主”审计与会计⾏业第⼀名实习僧2022实习僧最爱雇主北京市教育委员会、北京市⼈⼒资源和社会北京地区⾼校毕业⽣职场体验基地2022-2026保障局共⻘团⼴东省委员会、⼴东省⻘年联合会2022年度“展翅计划”港澳台⼤学⽣实习专项⾏动优秀⼯作单位JobsDB“⾹港年度雇主”优兴咨询第三届“2022中国最具吸引⼒雇主-⼤整合营销⼤奖、创意品牌短视频⼤奖、最佳社交媒体活动⼤奖学⽣选择奖”1）数字化招聘⼿段安永持续为求职者提供数字化的招聘体验，如“安永社招”微信公众号智能招聘平台和数字化⾯试⼯具等，招聘效率和候选⼈求职体验得到进⼀步提升。安永利⽤线上招聘管理平台实现了招聘流程系统化管理和本地⼈才库建⽴，在过去的⼀年中基于现有的线上招聘管理平台进⾏了升级：►个⼈信息保护根据国家法律法规及政策要求，安永积极执⾏相应的个⼈信息安全保护措施。当候选⼈进⼊招聘流程时，线上招聘平台会⾃动触发邮件并要求候选⼈查看相关隐私协议，获得候选⼈确认后⽅可进⼊正式招聘流程，以安全可控的⽅式保护候选⼈的个⼈信息。►使⽤范围扩⼤安永招聘团队使⽤线上招聘管理平台，以更加⾼效的⽅式⽀持我们的⾯试安排及offer制作流程，也让招聘团队、TalentSharedService（“TSS”）团队、⾯试官和候选⼈间的沟通更畅通、合作更有效。此外，安永⾹港的招聘团队也积极探索，打通了安永⾹港部分招聘渠道与线上招聘管理平台的关联，实现了安永⾹港线上⼈才库的建⽴。当地招聘团队和⾯试官也可以充分体验数字化招聘⼿段的魅⼒。53华章思源，匠⼼致远2）内部转岗计划InternalTransferProgram安永为那些希望尝试另⼀种职业道路或新办公地点的员⼯提供内部转岗或轮岗的可能。在内部转岗⻔户上，安永公⽰相关政策、申请流程，员⼯可以通过该计划探索内部机会，探寻职业发展新路径，尝试更丰富的体验。此外，审计业务线特设审计经理轮岗计划，开放不同部⻔、不同地区、定期轮岗或永久转岗的⼯作机会，以帮助⾼级经理和经理们迅速成⻓并获得多元化的技能和经验，实现职业抱负。3）校园招聘优化迭代安永致⼒于深⼊研究⼈才市场趋势、招聘数据与⼈才偏好，采⽤创意且多元的活动设计与科技⼿段，吸引外部优秀⼈才加⼊，并为即将加⼊安永的同学们提供杰出的职场体验，提升⼈才留⽤度。校园招聘的创意和多元化通过安永开放⽇、雇主品牌宣传视频、GoBeyond创意⼤赛、税务精英⼤赛、⿊客松⼤赛等品牌活动，邀在过去⼀年，我们通过暑期领导⼒训练营多地联动直请来⾃全国众多⾼校的优秀学⼦们⾛近安永、了解安播、露营空宣、应届⽣秋招体验⽇、校企合作点睛⼀永，为未来职业发展掌握更多必备的技能和知识储备。课等丰富多彩的校园招聘活动，提升学⽣的体验。对于新⼊职的同学们，我们还组织了萌新训练营，帮通过精英计划，为加⼊安永的同学们提供职场更⾼助他们学习职场必备的软技能，实现从校园到职场⽣起点和更多可能性。涯的顺利过渡。此外，我们还积极应⽤相关数字化⼿段，并会根据市场上实时推出的最新技术⼿段做出尝试和迭代。校园招聘的数字化应⽤与社媒加持在⼈才甄选过程中，我们使⽤在线测评来考察学⽣的全⽅位胜任⼒，使⽤AI英语测评来评估候选⼈的英⽂校园招聘有专业化的招聘系统，助⼒我们⾼效合规地能⼒；利⽤AI视频⾯试做初步⾯试筛选，帮助业务部完成⼤批量的招聘流程。⻔做初步技能把关。我们积极布局社交媒体平台，通过不同的平台、⾯向不同⼈群来传播安永校园招聘信息以及安永企业⽂化和⼈才发展观。通过与关注的同学们积极互动，我们更加了解本⼟⼈才市场中年轻学⼦们的喜好与需求，并进⼀步完善我们的⼈才吸纳、培养与发展战略。安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告54⽆信不⽴，和谐始终1.2促进⼈才发展安永致⼒培养杰出领导⼈才，通过团队协作落实我们对所有利益相关⽅的坚定承诺。我们在建设更美好的商业世界的过程中，为客户、员⼯和社会创造⻓期价值，建⽴资本市场信任。除了清晰的职业发展阶梯之外，安永坚持投资员⼯，⿎励所有安永员⼯发展成⻓型思维⽅式，建⽴好奇⼼和不断探索的勇⽓。安永⼈才培养课程规划根据不同业务线、职级，我们设计了丰富的特定⼈才培养课程。►以业务线为划分的专业技术及职业技能⼈才培养课程►以职级为划分的⼈才培养活动，如新⼊职员⼯、初级员⼯、⾼级员⼯、经理、⾼级经理、合伙⼈及总监等►其他⼈才培养活动，如EYBadges和EYMasterinSustainability等指标单位2023财年枚8,279EYBadges发放的枚数%100安永⼤中华区合伙⼈与员⼯的道德与合规培万元4,058训完成率⼩时45.18全职员⼯培训和发展总⽀出⼈次99,479现场培训平均时数35.22现场培训参训员⼯⼩时/⼈线上培训平均时数⼈次640,781线上培训参训员⼯55华章思源，匠⼼致远安永⼈才成⻓系列培训►⼊职培训为期两天的WelcometoEY迎新课程，内容丰富多彩，融合了不同职级安永⼈的精彩分享以及新同事间的互动合作活动，外加迎新⼤礼包，满满的诚意让新同事感受到安永⽂化以及安永⼈的热情与专业，收获美好难忘的⼊职体验。►⾥程碑培训为了表彰和庆祝新晋升员⼯的职业成就，我们分别为新晋升的组⻓、经理、⾼级经理、总监、合伙⼈设⽴了⼀系列⾥程碑活动，旨在帮助新晋升员⼯了解如何管理新⻆⾊、学习所需的新技能、获得建议并累积相关经验，以加快新职位的转换过程。同时，他们将有机会与⼤中华区领导层和/或⾏业领袖会⾯与对话，以深度了解我们的愿景和战略，并⼀同庆祝职业成就。安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告56⽆信不⽴，和谐始终2022⼤中华区新⾼级经理和新经理⾥程碑2023⼤中华区新合伙⼈⾥程碑57华章思源，匠⼼致远2022安永⾹港新⾼级经理⾥程碑2022安永⾹港新经理⾥程碑2023年6⽉30⽇，安永⾹港的校招团队举办了⼀年⼀度的welcomereception。活动邀请了将在9⽉开始上班的学⽣来感受安永⾹港的⽓氛和提前认识未来的同事们。我们邀请了业务线领导作分享，加强同学对⾃⼰业务线的了解，帮助他们更容易适应⼯作环境。2023年1⽉6⽇，安永⾹港的校招团队举办了EYAcademyCocktailParty。活动邀请了新的EYAcademy同学并挑选了安永导师帮助⼤学⼀年级和⼆年级的学⽣了解安永⾹港的⼯作环境和团队⽓氛。活动中，我们向同学们介绍了本年度的校招活动，以及EYAcademy及实习优先计划。安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告58⽆信不⽴，和谐始终EYBadgesEYBadges是安永帮助员⼯发展未来技能的⼈才培养体系，旨在助⼒员⼯掌握前沿技能、变⾰领导⼒与商业知识，以在数字转型中取胜。员⼯可以通过完成学习，在相关领域的⼯作中实践、培训、指导同事，并参与相关领域的论坛或发表论⽂，经审核获得EYBadges认证。截⾄2023年6⽉，⼤中华区已经有34.5%的安永员⼯参与EYBadges的学习，累计7,436⼈，获取了16,533枚徽章。EYTechMBA在EYBadges基础上，安永于2020年7⽉1⽇正式上线了EYTechMBA系列课程。安永员⼯可以通过完成300⼩时免费的线上课程，学习包括技术、领导⼒及业务等⽅⾯的内容，并在实践中应⽤，从⽽获得技能数字证书——霍特国际商学院（HultInternationalBusinessSchool）颁发的EYTechMBA学位。这也是有史以来第⼀个被完全认证的企业MBA。截⾄2023年6⽉，⼤中华区已有2位员⼯顺利毕业，并获得由霍特国际商学院颁发的EYTechMBA学位。MastersinBusinessAnalytics数据和⼈⼯智能正在改变⼀切。在未来5到10年⾥，我们的成功将在很⼤程度上取决于我们将数据和⼈⼯智能注⼊安永和客户核⼼业务流程的能⼒。安永商业分析硕⼠课程，为安永员⼯提供接受尖端技术教育和发展的机会，从⽽提升和扩⼤安永员⼯的数据和⼈⼯智能素养。申请该学位需要利⽤所学技能解决现实的数据和⼈⼯智能挑战，安永员⼯可以在任何时间以及任何周期，持续学习和完成免费申请。截⾄2023年6⽉，⼤中华区已经有1位员⼯成功申请，并在读中。专业职业资格认证作为国际领先的专业服务机构之⼀，我们确保所有客户服务和核⼼业务服务的专业⼈员在他们的职业⽣涯中尽早获得其专业领域的职业资格。因此，我们制定了《安永⼤中华区职业资格与发展政策》，为员⼯所选定的⼀项职业资格提供学习假、考试假、考试相关的补贴⽀持，并为成功获得职业资格的员⼯提供各项奖励。该政策共涵盖42项资格并提供考试福利和奖励，还会为考⽣提供考前辅导计划，为所有参加考试的同事提供⽹络课程、模拟考试及考前冲刺课程等，并提供答疑服务。在2022年考季，CICPA考试全公司报考⼈数共计5,848⼈，共计报考科⽬数达16,263科。HKICPA考试全公司报考⼈数共计866⼈，共计报考科⽬数达1,240科。59华章思源，匠⼼致远1.3员⼯安全健康►EYCare员⼯关爱计划我们⼀直以来积极传播EYCare员⼯关爱理念，通过⼀系列⾝⼼健康服务及科普活动，打造卓越的职场体验，同时为安永员⼯及家⼈提供健康幸福保障。“倾听你⼼”EAP⼼理咨询热线EAP员⼯关爱计划就个⼈发展、⼈际关系、情绪疏导、压⼒排解、亲⼦教育等问题与员⼯进⾏及时有效沟通，建⽴⼼理危机⼲预预警，在员⼯及家⼈需要⼼理援助时提供专业解答及建议。2023财年，EAP员⼯关爱计划共为员⼯及员⼯家⼈提供了500+次“倾听你⼼”⼼理咨询服务（内地及⾹港地区）。健康主题讲座2023财年，EYCare组织了多场不同主题的健康讲座，除了每年持续向员⼯及家属开放的⾝⼼、社交、财务健康主题外，还结合了Z世代职场年轻⼈最关⼼的职场话题，开展《职场新⼈如何顺利开场》的讲座，帮助新员⼯更好适应校园到职场的过渡时期，积极⾯对新⽣活。EYCare公众号平台定期通过安永职场推⽂、员⼯精彩分享、健康⼩贴⼠、⼼理测评等不同形式积极向员⼯宣传推⼴⾝⼼健康知识。成⽴⾄今，EYCare粉丝总量逐年递增，⽬前已超过5,700⼈。EY健康智汇系列活动保障员⼯⾝⼼健康始终是安永的重要⽬标。在2023财年，我们推出EY健康智汇，这是⼀个集各种⾝⼼健康⽀持与资源为⼀体的整合式健康平台，我们引⼊了更多专业、有趣、线上线下的健康活动。健康智汇微信⼩程序正式上线，员⼯们可通过每⽇活我们定制安永健康视频，如安永活⼒操、⼥性健康、⼒说、兴趣直播课程收获健康知识。精⼒提升情绪改善、优雅拉伸等职场1平⽶健⾝视频；⿎励化繁为简，简单⾼效地达到锻炼效果。在⼯位健⾝快闪的活动中，专业教⼥性健康、春季免疫精品课程及精⼒管理⼯作坊邀请专业讲师针对健康盲练带领2,000多名员⼯，缓解久坐点讲解，同时带着⼤家体验运动处⽅和⼀平⽶办公场景运动，提⽰员⼯建的⾝体疼痛，调整⼯作状态。⽴精⼒管理概念，协助制定管理计划，重塑健康⽣活⽅式。安永健康周“线上⼩打卡”活动吸引了1,000多员⼯们在⺟亲节健康科普讲在为期数⽉的⼤中华区⼼⾎管健康⼈次参与其中，员⼯学到了更多健康知识和理座中与医⽣积极互动，聊聊科普系列⾏活动中，我们邀请三甲念，以多元⼼态关注⽀持健康为⾃⼰充电。职场⼥性养⽣养⼼经。医院的专业医⽣开展4场主题讲座。安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告60⽆信不⽴，和谐始终此外，我们还在⾹港和澳⻔地区举办了精彩纷呈、活⼒四射的运动会，从⾝体（Physical）、⼤脑（Mental）、⾦融（Financial）、社会福利（SocialWellbeing）等⽅⾯组织各类讲座和课程，⿎励参与相关⾏业协会举办的慈善跑、健康活动等。台湾地区Wellbeing活动亮点回顾►EAP&健康服务团队安永致⼒关爱⾝⼼健康，与多家员⼯协助⽅案机构合作，让员⼯能够⾃由寻求专业⼼理辅导，确保员⼯获得最合适的⼼理⽀持。同时，职场护理师每⽉为⾼⻛险员⼯提供健康管理⽅⾯的⽀持，并提供每年5场⼀对⼀现场健康咨询。►健康讲座2023年5⽉，安永在台湾地区启动⼀系列⼼理健康宣导，并在七⽉，开展了主题为“探索压⼒——解开忧愁⾯纱”的⼼理情绪健康讲座，提醒安永员⼯在关注⾝体健康的同时，也需要注重⼼理层⾯的情绪疏导。►渣打台北公益⻢拉松渣打路跑是安永员⼯热衷参与的⼤型赛事之⼀。安永路跑⼩组在赛前赛后进⾏了⼀系列规划筹备，为参加路跑的员⼯提供完整的赛前知识普及，以及赛中赛后⽀持。►艺⽂舒压——波隆纳画展⼼随艺⽽静，⾝因美⽽健。安永特别在暑假组织了“E起看画展”赠票活动，让员⼯们有机会徜徉在插画世界中，感受缤纷的艺术作品所带来的美好。►健康安全的⼯作环境安永持续为员⼯创造健康安全的优质办公环境，例如：推出恶劣天⽓⼲扰下的⼯作指南，确保员⼯在出勤时间能够保障⾃⾝安全；灵活办公政策为⼴⼤员⼯提供⾃由的⼯作时间和地点，更符合员⼯平衡⼯作⽣活的需求。提升员⼯⾝体健康安全保障也是重要⼀环。我们每年冬季都推出员⼯免费流感疫苗接种，巩固员⼯免疫屏障，免受流感侵扰。除了提供⼼理咨询服务、年度体检、商业保险等基本健康保障外，我们也紧跟市场趋势迭代升级，整合福利资源，利⽤数字化平台提供便捷、⾼效、贴⼼的员⼯健康福利体验，员⼯服务推陈出新，如：724h在线问诊平台；体检报告解读；医院绿通服务；配药服务等远程医疗服务及资源⽀持。另外，安永针对重疾员⼯每年展开定期慰问，传递温暖与关怀。61华章思源，匠⼼致远1.4平等多元沟通安永的宗旨不仅是帮助我们的客户和社会实现发展与繁荣，也为团队和员⼯创建⾮凡的⼯作体验。安永始终尊重并倾听员⼯的意⻅，不仅重视全球团队与各地的信息传达，也致⼒于加强管理层与员⼯的双向交流沟通，关注员⼯的真实想法，以便尽早发现问题并予以解决。为此，我们建⽴了包括员⼯满意度调查、员⼯⼤会、多元沟通和参与机制在内的管理体系，对⾼效沟通进⾏保障。多元、公平与共融（DE&I）安永持续加强在员⼯发展⽅⾯的投⼊，倡议多元、公平与共融，尊重并欣赏不同的才能、优势、个性、性别及年龄层的员⼯，并相信其可以为企业带来前所未有的创新能⼒。⼀点粉红2022年10⽉，安永参与了2022年⾹港“⼀点粉红”活动，在市场上展现了其对多元和LGBT+共融的⽀持。安永⾹港与包括彩虹联盟领导在内的同事们也积极地参与了现场活动。活动在⾹港当地获得热烈反响。粉红星期五2022年11⽉，安永⼤中华区再次举办了“PinkFriday”的活动。活动当天，安永员⼯通过佩戴各种粉红元素饰物或者穿着粉红⾊⾐服来展现对LGBT+职场共融的⽀持。安永⾹港和澳⻔地区的主管合伙⼈和彩虹联盟领导作为⽀持LGBT+职场共融的模范代表在活动前⼣拍摄了视频，⿎励员⼯参与活动。活动总共有超过4,500⼈参与，得到了员⼯们的⼤⼒⽀持和积极的反馈。安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告62⽆信不⽴，和谐始终►多元共融为确保机会公平，倾听不同的声⾳，安永全球组织发起了“促进社会公平UpliftSocialCampaign”故事系列活动，分享了世界各地安永同事的亲⾝经历，促进⼤家形成社会公平意识并发挥积极影响。此后，我们从该系列故事视频中精选出与安永⼤中华区⾼度契合的经历，陆续随我们的DE&I活动及EYDailyNews与同事们分享，共同推进社会公平。共融领导⼒（IL4ALL）课程助⼒员⼯有效提升⾃⼰和团队抵御外部挑战的能⼒，增强驱动⾃我应对变化的能⼒并塑造符合未来商业领袖的变⾰型思维。2022年内，共有超过8,000位同事参与课程学习，主动提升共融意识及⾏为，为推动我们的多元共融职场环境作出积极的贡献。同时，共融领导⼒的进阶课程“正直⼲预”培训正式上线，以真实案例场景引领员⼯发现可能被忽略的不公平现象，以提升共融领导⼒意识、推动共融⾏为。安永⼤中华区时刻关注员⼯的多元需求与发展，不断推陈出新。基于全年特定节⽇，我们的多元⽂化活动覆盖26座城市，吸引了超过3,400位同事的关注和互动，更有200多位同事贡献了⾃⼰多元⽂化⾦点⼦，帮助安永深⼊探索跨⽂化、跨世代的可能性，营造多姿多彩的职场⽂化。另外，我们还邀请跨⽂化跨地域背景的资深模范进⾏线上分享，帮助团队消除成⻅和建⽴信任，助⼒员⼯实现⾃我价值和健康发展，并促进不同⽂化背景的客户与员⼯间深度交流，实现合作共赢。世界⽂化⽇在世界⽂化⽇当天，安永⾹港邀请了30位来⾃当地不同⼤学且不同种族⽂化背景的同学们来到⾹港办公室进⾏参观。期间，⼈⼒资源团队的同事向同学们介绍了安永校园招聘的相关流程。同时，来⾃不同业务线、不同级别的同事们还作为志愿者向学⽣们分享了⾃⼰在安永的宝贵经验。两岸三地的同事闹新春⻁年岁末之际，安永携两岸三地的同事，通过不同的⽅式了解中国传统⽂化和世界各地的新年⽂化习俗，在提升多元⽂化氛围的同时，喜迎卯兔新春。63华章思源，匠⼼致远►赋能⼥性，助⼒⼥性职场发展安永⼀直致⼒于倡导多元、公平、共融的⼯作环境。安永⼥性员⼯为安永的骄⼈业绩作出了重要贡献。为了更好赋能⼥性群体，特别是帮助⼥性增强信⼼、⾃我提升和实现价值，我们除了在⽇常运营的⽅⽅⾯⾯给予⽀持，还举办各种各样的活动，⽐如⼥性领导⼒研讨会、幸福⼯作坊等等，帮助⼥性了解⾃⾝优势、激发更⼤的⼒量。安永⼤中华区合伙⼈获聘⾸批“陆家嘴⾦融城职业⼥性⽣涯导师”2023年3⽉，在由上海市陆家嘴⾦融贸易区总⼯会主办建⽴的陆家嘴⾦融城职业⼥性创新⼈才联盟的启动仪式上，安永⼤中华区⼈⼒资源主管合伙⼈周优妹获聘⾸批“陆家嘴⾦融城职业⼥性⽣涯导师”，协同其他来⾃⾦融、法律、科技等不同领域的职业⼥性⽣涯导师通过联盟平台，继续关注⼥性⼈才后备⼒量培养，挖掘新领域、新赛道，选树培育，主动引领创新，以“她⼒量”为上海市⾦融产业发展积极建⾔献策，以“她魅⼒”展现上海市作为国际⾦融中⼼的优势和⾃信。同年6⽉底，在陆家嘴⾦融城庆祝中国共产党成⽴102周年主题活动中，周优妹被授予“陆家嘴⾦融城党建之友”荣誉证书。数字化转型下⼥性领导⼒主题活动安永与客户联动，于2023年2⽉在上海wavespaceTM举办了数字化转型下⼥性领导⼒主题活动。安永税务、战略和交易部⻔的⼥性领导与客户的⾼管们达成战略合作，致⼒共同推动多元、公平和共融的⼯作环境，携⼿助⼒⼥性领导⼒发展。安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告64⽆信不⽴，和谐始终安永⾹港庆祝国际妇⼥节2023年3⽉8⽇,安永⾹港共同庆祝国际妇⼥节。我们邀请了⾏业领导者分享⻅解和建议，重点关注提升社会公平，以及如何促进团队合作和管理以推动社会公平和包容性增⻓。在此次国际妇⼥节活动中，我们还特别邀请了社会企业提供餐饮服务，帮助学习障碍⼈⼠提升独⽴⽣活的能⼒，为残障⼈⼠提供机会。“听⻅花开”⾦融⼥性分享会2023年4⽉，以“听⻅花开”为主题的⾦融⼥性分享会在安永北京wavespaceTM科技创新中⼼的线下与线上同步举⾏。活动邀请了安永以及相关⾦融⾏业的⼥性领导⼈，从不同的职业背景和经历出发，以各⾃独特的视⻆，分享了点点滴滴的个⼈故事和感悟。►残障共融安永中国的多元化与包容旨在营造⼀种开放、包容和相互尊重的⽂化氛围，对所有员⼯⼀视同仁，确保员⼯每天都能全⾝⼼投⼊⼯作。安永持续以多⻆度切⼊职场残障共融，坚持参与多元招聘会寻觅⼈才，并利⽤专业知识为残障⼤学⽣提供就业指导。包容性招聘展览会安永⾹港⼈⼒团队于2022年10⽉参加了⾹港本地专⻔致⼒于推动残障共融的⾮营利性组织举办的2022年InclusiveRecruitmentFair以及残障共融指数发布仪式。在活动现场，不少参加活动的残障⼈⼠都对安永的岗位感兴趣。65华章思源，匠⼼致远⾸次神经多样性线上讲座2022年11⽉，安永⾸次开展⾯向⼤陆地区员⼯的神经多样性线上讲座，约有120位同事积极参与互动，和我们⼀起探索“星星”群体，了解相关知识。畅通员⼯沟通安永积极为员⼯提供其所需要的信息，以⽀持员⼯更好地开展⼯作，促进员⼯与我们建⽴更深的联系，帮助他们了解安永战略对其本职⼯作和⾃⾝发展的意义，为客户和社会创造⻓期价值。►多元的沟通和参与机制通过促进全球项⽬与我们的本地业务线之间的关系协调，我们会确保安永领导层的重要信息能够传达给各级员⼯，通过Globalall-peoplewebcast和GlobalChairman通讯邮件确保我们的员⼯能够参与到安永战略项⽬的优先发展事项中。就⼤中华区的重要举措，员⼯关注的话题也通过EYGreaterChinaall-peoplecommunications/webcast传达，我们的CounsellingFamilyLeader帮助组织成员更好地理解战略理念并结合实际⼯作融会贯通。►安永沟通的发布渠道有：在安永内联⽹上发表每⽇新闻⽂章，向全球和各地当地员⼯传达最新的新闻和事件新闻通讯、微信每周要闻简报、业务⾏业要闻等⼈才发展交流简讯倡议项⽬通讯全球、区域管理层，各业务线领导层邮件通信/公告安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告66⽆信不⽴，和谐始终►多种类的沟通渠道我们积极了解员⼯关于⼯作、⼯作环境和业务的发展⽅向的想法。因此，我们提供了多种渠道，让员⼯可以提出建议、分享想法并能够反馈到管理层。在CounsellingFamily（CF）中，如果员⼯需要向管理层反馈合理意⻅，可同Counselor进⾏初步探讨和沟通交流，并通过CFLeader向业务线主管领导反馈。业务线定期召开职⼯代表季度例会。职⼯代表可以将⾃⼰⽇常观察到的问题直接向管理层反馈，并参与讨论可⾏的改进⽅案。此外，我们在各项主题会议中，也会设⽴讨论环节，参会者可直接表达⾃⼰的想法，对于⼀些⽅案，实践倡议，焦点问题各抒⼰⻅。当我们需要关于某个特定主题的即时信息时，也会由各级职⼯代表先⾏讨论，进⾏深⼊的反馈，通过这些⽅法，员⼯可以及时提供他们对热点问题的看法，以便我们迅速采取⾏动。►员⼯⼤会在⼤中华区各业务线，我们会定期开展员⼯⼤会，让员⼯有机会与合伙⼈和主管领导进⾏沟通。会议由各个业务线定期组织，所有业务线的员⼯都会参加。在员⼯⼤会中，合伙⼈在会议的前半部分向我们的员⼯介绍最新业务进展、最近取得的成就、⼈员发展举措以及各类活动情况，下半场是互动环节，我们的员⼯可提出问题，领导层可以分享他们的经验和⻅解，并收集反馈意⻅以进⼀步改进。除了传统的问答环节，我们还引⼊了最佳实践分享环节和最新热点话题的⼩组讨论环节。此外，线上我们也安排了视频会议，⼀些业务线还增设了反馈问卷以收集建设性意⻅及建议。1.5提升员⼯满意度►员⼯满意度调查EYPeoplePulseSurvey在全球范围内，每年三次的员⼯满意度调查是安永聆听员⼯⼼声的重要举措。对于员⼯来说，参与这项调查有助于获得更卓越的职场体验，同时也让我们有机会⾯向所有员⼯，了解我们在职场体验⽅⾯的需要改进之处。该项调查涉及职业价值、客户服务、⽂化与价值观、包容性、质量、认可与奖励、安永的NextWave战略、团队合作和企业社会责任及可持续发展等问题。每期调研后，安永将调研数据进⾏整合对⽐分析，使得员⼯满意度调查的结果可以直接通过数据平台展现给我们的业务领导和⼈⼒资源团队。业务线管理层与⼈⼒资源团队能够直接查看结果，分析并讨论可⾏的改进措施，同时此举还能使我们更好地了解与此调查诉求相关者的想法，使他们的想法能够被积极推动。调查结果会与员⼯分享，他们有机会与他们的领导和团队讨论这些结果。这为业务线各地团队提供了⼀个开诚布公地进⾏沟通的好机会。安永相信，分享调查反馈和共同讨论调查结果不仅是调研项⽬的⼀部分，⽽且是平等沟通的重要因素。因此，在我们对全年的整体结果进⾏分析和采取措施之前，我们也⿎励每个⼈都能主动参与，共同创造卓越的安永职场体验。此外，类似的满意度调查已被运⽤到⼊职体验和离职体验等沟通渠道。这能使我们的员⼯对他们的安永体验有更持续的反馈，并帮助企业及时洞察员⼯的体验。67华章思源，匠⼼致远►丰富的员⼯活动安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告68⽆信不⽴，和谐始终凝聚专业⼒量2.1提供专业服务我们以⼀流⼈才和创新精神，坚守社会责任，引领⾼质量可持续发展。在为客户提供卓越的全⽅位专业服务的同时，成为众多⼤中华区客户值得信赖的合作机构。在未来，安永将继续发挥专业优势，构筑共益⽣态，建⽴资本市场信任，积极推动⼤中华区可持续发展。服务国家战略，⽀持区域协调发展从京津冀到⻓三⻆，从⼤湾区到海南⾃贸港，安永⽀持国家发展的志向始终不渝。我们推动区域协调发展，赋能产业升级，服务国家⼤局，包括⽀持各区域协调发展，践⾏“⼀带⼀路”倡议，推动国企改⾰、⾦融创新，以及低碳经济转型。我们创造⻓期价值的初⼼坚如磐⽯，为客户提供卓越的全⽅位专业服务，构筑共益⽣态，建⽴资本市场信任，成为众多⼤中华区客户值得信赖的合作机构和咨询顾问。►为京津冀⼀体化格局贡献专业⼒量2023年9⽉2⽇，2023年中国国际服务贸易交易会在北京拉开帷幕，为进⼀步促进全球服务贸易交流搭建合作平台。安永连续参展服贸会，并以“安惠服贸，永续创新”为主题，聚焦“智能、绿⾊、开放、合作”，携多款重磅产品、⾏业洞察以及创新案例亮相2023年服贸会，持续与社会各界共享发展机遇，为促进服务贸易发展注⼊安永⼒量。安永发布的专业研究报告及指南►安永⽀持《私募投资基⾦管理⼈可持续投资信息披露通则》全球发布►安永发布《2023年新茶饮品牌洞察⽩⽪书》►安永发布《绿⾊税收跟踪报告》第六版►安永重磅发布《2023年企业财务与管理报告⾃动化建设调研报告》►助⼒城投“破局”转型：安永在服贸会上发布《城投转型服务⽅案》69华章思源，匠⼼致远安永参与北京注册会计师⾏业数字化创新服务论坛并发表主旨演讲2023年9⽉，安永受邀参加由北京注册会计师协会主办的“打造数字⽣态·服务数字中国——北京注册会计师⾏业数字化创新服务论坛”。该论坛聚焦于数字化创新的前沿议题，促进各界交流与合作，推动数字化在不同领域的应⽤与发展。此次论坛活动，各界领导、学者、专业服务机构、领先央国企⻬聚⼀堂，共同探讨企业如何利⽤数字化创新思维开拓新的发展路径。安永⾸次提出可持续供应链管理参考框架：发展可持续供应链，打造⾏业新的竞争⼒2023年9⽉，安永在2023年中国国际服务贸易交易会上进⾏了主题为“发展可持续供应链，打造⾏业新的竞争⼒”的特⾊分享。分享以⽬前可持续供应链发展⾯临的挑战为切⼊点，阐述了发展可持续供应链对于各⾏业塑造⻓期价值的重要性与必要性，并⾸次提出了可持续供应链管理参考框架，结合各⾏业关注点，总结出适配于各⾏业未来供应链可持续发展的差异化矩阵。安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告70⽆信不⽴，和谐始终助⼒招商引资：安永发布产业图谱和招商政策数据库产品2023年9⽉，安永在2023年中国国际服务贸易交易会上正式发布了产业图谱和招商政策数据库产品，为政府⽅提供从“摸清家底”到“企业落地”的投促全流程解决⽅案，并为政企打造便捷⾼效的产业政策搜索⼯具，解决政企政策信息不对称问题。安永数智化⻛险洞察器系列产品和服务发布安永借今年服贸会的展台，推出了数智化⻛险洞察器，其兼备⾏业研究、财务分析、⻛险预警功能，满⾜多⽅需求，充分响应了监管利⽤⾃动化技术及⼤数据分析技术评估重⼤错报⻛险的政策号召，辅助⾼效开展数据先⾏的审计，为企业提供便捷⼴阔的⾏业洞察视⻆。71华章思源，匠⼼致远►安永助⼒⻓三⻆⼀体化发展⻓三⻆是中国经济发展最活跃、开放程度最⾼、创新能⼒最强的区域之⼀。2023年也是⻓三⻆⼀体化发展上升为国家战略的第五年。安永以专业⼒量服务国家战略义不容辞，希望以⾃⾝专业严谨的服务精神与⻓三⻆经济体共创辉煌。⽀持上海东⽅枢纽建设作为参与国内国际双循环的战略要点，上海拟打造以上海东站为核⼼，联动上海浦东国际机场的东⽅枢纽项⽬，成为连接⻓三⻆与全球的世界级综合交通枢纽。安永作为上海东⽅枢纽项⽬在战略规划、产业谋划、机制创新等⽅⾯的合作机构，正持续为项⽬提供具有国际化、前瞻性的⽅案建议，伴随项⽬⾼⽔平推进。东⽅枢纽项⽬以新时代国际开放⻔户枢纽新标杆为定位，以“站场城融合⼀体化、规划建设⼀体化、运营管理⼀体化”为⽬标，将是新⼀轮上海加快“五⼤中⼼”建设，加强同⻓三⻆区域联动，更好发挥辐射带动作⽤的重要承载地。⻓三⻆ESG与绿⾊发展创新论坛成功举办⻓三⻆ESG与绿⾊发展创新论坛由安永及多家合作机构共同主办，邀请到来⾃政府、⾼校、研究院所和企业的专家学者，共同关注⻓三⻆地区的科技创新、产业ESG治理和可持续发展等议题，并为⻓三⻆经济绿⾊发展与⻓三⻆社会⽂明的健康发展建⾔献策。助⼒⻓三⻆资本市场服务基地科创板四周年报告发布2023年9⽉，“国家情怀——2023第四届中国科创峰会”成功举办。本次峰会邀请来⾃监管部⻔、地⽅政府、科创板上市公司、科创园区、头部券商、投资机构、会计师事务所以及律所等近百位为科创板做出突出贡献的嘉宾⻬聚峰会，共话资本市场新⽣态和科创板新未来，为推动中国科技成果的发展砥砺前⾏。安永全程参与调研并助⼒的《国家使命——⻓三⻆资本市场服务基地服务科创板四周年报告》。此外，安永A股企业海外核查及鉴证服务中⼼以其卓越的服务能⼒在本次峰会中荣获“2023科创板卓越服务团队”荣誉称号。安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告72⽆信不⽴，和谐始终2023年11⽉5⽇，第六届中国国际进⼝博览会在上海盛⼤启幕。安永连续六年参展进博会，持续看好中国经济发展前景并对国内市场机遇充满信⼼，在本届进博会开幕期间受邀参与多项政府活动，积极建⾔献策，以全球视野展现专业服务⼒量。安永发布的专业研究报告及指南►《再制造发展下中国⻋险⾏业的机遇与挑战》►《2023年⽣物科技⾏业报告——超越边界》►《2023年⽣命健康⾏业研究报告》►《战略价值型全球司库⽩⽪书》AI科技闪耀安永wavespace展区安永在wavespace展区展⽰了最新研发的教育机器⼈。这款机器⼈拥有近乎⼈类的感知与⾏为模式，为教育⾏业带来了颠覆性的解决⽅案。此外，我们还展现了⼀系列基于增强现实技术的商业应⽤，⽤户可以佩戴增强现实眼镜，进⼊安永的绿⾊办公楼，沉浸式探索碳中和之旅。该解决⽅案展⽰了安永在专业服务与下⼀代技术探索中的持续努⼒。安永在进博会重磅发布ESG掌上应⽤之数智通本次安永团队在进博会上重磅发布的ESG掌上应⽤之数智通，是安永ESG智能管理系统的拓展升级产品，打通了ESG应⽤⽣态圈，旨在为企业提供更全⾯、多元、便捷的ESG管理⼯具。数智通针对企业⽆法有效搭建⾃⾝的ESG管治架构等问题做了数字化能⼒的延展，不仅使企业更容易渡过从0到1的ESG架构体系建设过程，⽽且也能打通ESG管理到各个分⽀机构。同时，数智通也是⼀款拥有⽆限潜能的产品级⼯具。PC端与移动端互联互通，让填报⼈员在⼿机上便捷填报，管理⼈员在系统中精准管理。73华章思源，匠⼼致远安永咨询挑战杯2023⿊客松⼤赛2023年11⽉6⽇，安永咨询挑战杯——2023⿊客松⼤赛在上海进博会安永展台圆满收官。近年来，信息科技⽇新⽉异，数字经济蓬勃发展，⽹络安全⼈才的需求量也急剧攀升。安永因时⽽变，将今年⼤赛聚焦在⽹络安全⼈才选拔和隐私安全知识普及等⽅⾯，融合了前沿的⽹络安全理念和传统夺旗赛（CTF）攻防赛，旨在⾯向更多专业的学⽣群体，⿎励更多⻘年才俊参与其中。EYMETIS——安永⼈⼯智能企业应⽤平台产品发布2023年11⽉7⽇的进博会现场，安永1数据智能咨询服务合伙⼈陈剑光先⽣为⼤家带来安永的新产品EYMETIS。EYMETIS打造了开源⼤模型、商业⼤模型、传统AI兼容并包的模型底座，融合了财税、企业管理、合规等多个垂直领域知识，实现了部署系统操作助⼿、专业知识查询等应⽤，能够与企业复杂的应⽤系统较好地融合，帮助企业快速落地⼤模型应⽤。METIS⼀站式平台可以提供预训练的⼤模型和易⽤的⼯具，使企业⽆需深厚的AI技术累积即可部署和使⽤AI。►“六通”战略推进粤港澳⼤湾区互通发展⼤湾区是中国“⼗四五”规划和经济发展战略的重要⼀环，也是安永业务发展战略的重点之⼀。⼤湾区政策的接连出台推动区内经济融合不断加速，三地制度、关税和法域的协同不断深化，为现代服务业的蓬勃发展提供契机。为配合国家对粤港澳⼤湾区的发展展望，安永⼀直致⼒参与深港合作以及粤港澳⼤湾区的多⽅⾯发展，持续与湾区内多个机构紧密协作，达成合作共识，积极⽀持和参与推动⼤湾区的融合交流。安永将继续通过“六通⼗⼀城”的架构，不断融合粤港澳三地的服务优势，以国际视野和本地市场专业知识，帮助企业把握⼤湾区开放与经济发展机遇。注：1.安永（中国）企业咨询有限公司安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告74⽆信不⽴，和谐始终安永⼤湾区卓越服务中⼼落户前海——服务开放战略，深化业务创新安永于前海举⾏了“安永⼤湾区卓越服务中⼼”启动仪式，标志着安永⼤中华区进⼀步深化粤港澳⼤湾区业务布局，以创新助推前海以⾄⼤湾区发展的战略决⼼。在这样的背景下，安永启动“安永⼤湾区卓越服务中⼼”，加码湾区布局，希望围绕前海所需，加速发展科技创新与研发业务，为建⽴优质服务业体系贡献安永⼒量。安永与深圳市商务局签署战略合作协议——共谋产业良策，携⼿湾区发展2023年7⽉，安永在“⾹港深圳投资交流会”上，与深圳市商务局签署战略合作协议。本次交流会由⾹港特别⾏政区政府投资推⼴署、深圳市商务局、深圳市南⼭区⼈⺠政府共同主办，中央⼈⺠政府驻⾹港特别⾏政区联络办公室经济部贸易处⽀持，就商贸专题共享交流，旨在强化深港合作，进⼀步促进粤港澳⼤湾区的⾼质量发展。聚焦科技⾰新，描绘未来湾区——安永“2023聚能⼤湾区”⾸⽇论坛活动圆满成功2023年8⽉，由安永⼤中华区主办，⾹港贸易发展局、深圳市国际交流合作基⾦会，以及中国国际贸易促进委员会⼴州市南沙区委员会合办的“2023聚能⼤湾区”活动，在深圳前海成功举办。“聚能⼤湾区”活动已连续举办三年。本届论坛拓展为⼀连两⽇的活动，提供更多空间予各界⼈⼠进⾏更丰富的交流研讨。75华章思源，匠⼼致远►新模式赋能海南⾃贸港建设安永作为⾸批落户海南的国际专业服务机构之⼀，⻓期深度参与海南⾃贸港的前沿发展与建设⼯作，已为海南各级政府部⻔、园区单位及企业客户提供近百次专业咨询服务，涵盖经济社会发展顶层设计、产业落地促进⼯作建议、营商环境评估优化建议、政策制度集成创新研究、重⼤战略项⽬策划服务等多个⽅⾯，具有丰富项⽬经验。安永也将积极贡献国际视野、⾏业洞⻅和专业服务能⼒，持续关注⾃贸港发展新动向，助⼒海南⾃贸港⾼质量发展。⾛进海南，新模式助⼒⾃贸港宣传推介2023年6⽉29⽇，由近30家企业组成的海南⾃贸港考察团在海⼝云洞图书馆正式启航。该活动由安永携⼿合作机构联合举办，是安永在海南业务发展的新探索，即以带领企业实地考察海南⾃贸港的⽅式，帮助参与活动的企业嘉宾深⼊了解海南⾃贸港发展的特⾊优势，解读海南⾃贸港政策，助⼒企业发现⾃贸港投资机遇。同时，安永也将以新模式赋能海南⾃贸港宣传推介和招商引资。海南⾃由贸易港财税政策和案例深度解析系列座谈会成功举办越来越多的企业关注或正在进⾏海南布局，迫切希望深⼊了解海南相关的财税优惠政策和实操经验。安永于2023年6⽉在北京、上海、⼴州、深圳四地举办五场线下座谈会，通过精⼼选取的代表性案例分享海南财税政策相关实操经验，分析相关优惠政策及营商环境对企业经营及战略部署的影响，以及为企业带来的新机遇。座谈会期间，安永⼗余位在企业所得税、间接税、海关及转让定价领域的专业⼈⼠与数百位企业参会嘉宾深度分享海南⾃贸港相关的财税政策动态。安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告76⽆信不⽴，和谐始终海南国际经济发展局联合安永共同发布《绿⾊消费，“续”⼒未来——中国国际消费品博览会可持续发展报告》2023年4⽉，由海南国际经济发展局联合安永共同发布的《绿⾊消费，“续”⼒未来——中国国际消费品博览会可持续发展报告》在第三届中国国际消费品博览会上正式亮相。该报告是消博会举办以来的⾸份可持续发展报告，从绿⾊理念、绿⾊办展、绿⾊品牌三个⽅向进⾏全⾯介绍，展⽰消博会在引领绿⾊可持续消费⽅⾯的重要实践与意义。安永发布《绿电交易：助推绿⾊能源消费》在2023年中国国际服务贸易交易会上，安永发布《绿电交易：助推绿⾊能源消费》报告。报告指出，建⽴电⼒市场与碳市场的联动机制、形成电价与碳价有机融合的体系是⼗分必要的，碳市场和电⼒市场有着共同的市场主体，都是促进清洁能源发展，促进资源⼤规模配置的有效⼿段。同时，两者在市场元素、交易机制等⽅⾯也存在区别。中国的绿⾊交易市场稳步推进，为了更好地利⽤市场化机制推动可再⽣能源的发展，应从政策统筹、市场衔接等⽅⾯考虑碳市场与绿⾊电⼒市场的共同发展和协同。77华章思源，匠⼼致远贡献经济社会发展专业⼒量助⼒国企改⾰党的⼆⼗⼤报告提出，“深化国资国企改⾰，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做⼤，提升企业核⼼竞争⼒”和“完善中国特⾊现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界⼀流企业”。《国有资产管理》杂志刊发安永署名⽂章2023年8⽉，《国有资产管理》杂志2023年第8期全⽂刊发了安永的⽂章：《战略集约与数智融通——全球司库价值重塑研究》。2022年6⽉，清华⼤学国有资产管理研究院联合《国有资产管理》杂志，⾯向全社会发起“为国筑基——新时代中国国有资产管理基础理论构建”征⽂活动。结合多年来在国有资产管理领域积累的产业理解和⾏业实践，安永研究院国有资产管理课题组撰写了多篇国有资产管理主题的论⽂参加征⽂活动。这些论⽂着眼于当下该领域的重⼤、创新、前沿课题，从理论到实践，从机制体制到运营管控，较全⾯地分享了安永的洞察发现。国有企业资产管理趋势与体系建设⽅案⾯对新政策及新要求，如何通过企业财技⼀体化融合与⻓期价值引领进⾏资产管理变⾰已成为各⼤企业积极研究的主要内容。安永针对⽬前资产管理⾯临的典型问题和转型诉求，结合对标世界⼀流管理提升⾏动的研究过程，整合多年⼤型集团企业优秀资产管理实践的积累沉淀，形成“⼀流资产管理体系”内容框架。基于⼀流资产管理体系框架与核⼼要素，根据各类企业不同的管控模式、管理诉求与发展阶段，安永总结出五种典型的资产管理体系建设思路与模式，旨在为企业资产管理提升提供借鉴与帮助。国有企业数字化供应链的实践与挑战数字化供应链是国有企业在现代竞争环境中提⾼效率、降低成本、增强竞争⼒的关键途径。在国家和地⽅政策层⾯，多项政策措施为企业的数字化供应链建设提供有⼒⽀持。数字化供应链转型需要企业根据⾃⾝条件和情况，逐步递进、持续调整数字化供应链转型的规划。安永通过利⽤“⾃下⽽上”或“⾃上⽽下”的模式，其中包括安永供应链数字化成熟度评估模型以及供应链数字化转型“四步法”，稳步推进供应链数字化战略愿景的实现。安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告78⽆信不⽴，和谐始终2.2提升服务质量经济的⾼质量发展是推进社会进步和可持续发展的基础。经济、社会和环境的发展环环相扣，企业必须了解并回应除投资者之外更⼴泛的利益相关⽅群体的期望。通过对服务、⼈才、技术、运营以及⽂化和领导⼒的持续性创新和投资，安永得以为客户提供持续性的价值。我们正在迅速提升服务能⼒，实施创新运营和新型的⼈才管理，并致⼒建⽴市场领先地位。以质量作为最重要和最关键的衡量标准⾼质量的服务是安永的核⼼。为了坚持提⾼各项业务的服务质量和⽔平，安永不断加⼤相关资源的投⼊，包括开发和开展专业性及道德操守培训、研究⽅法论、投资关键领域以及探索新的⼯作和交付⽅式，并⼤⼒投资新技术，持续提升各业务线服务能⼒和效率。诚信为本、质量为先——安永⼤中华区审计质量⽇2022年10⽉，安永⼤中华区审计质量⽇活动分别在北京、上海、⼴州和⾹港举办，超过260名审计和专业服务合伙⼈在线下及线上全程参与了活动，对当今环境下保持⾼质量审计的关注重点和具体落地⽅案进⾏了集中讨论与学习。安永将持续在审计质量提升上加⼤投⼊，抓住变⾰中的机遇，响应监管和市场相关利益主体对审计提出的新要求，不断探索，将质量、服务与市场提升到新的⾼度。79华章思源，匠⼼致远产品研发创新加速技术与产业融合安永以“数据驱动、⾃动智能”为核⼼，开展⻛险导向的数据探索，⼒求提前识别重⼤审计⻛险，合理制定审计计划，分配审计资源；结合监管关注的重点，构建舞弊分析模型，更全⾯、更深⼊揭⽰⻛险，去伪存真；综合运⽤数字化⼯具和技术，提升⾃动化审计⽔平，将数字化贯彻审计项⽬始终。数字化与审计⽆缝融合，执守“审计质量之⻔”审计质量及审计效率将是审计团队以及⽬标企业关注的重点。在审计质量⽅⾯，安永通过EYCPRDigitalTool的舞弊分析模块挖掘舞弊⻛险的指标。在审计效率⽅⾯，安永结合全球领先实践，根据中国国情进⾏本⼟化优化升级，在满⾜国内监管要求的前提下，推出多种⾃主研发轻量级数字化⼯具，⾼速提升审计团队效率。安永审计团队在数字化⼯具的协助下达成周期短、成本低、灵活性⾼的⼯作⽅法。在整个审计过程中，借助EY取数⼯具、RPA智能机器⼈等技术快速完成数据的采集和清洗，借助EYHelix财务数据分析平台为审计团队提供数字化审计洞⻅，借助Skywind⾃动化底稿⼯具完成底稿⾃动上数，提⾼审计效率。不仅如此，安永审计团队还通过FIA财务洞察⼯具，运⽤趋势分析、回归分析、聚类分析等算法进⾏分析处理，通过可视化的形式清晰展⽰企业业务⻛险和财务⻛险。EYCPRDigitalTool舞弊分析是监管最关⼼的核查重点，安永的EYCPRDigitalTool舞弊分析模块结合多年的反舞弊核查经验，通过多个模型综合分析结果及早发现违规⾏为，达到识别舞弊⻛险以及促进企业合规运作的效果。在众多模型中，循环交易模型和刷单分析模型的重要性最⾼，因为它们直接反映企业主营业务的真实情况，判断企业是否存在虚增或瞒报收⼊的⾏为。其中，循环交易模型关注企业供产销全链路是否存在虚构业绩数据的⾏为，深⼊到企业业务循环之中。刷单分析模型关注⽤户的异常消费⾏为以及不同⽤户的关联性，从业务场景出发，对企业的销售收⼊真实性进⾏核查。►智慧投促安永⻓期关注数字化技术应⽤场景的前沿动态，致⼒于⽤数字化技术助⼒各级政府不断⾰新，为智慧政府建设提供端到端、全链条、全周期的智慧投资促进集成解决⽅案。安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告80⽆信不⽴，和谐始终安永复旦最具潜⼒企业2023评选2023年9⽉，安永⼤中华区与复旦⼤学联合发起的“安永复旦最具潜⼒企业2023评选”活动成功举⾏。活动旨在发掘最具潜⼒的未来新星，聚焦⾏业发展的领军企业。复旦⼤学管理学院的诸多专家学者在提名、评估、访谈、评选等过程中⽤专业的视⻆与安永团队通⼒合作，评选出了本次的32家获奖企业。安永发布智慧投促解决⽅案顺应数字化趋势，安永系统性开发了智慧化投促产品，既能部署在PC/PAD端，也可在移动端以APP或⼩程序形式呈现，⽅便快捷地凝练成⼀张信息浓度极⾼的“产业招商地图”，助⼒投资者找项⽬、企业家找机会、政府强服务。平台包括产业前沿资讯、商机发现、企业⻛险监测、产业链图谱、招商政策、商机管理等6⼤功能模块，以安永多年沉淀的权威⼤数据为基础，赋能⼀线招商⼈员查看当地产业链分析详情，开展⽬标企业搜寻、项⽬⻛险研判等⽇常⼯作。►数据智能安永合规资讯平台在我国⽹络安全法律不断更新迭代时期，基于迅速膨胀的⽹安合规需求，安永CyberCruiser合规资讯平台，⼀个新兴⽹络安全专业资讯⻔户，应运⽽⽣。安永CyberCruiser合规资讯平台是⼀款融合⽹络安全专业、法规知识、⼈⼯智能技术为⼀体的新⼀代知识共享智能平台，致⼒为⽤户打造知识、技术、管理三位⼀体的功能型精品法规数据库，帮助⽤户在不同场景下⾼效获取专业信息，不断提升专业⽔平。81华章思源，匠⼼致远2.3保障数据安全随着数字化时代的到来，⽹络安全已经成为国内企业和组织不可避免的话题。隐私信息泄露、个⼈信息滥⽤等事件频繁发⽣，这些事件不仅会给个⼈和企业带来损失，还会导致社会不稳定和混乱。因此，加强⽹络安全合规⼯作，保护个⼈和企业的隐私和数据安全，是保障公共利益和社会稳定的必要措施。信息安全与保密近年来，国家出台了《⽹络安全法》《数据安全法》《个⼈信息保护法》，同时出台了各种规章制度和配套标准，监管部⻔与商业机构之间的合规监督和互动合作越来越紧密。安永⼤中华区设置了专⻔的⽹络与数据安全管理部，负责⽹络安全与数据保护规划及实践。同时，针对当前的⽹络安全状况，我们不断制定及调整相应的策略，实施严格的技术和管理控制，并且对相关⼈员持续开展安全知识培训和意识宣贯，从⽽保护安永及客户的信息资产免遭未经授权的收集、保留、使⽤、披露、修改或破坏。强⼤的安全保障机制及安永⾼度重视项⽬和客安永从制度、技术、⼈⼯具，保护客户信息安户信息保密，制定严格员三⽅⾯执⾏保密要求全性的规范，确保项⽬和客户信息不泄露⽹络与数据安全随着客户对数据安全的要求⽇益严格，我们必须执⾏更⾼的标准，向客户证明我们有强⼤的保障机制来保护客户及⾃⾝的保密信息。安永的主要业务系统均通过国家⽹络安全等级保护制度的评测，以保障系统以及客户数据的安全。安永所获取的资质►审计⽣态系统具备等级保护三级认证►安永数据中⼼拥有SOC2报告►安永数据中⼼ISO/IEC27001安全体系认证►安永咨询ISO/IEC27001安全体系认证►安永咨询ISO/IEC9001质量管理体系认证►安永咨询CMMI五级认证►安永咨询信息系统集成及服务资质四级认证主办⽅奖项与荣誉ForresterWave™奖项⽹络安全咨询服务全球领导者安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告82⽆信不⽴，和谐始终数据合规新态势下跨国企业业务连续性研讨会成功举办2023年4⽉，安永联合上海赛博⽹络安全产业创新研究院主办的“数据合规新态势下跨国企业业务连续性研讨会”成功举办。本次研讨会由上海数字治理研究院协办、上海数据安全协同创新实验室提供技术⽀持。研讨会邀请了多位来⾃监管、学术界、企业管理层以及安永的资深专家，共同探讨数据合规监管形势及跨国企业业务本⼟化落地的建设⽅案等焦点话题。安永联合发布2023全球数据合规与隐私科技发展报告2023年9⽉，正值《中华⼈⺠共和国数据安全法》正式实施两周年之际，2023“浦江护航”上海电信和互联⽹数据安全论坛暨AIGC数据安全治理论坛在沪成功举办。会上，安永与赛博研究院联合发布了第三期年度《全球数据合规与隐私科技发展报告》。报告全⾯梳理了国内外数据安全与算法应⽤的合规体系，对近⼀年的法律法规、监管趋势、隐私科技概念进⾏了更新，并通过对近百家头部企业的问卷调研，覆盖⾦融、科技、媒体与通信、消费品、⽣命科学、制造业等⾏业，客观了解了企业数据合规的现状与隐私科技的需求，为国内外企业数据合规实践提供参考案例与创新思路。安永与上海企业合规研究中⼼、上海对外经贸⼤学法学院签订合作协议2023年5⽉，安永（中国）企业咨询有限公司、上海企业合规研究中⼼、上海对外经贸⼤学法学院合作签约仪式暨“上海对外经贸⼤学法学院教学实践基地”揭牌仪式在古北校区顺利举⾏。来⾃安永、上经贸⼤等⼗余位专家学者及实务界⼈⼠参加了本次合作签约仪式。83华章思源，匠⼼致远坚守温暖初⼼除了在⽇常业务中追求卓越和持续创新外，安永还推出了全球企业责任计划EYRipples，发挥我们在多个领域的知识、技能和经验积累，通过与影响⼒企业家合作、促进环境的可持续发展和⽀持下⼀代，对数百万⼈产⽣积极影响，以达成到2030年帮助全球10亿⼈的使命。EYRipples计划于2019年启动。⾃计划推出以来，安永⼤中华区已激励我们的员⼯启动超过100次引⼈⼊胜且有影响⼒的活动。我们已号召超过15,000名员⼯志愿者参与，累计覆盖超过410万⼈。2023财年，已有6,000多名安永志愿者参与到EYRipples计划中，并为290万⼈的⽣活带来积极影响。3.1⽀持⻘年发展⻘年兴，则国家兴。作为社会中最有活⼒和创新⼒的群体，⼴⼤⻘年学⽣即将接过时代发展的接⼒棒，在滚滚向前的潮流中将可持续⾼质量发展理念融⼊个⼈成⻓，实现个体价值与社会效益的共赢。安永义不容辞地以⾼端优质服务，赋能各领域⻘年才俊，致⼒为经济社会的绿⾊转型和可持续发展贡献更多智慧⼒量，为推进中国式现代化、实现⾼质量发展蓄势添能。EYRipples“⽀持下⼀代”（SupportingNextGeneration）活动安永推出了“⽀持下⼀代”系列活动，通过知识和技能的分享，⽀持⻘少年和弱势群体的发展。“⽀持下⼀代”辅导计划涵盖许多主题，包括科学、技术、⼯程和数学、环境素养、就业指导、创业精神等。同时，我们努⼒在虚拟平台上推⼴全新的模式，以便将安永的技能和经验带到社会最偏远的⻆落。EYRipples在⼤中华区已举办了40多场“未来技能”研讨会，帮助3,000多名学⽣和弱势群体了解未来⼯作所需的技能。安永与⾹港都会⼤学签署合作备忘录——携⼿推动⼤湾区商业⼈才发展2023年6⽉30⽇，安永与⾹港都会⼤学（都⼤）签署合作备忘录，以推动⼈才发展为共同⽬标，合作培育粤港澳⼤湾区下⼀代商业⼈才和专业⼈⼠。安永及都⼤将为学⽣在⼤湾区等地提供专业培训机会，如实习、影⼦⼯作体验和师友计划等。安永和都⼤将举办研讨会、论坛和案例竞赛等活动，促进学术界和业界之间知识交流，共同开发以⼤湾区企业及机构的品牌、企业和商业组织为重点的教学案例研究，并希望通过本次合作，为⼤湾区的企业提供商业解决⽅案咨询服务。安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告84⽆信不⽴，和谐始终安永“港澳台⼤学⽣暑期实习项⽬”2023年8⽉，安永“港澳台⼤学⽣暑期实习项⽬”启动会分别在安永位于⼴州和深圳的成员机构顺利举⾏。本次实习项⽬共招录港澳台⽣32名，除⼴东省内⾼校外，还吸引了四川⼤学、厦⻔⼤学、上海财经⼤学、西南财经⼤学、中南财经政法⼤学、⾹港中⽂⼤学和澳⻔⼤学的学⽣来粤实习交流。同学们将通过岗位技能提升、湾区⽂化探寻、头部企业参观、专题讲座培训、求职能⼒实训等内容进⾏沉浸式学习体验。点亮⻘春智慧领航绿⾊未来——安永x⾼顿教育ESG⼤学⽣创新挑战赛（第⼆季）启航为推进中国⼤学⽣对商业社会ESG管理及可持续发展理念的理解，提⾼在校学⽣商业创新、实践研究能⼒，安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）联合⾼顿教育发起“ESG⼤学⽣创新挑战赛（第⼆季）”活动。本次⼤赛在⾸届挑战赛的基础上进⾏深化和升级。初赛充分激发⼤学⽣创新思维，聚焦⾝边事物，以短视频形式进⾏绿⾊创意传播；复赛开始，着重⾏业研究和企业分析，通过真实案例，让⼤学⽣接触最前沿的ESG研究成果以及ESG在各⾏业的应⽤，并体验ESG咨询顾问⼯作。相较于⾸届挑战赛的概念普及，本届⽐赛通过线下⾛访、校企互动、线上课堂等形式，深⼊剖析商业案例、⼴泛结合商业实践、专注考察参赛者的商业思维以及ESG理论的运⽤能⼒。85华章思源，匠⼼致远“知⾏合⼀探究中原”精品课程再发轫“知⾏合⼀·产业探究——中国产业发展及企业竞争⼒提升之道”系列课程于2023年4⽉26⽇在安永北京wavespaceTM正式启动。课程由清华⼤学国有资产管理研究院、清华经管学院中国产业发展研究中⼼、清华经管学院MBA教育中⼼及安永共同主办，《国有资产管理》杂志社协办。“知⾏合⼀·产业探究”系列课程⾃2016年起，已先后遍历七个国内主要战略发展区域，⾛访了七⼗余家企业。此次迈向中原，正值第⼗次启航。⼗年间，合作机构安永与清华经管学院MBA师⽣同⾏、⿍⼒⽀持课程，⽣动诠释了这⻔课程的价值与意义。3.2赋能社会企业社会企业将⾮营利组织的社会使命与以市场为导向的商业⽅法相结合，以创新的⽅法为社会提供更多可负担商品和服务。安永利⽤知识、技能和经验帮助社会企业扩⼤和发展其业务，赋予⼈们改变⽣活的能⼒，进⽽推动联合国可持续发展⽬标的实现。EYRipples“影响蜂巢”（ImpactHive）ENGAGE数字营销活动头脑⻛暴会议通过与合作机构合作，EYRipples招募安永志愿者，EYRipples连续第⼆年组织“影响蜂巢”头脑⻛暴开展了6期“ENGAGE数字营销活动”，⽀持⾹港30会议，⽀持社会企业应对业务挑战。通过促进社多家⾮营利组织规划、分析和实施数字营销计划。会企业的业务增⻓，扩⼤其对社会的影响，我们该项⽬在⼤中华区已影响了超过70万⼈。可以影响更多的⼈。在安永⾼层领导的积极⽀持下，该项⽬在⼤中华区已影响了超过70万⼈。安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告86⽆信不⽴，和谐始终3.3促进性别平等助⼒⼥性在职场上的发展、为其打造⼀个更加公平和共融的职场环境，是安永⼀直秉承的价值观和理念，也是为客户和社会创造⻓期价值的关键。安永倡导通过发现和赋能⼥性，⼀起建设更加美好的商业世界。15位⼥性企业家⼊选2023年度安永亚太区成功⼥性企业家项⽬安永宣布了⼊选2023年度安永亚太区成功⼥性企业家项⽬的15位⼥性商界领袖名单。该项⽬旨在帮助⼼怀理想抱负并领导着⾼成⻓企业的⼥性企业家们突破现有障碍，充分发挥企业潜⼒。本年度⼊选亚太区项⽬的⼥性企业家来⾃中国、澳⼤利亚、⽇本、新西兰、韩国及斯⾥兰卡，业务涉及健康、物流、IT、教育、⽣物制药和汽⻋等多个⾏业。安永统计，她们所在的企业在2022年取得的总收⼊超过2亿美元，雇员⼈数超过1,500名。今年，有5位来⾃中国的⼥性企业家⼊选，她们来⾃各个不同的⾏业和领域，以独特的创新思维和可持续发展的商业愿景，积极应对当今世界重⼤的全球挑战。逐波踏浪⾄臻⾄美——2023年度安永亚太区成功⼥性企业家项⽬⼤中华区线下活动成功举办2023年5⽉26⽇，2023年度安永亚太区成功⼥性企业家项⽬⼤中华区线下活动在云南举⾏，本年度及往届获选⼥企业家相聚优美的抚仙湖畔，共同探讨全球经济复苏下的商业机会。此次区域线下活动是继2019年后，三届安永亚太区成功⼥性企业家项⽬的⼤中华区获选⼈⾸度汇聚⼀堂。上午，各位⼥性企业家共同参与以“数据基因激活企业转型”和“企业并购的机遇和挑战”为主题的两场专题研讨会，分享彼此的独到⻅解。下午，⼥性企业家们相约抚仙湖上乘⻛破浪，享受帆船运动的激情与⾃由，⽽帆船精神也完美诠释了她们对未知的探索和对未来的向往。87华章思源，匠⼼致远安永⼤中华区各地办公室促进“她⼒量”2023年2⽉，安永携⼿合作机构在上海wavespaceTM中⼼举⾏了⼥性领导⼒分享活动，致⼒在数字经济时代下，更好地打造多元、公平和共融的⼯作环境，共同促进⼥性领导⼒的发展。活动当天，安永1战略与咨询合伙⼈、安永华北区职业⼥性交流平台负责⼈常莹，安永1⼤中华区增值税服务主管合伙⼈周澔宇，安永1⼤中华区零售与消费品⾏业税务服务主管合伙⼈吴丽芳，安永1国际税与交易服务合伙⼈侯洁琼，安永1间接税服务合伙⼈岳蕾，安永1税务科技服务合伙⼈孟辉以及来⾃通⽤磨坊的多位⼥性⾼管到场出席该活动，双⽅分享彼此在推动⼥性领导⼒⽅⾯的最佳实践案例，进⾏了深度交流的同时，还展望了未来⻓期合作愿景。2023年3⽉，安永全新的综合健康平台“健康智汇”组织了⼀场别开⽣⾯的⼥性健康精品课，通过线上线下的⽅式引领员⼯聚焦职场⼥性健康。安永⼤中华区⼈⼒资源主管合伙⼈周优妹在线下主会场强调了安永对⾝⼼健康的关注，⿎励同事们利⽤⼯作空隙关注个⼈健康。当天，线上线下的参与者们跟随专业教练学习了⼥性健康相关的科学理论，体验了有趣、有效的“职场⼀平⽶”健⾝运动。“科技⼥性——她⼒量”主题分享会通过线上和线下相结合的⽅式与全体员⼯探讨了⼥性在科技领域发展的话题。现场，安永⼤中华区多位⼥性合伙⼈参与讨论，⼀起“解码”多元时代下，科技⼥性如何突破重重阻碍，稳步⻓久发展的成⻓之道。⾹港地区开展了全天的庆祝活动，包括主题分享会、职场⼥性专属摄影⻆、港岛特⾊下午茶等，分享企业为何要关注性别平等，进⼀步强调在职场中提升⼥性地位的重要性。注：1：安永（中国）企业咨询有限公司安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告88⽆信不⽴，和谐始终“DaretoDream?#PowerUp”活动由安永⾹港、深港澳⼥董事联盟、⾹港⼥会计师协会联合主办，特许公认会计师公会和⾹港华⼈会计师公会协办。活动致⼒于促进包容性和多样性理念的普及，以确保能在不同维度创造公平机会。约80位嘉宾出席了此次活动，共同分享对⼈才管理的远⻅及洞察。国际妇⼥节当天，安永台湾办公室携⼿合作机构举办了“拥抱⼥⼒，让爱延续”公益活动。通过活动，员⼯们进⼀步了解了弱势妇⼥在社会中的处境，并唤起对相关议题的重视，⼀同为实现性别平等⽽努⼒。安永职业⼥性交流平台——⾸届“PowerUpTM”培训为强化我们对“提升社会公平”的承诺，安永⼤中华区举办了⾸届“PowerUpTM”培训，该培训通过嘉宾讲师的经验分享，参与者的⼩组互动讨论和反思，提升⼥性职场发展所需的技能，使其更⾃如地展现⾃我，更好地在⼯作中发挥全部潜⼒。此课程以引导反思为主轴，提供⾃我反思⼯具以强化职场内外个⼈领导⾏为。同时，⼯作坊邀请了不同群体的代表到现场分享个⼈故事和⼼路历程，以此激发场内对话，推动与个⼈品牌相符的⾏为，并实现⾃我觉知提升⼒。2023年3⽉，在国际妇⼥节，我们举办了⾸场⼯作坊，助⼒⼥性激活内在动⼒，提升个⼈领导能⼒。89华章思源，匠⼼致远3.4社会公益捐赠安永⼀直以“建设更美好的商业世界”为宗旨，对公益事业⼀如既往地关注并持续提供捐助，坚信只有更好地⽴⾜于社会、回馈于社会，推动社会发展，才能更好地履⾏企业应尽的社会责任。安永⻓期⽀持上海市⽼年基⾦会监事会⼯作，获得⽼年基⾦会认可，为公益事业发展作出积极贡献。“童看‧未来⾹港”——安永向⾹港⼩童群益会捐出港币55万元慈善捐款于安永⼤中华区55周年庆祝晚宴，安永宣布通过安永中国慈善基⾦有限公司，向⾹港⼩童群益会“群益宝库”捐出慈善捐款港币55万元，以⽀援弱势⼉童及⻘少年，让他们获得均衡发展及发挥潜质才能的机会，为他们创造愉快、健康和丰富的成⻓历程。通过早前与⾹港⼩童群益会合办的“童看‧未来⾹港”活动，安永收集了300幅⼉童及⻘少年绘画作品，作品以⽆限创意，展现他们对⾹港未来的希望。安永团队将创新科技融⼊这些作品当中，制成300幅独⼀⽆⼆的慈善数字艺术作品，在晚宴上赠予与会来宾，以创新的⽅式让爱⼼以及⼈才培育的信念得以传承，⼀起建⽴更美好的未来。安永赴云南永胜考察调研并进⾏爱⼼捐赠在财政部相关司局的⼤⼒⽀持和财政部派驻永胜定点帮扶⼯作队的积极协调下，安永华南区主管合伙⼈、⼴州办公室党委书记⻩寅⼀⾏赴永胜县开展考察调研活动，并向县教育体育局捐赠笔记本电脑200台。在调研期间，⻩寅⼀⾏还深⼊到永北镇中学、中源绿⾊⻝品有限公司、边屯⽂化博物馆、三川镇翠湖村等地，实地考察永胜县教育⽂化基础设施建设、“⼀县⼀业”⻝⽤菌产业发展、边屯⽂化传承、“美丽三川”国家级⽥园综合体项⽬建设等情况，并提出针对性的相关帮扶措施。安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告90⽆信不⽴，和谐始终助⼒乡村振兴——丽江永胜乡村振兴主题专展⽕爆亮相安永消博会直播间2023年消博会安永展台上，安永1⼤中华区零售与消费品⾏业主管合伙⼈郑铭驹先⽣主持了两场别开⽣⾯的丽江永胜乡村振兴主题专展直播活动。丽江市永胜县政府代表与安永⼤中华区合伙⼈通过直播互动，着重介绍和宣传了永胜县⾃然⻛光、⽂化遗产和特⾊产品。安永团队以游客的视⻆，通过提问⽅式带领线上线下观众深⼊了解永胜县，⽣动演绎永胜县的⻛⼟⼈情、⺠俗⻛貌，进⼀步宣传永胜县的招商引资优势产业和优惠政策。“我蒙在⼀起”，向爱出发！呼和浩特市营坊道回族⼩学北校区的⽣源多为留守⼉童、外来务⼯⼦⼥及残疾⼉童。学校⾯临部分教学设备陈旧、教学物资紧缺等问题。这⾥上学的孩⼦们也⾯临着经济、精神和眼界上的匮乏。⾃2021年11⽉，安永爱⼼团队持续开展了“我蒙在⼀起”农村学校帮扶公益活动。安永爱⼼团队⼀⽅⾯为学校及在校困难学⽣开展物资的采购，并将物资直接送⾄学校及学⽣⼿中；同时，针对学校内特别困难的学⽣开展定期家庭⾛访，将⾐物、书本、⽣活⽤品等送到孩⼦⼿中，为需要帮助的孩⼦带去希望和关怀，让爱的种⼦能够在他们的⼼⾥发芽。注：1.安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）91华章思源，匠⼼致远爱⼼福袋送温暖安永中秋传关怀“⽼吾⽼，以及⼈之⽼”，是中华⺠族的传统美德。2023年8⽉31⽇，安永⾹港及澳⻔区主管合伙⼈李舜⼉在⾹港出席由⾹港仁济医院主办的“爱⼼福袋贺回归”仪式，并与安永会计师事务所审计服务合伙⼈⻩浩锋、安永1审计服务合伙⼈梁燕，和安永1⾦融服务财富及资产管理合伙⼈区智鹏⼀起在中秋佳节前⼣参与赠送活动，探访独居⻓者并为他们送上爱⼼福袋，传递安永关爱。⾹港仁济医院已连续第⼗四年举⾏赠送活动，累积送出超过82万包装有⻝品及⽣活⽤品的福袋，获得积极社会反响。安永⾹港团队参与了“太古坊8⼩时慈善旋转（TaikooPlace8-hourCharitySpin）”活动，为劳伦斯体育公益基⾦会筹得超过港币40,000元，⽀援⾹港年轻运动员的⼼理健康。作为“⻬步上怡厦（WalkUpJardineHouse）”的主要⽀持⽅，安永⾹港为公益机构捐赠了港币60,000元，以⽀持提⾼⼈们对精神疾病的认识并改变⼈们对精神疾病的看法。在2023特许公认会计师公会社区⽇期间，安永⾹港组建了4⽀⼈⼒⻋队参与⽐赛活动，并捐赠了港币40,000元，⽀持3家公益机构在教育及健康等领域开展活动。安永⾹港积极参与⾹港乳癌基⾦会举办的线上慈善活动PinkTogether2022，并捐赠了超过港币30,000元，旨在⽀持在社区开展抗击乳癌的项⽬，提⾼全港公众对乳癌的认识。安永⾹港赞助25名同事参加澳洲会计师公会2022年虚拟⻢拉松活动，并将部分收益捐赠给⾹港癌症基⾦会，⽀持促进癌症患者及其家⼈的⼼理健康。注：1.安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告92和衷共济，众⼿⻬⼼安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告推进⽓候倡议安永⼤中华区近⼀年来积极参与可持续发展相关会议，分享最新研究成果：►安永连续受邀参与ESG全球领导者⼤会，安永中国主席、⼤中华区⾸席执⾏官陈凯在2023年ESG全球领导者⼤会发表主旨演讲《推动ESG发展的五个持续》►安永连续两年参展及赞助“ReThinkHK可持续发展商贸博览”►安永受邀出席“中国碳中和五⼗⼈论坛2023年⼤会”►安永受邀出席瑞⼠驻⼴州总领事馆“瑞⼠科技⽇”（SwissTechDay）活动，聚焦“⾦融科技连结中瑞创新”►低碳转型，创新发展——安永参与“⺠航绿⾊发展论坛”►安永重磅⽀持“零碳愿景”中外企业圆桌会►安永⾹港连续10年成为《南华早报》“重新定义⾹港系列”的⽩⾦赞助商，参加了“⾹港如何成为实现⼤湾区雄⼼壮志的中⼼舞台？”“家族办公室如何通过⾹港进⾏投资？”“2023-24年度⾹港财政预算案：收紧钱包还是投资未来？”“应对绿⾊⾦融挑战，迈向可持续未来”等主题会议安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告94和衷共济，众⼿⻬⼼安永⼤中华区举办论坛，与各⾏业专家共话可持续发展：►聚能⼤湾区粤港澳⼤湾区房企如何做好准备，应对TCFD的机遇和挑战►安永“ISSB可持续披露准则对中国上市企业的挑战与机遇”研讨会成功举办►安永“科技创新赋能企业零碳转型”研讨会暨圆桌论坛成功举办►因时⽽变，乘势⽽⾏——第三届安永智慧论坛中国企业国际化⼈才管理成功举办►安永成功举办“2023中德圆桌论坛：新时期，新⾏业，新思考”安永⼤中华区定期发布可持续发展相关⽂章：►安永中国主席陈凯：推动ESG发展的五个“持续”►【安永声⾳】毕舜杰：中国特⾊ESG体系要因地制宜►【安永声⾳】夏俊：实现碳中和⽬标将是⼀次能源和技术⼤转变►安永朱亚明：全球能源转型拐点已过，我国绿⾊领先地位暂时稳固►【安永声⾳】李菁：谈可持续发展品牌影响⼒►安永发布《城市碳中和及可持续发展综合解决⽅案》，助⼒城市构筑绿⾊发展新范式►《资本赋能，迈向2060的中国⽓候科技产业》⽩⽪书在线发布►安永发布《银⾏保险机构碳中和战略⽩⽪书》，从战略到落地助⼒⾦融机构“双碳”转型►【安永报告】能源转型：碳捕集与封存的会计考虑事项►【安永税务】关键时刻：欧盟碳边境调节机制实施在即，碳关税合规遵从刻不容缓►安永绿⾊税收跟踪报告——第五版、第六版95华章思源，匠⼼致远提升社会影响安永⼤中华区为棘⼿的社会问题提供完善、包容和技术驱动的解决⽅案。我们联合企业、政府、教育和各界⼈⼠推动社会积极发展，通过我们的专业服务建⽴社会信任、缔造持续成就。时间奖项内容2023年3⽉安永获评全球ESG和可持国际数据公司（IDC）发布了《2023年全球ESG/可持续发展战略咨询服续发展战略咨询服务务供应商评估》，研究评估了包括四⼤、技术和专业咨询机构在内的16“领导者”家咨询机构的能⼒和业务战略，安永被定位为可持续发展战略咨询服务的“领导者”。2023年3⽉安永蝉联离岸中资基⾦⼤⾹港中资基⾦业协会（HKCAMA）携⼿彭博社举办2022年度离岸中资基2023年3⽉奖年度“最佳审计”奖⾦⼤奖颁奖典礼。安永⾹港区⾦融服务财富及资产管理团队蝉联“最佳审2023年2⽉计”奖的殊荣。安永在ALM供应链2023-ALMIntelligencePacesetterResearch是全球知名分析机构ALM最新的研2024研究报告中荣膺“领究报告。在最新的2023—2024年度ALMIntelligencePacesetter供应链跑者”第⼀名研究报告中，安永以89%的最⾼分在所有接受评估的23个服务商中排名第⼀。安永济南分所荣获济南历安永济南分所凭借在审计、咨询等专业服务领域的出⾊表现，以及对历下区“最佳招商合伙⼈”奖下区经济社会发展⽅⾯所作出的努⼒获得殊荣。项2023年1⽉安永荣膺2022年“⼤中华卓越职场®研究机构（GreatPlacetoWork®）在评选过程中，向安永⼤区最佳职场”奖项中华区的员⼯发出了调研邀请，并根据信任指数（TrustIndex）和职场⽂化（CultureAudit）审计结果，最终向安永颁发2022年度的奖项。2022年11⽉安永华明成为全国第⼀批安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）在本次绿⾊债券评估认证机构获准独⽴执业的绿⾊认证市场化评议结果中名列前茅，成为全国第⼀批获准独⽴执业的⼗⼀家绿机构之⼀⾊认证机构之⼀。2022年11⽉安永荣获《⾹港01》⼤湾《⾹港01》特别举办“⼤湾区互联共创研讨会暨企业同创嘉许礼2022”，区企业同创⼤奖安永凭借其灵活、拥有国际视野和本地市场专业知识、能跨地域跨业务线为客户提供⼀整套端到端卓越服务的团队⽽获得该奖项。安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告96登⾼远眺展望未来可持续发展理念如⼀江春⽔，已引发全球共鸣。随着建设美丽中国进程的不断推进，⼈与⾃然和谐共⽣的美好愿景也必将实现。2023年标志着安永在⼤中华区市场提供专业服务55周年。聚沙成塔、绳锯⽊断。着眼未来，我们将持续深耕中华⼤地，借助55年来积累的丰富经验，⽀持国家发展战略落地，培育更多杰出的本地专业⼈才，践⾏我们对国家、社会和客户的坚定承诺，成为助推中国⾼质量发展的坚实⽀持者。我们将始终聚焦新时代的前沿领域，秉持创新的解决之道，为⾼质量发展提供智慧引领。我们将积极参与全球可持续发展议程，与利益相关⽅携⼿合作，塑造未来可持续发展标准，和政策制定者共同应对⽓候变化、⽣物多样性保护等挑战。志于道，据于德。安永⼤中华区将与⼴⼤利益相关⽅携⼿并肩，为迈向更美好的可持续发展未来，坚韧不拔、勇往直前。安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告97贡献联合国可持续发展目标（SDGs）主席致辞关于安永大中华区安永大中华区55周年：华章思源，匠心致远一、明德治业，持重以安1.夯实ESG治理2.开展党建活动3.坚守责任使命二、山高水长，大地清新1.守护地球母亲2.践行绿色低碳3.创造持续价值三、无信不立，和谐始终1.成就非凡人才2.凝聚专业力量3.坚守温暖初心四、和衷共济，众手齐心1.推进气候倡议2.提升社会影响五、登高远眺，展望未来黄色单元格代表报告本章节披露内容对应的联合国可持续发展目标。安永⼤中华区2023财年环境、社会和治理报告98安永建设更美好的商业世界安永的宗旨是建设更美好的商业世界。我们致⼒帮助客户、员⼯及社会各界创造⻓期价值，同时在资本市场建⽴信任。在数据及科技赋能下，安永的多元化团队通过鉴证服务，于150多个国家及地区构建信任，并协助企业成⻓、转型和运营。在审计、咨询、战略、税务与交易、⾦融服务的专业服务领域，安永团队对当前最复杂迫切的挑战，提出更好的问题，从⽽发掘创新的解决⽅案。安永是指Ernst&YoungGlobalLimited的全球组织，加盟该全球组织的各成员机构均为独⽴的法律实体，各成员机构可单独简称为“安永”。Ernst&YoungGlobalLimited是注册于英国的⼀家保证（责任）有限公司，不对外提供任何服务，不拥有其成员机构的任何股权或控制权，亦不担任任何成员机构的总部。请登录ey.com/privacy，了解安永如何收集及使⽤个⼈信息，以及在个⼈信息法规保护下个⼈所拥有权利的描述。安永成员机构不从事当地法律禁⽌的法律业务。如欲进⼀步了解安永，请浏览ey.com。©2023安永，中国。版权所有。APACno.03019060EDNone本材料是为提供⼀般信息的⽤途编制，并⾮旨在成为可依赖的会计、税务、法律或其他专业意⻅。请向您的顾问获取具体意⻅。ey.com/china关注安永微信公众号扫描⼆维码，获取最新资讯。