2023全球新能源行业人才趋势洞察全球化人才布局与引才指南聚焦光伏、风能细分领域领英人才洞察ThinkInsights1.核心摘要2.全球新能源行业现状与发展趋势概览3.全球新能源行业人才洞察4.细分领域人才洞察—光伏5.细分领域人才洞察—风能6.细分领域人才洞察—储能7.人才策略与建议8.领英新能源行业解决方案9.发布机构10.领英大数据洞察11.法律声明0102121927333447606162目录01核心摘要可再生能源是与全球气候环境和人类命运息息相关的核心议题，在当前全球经济低迷，传统行业发展遭遇瓶颈，国际贸易环境动荡的大背景下，新能源行业已经与人工智能、生物医药和芯片领域并驾齐驱，成为备受全球投资领域瞩目的“黄金赛道”。随着风电光伏集约式发展、新能源车产业链技术持续革新、储能等新兴领域的跨越式发展，新能源行业也将为世界经济发展注入新的动能和活力。作为全球新能源发展速度最快的国家，中国不仅是全球最大的新能源汽车市场，也在可再生能源利用和发展方面扮演着引领者的角色。新能源行业提速发展，也加剧了相关专业人才在行业内外的加速流动，以及人才技能加速迭代升级，这一趋势为企业培养新一代人才创造了更大空间，但同时也加剧顶尖人才的争夺和人才培养复杂度。以光伏产业为例，全球光伏制造端扩产意愿强烈，龙头企业加速扩产，对人才数量的需求成倍增长，光伏产业技术创新，对研发人员的需求量也在急剧增大；另一方面，作为综合了电子电气、机械自动化和材料学等跨学科的技术密集型产业，对于复合型人才也的需求也更为强烈。对于中国光伏企业来说，随着光伏企业进一步“走出去”，对国际化人才的需求也与日俱增。在这样的背景下，本报告立足于领英独家人才大数据，从全球视角出发，围绕新能源行业，特别是光伏和风能领域的发展机遇和前沿议题进行全面剖析，针对行业人才供需及发展趋势进行数据分析和深入解读，从而为中国新能源企业提升人才竞争力，打造国际化人才布局提供前瞻性的洞察和策略建议。全球新能源行业现状与发展趋势概览⚫全球天气变化与国际环保政策助推全球新能源赛道热度持续攀升，疫情期间实现加速增长⚫供应链日趋成熟，技术准入门槛下降，吸引更多国际新资本入场，全球化竞争加剧⚫技术革新和产业数字化推进市场周期高速迭代，资金管理与商业运营裂变新格局⚫全球绿色转型趋势引发产业升级和创新动力⚫国际市场需求持续增加，新能源中企出海势头高涨，机遇与挑战并存⚫新能源行业竞争的核心聚焦行业人才的技能专精和能力复合型程度02全球新能源领域需求趋势1⚫新能源行业正迎来政策利好、技术发展和产业结构转型带来的巨大机遇。随着全球持续推进碳中和行动计划，目前已有127个国家提出碳中和目标，覆盖全球88%碳排放。⚫随着绿色低碳技术不断取得突破，技术成熟度持续提升，新技术、新业态、新产业层出不穷，为从根本上解决传统发展路径所带来的环境污染和生态破坏提供了新方案，并成为新的全球经济增长动力源。⚫麦肯锡预测，未来可再生能源需求有望大幅提升，发电量占比预计将从当下的25%，飞速提升至2035年的51%。199520002005201020152020202520302035204020452050煤电气电油电核电水电风电光伏其他13151821242730333640454918%27%51%73%万亿千瓦时全球发电量分析可再生能源比例2035年可再生能源发电量超过总发电量的一半03⚫从光伏产业链制造端来看，2022年全年，在应用市场需求的拉动下，全球光伏产业链制造端的生产规模持续扩大。根据中国光伏行业协会在2023年2月发布的最新数据，2022年全球新增光伏装机量预计为230吉瓦，同比增长35.3%。⚫从生产布局来看，中国大陆依然是产能聚集地，硅片产能占全球硅片总产能的比重高达98%，电池片产能占比超过85%，组件产能占比约为77%。近年，全球的产业重心也进一步向中国大陆转移，2022年，中国大陆的硅片、电池片、组件产量占全球总产量的比重均在80%以上，且呈现快速增长势头。-5515253545010020030040050060020132014201520162017201820192020202120222023F2024F2025F2027F2030F02040608010012014016002040608010012014016020132014201520162017201820192020202120222023F2024F2025F2027F2030F2013-2030年全球新增光伏装机容量2013-2030年中国新增光伏装机容量全球新增装机（吉瓦）保守情况（吉瓦）乐观情况（吉瓦）增长率（%）全球光伏市场发展趋势204随着全球绿色转型趋势确定，风电行业凭借其特点在全球市场的需求空间将进一步扩张：⚫根据全球风能协会（GWEC）《全球风电报告2022》预测数据，未来全球风电新增装机容量仍将以年均6.6%左右的速度保持稳定增长，风机设备全球产值从2022年的4,264亿元在2025年增长至5,026亿元。⚫麦肯锡估计，从2021年到2030年，全球太阳能以及陆上和海上风电项目的装机容量将翻两番。到2030年，可再生能源项目将需要总共增加130万名风能和太阳能项目开发商、项目经理、财务专家、法律人员和许多其他角色来安装、运营和维护规划中的装机容量。全球储能市场正在迎来高速发展期：⚫2022~2025年全球储能装机规模将保持50%的年度复合增速,储能增长空间进一步开启，新型储能的规模化和产业化建设将成为下一个阶段的重中之重。⚫随着固态电池和液流电池等关键创新技术实现商业化，储能行业的年收入和配置能力也将大幅增加。全球风能与储能市场发展趋势305中国新能源领域整体发展态势4十四五开始，我国风电、光伏与光热、核电、储能、生物质能等细分能源行业将进入高速增长阶段：⚫十四五期间风能装机年均复合增长率或超13.5%，光伏装机年均复合增长率或达17.9%以上。⚫随着光伏+光热等多能互补模式的推进及光热技术的不断成熟，我国光热发电规模2030年有望达到29GW装机，2040年达到88GW装机，2050年将达到118GW装机，成为全㺷第四大市场。⚫2030、2050年、2060年，我国核电总装机规模将分别从1.1亿千瓦、2亿千瓦和2.5亿千瓦，分别增长1.2倍、3倍、4倍。⚫锂电行业年均复合增长率将超过25%，同时我国储能装机规模也将迎来几何式增长。06中国新能源企业全球化发展的机遇与挑战5⚫全球光伏装机增量空间广阔，未来五年CAGR超12%。2022-2026中国光伏企业出海产能空间有望超280GW，年复合增速8.15%。巴西、澳大利亚、德国、西班牙、荷兰、日本市场光伏出口空间较大，欧洲、南美洲是中国企业海外业务的重要增长点。新能源行业需求日益增长，正式进入全球化竞争时代，中国与世界各国在可再生能源领域的合作越来越紧密，海外市场成为中国可再生能源应用市场的重要版块。特别是在光伏领域，中国企业有深厚的技术积累和全球市场发展经验，从整体来看，中国光伏企业出海趋势受全球需求增长驱动向好，光伏出海正迎来黄金时代：⚫中国光伏行业的技术优势全球领先，产能产量优势明显，垂直一体化趋势进一步带动其成本降低。中国光伏企业在海外光伏电站建设的参与度不断提升，在目的国、项目类型、开发模式、实施模式等方面也呈现出多样化的特点。⚫风电出海正是好时机，欧洲企业的压力正转化为中企出海的机遇。中国风电企业具有原材料、人工成本、技术工艺和全球产业链构建以及在海上风电领域的产能优势，出海竞争力显著。07⚫人才依然是中企出海面临的重要挑战：光伏产业升级加速人才供给结构迭代，行业出现较大人才缺口，急需：高级管理人才、高端研发人才、技能专精的工程技术人才、复合型信息化数字人才和熟悉贸易国当地法规的法律人才。⚫出口国贸易政策也是影响中国光伏企业出海的最重要变量，需重点关注各国的反倾销调查、基本关税等政策动向。08企业观点&最佳实践天合2006年在纽交所上市，在全球化发展的17年中我们积累了很多经验，但依然会面临一些新的挑战。首先就是全球组织搭建，这些年天合的业务发生了很多新变化，包括进入新市场，推出新业务，包括我们上游新的产品，因此组织搭建如何匹配全球业务发展，这是挑战之一。其次，就是人才的挑战。目前我们在发达国家市场吸引高端人才，尤其是欧洲和美国，还是很具挑战。一方面我们面临当地传统新能源企业的竞争，包括欧洲的，也包括日本传统的能源巨头，包括一些电力公司、各类的基金，他们都开始纷纷涌入这个行业，因此在人才方面，我们面临的对手是更多的。另外一个问题就是复杂多变的全球地缘政治环境。还是一个关键问题是人才保留，毕竟玩家越来越多，很可能你培养出来的优秀人才会被别人挖走，因此这是我们在持续关注和重点投入的领域。09天合光能人力资源高级总监CharlesZhu企业观点&最佳实践09沃太能源股份有限公司成立于2012年，公司拥有国家高新技术企业认证，是专注于提供先进的储能产品及智慧能源管理方案的国际型高科技企业，也是国内率先推出户用储能系统产品的公司。历经十余年的发展，沃太能源已在全球范围内设立15+公司，业务已扩展至全球90多个国家和地区，安装的储能系统超90,000套。部署全球化扩张进程中，和业务与品牌国际化同等重要的底层根基，则是人才的国际化。文化背景与思维方式即便存在重重阻隔，全球化浪潮依然在滚滚向前。沃太能源在落地全球化人才战略时，主要面临的阻力是不同文化背后的价值观差异。举例来说，有些国家或地区更注重工作与生活的平衡，而有些国家的企业文化在激烈竞争中更偏狼性。沃太能源在面对这种观念上的差异时，不会采取强制性的手段来改变员工的生活方式，而是通过团队合作、协作配合，发掘员工内心的自我驱动力。企业观点&最佳实践中国有全球最发达的电动汽车充电市场，成熟的电动汽车充电生态系统，先进的电动汽车充电解决方案，拥有性价比高的充电、储能等产品。能链智电，作为纳斯达克上市公司，是中国充电服务第一股，在中国已经具有先发优势，出海势在必得。目前，能链智电在荷兰设立欧洲办事处，将与当地企业进行合作，提供高性价比的充电产品和解决方案；在中东地区，与阿联酋、阿曼、沙特阿拉伯的能源公司就潜在的战略合作进行深入讨论；在新加坡建立了东南亚办事处和团队，与能源和互联网公司沟通，部署充电解决方案；在日本，和主要能源公司商讨，如何将我们的充电解决方案结合当地实际情况进行落地。我们将不断把多年积累的先发优势和行业经验与各地区的实际情况相结合，提供更加专业、标准的本地化充电服务。同时，能链智电还积极推动源头绿色化、场站绿色化和使用绿色化，通过上游再生能源电力交易、中游充电场站节能减排、下游碳减排行为激励，助力全球交通能源绿色低碳发展。11能链智电联合创始人、总裁兼CFO吴雪庐全球新能源行业人才洞察⚫美国、印度、法国、巴西和中国为新能源领域TOP5人才国⚫美国和欧洲主要城市的新能源人才供不应求⚫随着行业整体向服务运营精细化发展，太阳能顾问、可持续发展顾问等职位增长迅速⚫当前新能源领域相关人才有超过30%在新能源行业工作，此外公共设施、高等教育、石油和建筑行业也是新能源人才的主要聚集地⚫从过去12个月的人才跨行业流动情况来看，新能源行业呈现明显的人才净流入状态⚫对于新能源行业人才来说，最具吸引力的雇主品牌价值主张为工作生活平衡，其次才是薪酬12全球新能源人才分布：中国位列前五1人才职能类别137K+230K+销售类技术支持人才-国家分布TOP10161,059128,950118,300112,435105,33396,72893,93390,21271,861美国印度法国巴西中国英国德国意大利西班牙加拿大348,398⚫从全球分布情况来看，美国、印度、法国、巴西和中国为新能源领域TOP5人才国。⚫美国和中国拥有的销售类人才最多，印度与欧盟拥有的技术类人才最多。新能源领域人才数量132全球新能源人才供需现状：美国和欧洲主要城市供不应求所在地点职场人士职位发布招聘需求英国伦敦地区55,987199,203很高纽约地区44,530328,417很高旧金山湾区40,010161,719很高洛杉矶地区32,666200,035高德里地区27,99950,453低华盛顿哥伦比亚特区-巴尔的摩地区26,914237,660高波士顿地区26,900196,149很高兰斯台德地区23,699119,016高丹佛地区23,69777,588高巴黎地区20,924170,701很高⚫当前全球人才需求旺盛的地区集中在：美国的纽约、旧金山湾区、波士顿地区，以及欧洲的伦敦和巴黎，这些地区均处于人才供不应求的状态⚫相对来看，印度的德里，非洲的尼日利亚和中东的阿联酋，人才供应相对充足，具备一定的资源开发和人才发展潜力职场人士所在地区TOP10人才供不应求地区人才供过于求地区1401,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,000太阳能顾问高级经理可持续发展顾问副经理顾问委员会软件工程师专员能源总监主管高级顾问11%9%6%5%5%5%5%4%4%4%3岗位/技能增长趋势：行业向服务运营精细化发展⚫当前新能源领域增长最快的五大技能分别为：运营、技术支持、Python、质量保证和客户关系管理。增长最快的三大职位头衔分别为：太阳能顾问、高级经理和可持续发展顾问。这些新职位和新技能大多围绕着运营与客户咨询服务相关的业务领域，这也从侧面反映了新能源企业商业化运营的精细化和服务业务的不断完善。增长最快的技能TOP10050,000100,000150,000200,000250,000300,000运营技术支持Python质量保证客户关系管理客户满意度SQL分析技能工艺改进实验室技能39%33%23%23%23%20%20%19%19%18%相关职位人士数量近1年增长率标线增长最快的职位头衔TOP10相关技能人士数量近1年增长率标线可持续发展顾问客户关系管理154全球新能源人才行业分布⚫当前新能源领域相关人才有超过30%在新能源行业工作，此外公共设施、高等教育、石油和建筑行业也是新能源人才的主要聚集地。631,374143,55690,35990,34283,33071,19061,79555,25152,94250,936可再生能源公共基础设施高等教育石油和能源建筑施工环保服务信息技术和服务电器/电子制造管理咨询行政机关职位人士数量人才从事行业TOP1016所属行业离开所选行业进入所选行业比例净变动公共基础设施+1.2+530石油和能源+1.7+988建筑施工+1.7+921信息技术和服务+2.1+777电器/电子制造+1.8+574高等教育+4.2+1,164工业设计/机械设计+2+562汽车+3.1+788管理咨询+1.6+358环保服务+1.3+17624081366124471873736558537156560778392311591147152913111495216523542938⚫从过去12个月的人才跨行业流动情况来看，新能源行业呈现明显的人才净流入状态。⚫目前为新能源行业贡献人才数量最多的五个行业分别为：高等教育、石油化工及建筑行业、汽车，信息技术与服务。⚫这一趋势一方面体现了新能源行业的发展速度和人才吸引力，同时也说明新能源行业与其他行业领域的融合发展在持续深化。跨行业流动趋势：新能源行业持续形成“人才高地”5可再生能源行业在过去12月中的人才流动情况1760%55%41%40%36%34%34%26%24%24%23%20%18%16%15%能够很好地平衡工作与生活薪资福利非常好拥有能鼓励员工全力以赴做好本职工作的同事和文化工作具有挑战性工作安排很灵活高效的开放式管理工作稳定投资开展全面持续的员工培训所任职位能对公司取得成功产生有意义的影响员工对其要执行的任务以及优先级有影响力有明确使命感的公司工作通勤便捷有机会在公司内得到快速发展拥有高素质人才队伍的行业领先企业工作场所具有包容性，适合不同背景的人们在一起工作⚫新能源行业由于产业链较长，涉及技术和业态较广，目前又处于政策利好的状态，行业内人才的流动量较大，良好的雇主品牌是企业吸引和留住人才的核心因素。⚫对全球新能源领域人才而言，他们最看重的Top5企业雇主品牌价值主张包括：工作与生活平衡（60%），薪资福利（55%），激励型的团队和企业文化（41%），具有挑战性的工作（40%）和灵活的工作安排（36%）最吸引人才的雇主品牌价值主张：工作平衡重于薪酬6按重要性划分的价值主张认同其重要性的比例18细分领域人才洞察—光伏⚫美国、印度、英国、西班牙、巴西为光伏领域TOP5人才国⚫纽约为全球最大需求地，美国多地区人才需求旺盛⚫人才技能以行业特有专业技能为核心，运营技能增长最快⚫行业对具备“分析技能”的人才需求最大，“项目经理”岗位最热⚫行业整体对复合型人才需求强烈⚫人才多为行业技术相关专业，硕士及以上学历占比57%19全球光伏人才分布：美国为最大人才国1⚫从全球分布来看，美国、印度、英国、西班牙、巴西为光伏领域TOP5人才国。美国人才数量遥遥领先，几乎是第二名印度的3倍。⚫行业内技术支持类人才占据最大比例，销售类人才相对较少。⚫近1年来，光伏细分领域的人才全球增速12%，中国增速9%。积极吸纳海外人才，将成为当前中国光伏产业发展的重要促进因素。119,86240,09425,38924,22724,16819,18417,58016,22212,25611,611美国印度英国西班牙巴西意大利德国法国加拿大澳大利亚15%44%41%销售类技术支持类其他职能12%人才-国家分布TOP109%光伏领域人才数量20全球光伏人才供需现状：美国多地区需求旺盛，纽约为最大需求地2⚫以领英会员大数据职位发布量为依据，全球光伏细分领域人才需求旺盛的区域主要集中在美国主要城市和地区：包括纽约、巴尔的摩、洛杉矶、波士顿、伦敦。⚫相对来看，印度德里、巴基斯坦、印度班加罗尔地区整体呈现光伏相关人才供过于求状态。人才供不应求地区人才供过于求地区21人才技能发展趋势：以行业专业技能为核心，运营技能增长最快3⚫从技能角度而言，全球光伏细分领域人才以工程、可再生能源、太阳能等产业本身所需的专业技能为核心优势。⚫从人才技能增长角度分析，运营技能以接近41%的增长l排在首位。技术支持、工艺改进技能分列二、三位。此外，另一个“职能技能”相关的客户关系管理技能排位第四。⚫综合以上，可以看出此类领域人才所具备的技能，逐步趋向于复合性，不仅具备专业技术，也具备职能技能。这也从侧面反应了行业整体对人才的需求趋势。33%22%19%15%14%13%12%12%11%10%工程可再生能源太阳能AutoCAD制造能源MATLAB分析技能电气工程数据分析41%30%30%28%28%28%28%27%25%23%运营技术支持工艺改造客户关系管理B2B分析技能质量保证预防性维护机器学习太阳能光伏技能分布TOP10占总数比职场人士%技能增长TOP10增长比率近1年增长%22技能及职位需求趋势：对复合型人才需求强烈，“项目经理”岗位最热4⚫在人才技能需求方面，光伏细分领域对具备“分析技能”的人才需求最大，为第二排名“工程技能”的1.37倍；在职位需求方面，“项目经理”位列首位。⚫在光伏行业，不仅专业技术人员供不应求，高端技术岗位的研发和管理人员也成为各大相关企业竞相争抢的对象。⚫一方面，全球光伏制造端扩产意愿强烈，龙头企业加速扩产，对人才数量的需求成倍增长，光伏产业技术创新，对研发人员的需求量也在急剧增大；另一方面，随着光伏发电与建筑、交通、农业等领域的融合发展，对于复合型人才的需求也更为强烈。技能需求TOP5职位需求TOP5⚫工程⚫分析技能⚫运营⚫客户关系管理⚫制造⚫软件工程师⚫项目经理⚫经理⚫高级软件工程师⚫电气工程师23人才专业资历及学历分布：多为行业技术专业，硕士及以上学历占比57%5⚫从光伏细分领域人才的专业分布分析，电气与电子工程专业，人才数量最大，占总数的16.15%，机械工程、工商管理专业分列二、三位。⚫人才学历方面，硕士及以上学历占比57%，最高学历为博士，占比10%⚫在人才资历方面，光伏行业拥有较多资深人才，工作经验在10年以上的人才占据53%。16.15%10.51%6.28%4.40%4.28%3.13%3.08%2.91%2.83%2.78%电气与电子工程机械工程工商管理物理能源管理与系统技术商务经济学电气、电子与通信工程数学化学21%26%38%15%0-5年5-10年10-20年20年以上33%41%14%3%10%硕士学位学士学位工商管理硕士副学士博士（Ph.D.)学历分布资历分布专业分布TOP10占总数比职场人士%24随着光伏行业规模的迅速扩张，光伏人才供给面临巨大的缺口，高端研发、技术及管理人才的短缺带来了人员流动率增长、用人成本增加等一系列问题。在一些如Topconn、钙钛矿、储能，电力电子等光伏热门及新兴项目中，人才稀缺问题尤为凸显。企业人才纯粹依托外界输入已无法满足需求。阿特斯作为全球光伏领军企业，多年来持续重视人才的培养及发展。我们通过持续招募应届生高潜人才、完善人才培养机制及人才发展通道，让专业技能知识得以传承和积淀，以全面提升自身人才造血功能。未来，阿特斯将借助多年深耕全球化布局及本地自主灵活性的优势，持续调整自身人才发展策略，进一步加强阿特斯国际化人才力量。企业观点&最佳实践CSIQ人力资源及企业发展副总裁陈航25光伏行业发展初期，充分吸引了国内泛半导体产业积累的人才，也广纳吸收了光伏产业链各环节，涉及电子电气、化工、材料、物理、机械等各相关专业、相关领域成熟人才。而跨行业的培养也面临诸多挑战。首先，培养周期长，跨专业培养需通过产学研融合或企业内部培训完成，并且需要在培养过程中跟随行业发展不断优化调整；其次，培养成本高，难度大：不同专业之间的知识体系和技能要求不同，跨专业培养需要我们制定合理的培训计划和培训方法，以便有效地提高培养效果。新能源行业蓬勃发展下，既有人力供不应求存在客观矛盾，因此，校园招聘，自主培养策略必将成为可持续人才供源方式。晶科能源首席人力资源官刘华企业观点&最佳实践26在多国双碳目标、清洁能源转型的推动下，预计未来3年，全球光伏新增装机量将持续增加，集中式与分布式齐头并进发展。光伏与工业、建筑、交通、通信、取暖以及农业农村等产业融合助力行业目标。受行业扩张影响，人才市场活跃度较高。随着新技术的发展，同时具备传统行业背景和新技术经验的复合型人才成为行业争抢的对象。在这样的特性下，企业会更看重人才的战略思维能力、落地能力、沟通能力以及团队协作能力。协鑫集成作为一家国际化的企业，业务全面融入全球化市场，不仅覆盖欧美等发达国家，同时也在积极开拓拉美、东南亚、中东非等新兴市场。在全球业务扩张过程中，如何吸引国际化人才，打造国际化团队成为企业面临的重要挑战。企业观点&最佳实践协鑫集成CHO马培华25细分领域人才洞察—风能⚫美国、英国、印度、西德国、丹麦为风能领域TOP5人才国⚫中国人才数量的增速近全球的两倍⚫具备“工程”技能的人才占比最大，“运营”技能增长最快⚫行业整体需要人才具备复合型+国际化能力，专业类职位需求量较大⚫人才多为行业技术相关专业，硕士及以上学历占比近七成27全球风能人才分布：人才数量美国位列首位，中国增长迅猛1⚫从全球分布来看，美国、英国、印度、西德国、丹麦为风能领域TOP5人才国。中国位列第七。⚫人才数量增长方面，近1年，全球整体增长8%，中国为15%，近乎全球增速的2倍。⚫中国当前在风电领域发展迅猛，起步晚但增速快，但国内人才基数较小，海外人才招聘为当务之急。⚫行业整体对于销售类人才需求相对较少，技术研发、运营仍占大比重。50,96527,33713,87511,0649,8969,3727,9727,4156,8335,546美国英国印度德国丹麦西班牙中国意大利加拿大尼德兰15%44%41%销售类技术支持类其他职能8%人才-国家分布TOP1015%风能领域人才数量28全球风能人才供需现状：纽约人才需求最大2⚫以领英会员大数据职位发布量为依据，对于风能细分领域人才招聘需求TOP5地区为：纽约、英国伦敦、旧金山湾区、兰斯台德、休斯顿地区。⚫相对来看，丹麦哥本哈根、印度班加罗尔、巴基斯坦地区整体呈现人才供过于求状态。人才供不应求地区人才供过于求地区2935%30%21%21%20%20%19%19%19%17%运营技术支持质量保证客户关系管理SQL分析技能工艺改进实验室技能Python故障排查人才技能发展趋势：工程技能占比最大，运营技能增长最快3⚫从技能角度分析，全球风能细分领域人才仍以掌握业本身所需的专业技能为核心优势。其中，工程、可再生能源、风能技能分列前三位。⚫从人才技能增长角度分析，运营技能近一年增长最快，达36%。44%42%40%27%18%17%17%16%14%13%工程可再生能源风能能源太阳能MATLAB制造AutoCAD电气工程数据分析技能分布TOP10占总数比职场人士%技能增长TOP10增长比率近1年增长%30技能及职位需求：复合型+国际化能力，专业性职位需求量较大4⚫在人才技能需求方面，风能细分领域对具备“分析技能”的需求依旧最大；在职位需求方面，“项目经理”位列首位，对专业类职位需求量较大。⚫在产业快速增速的宏观背景下，需要人才具有与不同不同国家人员共同工作的能力；需要同行业内的相关人员很好的交流。因此，除复合型能力外，国际化能力也是风能行业对于人才的重要要求。技能需求TOP5职位需求TOP5⚫工程⚫分析技能⚫运营⚫客户关系管理⚫制造⚫软件工程师⚫项目经理⚫工程师⚫经理⚫高级软件工程师31人才专业及学历分布：硕士及以上学历接近七成5⚫从风能细分领域人才的专业分布分析，电气与电子工程专业，人才数量最大，占总数的19.81%，机械工程、能源管理与系统技术专业分列二、三位。⚫学历方面，硕士及以上学历占比68%，接近总人才数量的七成。19.81%16.41%10.11%7.09%4.49%4.33%3.60%3.42%3.38%3.32%电气与电子工程机械工程能源管理与系统技术工商管理经济学可再生能源土木工程数学物理环境研究42%41%28%3%11%硕士学位学士学位工商管理硕士副学士博士（Ph.D.)专业分布TOP10占总数比职场人士%学历分布32细分领域人才洞察—储能33⚫从全球储能人才分布来看，美国当前人才规模一马当先，远超其他国家⚫从人才增速来看，德国和中国当前在储能领域发展势头迅猛，中国人才年增长速度达到13%，超过全球行业平均人才增速（8%）⚫从储能行业人才职能分布来看，技术支持类人才占据最大比例，对销售类人才需求相对较少，以尖端技术为驱动的创新竞争是当前行业发展的主要命题12%67%21%销售类技术支持类其他职能增长率人才数0.0%+2.0%+4.0%+6.0%+8.0%+10.0%+12.0%+14.0%+16.0%+18.0%+20.0%02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00016,000美国英国意大利印度德国西班牙加拿大法国澳洲中国34此外，由于新能源行业发展成熟期较长，关键业务岗位存在技术壁垒，特别是一些新兴业务场景的出现需要具备多重技能组合的复合型人才。同时，当面临人才储备不足的挑战时，企业需要同时具备人才“输血”与“造血”的能力，通过提前布局潜力人才，持续投资于人才发展和培训机制，从而在企业内部形成持续的内生人才发展动力。深入发展全球化业务布局，已经成为中国新能源企业的战略核心。特别是中国光伏企业已经经历了近20年的国际化发展之路，很多头部企业都在全球顶尖人才聚集的国家和区域设立办公室，打造国际化的一流团队。领英也观察到，随着海外市场影响力的不断增强，中国光伏企业对于海外当地人才的吸引力也随之增加，领英平台数据显示，多家头部的光伏企业，海外员工占比1/4-1/3，但具备扎实专业技能的高端人才仍旧存在缺口。与此同时，光伏行业当前的扩张速度快于相关技能人才的成长速度，因此未来光伏行业的人才竞争将异常激烈。特别是随着光伏企业全球化布局的深化，进入更多的细分市场，面对不同的地理环境和文化和思维方式，中国企业打造更具包容性和全球化的人才战略和组织提出了更高的要求。例如企业痛点将不再仅仅局限于人才吸引、技能弥补、还将体现在人才保留与人才价值最大化方面。人才策略与建议技能为先的招聘思维，助企业赢得先机1新能源行业提速发展，也加剧了人才竞争和人才在行业内外的流动速度。为实现以创新驱动的可持续化发展，企业应积极部署更智慧、更主动、更体系化的海外招聘策略。人才招聘策略和思维模式的转变：企业招聘团队需要打破固有的招聘思维模式，从以人才的经验资历和学历背景为核心考量的传统思维，转变为以技能为核心的招聘思路，这样可以在扩大人才猎寻范围的同时，以更精准、更贴合实际需求的方式进行人才匹配，特别是当下新能源行业最稀缺的复合型人才，招聘团队可以基于专业技能+跨行业技能，或专业技能+软技能的思路，去培养和吸纳这类人才。先进技术+大数据赋能招聘团队，提升招聘效率和精准度：通过采用科学的招聘方法和先进的招聘平台与工具，特别是与大数据洞察结合的能力，提升目标人才定位和人才画像的精准度，提升人才供需的适配度，从而全面提高招聘团队的工作效率。同时，通过大数据分析和竞品对标，实时获取人才供需变化趋势，从而提前布局潜力人才，并助力业务部门更好的调整招聘策略，赢得先机。灵活制定人才选聘标准，针对高精尖人才定制招聘政策：针对不同业务岗位，灵活调整招聘条件，人才与岗位的适配性和发展空间；针对行业争夺激烈的高精尖人才，不仅要依靠提升薪资福利吸引，也要结合人才实际诉求，从岗位设定，激励机制，发展上升空间，家庭生活等全方位考虑制定人才引进政策。35企业观点&最佳实践对天合光能下游业务来讲，当前在全球市场上最渴求几类人才：首先是项目开发人才，他们要充分了解当地政策、市场及土地情况、客户需求等，只有具备多方面综合能力的复合型人才，才能胜任这个岗位，因此十分稀缺。其次是市场开发人员，他们的主要职责是寻找合作伙伴，除了要熟悉当地政策、行业情况外，优秀的市场开发人员也要能敏锐地捕捉到不同合作伙伴的需求，寻找最适合的合作方式。除了以上两类，融资、后期项目运营等领域，也有较高的人才需求。为了吸引优秀人才，天合光能除了借助猎头渠道外，也通过领英平台，建立与人才的直接联系，及时满足业务需求的同时，不断完善人才库储备。40天合光能人力资源高级总监CharlesZhu企业观点&最佳实践当前行业内人才竞争非常激烈，通过与领英这样的平台合作，首先可以帮助我们快速地去了解一个新市场，例如获得大量的关于行业内人才，以及同行业公司人才画像等全方位的信息，能帮助我们快速定位目标人才。同时更重要的是，我们还可以打造一个动态的人才池，通过对目标人群做多维度的大数据分析和实时追踪，从而提升招聘的精准度和转化率。38固德威海外人事经理李丹丹企业观点&最佳实践在过去的一整年，我们与领英合作，完成了美洲区、亚太区、欧洲，及中东北非销售团队的搭建。领英有很多企业全球化的经验，同时也有丰富的人才资源的积累，满足我们的人才需求，同时我们也通过领英平台AI智能化的大数据分析洞察，精准匹配我们所需的稀缺人才。从HR的角度来看的话，也能够更好的和业务端快速实时的形成一种链接。36正泰新能科技有限公司人力资源管理总监牟璐琳企业观点&最佳实践我们目前正处于全球引才阶段，目标国家不限于欧洲的发达国家，还包括中东如土耳其，亚洲如韩国、印度及东南亚国家，美洲如巴西。目前我们在全球市场最渴求的人才主要包括：一是深耕风光储行业的软硬件研发人才；二是解决客户关系和拥有客户资源的营销人才；三是提升解决方案水平的技术支持人才。当前中国企业在新能源全球引才方面已经比以往有更多的底气和实力与国外巨头掰手腕，但与此同时，我们还要持续提升我们的雇主品牌影响力，另一方面也需要HR招聘团队能够开放视野，主动走出去，和专业公司，包括领英及头部出海企业更多交流，不断汲取适合本公司业务发展所需要的知识和能力。39禾望电气副总经理王瑶以全球化视野和包容性的格局重塑企业雇主品牌2随着新能源企业在海外业务运营的深入发展，企业痛点将不再局限于人才吸引、技能弥补、还将体现在人才保留与人才价值最大化方面。以全球视野和更包容的格局打造雇主品牌：企业既需要以全球视野和更具包容度的格局重塑价值愿景、激发员工使命感，增添人才与组织共生发展动力，又需要重新思考组织职能，促进打造多元、包容、平等的环境和文化，增强人才归属感、提升员工幸福感，从而提高人才留任率。在海外目标人群中制造影响力和美誉度：企业需要有针对性的围绕企业在海外市场的目标人群，包括现有员工、离职员工、潜在人才和相关行业领域的意见领袖等，进行长期关系维护和雇主品牌传播，形成一个高价值的人才社群，通过这些核心人群在海外市场制造雇主品牌影响力和美誉度。充分利用社交平台和线上互动渠道：通过设立雇主品牌大使、组织有创新性的主题互动活动等和有针对性的传播。41企业观点&最佳实践在打造全球化雇主品牌方面，首先，阿特斯的管理者大都具备海外学习与工作的经验，能够深刻理解不同国家文化和员工思维模式，对不同地区的人才管理模式和法律法规也有一定的了解；其次，我们的企业文化和人才招聘标准都是建立在一个非常开放包容的基础上，我们会无差别地看待和尊重每一位员工；同时，我们深耕全球化业务布局多年，我们的生产、销售、服务网络遍布全球20多个国家和地区，广阔的全球化平台能为国际化人才提供丰富的培训资源及职业发展机遇、为知识、经验的跨地域交流学习提供更多的可能性及灵活性。在海外深度布局战略下，阿特斯将与领英持续开展深入合作与交流，吸引更多高层次国际化人才，为阿特斯海外业务进一步开展助力。42集团招聘及组织发展负责人NatashaTang建立可持续的人才“内生”发展机制3由于新能源行业发展成熟期较长，关键业务岗位存在技术壁垒，特别是一些新兴业务场景的出现需要具备多重技能组合的复合型人才，因此当市场人才竞争激烈，或面临人才储备不足的挑战时，企业需要同时具备人才“输血”与“造血”的能力，通过提前布局潜力人才，持续投资于人才发展和培训机制，从而在企业内部形成持续的内生人才发展动力。建立完善且落地的人才发展平台：以人才的自我发展和自我实现需求为本，打造具备完善激励机制的人才内部发展平台，在提升人才专业技能和综合素养的同时，为员工创造个人发展空间。围绕行业领域发展趋势和热门技能，有针对性地投资人才培训、学习课程和团队发展项目，让各种创意和思维模式互相碰撞，在员工在团队中互相激烈、互相成就。关注新生代人才的培养：增加与对口高校的互动合作，例如通过有创意的校园招聘活动、定制化的高校学生实习机制，高校学生与企业的互动参观活动等等，在高校和下一代目标人才中打造企业雇主品牌，提前发现和挖掘有潜力的专业人才。利用创新的数字化工具：通过利用先进的数字化工具和平台，或与专业的人才培训机构合作，对内实时获取一线员工反馈，对外及时洞悉行业趋势、人才和技能供需变化，从而通过制定与员工需求密切相关、与行业趋势紧密相连的培训项目，通过员工驱动和管理驱动相结合的学习模式，在组织中建立学习文化，提升组织创新力。44企业观点&最佳实践不同于传统的光伏组件销售，光伏项目从开发到落地，要经历三到五年的长周期，这对人才的保留和激励提出了更大挑战。我们针对项目类人才，制定更灵活、更有针对性的考核和激励方案，而非单纯依靠“项目落地产出”这一单一指标来计算和发放项目奖金。用更有吸引力的薪酬体系，留住关键人才。此外，我们也可以通过多种其他方式赋能员工，为他们提供个人成长、职业生涯提升等机会，让他们拥有现金收入之外的不同形式的“获得感”，从而增强与企业的粘性，提升忠诚度。46天合光能人力资源高级总监CharlesZhu企业观点&最佳实践阿特斯一直注重持续的后备人才培养计划。从招聘层面，我们会灵活评判应届生候选人的特质，例如如果是研发类的人才，我们很注重他的这种钻研的精神和热忱的态度；如果是其他职能部门，我们会综合考量人才的素质和潜能，例如，沟通能力和逻辑思维要强。把年轻人才招进来以后，我们会通过系统的应届生培养项目—繁星训练营，帮助他们实现自我成长。除了培训，配备导师以外，我们会长期关注和追踪他们的成长，为他们提供与高管直接沟通的机会。Z世代人才更看重学习新知识和获得新鲜的体验，他们也更喜欢表达，因此我们也会针对这些特质为年轻人才提供不同项目实践的机会，以及自由表达的机会和空间。45阿特斯集团招聘与组织发展负责人NatashaTang47领英新能源行业解决方案48针对新能源行业提速发展、人才技能加速迭代、专业对口人才稀缺、人才供需比例不平衡等特点，行业在全球化过程的痛点主要集中在以下几点：招聘团队缺乏当地政策法规、劳动关系、文化习俗、薪酬体系等知识；同时，不了解当地招聘渠道，不知道从哪里寻找人才。对于一些过往中国企业进入较少的新兴劳动力市场，此项挑战更为明显。缺乏海外市场经验1领英近期发布的《全球绿色技能报告》提到“当前的绿色人才供给无法满足绿色职位的需求”，新能源行业正处于蓬勃发展的阶段，“由于较高的技术壁垒，市场人才储备不足，高校人才培养结构与社会需求也存在失衡”等因素导致人才争夺战更加白热化，甚至出现扰乱市场规律的同质化抢人现象。恶性“挖人”行为一定程度上影响了整个就业市场规则，造成人才招揽成本不断上升。同质化抢人加剧2由于人才争夺激烈，企业要通过“快速招聘”在人才争夺战中获得先机，但这对公司内部的人才获取流程提出了更高的要求，每一个环节都要提升效率。难以实现快速招聘3新能源行业备受全球投资领域瞩目，行业模式的持续创新带来更多跨界及复合型人才的需求，但这部分人才原本的市场存量就不大，同时满足多技能、多背景的人才更是稀缺。比较集中的需求一是高端技术研发和运维管理人员，二是懂交易和技术的复合型人才。缺乏复合型人才4在新能源行业，某些领域并没有非常对口的专业人才，比如单独开了太阳能专业的院校并不多，很多企业只能招聘DoubleE(电气工程师)方向的人才，再进行跨专业培养。但企业人才培养缺乏系统性的标准和规范，尚未形成成熟的新能源专业人才培养标准、路径和资源。跨专业培养挑战大5欧美国家由于能源成本高、需求大，是中国新能源行业更加青睐的全球化目的地；但在欧美国家招募人才将面临语言、文化、不熟悉当地市场、品牌竞争力等多重挑战，存在人才画像未经过市场验证的问题。欧美国家人才招募难6对于很多发展初期的公司，HR本身的全球化招聘知识及能力欠缺，企业难以赋能企业HR，使其快速具备与业务发展匹配的的全球化能力。海外招聘HR赋能难7痛点分析难招人49新能源人才的供不应求也直接导致了更高的人才流动性，高人才流动性导致人才尚未为公司创造价值，就流失掉了。新能源行业的科技含量高，新技术可以带来非常强的竞争力，但技术投入存在一定的高风险，致使行业高素质人才的培养驱动也受限。领英大数据洞察显示，新能源行业全球范围内的平均流动率为15%，其工作变动的薪资涨幅为45%，数据说明新能源行业人才保留挑战依旧严峻。人才流动性高45%人才工作变动薪资涨幅15%新能源行业人才平均流动率痛点分析难保留50领英解决方案基于上文提到的新能源行业的全球化发展阶段需求与痛点分析，我们可以通过领英大数据洞察产品与人才地图（TalentMapping）服务实时掌握新能源行业及其细分领域的人才存量与流量变化：值得关注的新能源行业高存量人才区域包括：光伏领域的印度德里地区、巴基斯坦、印度的班加罗尔地区；风能领域的丹麦哥本哈根地区、班加罗尔与巴基斯坦。这些区域人才存量高，招聘需求相对较低，中国企业全球化过程中可以根据业务需求考虑在以上区域布局或招募人才。201820192020202120222018-20229个月越南实际发生的外商投资13.314.213.813.315.452.2%54.3%64.9%60.0%82.3%实际发生的外商投资/美金外商投资实际发生与注册占比此外，领英建议的解决方案还包括：51领英解决方案以越南为例：正在承接全球产业链转移、经济高速发展的越南，与中国相近又相似，因此也成为许多中国全球化企业海外投资建厂的目的地。以越南为例，领英整合全球资源，梳理出越南当地的政策、法规与文化的相关讯息。获取全球化重点区域的政策、法规与文化档案1⚫外资投资政策与风险：越南政府出台一系列优惠政策吸引外商投资投资挑战⚫政府腐败⚫不太健全的法律体系⚫薄弱的知识产权法⚫技术工人短缺⚫限制性劳工措施⚫政府决策低效52领英解决方案⚫社会福利相关政策：强制福利/保险/养老金社会保险:雇主和雇员参加强制性社会保险、强制性健康保险和失业保险。养老金：职工缴纳社会保险满20年，达到退休年龄的，可以领取退休金。劳动补偿:（法律终止）雇主负责向正常工作满12个月以上的雇员支付遣散补偿金。遣散费的计算依据为劳动者实际为用人单位工作的总年限减去参加失业保险的年限。裁员津贴:（因财政困难/重组而终止雇佣关系）类似劳动补偿假期年假:正常工作条件下12个工作日;未成年人、残疾人、从事劳动强度大、有毒、危险工作的员工14个工作日;从事劳动强度很大、毒性高、非常危险工作的员工16个工作日。为同一雇主工作每满5年，年假增加1天。公众假期11天⚫01天公历新年⚫05天农历新年⚫01天雄王纪念日⚫01天南方解放日及国家统一日⚫01天劳动节⚫02天国庆节以上信息由当地HR从业者提供，仅供参考⚫文化与信仰相关越南是一个无神论国家。在名义上大多数越南人认为自己没有宗教信仰。尽管他们会在春节假期和其他传统节日期间，参加一种或多种民间宗教活动，比如祭祖、向神灵祈祷、在家拜佛……53领英解决方案HR可以基于自身业务发展方向，借助领英大数据洞察，分析行业领先或对标企业的人才结构、专业技能、薪酬福利及毕业院校等信息，制定企业自身的全球化人才策略。对标行业内领先企业的组织架构2⚫以某欧洲跨国可再生能源公司为例，领英大数据洞察显示，在过去的一年中：其组织成员最重要的技能为：1.工程2.可再生能源3.风能4.风力涡轮5.持续改进员工所学专业主要为：1.机械工程2.电气与电子工程3.工商管理4.能源管理与系统技术5.项目管理其占比最高的职位依次为：1.服务技术员2.风力涡轮技术员3.工程师4.维修技术员5.项目经理⚫以新能源行业美国市场为例，其整体薪酬情况如下：⚫平均年收入US$77,600⚫年收入范围US$34,000-US$135,200⚫年度奖金平均US$13,900⚫签约奖金平均US$24,300获取对标公司重点部门组织架构和海外人才布局，请垂询领英人才解决方案咨询热线：400-062-522954领英解决方案对于大部分中国全球化企业而言，以当地的语言输出符合当地文化与价值观的雇主品牌核心信息，是全球化人才吸引方面巨大的挑战。因此可以利用领英LTI大数据及领英雇主品牌页面，分析国际知名品牌的雇主品牌的核心信息与内容呈现形式，进而调整企业在不同国家与地区的雇主品牌策略。对标先进企业的雇主品牌建设分析3⚫领英LTI大数据显示，全球新能源行业从业者最关注雇主价值主张为（下图），雇主方可以根据以下信息，来规划雇主品牌传播重点。60%55%41%40%36%能够很好地平衡工作与生活薪资福利非常好拥有能鼓励员工全力以赴做好本职工作的同事和文化工作具有挑战性工作安排很灵活按重要性划分的价值主张认同其重要性的比例⚫以某全球顶尖的跨国新能源企业为例，其在领英平台的雇主页面拥有近100万关注者，近六个月其页面发布的话题主要为：✓2023世界地球日等公益与环保相关议题✓公司高管关于发电、碳减排与风能等系列高端论坛实录及个人观点发布✓技术先进的产品交付新闻✓客户成功案例展示，形式以视频和图文为主，视频形式较多获取对标公司雇主品牌建设策略请垂询领英人才解决方案咨询热线：400-062-522955领英解决方案⚫获取外部人才地图可利用领英LTI大数据洞察工具，获取特定行业、特定职能或者特定技能的人才地图，比如以右图北美地区新能源行业的销售人员为例：赋能全球招聘团队，提升HR的自猎能力4⚫提升面试识别人才技巧如果我们把完美地找到一个与岗位匹配候选人的效度定义为1，那么普通面试的效度仅有0.15，因此我们需要引入更为科学有效的面试方法。如：行为事件访谈法(BehavioralEventInterview，BEI)，即通过与优秀员工认真回顾他们以往工作中的典型事件，收集被访者在事件中的具体行为和心理活动的详细信息，进而发现并提取员工获得高绩效所具备的共同的能力主题和信息。⚫成为具有销售气质的招聘官招聘岗位需要具有销售气质以及快速理解业务的能力；招聘官要有把公司品牌售卖给候选人的感染力；了解候选人的职业诉求，并且从满足其职业诉求的角度来售卖品牌和工作机会。⚫BEI的聚焦过去的行为细节⚫BEI的过程一个关于过去行为的详细回忆和自我回顾⚫BEI的结论一组可靠的行为数据56领英解决方案针对行业人才竞争激烈且挖角频繁这一问题，领英大数据显示全球有93%的企业/组织重视员工的保留，企业提高员工留存率的首要方法是“提供学习机会”。与此同时，内部流动性提高了员工留存率并培养了员工技能，领英大数据显示，参与过内部流动的员工，有75%更愿意留在原组织。通过学习与内部流动保留员工5领英学习平台（LinkedInLearning）⚫基于员工职业发展需要，及时规划和提供相关技能培训。⚫配合领英独家数据洞察，帮助HR掌握当前和未来的技能需求情况，描绘人才技能地图。⚫定制化的职业发展路径学习体系，有效激发员工成长潜力。⚫将近2万门世界级质量的学习课程，其中9,000门配有中文字幕，课程配有课堂测试与认证证书，兼顾学习体验与效果。⚫通过员工驱动和管理驱动的学习模式，在组织中建立一种学习文化，提升组织创新。⚫同时，领英学习平台可为员工推荐公司内部匹配岗位机会，补齐内部转岗技能缺失，提高内部流动成功率。获取领英学习平台相关信息请垂询领英人才解决方案咨询热线：400-062-522957领英解决方案"领英海外招聘服务"项目为全球化的中国企业提供一站式的人才解决方案。我们借助创新的合作模式、先进的技术以及职场社交平台的力量，帮助企业在全球范围内寻找优秀人才，实现全球拓展目标。我们的服务优势包括：领英海外招聘服务项目6◆1.全球化人才获取：利用领英的全球招聘方法，我们在国际市场上提升您的企业品牌知名度，吸引全球范围内的优秀人才，以满足您企业的特性和需求。获取领英海外招聘服务项目相关信息，请垂询领英人才解决方案咨询热线：400-062-5229◆2.精准定位：借助领英强大的数据分析能力，我们能精确识别并达到您的目标人群，帮助您更准确、更高效地找到合适的人才。◆3.高效招聘：我们将最新的技术如ChatGPT导入企业，优化招聘流程，提高招聘效率，确保您快速找到合适的人选。◆4.人才质量：我们致力于发掘高质量的海外人才，以满足您的企业发展需求，实现与市场需求的一致性。◆5.持续发展：我们持续赋能企业海外招聘水平，助力您的企业在全球市场中成功招募到最佳人才，为您的全球拓展目标提供强大的人才支持。综上，领英海外招聘服务项目结合领英强大的职场社交平台和最新的技术，为中国走向全球的企业提供了全面而高效的海外招聘解决方案。58领英解决方案以当下最热门的全球AI人才为例，我们通过领英LTI大数据洞察得到以下信息，并为企业定制化提供相应人才包：26-33岁AI人才整体呈现年轻化分布AI人才高学历成“标配”40%48%11%学士硕士博士39%53%8%学士硕士博士职场人士学历分布应届入职人员学历分布获取领英海外招聘服务项目相关信息，请垂询领英人才解决方案咨询热线：400-062-522959领英解决方案以当下最热门的全球AI人才为例，我们通过领英LTI大数据洞察得到以下信息，并为企业定制化提供相应人才包：AI人才“硬”技能要求提升技能分布占比TOP1013.1%13.8%14.9%17.3%18.9%19.5%20.6%20.8%26.9%30.2%C语言云计算JavaScriptC++数据分析Java软件开发SQL机器学习Python+29.4%+29.8%+30.8%+33.9%+34.6%+36.1%+38.9%+39.5%+39.7%+45.4%计算机视觉TensorFlow数据分析JIRA自然语言处理数据可视化客户体验AzureAWSReact.js技能增速最快TOP10225,874231,556272,809614,893760,711工商管理信息技术人工智能计算科学计算机科学AI专业背景明确、人才来源集中热门学科TOP5获取领英海外招聘服务项目相关信息，请垂询领英人才解决方案咨询热线：400-062-522960发布机构LinkedIn（领英）作为一家全球领先的职场社交平台，创建于2003年，总部位于美国硅谷。领英的愿景是为全球30亿劳动力中的每一位创造经济机会，进而绘制世界首个经济图谱。截至2022年6月1日，领英全球会员总数已超9亿，覆盖200多个国家和地区。领英于2014年正式宣布进入中国，并持续为个人会员和企业客户提供优质的本地化产品和服务。领英将继续深耕中国市场，并将加大助力中国企业全球化战略的投入。同时，领英将继续通过人才解决方案和营销解决方案为企业和组织带来价值，在人才和品牌双方面助力中国企业的国际化发展，从而更好地连接全球商业机会。关于收集数据处理数据提炼数据⚫个人档案数据⚫公司主页数据⚫职位发布数据⚫公司和个人的行为数据⚫数据标准化⚫数据推断⚫数据计算和整合⚫提炼核心人才相关维度⚫数据可视化⚫支持关键人才决策优秀人才在哪里？领英大数据洞察为你指明方向！详情咨询领英大数据洞察领英大数据洞察(LinkedInTalentInsights，LTI)，基于全球9亿人才数据库和领先人工智能技术，助力企业实现更加高效、敏捷与智慧的人才战略决策，帮助人力资源部门真正实现从“救火队员”到“战略伙伴”的转型！61法律声明领英《2023全球新能源行业人才趋势洞察》（下称“报告”）的知识产权以及衍生的任何相关权利均归北京领英信息技术有限公司（下称“领英”）所有。本报告仅供个人和公司通过领英官方渠道或领英授权的合作伙伴渠道（合称“领英授权渠道”）下载取得。未经领英的许可，任何个人或公司不得以商业化的目的引用报告中的内容，或将其取得的报告以其他区别于领英授权渠道的方式进行宣传、传播，或向公众和其他第三方提供报告的下载服务。就任何侵犯领英权利的行为，领英将追究其法律责任。本报告的内容仅供参考，领英不对任何因参考本报告内容而作出的商业决策的结果负责。62了解更多，请关注领英HR精英汇咨询热线：400-062-5229联系邮箱：ChinaLTS@linkedin.com