1ESG人才吸引力洞察报告2023近年来，随着全球气候治理目标的提出，不少国家纷纷将碳达峰、碳中和纳入自身发展日程。在我国，国家出台各种政策以大力推进双碳目标。在多种因素的驱动下，ESG（环境、社会和公司治理）受到社会各界的关注，成为热点话题。ESG不仅关涉投资与风控，也是评估企业可持续发展的重要指标，进而成为新的就业风口，ESG人才也因其稀缺性而被用人方竞相争夺。在此背景下，猎聘大数据研究院联合MSC咨询（以下简称MSC）、第一财经可持续商业研究中心推出《ESG人才吸引力洞察报告2023》，为相关招人方、求职者和研究者提供研究及决策参考。一、ESG热潮兴起，企业产生了巨大的ESG人才需求根据世界银行的定义，ESG是衡量企业在环境、社会和公司治理三方面表现的因素。环境维度主要关注气候变化与可持续发展；社会维度主要关注多元化、员工福利、消费者权益；公司治理维度主要关注组织内部治理框架、员工关系、内部薪酬。ESG法规在世界各地兴起，已成为全球投资者投资决策和企业各利益相关方的关注重点。投资者将企业的可持续发展表现纳入投资评估的比例大幅提升，而企业对ESG信息披露亦日趋看重。ESG提升风险管控范围及深度，能够保障企业资产不受侵蚀；同时，ESG理念关注更为广泛的环境、社会、企业治理等维度的风险，以高于传统经营管理的标准提前识别及管控潜在经营风险，因此ESG能帮助企业扩大风险防控广度，帮助企业未雨绸缪。此外，为筛选更具长期发展价值的投资标的，“企业的ESG表现”作为衡量企业非财务绩效表现的关键指标，逐渐成为投资战略中必不可少的组成部分。因此，企业越来越注重通过出色的ESG表现来赢得投资者的青睐。与此同时，企业需要ESG人才帮助他们理解和管理ESG因素。ESG人才可以帮助企业识别和管理风险，提高投资吸引力，提升企业声誉和品牌形象，实现可持续发展；还可以帮助企业应对越来越多的ESG相关法规和标准。二、ESG招聘趋势：人才需求大，招聘薪资多，进入门槛高在资本市场及政策推动下，市场上的“明智者”已然抓住“ESG”带来的新商机，催生了更多ESG就业机会。ESG领域呈现出“人才需求大”“招聘薪资多”和“进入门槛高”的趋势。1、职位增速快：近一年ESG新发职位同比增长超60%，招聘平均年薪超31万猎聘大数据显示，近一年（2022年5月-2023年4月）ESG新发职位（人才需求）同比上一2年（2021年5月-2022年4月）增长了64.46%。ESG人才在全球范围内都较为稀缺，而ESG在国内还在起步阶段，人才更显金贵。在ESG人才需求大涨的同时，招人方不惜重金求贤。近一年，ESG招聘平均年薪为31.49万，比上一年的28.22万增长了11.58%。2、岗位集中于技术与服务：近5成ESG职位分布于科研技术/商务服务行业近一年ESG职位分布最多的四大行业是科研技术/商务服务、互联网/游戏、金融、能源/化工/环保，占比分别为47.88%、14.18%、9.94%、8.84%，对应的招聘平均年薪分别为31.23万、28.80万、34.03万、32.71万。在双碳目标的驱动下，以上行业为代表的众多行业纷纷进行ESG转型，衍生出各种ESG培训等技能培训服务，ESG成为就业的高潜赛道。在猎聘APP上用“ESG”搜索，出现的ESG职位招聘月薪普遍较高，甚至有ESGDirector月3薪高达10万-13万。可见，ESG属于典型的高薪职位。3、ESG三大热招岗位：ESG经理、ESG咨询顾问、ESG分析师在ESG岗位分布方面，上一年排名前三的是ESG分析师、ESG咨询顾问、ESG研究员；近一年岗位排序略有变化，ESG经理从上一年的第五上升至近一年的第一，ESG咨询顾问、ESG分析师排名第二、第三，处于持续热招状态。著名ESG咨询专家、创业者、MSC创始人兼CEO谭亚幸对猎聘介绍，ESG日常大部分工作侧重案头工作，包括数据分析和比较工作，与很多咨询工作相通。因而该领域分析、咨询类岗位较多。4、青睐资深人士：近一年ESG职位要求5-10年经验的职位占比升幅最高4从ESG职位对工作年限要求来看，近一年要求3-5年工作经验的职位最多，占比为32.23%；其次是5-10年工作经验的职位，占比为25.27%，比上一年提升了11.12个百分点，升幅最高。这表明ESG企业较为青睐有一定资历的从业者。5、招聘学历门槛高：ESG职位对硕博学历需求总和占比近20%，远超全行业整体水平近一年ESG新发职位对硕博学历的总需求占比为19.96%；同期全行业整体新发职位对硕博学历的需求占比总和为4.56%，前者远远高出后者。此外，ESG职位对本科学历的要求也明显高出全行业整体水平，前者为76.74%，后者为56.98%。这表明，ESG从业学历门槛相对较高。56、ESG人才需求集中于金融发达区域：上海ESG新发职位以33%的占比居首ESG人才需求的迫切程度在商业、金融相对发达的地区表现得尤为明显，其重要原因是ESG具有明显的金融属性和风控属性。从近一年ESG新发职位城市分布TOP10来看，一线城市ESG新发职位最多，占比总和为78.20%，其中上海、北京位居前二，占比为32.60%、24.18%；深圳、广州以15.38%、6.04%的占比位居第三、第四。厦门、杭州、成都位居第五至第七，占比为2.75%、2.56%、2.20%。值得注意的是，香港以0.92%的占比位居第十。ESG是香港人才最紧俏的职业之一，已被港府纳入优才计划，对该类人才移民要求相对宽松，这使得ESG获得了很多人的关注，也点燃了更多人申请赴港的热情。三、ESG时代下的Z世代求职者特征：期待灵活用工，关注企业的社会价值在ESG人才需求迅速扩张的背景下，越来越多的Z世代开始主动发起社会责任行动，撕去“温室花朵”“自私”“懒惰”等标签，掀起社会责任潮流，成为“社会意识觉醒一代”“担当一代”。除了工资待遇和晋升机会,Z世代更关注企业的愿景和价值是否与社会相关，是否超脱于创造利润。他们不仅关注企业如何对待自己，也关注企业如何对待他人、如何回应社会的需要。这既包括企业内部的平等和公平，也包括企业对社区、乃至社会所应担负的责任。根据MSC对于雇主品牌的调研，ESG时代下的Z世代求职者具有如下主要特点：1、具有数字化技能或数字化思维Z世代的技能特长包括编程代码、视频剪辑、PS、数据分析等数字化技能或思维方式。2、侧重轻松友好的工作环境与氛围Z世代更关注拥有一个轻松的工作氛围和一群可以和谐相处的同事，而不仅仅是薪水，这一项占比为77.44%。63、青睐远程办公和零工经济受数字化及疫情影响，企业“游牧化”进程加速，越来越多的公司和劳动者开始拥抱远程工作及灵活用工模式，而Z世代更欢迎、更适应这种工作方式。Z世代对加入零工经济表现出了浓厚的兴趣，无论是做兼职还是全职自由职业者。这意味着零工经济的扩张在未来将持续加速。4、注重工作与社会公共话题之间的关系Z世代较为关注和参与社会公共话题，他们思考的不仅仅是工作，还有工作与所在企业对于社会的意义。随着Z世代陆续进入职场，他们的价值观和期待正改变着职场的面貌。与前几代相比，Z世代更关注企业的社会价值和社会责任，他们希望自己的工作能够对社会产生积极影响。他们认为，企业不仅应追求经济利益，还应关注其对环境和社会的影响。因此，他们在求职中会优先考虑那些致力于实现ESG目标的企业，也更愿意在那些能够反映自己价值观的企业工作。Z世代的求职态度对企业而言既是挑战，也是机遇。只有那些能够展现出自己的社会价值、能够与Z世代的价值观相契合的企业，才能在未来的人才市场上赢得人心。四、ESG人才画像特征：年轻化、学历高、专业性强Z世代对企业社会价值的深刻关注，不仅影响了企业如何展现自己的社会价值，也影响了企业对人才的需求。特别是在ESG领域，企业对人才的需求正在发生显著的变化。ESG人才呈现出了年轻化、学历高、专业性强的特征。这既反映了Z世代求职者的价值观和期待，也反映了企业对ESG人才的需求。本部分针对这些特征进行分析，以更好地理解ESG人才的画像特点，以及他们在职场中的角色和价值。1、人才年轻化、学历高：30岁以下ESG从业者超40%，硕博学历人才超80%作为新兴职业，ESG从业者相对年轻。根据MSC统计数据，83%的年轻求职者会对给员工创造机会为可持续发展做贡献的公司更加忠诚；75%的Z世代求职者会在选择企业时将企业责任纳入考量；64%的职场新人不愿意为在环境或社会问题中没有立场和贡献的企业工作。他们更注重企业与自身、他人和社会的连接和企业的担当，对公平和社会价值有着强烈的诉求。因而，年轻一代对公司的可持续发展更加关注，也更愿拥抱新出现的ESG相关岗位。猎聘大数据研究院分析了近两年的ESG人才，发现当前ESG人才30岁以下的人才占比超过40%，其中25-30岁的人才占比最多，为36.84%。从ESG人才的学历来看，硕博学历占比总和为81.21%，其中硕士占比78.20%。可见，ESG人才具有高学历特征。7从ESG人才的专业背景分布TOP5来看，环境工程出身的人才最多，占比为8.30%。在社交平台，环境工程被调侃为“天坑专业”，当ESG的热风刮来，这一专业迎来了更好的用武之地。此外，工商管理、环境科学位居第二、第三，占比4.98%、4.56%。金融学和经济学专业位居第四、第五。业内人士认为，企业较青睐复合型ESG人才，要求人选了解相关政策法规，掌握环保方面的知识和技能，拥有一定的金融、财务知识，熟悉资本市场运作规律，了解可持续发展领域的理论与实践，具备跨部门沟通能力、创新思维能力，能够参与制定组织的绿色可持续发展战略。在谭亚幸看来，学历和专业都不是他在招募相关人才时最看重的，他考察的关键是候选人要能同时展示出对商业的分析能力和对社会议题的理解能力。2、专业技术性强：专业技术服务成为ESG人才第一大行业来源，为ESG输送近20%的人才从当前ESG人才上一份工作的二级行业分布来看，来自专业技术服务的人才最多，占比为19.88%；基金/证券/期货、咨询服务位居第二、第三，占比为12.05%、9.04%。从当前ESG人才上一份工作的三级职能分布来看，咨询顾问的人才最多，占比15.71%；其次是行业研究，占比6.13%。无论是人才来源的专业背景还是职能背景，都体现了ESG从业者较强的专业性。8五、投递ESG职位的求职者分析：35+求职者投递热情高涨，科研技术/商务服务应聘者激增长期以来，企业管理者们将企业社会责任（CSR）、社会价值、可持续性、多元和包容当作“锦上添花”的加分点。然而，这种认知正被逐渐颠覆——企业的社会影响力能够成为可持续的竞争优势的重要来源。从战略到业务，企业更关注如何兼顾商业回报和社会影响力，探索品牌及供应链的变革，来实现消费及人力市场的认可，也因此吸引了更加多样化和出色的人才。从ESG岗位的求职者来看，投递ESG职位的人才主要集中于年轻群体，而由于其职业的长期发展性，35+的求职者同样表现积极。此外，ESG岗位也较受高学历人才的欢迎，求职者投递最多的行业是科研技术/商业服务，而投递的目标城市也以一线城市为主。1、年轻人投递多，资深投递者增长快：30岁以下投递者超5成，35+投递者增长227%在近一年投递ESG职位的人才年龄分布中，30岁以下的投递者占比51.32%，其中25-30岁的投递者占比37.40%，位居第一。近一年所有投递ESG的人才同比上升了151.65%，各个年龄段的投递者同比增长均超100%。35岁以上的投递者同比增长227.05%。其中，同比增长最高的是40-45岁的人，为308.77%；位居第二、第三的是45岁以上、35-40岁的投递者，同比增长为230.38%、193.67%。9ESG职位需要一定的资历和专业性，其职业生命周期更长，因而年长的求职者投递更为踊跃，尤其是35+的职场人更期待具有长期主义且相对稳定的工作，因而表现得更为积极。2、硕士求职者占比高、增长快：投递ESG的硕士占比超6成，同比增长超120%从近一年投递ESG职位的人才学历分布来看，硕博学历总和为62.73%，其中硕士占比60.51%，在各种学历中占比最多。硕博学历应聘者的增长也较为突出，投递ESG的职位的博士、硕士同比增长为90.84%、125.86%，表明ESG较受高学历人才欢迎。3、投递科研技术/商务服务行业ESG职位的人才最多：占比超4成，同比增长超200%猎聘大数据显示，近一年科研技术/商务服务、金融、IT/互联网/游戏行业、房地产/建筑、10能源/化工/环保五大行业的ESG职位收到投递人数最多。其中，排名前三的行业是科研技术/商务服务、金融、IT/互联网/游戏，其占比为45.54%、14.77%、12.74%。投递这五大行业ESG职位的求职者同比增长均超100%，其中以房地产/建筑为最，同比增长673.51%；其次是科研技术/商务服务，同比增长206.98%。4、投递一线城市ESG职位的人数最多：投递上海的人近4成，投递广州的人数增长近300%在近一年收到投递ESG职位人数最多的城市分布TOP10中，一线城市包揽前四，占比总和为80.73%。其中上海、北京位居前二，占比为37.06%、22.24%；深圳、广州以13.77%、7.66%的占比排名第三、第四。成都位居第五，占比为5%；香港以1.38%的占比位居第九。从近一年投递一线城市ESG职位的人数同比增长来看，广州位居第一，同比增长297.55%；11投递上海、深圳、北京的求职者同比增长位居第二至第四，为149.52%、98.80%、98.54%。ESG职位在一线城市分布最多，所吸引的求职者最多也是来自一线城市。六、总结：ESG求职者不要自我设限，应结合自身赛道大胆瞄准新赛道对于ESG求职热潮，谭亚幸建议，与ESG相关的工作很多，求职者不要局限于ESG岗位本身，可考虑“ESG+职能+赛道/行业/企业”的模式。“可以发散思维，去做带有ESG思维的工作。”他举例，若做人力资源，可去做包容性政策、平等、平权事务；可去供应链和采购部门，做与低碳、降本增效相关的事情；可考虑新赛道，一些行业天然对环境友好，比如新能源；也可进入咨询行业，帮助企业规划ESG整体战略。谭亚幸认为，不少人或公司分不清ESG、CSR（企业社会责任）、CSD（可持续发展）之间的关系，而ESG区别于后两者就在于其具有明确的风控属性与金融属性。他建议有志于在ESG领域发展的求职者要分清目标公司想要什么人，自己想做什么工作，这两者之间的真实匹配是什么。“不要纠结于概念本身，概念都是人创造出来的。你想做什么，什么可以产生社会影响力，就去思考你的路径是什么。”随着双碳目标的进一步推进，ESG在国内将得到更深层次的普及和应用，即将进入爆发式增长阶段，成为新的就业高地，催生更多周边服务，促使全社会、所有企业建立更科学、更合理的发展框架和用人体系，推动整个社会、企业和就业生态向更健康、更可持续的方向发展。（完）