A股：601899.SHH股：2899.HK图：紫金矿业拉果错盐湖锂矿项目2022www.zjky.cn紫金矿业集团股份有限公司环境、社会及管治报告为人类美好生活提供低碳矿物原料CONTENT为人类美好生活提供低碳矿物原料目录关于本报告01气候转型的助推器26员工信赖的大家庭54前言02气候目标与承诺27员工发展55气候治理27职业健康与安全（OHS）61董事长致辞03气候战略28ESG管理委员会主任致辞04风险管理30共同发展的实践者672022年可持续发展亮点05绩效与举措32关于紫金矿业06社区68可持续发展文化及价值体系09生态环境的守护者35负责任供应链77可持续发展目标10产品责任79实质性评估12环境管理体系（EMS）36水资源管理38附录81规范正直的发行人14生态保护与土地管理43排放物管理48数据绩效一览表82公司治理15废气排放管理51鉴证报告88ESG风险管理18尾矿库管理53索引表90商业道德19读者意见反馈单97人权23〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡关于本报告紫金矿业集团股份有限公司（以下简称“紫金矿业”“公司”•《联合国工商企业与人权指导原则》（UNGPs）或“我们”）环境、社会及管治报告（以下简称“本报告”或“ESG•《联合国反腐败公约》报告”）描述了紫金矿业2022年环境、社会及治理的方法和•《世界人权宣言》绩效。•《联合国气候变化框架公约》•《巴黎协定》报告主体•《安全与人权自愿原则》（VPs）•经济合作与发展组织（OECD）《跨国企业准则》本报告的组织边界确定的原则为运营控制权法，即覆盖公司•国际劳工组织《工作中的基本原则和权利宣言》所有实际运营控制的公司（以下简称“子公司”）1。•世界黄金协会《负责任黄金开采原则》（RGMPs）时间范围数据来源2022年1月1日至12月31日（简称“报告期”）。为增强本报告中的数据来源于紫金矿业内部原始台账、公司文件及本报告的对比性和前瞻性，部分内容适当追溯以往年份或具审计报表等资料，部分经济类数据来自于公司2022年年度报有前瞻性描述。告，该部分数据已经安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）本报告的发布周期为一年一次，与财务年度保持一致。审计。除另有注明外，本报告中货币均以人民币表示。报告编制依据数据保证本报告编制所参考的相关标准、框架、原则及相关要求如下：本报告中的数据和文字信息已经由国际独立第三方审验机构-•上海证券交易所《上市公司环境信息披露指引》和《公TÜV南德认证检测（中国）有限公司依据AA1000ASv3鉴证标司履行社会责任的报告》编制指引准进行鉴证并出具鉴证意见。•香港联合证券交易所《主板上市规则》附录十四《企业管治守则》及《企业管治报告》和附录二十七《环境、审核发布社会及管治指引》•全球报告倡议组织（GRI）可持续发展报告标准2021版本报告经紫金矿业董事会全票通过并批准发布，并以印刷版同时参考：和电子版两种形式发布。电子版报告可在上海证券交易所、•可持续会计准则委员会（SASB）金属与采矿业标准香港联合交易所以及本公司官网可持续发展专栏下载浏览。•气候相关财务信息披露工作组（TCFD）建议•中国社会科学院《中国企业社会责任报告企业社会责任报告语言编写标准CASS-CSR4.0之一般采矿业》•联合国可持续发展目标（UNSDGs）本报告分别以中、英文两种语言编制，如果两种版本的内容•联合国全球契约组织（UNGC）十项原则有分歧，以中文为准。1.本报告主要讨论紫金矿业实际运营控制权范围内的各项目ESG实践与绩效，但我们注意到各利益相关方高度关注部分非我们实际经营控制并且也未纳入本报告范围的项目，如位于巴布亚新几内亚的波紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡01格拉金矿、位于刚果（金）的卡莫阿-卡库拉铜矿等。我们虽不是实际经营控制方，但作为股东，我们高度关切这些项目的经营绩效以及ESG表现，并行使股东权利积极推动项目负责任地运营。这些项目的ESG信息经紫金矿业及项目其他股东共同审议通过后对外披露，各利益相关方可关注项目实际经营控制方的ESG报告或者年度报告以获取更充分的信息。〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡董事长致辞〡ESG管理委员会主任致辞〡2022年可持续发展亮点〡关于紫金矿业〡可持续发展文化及价值体系〡可持续发展目标〡实质性评估〡前言过去一年，公司提升全球视野、国际标准，大力构建全球竞争力。按照“简洁、规范、高效”要求初步建立国际化运营管理体系，绿色可持续发展和ESG理念深刻贯穿于企业发展的全过程。未来，公司将继续按“简洁、规范、高效”要求，基本完成全球化营运管理体系建设，以紫金的创新理念、矿业工程管理模式及紫金精神为指导，确保达成公司主要经济指标和ESG关键绩效，在走向全球一流矿业公司的道路上迈上新的台阶。董事长致辞ESG管理委员会主任致辞2022年可持续发展亮点关于紫金矿业可持续发展文化及价值体系可持续发展目标实质性评估紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡02〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡董事长致辞〡ESG管理委员会主任致辞〡2022年可持续发展亮点〡关于紫金矿业〡可持续发展文化及价值体系〡可持续发展目标〡实质性评估〡董事长致辞——我们致力于“为人类美好生活提供低碳矿为探索矿业与自然和谐共生新格局贡献了“紫绿电绿能应用，打造更多矿山绿色可持续发展物原料”。矿业是推动人类社会新旧动能转换金方案”。样本，努力构建具有紫金特色的国际ESG体在全球能源危机愈发严峻的背景下，ESG成和后疫情时代经济社会持续前进的关键行业。系和品牌。我们将大力弘扬利益相关方“创造为衡量企业可持续发展的重要标尺，高标准我们对接全球低碳转型，拥抱清洁能源革命，——我们坚持“开发矿业、造福社会”和共同价值、共同发展”的价值观，为项目所在国、构建ESG体系将成为优秀矿企的必修课。研究和应用节能、低碳、减排技术，构建绿色、发展理念。我们将治理与企业管控深度融合，社区及相关人员的福祉贡献紫金力量，使社会紫金矿业作为全球矿业市场的重要参与者，集约、循环发展的“矿石流五环归一”矿业开始终将环境、生态、水资源、劳工、人权、安全、及关联者因紫金矿业的存在获益，开启构建人致力成为“绿色高技术超一流国际矿业集发模式，生产铜、锂等紧缺战略性“低碳矿物社区、商业道德、反腐败、负责任供应链及公类命运共同体的新篇章！团”，公司深入践行“绿水青山就是金山银原料”，为人类美好生活持续加油！2022年司治理等关键议题，贯穿于矿业开发活动全过山”发展理念，积极响应“双碳”目标行动，公司累计生产矿产铜88万吨、矿产金56吨、程，实现环境效益、社会效益、经济效益良性紫金矿业集团股份有限公司认真遵守国际准则，切实履行企业社会责任，矿产锌（铅）44万吨、矿产银387吨，这使循环提升。我们重视员工的工作环境和发展空董事长兼战略与可持续发展（ESG）委员会主任全面厚植绿色可持续发展的基石，持续提升我们成为全球铜产量增长最快的大型矿企。我间，时刻绷紧红线思维和底线意识，持续提升ESG关键指标绩效和主流评级，单位工业增们拥有了一批具有全球影响力的铜、锂等大型安全生产和职业健康水平。我们实施本土化、陈景河加值能耗和碳排放强度大幅下降，生态环保优质矿山，其中资源量铜7,372万吨、碳酸锂多元化用工策略，尊重不同国籍、文化、种族、成为紫金全球化发展靓丽名片，公司安全健当量1,215万吨、黄金3,117吨、锌（铅）1,118性别的员工与紫金共成长。我们与项目属地社康管理体系建设成效显著，本质安全水平明万吨、银1.46万吨，为助力全球绿色低碳科区和人民休戚与共，在科教文卫等各方面积极显提升，依法合规意识显著增强，公司治理技和产业转型奠定了重要物质基础。共建，获得了东道国及属地人民的高度赞赏。体系更加高效协同。——我们作出2029年实现碳达峰，2050年在百年未有之大变局下，经济社会与气候变化紫金矿业新十年“三步走”的第一阶段目基本达成碳中和的庄严承诺。公司《应对气带给人类的挑战是现实的、严峻的、长远的。标超预期达成，公司主要经济指标已基本候变化行动方案》是我们推动构建人类命运我们更加深刻认识到，人类只有一个地球、一进入全球矿业公司第一梯队。当前，公司共同体责任担当的重大战略决策，将为助力个世界，企业、社会、环境正紧密连接成不可构建“绿色高技术超一流国际矿业集团”全球实现2℃温控目标贡献紫金力量。我们分割的“命运共同体”。作为一家负责任有理战略实施进入第二阶段关键时期，为顺应将全面实施绿色能源结构优化，到2030年可想的大型国际矿业集团，我们将以“提质、控本、新形势，把握新机遇，谋划新布局，实现再生能源使用占比达到30%以上；逐步推进增效”为工作总方针，聚焦绿色矿物原料领域，新发展，我们于2023年初召开了战略发温室气体排放强度下降，以2020年为基准年，强化创新驱动、科技赋能、人才作用及ESG展务虚会，并发布了公司《三年(2023-2025单位工业增加值温室气体排放量到2025年下绿色发展的内在要求，持续将矿产资源转化为年)规划和2030年发展目标纲要》《应降20%，到2029年下降38%。我们像保护人类文明发展所需的基础生产生活资料。我们对气候变化行动方案》等重要纲领性文件，眼睛一样，保护生物多样性、山水林田湖草将持续提升ESG关键指标绩效，推动紫金“应全方位擘画了紫金矿业走绿色低碳高质量沙等绿色生态环境，目前公司旗下国家级绿对气候变化”行动方案落地，加大新能源新材可持续发展的宏伟蓝图。色矿山增至13家、国家级绿色工厂增至5家，料产业投资力度，加快自然碳汇、低碳转型及紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡03〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡董事长致辞〡ESG管理委员会主任致辞〡2022年可持续发展亮点〡关于紫金矿业〡可持续发展文化及价值体系〡可持续发展目标〡实质性评估〡ESG管理委员会主任致辞2022年，在公司董事会及战略与可持续发图绘到底”，将绿色环保理念贯彻于矿山开发共同成长进步。我们尊重员工国籍、种族、性一步提高ESG管理能力和绩效水平，彰显大展委员会的领导下，紫金矿业到2030年新全生命周期，扎实推进环境恢复治理和生物多别、宗教信仰和文化背景差异，积极构建多元型跨国矿业集团的社会道义和责任担当，持续十年发展第一阶段圆满收官，不仅实现了经样性保护，加强资源综合回收，促进“三废”化、国际化的人才结构，并重点加强本地化用增强紫金矿业的全球竞争力和影响力，并携手营业绩跨越式增长，还大幅提升了ESG关减量化、无害化处置和资源化利用。国家级“绿工和人才培养，吸纳优秀人才进入项目公司管供应商、承包商及其他利益相关方，努力实现键绩效和整体水平，绿色高质量发展大步迈色矿山”达13家，冶炼企业国家级“绿色工厂”理层。我们关注员工身心健康，对长期派驻异高质量可持续发展的创新突破，为实现全人类上新台阶，全球行业地位和负责任的企业形达5家，绿色矿山经验持续向国际项目推广，地和艰苦地区员工提供有效的心理疏导和人文福祉贡献智慧和力量。象进一步提升。佩吉铜金矿、科卢韦齐铜矿、武里蒂卡金矿分关怀，并尽可能为其家属提供帮助。广大员工别建成所在国家第一座现代化绿色矿山，“绿的归属感、获得感和幸福感持续增强。紫金矿业集团股份有限公司我们初步建成了以绿色可持续发展为重要特征水青山就是金山银山”的环保理念得以广泛实总裁兼ESG管理委员会主任的ESG体系，ESG工作在公司重点战略中的践。与此同时，我们牢牢把握新能源革命趋势，我们努力践行“开发矿业，造福社会”的宗旨位置更加突出，关注可持续发展的ESG战略快速推进“两湖一矿”锂资源项目和新能源相和共同发展的理念，始终兼顾项目所在国（地）邹来昌目标、工作机制和工作组织进一步健全，紫金关材料产业建设，努力成为全球绿色低碳转型政府、社区民众、各相关方及各合作伙伴的利特色、力求实效的ESG实践深入开展，公司的有生力量。益，倡导共同创造价值，实现共同发展。我们合规和风险控制能力显著增强，ESG信息披露在创造大量就业机会、促进项目所在地经济发质量大幅提升，国际主流ESG评级稳步提高，我们把保障公司及协作方员工的生命健康与安展的同时，还努力推动紫金文化与属地文化有国内主流ESG评级保持行业领先，并获得国全作为最优先任务。为此，我们持续加大安全机融合，并组织实施一系列的社会公益项目，内外ESG领域多个重要奖项，充分体现了社投入，推行先进技术装备，提升信息化、自动化、在基础设施、文化教育、医疗卫生、运动健康、会各界对我们负责任ESG实践的高度认可。智能化水平，筑牢本质安全基础。加强紫金特产业发展、技能提升等方面给予积极扶持，不色安全管理体系建设，开展全员素质提升工程，断增进民众福祉，赢得了社会各界的广泛认同我们坚持为人类美好生活提供低碳矿物原料的提升员工安全技能水平，培养本质安全型员工和赞誉。企业的负责任形象和社会美誉度进一崇高使命，积极行动起来，全面落实公司《应队伍，压实一岗双责制和全员安全责任制，强步提高。对气候变化行动方案》，以及2029年实现碳化安全作业网格化管理，加强承包商一体化管达峰、2050年实现碳中和的目标。为此，我理，安全管理基础和水平得到明显提升，百万2023年伊始，紫金矿业发布了《三年（2023-们全面开展节能减排，不断增加自然碳汇，大工时损工事故率和可记录事故率显著下降。安2025）规划和2030年发展目标纲要》，明确力开发可再生清洁能源。光伏和水力发电量大全作为我们企业文化的重要内涵，得以进一步了公司的战略目标和关键举措，开启了打造“绿幅增加，氨-氢零碳能源技术研发和产业化应彰显。色高技术超一流国际矿业集团”的新征程。我用取得重要的阶段性成果。我们坚持“一张蓝们将坚守敬畏自然、珍爱生命、尊重法律、追我们持续健全“以价值创造者为本”的全球化求文明的底线，坚持绿色发展、安全发展、共人力资源体系，努力为员工提供受人尊重的工同发展、和谐发展，严格遵循国际标准与行业作，创造各种条件促进员工职业发展、与公司规范，把ESG理念内化于心、外化于行，进紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡04〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡董事长致辞〡ESG管理委员会主任致辞〡2022年可持续发展亮点〡关于紫金矿业〡可持续发展文化及价值体系〡可持续发展目标〡实质性评估〡2022年可持续发展亮点公司治理气候变化生态环境员工社会女性董事比例提升至可再生能源占总能耗环保投入（亿元）3.3%员工总数（人）11.3%直接经济贡献值（亿元）21.0%15.4%16.21%10.9214.2014.6743,87648,8362,359.112,853.9436,8601,800.15独立董事和非执行董事占比20202021202220202021202220202021202253.8%温室气体排放强度13.4%一般废弃物利用率（%）8%安全生产投入（亿元）42.2%本地化雇佣率董事会审议ESG提案占比（tCO2e/万元工业增加值）21.2396.29%25.6%14.931.851.791.5514.7113.6212.918.91202020212022202020212022202020212022发布基于TCFD框架的水循环利用率（%）2.5%百万工时可记录事故率5.9%东道国本地化采购率《应对气候变化行动方案》0.6494.2991.8692.02百万工时损工事故率3.3%65.2%紫金矿业集团股份有限公司应对气候变化2020202120220.292023年1月行动方案紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡05〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡董事长致辞〡ESG管理委员会主任致辞〡2022年可持续发展亮点〡关于紫金矿业〡可持续发展文化及价值体系〡可持续发展目标〡实质性评估〡关于紫金矿业主营业务2022年《福布斯》全球上市公司2022年《财富》世界500强紫金矿业是一家大型跨国矿业集团，在全球范第325位第407位围内从事铜、金、锌、锂等金属矿产资源勘查与开发、工程设计、技术应用研究、冶炼加工回收利用及大规模工程化开发等方面拥有核心成员身份及贸易金融等业务，拥有较为完整的产业链。技术，居行业领先地位。我们有完整的地、采、我们加大新能源新材料产业布局，形成“两湖选、冶、环和科技体系，拥有形成全环节的自一矿”锂资源格局，加速电动化改造和光伏、主技术和工程能力，并创立了以矿石流为走向，风力、水力等清洁能源建设，推动“环保+新将地勘、采矿、选矿、冶炼和环保五个环节进能源”战略转型。我们以打造“绿色高技术超行全流程控制的“矿石流五环归一”工程管理一流国际矿业集团”为目标，不断探索低碳产创新模式，该模式实现了矿产开发的社会、经业关键矿种的勘探开发，保障矿产供应链安全济效益最大化。稳定，为全球绿色低碳循环经济赋能。公司建立了完整的科研体系和科研机构，拥有独特的创新发展理念与自主技术创新优势，在地质勘查、湿法冶金、低品位难处理资源综合经营业绩2,70320%资产总额（亿元）3,06047%利润总额（亿元）30021%归母净利润（亿元）20028%营业收入（亿元）3,0603001,8232,0862482,2512,7031,1291,23861701081572001,715201820192020202120224143651,0601,361201820192020202120222018201920202021202220182019202020212022紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡06〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡董事长致辞〡ESG管理委员会主任致辞〡2022年可持续发展亮点〡关于紫金矿业〡可持续发展文化及价值体系〡可持续发展目标〡实质性评估〡项目分布阿舍勒铜矿多宝山铜矿AsheleCopperMineDuobaoshanCopperMine紫金矿业在16个国家和中国17个省（区）拥有重要矿业投资项目，主营铜、金、锌等金属资源量和矿产品产量均居全球上市矿企前十。蒙库铁矿黑龙江紫金铜冶炼厂MengkuIronMineHeilongjiangZijinCopperSmelter报告期内，我们面向全球，实施了西藏拉果错盐湖锂矿、湖南道县硬岩锂矿、山东海域金矿、苏里南罗斯贝尔金矿、新疆萨瓦亚尔顿金矿、蒙古哈马戈泰铜金矿等重要矿乌拉根铅锌矿吉林紫金铜冶炼厂山项目并购，成功入股招金矿业成为其第二大股东，公司权益资源量大幅培厚。WulagenLeadandZincMineJilinZijinCopperSmelter截至报告期末，公司保有探明和控制及推断的铜资源量达7,371.86万吨、金资源量达萨瓦亚尔顿金矿新疆紫金有色锌冶炼厂庙沟/三贵口铅锌矿曙光金铜矿3,117.39吨、锌（铅）资源量达1,118.33万吨、银资源量达14,611.80吨，锂资源量（当Sawaya'erdunGoldMineXinjiangZijinNonferrousZincSmelter量碳酸锂）达1,215.21万吨。公司矿产铜88万吨、矿产金56吨，矿产锌（铅）44万吨，矿产银387吨。巴彦淖尔紫金锌冶炼厂Miaogou/SanguikouLead-ZincMinSehuguangGoldandCopperMineBayannurZijinZincSmelter义兴寨金矿YixingzhaiGoldMine海域金矿李坝金矿陆院沟金矿HaiyuGoldMine拉果错盐湖锂矿德尔尼铜矿LibaGoldMineLuyuangouGoldMineLakkorTsoLithiumProjectDeerniCopperMine银辉黄金冶炼厂谢通门铜金矿XietongmenCopper-GoldMine玉龙铜矿YinhuiGoldRefinerYulongCopperMine上宫金矿ShanggongGoldMine巨龙铜矿JulongCopper湘源锂多金属矿黄金冶炼厂ZijinGoldSmelterXiangyuanLithiumPolymetallicMine铜冶炼厂水银洞金矿ZijinCopperSmelterShuiyindongGoldMine南温河钨矿紫金山金铜矿NanwenheTungstenMineZijinshanGold-CopperMine克兹尔-塔什特克铅锌铜多金属矿Kyzyl-TashTurkZincPolymetallicMine博尔铜矿丘卡卢-佩吉铜金矿哈马戈泰铜金矿BorCopperMineČukaruPekiCopper-GoldMine左岸金矿KharmagtaiCopper-GoldMine吉劳/塔罗金矿Jilau/TarorGoldMineTaldybulakLevoberezhnyGoldMine中国紫金矿业总部ChinaZijinHeadquarters碧沙锌铜矿奥罗拉金矿BishaZinc-CopperMineAuroraGoldMine波格拉金矿武里蒂卡金矿罗斯贝尔金矿PorgeraGoldMineBuriticáGoldMineRosebelGoldMine卡莫阿-卡库拉铜矿科卢韦齐铜矿诺顿金田白河铜钼矿Kamoa-KakulaCopperMineKolweziCopperMineNortonGoldFieldsRioBlancoCopperandMolybdenumProject加拉陶铂族金属矿3Q锂盐湖GaratauPlatinumGroupMetalsMineTresQuebradasLithiumSalar紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡07〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡董事长致辞〡ESG管理委员会主任致辞〡2022年可持续发展亮点〡关于紫金矿业〡可持续发展文化及价值体系〡可持续发展目标〡实质性评估〡2022年ESG主要荣誉一览报告期内，子公司所获ESG相关奖项如下：报告期内，紫金矿业所获荣誉如下：获奖企业所在国家所获荣誉泽拉夫尚塔吉克斯坦环保突出贡献奖ESG披露优化先锋机构矿业发展杰出贡献奖年度金牛社会责任奖塞紫铜塞尔维亚州杰出经济贡献奖杰出ESG企业金兰杯ESG优秀案例米萨·阿纳斯塔西耶维奇奖全球毕业生吸引力雇主塞紫金塞尔维亚杰出商业成就奖ESG领先企业、领先社区项目奖中国可持续发展工业企业TOP50州杰出经济贡献奖奥同克吉尔吉斯斯坦环保优秀企业奖“金责奖”年度可持续发展奖劳动保护与职业健康奖最佳社会责任奖大陆黄金哥伦比亚社区贡献荣誉证书诺顿澳大利亚锂业科思阿根廷可持续发展奖巨龙铜业中国杰出贡献单位黑龙江紫金铜业中国安全发展协调奖新疆紫金有色中国优秀社会责任企业威斯特铜业中国就业创业工作先进集体金山耐磨中国经济发展突出贡献企业黄金冶炼公司中国企业能效“领跑者”开发建设新疆奖状绿色矿山科学技术重大工程奖绿色铸造企业省级绿色供应链示范单位ESG评级标普全球企业可持续发展评估CDP全球环境信息披露恒生企业可持续发展指数明晟ESG评级由37分升至54分成为CDP的深度支持者保持A-评级由CCC升至B级气候变化–由D级升至B级水资源–由C级升至B级连续四年被纳入紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡08恒生A股可持续发展企业指数〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡董事长致辞〡ESG管理委员会主任致辞〡2022年可持续发展亮点〡关于紫金矿业〡可持续发展文化及价值体系〡可持续发展目标〡实质性评估〡可持续发展文化及价值体系紫金矿业致力于成为绿色高技术超一流国际矿绿色高技术超一流国际矿业集团业集团，坚持走绿色高质量可持续发展的道路，以优质、低碳的金属矿物原料，为新能源革命——为人类美好生活提供低碳矿物原料和全球“碳中和”目标提供助力，注重对“山、水、林、田、湖、草、沙、冰”的保护，实现矿产企宗业旨开发矿业造福社会+价值观创造价值共同发展资源集约开发与生态环境保护的和谐统一，为人类美好生活提供低碳矿物原料。组织力驱动力可持续力凝聚力我们深刻认识到，企业是平台，为着共同的事规范正直的发行人气候转型的助推器生态环境的守护者员工信赖的大家庭共同发展的实践者业，将股东、员工、项目所在国社区和协作伙伴各方结成紧密相连、不可分割的“命运共同体”，共同创造价值、共享发展红利。企业的存在和发展是前提和基础，但发展不能以牺牲他人利益为代价，要遵守有关法规和文化习俗，要依靠股东的支持、员工的奋斗、协作方的帮助以及社区社会创造的良好环境。报告期内，我们围绕企业战略目标、文化、价作为一家跨国经营的上市矿业是人类迈向低碳清洁紫金矿业坚信，积极的我们秉承“以人为本”的紫金矿业永远秉持着“开值观等构建了紫金矿业的可持续发展模型，夯公司，以合乎监管要求以社会的重要力量，我们希环保措施能避免对环境经营理念，吸引与留任不发矿业，造福社会”的实ESG战略、文化体系。及运营所在地法律法规、望，一方面通过自身主动的负面影响甚至再造更同背景与专业的人才，致初心，积极与利益相关道德规范的方式运营至关减排并升级技术，顺利完美好的环境。我们将尽力于创造一个多元、公平、方分享我们的发展红利。重要。我们将合规问题作成企业的低碳转型，另一可能提升资源利用效率包容、安全的职场环境，我们希望能促进社区经为企业经营的红线，深入方面通过为社会提供充足从而减少对自然资源的并提供有竞争力的薪酬福济发展、共建负责任供研究所在地文化、价值观，的清洁金属原材料让全球攫取，同时减少对环境利及发展通道，矢志成为应链。推动行业发展，致力于做一家规范、正直能顺利过渡至低碳社会，的排放，并持续种植植员工引以为傲的公司。让利益相关方因紫金的的上市公司。积极应对气候变化问题带被以构建良好的栖息地，存在而受益。来的全球性挑战及承担我为更多生物以及我们的们应负的责任。后代留下一片绿水蓝天。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡09〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡董事长致辞〡ESG管理委员会主任致辞〡2022年可持续发展亮点〡关于紫金矿业〡可持续发展文化及价值体系〡可持续发展目标〡实质性评估〡可持续发展目标我们认为卓越的可持续发展管理能力是我们达成宏伟的中远期目标最重要因素之一。报告期内，我们制定了《三年（2023-2025）规划和2030年发展目标纲要》，将ESG管理体系建设作为重点之一，在上个报告期的基础上，我们围绕自身的战略目标和企业文化，明确了我们五个可持续发展目标定位，并对标联合国可持续发展目标（UNSDGs），形成我们的ESG战略目标体系，以此指导公司ESG工作方向和实践落地。我们将通过携手内外部利益相关方，积极开展ESG实践工作，共创可持续发展的未来。我们的定位目标2022年绩效状态1规范正直的发行人女性董事比例超过女性员工比例独立董事与非执行董事占比超50%女性董事比例达15.4%气候转型的助推器无重大侵犯人权事件2029年碳达峰，2050年碳中和独立董事与非执行董事占比达53.8%到2030年，可再生能源使用占比达到30%以上到2025年，单位工业增加值GHG排放量比2020年下降20%未发现重大侵犯人权事件温室气体（GHG）排放总量为778万吨二氧化碳当量（tCO2e）可再生能源占比为16.21%万元工业增加值GHG排放量1.55tCO2e/万元，较2021年下降13.4%1.已完成进行中未达成紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡10〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡董事长致辞〡ESG管理委员会主任致辞〡2022年可持续发展亮点〡关于紫金矿业〡可持续发展文化及价值体系〡可持续发展目标〡实质性评估〡我们的定位目标2022年绩效状态生态环境的守护者以2020年为基准，到2023年所有生产运营点获得ISO14001:2015认证ISO14001:2015认证覆盖率97.5%员工信赖的大家庭共同发展的实践者到2030年，所有矿山达到绿色矿山建设标准13家国家级绿色矿山，1家省级绿色矿山到2030年，所有冶炼加工企业达到绿色工厂建设标准5家国家级绿色工厂，5家省级绿色工厂水循环利用率维持不低于90%的水平水资源循环利用率达到94.29%到2030年，用水强度较2020年下降10%单位营收的新鲜用水强度为269.00吨/百万元营收，较2020年下降了9.13%可恢复土地实现100%恢复可恢复土地100%恢复，全年共恢复土地1,275万平方米到2030年，所有矿山都制定并实施生物多样性保护计划（BAP）19家矿山已制定并正在实施BAP到2030年，一般废弃物的综合利用率较2020年提升5%综合利用率为14.71%，较2020年提升13.9%到2030年，二氧化硫及氮氧化物排放强度较2020年下降5%零工亡二氧化硫排放强度0.46吨/亿元营收，氮氧化物排放强度0.297吨/亿元营收，较2020年分别下降41%和34%1。1名员工及2名承包商工亡减少事故百万工时损工事故率为0.29，百万工时可记录事故率为0.64以2020年为基准，到2023年所有生产运营点获得ISO45001:2018认证ISO45001:2018认证覆盖率95%员工及承包商安全培训覆盖率达到100%安全培训覆盖100%员工及承包商所有员工均接受至少1次职业发展培训100%的员工已接受职业发展培训投入社区发展的资金不低于公司财政年度净利润的1%社区投入4.55亿元，占公司财政年度净利润1.52%到2023年，东道国本地化采购率达70%东道国本地化采购率65.2%本地化雇佣率保持95%以上本地化雇佣率96.29%1.由于统计范围内一家冶炼厂在报告期内停产改造,导致我们的排放强度出现显著下降，预期下一报告期该冶炼厂复产后，排放强度会出现一定程度的回升紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡11〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡董事长致辞〡ESG管理委员会主任致辞〡2022年可持续发展亮点〡关于紫金矿业〡可持续发展文化及价值体系〡可持续发展目标〡实质性评估〡实质性评估我们尊重利益相关方诉求，以诚信、互动、平报告期内，我们依据全球报告倡议组织（GRI）反馈及时改进沟通机制，不断提升我们与各利等、透明为原则，不断完善利益相关方参与机通用标准2021版、AA1000利益相关方沟通益相关方沟通的有效性与时效性。利益相关方沟通制及沟通方式，了解利益相关方的诉求，以此标准（AA1000SES）等利益相关方沟通相关的明确公司的ESG战略及重要ESG议题，使利国际标准和指引，定期记录、衡量和审查我们益相关方有效参与公司ESG治理工作。与利益相关方沟通的情况，根据利益相关方的类股东和投资者商业合作伙伴政府和监管机构周边社区及环境非政府组织（NGO）、别媒体及科研教育机构·稳健经营·职业健康安全（OHS）·依法合规·人权保障员工·可持续发展·商业道德·依法纳税·社区发展·应对气候变化·良好治理·公开透明·经济发展·气候变化·商业道德关·人权保障·信息透明·带动就业·水资源管理·公开透明·生物多样性·水资源管理注·薪酬福利·排放管理·人权保障·生物多样性的·职业健康安全OHS·社区交流·矿区开放日·ESG报告内·平等权益与发展·环境保护合作·公司官网·矿区项目启动会容·媒体采访·参加COP��“生物多样性保护在中国矿业投资和实践沟·职工代表大会·年度股东大会·承包商培训·证券交易所会议·各项目共推进社区会中的主流化”边会，分享公·业绩发布会·供应商大会·政府会议议、社区开放、政府及媒司生物多样性保护实践通·会议及培训·信息披露·信息披露平台体到访等活动，共接待·投资者沟通平台·政府参观利益相关方�,���次方·公告栏、公司内网·股东大会�次，路演及线式·员工满意度调查上交流会���场回·与投资者、股东开展��次ESG专题交流会应·��%以上员工了解公司·使用ESG标准筛选的·本地雇佣率��.��%新供应商�,���个·东道国本地化采购与的愿景与目标率��.�%绩·��%以上的员工认同公效司的发展我们与利益相关方沟通的常态化方式紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡12〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡董事长致辞〡ESG管理委员会主任致辞〡2022年可持续发展亮点〡关于紫金矿业〡可持续发展文化及价值体系〡可持续发展目标〡实质性评估〡实质性议题分析本年度我们的实质性议题与2021年相比出现了一定的变化：在报告期内，我们开展了实质性议题分析，参考GRI关于重要性议题的双重实一方面，我们将受关注的多项高度关联的小议题合并成为新的大议题，以此协同管理多个议题以提高治理效率。这包质性分析的建议，结合公司业务特性，以此识别对公司最重要的可持续发展问括将“疫情防控”并入“职业健康与安全”、将“结社自由与集体谈判”“合法用工”“原住民权利”并入“人权保题。为保障本报告的连续性和可读性，我们同时参考了往年报告中各重要议题障与安保实践”等。的实质性情况，将往年结果转化为一定系数调整了本年的分析结果。最终识别了8项高实质性议题，依此确定了本报告汇报边界，并通过了董事会审核。另一方面，因相关议题管理已趋向成熟，利益相关方关注重点发生变动，遂调整其重要性。我们的“环境管理体系”逐渐完善，利益相关方将注意力转向具体的水、尾矿等管理绩效，我们会在各具体环境议题中体现环境管理体系本年度实质性议题识别过程（EnvironmentalManagementSystem，EMS）的作用，但不再将EMS视为单独的重要性议题。筛选从国际倡议和标准、投资与评级机构及公司发展目标识别出21项高同时，我们的部分实质性议题的实质性程度出现了调整。基于我们的全球化过程中的信息化程度的增加，我们面临的议题相关度议题信息安全风险不断增加，现在拥有了中等的实质性；员工培训与发展和推动区域经济的管理体系目前运行已十分成熟，实质性下调是因为其他议题的实质性上升而被相对性调减，我们的实际管理未出现改变。议题影响对确定的高相关度议题，采用基于风险的方式，评估了在这些议题受议题实实质质性性议分析题分析矩阵分析紫金矿业的实际和潜在影响以及议题对紫金矿业的实际和潜在影响��高实质性议题�人权保障与安保实践水资源管理职业健康与安全社区关系职业健康与安全社区关系废弃物管理确定利益根据业务特点与运营情况，确定8大类核心利益相关方�雇佣关系废弃物处理水资源管理相关方气候变化与能源管理人权保障与安保实践�信息安全气候变化与能源管理商业道德生物多样性员工培训与发展商业道德议议题相关方对产品质量通过线上调研和实地调研的方式，在各项目所在地发放约1,000份问题�议题的关注度尾矿库管理中实质性议题卷，实际收到937份问卷，覆盖全球5大洲、16个国家和地区问卷对企业治理企业治理调查员工培训与发展紫5雇佣关系合规及风险管理金的�应急管理生物多样性负责任供应链合规及风险管理信息安全知识产权保护与技术创新产品质量应急管理影客户管理负责任供应链尾矿库管理响4�议题优先通过调研结果识别出利益相关方对各议题的关注度，结合议题影响分析结�3推动区域经济发展级排序果，确认出8项高实质性议题，重要议题同时也是公司风险管理的重点慈善公益�2低实质性议题�1知识产权保护与技术创新确定依据识别的重要议题，确定了本报告需汇报的重点内容客户管理报告边界慈善公益������������推动区域经济发展议题对外部的影响紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡13〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡公司治理〡ESG风险管理〡商业道德〡人权〡规范正直的发行人我们将依法合规作为可持续发展的基石，遵守项目所在地法律法规，包括《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》《香港联交所上市规则》等相关要求。2022年关键绩效非执行董事及独立董事占比女性董事占比53.8%15.4%董事会审议与ESG相关议案占ESG因素占高管薪酬考核25.6%20%紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡14〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡公司治理〡ESG风险管理〡商业道德〡人权〡公司治理紫金矿业致力于以全球视野提升治理质量，尊重《联合国全球契约十项原则》《联合国工董事会下设委员会简介商企业与人权指导原则》《联合国反腐败公约》《负责任黄金开采原则》等国际标准和行业优秀实践，将ESG治理理念与企业实际深度嵌合，构建既符合国际标准又具有紫金特色战略与可持续发展（ESG）委员会由9名董事组成，其中5名为执行董事，1名为非执行董事，的治理模式。公司坚持“共同发展”为重要特征的紫金企业文化理念，尊重全体股东、投3名为独立董事。委员会主要负责分析全球经济和行业形势，研究公司发展战略，对公司资者、员工及协作者等利益相关方的意见和诉求，打造同向而行、有效协同的强大创造力中长期发展战略、对外公共政策、可持续发展和环境、社会及管治政策等提出意见和建议。和执行力，成为公司治理实践的重要前提和保障。报告期内，战略与可持续发展（ESG）委员会研究修订了公司未来三年和2030年目标纲要，编制了深化改革第二阶段方案、“双碳”行动路径，升级了企业文化核心理念体系，为公治理架构监事会为公司监督机构，由5名监事组成，其司持续发展奠定良好基础。此外，委员会还下设了“双碳”管理工作领导小组，负责统筹中2名为职工监事，由职工代表大会选举产生；公司的“双碳”管理工作，审查产业链上游企业“双碳”管理情况，定期审视并评估公司“双紫金矿业建有完善的可持续治理结构，公司所监事会定期召开会议，本着对股东负责的态度，碳”相关风险和机遇，以应对气候变化，顺应能源转型。有权与经营权基本分离，股东大会、董事会、认真履行职责，对董事和高级管理人员履职情监事会及经营层各负其责，相向而行，高度协况和公司财务的合法、合规性进行监督检查，执行与投资委员会为董事会授权下的常设执行与投资机构，在董事会授权范围内履行董事同，互为补台，实现把方向、做决策、有监督、维护公司及股东合法权益。会职权，对董事会负责。报告期内，委员会在董事会授权范围内加强了对新材料、新能源抓落实的正向协同正能量的治理架构。报告期矿产资源的研究与投资，审议并通过了“紫金锂元2万吨/年电池级磷酸铁项目立项”“龙内，公司新一届董事会、监事会和经营层完成董事会拥有完善的决策机制，负责行使经营决净环保投资年产5GWh磷酸铁锂储能电芯项目”“参股海南国际碳排放权交易中心”“福换届，原第七届任职人员多数得到继任，公司策权，下设专门委员会包括：战略与可持续建紫金新能源上杭县屋顶光伏项目立项”等项目，以此推动能源转型，促进公司“双碳”战略将稳定延续和连贯执行。公司同时吸纳更发展（ESG）委员会、执行与投资委员会、审目标完成。多样化背景、更年轻的专业人员进入治理层，计与内控委员会、提名与薪酬委员会。董事会其中吴健辉先生、吴小敏女士进入董事会，丘每年底检讨公司年度在环境、社会及管治方面审计与内控委员会负责公司内、外部审计、内部控制与风险管理系统的沟通、监督和核查树金先生、林燕女士进入监事会，王春先生、的目标与进展情况，于次年初公司年度工作大工作。报告期内，审计与内控委员会认真审核了公司年度报告、半年度报告和季度报告，廖元杭先生进入经营层。会向全公司通报进展情况，并根据进展情况安并出具审核意见；委员会还组织了风险提示和管理建议沟通会。排下一年ESG工作重点任务和目标。报告期股东大会是紫金矿业最高权力机构，公司严格内，董事会共研究审议了172份议案或事项，提名与薪酬委员会负责对董事、经营层人选、选择标准和程序进行审查并提出建议，制订按照《公司章程》《公司股东大会议事规则》其中44份与ESG有直接关系。并审查董事、经营层薪酬政策与方案，制订董事、经营层考核标准并进行考核。报告期内，的规定和要求召集、召开股东大会，公司全体提名与薪酬委员会审议并通过了公司董事、高管2022年度薪酬方案，并提名吴小敏女士股东特别是中小股东能够享有平等的权利，充为公司独立董事人选。分行使自己的表决权。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡15〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡公司治理〡ESG风险管理〡商业道德〡人权〡ESG管理架构ESG治理体系监督层董董事会公司建立了董事会领导的自上而下的ESG管理架构，在经营层设立ESG管理委员会，由公司总事裁担任主任。委员会成员包括分管安全、环保、商业道德、社区关系、供应链、产品质量、劳工关系等ESG议题的总裁、副总裁级别高管，具备较高的专业性和多元化，有效推动、执行董事会会及下属委员会制定的ESG战略性工作并提升ESG实践绩效。层为进一步推动ESG工作的有效落地，报告期内公司在总部层面设立了ESG办公室，和子公司ESG专员形成ESG统筹管理网络。总部各专业部门与子公司各专业部门形成自身ESG管理专业战略与可持续发展(ESG)委员会执行与投资委员会审计与内控委员会提名与薪酬委员会网络。依托工作小组网络，我们将ESG战略目标有效分解、政策要求快速下达，并形成动态、有效的风险防控和沟通机制，落地良好的ESG实践。ESG管理委员会在ESG管理委员会的指导下，报告期内，公司参考国际金融公司（IFC）的环境和社会可持续性ESG指导监督委员经绩效标准、国际采矿与金属理事会（ICMM）十项原则、国际先进实践，以位于塞尔维亚的两个项监事会主席目为试点开展第三方ESG审计，以识别我们项目的影响及重大风险，改善我们的实践，审计内容独立董事营总裁副总裁副总裁董事会秘书常务副总裁副总裁副总裁......包含了劳动条件、环境、安全、社区、人权等方面。未来公司会参考此方式逐步推广第三方ESG层审计，审查各项目存在的风险。·ESG管理·ESG管理·职业健康·信息披露·劳工人权·财务·ESG投资·企业经营·环保生态和安全·供应链·碳排放·社区关系ESG工作小组总部ESG专业部门子公司执应ES行急环人矿冶层与保G力安与资山炼办全生公源...企企生态产室部业业部部独立性紫金矿业的委员会构成公司设立独立董事席位可以为董事会有效运作%非执行董事&独立董事执行董事表示独立董事担任主任委员建立必要的制衡，确保董事会独立于管理层实10施领导作用。公司董事会设置6名独立董事提名与薪酬委员会均由独立董事担任主任委和1名非执行董事席位，占董事席位比例约员。独立董事结合其专业特长在股东大会、董8554%。报告期内，公司修订《独立董事工作制事会及专门委员会上对公司战略、规范运作、度》，设立独立董事召集人机制。公司董事会经营管理、风险内控等重大事项提出意见，形6下设4个专门委员会中的审计与内控委员会、成董事会内部制衡，董事会决策的科学性和专业性获得提升。独立董事不在公司担任除董事4651以外其他职务。44执行与投资委员会审计与内控委员会2提名与薪酬委员会0战略与可持续发展(ESG)委员会紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡16〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡公司治理〡ESG风险管理〡商业道德〡人权〡紫金矿业监事会入选“上市公司监事会最佳实践榜”案例多元化2022年，紫金矿业监事会入选中国上市公司协会“上市公司监事会最佳实践榜”，是唯一董事会成员的多样化背景和经历可以为公司战略规划提供不同的视角和价值，使各委员会将能够入选的矿业企业，该榜单围绕监事会法定职能涉及的履职内容、监督方式、监督结果的运从更广泛的角度评估问题，考虑到所有利益相关方的最大利益。公司遵循国际ESG治理理念，提用等45项指标开展评估，旨在充分发挥上市公司监事会作用，促进监事会规范履职。升董事会、监事会多元化水平。公司新一届女性董事增加至2名，比例提升至15.4%，其中执行董事、独立董事各1名女性；女性监事（同时为外部监事）1名，比例提升至20%。公司现有董事、监事成员拥有丰富的矿业、金融、财务、法律、风险控制等多个领域的工作经验，专业结构合理，具备履行职务所需的知识、技能和素质。加拿大矿业金融中国国籍专业背景财务管理业发展企持续可法律女紫金矿业独立董事男董事会成员的紫金矿业监事会入选“上市公司监事会最佳实践榜”性别多元化背景职务薪酬与考核年龄执行董事强化董事会在公司ESG议题上的责任，为企业可持续发展定下基调，对于健全公司ESG管治体系��-��岁��-��岁��-��岁事有着重要意义。公司秉持“薪酬与公司国际行业地位相匹配，与业绩和股东回报相结合，与个人职责、行董贡献和绩效相适应，与公司市值和市场表现相挂钩，与可持续发展和ESG指标相联系”的原则，制非执定新一届董事、监事、高管薪酬和考核方案。其中ESG指标不低于奖励年薪考核的20%，包括环境、安全、社会、管治、ESG重大事件、ESG评级等事项关键指标设置和相应权重，指标在集体和个人考评时进行考核系数浮动。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡17〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡公司治理〡ESG风险管理〡商业道德〡人权〡ESG风险管理报告期内，我们新投资的位于中国、蒙古、苏ESG风险管治和风险文化里南等地资产整体ESG风险均可控。我们认识到，随着社会的发展，全球各地的利公司建立了完善的风险管治架构，以董事会作为公司风险管理的最高管治机构。风险管理益相关方参与企业治理的意识越来越强，要求我们也认为这些项目可因我们后续的投资、管委员会负责审议公司风险管理总体目标、风险管理策略及规划。公司监察审计室负责组织企业对其所在社区、环境的影响承担更多责任，理而能有效得到改善，会在之后的设计、建设、开展风险管理具体工作、开展考核评估并编制相关报告。公司积极培育风险文化，树立正并远超法律监管义务。这样的趋势会不断加剧，运营一直到闭矿阶段，监控好ESG风险、制确的风险理念，努力将风险意识融入企业核心价值观念、员工绩效考核以及日常行为习惯中。为采矿业增加来自利益相关方关注的ESG风定管理计划并投入适当的资金支持ESG工作。险，同时也带来了机遇。风险战略和目标报告期内，我们根据COSO企业风险管理我们也发现，我们分布在世界各地的资产因其（ERM）框架，完善、优化了我们的全面风险公司以“全面、重点、动态、持续”作为风险管理的主要路线，坚持以积极的风险管理活动，所在地的文化、气候、政治、经济等环境的差异，管理政策和机制，明确了风险管理目标，将新保证公司高质量可持续发展。面临的主要ESG风险均不相同。我们会从项兴的利益相关方关注ESG问题融入了该体系，目投资前尽职调查阶段就开始关注ESG风险，进一步明确了ESG风险管理的主要方法、指ESG风险绩效将其纳入投资决策考量中。南、流程和责任。公司建立了系统性风险管理机制，以《风险管理制度》和《风险管理操作指引》为基础，我们会组织财税、法务、安全、环保等各方面目前我们主要关注的核心ESG风险如下，相形成内外部环境信息收集-风险识别-风险评估-风险排序及应对行动-报告与持续改进的专家对项目进行全方位研究，利用风险评级、关的缓释措施、主要举措、监控绩效也在本报运行机制。评估工具对采矿、选矿、矿山建设、经济、安环、告内进行了阐述。法务、财税、社区等进行详细全面的评价，履ESG风险审查和修订行负责任投资原则，并购ESG风险可控项目。公司定期总结和分析已制定的风险管理策略的有效性和合理性，重点检查依据风险偏好、HSE风险道德风险跨国运营风险风险承受度和风险控制预警线实施的结果是否有效，并结合实际不断修订和完善。健康与安全贪污腐败地缘政治ESG风险信息、沟通和报告环境保护人权文化冲突气候变化社区关系公司主动收集、定期关注与自身业务、管理范围相关的内外部环境信息变化，形成并定期更新风险信息库。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡18〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡公司治理〡ESG风险管理〡商业道德〡人权〡商业道德紫金矿业致力于在所有商业交易和商业关系中秉持专业、诚实和正直的态度，按照所有适风险管理用的法律法规和最高的商业道德标准开展业务，高标准的商业道德管理体系是我们保障诚信经营的重要支撑。我们始终以创造公平、透明、诚信的工作和经营环境为目标，禁止任在国际化运营中，来自不同司法管辖地的法律可能对我们的业务提出不同的合规要求。涉嫌违反何对公司的诚信和声誉产生不良影响的活动发生。我们重视并持续营造廉洁守正的企业文道德、合规或法律的行为也可能对我们的业务构成重大风险或导致罚款和声誉损害。我们遵循《联化，严格抵制任何形式的腐败行为，致力于打造“亲清”的健康商业生态。合国反腐败公约》以及公司《风险管理制度》，于报告期内发布了《风险管理操作指引》，将反腐败作为风险识别核心内容之一，通过健全管理体系、加强流程控制、做好培训教育、完善申诉我们的政策行了明确的定义，规范特定关系人的聘用、任与举报人保护等工作，以此降低贪污贿赂腐败、不当竞争等商业道德风险。我们会定期开展反腐职、薪酬确定以及业务往来等活动，要求员工败评估并提出改进措施，不断培育风险管理文化。我们的《企业行为准则》《商业道德管理政策定期上报自身特定关系人，并明确了收、赠礼声明》和《举报管理政策声明》阐明了公司在品的管理政策，有效减少人员腐败风险，创建◎商业道德管理体系倡导自由竞争和公平竞争、反腐败、避免利益廉洁从业的工作环境。冲突、依法纳税、举报人保护等商业道德方面紫金矿业建立了监事会、纪律检查、监察、审计、内控组成“五位一体”的商业道德管理体系，的立场。我们要求每一个项目、每一位董事、我们的《信访举报工作管理办法》阐明了我们在公司总部设立监察审计室作为商业道德管理体系的专职部门，由监事会直接管辖，以保持内部每一位员工以及与我们合作的每一个供应商、鼓励和支持各利益相关方对违反商业道德事件监督体系的独立性。我们在所有生产运营点均设立了内部监察审计部门，专人专职负责合规管理承包商都应遵守我们的商业道德政策。直言不讳予以报告的立场，我们为利益相关方监督，并由总部监察审计室垂直管理，实现监督全覆盖。提供了具有法律保护的申诉与举报机制，确保我们的《内部监督制度》《行政处分办法》《巡利益相关方的诉求能得到及时有效的处理。报预防我们通过开展风险管理、商业道德宣传和教育培训、畅通举报渠道，察工作实施办法》《内部审计管理规定》等制告期内，公司于2022年11月将《信访举报防止不正当竞争以及腐败行为的发生度阐明我们对贿赂、勒索和腐败零容忍的立场，工作管理办法》修订为《举报管理办法》，使我们从严查处贪污、舞弊行为，员工如有违反举报受理流程和处理结果更加公开、透明，以审查我们通过开展内部审计、举报反映、反舞弊调查以及第三方审查等工将遭受公司严厉的处罚，甚至被解雇。增强举报人的举报意愿。作审查发现相关问题，并将结果向公司审计与内控委员会报告我们的《廉洁从业若干规定》阐明了公司对业改进我们根据审查报告制定改进措施，经公司审计与内控委员会同意后务中的利益冲突问题的立场，对特定关系人进实施，以此改进和减轻负面影响监督我们持续跟踪监测问题改进情况，直到完全消除负面影响或使影响减到最低紫金矿业的商业道德管理机制紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡19〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡公司治理〡ESG风险管理〡商业道德〡人权〡绩效与举措◎反贪污腐败◎反腐败政策宣贯合理化建议、廉洁座谈、廉洁“贤内助”等形式多样的活动，以此加强员工反腐倡廉思紫金矿业按照新建设项目及重点项目至少每年紫金矿业要求所有项目、董事、员工、供应想教育。一次、其他项目至少每两年一次的频率制定反商和承包商遵循我们的政策和标准，并通过腐败审查计划，同时我们还会根据风险等级和各类反腐败宣贯工作来确保相关政策和标准公司总部、子公司与供应商和承包商签署的行业动态，对计划做出相应调整。我们每年均得到落实。合同中均设有廉洁条款，以此打造阳光透明会依据商业道德以及反腐败政策中的各项内容的供应链。我们定期组织供应商、承包商等对各子公司开展巡察、审计、内控、专项检查我们对高腐败风险岗位定期评估，对董监高协同开展“反贿赂”交流座谈会，共同学习《举等工作，并依据审查结果中存在的问题进行持管治机构人员、新入职员工、新晋升和关键报管理政策声明》《商业道德管理政策声明》续优化。敏感等高风险岗位人员进行重点培训。报告等反腐败政策和制度文件。期内，我们组织员工参与“国际反腐败日”报告期内，公司总部完成包含反腐败专项检查廉洁从业宣誓签名、反腐败问卷调查、廉洁项目37项，计划完成率100%。另外，我们派驻到子公司的监督机构对所在运营点均进行零容忍紫金矿业的反腐败管理流程了反腐败风险评估。报告期内，开展公司总部尽职调查对腐败采取零容忍态度，所有业务严格遵守项目所在地反腐败法律及60家子公司内控测评（含督促指导49家风险识别和应对在建立业务关系之前仔细筛选所有交易对手、第三方和申请方子公司内控自查），发现缺陷整改项目2,237传达和培训定期识别并更新与其业务流程相关的腐败风险，有效应对已识别的风险项，整改闭合率94.6%，推动子公司不断完善监督和改进通过提供信息、建议和培训，使高管、员工、供应商和承包商充分了解公司的反腐败要求并加强内控自查与评价机制。问责和处罚定期对反腐败程序的有效性进行外部和内部审计，并对程序改进可疑的腐败行为都将被彻底调查，违反者将被追究责任凡出于为获取商业机会或商业利益目的的政治报告定期向利益相关方通报反贪污腐败情况，并提供反馈渠道献金或其他政治支出都可能构成贿赂。紫金矿业不会为获取商业利益或其他利益，而对当地国家的政党、候选人、关联人、附属组织等进行赞助活动。报告期内，员工由于腐败而被开除或受到纪律处分事件共有9起，因腐败相关违规事件与业务合作伙伴终止合约的事件共有3起，贪污诉讼案件2起（已移交司法机关，均未办结）。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡20〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡公司治理〡ESG风险管理〡商业道德〡人权〡紫金矿业的商业道德及反腐败政策程序传达覆盖率紫金矿业的商业道德培训覆盖率指标2022202120202019指标2022202120202019董事、监事、董事、监事、100%100%100%100%高级管理人员100%100%87.19%83.29%高级管理人员100%68.00%员工58.24%员工100%100%100%75.50%64.82%63.96%供应商、承包商100%100%100%100%供应商、承包商70.90%62.10%61.55%◎反垄断与反不当竞争◎申诉与举报机制紫金矿业倡导自由和公平的竞争，反对任何形式的垄断和不正当攫取利益的行为：紫金矿业鼓励各利益相关方对任何可能发生的违反商业道德管理原则的事件直言不讳予以报告，我们为利益相关方提供了完备的申诉与举报机制，持续拓宽申诉举报渠道，并定期检查评估其有效性，我们严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国民法典》等反垄断和反不以保障每一个利益相关方申诉的便利性以及诉求回应的及时性。正当竞争的相关法律法规和国际标准。报告期内，我们根据新修订的《举报管理办法》，对41家子公司的申诉与举报管理工作进行了检我们建立了诚信公平的竞争机制，对发现和举报提供的有关不正当竞争线索进行专项调查，避查评估，梳理了各子公司申诉与举报管理工作制度、管理程序以及举报渠道，确保各子公司均能受免不当竞争发生。理包括项目所在地语言的各类举报信息，并对2022年收到的申诉与举报信息进行了分析，对申诉与举报管理工作存在不足提出了改进意见，确保各子公司的申诉与举报机制有效运行。我们还对各子公司项目进行定期审查，根据项目等级设立了不同的检查频率。近三年来，我们未收到任何针对公司有关不正当竞争的诉讼案件。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡21〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡公司治理〡ESG风险管理〡商业道德〡人权〡申诉与举报系统我们不允许对举报人采取任何形式的惩罚、纪律处分或报复性行动。我们严肃处理任何威胁或实施打击报复行为的人，并视实际情况进行纪律处分、解雇，甚至移交司法机关追究民事和刑事责任。该系统由公司监察审计室维护管理，设有专人负责受理申诉信息，并严格按照制度、法律要求对各方的举报信息进行受理、核查，并向管理层汇报核实调查结果，经过相应管举报人可通过以下方式向公司（总部）进行实名或匿名举报：理机构审批程序后，对违规行为采取谈话、纪律处分、甚至移交司法机关进行处理。举报电话网络平台-紫金矿业廉正举报平台利益相关方举报登记评估、审批确定处理方式+86-0597-3833182https://rac.zjky.cn/honest/static/index.html反馈按内部问责属实开展调查举报邮箱微信平台（�个工作日）（�个月内）jcsjs@zjky.cn“紫金矿业监督台”公众号程序处理按实际情况转子公司监督机构信函和来访调查（�个月内）福建省上杭县紫金大道1号紫金矿业监察审计室，364200澄清不实紫金矿业的申诉与举报处理流程图报告期内，通过我们的申诉与举报机制收到的违反《商业道德管理政策声明》的申诉共计204起，已处理完成195起，处理完成率达95.59%。我们收到各类的申诉与举报的来源和类型情况如下：◎举报人保护举报/申诉来源举报内容2%紫金矿业不容忍任何形式的针对举报人的打击报复行为。我们鼓励所有利益相关方上报他们认为可27%员工商业道德疑或不正当的事件。举报有助于我们发现和处理问题，并改进我们的业务方式，为取得举报人的信任，8%人事薪酬增强举报人的举报意愿，我们采取以下措施:供应商、承包商13%工作环境人权保障我们鼓励举报，同时采取专门人员、专用场所、专用电话邮箱或第三方接待和受理举报及投诉。42%其他利益相关方51%社区关系我们对于收到的举报信息采用逐件登记并加密保管、严格控制接触举报信息人员人数、隐去举报者26%个人信息等措施，对举报信息严格保密。31%我们建立了利害关系人回避机制，与举报人或举报信息有利害关系的人员必须主动回避，在举报人要求、监察主管认为有必要等情况下，在经过监察审计室的审定后，可能存在利害关系的人员也需未来计划要进行回避。1.创新商业道德管理方式，充分利用信息化数据分析技术提升监督效率和监督效果。2.加强对员工及其家属和供应商、承包商的反腐败培训教育。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡22〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡公司治理〡ESG风险管理〡商业道德〡人权〡人权绩效与举措紫金矿业树立了“创造价值共同发展”的价值观，一切与我们相向而行创造共同价值的伙伴，公司董事会负责人权风险管理事项，ESG管理委员会负责执行人权风险管理工作，所有子公司都设无论是何种肤色、种族、性别、语言、宗教的员工，及协作伙伴、关联社区和政府，皆是置受ESG管理委员会垂直管理的工作机构，以监督和管理对人权标准的遵守情况，并执行各自的人我们事业的共同体，也是发展成果的共享者。我们尊重全体员工、受影响社区以及与公司权风险管理工作。我们加强对国际人权政策、法律法规的对标与研究，将这些经验和标准反映到我有业务往来的所有各方的人权，不容忍工作场所中存在任何形式的歧视、骚扰或报复行为，们的内部治理标准和流程中，并融入到公司的例行检查和审计工作中，以识别修正可能会产生人权公平公正对待不同国籍、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工，努力通过我们的经营争议的制度条款。报告期内，我们未发现任何侵犯人权的事件。业务带动合作伙伴、承包商和供应商，共同遵守国际公认的人权标准。我们的政策◎劳工人权紫金矿业的《企业行为准则》中第十四至十七条阐述了我们尊重人权的核心目标，并以此作为公司针对运营业务中的潜在人权影响，我们建立了人权保护相关机制，避免造成人权方面的负面影响。与各利益相关方的业务往来中所采取的行为规范和工作的基本原则，同时作为选择商业合作伙伴的报告期内，我们收集并分析了来自利益相关方、外部专家以及其他机构提出的有关申诉机制的反馈核心价值取向。意见，并进行了完善。我们遵循UNGPs、RGMPs、《联合国人权宣言》以及国际劳工组织《工作中的基本原则和权利宣如果公司不慎引发了侵犯和损害人权的事件，我们将执行相关补救方案，最大程度地减轻伤害和影响。言》等标准中国际公认的尊重人权相关准则及宗旨，并结合联合国倡议努力将其中更高标准推广到所有运营点。但在国际化运营中，人权标准会随着不同运营地的法规、文化而产生差异，我们首先会满足当地法规要求。报告期内，我们所有子公司均转化并学习了国际人权相关要求，同时将其融入到与供应商签署的合约中。风险管理我们遵循UNGPs以及公司的人权标准,要求所有项目逐步建立识别和管理人权风险的流程，并将人权评估纳入其影响或风险评估。报告期内，我们识别了一系列公司运营中的人权风险，其中手工和小规模开采矿（ASM）是我们目前面临的主要人权挑战，对于受社会高度关注的使用童工、奴役劳工、职场骚扰和歧视等人权风险，我们保持高度重视，尤其在受关注的高风险地区的业务。报告期内，我们未发现紫金运营点或重要合作供应商具有重大童工、强迫劳动以及侵犯结社自由与集体谈判权问题的人权风险。虽然目前我们自身在这些领域的风险较低，但我们仍然积极对标全球优秀人权保护实践，不断完善相关管理机制和补救措施。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡23〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡公司治理〡ESG风险管理〡商业道德〡人权〡◎手工和小规模开采矿（ASM）杜绝童工：我们要求所有运营项目严格遵守所在国（地）法律法规或国际劳工据世界银行统计，手工和小规模采矿在全世界范围内为多达一亿人提供了生计来源，这是当地居民组织第138号公约中的最低工作年龄的规定（以两者中的高标准为准）。我们经济收入的重要来源。但我们也发现非正规ASM活动可能会给采矿者、社区、企业以及我们的员有完善的招聘筛查机制，避免误招童工，并要求承包商、供应商、第三方招聘工带来严重的安全和人权风险，需要企业和社会各方的共同努力来应对相关挑战。我们对入侵、偷窃、机构都应杜绝使用童工的行为，分析误招童工的风险，并及时采取补救措施。袭击等非法、侵犯人权行为保持警惕，同时支持正规化的ASM活动以保障当地生计。我们将确保供应链不涉及非正规ASM活动相关的产品，同时采取积极的态度与政府机构、行业协会和当地社杜绝奴役劳工：我们遵循预防现代奴役制劳工风险评估流程，不断强化运营和区合作，共同开展手采矿正规化建设，缓解ASM可能带来的安全、环境和人权风险。供应链的人权风险管理，降低奴役劳工风险。改善社区经济环境支持正规化建设结社自由与集体谈判：我们支持工会代表员工与公司谈判签订《员工工资集体协议书》和《员工集体劳动合同书》以维护员工合法权益，员工可自愿加入和我们通过改善社区经济和教育环境，我们支持并参与当地政府对手工和小退出工会组织。当发生重大运营变更等可能对员工产生负面影响的事宜时，公实行生计替代项目，努力消除助长非规模采矿的正规化建设，提供培训、司将提前通知员工，尽可能减少负面影响。报告期内，我们的集体谈判协议覆法手工采矿的相关社区背景因素。技术和商业经营支持，帮助改善合法盖率达82.62%。作业群体的经营条件。反歧视和反骚扰：我们遵循《预防和惩处职场性骚扰制度》，通过教育培训，大陆黄金联合政府推行采矿正规化建设案例普及法律知识，设立预防和惩处职场性骚扰联动机制，树立“职场性骚扰零容忍”的意识，以预防和降低职场性骚扰风险。子公司大陆黄金2014年起便与哥伦比亚国家政府机构合作开展采矿正原住民人权：我们遵循《联合国土著人民权利宣言》，在社区工作中坚持自由、规化项目，通过建立正规化采矿机事先和知情同意的原则（FPIC），尊重原住民的权利、利益、愿望、文化以及制，识别存在的主要风险和问题、以自然资源为本的生活方式。报告期内，我们未发现任何涉及侵犯原住民权利落实规划情况，与ASM多种形式签的事件。（尊重原住民权益的具体措施、绩效请见“社区”章节）。订正规化采矿协议，协助政府改善当地采矿作业条件，有效降低非法采矿给社区带来的负面社会影响。截至报告期末，大陆黄金已经将当正规化的手工采矿公司工人正在分拣矿石地11家正规化的手工采矿公司纳入供应链。采矿正规化项目共创造本地就业岗位260个，其中超过半数为女性员工，共900人从该项目受益。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡24〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡公司治理〡ESG风险管理〡商业道德〡人权〡◎安保人权管理未来计划紫金矿业遵循公司发布的《安全与人权保护政策声明》，以尊重人权的方式开展安保工作，保护员1.持续跟进研究联合国及项目所在国人权相关法律、规则，充分识别人权风险，完善社会责任管理工、社区和其他可能受到我们运营活动影响的利益相关方的生命财产安全、自由和人权，并努力获政策、标准和流程。得东道国社区的信任。报告期内，我们遵循《安全与人权自愿原则》，将其作为我们安保员工和安保服务供应商工作的一致性纲领，报告期内，我们经过评估和规划，采取了以下核心行动：2.围绕ESG审查计划，在所有运营点逐步推行人权尽职调查工作，尤其是位于高风险地区的项目，加强对项目管理和承包商的专项培训和能力提升。同时和境内外有影响力的专业机构和NGO合作，将安保和人权管理纳入公司ESG战略规划和经营活动中；高安保风险的项目均聘请了专业的安在境外试点建设负责任商业与人权管理的示范项目。保管理人员；3.推动各项目公司建立预防与惩处职场性骚扰工作机制，完善职场性骚扰处置流程，处理性骚扰举用现代化设备保护人权，高安保风险的项目使用了热成像摄像头、红外摄像头、出入管理系统、报并采取补救措施。安全检查系统和无人机等科技化安保设备；4.加强供应链上的安全与人权建设，推进供应商对《安全与人权自愿原则》的遵守与执行。各项目与当地社会安全管理部门建立沟通合作机制，共同推进项目当地安保与人权事项；5.完善投诉和申诉机制，使我们的内部流程能更有效地识别与人权有关的问题。实施安保审计项目，将安保服务供应商加入安保审核范围，识别问题与风险，并持续改进；定期对安保人员、矿警进行《安全与人权自愿原则》《武力使用原则》以及人权保护意识和人权专业知识的培训；与政府部门合作，在项目现场设立司法点，以此保障人权相关的风险得到有效管理。安保人员类型安保人员数量安保人员人权培训情况接受人权培训的安保人员百分比自行聘用安保人员592接受了人权培训的安保人员数量92.2%第三方安保人员1,16299.5%总计1,75454697.0%1,1561,702紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡25〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡气候目标与承诺〡气候治理〡气候战略〡风险管理〡绩效与举措〡气候转型的助推器气候变化问题已成为人类可持续发展共同面临的重大非传统安全挑战，如何有效地应对气候变化问题已成为全球迫在眉睫的任务。矿业一方面是GHG排放的来源之一，另一方面矿产品是实现全球气候转型最重要的原料。紫金矿业以“为人类美好生活提供低碳矿物原料”为使命，将努力降低我们产品的碳足迹，自觉履行地球企业公民责任，助力全球低碳转型。2022年关键绩效万元工业增加值温室气体排放量降至单位工业增加值能源消耗量1.55tCO2e/万元工业增加值3.25MWh/万元工业增加值较2020年基准年下降16.2%同比下降13.33%清洁电力发电量使用清洁电力占比达257.46GWh16.21%注：本章节数据统计范围为所有的经营控制权下在产的生产型企业，包括矿山、冶炼厂、加工厂等。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡26〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡气候目标与承诺〡气候治理〡气候战略〡风险管理〡绩效与举措〡气候目标与承诺气候治理紫金矿业作为全球矿业市场的重要参与者，遵循《联合国气候变化框架公约》及其《巴黎协定》的强大的管理机制是我们管理气候相关问题的保障。依托以董事会为领导的ESG治理体系，我们制定目标和原则。基于对不同情境的分析，我们将致力于2029年实现碳峰，2050年实现碳中和。参照了气候变化相关议题中期和长期发展目标。报告期内，我们在ESG管理委员会内成立“双碳”管理TCFD框架，我们编制并发布了《应对气候变化行动方案》作为行动纲领，明确了我们的低碳转型路径，工作领导小组，以指导推动气候战略制定工作以及子公司落实气候相关目标。持续降低产品碳足迹，以实现我们的短、中、长期目标。董董事会STEPS情景下的排放情况SDS情景下的排放情况NZE情景下的排放情况紫金矿业减排路径事����年碳达峰tCO2e会35,000K����年碳中和层面执行与投资战略与可持续发展审计与内控提名与薪酬委员会（ESG）委员会委员会委员会25,000K管ESG指导监督委员理（监事会主席、独立董事）层ESG管理委员会15,000K面5,000K执“双碳”管理工作领导小组行层面执行部门及子公司2015202020252030203520402045205020552060紫金矿业气候管治架构紫金矿业2022-2050年GHG排放预测曲线图紫金矿业气候目标2029年中期目标长期目标2050年致力于温室气体排放强度逐步下降短期目标实现碳达峰2030~2045年实现碳中和（以2020年为基准年）2029年深化氢能、电动化、新能源、热泵2046~2050年到2025年单位工业增加值温室气体排放量↓20%等碳减排技术，实现达峰后温室气到2029年单位工业增加值温室气体排放量↓38%采取积极的减排措施，实现碳达峰，体排放逐年降低。提升各项积极减排措施占比和减排效率，并逐步建设范围三排放数据核算、结合碳汇、碳捕集利用封存、碳交易等长致力于能源结构优化监测与管理体系。期技术措施和金融工具，实现碳中和。到2030年可再生能源使用占比达到30%以上紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡27〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡气候目标与承诺〡气候治理〡气候战略〡风险管理〡绩效与举措〡气候战略物理风险评估情况1气候灾害基准2030年代2050年代SSP1-2.6SSP5-8.5SSP1-2.6SSP5-8.5极端高温0%5%12%14%45%(0)(2)(5)(6)(19)极端低温7%0%2%0%0%(3)(0)(1)(0)(0)河流洪涝5%5%5%5%5%(2)(2)(2)(2)(2)极端降水洪涝5%5%5%5%5%(2)(2)(2)(2)(2)2029年碳达峰、2050年碳中和的目标表达源转型和关键工业原料需求增加带来的发展台风5%10%12%12%12%了我们应对气候变化的雄心，意味着我们的机遇。我们将不断追求技术突破，将资源优(4)运营模式要进行重大转变。为提升我们应对势转化为绿色低碳的产品，保障全球低碳原(2)(5)(5)(5)气候变化的韧性,控制气候相关风险，我们料供应链的稳定可靠。在报告期内，我们与充分识别气候风险类别、程度、原因及其发专业机构合作，运用政府间气候变化专门委滑坡17%24%17%26%19%展趋势，采取风险预防和缓释措施，跟踪监员会（IPCC）及国际能源署(IEA)的情景模型(10)督重要风险应对措施的有效性。在积极管理分析公司在当前、2030年代和2050年代所(7)(7)(11)(8)气候相关风险的同时，我们也认识到全球能面临的气候变化风险和机遇。水压力与干旱14%21%21%24%24%(9)◎物理风险(6)(9)(10)(10)我们选取IPCC低排放情景（SSP1-2.6）和高排放情景（SSP5-8.5），对我们运营中的42项主要资山火10%10%12%14%17%产进行了气候灾害风险识别测试，涵盖极端高温、极端低温、河流洪涝、滑坡、干旱等,并且做出极高(4)(4)相应的应对计划。结果显示，水压力、干旱和滑坡是我们当前面临的主要物理风险。(5)(6)(7)高中低极低1.不同时期和气候排放情景下八类气候灾害影响公司资产的比例及数目（括号），颜色表示严重程度。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡28极高：对业务构成长期（甚至永久）、严重和重大的财务影响，或对总体资产造成全面的影响；高：对业务构成长期（数月）和重大的财务影响，或对总体资产造成广泛的影响；中：对业务构成中期（数周）和中度的财务影响，或对总体资产造成一般的影响；低：对业务产生短期（数周）影响，不影响财务，或对总体资产造成轻微影响；极低：气候危害的暴露风险程度为最低，对资产造成有限的潜在影响。〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡气候目标与承诺〡气候治理〡气候战略〡风险管理〡绩效与举措〡◎转型风险结合风险及机遇分析，董事会及战略与可持续发展(ESG)委员会从我们的宗旨、愿景，以及我们在全球向低碳经济转型中的定位，制定了三项核心气候战略：我们选取IEA低排放情景（可持续发展情景SDS）和高排放情景（既定政策情景STEPS），评估气候变化带来的潜在转型风险和机遇。结果显示，我们面临的气候相关转型风险和机遇来自于多个方面，并将在未来对我们产生持续的影响。类别风险/机遇转型风险评估情况2040年代2050年代风险2030年代-0.42-0.63GHG减排政策压力-0.15面向世界壮大产业立足自身风险碳定价-0.46-0.75-0.67为人类美好生活提供低构建清洁低碳的产业链绿色高质量可持续发展碳矿物原料，助力全球经济，让更多的人因紫道路，全流程减少产业《巴黎协定》目标实现金矿业的存在而受益发展的碳足迹风险客户对低碳产品和服务需求增加-0.10-0.29-0.42风险化石燃料供应不足-0.10-0.19-0.42在全球向低碳经济转型的过程中，上游材料的稀缺限制了低碳转型的步伐。为了助力全球能源转型，0.000.00我们将加快资源优势向经济社会贡献转化，大力提升铜、金等优势矿种及锂等新能源矿种产量，不风险电价的不确定性-0.06-0.19-0.14断追求在矿产高效开发上的技术突破，以效率更高、成本更低、排放更少的工艺完成矿产开发。同0.190.26时凭借着在矿产金属原材料领域的优势，我们还将自身的产业链适度向下游新能源相关材料延伸，风险低碳转型技术研发及投资-0.100.180.21以保障全球新材料供应链的稳定。机遇客户对低碳产品和服务需求增加0.14在报告期内，我们完成了龙净环保战略投资，公司新能源储备技术、资产、产能大幅提升；并先后完成阿根廷3Q锂盐湖、西藏拉果错锂盐湖、湖南道县湘源锂多金属矿的并购，预计到2025年将实现12万吨碳酸锂产能；磷酸铁锂、电解铜箔、高性能铜合金等新材料项目按计划推进。未来，我们将发挥源头优势，在材料领域形成突破,并将产业链进一步向电池储能、绿氢等新能源产业延伸。机遇使用可再生能源0.08高风险中风险低风险中性高机遇中机遇低机遇紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡29〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡气候目标与承诺〡气候治理〡气候战略〡风险管理〡绩效与举措〡风险管理基于运营特点和对未来的转型预期，我们制定了各类风险的短、中、长理预期范围内。我们针对各项风险制定了完善的管理和保障措施，使风期减缓措施，通过风险跟踪和减缓措施优化，我们的气候变化韧性将得险处于我们的可控范围内并利用潜在机遇，保障我们的运营策略适应全气候灾害到持续的提高。目前我们面临的极高或高风险等级的物理风险都处于合球气候转型。极端高温极端低温物理风险应对方式洪涝台风影响时期减缓措施风险等级滑坡中期和长期极高水压力与干旱短期建设矿山的全天候气象天气监测系统，作出极端高温和热应力指标的提示，能够提前应对极端高温风险；山火实施高温工作的安全和健康措施，避免极端高温对人员造成的伤害；低提升水循环使用的比例，避免极端高温对供水和耗水设备产生的影响。优化矿山及其供电网的设计，使其能抵御持续性冰冻和暴风雪等低温灾害天气条件。排水设施能抵御罕见的极大暴雨（500或1000年一遇）；低短期、中期和长期制定极端降水灾害应对计划，留有足够的防洪物品。短期、中期和长期短期、中期和长期矿山的基础设施以及建筑物能抵御超强台风级别的飓风吹袭；中短期、中期和长期短期、中期和长期制定台风灾害应对计划，留有足够的应急物品，并在台风吹袭前留意气象局的台风预警信息。巩固斜坡，减小滑坡的风险；高加强斜坡监测系统；建立滑坡预测系统，减少滑坡造成的影响。实施水资源监测计划、蓄水池防渗处理、雨水管理和其他物理措施或程序，以保护地表和地下水资源；加强地表水和地下水资源保护工作，定期监测水质变化情况，以及时采取措施；高借助每个矿区的“水平衡模型”及时管理水资源相关风险；在进行项目建设或收购前尽可能回避水资源保护区，所有项目在取用水之前都会进行用水分析与评估，直接从江河、湖泊或地下取水的公司均要求编制《水资源论证报告》。加强对资产及其附近树林区的天气监测和预警系统的评估；高在高温天气的环境下增加使用水降温方法避免山火发生；加装消防设备并加强与当地的消防单位合作。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡30〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡气候目标与承诺〡气候治理〡气候战略〡风险管理〡绩效与举措〡转型风险和机遇应对方式转型风险/机遇和指标影响时期应对措施等级GHG减排政策压力中期和长期高为减小不同司法管辖区的差异造成的管理复杂度，紫金矿业参照国际最佳实践标准开碳定价展工作。(如排放权交易、碳关税制度)客户对低碳产品和服务紫金矿业将在实施碳减排战略的同时，密切关注资产所在国和全球范围内碳定价机制，高需求增加短期、中期和长期特别是碳排放权交易机制相关要求进展情况，积极灵活迎接挑战，向国际最佳实践目化石燃料供应不足中期和长期中期和长期标迈进。电价的不确定性紫金矿业在新能源新材料领域布局，瞄准与低碳经济相关的铜、锂、钴、镍及铂族等高低碳转型技术研发及投资金属矿产资源，加快成为全球新能源金属产品的重要供应商，同时向新材料产业延伸，利益相关方对气候风险披露的要求利用清洁能源替代等方式降低产品的碳足迹。客户对低碳产品和服务需求增加积极进行低碳转型和技术改进，多元化地将化石燃料替代为多种类的清洁能源，以保高使用可再生能源障能源供应，并与能源公司签定绿电合同，保障供电的稳定。我们持续关注国家和地方电力交易市场建设情况，积极了解和参与电力交易、清洁能低短期源交易活动，凭借绿色、低碳、节能的生产工艺和能耗水平，在市场化运作中获取长期收益。中期通过可行性研究、成本收益分析，对各项低碳技术进行调研。加大“碳中和”投资，中开展核心工业节能技术、负排放技术的攻关。通过透明披露，改善气候相关的国际评价，积极响应各利益相关方对气候方面的问题、低中期和长期问卷，以提升公司在国际形象和信誉。我们通过官网、ESG报告、各类评级积极对外沟通，中期和长期中期和长期并承诺遵循TCFD框架开展披露工作。在合理预期自身业务变化的基础上，低碳情景下的新能源行业发展将对公司更有助益。高紫金矿业未来预计扩充产品品类和产能。此外，我们还将加大对锂等绿色能源关键原材料的投资生产，以把握全球能源转型带来的机遇。未来我们预计通过增加可再生能源使用，并结合技术改进，逐步实现减碳目标。紫金中矿业目前已经开始调研并计划实施的可再生能源、技术更替项目包括：风电、光伏、水电、热泵、地热技术等。风险机遇紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡31〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡气候目标与承诺〡气候治理〡气候战略〡风险管理〡绩效与举措〡绩效与举措巨龙铜业利用地形减少能源消耗案例◎节能降碳改造巨龙铜业矿区地处青藏高原腹地，采矿场与选矿厂最大落差在1,000m以上。为了达到节能降耗的目的，矿区设计充分利用高差优势，遵循物流顺向原则，梯形布置，实现物料经我们围绕《应对气候变化行动方案》的转型路径图推进减排计划，报告期内共投入5.93亿元的气候济转移或自流而下，减少扬送能耗；工业场地集中布置，降低胶带输送功率及生产经营成本。转型投资，55%的矿山制定了自己的减排方案规划，明确了包括减排目标及绩效、节能技改方案、为减少运输中产生的大量碳排，巨龙铜业配套引进近40部纯电矿卡，并修建了长距离下新能源转型投资方案等，这些方案经过公司“双碳”领导小组及能源、气候相关领域专家会审，保坡回流充电式运矿皮带，采用下行自发电技术，每小时最大发电量可达6,200KWh，长达障该计划注重减排的同时兼具经济性、科学性和实操性。5.8km主运输胶带运行过程中无需外部供电，且每月额外产生约2,500MWh电量并入公司电网，相当于巨龙矿区露采用电量的58.7%，每月等效减排GHG约2,447.5吨。节能减排技术更替:我们各矿山优化生产工艺，大力推进“多碎少磨”等技术改造，有效降低单位矿石处理量碳排；冶炼厂运用热泵技术，大力开展低温余热回收利用项目，用于发电、炉料蒸汽干燥等，降低工业余热资源的外排浪费，进一步减少GHG排放。清洁能源替代：能源转型是我们达成减排目标的最重要途径。报告期内，公司通过并购、新建清洁能源设施的方式，权益清洁电力装机量达167.48MW，发电量257.46GWh。同时，我们部分矿山与冶炼厂与电力代理或发电企业通过协议、协商等方式，要求电力供应商提供更多的可再生能源。子公司通过采购、自产绿色电力，报告期内可再生能源使用已占总用电32.50%。权益清洁能源生产电力使用类型清洁能源装机量(MW)清洁能源发电量(GWh)灰电太阳能水电其他可再生能源200167.48257.46325000水电其他可再生能源20031.31%0.66%150129太阳能1001500.53%灰电113.2610067.50%50500202120220巨龙铜业的长距离下坡回流充电式运矿皮带紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡32〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡气候目标与承诺〡气候治理〡气候战略〡风险管理〡绩效与举措〡黑龙江紫金铜业低温余热回收项目建成案例过去，黑龙江紫金铜业在SO2烟气制酸的过程中，已实现高温烟气的余热以及反应放热的高效利用以生产动力蒸汽，但硫酸装置干燥和吸收过程中产生的大量热量长期因高温浓硫酸的强腐蚀性而受到很大的限制，产生了长期的浪费。报告期内，黑龙江紫金铜业与奥格利公司合作，建立了低温余热回收系统。该系统利用浓硫酸吸收过程放出的大量低温热，持续稳定生产0.8MPa（G）饱和蒸汽45t/h。在夏季我们利用凝汽式汽轮发电机组发电，每个夏季可生产2,000万kWh的电力，在冬季则转入供暖系统，助力公司节能降碳。多宝山铜业地面光伏项目黑龙江紫金铜业的低温余热回收设备紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡33清洁燃料替代：我们在运输工具和蒸汽锅炉上持续推进电力化替代。报告期内，子公司洛阳坤宇、陇南紫金、新疆金宝、紫金锌业等均已引入纯电动矿用卡车、纯电自卸车、新能源重卡等取代原有柴油运输车；同时改用电力锅炉替代传统燃煤锅炉，有效减少温室气体排放；另外，我们在福州大学签约落地福建首座氨制氢加氢一体化示范站项目，交付国内首套氨氢燃料发电站，并建成中国首辆氨氢燃料电池客车，实现低成本“燃料电池级”氢能的现产现用，加速“零碳”产业发展。未来这项技术可逐步推行运用至厂区、港区、园区等特定区域，实现运输工具的迭代转换清洁化。碳汇交易和负排放技术：我们分析了现有的生产特点，探索最佳的碳捕集（CCUS）路线，并计划在未来进行逐步部署；在生态碳汇方面，报告期内，新种植树木约121万株，相当于未来每年抵消固定约2.18万吨二氧化碳1，另外，我们旗下紫金山金铜矿与龙岩市林业局达成框架协议，参与森林经营碳汇项目开发，计划建造约150万平方米高碳红山阔混交林用于抵消GHG排放。1.按一棵树每年能吸收18kg二氧化碳计算〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡气候目标与承诺〡气候治理〡气候战略〡风险管理〡绩效与举措〡◎清晰透明数据能源消耗情况直接能源使用情况能耗总量（GWh）能源消耗强度（MWh/万元工业增加值）直接能源使用量（GWh）直接能源百分比（%）报告期内，我们制定了《温室气体排放核算和报告指南》等具体核算操作指引，参照IPCC等国际25,0004.324.009,40064.1465.00核算方式进一步统一、规范了整体GHG核算标准及方法。我们还打造了能耗与碳排数据平台，将20,00014,271.213.2557.61GHG核算细化至各生产环节，摸清各环节的碳足迹，以做好生产比对与优化。目前，有11%的矿15,0003.7516,294.543.009,2009,153.24山及冶炼厂完成了第三方碳核查。我们还参与了《有色金属采选业温室气体排放核算与报告导则》《碳10,00015,236.8951.6755.00交易企业信用等级评价规范》行业标准制定，推动行业碳排放数据计算更加清晰透明。5,0002.009,00045.001.008,777.928,80035.008,6008,4008,419.3525.00通过节能降碳改造工作部署，虽然报告期内由于产量增加导致GHG排放总量仍呈上升态势，为7.788,20015.00百万tC02e，但我们单位排放强度降至1.55tCO2e/万元工业增加值1，同比下降13.4%，较2020年基准年下降16.2%。整体与《应对气候变化行动方案》规划的路径保持一致。0-8,0005.00202020212022202020212022直接GHGs排放（tCO�e）GHG排放情况万元工业增加值碳排量（tCO�e/万元）能源类型煤油能源使用情况202220212020直接能源柴油单位5921,4811,833间接GHGs排放（tCO�e）间接能源汽油吨392,930345,894256,856煤炭吨1,0611,5021,45781.851.797.781.80液化天然气吨560,249636,682859,5367.26天然气吨33337274.474.661.70其他直接能源吨1.7852.254716.11电力57.16230.611.412.791.60蒸汽百万立方米8,126.686,881.20425.4661.55TJ-935.7-802.565,3353.572021-783.411.50GWh5TJ41.4031.3022.543.121.2011.10未来计划0202020221.001.加强GHG排放数据的监测与统计，开展GHG范围三排放量摸底工作，推动产业上下游伙伴共同减排。报告期内，我们的总能耗也因产能提升而达到16,294.54GWh(约58,655.64TJ)，但通过能源结构调整和技术创新，我们的单位工业增加值能源消耗同比下降13.3%。除此之外，我们对化石燃料的依2.优化产业结构，逐步退出高耗能、高碳排企业，不涉足“双高”产业。赖也进一步降低，化石燃料的使用占比降至51.67%，电力使用占比大幅上升，使用的电力中可再3.围绕《应对气候变化方案》分解落实减排任务，实施气候转型战略，考核子公司减排工作。生能源比例达32.50%，占总用能16.21%。4.持续与更多机构合作，加强在低碳转型以及矿业节能减排领域的研究。5.与电力供应商进一步合作，提高电力供应中可再生能源比例。1.单位工业增加值的温室气体排放是指企业在生产过程中新增价值部分所产生的温室气体排放量。工业增加值按照收入法计算紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡34（即工业增加值=固定资产折旧+劳动者报酬+生产税净值+营业盈余）〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡环境管理体系（EMS）〡水资源管理〡生态保护与土地管理〡排放物管理〡废气排放管理〡尾矿库管理〡生态环境的守护者紫金矿业始终坚持“绿水青山就是金山银山”的生态环保理念，坚持矿产资源“开发与保护并重”的原则，以全球高标准创建绿色矿山，在开展业务时重视保护人类赖以生存的的清洁空气、淡水、土壤、森林、能源和食物等生态环境，以此创造长期价值、践行社会责任，为早日成为“绿色高技术超一流国际矿业集团”而努力奋斗。2022年生态环保资金投入关键绩效14.67亿元ISO14001认证覆盖率达到同比增长3.3%97.5%种植树木约累计恢复植被面积约121万株1,275万平方米一般废弃物利用率水资源循环利用率达14.71%同比增长8%94.29%注：本章节数据统计范围为所有的经营控制权下在产的生产型企业，包括矿山、冶炼厂、加工厂等。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡35〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡环境管理体系（EMS）〡水资源管理〡生态保护与土地管理〡排放物管理〡废气排放管理〡尾矿库管理〡环境管理体系（EMS）PDCA循环管理我们深知，任何形式的生产活动都会在一定程度上影响所在地的生态环境。作为大型跨国矿业公司，我们通过闭环的管理，在循环中解决各项环境问题，并提升我们的目标。此外，我们还以曾经发生的我们采用基于风险的思维，结合ISO14001标准全面建立了EMS。我们注重全生命周期的管理，在环境事件为教训，针对在循环管理中出现的任何预期外的紧急事件，持续完善环境风险应急管理体系，董事会的负责领导下，我们要求全体职工在项目运行过程中严格遵守当地及所在国生态环境保护相以《突发环境事件应急预案》为纲领，制定各类操作标准，确保公司对各类环境突发事件能有效防范关法律法规和标准，以落实“计划-执行-检查-行动”（PDCA）的生态环保循环管理模式。和及时处置。另外，我们每年至少组织一次环境事件应急演练，以检验应急预案的有效性、应急准备的完善性、应急响应能力的适应性和应急人员的协同性。我们目标以2020年为基准，到2023年所有生产运营点获得ISO14001:2015认证。截至报告期末，认证覆盖率已达97.5%。Plan我们建立了覆盖包括公司高管在内的全体员工，以及承包商和施工方的环境目标管理体系，并根据目标整体情况，制定相应的行动计划和资金投入计划，确保目标的可行性。在中长期目标下，我们还会制定每年度的短期环保生态目标，并将目标和责任分解至各子公司、各部门、各岗位，依层级具体落实。13家国家级绿色矿山5家国家级绿色工厂1座国家矿山公园为了保持EMS体系的高效运行，我们建立了上下贯通的组织体系，在安全生1家省级绿色矿山5家省级绿色工厂产委员会的领导下，由环保与生态部门专职管理生态环境议题，负责公司日常相关工作，并在所有项目设立日常环保生态管理机构，厂（室）设有专（兼）Do职环保管理人员，以促使环境管理理念融入到具体的业务过程和决策制定过程。此外，我们还建立了信息化管理平台，对各类体系文件及档案、管理过程进行报告期内，我们生态环保资金投入14.67亿元，同比增长3.3%。规范化、数字化管理。环保投入Check我们依据《环保生态检查管理规定》《环境秩序管理基本标准》等政策、标准要求对子公司进行定期的内部环境合规审查，并定期聘请权威的第三方机构对亿元矿山及冶炼企业进行核查，帮助子公司识别并及时应对可能存在的环境风险。20在报告期内，我们共对45家（100%）子公司开展了环境合规审查；95.6%的子公司至少进行一次外部核查。此外，各子公司也会定期组织内部环保审核与1514.2014.67整改，保证过程合规性。10.92106.637.2554.89Act我们通过建立环境活动中的不合规项目清单，要求制定整改计划并在规定期限内完成，并定期跟踪纠正措施的完成情况，以持续提升环境绩效表现。0201720182019202020212022紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡36〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡环境管理体系（EMS）〡水资源管理〡生态保护与土地管理〡排放物管理〡废气排放管理〡尾矿库管理〡全生命周期管理作为负责任的全球化矿业公司，我们遵循”一张蓝图绘到底，一任接着一任干“的原则，力争做到国际最佳实践。我们从项目并购开始至闭矿,对矿山进行全生命周期环保与生态管理。这样的方式保证了我们长期管理的连续性和一致性，依照绿色矿山标准以及最终蓝图目标，从建设前就考虑闭矿后的计划，边开采边恢复，使得整个矿山生命周期都保持宜人的生态环境，并且降低矿山后生命周期维护成本，为闭矿后的当地环境及民生构筑良好的基础。矿山全生命周期环保与生态管理流程项目并购前项目建设前项目生产运营阶段项目闭矿阶段开展项目尽职调查，了解项目基本情况：开展环境影响评估：以风险管控为导向，坚持“预防为主、采取负责任的闭矿管理计划：现场环境调查调查项目所在地的水土资源环境、植防治结合”的原则：地质勘查被覆盖、地质地貌景观等重视闭矿后的公共健康与安全、环境历史经营活动造成的生态破坏情况严格控制废水、废气、固体废物、厂和社会影响、可持续经济发展等方面环保设施运行现状针对项目开发过程中对地质环境的影界噪声等污染识别实际和潜在的相关生态环境风险等响与破坏、可能诱发的地质灾害和环积极回应利益相关方诉求，共同商讨境污染等问题进行预测和评估有计划性地推进生态保护修复工作，最佳的闭矿管理方法维持较稳定的生态环境提出矿山地质环境保护与生态治理对策制定负责任的闭矿方案与资金计划，鼓励各子公司投保环境污染责任险，采取可靠的行动为当地社区留下绿色考虑项目运营中和闭矿后的生态恢复以降低污染风险。截至报告期末，共可持续的闭矿后遗产有16家子公司参与投保紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡37〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡环境管理体系（EMS）〡水资源管理〡生态保护与土地管理〡排放物管理〡废气排放管理〡尾矿库管理〡水资源管理采矿、选矿、冶炼等生产活动对水资源有着强烈的依赖性，拥有清洁而安全的水资源对我们的生产和周边社区的生活均至关重要。通常我们的取水来源于地表水、矿井涌水、市政水等，我们认识到过度的用水将使周边的社区和环境受到影响。因此在生产运营过程中，我们重视并持续改进水资源管理，提高水资源利用率，以降低公司运营对当地水资源产生的负面影响。我们的政策◎水安全风险评估我们严格遵守如《中华人民共和国水法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国环境报告期内，我们借助WRI(WorldResourcesInitiative)开发的工具AqueductTMWaterRiskAtlas对45保护法》等项目所在国的法律法规及地方政策；遵循如IFC发布的《环境、健康与安全通用指南》《采家子公司进行年度水风险分析，涵盖影响水量的物理风险指标（如基线水压力、年际变化、季节变化、矿业环境、健康与安全指南》《基本金属冶炼业环境、健康与安全指南》相关国际倡议标准，以就干旱风险等），影响水质的物理风险指标（如未经处理的污水、海岸富营养化趋势），监管和声誉高不就低的原则开展业务。在报告期内我们未发生与取水、排水相关的重大事故。风险指标（如饮用水问题、卫生问题等），并结合各资产对水压力的暴露风险系数，对评估结果进行适当调整。结果显示，5家（11%）子公司处于水高风险地区（EH≥4）。我们详细评估了此水我们对负责任用水的承诺已经写入我们的《水资源管理政策声明》，《声明》明确了公司董事会和风险和水压力的分析结果，这些处于高风险地区的资产实际风险均可控，不会对生产运营造成较大经营管理层对水资源管理战略和绩效负责，并将水资源管理纳入公司的业务规划；与受影响社区和影响。此外，我们还基于气候变化对环境的影响，结合多个时间跨度对我们的水安全风险进行了多利益相关方建立必要的沟通机制，与之共同有效地管理和共享水资源，保持全流域的水平衡。情景的评估（具体的评估结果请见“气候战略”章节以及我们的《应对气候变化行动方案》）。风险管理保证用水安全对于我们的全球运营业务至关重要，因此我们因地制宜地开展用水管理。我们会在取水前进行用水分析和评估，分析建设项目所在流域或地区的水资源开发利用现状、用水的合理性、项目建设用水对水源和周边水体利益相关方的影响，并评估水资源保护措施的有效性。处于水风险偏高地区的取水量取水量单位202220212020水风险偏高地区取水量百万吨10.068.816.48水风险偏高地区取水量占比%13.8414.5512.77紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡38〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡环境管理体系（EMS）〡水资源管理〡生态保护与土地管理〡排放物管理〡废气排放管理〡尾矿库管理〡◎水管理计划绩效与举措我们制定了具有区域特点及风险差异的水管理计划，考虑了不同的可用水源、当地的气候条件以及◎取用水管理当地社区和项目的需要：为了确保我们的活动对水资源的影响降到最低，保证项目所在地河流和地下水的水源安全，我们的项目地选址会远离水源地或远离河流上游区，并要求各子公司至少每季度对周边水质进行一次监测工作，加大对河流水质的管控力度，尽可能保护当地社区和流域的其他居民的可用水的质量和数量不受影响。我们制定了一系列管理举措来保护项目地的水资源：高降水量地区缺水地区分析与评估我们要求所有子公司：●在取水前进行用水分析和评估我们通过清污分流系统应对初期雨我们注重当地社区和生态系统的淡●直接从江河、湖泊或地下取水的时需要编制《水资源论证报告》水中溶解的大量污染物质，重点关水供应，不断强化水循环利用能力，●评估取水、排水对周边社区和其他利益相关方的影响注防洪设施以防止因暴雨造成污染尽可能节约新水使用量，并给与周物外溢及溃坝等风险。边社区提供取水、净水设施建设帮扶，减轻当地用水压力。模型化管理我们借助各个矿区的“水平衡模型”制定水管理计划，通过预测矿区年度进水量、使用量和出水量，进行水资源相关风险管理，科学调整用水计划水环境安全我们要求所有子公司：●严格按照各地区的规定做好蓄水池、尾矿库、堆浸场等的防渗漏处理●做好导流设施收集雨水●设置截渗墙等物理程序或措施，保护项目所在地河流和地下水资源不受污染气候变化和极端天气水质监测我们要求所有子公司：●至少每季度对矿区和周边水域及内部重点部位（如尾矿库上下游、填埋场上气候变化可能导致地区的水环境产生难以预料的改变，为此我们的防洪工程全部按照百年一遇或更高的标准进行设计和建设，并对极端气候事件设立了应急预案。下游等）设置地下水监测井●在所有的出水口设置在线监测系统●与项目所在地环保部门联网实现实时监控，及时应对水质变化。截至报告期末，我们所有存在排水流程的子公司已实现水质在线监测全覆盖紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡39〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡环境管理体系（EMS）〡水资源管理〡生态保护与土地管理〡排放物管理〡废气排放管理〡尾矿库管理〡我们承诺维持整体的水循环利用率不低于90%的水平，2030年用水强度较2020年下降10%。为了达成这一目标，我们采取以下措施：水循环利用率�%水循环利用率�95.%094.2994.299954..059944..059943..059933..05提升源头用水效率创新水管理技术开展数字化建设9932..0591.8692.029922..0591.2992.029921..0591.86对我们的矿山酸性废水采取推广了有色冶炼重金属废实现工业水系统与数字化9911..0591.29源头控制和优化调控，并对水深度处理与回用技术、的深度耦合，高效利用数9901..05选矿废水以及冶炼废水采取湿法冶金高含盐废水循环据来优化水管理技术，从9900..0589.5分质回用等措施。报告期利用技术、重金属冶金酸而进一步的减少新水的消90.02019202020212022内，我们重点实施了乌拉特性废水处理及资源化等先耗，实现用水效率最大化。89.52019202020212022后旗紫金疏干水减量化系统进水管理技术，有效提高工程。水循环利用率并减少废水排放。取水类型取水来源�淡取水水类型非淡水地表水取水地来下源水�外购水外购水淡水非淡水地表水地下水6.24%在报告期内，公司总取水量为72.71百万吨，水资源循环利用率达到94.29%，单位营收的新鲜用水4.24%强度为269.00吨/百万元营收，较2020年下降了9.12%。14.80%6.24%14.80%4.24%取排水情况总取水量（百万吨）总排水量（百万吨）新鲜水用水强度（吨/百万元营收）85.20%89.52%85.20%89.52%8033272.713507029660.5626926930050.7742.296051.5225020.825045.23200401503020.561002010500201920202021202201.水循环利用率=（总用水量-新鲜水取水总量）/总用水量紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡402.现阶段我们正系统性梳理水平衡模型，雨水统计的可靠性较低，且不是我们重要的水资源来源，故暂不披露雨水量，待未来梳理完善后披露〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡环境管理体系（EMS）〡水资源管理〡生态保护与土地管理〡排放物管理〡废气排放管理〡尾矿库管理〡◎废水管理对于酸性岩石排水，我们与外部专家合作，依据《全球酸性岩石废水指南》，针对可能出现酸性岩石排水的矿区，评估并制定减少酸性岩石排水生成的方法。我们将酸性岩石排水纳入我们整体水循我们的废水主要在矿山开采、金属冶炼及金属加工等环节中产生，废水中的污染物包括酸性污染物、环体系，对较高浓度的酸性岩石排水进行有价金属回收，再与低浓度酸性岩石排水进行中和处理，碱性污染物、油类污染物、各类重金属、氰化物、氟化物等多类对环境存在风险的物质。如果不对达标后回用或外排。废水进行可靠的治理和监测，废水中的污染物将对我们及周边社区赖以生存的环境产生重大的影响。为此，我们在所有运营点生产设施的建设中，将废水管理视为最核心问题之一，在运营中持续保持酸性岩排水高度关注。指标数量占比我们利用“环保生态信息管理平台”对污染物总量、排放信息等进行实时在线监控，实现对废水排有酸性岩石排水风险矿区总数放总量和浓度的及时预测预警。我们遵循“雨污分流、清污分流、源头减量、分类收集、分质处理、-预计会发生酸性岩石排水矿区713.46%循环利用”的原则，对工业污水、生活污水、雨水分流回收处理，确保水资源的充分利用，以符合-积极缓解酸性岩石排水矿区全生命周期的矿区水循环管理要求。在报告期内，我们的水污染在线监测覆盖率和达标排放率均为-正在接受处理或补救酸性岩石排水矿区00%100%。35.77%47.69%选矿厂尾矿库地下水露采场·防·清污分尾矿水·应急排洪系流周边污水地采场管路管统沟溶液池经水质收集池达标后监测沉淀渣污水处度污水外排、淤泥理设施用于资·下游源化利低浓水水质实用·生时监测河流物监测高浓度污回收低浓度污污水处理设施有价值水水质监测点清水金属污水紫金矿业水循环系统紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡41〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡环境管理体系（EMS）〡水资源管理〡生态保护与土地管理〡排放物管理〡废气排放管理〡尾矿库管理〡紫金矿业的主要水污染物排放情况塞尔维亚波尔市水系污染治理成效显著案例COD排放情况氨氮排放情况塞尔维亚波尔市Robule湖由于历史原因污染严重，被当地人称为“红湖”。在紫金矿业进驻后，我们持续淘汰落后的矿山工艺，并委托第三方开展水质调查，并根据调查结果制排放量（吨）排放强度（g/百万元营收）排放量（吨）排放强度（g/百万元营收）定了各水体的治理方案。经过多年治理和投入，“红湖”废水治理工程目前已全部完成。“红湖”内的高度受污染水体通过我们的处理系统处理后用于我们的生产，减少了对清洁水源6002,70730005045.92180的依赖。我们将持续开展复垦绿化工作，确保Bor河不再因“红湖”水的外渗受到污染。524.13169.891602,544.7500250040150140400346.331,279498..8231373.51200030106.0327.601102003001,381.838015002020014.4360100500103.5820.874020020192020202120220020192020202120220总铜排放情况总锌排放情况“红湖”废水治理前后对比图排放量（吨）排放强度（g/百万元营收）排放量（吨）排放强度（g/百万元营收）我们与塞尔维亚政府合作设立了水质在线监测系统监测Bor河和Pek河中的重金属含量，经过两个报告期的治理，两条河流水体中的重金属指标下降了95%以上，预期未来会持2.52.26121.401.277.00续下降。我们将持续与政府、科研机构、NGO等致力于治理河流沉积污染物的组织和学者合作，探索污水治理方式，为社区和生态环境提供清洁可持续的水资源。2.010.5101.205.906.00未来计划1.51.5781.005.000.804.001.进一步探索优化的水平衡模型，更加科学地做好用水规划。1.04.414.260.802.940.462.682.提升废水处理的效率，研究废水回用的更多适应性场合，减少新鲜水的取用。5.8160.602.963.000.60.730.402.0040.401.000.520.200201920202021202200.0020192020202120220.00紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡42〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡环境管理体系（EMS）〡水资源管理〡生态保护与土地管理〡排放物管理〡废气排放管理〡尾矿库管理〡生态保护与土地管理生态环境是我们及周围社区所依赖的许多生态系统服务功能的基础，我们的活动性质意味着我们对生物多样性和土地管理负有重大责任，如果管理不当，采矿、勘探、冶炼活动都有可能对生物多样性和生态系统服务功能产生不利影响。我们的政策种，包括我们的操作是否可能影响生物多样性，为实现我们的生态保护愿景，我们制定了《生态环境保护政策声明》《生物多样性工作指引》等文件，在我们无法避免负面影响的地方，我们会努力由董事会和经营管理层负责制定战略方向，并由各子公司具体执行。所有的矿区都制定且定期更新紫金矿业将继续践行“尊重自然、顺应自然、控制影响范围，并在活动停止后及时恢复土地、《矿山地质环境保护与土地复垦方案》并持续实施，未来将逐步通过基于自然的解决方案来应对生保护自然”的生态文明理念，坚持“在保护中动植物群。物多样性问题。开发、在开发中保护”的原则，应用“避免、缓解、恢复、必要时采取补偿措施”的保护行我们认识到《昆明宣言》以及“昆明—蒙特利风险管理动降低生物多样性的损失。我们设置生态环境尔全球生物多样性框架（以下简称“框架”）”修复专项基金，致力于推进矿区修复治理工作，所重申的生物多样性危机，认同宣言、框架所矿业活动可能会带来一定程度的地表破坏并带来可预见的生态风险，因此矿区生态环境保护及生态通过对矿山的全生命周期管理，并通过保护生强调的可持续发展变革转型的重要性。因此我风险识别和规避显得尤为重要。在项目规划期间和开展土地扰动活动之前，我们会对各项目周边的物多样性、与利益相关方合作合理规划土地利们承诺将在项目运行过程中严格遵守《生物多生物多样性和生态系统健康度进行调查与评价，并进一步评估项目对生物多样性的影响，项目可能用和实施生态恢复等措施，尽可能降低矿产资样性公约》《湿地公约》等多项国际公约，遵扰动的生态系统范围，受威胁的物种数量和种类，并分析周边生态系统在短期建设和长期运营中可源开发活动对项目所在地及周边区域生态系统守国家及项目所在国与生物多样性相关法律法能受到的影响。的影响。规和标准，在维护项目所在地生物多样性方面发挥净积极作用，承诺到2030年所有矿山都我们深知，矿业活动可能会带来一定的地表破将制定并实施生物多样性保护计划：坏。在项目规划期间和地表扰动活动之前，我们会评估区域内的生物多样性热点区域和物保护珍稀动植物及其自然栖息地，不在自然保护区、生态红线等敏感区内进行勘探、采矿活动。制定并实施有效的大气、废水、废弃物治理以及能源、水资源使用方面的目标、计划和措施，减少矿业活动对环境的扰动和污染。保护和修复受矿业活动影响的环境区域。以矿山复垦为抓手，通过基于自然的方法逐步修复受影响的生态系统和土地。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡43〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡环境管理体系（EMS）〡水资源管理〡生态保护与土地管理〡排放物管理〡废气排放管理〡尾矿库管理〡我们的矿山生态风险识别包括以下步骤:绩效与举措矿山生态风险综合调查◎生物多样性保护在进行生态风险识别前，通过遥感调查、资料收集、实地勘察、周边社区访谈等方式，调查生物多样性是人类赖以生存的条件，丰富的生物多样性是支持地球上所有形式生命的重要基础。报矿山生态环境特征及采矿活动的特点和扰动方式，内容涵盖气候、水文、土壤、地质、动植告期内，我们参加联合国《生物多样性公约》缔约方大会第十五次大会（COP15）“生物多样性保物类型、功能、矿山地理位置、生态保护红线、重要生态敏感区、开采矿类与矿种、采区范围、护在中国矿业投资和实践中的主流化”边会，作“守护自然，和谐共生”主题发言，分享公司生物开采深度及方式等。多样性保护实践。在我们的每一个生产运营的矿区中，我们都着眼于采取负责任的生物多样性管理方法，制定生物多样性保护的标准和计划，核实矿区恢复情况，并为闭矿后的生态恢复制定计划。风险源识别风险受体识别我们根据公司业务发展情况，设定生态保护阶段性目标。现阶段我们的目标是到2030年所有矿山由于矿业开发所引发的扰动具有多面性风险受体是指暴露于风险源下的、可能都将制定并实施生物多样性保护计划。目前66%的矿山已经开展实施生物多样性保护计划。和多源性，风险源之间往往存在关联。受到危害的、具有一定生态环境功能的我们将生态风险源分为土地损毁和环境单位或区域。矿区生态系统极易受到采奥罗拉项目周边的丰富生物多样性案例污染两大类，围绕采矿活动对生态系统矿活动的扰动和影响，成为生态风险受的扰动展开风险源识别工作，通过资料体。由于矿区生态风险具有多风险源交奥罗拉项目周边具有高度的生物多样性价当地保护鸟类，而且矿区范围有7种被列收集、实地调查等方式辨别可能对矿区叉影响的特点，一个风险源可能对多个值，为保障我们的活动不会影响这一人类入国际自然保护联盟的濒危物种红色名录生态环境带来不利影响的风险源。风险受体产生不利的影响，一个风险受的共同财富，我们在每一报告期内都会进的鸟类。体也会受到来自多个风险源的作用。行详细的实地调查，重点是鸟类、陆生哺乳动物、两栖动物、爬行动物和鱼类的年报告期内，奥罗拉发布了《爬行动物和鱼暴露-反应过程识别生态终点识别度变化情况，以查明和跟踪矿区附近雨林类学监测报告》，在调查期间共记录了内的生物多样性动态。107个两栖和爬行动物个体，涉及物种我们通过资料收集、实地采样监测等方在生态风险源的作用下，生态风险受体12科20属29种，其中包括青蛙、蜥蜴、式，对风险受体可能面临的风险源暴露可能受到的损害，以及由此引发的区域调查发现奥罗拉周边常见的物种有鹿、刺凯门鳄和各种蛇类；同时，奥罗拉还在6途径过程（如直接物理作用、水循环、生态结构系统和功能的损伤被称为生态鼠、水豚、貘、食蚁兽、犰狳、美洲狮、个取样点收集到了324条鱼类样品。食物链、风化作用、侵蚀作用、扩散作终点。我们通过资料收集、实地勘察、豹猫和黑鸻等。2022年生物多样性监测用等）进行识别分析。模型模拟等方式识别采矿活动对生态系报告显示，矿区周边存在一个既健康又多调查中环境变化敏感物种的出现，包括巨统带来的损害。样化的哺乳动物群落，其中很多物种对生食蚁兽和白唇矛牙野猪等，标志着我们的活环境有着非常严苛和特殊的要求。业务活动对所在地生态环境的影响处于极出具环境影响评价报告低的状态。我们将持续开展调查和监测，此外，调查还发现矿区周边有13种圭亚实现项目和生态环境的永续发展。矿山生态风险识别工作完成后，我们将根据风险识别结果，编写环境影响评价报告，并对于那地盾区域特有的鸟类物种和3种圭亚那无可避免的对生态系统的扰动提供必要的人工维护的措施方法。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡44〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡环境管理体系（EMS）〡水资源管理〡生态保护与土地管理〡排放物管理〡废气排放管理〡尾矿库管理〡我们注重生态系统（如湿地、野生动物走廊、保护区和农业用地等）的保护，在新项目实施前开展珲春紫金的生物多样性调查活动案例生物多样性调查与评估，承诺不在自然保护区、生态红线等敏感区内进行勘探、采矿活动。珲春紫金矿业有限公司曙光金铜矿邻近东北虎豹国家公园（规划中），根据国家公园的规划，我们保护珍稀动植物及其自然栖息地，如果项目涉及到受保护的栖息地或物种，我们会根据具体地曙光金铜矿将在2025年前后停止运营转向闭矿复垦工作。为进一步了解我们的生产活动点的规划进行管理，通过新建立植物园、保留地、湿地保护区，或动植物迁移等措施，保护当地特对矿区周边生态的影响，全面支持国家公园的建设，报告期内我们与东北师范大学和吉林有的珍贵植物，并在项目的每一个阶段获得监管部门的审批，尽力确保不损害濒危物种及脆弱的生师范大学开展了合作，开展了全面的生物多样性调查活动，并邀请植物、动物、水生生物态系统。我们将遵照“框架”指出的需要立刻行动的目标，采取紧迫的管理行动，防止因我们的活研究专家对调查结果进行评价。动导致已知受威胁物种的灭绝。在森林植物调查中，我们在采矿区、尾矿区、恢复区分别设立了样方点29个，并设立对生态监测工作截至目前，我们对包括中国境内的黑龙江多宝山矿区、吉林珲春矿区、巨龙铜照区1个样方点。通过对各样方植物的各项生物多样性指数进行差异显著性分析，表明我业矿区、新疆锌业矿区，以及圭亚那奥罗拉矿区、哥伦比亚大陆黄金武里蒂卡们的活动对植物未产生显著性的影响。矿区、刚果（金）穆索诺伊矿区在内的多家矿山通过部署野生动物监控相机等方式展开了生态监测工作。动物多样性调查采用样线法，基于矿区外围环绕和横穿矿区开展调查，表明我们的生产活动对高等动物的多样性、种群分布、数量没有产生明显的影响。从我们的历年监测来看，基于自然的我们利用生物多样性的自恢复能力，辅以科学可行且合理必要的措施，使物种随着我们近年来持续减少采矿活动对环境的干扰，矿区周边的重点保护动物种群数量有了解决方案结构和生态功能逐步恢复到受扰动之前的状态，为物种创造适宜的生存环境。大幅度的提升。我们会将开采过程中的土壤、植被等保留用于环境修复，使修复后的矿山保持原始自然状态。在此基础上，我们结合矿区的地理位置及气候环境，优先种植我们的河流生态系统调查主要围绕矿区的香房河展开，探讨了周边居民区和矿区的生活、适应矿区的植物种类，并进行长期监测，确保生态系统在恢复后维持正常的结生产对河流生态系统产生的影响。调查结果表明，河流中的优势种为水体要求较高的污染构和功能，并在基于净积极影响的目标下进一步提高生态系统的完整性、连通性。敏感物种，河流各断面的水生生物多样性虽然因为周边社区和我们的生产活动出现了小幅波动，但影响范围极其有限，在香房河流出矿区后快速恢复到了河流本底值。生态补偿机制随着生态环境保护意识的加强和对生态系统服务功能的研究，我们深刻地认识到生态环境的价值。我们通过建设生态补偿林等措施，对采矿活动造成的生态我们将基于调查的结果，持续和政府、科研机构合作，探索生态和谐共存的道路。系统和自然资源的破坏和污染进行补偿，抵消对生物多样性造成的损害。报告期内，我们在西藏拉萨南北山地区完成了178万平方米的生态补偿林的建造，共种植乔木29万株。建立合作我们与保护机构、政府、当地社区和NGO合作推进生物多样性保护进程。例如，伙伴关系哥伦比亚大陆黄金加入了哥伦比亚国家动物保护组织，并与当地省环保厅签署《安蒂奥基亚省西部地区环境保护公约》；珲春紫金与东北虎豹国家公园管理局珲春局联手保护野生东北虎豹，实现矿山与周边生态和谐共存。珲春紫金矿区周边观测到的东北虎紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡45〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡环境管理体系（EMS）〡水资源管理〡生态保护与土地管理〡排放物管理〡废气排放管理〡尾矿库管理〡◎土地管理与矿山修复在报告期内，我们因生产需要新增土地扰动面积约500万平方米，对于已稳定且满足恢复条件的区域（包含往年扰动的土地面积），我们结合当地的植被情况开展生态恢复工作，共投入生态修复专我们在所有项目运营地全力推进绿色矿山建设，将生态恢复贯穿于生产建设的全过程，并严格按照项基金4.89亿元，实施生态恢复项目167个，恢复植被面积约1,275万平方米，种植树木约121万东道国法律法规要求，在地质勘察、采矿、选矿、冶炼、闭矿等环节实施绿色高质量可持续发展战略。株，最大程度实现应恢复尽恢复。在我们管理的所有土地上，我们始终坚持以下原则：植被恢复情况尊重自然、顺应自然、保护自然，与自然和谐共存恢复植被面积（百万平方米）种植花木（百万株）生态预防为主，尽可能不破坏或最大限度减少生态破坏，保持原有生态环境类型14.0012.751.60生态治理遵循“边生产、边建设、边修复”，矿区稳定一块、恢复一块，以自然恢复为主、人工干预为辅，维持生态系统的多样性与稳定性12.001.341.40结合当地的自然风貌、人文地理，通过环境再造，实现矿业开发与生态环境保护的10.001.151.211.20和谐统一8.007.761.000.806.005.160.605.253.330.604.003.990.410.420.402.000.20--201720182019202020212022紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡46〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡环境管理体系（EMS）〡水资源管理〡生态保护与土地管理〡排放物管理〡废气排放管理〡尾矿库管理〡◎闭矿及闭矿后管理未来计划紫金矿业遵循“一张蓝图绘到底”的原则进行矿业开发。我们要求各项目在规划和设计阶段就要依1.进一步在全球各运营位点开展全面的生物多样性调查和监测。据法律要求考虑闭矿计划，包括确立闭矿远景以及相关的具体闭矿目标和土地使用计划。与此同时，2.依据“框架”的多边主义精神，我们将持开放态度与生物多样性专业机构开展合作，助力全球我们会充分考量闭矿预算，这包括闭矿后的土地恢复、员工及社区居民后续发展计划等所需资金，并将未来矿山闭坑计划方案纳入地质和岩土工程的初期设计规划方案以及环境和社会评估中。在矿生物多样性保护事业。山开发过程中闭矿计划需保持定期更新，其中包括闭矿风险评估、差距分析、监管条件以及对社区和其他利益相关者的新承诺等，同时对我们的恢复计划执行情况开展每年度的检查，确保方案的执行符合承诺和预期。在全生命周期管理中，我们按照相关法律法规要求，结合厂矿功能分区进行统一规划，做到边开发边治理，井然有序开展绿化工作，发挥绿地净化空气、调节气候、保持水土的作用；在生产经营过程中，我们对周边生态环境进行监测与监控，时刻注意将对周围环境的危害降到最低，保护属地生态环境，为将来闭矿时的生态环境修复做好基础。威斯特铜业的高原生态修复获得成功德尔尼铜矿所在的阿尼玛卿雪山末端地区案例具有较高的生态价值，生态保护将成为我威斯特铜业位于中国青海省果洛藏族自治们闭矿的核心工作。至报告期末，威斯特生态修复后的德尔尼铜矿周边州内，海拔3,400～4,600m，属典型的铜业生态修复投入超过1.5亿元。通过与青藏高原气候。报告期内，威斯特铜业已中国矿业大学、青海大学、青海省林草规结束了德尔尼铜矿的开采活动，将在后续划院等科研院所合作，完成生态修复面积业务全部完成后开展闭矿工作。我们秉承达200余公顷，积累了丰富的高寒矿山着为当地社区谋取最大化价值的宗旨，与植被恢复技术和经验，“高寒矿山人工植中国恩菲工程技术有限公司开展合作，与被恢复工程”获得绿色矿山科学技术重大利益相关方持续保持有效沟通，探索最佳工程奖二等奖，该项目也成为紫金矿业乃的闭矿管理方法，实现理想的土地最终用至中国境内高寒地区闭矿及生态恢复样板途，确保我们留下的遗产在采矿结束后可项目。以可持续的服务于当地社区。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡47〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡环境管理体系（EMS）〡水资源管理〡生态保护与土地管理〡排放物管理〡废气排放管理〡尾矿库管理〡排放物管理减少废弃物的产生并提高回收率是保持可持续发展的必要条件，负责任地处理我们产生的绩效与举措期间及封场后的污染防治等工作，确保尾矿库废物，对当地环境、当地社区和正常生产运营至关重要。在矿石开采、选冶、加工过程中下游地下水质安全。会产生大量废弃物，包括尾矿、废石和危险废弃物，管理不当可能对环境和周边社区健康◎一般废弃物管理造成负面影响，影响范围可能会超出预期且影响深远。我们通过从源头上选用低害、低毒、为减少堆存量，提高废弃物利用率，在物化性产生废物量少的原料，在生产过程中通过技术创新与改进，提高原料的转化率和产品的产对一般废弃物，我们的处理原则是“资源化利质允许的情况下，我们优先将尾矿和废石用于出率，于末端回收或循环利用废弃物并合理存放以防止污染，最大限度减少因我们生产运用”，以提高废弃物综合利用产品附加值为目井下回填及其他综合利用，减少废石出坑对地营产生的废弃物对生态环境的潜在影响。标，把可再利用的部分从废弃物中转移出来，表生态环境的影响。在报告期内，我们的尾矿从而减少废弃物的总量和危害性，减轻其对环总量为159.94百万吨，我们通过井下回填等我们的政策风险管理境的影响。我们的目标是到2030年，一般废各种综合利用方式，使尾矿回收利用率大幅提弃物的综合利用率比2020年水平提升5%。升至23.1%，同比增长4.48%。同时，我们在我们严格遵守《中华人民共和国固体废物污对矿区废弃物，我们按照项目所在地标准要求井下采空区通过尾砂和废石的混合充填处理可染环境防治法》《一般工业固体废物贮存和做浸出试验，并判断其经过长期浸泡、风化、从体积和数量上看，尾矿和废石是我们矿山产实现采充平衡，有效控制地压活动，治理地下填埋污染控制标准》《危险废物贮存污染控堆置后是否会溶解释放出有毒、有害物质，以生的最主要废弃物类型。尾矿作为采矿生产的采空区，避免采空区造成的地表塌陷和安全隐制标准》等项目所在地的相关国家环保法律及对周边环境、社区、水体等可能造成的风险。副产品，是经提取出有价金属和矿物后品位最患。在持续提升尾矿内部回收利用的同时，我法规处理我们的各类排放物质，同时将进一对于风险较高的固体废物，我们将按照有害废低的、无法用于生产的矿石。废石是我们在开们也积极探索外部销售渠道，拓宽尾矿处理渠步参照IFC《环境、健康与安全通用指南》，物的等级进行管控和治理；对于风险较低的固采矿石过程中无法避免所夹带出的围岩或夹道，通过出售至外部回收处理机构以防止尾矿采取国际最佳举措管理我们的废弃物排放。体废物，我们将按照一般固体废物的等级进行石，其中有用组分含量低于边界品位而无法利对环境造成二次污染。报告期内，我们的尾矿公司董事会和经营管理层基于对排放绩效的管控和利用。我们采取最严格的基准识别、管用的非矿岩石。我们生产过程中产生的大部分外部回收量得到大幅提升。负责和减排战略的制定，将废弃物管理纳入理排放物风险，防止因错误处理排放物导致环尾矿和废石堆存于满足所在地国家标准的尾矿我们的环境目标管理体系。境事件。库或废石场中，并按照所在地标准做好尾矿库防渗、尾矿水排放、地下水环境及土壤污染状况监测、应急管理、污染调查治理，以及封场紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡48〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡环境管理体系（EMS）〡水资源管理〡生态保护与土地管理〡排放物管理〡废气排放管理〡尾矿库管理〡尾矿回收情况在报告期内，我们的业务共产生约708.35百万吨一般废弃物。单位营收一般废弃物产生量为26.21吨/万元营收，较前一年下降了7.87%，实现了源头减量。综合利用率达到14.71%，较前一年提升尾矿总量（百万吨）回收的尾矿总量（百万吨）回收利用率（%）1.09%。20023.5023.1023.00150159.9422.50综合利用量（百万吨）一般废弃物数据最终处置量（百万吨）单位营收一般废弃物产生量（吨/万元营收）114.3422.008003510097.3822.1133.2232.3486.0321.5070028.45104.193087.2421.00600553.2626.212536.955019.1321.2950071.6604.1620.7320.5016.4625.2834.79483202020202120.002022400417.390300152019200101005尾矿回收数据002022指标单位2022202120202019201920202021-尾矿内部回收-尾矿外部回收百万吨35.6125.2820.7316.46百万吨1.340.00400%一般废弃物综合利用率1514.7113.621412.91选矿尾渣、熔炼渣、废水中和渣等是在火法冶炼、湿法冶炼以及冶炼废水处理过程中产生的含有重13金属元素的固体废物。对于冶炼产生的废弃物，我们一直遵循“减量化、再利用、资源化”的原则，开展原料清洁化、工艺改进等措施，采用先进的处理设备对废弃物进行综合利用。我们努力从源头12消减废弃物产生量，并在最终处置前对废弃物进行一系列回收再利用处理，最大化地提取出任何有利用价值的元素，同时最小化冶炼废弃物的产生。报告期内，我们推进了黑龙江紫金铜业资源综合11回收项目，提升废弃物综合利用率。10经处理后的其余废渣均存放于满足所在地国家标准的且通过专家验收的堆渣场中，并按照所在地标准做好堆渣场的防渗、监测、应急工作，确保环境安全。在报告期内，我们完成了冶炼渣元素分析工作，97.69了解了冶炼过程中的原材料、中间产物、废弃物中各类元素占比，以此更好地推动后续冶炼渣的回收利用。872019202020212022紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡49〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡环境管理体系（EMS）〡水资源管理〡生态保护与土地管理〡排放物管理〡废气排放管理〡尾矿库管理〡◎危险废物管理通过以上措施，报告期内我们的危险废物综合利用率达到48.41%，较前一年提升42.1%。我们的危险废物主要由冶炼加工过程中产生，包括废机油、黄金冶炼产生的危险废物（氰化渣）、危险废弃物数据铜冶炼危险废物（铅滤饼、白烟尘、砷滤饼、碲化铜渣等）、铅锌冶炼危险废物（铅银渣、铁矾渣等）。危险废物总量（吨）综合利用量（吨）单位营收危险废物产生量（吨/百万元营收）我们以负责任的方式，严格按照所在国相关法律法规提出的污染防治要求，做好物料从“摇篮”到“坟墓”整个生命周期的跟踪管理。我们通过采用无毒、无害或者低毒、低害的原料，代替毒性大、400,000414,012.78危害严重的原料，优化原有生产工艺和设备，提高资源利用率，从源头减少危险废物的产生量。报350,0003.04357,214.013.0告期内，我们产生的的危险废物总量为320.81千吨，总量较前一年降低10.20%，强度较前一年降300,000低25.16%。250,000320,813.402.5200,000150,00079,286.752.0100,0001.6350,0001.591.5121,715.74155,311.720生产过程在生产过程中，我们建立危险废物管理台账，如实记录生产运营中产生的危废1.191.0的种类、数量、流向、贮存、综合利用等信息，保障所有的危险废物处理可追溯。65,318.8764,772.090.50在危险废物运输过程，我们采取封闭、遮盖等措施，防止危废的遗撒和扬散。2019202020212022危险废物运输过程%危险废弃物综合利用率48.41储存环节在贮存环节，我们在所有运营项目都设置有独立的防风、防雨、防晒的封闭式50危险废物贮存仓库，按照国家和项目所在国规定标识警告牌，做好防腐防渗措34.07施，健全污染隐患排查制度，每年对危废贮存仓库至少开展一次全面的污染隐4023.19患排查，及时采取措施消除隐患，并在危险废物贮存仓库周边设有环境监测点，确保对环境不产生危害。302015.78102020202120222019综合利用在综合利用过程中，我们采取相应的污染防治措施，防止造成二次环境污染。未来计划过程对不能够进行回收或处置的危险废物，我们委托有资质的专业第三方机构按照项目所在国的要求处置这些废物，并对第三方的处置技术及方式进行跟踪，确1.围绕废弃物元素分析结果，持续提高固废综合回收利用率。保我们交付给第三方的危险废物得到妥善、安全处理。2.探索尾矿、废石等大宗固体废物的规模化利用方式。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡50〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡环境管理体系（EMS）〡水资源管理〡生态保护与土地管理〡排放物管理〡废气排放管理〡尾矿库管理〡废气排放管理在矿山开采的过程中，尤其是在露天工作面开采、爆破过程以及井下掘进，均会产生大量粉尘，矿石运输过程中也会使粉尘扩散到空气中。减少废气排放，提供洁净的空气是我们义不容辞的责任。我们的主要废气排放污染物为采矿环节产生的粉尘、冶炼环节产生的烟气及燃料燃烧产生的二氧化硫、氮氧化物等。我们坚持执行严格的废气排放管理措施，防止周边社区因我们的废气而产生健康问题。我们将不断改善空气质量和减少废气排放，以保护受我们生产活动活动影响地区的工人、利益相关方和生态环境。我们的政策绩效与举措测，持续监测控制废气排放产生的环境影响。未来，我们的气体污染物排放量可能会伴随着2022年，我们的主要气体污染物氮氧化物、新项目的投产、产能扩大等因素有一定程度的我们全体项目均遵循所在国家和地区的废气排烟气、烟尘具有较高的温度，是我们进行余热二氧化硫、颗粒物等排放量均实现显著下降，增加。但为了保证良好的大气环境质量，我们放法规和标准，并依据IFC和其他国际标准，发电、余热产蒸汽的重要热源，对这些热量的这是由于我们位于塞尔维亚的铜冶炼资产处于将一如既往的控制气体污染物排放指标，在产以最高标准控制我们的废气排放。回收有效的提高了我们的能源利用效率。烟气停产、技术升级阶段。能不断提升的基础上，严控气体污染物排放强中含有大量的SO2、SO3、NOX等酸性气态污度，确保2023年氮氧化物、二氧化硫等污染风险管理染物，是我们生产副产品硫酸的主要原料，同物的单位营收排放量不高于2022年度。时制酸过程会产生大量的热量，这些热量也会为了保护我们的员工、承包商、周边社区的健被我们充分收集利用。烟尘中含有铜、锌等多康安全和良好环境，防止粉尘逸散，我们针对种金属及其化合物，以及金、银等贵金属，我不同工作区域制定了科学的粉尘防治措施，包们通常会将这些捕集到的烟尘返回冶炼系统再括井下通风排尘，破碎及皮带运输环节密闭控利用，或者对富集了有价元素的烟尘进行综合尘、除尘器捕尘，露天爆破或运输喷雾除尘等。利用后再进行无害化处置，既达到资源回收的我们对冶炼生产中产生大量烟气和烟尘开展综目的，又降低重金属对周边土壤的影响。报告合利用，既防止了资源的浪费，也大幅度了降期内，我们重点推进巴彦淖尔紫金尾气脱硫系低气体污染物排放量，降低我们的生产活动对统改造项目，提升废气处理能力。空气的影响。综合利用所带来的经济效益也将进一步推动各项目持续提高余热、氮硫氧化物、我们在烟气排放口安装了废气在线监测设备，烟尘等的回收利用率。实时动态监测外排废气总量和污染物含量，并定期委托独立的第三方检测机构对外排气体成分、社区空气质量、环境土壤质量等进行检紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡51〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡环境管理体系（EMS）〡水资源管理〡生态保护与土地管理〡排放物管理〡废气排放管理〡尾矿库管理〡我们认识到各利益相关方对于空气质量的重视，致力于不断改进与完善废气处理工艺，改善项目周紫金铜业环境集烟改造工程案例边空气质量。报告期内，我们通过股份认购、协议转让等方式控股了中国最大的专业从事烟气除尘、脱硫脱硝装置等大气污染治理设备机电一体化的研发制造公司-福建龙净环保科技有限公司。通过紫金铜业拥有成熟的除尘、利用龙净环保在废气治理上的技术优势和制造优势，结合紫金在矿山、冶炼行业的丰富技术储备，脱硫、脱重金属工艺，积我们将根据各项目的排放特点开展针对性的废气治理，持续探索对环境压力最低的生产工艺。通过极推行行业内先进的废气以上措施，我们的废气排放得到有效控制，报告期内，氮氧化物排放量为802.22吨，氮氧化物排放治理技术，经过多次优化强度0.297吨/亿元营收，较2020年下降34%。二氧化硫排放量为1248.70吨，二氧化硫排放强度改造，现采用“布袋除尘+0.46吨/亿元营收，较2020年下降41%。钠碱法洗涤+高效湿式电除雾”处理工艺，将收集主要废气排放数据的无组织烟气先通过脉冲袋式除尘器除尘，再送往吨氮氧化物二氧化硫颗粒物质洗涤塔通过多级碱液喷淋1600脱硫，脱硫后烟气经湿式1,483.64电除雾器消除其中的细微颗粒，最终通过烟囱排放。14001,380.711,344.86报告期内，氮氧化物、二1,248.70氧化硫、颗粒物的排放浓度年均指标分别为15mg/1200m3，7mg/m3和5mg/m3，对当地社区未产生任何不1000957.17768.81888.41802.22利的影响。800646.6754.3600643.50616.2340020002020202120222019未来计划持续监控大气排放，针对社区重点申诉的高风险项目进一步做好技术改造，降低排放。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡52〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡环境管理体系（EMS）〡水资源管理〡生态保护与土地管理〡排放物管理〡废气排放管理〡尾矿库管理〡尾矿库管理黑龙江多宝山铜业技术创新提升尾矿设施安全性能案例截至报告期末，公司主导管理的尾矿设施共有60座，其中亚洲46座、欧洲9座、非洲2座、南美黑龙江多宝山铜业股份有限公司尾矿库自建设以来，始终以安全、绿色、低碳为方向，创洲2座，大洋洲1座。造性提出多项技术优化措施方案，狠抓尾矿库安全隐患排查治理，确保尾矿库安全平稳运行，对于保护群众生命财产安全和自然环境起到了不可忽视的重要作用。欧洲亚洲南美洲创新废石筑坝施工。尾矿坝遵循一体化设计思路，采用采场剥离废石一次建坝，结合9462现场实际地形因地制宜修建周圈尾矿拦挡坝，既能有效缓解排土场废石堆存压力、减少环境污染、最大限度增加尾矿库库容，还能提升尾矿库本质安全，有效解决细粒尾非洲大洋洲矿堆存、坝体上升速度过快以及冰冻季节永冻层等不利因素对尾矿库安全稳定的影响，大大降低运行期安全风险。21优化关键设施强化风险管控。在中国大型尾矿库工程前沿性地提出在尾矿库设置事故我们的政策风险管理应急闸门，并结合尾矿库在线监测实现智能联动控制，确保尾矿库一旦发生安全、环保紧急事故，支隧洞事故闸门能及时安全关闭，从而切断库区与排洪主隧洞之间的联我们在尾矿设施生命周期的所有阶段（包括闭我们基于尾矿库生命周期的潜在风险，对所有系，减小事故对外部环境造成的不利影响。库和闭库后）承担责任，将确保尾矿设施安全尾矿设施进行了综合风险评估（主要包括潜在作为头等要务。我们统筹考虑社会、环境、属受危害人数、可能的生命（健康）损失、环境加速推进尾矿库管理信息化。为主动适应科技信息化发展大势，不断提高风险管控能地要求和技术因素等，在前期吸纳良好实践和影响、基础设施和经济以及对社会社区等影力、监测预警能力、辅助指挥决策能力、应急救援实战能力，以信息化推进应急管理集中风险排查整治基础上，制定了《尾矿设施响）。全部尾矿设施均为低潜在风险。针对潜现代化，采用先进的“云+微服务”架构开发尾矿库在线安全监测预警系统，具有实全生命管理流程标准》和《尾矿设施安全管理在风险，我们结合中国《尾矿库安全规程》，时监测、动态预警、综合趋势分析、人工与监测对比分析等功能，可实时掌握安全运规范》，在设计、建设、运行、闭库以及闭库组织专家、技术审查人员评估风险处理方案，行控制参数，保障尾矿库安全。后实施尾矿设施生命周期的管理。我们将遵循建立不同层级审查，确保方案实施落地，最大《全球尾矿管理行业标准》的要求，不断更新限度地降低风险。同时，将持续推进尾矿库在完善管理标准。线监测系统建设，对尾矿库的浸润线、位移等关键技术指标进行监测预警。子公司均按要求对排洪构筑物质量进行了检测检验，并按所在多宝山铜业的尾矿库国相关规定定期对尾矿坝进行安全评估。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡53〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡员工发展〡职业健康与安全（OHS）〡员工信赖的大家庭企业的发展离不开员工的支持。紫金矿业支持联合国可持续发展目标，将良好的健康与福祉、优质教育、性别平等等目标融入我们的社会绩效和承诺中。我们践行“以人为本”的发展理念，致力于营造安全、和谐的工作环境，成为员工信赖的大家庭。2022年关键绩效员工人数女性员工比例48,83614.92%本地化雇佣率百万工时损工事故率（LTIR）96.29%0.29百万工时可记录事故率（TRIR）安全生产投入0.6421.23同比增长42.2%亿元紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡54〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡员工发展〡职业健康与安全（OHS）〡员工发展紫金矿业秉持“创造价值，共同发展”的价值观和“以价值创造者为本”的人才理念，尊风险管理重劳动、劳动者和劳动者成果，全力打造以价值创造为核心的选人、用人，与价值创造者共享成果的制度体系；推动建立与全球化发展及与国际标准适配的人力资源体系，不断构我们在全球化运营过程中发现，公司日益全球化与局限的单一国别思维及管理方式之间存在矛盾，建吸引全球各类专业人才集聚的高地，最大程度地保障员工福祉，满足员工对美好生活的这将会成为我们未来战略实施、国际化运营中的重要风险。因此，人才国际化、多元化以及人才培向往，以吸引和留住人才。育和留任，是公司人力资源系统的重要工作。我们将通过国际化、本地化、多元化的用工策略、优于市场的薪酬福利计划、多样化的员工成长机制等举措，重点解决国际化人才短缺问题，降低公司国际化发展中面临的风险。我们的政策绩效与举措我们遵循UNGPs、《联合国人权宣言》和国际劳工组织《工作中的基本原则和权利宣言》并配套相◎多元化的用工政策关政策，实施相关措施，以保障员工的各项权利不受侵犯。我们对每位新员工在入职时进行《企业行为准则》培训，并要求每位员工恪守“诚信、尽职、协作、友爱”的员工守则，树立尊重、正直为应对国际化以及矿业人才稀缺的挑战，我们将多元化的用工政策与公司战略相结合，努力打造具的文化，促进多元包容职场环境的形成。有全球化视野、具备国际竞争力以及符合东道国利益的多元化的人才体系和人员结构。截至报告期末，公司员工总数达48,836名，女性员工占比达14.92%；承包商总人数达28,222人。具体员工情保障的权益政策与制度况如下：多元化与包容《人力资源基本制度》平等机会与晋升《企业行为准则》员工数量（人）工作时间与假期《职务管理办法》薪酬与福利保障201936,605技术提升培训《考勤与休假管理办法》教育与继续教育《薪酬制度》202036,860优秀人才培养《工匠培育管理办法》202143,876《培训管理办法》202248,836《优秀青年人才管理办法》《高级后备人才管理办法》10,00020,00030,00040,00050,000《应届大学毕业生培养管理办法》紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡55〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡员工发展〡职业健康与安全（OHS）〡员工年龄结构�员工性别结构＜��岁��岁≤N＜��岁≥��岁男性占比女性占比14.71%14.92%25.38%59.91%85.08%我们实施全球人才战略，建设富有多样性的员工队伍，打造面向全球视野的人才体系。报告期内，公司持续提升在全球各高校、各国家的招聘人数，新聘了来自于24个不同国家的员工，目前全公司员工分布如下。员工分布结构我们积极落实本地化雇佣政策，实施人才本土化聘用和培养，制定境外子公司年度高、中、基层管理岗位本土人员聘用计划，积极为项目所在国家和地区解决就业问题。我们要求所有子公司提升其澳大利亚员工占比其他国家员工占比管理层中本地员工的比例，并且在高级管理人员培养计划中，把不同国籍的多元化因素作为重要考量点。报告期内，我们的本地化雇佣率达到96.29%。0.98%14.02%各大洲的本地化雇佣率�俄罗斯员工占比中国员工占比1.99%51.23%哥伦比亚员工占比2.94%刚果（金）员工占比欧洲亚洲南美洲14.14%95.54%97.52%92.35%塞尔维亚员工占比非洲大洋洲14.70%93.97%94.57%1.人力数据统计由各子公司上报汇总后计算得出。部分子公司因当地反歧视、个人隐私保护等当地法律或惯例等原因，公司不被允许统计员工年龄及性别等信息，紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡56导致在计算各类别员工比例时员工总数与实际总数有一定出入，我们依据实际统计到的比例进行披露，2022年这类未计入公司员工性别、年龄比例的员工约5,390人。2.本地员工：国籍为所在国家的员工或拥有所在国家永久居留证的员工〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡员工发展〡职业健康与安全（OHS）〡紫金矿业可持续就业保障计划案例2022年，公司策划并在全球推广可持续此外，大陆黄金还通过相关就业帮扶项目大陆黄金的就业帮扶项目和成果就业保障计划，旨在通过开展社区产业扶帮助社区464位女性实现就业。持，就业能力培训，职业技能培训，教育社会项目受益女性数量培训和女性就业改善等一系列就业扶持项在巨龙铜业，公司遵循“本土化用工”原目，增加社区居民在劳动市场上的竞争力，则，为当地社区优先提供就业机会。公司手采矿正规化，在周边社区女性员工的数量为129人提升社区就业能力。此外，公司还注重本与西藏墨竹工卡县合作开展了定向委培项成立11支正规化采矿队伍占总人数的56%地化人才的培养，从当地社区雇佣管理人目，派送当地毕业生至福州大学进行为期员，同时培养、提拔本地员工成为公司管半年的培训，合格后直接到巨龙铜业就高等教育奖学金项目受益女性学生共计18人理层。业。公司目前雇佣藏族员工899人，占占所有在执行奖学金学生人数的78%比54.35%，其中墨竹工卡县籍员工494各类农业项目在大陆黄金，2022年通过实施该项计人，占比29.89%。巨龙铜业重视本土藏(香蕉种植、咖啡种植、蜜蜂养殖)直接受惠女性数量117人划雇佣了339名新员工，其中来自直接族干部的培养与晋升，目前，公司部门副通过合作间接受益女性人数181人影响区域的新员工为145人，占比超过职以上管理人员352人中，藏族干部12642%。有超过70%的员工是项目所在省人，占比35.80%，他们在各级管理岗位本地农村企业发展项目直接受惠女性数量84人份-安蒂奥基亚省本地人。其中，大陆黄承担重要工作并被作为公司管理后备力量金新招聘员工中18.7%是女性，女性员重点培养。2022年，巨龙铜业促进本地各类社区公司实现女性就业共84人工比例接近20%。职能管理层级的员工员工就业、学习和晋升的优秀实践得到了(洗衣公司、保洁公司、食堂和工服定制等)中女性比例达31%，在传统以男性为主当地政府认可，被西藏自治区政府授予“就导的哥伦比亚矿业行业中处于领先水平。业创业工作先进集体”荣誉称号。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡57〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡员工发展〡职业健康与安全（OHS）〡◎人才的吸引与留任随著紫金矿业全球化、国际化的进程不断加快，面对国际化人才不足的形势，公司近年来加速打造全球各类专业人才高地，持续加强人才引进和培养。但随着社会发展，新一线城市和新兴产业对青年人才的吸引力在加强，而矿业多处于偏远地区，较其他行业条件更艰苦，对人才的吸引力不足，导致矿业企业会面临着较大人才留任压力以及长远期发展人才储备不足的挑战。因此，我们大力增强青年人才的招聘和培育，人员结构得到了一定改善，但同样也造成了流失率升高，这也是青年人才高流动性造成的。我们认为这一现象符合预期，是正常且可控的。在报告期内，我们与第三方合作开展了全覆盖的员工满意度调查，以了解员工对于公司价值观、目标、战略、整体环境等的看法，以此有效地诊断潜在的问题，根据调查结果进行持续改进公司管理，确保公司发展与员工意愿的有效统一，以及提升员工敬业度与对公司的归属感，确保能持续吸引与留任丰富的人才资源，支持员工的长期成长需求。本次调查采用5分制，5分表示极度认同，1分表示极度不认同。本次员工满意度调查结果：员工满意度员工的需求超过92%的员工表示了解公司的愿希望公司持续为员工提供优质的工作景与目标，愿意为公司发展付出额外机会，包括有竞争力的整体薪酬、优的努力，此项总体均分约4.7；87%于法律法规的福利以及安全与健康的以上的员工高度认同公司的发展，均工作环境。分4.5分。变动类型总数按性别划分女性员工变动情况按年龄划分≥50岁按地区划分中国以外地区新进员工人数男性30岁≤N＜50岁中国境内流失率（%）9,6481,492＜30岁2523,2738.668,1904,5627.486,1136.304,8488.559.3311.527.639.75紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡58〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡员工发展〡职业健康与安全（OHS）〡◎全面的薪酬福利计划紫金矿业薪酬体系三大原则我们依据《薪酬制度》建立了以基本薪酬为主我们制定了全面薪酬福利计划，针对社会人才价值分配以价值贡献市场化有市场竞争统一薪酬同工同酬体，同工同酬为原则，绩效奖金、津贴及福利招聘，我们提供高于行业标准的、有竞争力薪为分配基础力的薪酬，相配套的公平且有利于员工发展的基于绩效考酬，以为公司吸引更多人才资源。针对在职员并重视内部核的激励薪酬结构，使员工获得与所从事岗位工，我们为全体员工提供额外的福利，如提供公平性与所创造价值一致的薪资收入，参与绩效奖励保障性住房、租房补贴、继续教育支持和节日计划。例如制定对所有员工实施限制性股票计礼金等，配备图书馆、医务室、健身房和娱乐划，建立长效激励和人才保留机制。报告期内，设施等措施，提升员工的幸福感和归属感，提我们开展薪酬基准分析，调整了薪酬政策，以高人才留任率。近五年公司员工薪酬复合增长此确保所有运营点为员工提供有竞争力薪酬。率达10.8%。◎多通道的发展与培训我们以国际化为导向，建立了体系健全、层级完备、覆盖面广的教育与培训制度，以满足员工的技能提升需求。我们制定了多样化的员工成长机制，为所有员工构建了行政管理、业务管理和专业技术三条职业发展通道，员工可根据个人意向选择发展通道。报告期内，我们的所有员工均定期接受了绩效和职业发展考核。我们鼓励员工进行继续教育，获取各类资格证书，并给予资助。对于在职攻读学位的员工，公司报销其学费和路费，而对于脱产学习的员工，公司保留劳动关系，并正常缴纳社保，支付基本工资。公司内部也为不同类型的员工制定了一系列培训、发展计划，充分发挥员工的个人价值。报告期内，针对COVID-19疫情影响，我们与第三方合作建设了员工培训学习数字化系统，通过紫金任职资格在线学习平台实现员工线上培训学习，覆盖不同业务场景以满足全体员工持续学习的需求，公司男女员工接受职业发展培训平均时间分别约为25.9和25小时。报告期内，公司加大培训投入，定期开展公司高管季度研讨、优秀青年人才集训、金榜生培训、新员工总部集训、工匠集训等常规培训项目，全年培训项目平均满意度均超90%。我们落实属地员工纳入紫金全球化人才培养体系，其中6名外籍人员当选2022年优秀青年人才，9名入围“雏鹰计划”。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡59〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡员工发展〡职业健康与安全（OHS）〡目标群体全方位员工发展通道主要培训项目按职位划分员工培训数据受训比例(%)平均受训(小时)发展方向高层员工受训人数(人)10036.74中层员工39.12我们为高管培训制定针对行业研究、语言能力集中学习研讨会基层员工65888.7224.122,11890.37高管提升、企业和组织管理等方面的培训地矿专业知识培训班等37,760中基层管理人员我们为中层管理人员制定不同层级行政职务任地矿专业知识培训班未来计划职学习计划及培训考核标准，确保管理层具备基层管理人员培训班等必要的专业和管理素质1.继续打造和完善全球多元化人才招聘和雇佣体系，优化人才结构，重点培育项目属地化本地人才及管理人才。我们为青年人才培训和选拔制定了“优秀青年人才”和“雏鹰计划”等项目，以培养拥有多2.加强多元、包容的职场文化建设，打造一个良好的职场环境。领域、多岗位的专业知识的复合型人才3.落实全面的薪酬福利计划，保证员工整体薪酬水平稳定增长。4.将道德品质纳入对员工晋升的评价中，行使道德品质的一票否决权。5.扩大员工持股计划的覆盖率，提高员工的留任率。青年人才优秀青年人才培训人才座谈会等培训班新入职员工我们为新员工分配专门的业务导师和职业导金榜生培训师，派入一线单位进行实地学习，提高新员工新进员工培训班的业务能力的同时使员工了解公司文化我们通过开展“工匠计划”，为产业工人配备“工匠计划”培训经验丰富的导师，提供地质、采矿、选矿、冶炼、产业工人化工等方面的专业知识和技能培训紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡60〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡员工发展〡职业健康与安全（OHS）〡职业健康与安全（OHS）另外，我们制定了OHS体系评价指南和细则，组织对子公司OHS管理体系运行情况进评价(内审)；也聘请了第三方机构开展合规性评价和检查，并对部分大型矿山开展安全审计（外审）。报告期内生命安全是我们对员工和承包商的首要责任。紫金矿业将职业健康与安全作为公司核心价共对15家子公司进行体系评估，主要审查子公司当前OHS管理体系的充分性、适宜性和有效性，值，以“十大安全准则”为安全管理指引，以实现员工和承包商“零工亡、零职业病”为目标，并基于审查结果采取了针对性的改进措施。我们目标以2020年为基准，到2023年所有生产运营点持续完善我们的安全管理体系，切实管控与生产经营相关的职业健康安全风险，不断提升获得ISO45001认证，截至报告期末认证覆盖率已达95%。我们的职业健康安全绩效，保障员工、承包商和项目运营所在社区的健康和福祉。我们的政策紫金矿业安全管理组织机构我们参考ISO45001标准要求和国际最佳实践，持续完善具有紫金矿业特色的金字塔型安全管理制安全生产委员会度体系。报告期内，我们围绕《健康与安全管理政策声明》《职业健康安全与环境管理手册》等纲（总裁任主任）领性文件，进一步修订完善各层级制度、指南和标准，并发布了4项安全制度，编制完成1,000余份《岗位安全手册》，以此实现对具体岗位的针对性安全指导。安委会办公室（日常事务由应急与安全生产部负责）OHS体系金字塔HSE手册事业部/业务主管部门应急与安全生产部技术委员会程序文件（业务监管）（综合监管）（技术支持）工作指导书规范标准记录表单公司成立以总裁为主任的安全生产委员会，为职业健康、安全生产、治安消防管理最高决策及议事协调机构。安委会下设安委会办公室，以应急与安全生产部为办事部门，对公司安全生产工作进行综合监督管理，承包商根据项目合同和安全生产管理协议承担独立的安全生产责任。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡61〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡员工发展〡职业健康与安全（OHS）〡风险管理针对矿山运营高职业安全健康风险的特点，我们遵循“一切基于风险、风险预控、动态管理”的原则和《安全风险分级管控与事故隐患排查治理管理办法》，实施安全风险分级管控及动态管理，开展OHS风险和隐患识别排查，确保各类风险管控措施持续有效，最大程度地降低风险。我们通过以下工作重心开展风险管理：全生命周期管控注重源头防范，强化运营项目设计阶段的风险控制，落实建设和生产全过程风险管控措施。不安全行为管控为提升全员安全意识和技能，我们实施全员安全素质提升工程，采用多维度的行为干预技术，提升员工行为的安全习惯。我们主动关注员工的身心健康和行为习惯，引导员工形成安全的行为习惯，减少疲劳、压力、亚健康等因素带来的作业风险。风险变更管理持续风险辩识，及时完善各级风险清单和管控措施；重复隐患和重要时段提级管控；消除或减少人员、设施、过程（工艺）等永久性或临时性变更可能带来的安全风险。绩效与举措1承包商一体化管理我们将承包商纳入公司一体化OHS管理体系，对承包商的安全资格、队我们自主研发了事故事件管理平台，提倡公开、透明和不责备文化，鼓励事故事件报告和统计分析，伍素质、现场管理等开展一致化管理。我们成立了紫金建设集团以积极探以便进一步优化改进安全防范措施。报告期内，虽然我们重视各类风险防控，我们的百万工时损工索矿山工程自营和总承包模式，提高承包商的稳定性并保障培训连续性，事故率（LTIR）、百万工时可记录事故率（TRIR）、百万工时未遂事故率有所下降，但令人痛心的是，从而降低承包商的安全风险。我们的矿山发生了3起工亡事故，共造成1名员工和2名承包商员工工亡，分别为高处坠落事故、提升系统物体打击事故和车辆伤害事故。针对这些事故，我们深入调查事故原因，剖析并检讨存的主要问题包括：阿舍勒承包商一体化管理体系案例作业人员违章作业协同作业管控不足子公司阿舍勒铜业是我们承包商一体化管理的优秀实践者，其合作最久、规模最大的两家高处坠落事故主要原因是，该员工站物体打击和车辆伤害事故中，由于在承包商经过多年合作已完全融入了阿舍勒铜业企业建设、发展全过程，“零伤害、零职业病”立面（岩体）缺乏稳定性，且作业过井下作业工序中吊桶升降、铲装运输已经成为双方的共同目标和追求。其中，鑫旺公司项目部连续安全生产天数2,372天，连程中违章解开防坠落安全绳挂钩，在相关岗位协同配合不够，缺乏有效沟续六年无工亡事故和职业病病例；建辉矿建项目部连续安全生产天数4,699天，连续十二岩体松动后员工由高处坠落，导致事通，在作业过程中发生物体打击和车年无工亡事故和职业病病例。故发生。辆伤害，造成了两起事故发生。1.安全数据统计范围为紫金经营控制权下的生产型企业员工及承包商，单一员工或承包商的数据均会特殊注明紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡62〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡员工发展〡职业健康与安全（OHS）〡我们认真分析了公司在安全管理工作方面的不足，制定改进计划并通过宣传教育、技能培训、安全◎安全文化建设隐患排查、标准化操作、体系建设、智慧矿山建设等措施，全面提升员工和承包商安全意识、风险辨识能力和化解能力，提高本质安全水平。报告期内，我们累计投入安全生产费用21.23亿元，主要用于安全防护设施设备完善、安全隐患整改、安全标准化建设和安全教育培训等。安全生产绩效安全生产数据总工时百万工时可记录事故率（TRIR）百万工时损工事故率（LTIR）百万工时未遂事故率1指.5标单位2022202120202205109自有员工工亡人数1.37人14209.3900192.44200承包商工亡人数人24211.0141.28143.98天12,940.002,540.755,909.504,4481.5205因工伤损失工作日数0.89百万工时损失工时率10.69/494.380.68105.62328.35251.880.641000百.5万工时损工事故率（LTIR）2/0.290.300.890.330.331.5307百万工时可记录事故0率.16（TRIR）30.640.300.68/0.690.290.106百0万工时未遂事故率40.070.140.100.180.070.14141.282014223.98总工时2019/209.329021192.44我们坚持在岗前、岗中持续性的开展职业健康与安全培训，并通过考核的形式确保全体员工和承包商都具有完善的职业健康与安全知识。为了使安全理念深入人心，我们还推出了“紫金安全学堂”20百20万工时在线学习系统，编制自主学习知识手册，使员工能随时在线学习职业健康与安全知识。此外，我们还会不定期的开展职业健康知识宣传以及活动，不断提升员工的安全意识。亿安全生产投入2521.23在报告期内，我们成立了紫金安全技能培训中心，配置了安全技能的理论考点、技术实操考试点和模拟实操培训基地等多类专业设施，通过安全的全体系实训、模拟、考试等过程，让员工在上岗前2014.93得到规范化的模拟和训练，提升员工的安全操作能力。8.9115安全培训数据10指标单位2022202120206.75在岗人员安全培训累计人次在岗人员5人均接受安全培训次数5在岗人员人均接受安全培训时长6万人次44.9433.4323.97(不含承包商)02019202020212022次5.35.06.8(不含承包商)小时30.7//1.百万工时损失工时率=因工伤损失工作时数÷总工时×10000005.“在岗人员”安全培训指标数据不含新入职人员岗前三级安全培训教育；紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡632.百万工时损工事故率LTIR=损工事故人数÷总工时×10000006.在岗人员安全培训累计人次、在岗人员人均接受安全培训次数和时长的统计范围为3.百万工时可记录事故率TRIR=可记录事故伤害人数÷总工时×1000000每年集中组织开展的安全再培训教育，不包含班前会学习和安全技术交底培训等。4.百万工时未遂事故率=未遂事故起数÷总工时×1000000〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡员工发展〡职业健康与安全（OHS）〡◎危险化学品管理我们基于长期监测的结果针对被评估出的职业健康风险，我们以OHS风险管理体系为基础，利用科技和工艺的进步逐步减少高健康风险岗位的数量。我们执行《危险化学品安全管理规范》等制度并严格遵循危险化学品相关的国际管理规范、所在国法律法规，我们遵循《关于汞的水俣公约》，承诺不使用汞来提取黄金，也不接受第三方使用汞生此外，为了全体员工和承包商的全方面身心健康，我们提供了健康监测、传染病和慢病防控、心理产的黄金。针对自然矿石中可能会含有的汞元素，我们将在矿物加工和冶炼过程加以处置，合规排放。健康辅导等健康服务，并营造积极向上、和谐包容的健康文化：公司通过以下措施做好包括氰化物在内的危险化学品采购、运输、生产、储存和使用的安全管理：不使用及生产所在国法律、法规及国际公所有保管、运输、使用和处置危险化学品约中规定的违禁化学品；的员工及承包商都要接受专门培训；危险化学品储存库房按规范设计，并按规危险化学品重大危险源采用安全责任负责医疗保障健康生活定标准配备相应的应急设施；制，明确主要技术、操作负责人各自职责公司为员工提供医疗保险、工伤保险及在矿区设立职工之家，为员工提供休闲和安全管理责任。额外的医疗慰问金、工伤慰问金，在矿运动设施、各类健身器材；不定期举办对剧毒化学品的收发、记账、上锁、运输、区配置急救医疗用品、驻矿专（兼）职运动会、游泳比赛、健康达人评选等文使用严格执行双人管理，所有作业进行交医护人员等。体活动和健康竞赛。叉检查，严禁违规操作；报告期内，我们未发生与危险化学品有关的任何重大事件和罚款，未使用任何违禁化学品。◎职业健康管理女性员工额外健康福利心理健康建立女职工专用休息室，对怀孕和哺乳我们定期举办心理健康讲座、心理咨询、我们重视所有工作者的身心健康，致力于为员工、承包商提供安全健康的工作场所，预防与工作有期女员工提供真诚的关爱和照顾。邀请心理测试、心理疏导等活动，建立心灵关的伤害和健康损害。我们采取“预防为主、防治结合”的职业病防治方针，对生产环境中的健康专业人士开展女性主题讲座，帮助女性驿站等设施，以减轻工作压力带来的负风险实行分类管理、综合治理。我们为全体员工制定了职业健康管理计划，制定并严格执行职业病情绪与压力管理。针对女性员工提供额面影响，提升员工心理素养，塑造阳光防治中长期规划。外的生育保障和福利。心态。健康体检：全体员工和承包商在上岗前、在岗期间和离岗时，我们都为其提供由专业健康体检机构报告期内，我们在紫金山金铜矿试点开展健康企业建设项目，项目覆盖项目全体员工和承包商约开展的职业健康检查，并将检查结果以书面报告的形式交付给我们的员工和承包商。4,000人，以关注员工职业健康、身体健康、心理健康为核心目标，并围绕核心目标通过健康知识普及行动、合理膳食行动、全民健身行动、控烟行动、心理健康及健康环境促进行动等措施，向员健康监测：对员工进行长期周期性的职业健康监测，并建立了监测评估台账，并将监测结果如实告工普及健康的工作和生活方式，以此实现项目运营与员工健康的协调发展。知我们的员工和承包商，实施职业病风险人员轮岗、换岗机制，避免员工长期暴露于健康风险。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡64〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡员工发展〡职业健康与安全（OHS）〡◎应急管理诺顿蝉联西澳矿业井下应急救援大赛团体冠军◎传染病管理我们持续加强应急管理体系建设，建设了涵盖我们的传染病管理的首要目标是保护我们的员主要子公司的安全生产监控与应急调度中心，工、承包商和社区的健康福祉。公司遵循《国通过对AI智能识别、井下精准定位、物联网、际卫生条例》以及世界卫生组织（WHO）的大数据等新技术的应用，实现关键风险、重要各项建议，并结合行业特性制定了传染病管理设施、重点区域的互联互通和集成集控，大幅机制，并要求各运营项目结合所在地的法律法提升我们对重大风险的监测、预警、应急救援规执行。和处置能力，以应对任何可能发生的紧急重大事件。面对COVID-19，在全球都逐渐放松管控的形势下，我们依然对该病毒的变异毒株保持长期我们要求所有矿山组建拥有丰富专业知识的超关注。我们一方面坚持在所有运营位点开展每一流矿山应急救援团队，团队配备多名应急救日消毒，要求尽量佩戴口罩并保持安全社交距援专业人员和设备，并定期进行能力培训及演离，推动疫苗接种，降低传播风险。另一方面练，来应对各类突发情况。报告期，子公司紫为感染员工提供专业的医疗服务，如住院治疗、金山金铜矿正通过与政府开展救援资源和技术紧急转诊等，并支持他们进行居家隔离。在报的共享共建，计划建设配备专业救援设备的国告期内，我们根据COVID-19的流行情况，调家应急救援队福建队，这将填补中国东南地区整了管理方式，更好地平衡了传染病管理和跨矿山救援力量空白。此外，多家子公司如诺顿、国商务、社区交流、运输之间的关系，保证企大陆黄金，获得了多项国家级应急救援技能比业在疫情时期的正常运营。赛的奖项。疟疾是我们另一个长期关注和防控的传染病。大陆黄金获哥伦比亚年度矿山应急救援技能大赛冠军我们有多个项目处于疟疾流行地区，我们在项目所在地通过开展疟疾防治相关培训，加强员工和承包商的自我健康监测，加强地区环境的治理和蚊虫消杀等工作，降低员工和社区感染疟疾的风险。此外，我们还建立矿区医疗室配备专用药物，确保员工能及时得到医疗帮助。此外，我们还对新出现的传染病如猴痘等进行实时监测，并根据WHO的建议实行相应的预防管理措施，并在必要时对全体员工提供医疗帮助，保证员工和社区的健康福祉。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡65〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡员工发展〡职业健康与安全（OHS）〡◎科技强安巨龙铜业“5G+无人驾驶”矿卡系统案例我们相信科学技术发展是提升本质安全水平的最大助力，是降低风险消除隐患的治本之策，为此，巨龙铜业作为国家自然资源部指定的“国家智能矿山建设贯标试点单位”，积极推进“5G+我们在所有子公司开展“机械化换人、自动化减人、智能化无人”技术改造工作，通过推广应用先无人驾驶”技术研究应用，目前多台无人驾驶NTE矿卡已在运行，试点阶段实现3至6台进适用技术与装备，将最危险的生产环节逐渐改造为基于先进技术的成熟工艺，减少员工直面高风无人驾驶运输车辆编组运行，全面推广阶段将实现不少于150台矿卡的无人驾驶集群化作险环节的频率，全面降低员工和承包商的作业风险，提升本质化安全水平。业，有效应对高原高寒缺氧环境，降低人员劳动强度和职业危害，提升本质安全水平。紫金山金铜矿远程无人矿山系统案例2022年，紫金山金铜矿启用了地下采矿智能铲运无人驾驶系统，实现了无人驾驶遥控铲装、矿用卡车自动驾驶、远程遥控破碎和地面集控中心等主要工序环节多装备协同，一个智能操控平台就可实现井下作业的全程全覆盖监控和操作。实现了由井下操作变为地面中控室远程控制，改善了员工作业环境，有效降低井下作业本质风险，极大提升了员工职业健康安全。紫金山金铜矿无人驾驶操控平台未来计划1.持续深化员工安全意识，提升通过安全绩效识别安全风险的能力。2.继续深入研究智慧矿山，推进无人驾驶技术应用，提升矿山运营本质安全。3.推进对承包商的安全一体化管理，促进承包商的安全绩效提升。4.推动国家应急救援队福建队的建设。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡66〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡社区〡负责任供应链〡产品责任〡共同发展的实践者矿业开发能够为运营所在国家和地区带来可持续的社会经济贡献。紫金矿业支持联合国可持续发展目标，将消除贫困、体面工作和经济增长、负责任的消费和生产等目标融入我们的社会绩效和承诺中。我们将推动当地社会经济发展和增进民生福祉作为我们的使命，开发矿业、造福社会。2022年纳税总额关键绩效128亿元直接经济贡献值同比上升26.7%2,854亿元社区发展投资东道国本地化采购率达4.55亿元7.31%65.2%同比上升注：本章节数据统计范围为所有的经营控制权下在产的生产型企业，包括矿山、冶炼厂、加工厂等。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡67〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡社区〡负责任供应链〡产品责任〡社区风险管理紫金矿业以“开发矿业，造福社会”为宗旨，通过开发矿业把矿产资源转化为人类文明发社区的支持对于我们的运营至关重要。若我们的运营对社区造成负面影响或者因为不透明而造成社展所需的基础生产生活资料，并在此过程中发展自己、创造财富。与此同时，我们依法纳区的误解及不信任，我们将会失去社区对项目继续运营的支持，这对于我们的项目运营是一个重大税，并为项目所在国及社区提供力所能及的帮助，让他们因紫金的存在而广泛获益，为项的业务风险。为控制社区问题可能带来的运营风险，我们开展的各项社区工作都以社区参与框架为目所在国、社区及相关人员的福祉贡献紫金力量，为社会进步和人类美好生活不断创造应基础，充分做好利益相关方沟通工作，识别评估项目可能带来的影响，共同协商解决方案，确保项有的价值。目顺利运行。报告期内，公司对塞紫铜、塞紫金、大陆黄金、锂业科思四家子公司开展了社区项目规划审核。塞紫铜、塞紫金针对社区沟通及危机应对开展相关培训，以更好地识别和应对来自社区我们的政策的风险。我们遵循RGMPs、《联合国全球契约十项原则》等国际规范和标准，并在UNGPs的框架下开展社我们按照避免-降低-补偿/抵消的次序开展社区风险应对。我们的风险识别和应对方案包含以下区管理相关工作。我们遵循联合国可持续发展目标，将消除贫困、优质教育、体面工作和经济增长、步骤：可持续的城市和社区等目标融入我们的社会绩效和承诺中。●识别、梳理可能会产生社区冲突的风险，建立风险矩阵我们的《社会责任制度》《对外捐赠制度》规范了各运营项目的社区关系管理标准。●评估解决这些风险需要采取的行动和程序●明确采取这些行动和程序的原因（目标）以及预期结果（指标）我们遵循联合国粮食及农业组织权属治理技术指南《尊重自由自愿、事先知情的认可权：为政府、●制定时间框架和期限公司、非政府组织、当地居民和地方社会就征地问题提供实际指导》（FPIC）、国际劳工组织《第●明确负责人169号公约》和《联合国土著人民权利宣言》等国际规范和标准与原住民进行接触和沟通。●定期更新（至少每年一次）或在企业经营发生重要变化，出现重要外部变化（如新的法律法规出台时重新开展评估）我们尊重原住民的权利、文化和传统习俗，承认原住民的个人和集体权益。绩效与举措我们将促进东道国社会经济发展作为我们社区项目开展的核心目标，通过为项目所在地带来的纳税、员工薪酬和福利、供应商扶持以及各项社区投资等经济贡献，与全社会共享经济发展成果。我们形成了由公司董事会、ESG管理委员会、各子公司社区管理部门组成的社区管理架构，以确保公司运营项目社区工作的开展符合我们的ESG政策和相关国际标准。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡68〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡社区〡负责任供应链〡产品责任〡◎社区参与紫金矿业的社区参与和沟通框架我们致力于与当地社区建立有意义的、建设性纵观全局识别受影响的社区和我们在项目的规划阶段进行社会基线调查，充分收集并了解社区的背景信息，包含但不限的、积极的对话，倾听社区的声音和诉求，以明确信息利益相关方群体于地理信息、人口信息、政治背景、历史遗留问题、宗教及文化价值观等。我们还会开展此最大限度地减少或缓释我们生产运营活动产社会影响评估，识别项目对运营所在地区的社会影响及潜在风险，确定受影响的群体。生的风险。我们广泛听取并回应各利益相关方的期望和诉求，通过透明、公开的沟通和申诉向受影响的群体提供在社区参与过程中，我们根据当地的环境和文化，以各种不同的方式与当地社区共享信息，机制合法解决来自社区的投诉与不满。报告期相关信息渠道包括无线电广播、社交媒体、网站、出版物和一系列面对面的会议，以便其充分理解我们内，我们共召开社区会议778次，接待利益为减缓社区影响所做的努力。相关方1,879次，社区来访者超1万人次。建立渠道听取来自受影响社区结合受影响的群体所关注的问题和项目运营带来的潜在环境和社会风险，我们制定相应的就项目运营带来的环风险缓释计划与措施。根据社会影响评估结果和来自社区的意见，我们会建立社区影响管境和社会影响的意见理信息库，并在项目运行过程中定期更新。有效执行将来自受影响社区的我们通过沟通与申诉机制广泛听取各利益相关方的意见反馈，将社区的声音，尤其是来自意见融入项目运营的弱势群体（如妇女、儿童和土著人民）的声音，充分融入到项目计划和社区计划的决策过决策过程中程中。为受影响的社区建立为保证社区利益相关方的有效沟通与参与，我们在所有的生产运营点均成立了主要由本地沟通和申诉机制员工组成的社区关系团队，并建立了明确的社区沟通和申诉机制以便及时了解并回应社区的诉求。监测反馈向受影响的社区和利益我们要求各项目定期审查社区沟通进展，评估社区申诉机制有效性，并及时向利益相关方相关方群体汇报进展汇报改进情况，促进形成积极有效的双向沟通和反馈机制。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡69〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡社区〡负责任供应链〡产品责任〡◎申诉与沟通机制UNGPs关于申诉机制有效性的标准我们遵照UNGPs关于申诉机制有效性的评判标准，定期审查沟通申诉机制的有效性，形成改进意见并及时向利益相关方汇报改进情况，促进形成积极、高效的双向沟通和反馈机制。报告期内，我以得到其所面对的利益相关方群体的信任，并对申诉过程的们共收到231件社区申诉，已回应其中96.1%的事件。公正性负责合法社区申诉沟通情况可获得性得到其所面对的所有利益相关方群体的了解，并向在获得时可可预测性能面临特殊壁垒者提供适当援助已回应并解决已回应但尚未解决尚未回应平等性透明度提供清晰和公开的程序，附带每一阶段的指示性时间框架，明9确诉讼类型、可能结果以及监测执行情况的手段26努力确保申诉方有合理的途径获得信息、咨询意见和专门知识，196以便在公正、知情和受尊重的条件下参与申诉进程◎地区经济贡献随时向申诉各方通报进展情况，提供充分信息，说明该机制如何建立对其有效性的信任，满足任何有关的公共利益权利兼容确保结果和补救与国际公认的人权相一致我们致力于为项目所在地创造最大化的经济贡础，从而强化企业涉税风险管理，积极规避和献，为当地社区和人民创造可持续的经济和社防范税务风险。有持续的利用有关措施，汲取经验教训以改进该机制。同时，预防今会价值。我们依法向运营所在地政府缴纳足额学习来源后的发生相似的事件税款、采矿权使用费等费用，提高当地政府收我们坚决反对税务腐败行为，本着诚信、透明、入、造福当地民生。我们建立了完善的税务管合作的态度履行纳税义务，并与当地税务机关立足参与和对话就机制的设计和运作与其所面对的利益相关方群体磋商，侧重治体系以及有效的税务风险评估与考核机制，保持良好及专业的合作关系。我们的税务义务以对话为手段，处理和解决申诉对税务风险进行事前预警、事中控制与事后考包括参照经济合作与发展组织（OECD）的指核。我们规范涉税业务的核算、申报、监控、导方针开展关联交易，在规定时间内准备同期评估、预测、报告的全过程管理，通过制定税资料文档（即国别报告、主体文档、本地文档），务手册、加强培训学习等方式夯实税务管理基并提交给主管税务机关。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡70〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡社区〡负责任供应链〡产品责任〡经济贡献数据大陆黄金的本地化创业扶持和农业发展计划案例指标单位2022202120202019直接经济贡献2359.111800.151489.2-支付员工薪酬与福利亿元2853.9437.65秉持着“创造价值，共同发展”的价值观，大陆黄金积极帮助当地产业发展，与社区共享-支付供应商款项71.5139.591338.64发展成果。大陆黄金的“播种未来”农业发展计划已连续开展五年，旨在帮助农民积极发-社区捐赠亿元91.082106.531635.57展专业化农业，五年间共计投资4.81亿哥伦比亚比索，参与或实施了261个农牧业创业项-支付股东分红1.78目，59个生产性项目，454个社区家庭在“播种未来”计划中直接受益，间接受益人群近-支付债权人利息亿元2511.412.681.6631.4万人。其中，大陆黄金重点扶持了当地特色的咖啡种植业发展，通过成立咖啡生产联盟、-支付政府款项(支付的税费)53.7535.0720.48专业培训等方式，提高本地区咖啡的商业化水平。社会贡献值亿元2.5124.0423.0959.25每股社会贡献值100.665.17169.78公司还积极帮助本地咖啡拓展海外市场，与各商会合作，提升本地咖啡品牌在国际市场上亿元81.15394.83214.090.73的影响力，以加快咖啡出口。报告期内，金山香港和大陆黄金联合举办哥伦比亚咖啡文化0.84专题讲座，助力本地咖啡在亚洲周边市场推广。大陆黄金还积极与国家机构如哥伦比亚农亿元39.531.53业研究会(Agrosavi)、国家咖啡种植者联盟(FNC)、国家学徒服务中心(SENA)、农民和创业者组建了合作平台，资助了300多小时的各类畜牧养殖类培训课时，持续为计划的推行亿元128.26加油助力，帮助本地农业从业人员增收创收。亿元509.04元1.94◎本地化就业与商业机会大陆黄金推广当地社区咖啡大陆黄金“播种未来”项目指导当地农户种植咖啡为项目所在地创造就业和商业机会是紫金矿业与当地社会共享经济发展成果的重要途径。我们规划并实施“授渔式”社区发展计划，努力为项目所在地创造平等、多样化的就业和商业机会，提高本地化就业水平。我们在项目所在地区实行本地用工计划，通过开展教育、培训、实习等项目促进本地居民就业和创业能力提升，从而提升本地就业率。我们的开发项目将优先实行本地化采购，对于有地域优势的物资，优先在当地进行采购以支持本地企业。我们积极挖掘当地特色和传统产业发展潜力，帮助当地产业提升产业竞争力，打造特色产业品牌，努力将当地产业纳入我们的全球价值链，帮助当地产品远销全球。报告期内，我们在东道国的采矿业务产生的本地商品和服务采购占总采购（不含原料采购）支出的65.2%1，我们致力于将东道国采购比例在2023年提升至70%。1.我们更新了本地化采购的统计与核算方式，聚焦东道国的本地化采购率，因此与往年数据有较大差异紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡71〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡社区〡负责任供应链〡产品责任〡锂业科思的产学合作与社区培训项目案例◎原住民和文化遗产保护锂业科思与卡塔马卡省省教育部及多所当地院校合作，面向社区和学校学生开展了多样化矿山开发不可避免地涉及搬迁和重新安置。我们将尽最大可能避免非自愿性移民迁置，对所有土地的联合教育培训项目，并为他们提供就业机会。的征用均会按照适用的法律、法规和国际最佳实践进行。按照IFC绩效标准5的要求，我们在任何重新安置活动开始之前，会与当地利益相关方、当地律所、政府机构以及移民专家合作，制定重新锂业科思联合卡省教育部及费安巴拉市政府展开电焊工技能培训，培训合格者会获得省政安置行动计划，以确保受影响的原住民和社区能够做出合理的决定，最大限度地减少不利影响，恢府的培训认证，并为他们提供优先就业机会。公司还为周边社区居民提供了四期挖掘机培复或改善生计和生活条件，确保受影响的原住民能得到公正的对待、公平的补偿以及获得后续的谋训，其中2期主要面向为女性，这是当地社区女性首次接受重型机械的操作培训，大大提生技能。升了社区女性的就业能力。在2022年，锂业科思为社区举办各类培训40多场次，培训近千名社区居民，其中40人入职锂业科思，120人就职于各承包商单位，受到了省教育部、在征地、移民搬迁过程中，我们遵循IFC绩效标准8的要求，尽量避免项目开发对所在地周边原住当地商会和社区的肯定和赞许。民的传统领土或具有历史意义的文化遗产造成影响或破坏。在实在无法避免的情况下，我们努力获得原住民的自由、事先和知情同意（FPIC），并通过公开、正规的谈判和协商过程达成协议，与其此外，锂业科思还将中试厂作为实习基地，对合作学校开放，公司专业工程师为院校学生达成一致的保护或迁移协议，最大限度地减少不利影响。提供专场培训，让学生在现场学习了解碳酸锂工艺流程、环保和可持续发展工作，提升了本地院校的教学质量，培养了当地后备技术人才。2022年，锂业科思接待教育机构和院校项目设计/投资尽调勘探与建设近30家，参加学习人员300余人，并为本地院校学生提供实习岗位，待毕业后可以获得优先进入公司工作的机会。与可能或实际受公司运营影响的原住建立社区沟通团队和机制，定期与相民进行协商，听取他们的意见；关原住民群体保持联系并进行协商；利用收集到的意见来制定处理原住民尊重社区居民的知情权,努力与原住相关事宜的政策和程序，并将原住民民就安置、土地和地域侵扰或破坏重诉求纳入项目设计中。要文化遗产等而产生的重大不利影响进行事先知情协商。闭矿及闭矿后运营对于需要制定关闭计划的现有和已关尊重原住民的权利、利益、愿望、文闭矿区，与地方当局、员工、受影响化以及以自然资源为本的生活方式；社区和其他利益相关方进行协商，共结合原住民诉求制定社区发展计划，同确保将社会和环境因素纳入到矿区根据计划以及和原住民的协议开展工关闭计划中。作；对会涉及原住民文化或与之相关的所锂业科思与菲安巴拉高等教育学院签订合作协议有工作人员进行培训。紫金矿业的项目全生命周期的原住民保护工作紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡72〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡社区〡负责任供应链〡产品责任〡诺顿文化遗产保护和搬迁项目案例◎社区发展和公益投入最小化社区影响是诺顿作为黄金开采企业的基本社会责任，公司Binduli南项目内的皮特我们以社区伙伴的角色参与项目所在地发展建设，努力将矿业活动对社会产生的负面影响降至最低，曼沃尔什纪念遗址是为了缅怀警探约翰·沃尔什和助手亚历山大·皮特曼而修建，警方及警并为当地带来长久、正面的社会影响。报告期内，我们没有发现任何运营点对当地社区有实际或潜员家属、卡尔古利市政府、当地居民和当地历史协会都将其视为历史遗迹。为了更好地保在重大负面影响。我们积极规划、制定和实施社区发展项目，进行社区基础设施投资，改善当地交通、护遗址，避免项目的开发对遗迹设施以及前来参观的公众人身安全带来风险，公司积极与教育、健康、环境、安全、医疗防疫等基础条件，为其提供经济发展的基本条件。针对当地社区中诸如遇害警员家属、西澳黄金盗窃侦查部门、卡尔古利警局以及卡尔古利市政厅等利益相的弱势群体和贫困阶层，我们贯彻精准扶贫的思路，策划开展各项公益项目扶持弱势群体，为其提关方对遗迹保护和搬迁方案进行了多次沟通，并获得了家属和政府各部门的理解和支持。供基本生活保障物资，解决其基本需求。与东道国社区和政府合作，共同推动社会经济发展。我们的目标是每年投入社区发展的资金不低于公司财政年度净利润的1%。除了受该皮特曼沃尔什纪念遗址影响外，项目还受到周边多达22处原住民遗址的影响，项目开发和规划的挑战巨大——公司一方面要求项目团队尽可能优化设计，避开这些遗迹；奥罗拉原住民和文化遗产保护项目案例另一方面积极与土著团体进行沟通，建立良好的社区关系，确保项目的开发方案获得土著团体的认同。报告期内奥罗拉累计向当地美洲印第安原住民社区、市政服务部门和非政府组织累计捐赠资金和物资折合人民币约50万元。其中包括通过资金捐助（约1万人民币）的方式支持经与多家卡尔古力周边的历史协会、西澳警察历史协会、西澳黄金盗窃侦查部、卡尔古力当地土著美洲印地安人社区(CariaCariaCommunityDevelopmentCouncil)进行社区发展市政厅、西澳MainRoads道路公司、当地原住民群体及有关家属共同协商，经过公司反和文化遗产保护，9月份是每年的圭亚那美洲印第安人遗产月，大部分的原住民村落会开复调研和论证，最终得出对遗址保护性搬迁的最佳方案，并邀请当地建筑设计师参与设计展当地传统文化活动，我们每年均会积极参与或赞助相关活动。另外公司还在圣诞节等节了纪念碑以供长期悼念。新的纪念遗址考虑列出当年参与搜救人员名单，并将使用英语和假日通过向当地美洲印地安人社区CariaCaria小学捐赠玩具及教学用具的方式支持当地原Sambo家族（搜救人的后代）选择的原住民语言书写。住民的教育。诺顿对皮特曼沃尔什纪念遗址进行保护性搬迁奥罗拉向当地原住民社区小学进行捐赠紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡73〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡社区〡负责任供应链〡产品责任〡塞尔维亚吉尔吉斯斯坦俄罗斯紫金全球社区发展项目社区服务中心建设社区村庄河道修复项目“儿童节”期间为社区儿童赠送礼物中国小学体育馆建设社区兽医中心建设项目为当地养鹿人设立养鹿基金“春苗“教育计划吉尔吉斯穆斯林“古尔邦节”期间，为克福建-紫金山：梅溪村道路修建、石圳村桥梁修缮、同康村公园修缮紫金奖学金设立明区老人院、奥尔洛夫卡市孤儿院、困新疆-金宝：为巴拉尔斯村牧民房屋墙体修缮、埋地水沟和水管修建矿山采矿教学实践难家庭及困难职工赠送慰问品内蒙古-乌后紫金：蒙汉村、宝力格嘎查村乡村振兴养殖项目、宝力格嘎查社区道路修缮“为了未来“教育计划福建-紫金山：周边乡村学校建设中塞青年员工融合交流活动塔吉克斯坦吉林-吉林紫金：残疾人就业帮扶项目民族传统文化音乐节内蒙古-乌后紫金：蒙古族敖包节活动庆祝波尔市“无国界运动会”“中文+职业技能”矿业定向人才培养新疆-紫金锌业：复垦绿化项目，绿化面积��万平方米波尔足球人才资助西藏-巨龙铜业：高原矿区生态修复项目、拉萨南北山植树造林项目尾矿生态绿化青海-威斯特铜业：高原生态修复项目、两年间生态修复面积���万平方米波尔自然水系治污向博尔健康中心捐赠救护车“健康饮水”自来水工程项目社区走访帮助活动圭亚那校企实习和就业合作项目当地CariaCaria原住民社区发展和文化遗产保护项目社区免费医疗服务刚果（金）澳大利亚哥伦比亚秘鲁阿根廷社区基础设施建设项目Binduli遗址保护性搬迁社区综合活动中心项目安第斯山区体育运动Indómita葡萄酒厂建设“紫金杯”夏令营植树节播种活动社区太阳能照明项目资助项目电焊工培训“紫金穆索诺伊杯”足球联赛社区道路改善项目实习培训基地建设孤儿院儿童慰问社区供水管网修缮项目挖机培训社区领导力提升培训费安巴拉社区足球联赛社区创业扶持项目费安巴拉社区医院、卫生“播种未来”农业发展计划服务站建设材料捐赠“才艺和文化之夜“中哥文化融合活动费安巴拉社区饮用水杀“社区美食文化节”活动菌消毒系统建设开展本地树种植被恢复莫戈特斯村和安吉丽娜镇生物多样性补偿计划可持续养蜂和咖啡生产项目基础设施教育培训文化体育生态环境扶贫济困健康卫生紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡74〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡社区〡负责任供应链〡产品责任〡在规划社区发展计划时，我们充分考察了解当地社区的条件、主要社会问题和发展机遇，听取社区卡瑞鲁签署《2022-2026年社区项目任务书》案例居民的诉求。在实施社区发展项目时，我们积极寻求与当地基金会合作，或与当地社区、原住民等利益相关者共同成立发展基金会，以确保社区的参与和所有权。我们将持续跟踪监测项目落实情况，2022年2月3日，卡瑞鲁（卢阿拉巴矿业简易股份有限公司）在科卢韦齐隆重举行了社会定期审核评估项目的影响和有效性，将成果定期向社区披露。我们的社区发展投资总额4.55亿元，责任书签署仪式，与当地政府和周边27个社区正式签署了《2022-2026年社区项目任务书》。占年度净利润的1.52%，投资总额较上年增长7.31%。该项目书总投资金额约361.4万美元，分五年完成，其中2022年投资约93.9万美元、2023年投资约68.5万美元、2024年投资约60万美元、2025年投资约74.5万美元、2026社区投入数据年投资约64.5万美元。社区主要分布在鲁夫帕（Lufupa）和卢卢（Liulu）两大专区，集中在运矿路沿线，市区方向有2个社区。亿社区总投入公益捐赠类社区投入非公益捐赠类社区投入社区项目主要包含22口水井工程、3所保健中心修复和扩建项目、3所卫生所修建项目、54.244.554所小学建设项目、2所中学修建项目、2个农贸市场建设项目、农业支持项目、运矿路沿线安装ORANGE通讯网络天线项目和土路修复项目。4报告期内已完成18口水井工程的建设和9个社区的农业支持项目，社区村民的饮水问题32.682.51已得到大大改善，村民可以用上放心干净的水，不再需要到周边私人水井家付费取水或者2.321.562.04去几公里外的水渠中取不干净的水。雨季玉米种子和化肥的发放，让村民们载歌载舞，他们表示明年村子里的粮食状况将会改善。21.7820212022随着社区项目的开展，中小学的建设将解决社区村民极为关心的教育问题；卫生所和保10.54健中心的建设将解决在村庄看病难、看病条件差、现有医院接待能力远远不足的问题；农贸市场的建设将改善集市买卖环境脏、乱、差的现状，提供安全、卫生的交易市场；0ORANGE通讯网络天线建设将彻底改变运矿路沿线村庄无网络信号、无法与外界取得联系2020的闭塞现状；当然土路修复项目将改善运矿路沿线道路灰尘大、雨季无法通行的状况，从而改善当地的环境质量和交通状况。社区投入比例经济发展环境保护社区沟通教育改善清洁用水文化融合医疗健康文化融合医疗健康3.28%6.05%清洁用水经济发展2.28%44.41%教育改善6.80%社区沟通环境保护卡瑞鲁与当地政府和周边社区签署《2022-2026年社区项目任务书》紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡7518.55%18.63%〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡社区〡负责任供应链〡产品责任〡塞紫金、塞紫铜“为了未来”教育发展计划案例◎闭矿后民生恢复作为具有强烈社责任感的公司，塞紫金、塞紫铜充分了解教育的重要性，以及对下一代的我们采取负责任的矿山闭坑标准和要求，所有的运营点都有与当地情况相匹配的闭矿计划，以减少正向影响力，我们希望每一位项目周边的成员不会因为经济压力从而放弃必要的教育，而环境、经济、安全、社会风险，在矿区关闭后仍然维持一个健康、永续且繁荣的社会。我们要求各是通过各项改善措施，让每个家庭都能够在教育方面投入精力，让每个家庭的子女都能够项目在地质和岩土工程的初期设计规划方案以及环境和社会评估中纳入闭矿规划，确立闭矿远景、通过教育来改善和提高他们的未来境遇。在此愿景下，我们制定了“为了未来”教育发展目标和土地使用计划，配置充足的闭矿预算，充分考虑闭矿后的土地恢复、员工及社区居民后续发计划，包括：展计划等所需资金。在矿山开发过程中闭矿计划需保持定期更新，其中包括闭矿风险评估、差距分析、监管条件以及对社区和其他利益相关者的新承诺等。塞紫金帮助项目周边的布雷斯托瓦茨村小学（Brestova）的体育馆进行了重建，使该地区的小学生享受软硬件教育环境进行了大幅改善，并让该地区的小学生享受到了与我们关注社区发展的韧性和可持续性，注重培养当地社区经济建设能力。我们会积极推动闭矿后基城市学校同等的设施条件。该项目从2020年开始实施，分3期进行，2022年已经完础设施的再利用，减少对周边社区的负面影响，并为闭矿后的社区留下有价值的资产，例如将矿区成前2期的重建工作，目前已经累计投入超过6万美元。开发成矿山公园，建设旅游业设施基础。我们会帮助本地员工和当地社区做好经济过渡性支持，努塞紫金和Bor市政府签订了为期5年的计划，向波尔市所有5-8年级小学生捐赠他们力为本地员工寻找其他方向的职业发展机会。这不仅有利于社区带来当下的经济收益，还将提升地在校内学校中所需要的课本，向波尔市所有小学生捐赠一个书包。2022年，塞紫金区经济的韧性，使其在闭矿后维持自主、可持续的发展能力。向BOR市的1,645名小学生提供了本学年所需要的课本，向Bor市所有的3,324名小学生提供了一个书包，累计投入已达32万美元的资金。报告期内，我们唯一处于闭矿进程中的威斯特铜业持续落实环境和民生恢复工作，投入80万元用塞紫金向“小鹿斑比”幼儿园（BambiPreschool）提供一辆多功能送餐车，我们确于闭矿后当地教育、文化旅游及乡村经济发展，取得了显著成效。保了该幼儿园所有1,000多名小朋友都能够准时的享受到热气腾腾的早餐和午餐。塞紫铜向该幼儿园捐赠了价值20万第纳尔的教学设备，用于提升幼儿园教育质量。未来计划塞紫铜与波尔州政府和州内11所高中和职业技术学校签订协议，正式设立紫金奖学金。奖学金期限为8年，每年为100名波尔州优秀学生提供每人700美元的奖学金资助，1.深化社区文化融合研究工作，推进矿区开放日活动。奖学金每年评选一次，由签约学校根据既定规则完成评选。2.进一步对标、总结社区优秀实践，编制社区运营手册。塞紫金、塞紫铜“为了未来”项目改善当地教育条件紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡76〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡社区〡负责任供应链〡产品责任〡负责任供应链紫金矿业秉持“全球重要的绿色矿物材料生产商，得到国际社会的尊重认同”的愿景，要风险管理求供应商以符合商业道德的方式负责任地开展业务，确保其相关的道德、安全、健康、环保和人权等政策基本符合紫金标准，认同紫金的基本文化理念，这是与我们开展业务的前我们的供应链风险管理围绕金属和矿产品供应链进行尽职调查。对于我们的金属和矿产品供应商，提条件。作为一家有多元化商品组合的全球重要矿产品、金属供应商，我们注重供应链的我们根据OECD《冲突影响地区和高风险地区负责任矿产供应链尽职调查指南第三版》附件一中定负责任管理，以此有效降低矿产供应链中的经济、环境、社会风险。义的五步法框架（以下简称“OECD五步法框架”），开展基于风险的尽职调查。我们的风险评估和管理战略旨在识别和评估风险，包括与受冲突影响地区和高风险地区(CAHRAs)有关的风险。我们对供应链内已确定的人权风险采取协同风险管理和缓解方法。我们的政策供应商分布情况绩效与举措还在供应商签订的标准采购协议中加入遵守《供应商行为准则》的要求，努力使供应商的围绕我们核心的目标，我们负责任供应链政策来自中国的供应商数量◎商品与服务道德、安全、健康和人权准则以及社会和环境是通过风险考量推动商品与服务供应商及矿产来自中国以外其他国家和地区的供应商—供应商准入评估绩效与我们一致。品与金属供应商实施与紫金矿业相一致的ESG政策，做好尽责管理，同时在采购商品与服务1,215我们提倡与供应商建立长期稳定的诚信合作关我们的供应链遍及全球。因此我们在易知采的时候积极落实本地化采购政策，带动项目所系，建立与供应商常态的高层沟通机制，提高购平台上系统地分享紫金矿业可持续发展理在国的经济发展（本地化采购详细政策、绩效4,229供应商履行社会责任的意识，推进负责任供应念、廉政政策、环保理念、绿色采购政策等，请见“社区”章节）。链的建设。我们依据公司《供应商管理办法》为确保学习效果，每个登录我们平台的供应严格规范供应商评估和准入，并从环境保护、商都必须在学完阅知之后，才可以开展注册、报告期内，我们修订并贯彻《供应商管理办法》社会责任和公司治理三个方面对供应商进行打报价等工作，以确保我们的供应商与我们一《供应商行为准则》《举报管理政策声明》《供分。环境方面会对供应商的环保管理体系及政起共同遵守。应商管理政策声明》和《商业道德管理政策策、能耗和碳排放记录、环境污染违法违规记录进行审核；社会方面会对其公共事务参与、本报告期内，我们对2,351家新供应商的申请声明》等管理制度，以推动供应商以符合商劳工权益保护、安全生产情况及社会负面信息进行资质审查，经审查，准入合格供应商1,547业道德的方式负责任地开展业务，确保供应进行审核；治理方面会对其合规及反腐败制度、家，准入比例66%。商相关的道德、安全、健康和人权准则以及信息披露及透明度、商业道德负面信息进行审社会和环境绩效与紫金矿业一致。核。最终通过现场实地考察和集中评审，供应商才能进入我们的供应商名录。为了确保供应商相关的道德、安全、健康和人权准则以及社会和环境绩效与我们一致，我们紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡77〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡社区〡负责任供应链〡产品责任〡◎商品与服务◎金属与矿产—供应商审查评估我们会定期对供应商的负责任建设情况进行审查与评估，评估其在环境、安全及社会责任方面出现或存在风险，并作出相应的处理，如出现重大违约违法行为则会被列入黑名单1-3年；如出现重大质量问题或存在重大安全、环保隐患、贿赂行为、被各级政府列入生产经营安全生产不良记录“黑名单”则直接从我们的供应商名录中除名，不再准入合作。本报告期内，我们总共对212家供应商实施了现场审查与评估，将供应商的现场作业环境、安全生产状况、环境保护措施、用工情况等有关社会责任方面内容作为重点考察内容，通过现场考察和集中评审，以及日常问题核实，维护渠道供应商共780家，对5家绩效优异的供应商颁发优秀协作奖，对1家绩效优异的供应商颁发抗疫优秀协助奖。供应商情况在过去，紫金矿业不采购、加工、销售冲突矿产，并通过了伦敦金银市场协会（LBMA）审计。报告期内，指标单位202220212020我们基于OECD五步法框架，围绕伦敦金属交易所（LME）负责任原材料采购政策、《中国矿产供-渠道供应商数量个780745458应链尽职调查指南》的要求构建覆盖更广的负责任供应链体系，积极推动旗下“紫金牌”阴极铜、采用环境和社会标准筛选的新供应商数量个1,547762917锌锭原料生产企业开展来源尽职审查工作。采用环境和社会标准评估的供应商数量个2,3271,5071,384经确定为具有实际和潜在重大负面ESG我们以冶炼厂为核心，一方面向上游矿山提出尽责管理要求，推动矿山履行社会责任，尤其是自有影响的供应商个3100矿山均建立完善的ESG体系；另一方面配合下游开展尽职调查工作，提供尽责管理、尽调信息，共-同意进行整改的供应商个020同塑造负责任的矿产供应链。-终止合作关系的供应商个380我们尊重ASM的人权，积极促进ASM的正规化及进入合法市场权力，前提是他们遵守相关法律法规框架并致力于解决ASM活动相关的环境、健康、人权和安全问题，并且本着真诚的态度寻求正规化。（ASM详细政策、绩效请见“人权”章节）未来计划1.预计2023年6月底前完成负责任供应链体系建设和模拟审核，确保2023年12月底前通过审核并向LME报告。2.持续关注国际负责任供应链更新要求及最佳实践。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡78〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡社区〡负责任供应链〡产品责任〡产品责任“紫金”牌金锭信息安全产品管理报告期内，我们未发生任何涉及产品和服务信息与标识或涉及市场营销的违规事件，也未发生任何我们尊重各利益相关方的隐私权益，努力保因安全与健康原因而导致的产品召回及投诉事件，矿产品合格率连续四年保持在99.8%以上，客户障各利益相关方的隐私和信息安全。我们设我们遵循“金品立世，通惠共赢”的诚信经营满意度达99.6%。有信息化工作委员会，负责重大信息安全事哲学，依法依规运营，遵守契约、遵循国际规项的决策，指导各子公司开展信息安全体系则，拒绝商业欺诈，致力于为客户提供优质、指标产品管理情况202220212020建设，信息安全官每月向公司高层汇报公司安全、负责任的产品和服务。我们落实《紫金矿产品合格率单位10099.9099.80信息隐私安全情况。报告期内，未发生客户牌产品质量管理办法》《顾客满意度调查程序》因安全与健康理由而召回的产品数量%0隐私泄露事件。等顾客服务与质量考核制度。我们采用多种渠因安全与健康理由而被投诉数量个000道收集产品和服务有关的顾客信息，建立顾客客户满意度件00我们制定了完善的信息安全体系、技术标准以需求数据库，将顾客需求与建议及时传递到生产品包装木材%99.6099.2299.29及相应的管理措施，保护信息系统、设备和数产、技术、工艺、设备及质量等生产部门，及产品精矿包装袋吨703699253据的机密性、完整性和可用性。我们的信息安时制订产品改进计划，持续改进产品质量与服吨1,8412,370全管理覆盖如下范畴：务。若发生重大质量问题，我们将立即分析原3,818始记录，追溯不合格产品批次以及客户名单，●人员安全同时停止生产，直到问题原因查明。●数据中心安全●信息资产安全我们遵循《目标及考核激励管理办法》，明确●网络安全质量目标并分解落实到领导成员及相关部门，●软件系统安全建立金锭质量的内控标准《成品金锭质量检验●客户端安全规则》，实施出厂产品质量检验，按确定的产●文档、数据和存储介质的安全品质量标准逐批进行检验，不符合标准的产品●第三方访问坚决不出厂，确保出厂金锭质量100%符合上●外包商金所《SGEB1-2019金锭》标准的要求。公司生●信息安全应急产的金锭、银锭、阴极铜、锌锭品质技术参数●云计算安全分别符合甚至优于国家标准GB/T4134-2021（金●移动互联网安全锭）、GB/T4135-2016（银锭）、GB/T467-2010（阴●物联网安全极铜）和GB/T470-2008（锌锭）的技术指标。“紫●工业控制系统的安全金”牌金锭、“ZIJIN”牌银锭通过LBMA合格认证，“紫金”牌A级铜、“紫金”牌锌锭品质获得国际官方认可，为LME注册交割品牌。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡79〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡社区〡负责任供应链〡产品责任〡我们遵照《信息安全突发事件应急预案》，规定了网络中断、设备故障等各类信息安全事件的重要◎科技创新成果性等级，以及应急报告、处置、信息披露程序。同时，我们明确了信息安全突发事件的报告程序和时限，将信息安全绩效计入相关人员年度考核指标并与薪酬挂钩。我们坚持推广“矿石流五环归一”工程管理模式，在公司“创新理念”的指导下，结合实际有序推进地勘、采矿、选矿、冶金和环保等方面的技术研究和开展，解决生产技术难题，从而为公司创造价值。我们每年开展信息安全和隐私保护相关专题活动与宣讲，以及信息安全意识培训和测评。报告期内，公司科技立项向重点研究方向倾斜，包括自然崩落法采矿、高地压、高寒高海拔采选和植被恢复、我们的信息安全及隐私保护培训测评覆盖率达到100%。设备自动化信息化、新能源新材料等。报告期内，公司开展科研项目177项，其中新增国家级科技项目4项，公司总部及子公司获评“高新技术企业”达15家；重大科技成果转化10项，科技成果科技创新对生产效益贡献超过2.68亿元。创新是企业的核心竞争力；创新是普遍科学原理与客观实际的良好结合；最适合的就是最好的创新；在报告期内，公司组织的大规模自然崩落采矿法技术攻关已进入试验阶段，为解决崩落法开采的可创新就是不断否定自我的过程。科技创新是我们的核心竞争力，也是推动紫金矿业不断发展的“第崩性问题，公司应用水压预裂技术在多宝山铜矿进行现场试验，初步完成钻孔和压裂，相关试验数一动力”。通过不断推动技术创新和管理创新为公司获得竞争优势和低成本优势，助力公司“绿色据正在整理和分析。公司还在资源勘探、新能源利用、低品位难处理矿石综合回收利用、高寒地区高技术超一流国际矿业集团”的目标实现。生态修复等领域均取得了一批技术创新成果，大大提升了公司的经济效益和可持续发展水平。◎科技创新政策体系我们还积极参与政府科技计划项目以及国家和行业标准的制定和修订。截至报告期末，公司持有的专利总数197件，其中发明专利127件，报告期内，新申报专利44项，新获授权专利29项，参与紫金矿业是全球为数不多的具有系统自主技术与工程管理能力的跨国矿业公司，拥有完整的科研体制修订的标准发布23项。系和科研机构。公司建成国内黄金行业唯一的国家重点实验室，拥有国家认定企业技术中心、院士专家工作站、博士后科研工作站、矿冶设计研究院等一批高层次研发平台和科研设计实体，形成了开展科研项目持有专利新获授权专利具有紫金特色的技术创新体系和一系列自主知识产权及科研成果。建立了包括《科技工作管理制度》《科技奖励实施细则》在内的科技管理文件化体系，并在报告期内修订了《科技项目管理办法》和《博177项197件29件士后科研工作站管理规定》等制度，进一步推动落实科技创新工作。为保护知识产权，公司在报告期内修订了《知识产权管理规定》，进一步对知识产权的归属、管理与保护作出明确要求。在报告期内，公司总部通过了“国家知识产权示范企业”复核，子公司紫金锌业获“国家知识产权优势企业”称号。为营造良好的科技创新氛围，形成鼓励创新的文化，我们将科技成果纳入晋升和薪酬考核体系中，激励科技人员不断创新并给予充分的的成长和上升空间。未来我们将不断探索更为高效、科学的项目管理和科研激励制度，激励员工勇于创新，不断提高科研效率。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡80〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡数据绩效一览表〡鉴证报告〡索引表〡读者意见反馈单〡附录数据绩效一览表鉴证报告索引表读者意见反馈单紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡81〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡数据绩效一览表〡鉴证报告〡索引表〡读者意见反馈单〡数据绩效一览表经济类绩效◎商业道德数据指标单位2022202120202019指标2022202120202019经营绩效商业道德培训覆盖率营业收入亿元2,7032,2511,7151,361董事、监事、高级管理人员100%100%87.19%83.29%利润总额亿元10870员工75.50%64.82%63.96%68.00%归母净利润亿元3002486543供应商、承包商70.90%62.10%61.55%58.24%期末总资产亿元1,823申诉举报数统计产品产量2001571,238总申诉举报数204154104/矿产铜产量万吨45-来自员工举报866328/矿产金产量吨3,0602,0864137-来自供应商、承包商举报635433/矿产锌（铅）产量3841-其他利益相关方举报553743/资源量万吨885837铜资源量6,206环境类绩效2019金资源量万吨56482,3345,7257.25锌（铅）资源量吨1,0331,887◎环保投入数据0.95碳酸锂资源量44438565.25万吨/指标1.34万吨7,3726,277/环保投入独立董事-生态恢复投入3,1172,373女性董事恢复植被面积6种植花木1,11896246.2%215.4%1,215763单位202220212020亿元14.6714.2010.92管治类绩效亿元4.893.350.96百万平方米12.757.763.33◎董事会组成百万株1.211.150.41指标总数执行董事非执行董事董事会人数136146.2%7.7%占比100%紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡82〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡数据绩效一览表〡鉴证报告〡索引表〡读者意见反馈单〡◎气候变化数据指标单位2022202120202019指标单位2022202120202019GHG排放总量综合能耗量(按GWh计算)万元工业增加值GHG排放量百万tCO2e7.787.266.115.35-汽油-直接GHG排放(SCOPE1)-煤炭-间接GHG排放(SCOPE2)tCO2e/万元工业增加值1.551.791.85/-天然气GWh12.7118.7018.1414.46气候变化专项资金-其他直接能源百万tCO2e3.122.792.542.02间接能源GWh3,545.464,265.435,744.374,042.94-电力百万tCO2e4.664.473.573.33-蒸汽GWh183.81247.77157.9544.27综合能耗量(按TJ计算)亿元5.93///能耗总量GWh15.8864.06118.19144.61直接能源注：-煤油GWh7875.196458.255117.374435.471.直接GHG排放的计算过程中，位发热量、单位热值含碳量、碳氧化率等参数主要依据采购燃料供应商的数据以及所在国各行业温室气体排放核算方法。-柴油2.间接GHG排放的计算过程中，各企业均使用当地的电网二氧化碳排放因子标准（基于位置）乘以外购用电总量，不会将外购用电中的清洁能源踢出计算。-汽油GWh8126.686681.205335.004893.003.气候变化专项资金包括但不限于节能技改、油改电、新能源建设、余热回收等项目，与环保投入的统计存在一定交叉。-煤炭4.单位工业增加值的温室气体排放是指企业在生产过程中新增价值部分所产生的温室气体排放量。工业增加值按照收入法计算（即工业增加值=固定资-天然气GWh-251.49-222.95-217.63-252.14产折旧+劳动者报酬+生产税净值+营业盈余）。-其他直接能源间接能源-电力TJ58,655.6454,848.4051,372.2440,954.20-蒸汽◎能源消耗数据能源结构TJ30,307.2331,598.0032,949.0224,245.30能源消耗强度TJ25.5166.2682.03175.83指标单位2022202120202019直接能源（化石能源）占比TJ16,754.5414,987.5811,129.598,784.08吨5921,4811,8333,929间接能源占比煤油吨345,894256,856202,3360可再生能源占总用能比例TJ45.7367.3165.2852.05吨392,9301,5021,4571,162柴油吨1,061636,682859,536610,665TJ12,762.6615,354.3420,678.0814,553.422.253.59汽油百万立方米560,249230.611.41520.57TJ644.99891.91568.57159.36直接能源TJ1.796681.20425.464893.0057.166331.005335.004687.00TJ57.16230.61425.46520.57煤炭GWh347.005011.00206.00GWh8126.683.20324.00天然气GWh5485.39/TJ28348.4123247.8318421.0515966.41GWh2544.47///其他直接能源GWh-802.56/-907.62TJ29253.7024050.3919204.4617613.3943.4-783.41电力TJ53.4215,236.8911,377.08TJ-935.70-802.56-783.41-907.62-935.78,777.9214,271.216,735.34-灰电GWh9,153.24GWh16,294.5418.4148.84间接能源-水电GWh8,419.354,163.5522.792,440.22MWh/万元工业增加值3.253.754.32/-太阳能GWh3,091.807.09MJ/万元工业增加值11.6913.5015.53/4,654.41-其他清洁能源%51.6757.6164.1459.20蒸汽%48.3341.6235.1638.99综合能耗量(按GWH计算)%16.21///能耗总量直接能源注：1.其他直接能源包括重油、液化石油气等-煤油2.电力使用统计中，我们统计了向电力供应商了解到采购的可再生能源及来自于我们自发的清洁能源共同计入使用的可再生能源，对于未了解到组成成分的电力我们均计入灰电在计算GHG排放时，我们按外购用电统一计算，不会将其中的可再生能源剔除-柴油紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡83〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡数据绩效一览表〡鉴证报告〡索引表〡读者意见反馈单〡◎清洁能源发电数据指标单位2022202120202019取水类别单位2022202120202019清洁电力装机量//处于高水风险地区的取水量清洁电力发电量MW167.48117.00//高水风险地区地区水量-水电//水风险高地区取水量占比-太阳能GWh257.46113.26//百万吨10.068.816.487.10-其他//GWh201.43107.10%13.8314.5512.7715.6920202019GWh31.496.1650.7745.23注：296.04332.331.取水量指的是从各源头收贮使用的新鲜水。现阶段我们正系统性梳理水平衡模型，雨水统计的可靠性较低，且不是我们重要的水资源来源，故暂不披GWh24.54/20.8220.56露雨水量，待未来梳理完善后披露91.8691.292.水循环利用率=（总用水量-新鲜水取水总量）/总用水量注：此处清洁能源发电量指的是紫金矿业的清洁能源发电机组发出的电，并非紫金矿业实际使用的清洁电力。35.5933.9715.1811.25◎主要水污染物数据34.8331.42◎取排水数据单位202220217.715.65指标单位2022202120202019百万吨72.7160.563.713.22排放量取水类别吨/百万元营收269.00269.04COD吨373.51524.13299.82346.33总取水量百万吨51.5242.29//氨氮吨45.9227.603.5814.43新鲜水用水强度94.2992.02//总铜吨2.260.730.60总排水量%总锌吨1.570.460.40水循环利用率61.9640.47//排放强度0.801.27取水类型百万吨10.7520.09//CODg/百万元营收1,748.212,544.70-淡水百万吨//氨氮g/百万元营收1381.832,328.4320.87106.03-非淡水65.0943.11总铜g/百万元营收169.89122.614.264.41取水来源百万吨3.088.78总锌g/百万元营收10.042.682.94-地表水百万吨4.544.585.815.64-地下水百万吨2.96-外购水46.90/排水类型百万吨4.62/注:-淡水百万吨报告期内水污染物排放量的大幅下降与多个因素有关，其中包含降雨量变动、某些运营位点进行停产的影响，预计未来排放量可能仍会处于波动状态-非淡水51.48/排水去向百万吨-/◎矿区酸性岩排水数据数量占比-地表百万吨/-地下百万吨0.04指标713.46%-外送至其他组织处理有酸性岩排水风险矿区总数-预计会发生酸性岩石排水矿区/0.00%-积极缓解酸性岩石排水矿区-正在接受处理或补救酸性岩石排水矿区35.77%47.69%紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡84〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡数据绩效一览表〡鉴证报告〡索引表〡读者意见反馈单〡◎一般废弃物数据单位2022202120202019指标单位2022202120202019百万吨708.35640.50554.60452.180.341.000.330.01指标百万吨99.2430.32氨气吨0.010.000.01一般废弃物总产生量百万吨82.1966.441.111.280.97/-现场综合利用百万吨4.955.055.164.47硫化氢吨0.770.830.761.08-非现场综合利用百万吨519.31444.82312.620.030.100.020.91-现场最终处置84.85108.44381.22104.77铅及其化合物吨0.840.190.220.02-非现场最终处置%14.7113.62101.78综合利用率吨/万元营收26.2128.4512.917.69砷及其化合物吨2022/单位营收一般废弃物产生量32.3433.2260尾矿数据百万吨159.94114.34汞及其化合物吨332021尾矿产生总量百万吨36.9525.2897.3886.03052回收的尾矿总量23.1022.1120.7316.46挥发性有机化合物（VOC）吨37回收利用率%21.2919.1320220注：97.5%◎危险废弃物数据1.大气污染物总量根据废气检测报告污染物浓度和尾气流量估算得出95.6%20212.各公司各项大气污染物排放浓度，请详见公司年报87.5%指标92.5%危险废物总产生量单位2022202120202019◎尾矿库数据-现场综合利用吨320,813.40357,214.01279,286.75414,012.78-非现场综合利用吨42,097.84指标-现场最终处置吨1,827.4279,617.9025.0624.60尾矿库总数-非现场最终处置吨153,484.30228,658.3464,747.0365,294.27活跃的尾矿库数量综合利用率吨212,373.35345,905.39高风险尾矿库数量单位营收危险废物产生量%21,190.376,839.932,788.52144,311.3134.072,141.31◎环保认证与审查◎废气排放数据吨/百万元营收1.5923.1915.7848.411.633.04指标指标1.19ISO14001:2015认证覆盖率氮氧化物环保审查覆盖率二氧化硫颗粒物质（PM）注：硫酸雾ISO14001:2015认证覆盖率是以2020年我们拥有的生产运营点为基准，截至报告期末获得认证的比例氯化氢单位2022202120202019吨802.22888.41768.81957.17吨1,248.701,483.641,344.861,380.71吨616.23754.30646.60643.50吨69.4476.91102.1248.38吨1.070.220.120.19紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡85〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡数据绩效一览表〡鉴证报告〡索引表〡读者意见反馈单〡社会类绩效单位2022202120202019◎员工培训数据受训比例（%）平均受训（小时）◎劳工数据人48,83643,87636,86036,605指标96.7225.90按性别划分96.4925.00指标人28,222///男性员工员工人数女性员工100.0036.74员工总数%85.0884.3983.8683.88按职位划分88.7239.12承包商人数高层员工90.3724.12性别结构中层员工-男性占比%14.9215.6116.1416.12基层员工-女性占比年龄结构注：-<30岁占比基层员工中不含海外基层员工、未定级员工和8级以下员工。-30≤Y<50岁占比-≥50岁占比%25.3823.3817.0117.48本地雇佣率%59.9160.9363.7560.10◎集体谈判协议覆盖率%14.7115.6919.2419.43指标单位2022202120202019总集体谈判协议覆盖率%96.2996.0495.2595.11按地区划分%82.62///集体谈判协议涵盖的本国在职员工的百分比◎员工流动集体谈判协议涵盖的外国在职员工的百分比%84.1970.33//指标单位2022202120202019%42.0035.33//新增员工人数总流失率人4,9607,016255/按性别划分-男性员工流失%8.667.579.317.68◎罢工和非技术延误-女性员工流失按年龄划分指标单位2022202120202019＜30岁员工流失非技术延误的次数30≤Y＜50岁员工流失%8.557.258.727.66非技术延误的时间次40//≥50岁员工流失罢工和停工的次数按地区划分%9.338.8412.397.74罢工和停工的持续时间天229.530//中国员工流失中国以外其他国家和地区员工流失◎安全生产数据次24//%11.5210.2512.429.86指标天03.75//安全生产投入%7.635.636.836.48ISO45001:2018认证覆盖率自有员工工亡人数%7.4810.6814.7810.60承包商工亡人数单位2022202120202019%9.758.2410.519.75亿元21.2314.938.916.75%6.306.757.845.17%95.0087.50//注：人1400人力数据统计由各子公司上报汇总后计算得出。部分子公司因当地反歧视、个人隐私保护等当地法律或惯例等原因，公司不被允许统计员工年龄及性别等信息，导致在计算各类别员工比例时员工总数与实际总数有一定出入，我们依据实际统计到的比例进行披露，2022年这类未计入公司员工性别、年龄比人2421例的员工约5,390人。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡86〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡数据绩效一览表〡鉴证报告〡索引表〡读者意见反馈单〡指标单位2022202120202019◎供应商数据单位2022202120202019因工伤损失工作日数天12,940.002,540.755,909.504,448.25个4,6694,923百万工时损失工时率/指标个5,4445,3804,1724,495百万工时损工事故率（LTIR）/494.38105.62328.35251.88供应商总数个百万工时可记录事故率（TRIR）/0.290.300.330.89-来自中国的供应商个4,2294,480497428百万工时未遂事故率/0.640.680.691.37-来自中国以外其他国家和地区的供应商个917592总工时0.140.180.070.16新供应商数量%1,215900917592在岗人员安全培训累计人次百万工时141.28-使用ESG标准筛选的新供应商数量在岗人员人均接受安全培训次数万人次209.39192.44143.98/东道国本地化采购率单位1,547762//次44.9433.4323.97(不含承包商)/百万元5.305.00◎社区投入数据百万元1,547762202020196.8(不含承包商)2019百万元231.93195.2199.9指标65.20/178.03166.28社区总投入53.9028.93注：0-公益捐赠类202220211.安全数据统计范围为紫金经营控制权下的生产型企业员工及承包商，单一员工或承包商的数据均会特殊注明0-非公益捐赠类454.74423.832.ISO45001:2018认证覆盖率是以2020年我们拥有的生产运营点为基准，截至报告期末获得认证的比例99.28250.67268.243.百万工时损失工时率=因工伤损失工作时数÷总工时×1000000206204.07155.592,725百万工时损工事故率LTIR=损工事故人数÷总工时×1000000百万工时可记录事故率TRIR=可记录事故伤害人数÷总工时×1000000百万工时未遂事故率=未遂事故起数÷总工时×1000000◎产品管理数据单位202220212020指标%10099.999.8◎经济贡献数据矿产品合格率因安全与健康理由而召回的产品数量个000指标单位2022202120202019因安全与健康理由而被投诉数量2853.942359.111800.151489.2客户满意度件000直接经济贡献亿元37.65产品包装木材91.0871.5139.591338.64产品精矿包装袋%99.6099.2299.29-支付员工薪酬与福利亿元2511.412106.531635.571.78吨703699253-支付供应商款项亿元2.512.681.6631.481.1553.7535.0720.48吨3,8181,8412,370-社区捐赠亿元39.5324.0423.0959.25128.26100.665.17169.78-支付股东分红亿元509.04394.83214.090.731.941.530.84◎科技创新数据-支付债权人利息亿元指标单位2022202120202019-支付政府款项(支付的税费)亿元研发投入新增专利数亿元12.327.715.835.39社会贡献值亿元件29322427每股社会贡献值元紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡87〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡数据绩效一览表〡鉴证报告〡索引表〡读者意见反馈单〡鉴证报告独立鉴证声明致紫金矿业集团股份有限公司的管理层及利益相关方：局限性TÜV南德认证检测（中国）有限公司上海分公司(以下简称TÜVSÜD)受紫金矿业集团股份有限公◎此次鉴证过程是在上述范围内地点进行的，鉴证过程中TÜVSÜD对报告中的数据和信息采用了司（以下简称“紫金矿业”或“公司”）之委托，对其《2022年环境、社会及管治报告》（以下抽样鉴证的方式，仅对组织内部的利益相关方进行了抽样面谈；简称“报告”）进行了独立的第三方鉴证工作。TÜVSÜD鉴证团队严格遵守与紫金矿业的合同内容，◎组织的立场、观点、前瞻性声明、预测性信息及2022年1月1日以前的历史数据资料均不在本按照双方认可的协议条款且仅在合同中认可的职权范围内执行了此次报告的鉴证工作。次鉴证工作的范围内。本独立鉴证声明所基于的是紫金矿业收集汇总并提供给TÜVSÜD的资料信息，鉴证范围仅限于这些信息内容，紫金矿业对提供信息数据的真实性和完整性负责。鉴证工作依据本次鉴证过程由TÜVSÜD在经济、环境和社会相关议题等方面具有资深经验的专家团队实施并得鉴证范围出相关结论，鉴证符合如下标准:本次鉴证时间范围：◎《AA1000鉴证标准v3》（“AA1000ASv3”），鉴证类型和深度为“类型二，中度审验”◎报告中由紫金矿业披露的在报告期2022年1月1日至2022年12月31日内的经济、环境、社◎香港联合交易所《主板上市规则》附录二十七《环境、社会及管治指引》会相关信息和数据，实质性议题的管理方法及行动措施，以及报告期内组织的可持续发展绩效表现。◎《TÜVSÜD可持续发展报告鉴证程序》本次鉴证物理范围：为确保依照合同进行充分的鉴证活动并为结论提供合理保证，鉴证团队主要进行了以下鉴证活动：◎现场鉴证所抽样的物理场所为福建省龙岩市上杭县紫金1号的紫金矿业上杭总部。◎鉴证前对相关信息进行前期调研活动；本次鉴证数据和信息范围：◎确认高实质性议题及绩效已呈现在该报告中；◎鉴证的范围限于“报告”涵盖的紫金矿业及其运营控制权下的企业/项目的数据和信息。◎现场鉴证紫金矿业所提供的所有支持性文件、数据和其他信息，对关键绩效信息数据执行抽样鉴证；以下信息和数据不在本次的鉴证范围内：◎对紫金矿业管理层进行专访，与披露信息的收集、整理和汇报有关的员工进行访谈；◎本报告报告期之外的任何相关信息和內容；◎其他经鉴证团队认定为必要的程序。◎紫矿业的供应商、合作伙伴以及其他第三方的数据和信息；◎报告中披露的通过独立第三方机构审计的财务数据和信息，未进行重复鉴证。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡88〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡数据绩效一览表〡鉴证报告〡索引表〡读者意见反馈单〡鉴证结论持续改进建议经鉴证，我们认为本报告符合AA1000ASv3鉴证标准的要求。报告中披露的2022年度的数据真实、◎无。可靠，未发现系统性和实质性问题，可供利益相关方使用。具体结论如下:独立性和鉴证能力声明作为一家安全、可靠和可持续发展解决方案等方面值得信赖的合作伙伴，TÜV南德意志集团提供测包容性紫金矿业充分识别了组织的内部和外部利益相关方，如政府及管治机构、股东试、认证、审核及知识服务。自1866年以来，集团始终致力于通过保护人类、环境和资产免受相及投资者、客户、员工、合作伙伴及供应商等，并建立了利益相关方沟通机制，关技术风险的影响，从而实现进步。总部位于德国慕尼黑的TÜV南德意志集团在全球设立了1,000以定期收集利益相关方的真实诉求。多个办事处。TÜV南德意志集团始终致力于可持续发展，积极倡导环境保护相关的项目。多年来，集团积极开拓能效管理、可再生资源，电动汽车等方面的服务以帮助其客户满足可持续发展需求。实质性紫金矿业确立了实质性议题的优先级确定流程，识别了与本行业高度相关的可TÜV南德认证检测（中国）有限公司上海分公司作为TÜV南德意志集团的全球分支机构之一，拥有持续发展议题并对议题优先级进行了区分，披露了公司可持续发展管理和运营具有专业背景和丰富行业经验的专家团队。过程中的理念和管理机制，报告内容整体具有实质性，个别实质性议题的披露TÜVSÜD和紫金矿业互为完全独立的组织机构，且TÜVSÜD与紫金矿业及其分支机构或利益相关仍有提升空间。方不存在任何利益冲突，所有鉴证团队成员与该公司没有业务往来，鉴证完全中立。报告所有数据和信息皆由紫金矿业提供，除进行鉴证并出具鉴证声明外，TÜVSÜD没有参与到报告的准备和编写过程中。回应性围绕利益相关方关注的议题，紫金矿业清晰披露了在污染物排放、职业健康安全、应对气候变化、人才发展、社会关系等重大议题管理方法和绩效。与此同时，建立多种利益相关方沟通机制，以充分回应利益相关方的诉求和期望。影响性紫金矿业搭建了可持续发展管理机制，通过将ESG理念融入日常经营和业务决策，通过自身的发展贡献客户、产业、员工和社会。通过不断完善公司可持续发展体系建设，为企业的稳健与持续运营构筑坚实的基础。签字:代表TÜV南德认证检测（中国）有限公司上海分公司TÜVSÜD可持续发展授权签字官2023年3月20日中国，上海注:本鉴证声明以简体中文版为准，英文翻译版仅供参考紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡89〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡数据绩效一览表〡鉴证报告〡索引表〡读者意见反馈单〡索引表GRI索引表GRI标准披露项对应页码从略原因GRI标准披露项对应页码从略原因一般披露GRI2-22关于可持续发展战略的声明P03-04组织及其GRI2-1组织详细情况P06-07战略、政策GRI2-23政策承诺请参见本公司2022报告做法GRI2-2纳入组织可持续发展报告的实体P01和实践GRI2-24融合政策承诺P01,P10-11,P23年度报告活动和GRI2-3报告期、报告频率和联系人GRI2-25补救负面影响的程序P16工作者GRI2-4信息重述P01,封底利益相关方GRI2-26寻求建议和提出关切的机制GRI2-5外部鉴证P13,P51,P65,P82-87参与GRI2-27遵守法律法规P21-22,P23-24,P70管治GRI2-6活动、价值链和其他业务关系实质性议题GRI2-28协会的成员资格P12,P21-22,P69-70GRI2-7员工P88-89实质性议题GRI2-29利益相关方参与的方法GRI2-8员工之外的工作者P06-072021GRI2-30集体谈判协议-GRI2-9管治架构和组成P55-56,P86GRI2-10最高管治机构的提名和遴选P55,P86经济绩效GRI3-1确定实质性议题的过程P06GRI2-11最高管治机构的主席P15-17,P822016GRI3-2实质性议题列表P12-13GRI2-12在管理影响方面，最高管治机构的监督作用GRI3-3实质性议题的管理P24,P86GRI2-13为管理影响的责任授权P15201-1直接产生和分配的经济价值GRI2-14最高管治机构在可持续发展报告中的作用P03201-2气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇P12-13请参见本公司2022GRI2-15利益冲突P12,P15-16,P18201-3义务性固定福利计划和其他退休计划P13年度报告GRI2-16重要关切问题的沟通P04,P16P13GRI2-17最高管治机构的共同知识P01,P13201-4政府给予的财政补贴P82请参见本公司2022GRI2-18对最高管治机构的绩效评估P15-16GRI3-3实质性议题的管理年度报告GRI2-19薪酬政策P12-13P28-31GRI2-20确定薪酬的程序P16-17-由于我们部分子公P15-司的隐私政策以及GRI2-21年度总薪酬比率P15由于我们部分子公市场表现202-1按性别的标准起薪水平工资与当地最低工资之比部分子公司工会的P15司的隐私政策以及2016P55薪酬保密要求，我部分子公司工会的们无法得出可靠的-薪酬保密要求，集-比值，但我们要求团层面无法统计全所有子公司的标准集团可靠的薪酬中P56起薪水平工资必须位数高于当地最低工资，并在此之上提供在当地有竞争力的薪酬202-2从当地社区雇佣高管的比例紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡90〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡数据绩效一览表〡鉴证报告〡索引表〡读者意见反馈单〡GRI标准披露项对应页码从略原因GRI标准披露项对应页码从略原因间接经济GRI3-3实质性议题的管理P68水资源与303-3取水影响2016203-1基础设施投资和支持性服务请参见本公司2022污水2018303-4排水P40,P84我们计划开展范畴采购实践203-2重大间接经济影响P70-76年度报告303-5耗水3温室气体排放核2016GRI3-3实质性议题的管理P70-76本公司作为产业链生物多样性GRI3-3实质性议题的管理P43查，但本报告期内204-1向当地供应商采购支出的比例顶部原材料商，产2016304-1组织所拥有、租赁、在位于或邻近于保护区和保护区外P45尚未统计完善可靠反腐败GRI3-3实质性议题的管理P77品为基础工业金属，生物多样性丰富区域管理的运营点P44的范畴3排放量2016205-1已进行腐败风险评估的运营点P87不涉及产品回收304-2活动、产品和服务对生物多样性的重大影响P45我们的运营过程不205-2反腐败政策和程序的传达及培训P19304-3受保护或经修复的栖息地P44产生ODS不当竞争205-3经确认的腐败事件和采取的行动P20304-4受运营影响的栖息地中已被列入IUCN红色名录及国家P32行为2016GRI3-3实质性议题的管理P20-21保护名册的物种P34206-1针对不当竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼P20GRI3-3实质性议题的管理P34税收GRI3-3实质性议题的管理P19,P21305-1直接（范畴1）温室气体排放2019207-2税务治理、管控及风险管理P21305-2能源间接（范畴2）温室气体排放-207-3利益相关方的参与以及涉税问题管理P19物料207-4国别报告P15,P17,P19排放305-3其他间接（范畴3）温室气体排放P342016GRI3-3实质性议题的管理P12-132016P34301-1所用物料的重量或体积305-4温室气体排放强度301-2所使用的回收进料-305-5温室气体减排量-P79301-3回收产品及其包装材料P79305-6臭氧消耗物质（ODS）的排放P51-52P49-50P48305-7氮氧化物（NOX）、硫氧化物（SOX）和其他重大气体排P48-放P48-50GRI3-3实质性议题的管理P32GRI3-3实质性议题的管理P48-50302-1组织内部的能源消耗量P32-34P49-50302-2组织外部的能源消耗量P32-34306-1废物产生和与废物有关的重大影响P49-50302-3能源强度能源302-4减少能源消耗量P34废弃物306-2重大废弃物相关影响的管理P772016302-5降低产品和服务的能源需求P32-342020306-3产生的废物P77-78GRI3-3实质性议题的管理P32-34水资源与303-1组织与水（作为共有资源）的相互影响306-4从处置中转移的废物P78污水2018303-2管理与排水相关的影响P38P28,P38-39306-5直接处理的废物P38-39供应商环境评GRI3-3实质性议题的管理估2016308-1使用环境标准筛选的新供应商308-2供应链对环境的负面影响以及采取的行动紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡91〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡数据绩效一览表〡鉴证报告〡索引表〡读者意见反馈单〡GRI标准披露项对应页码从略原因GRI标准披露项对应页码从略原因P55P23-24GRI3-3实质性议题的管理P58强迫或强制劳GRI3-3实质性议题的管理P23P23-25雇佣401-1新进员工和员工流动率P58-60动2016409-1具有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商P252016401-2提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利P55,P59安保实践GRI3-3实质性议题的管理P24,P68-70,P72-73401-3育儿假P232016410-1接受过人权政策或程序的培训的安保人员P24P24劳资关系GRI3-3实质性议题的管理P61原住民权利GRI3-3实质性议题的管理P68-762016402-1有关运营变更的最短通知期P61-622016411-1涉及侵犯原住民权利的事件P68-76P62-63GRI3-3实质性议题的管理P64GRI3-3实质性议题的管理P73P62413-1有当地社区参与、影响评估和发展计划的运营点P77403-1职业健康安全管理体系P63当地社区413-2对当地社区有实际或潜在重大负面影响的运营点P77-78P642016P77-78P64P19403-2危害识别、风险评估和事件调查P64P20P62-63P79403-3职业健康服务P64-65GRI3-3实质性议题的管理P79P59414-1使用社会标准筛选的新供应商P79职业健康403-4职业健康安全事务：工作者的参与、协商和沟通P59-60供应商社会评414-2供应链对社会的负面影响以及采取的行动P79与安全403-5工作者职业健康安全培训P60估2016P792018403-6促进工作者健康P59P79P17,P55公共政策GRI3-3实质性议题的管理P79403-7预防和减轻与商业关系直接相关的职业健康安全影响P17,P562016415-1政治捐赠P79-80P24P79403-8职业健康安全管理体系适用的工作者P24GRI3-3实质性议题的管理P23-24416-1对产品和服务类别的健康与安全影响的评估403-9工伤P23客户健康与安416-2涉及产品和服务的健康与安全影响的违规事件P23-24全2016P23403-10工作相关的健康问题GRI3-3实质性议题的管理GRI3-3实质性议题的管理培训与教育404-1每名员工每年接受培训的平均小时数营销与标识417-1对产品和服务信息与标识的要求2016404-2员工技能提升方案和过渡协助方案2016417-2涉及产品和服务信息与标识的违规事件404-3定期接受绩效和职业发展考核的员工百分比417-3涉及市场营销的违规事件多元化与平等GRI3-3实质性议题的管理客户隐私GRI3-3实质性议题的管理机会2016405-1管治机构与员工的多元化2016418-1与侵犯客户隐私和丢失客户资料有关的经证实的投诉反歧视GRI3-3实质性议题的管理2016406-1歧视事件及采取的纠正行动结社自由与集GRI3-3实质性议题的管理体谈判2016407-1结社自由与集体谈判权利可能面临风险的运营点和供应商童工GRI3-3实质性议题的管理2016408-1具有重大童工事件风险的运营点和供应商紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡92〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡数据绩效一览表〡鉴证报告〡索引表〡读者意见反馈单〡HKEXESG报告指引索引表索引指标页码索引指标页码一般披露P38-40层面A1：有关废气及温室气体排放、向水及土地的排污、有害P27层面A2：关键绩效指标A2.4描述求取适用水源上可有任何问题，以及提升用水效益计划及所得成排放物及无害废弃物的产生等的：P38资源使用果。P79(a)政策；及P48关键绩效指标A2.5制成品所用包装材料的总量（以吨计算）及（如适用）每生产单位占量。P36,P37层面A2：(b)遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。P51P27-53资源使用注：废气排放包括氮氧化物、硫氧化物及其他受国家法律及规例规管的污染物。层面A3：一般披露P28-31温室气体包括二氧化碳、甲烷、氧化亚氮、氢氟碳化合物、全氟化碳及六氟化硫。P34环境及减低发行人对环境及天然资源造成重大影响的政策。P28-34有害废弃物指国家规例所界定者。P42天然资源关键绩效指标A3.1描述业务活动对环境及天然资源的重大影响及已采取管理有关影响的P49行动。P55关键绩效指标A1.1排放物种类及相关排放数据。P50P52层面A4：一般披露P55,P56关键绩效指标指标A1.2温室气体总排放量（以吨计算）及（如适用）密度（如以每产量单位、P34气候变化识别及应对已经及可能会对发行人产生影响的重大气候相关事宜的政策。P58每项设施计算）。关键绩效指标A4.1描述已经及可能会对发行人产生影响的重大气候相关事宜，及应对行关键绩效指标A1.3所产生有害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密度（如以每产量单位、P50动。P61每项设施计算）。关键绩效指标A1.4所产生无害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密度（如以每产量单位、P49雇佣及劳工常规P63每项设施计算）。P10,P11P63P32-34层面B1：一般披露P62-66关键绩效指标A1.5描述所订立的排放量目标及为达到這些目标所采取的步骤。雇佣有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时数、假期、平等机会、多元化、反歧视以及其他P41待遇及福利的：关键绩效指标A1.6描述处理有害及无害废弃物的方法、减低产生量的措施及所得成果。P48-50(a)政策；及一般披露P51,P52(b)遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。有效使用资源（包括能源、水及其他原材料）的政策。P48-50关键绩效指标B1.1注：资源可用于生产、储存、运输、楼宇、电子设备等P32-34按性别、雇佣类型（如全职或兼职）、年龄组别及地区划分的雇员总数。关键绩效指标A2.1按类型划分的直接及╱或间接能源（如电、气或油）总耗量（以千个P38-40千瓦时计算）及密度（如以每产量单位、每项设施计算）。关键绩效指标B1.2关键绩效指标A2.2总耗水量及密度（如以每产量单位、每项设施计算）。P34按性別、年龄組別及地区划分的雇员流失比率。P38,P40关键绩效指标A2.3描述所订立的能源使用效益目标及为达到這些目标所采取的步骤。一般披露P27有关提供安全工作环境及保障雇员避免职业性危害的：P32-34(a)政策；及(b)遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。层面B2：关键绩效指标B2.1健康与安全过去三年（包括汇报年度）每年因工亡故的人数及比率。关键绩效指标B2.2因工伤损失工作日数。关键绩效指标B2.3描述所采纳的职业健康与安全措施，以及相关执行及监察方法。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡93〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡数据绩效一览表〡鉴证报告〡索引表〡读者意见反馈单〡索引指标页码索引指标页码层面B3：一般披露P59,P60层面B6：关键绩效指标B6.2P79发展及培训有关提升雇员履行工作职责的知识及技能的政策。描述培训活动。产品责任接获关于产品及服务的投诉数目以及应对方法。P80注：培训指职业培训，可包括由雇主付费的内外部课程。P60关键绩效指标B6.3P79层面B4：关键绩效指标B3.1P59,P60层面B7：描述与维护及保障知识产权有关的惯例。P79劳工准则按性别及雇员类别（如高级管理者、中级管理层）划分的受训雇员百分比。反贪污关键绩效指标B6.4关键绩效指标B3.2P23,P24描述质量检定过程及产品回收程序。P19层面B5：按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数。层面B8：关键绩效指标B6.5供应链管理一般披露P24社区投资描述消费者资料保障及私隐政策，以及相关执行及监察方法。P20有关防止童工或强制劳工的：P24一般披露P21,P22层面B6：(a)政策；及P77,P78有关防止贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的：P20,P21产品责任(b)遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。P78(a)政策；及P68-70关键绩效指标B4.1P77(b)遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。P70-76描述检讨招聘惯例的措施以避免童工及强制劳工。P77,P78关键绩效指标B7.1关键绩效指标B4.2P77,P78于汇报期内对发行人或其雇员提出并已审结的贪污苏诉讼案件的数目及诉讼结果。P75描述在发现违规情况时消除有关情况所采取的步骤。关键绩效指标B7.2一般披露P79描述防范措施及举报程序，以及相关执行及监察方法。管理供应链的环境及社会风险政策。关键绩效指标B7.3关键绩效指标B5.1P79描述向董事及员工提供的反贪污培训。按地区划分的供应商数目。一般披露关键绩效指标B5.2有关以社区参与来了解营运所在社区需要和确保其业务活动会考虑社区利益的政策。描述有关聘用供应商的惯例，向其执行有关惯例的供应商数目、以及有关惯例的执行及关键绩效指标B8.1监察方法。专注贡献范畴（如教育、环境事宜、劳工需求、健康、文化、体育）。关键绩效指标B5.3关键绩效指标B8.2描述有关识别供应链每个环节的环境及社会风险的惯例，以及相关执行及监察方法。在专注范畴所动用资源（如金钱或时间）。关键绩效指标B5.4描述在拣选供应商时促使多用环保产品及服务的惯例，以及相关执行及监察方法。一般披露有关所提供产品和服务的健康与安全、广告、标签及私隐事宜以及补救方法的：(a)政策；及(b)遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。关键绩效指标B6.1已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的百分比。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡94〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡数据绩效一览表〡鉴证报告〡索引表〡读者意见反馈单〡TCFD索引表TCFD披露建议a)描述董事会对气候相关风险和机遇的监督情况索引SASBCode核算指标单位数据/页码治理b)描述管理层在评估和管理气候相关风险和机遇方面的职责P15-16EM-MM-130a.1(1)总能量消耗吉焦(GJ)58,655,640战略a)描述企业短期、中期和长期识别的气候相关风险和机遇P15-16,P27(2)电网电力所占百分比b)描述气候相关风险和机遇对企业的业务、战略和财务规划的影响P28-29EM-MM-140a.1(3)可再生能源所占百分比%49.60风险管理c)描述企业战略的韧性，要考虑到各种不同的气候相关情景（包括气温上升2°CP30-31EM-MM-140a.2(1)淡水取水总量%16.21指标与目标情景或低于2°C的情景）EM-MM-150a.1(2)淡水总消耗量百万立方米(m3)61.96a)描述企业用于识别和评估气候相关风险的流程P27-29EM-MM-150a.2矿区位于高水压力或极高水压力地区的耗水量占总耗水量百万立方米(m3)15.06b)描述企业管理气候相关风险的流程EM-MM-150a.3的百分比13.83c)描述如何将识别、评估和管理气候相关风险的流程纳入企业全面风险管理P28EM-MM-160a.1与水质许可、标准和规定相关的不合规事件的数量%a)披露企业按照其战略和风险管理流程评估气候相关风险和机遇时使用的指标P30-31尾矿废弃物总重量1b)披露范围1、范围2和范围3（如有）温室气体（GHG）排放和相关风险P16,P18,P27EM-MM-160a.2尾矿废弃物回收率件159.94c)描述企业管理气候相关风险和机遇的目标以及目标完成情况选矿废物总重量百万公吨(t)23.10P28EM-MM-160a.3选矿废物回收百分比P34按MSHA潜在危险分类的尾矿库数量%5.55P26-27EM-MM-210a.1描述运营点的环境管理政策和实践百万公吨(t)97.62EM-MM-210a.2酸性岩石排水（即向周围地表水和/或地下水中的产酸渗60低风险可持续发展会计准则（SASB）索引表EM-MM-210a.3漏）矿区的百分比：%P36-37EM-MM-210b.1(1)预计会发生个SASBCode核算指标单位数据/页码(2)积极缓解NA0EM-MM-110a.1全球范畴一排放总量tCO2e3,210,000(3)正在接受治疗或补救5.77EM-MM-110a.2排放限制计划所占百分比（排放限制计划下的排放量除以范畴矿区位于受保护物种或濒危物种栖息地的现场或附近占已NA7.69一排放总量）%0探明储量的百分比EM-MM-120a.1描述范畴一排放的长期和短期战略或计划、削减目标，并对照矿区位于受保护物种或濒危物种栖息地的现场或附近占可%-这些目标分析绩效NAP26-34能储量的百分比%汇报以下空气污染物的排放量：矿区位于或接近冲突地区占已探明储量的百分比%-(1)一氧化碳NA0矿区位于或接近冲突地区占可能储量的百分比-(2)氮氧化物(不含一氧化二氮)公吨(t)802.22矿区位于或接近原住民区占已探明储量的百分比%-(3)硫氧化物公吨(t)1,248.70矿区位于或接近原住民区占可能储量的百分比-(4)可吸入颗粒物(PM10)公吨(t)616.23描述有关人权、原住民权利和冲突地区运营的参与过程和%-(5)汞(Hg)公吨(t)尽职调查做法P23-25,P68-73(6)铅(Pb)公吨(t)0.03描述与社区权益相关的风险和机遇管理流程%P68(7)挥发性有机物(VOCs)公吨(t)1.11%公吨(t)0.84%%NANA紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡95〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡数据绩效一览表〡鉴证报告〡索引表〡读者意见反馈单〡UNGC索引表SASBCode核算指标单位数据/页码我们支持联合国全球契约（UNGC）十项原则，并通过本报告披露我们在落实这些原则方面的工作。EM-MM-210b.2非技术延误的次数次4EM-MM-310a.1非技术延误的持续时间天原则页码EM-MM-310a.2集体谈判协议涵盖的本国在职员工的百分比%229.53人权集体谈判协议涵盖的外国在职员工的百分比%84.19原则一：企业应该尊重和维护国际公认的各项人权P23-25EM-MM-320a.1罢工和停工的次数次42.00原则二：企业决不参与任何漠视与践踏人权的行为P23-25罢工和停工的持续时间天劳工标准EM-MM-510a.1(1)MSHA所有事故的发生率比率2原则三：企业应该维护结社自由，承认劳资集体谈判的权利P24EM-MM-510a.2(2)死亡率比率0原则四：企业应该消除各种形式的强迫性劳动P24EM-MM-000.A(3)未遂事故率比率-原则五：企业应该支持消灭童工制P24EM-MM-000.B(4)a.全职员工的健康、安全和应急响应培训平均小时数小时0.003原则六：企业应该杜绝任何在用工与职业方面的歧视行为P55,P56(4)b.合同员工的健康、安全和应急响应培训平均小时数小时0.03环境描述在全价值链预防腐败和贿赂行为的管理体系NA30.7原则七：企业应对环境挑战未雨绸缪P26-34透明国际（TransparencyInternational）腐败感知指数排30.7P35-52名最低的20个国家的产量公吨(t)P19-22原则八：企业应该主动增加对环保所承担的责任P26-34(1)金属矿石的产量P35-52(2)金属成品的产量可销售公吨(t)-原则九：企业应该鼓励开发和推广环境友好型技术P32,P33(2)员工总数可销售公吨(t)P48-50(3)派遣工的百分比P07反腐败P51,P52%原则十：企业应反对各种形式的贪污，包括敲诈勒索和行贿受贿%P85P20,P21注：采用SASB计算公式：死亡率=死亡人数/总工时200000采用SASB计算公式：未遂事故率=未遂事故起数/总工时200000紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡96〡关于本报告〡前言〡规范正直的发行人〡气候转型的助推器〡生态环境的守护者〡员工信赖的大家庭〡共同发展的实践者〡附录〡〡数据绩效一览表〡鉴证报告〡索引表〡读者意见反馈单〡读者意见反馈单尊敬的读者：您好！感谢您阅读本报告。为改进公司ESG工作，提高ESG能力和水平，我们特别希望倾听您的意见和建议，恳请您在百忙之中能够对我们的报告进行评价，以帮助我们对报告进行持续改进。请您协助完成以下反馈意见表中提出的相关问题，并反馈给我们：1.您对本报告的整体评价？2.您认为报告披露的信息质量如何？3.您对报告的哪一部分内容最感兴趣？4.还有哪些您需要了解的信息在本报告中没有反映？我们的联系方式：扫描二维码了解更多紫金矿业的紫金矿业集团股份有限公司ESG办公室ESG实践5.您对我们今后的可持续发展工作及ESG报告发布有何建议？地址：福建省龙岩市上杭县紫金大道1号紫金大厦1408室电话：0597-3998038邮编：364200如果方便，欢迎您提供个人信息邮箱地址：zjky@zjky.cn或international@zijinmining.com姓名/工作单位/所属行业:联系电话/电子邮箱:报告获取：您可以在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）和紫金矿业网站（http://www.zjky.cn）下载本报告的电子文档。紫金矿业2022环境、社会及管治报告〡97A股：601899.SHH股：2899.HK以环保纸张印刷开发矿业造福社会紫金矿业集团股份有限公司地址：福建省龙岩市上杭县紫金大道1号紫金大厦1408室电话：0597-3998038邮编：364200邮箱：zjky@zjky.cn/international@zijinmining.com